"기업규모간 임금격차"의 검색결과 입니다.

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사회문제론 고용관계론 추계편입 최저임금제 반대 노동시장의 모습 협력적 노사관계 비정규직 빈부격차 불평등 빈곤 무역이론

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"기업규모간 임금격차" 검색결과 3,081-3,100 / 5,408건

[산별노조][산업별노동조합][산별교섭][산별노조운동]산별노조의 필요성, 산별노조건설운동의 의의, 산별노조와 산별교섭의 의미, 산별노조운동의 경험적 사례, 산별교섭의 개선방안, 산별노조 건설의 방향 분석

의 갈등이 완화될 수 있다. 4 산별교섭은 단체교섭 구조가 중앙단위로 집중되어 교섭비용이 절감될 수 있다. 5 동종 산업에 공통적으로 적용될 산별협약이 체결되면 기업간의 임금격차 ... 전임자를 함께 유지?증원하려 할 경우 기업부담이 오히려 늘어날 수 있는 반면 반면, 산별교섭에 따른 이중교섭의 우려와 관련된다.기업의 규모나 임금편차 등을 충분히 고려하여 업종 ... 을 목표로 하는 기업/공장 차원의 교섭의 네트웍으로 구성되어 있다. 최저수준을 정하는 협약과 실제 인상률은 매우 차이가 난다.과거에 협상이 몇 개월간 지속될 경우 노동자들은 임금물가연적이다.

리포트 | 24페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.10.17

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기업의 노사관계 관리(요약)

조합(industrial union)ㆍ산업간의 격차를 제한ㆍ노동조합의 규모 확장ㆍ직종간, 회사간 이해 충돌ㆍ응집력 약화 가능◆ 기업별 노동조합(company union)ㆍ가족주의 ... 적 영향?복리후생 향상?자발적 이직 감소?생산성과 성장에 긍정적 영향?이익증대▷ 부정적 영향?노동조합원의 낮은 직무만족?관리자와의 갈등?조합원들간의 소득격차 증대?임금상승 여부 불 ... 조합 : 특정 지역내 혹은 회사내의 조합ㆍ전국연맹 : 지역간 산업간 연계ㆍ중앙조직 : 전국연맹(한국노총, 민주노총)◆ 우리나라 노동조합간의 연계ㆍ기업별 노동조합 전통이 강함ㆍ한국

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.01.15

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[과학기술인력][과학기술인력 양성프로그램]과학기술인력의 정의, 과학기술인력의 배경, 과학기술인력의 양성프로그램, 과학기술인력의 동향, 과학기술인력의 문제점, 향후 과학기술인력의 과제 분석

시대로 도약이 필요한 시점? 국민소득 1만 불 수준을 탈피할 수 있는 활로가 필요하다.- 외환위기 이후 잠재성장률 하락, 계층간·지역간 격차 심화 등 성장과 통합 양 측면 ... )을 구축하고 과학기술인력의 고용, 교육정도, 전공, 임금 등 다양한 정보 제공Ⅵ. 과학기술인력의 문제점○ 과학기술인력의 배출규모는 세계 최고의 수준이나, 질적인 수준이 떨어지고 산업현장 ... 한 시점Ⅳ. 과학기술인력의 양성프로그램Ⅴ. 과학기술인력의 동향1. 국가주도의 집중적인 지원으로 탁월성 위주의 인력정책으로 전환2. 과학과 산업 현장간의 인력교류를 촉진하여 인력의 수요

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.04.26

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경제협력기구 레포트 (NAFTA)

되지 않았고 유럽연합 단체로의 경제규모수치 등 대외적으로 입증된 사실이다.그 중 내가, 이번 과제의 대상 기구로 NAFTA를 선택하게 된 것은 NAFTA의 매력적인 요소 때문이 ... Agreement : NAFTA)은 EU와는 달리, 참가 3개국간(미국, 캐나다, 멕시코)에 대외장벽이 공통화되어 있지 않기 때문에 일본 · 유럽이나 아시아 기업에게는 장벽이 낮 ... 은 국가를 통해 다른 가입국으로 수출하는 것도, 그것을 미국이나 캐나다의 거대시장에 유리한 조건으로 판매하는 것도 가능하기 때문에 비가입국 기업이 이런 이점을 지나치게 이용하는 것

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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[소프트웨어산업]소프트웨어산업의 특징과 분류, 세계 소프트웨어산업의 현황과 전망, 국내 소프트웨어산업의 현황, 국내 소프트웨어산업육성의 추진 계획, 국내 소프트웨어산업육성의 추진 전략 분석

나라 기업의 현상태3. 인력현황 및 수준1) 인력현황2) 인력의 수준3) 임금경쟁력4. 기술수준 및 품질관리능력1) 기술수준2) 기술의 국제화Ⅵ. 국내 소프트웨어산업육성의 추진 계획 ... 가 아님을 의미한다.무임승차문제는 특허제도를 통하여 해결될 수 있지만 경쟁기업들 간에 발생하는 네트워크 외부효과를 차단하여 기업의 이윤과 소비자의 효용을 떨어뜨릴 가능성이 매우 높 ... . 내수시장 점유율 및 수출비중1) 패키지 소프트웨어와 컴퓨팅 서비스의 내수시장 및 수출 현황2) 글로벌 경쟁력의 현단계2. 창업성장 환경 및 기업의 현상태1) 창업성장환경2) 우리

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.17

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글쓰기

Part 5Conclusion 학벌주의 해결할 수는 없는가 ? 가장 중요한 것은 사람들의 의식 구조의 변화 → 근본적인 해결 방안 직업별 과도한 임금격차의 해소 현재와 같은 대학제도 ... 의 교육정책 명문 대학과 비명문 대학의 서열화 국립대학에 대한 과도한 정부 지원 2. 기업체 고용관련 정책 측면 학벌을 개인의 종합능력으로 간주하는 기업체 인사관리 정책 학벌을 중시 ... 하는 기업체의 채용 및 승진 정책학벌주의의 원인 3. 사회적 측면 학벌 이외의 사람의 능력 평가 도구의 부재 학연 , 지연 , 혈연이 중시되는 우리 사회의 풍조 학문을 통한 출세

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.07.27

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국제경제사회의 기본 정신 및 이념, 국제경제관계의 제유형

었다.이러한 상황 하에서는 경제적 부의 획득과 유지가 국가간의 파워-게임과 무관계하다고 생각되지도 않았다.무역도 경제전쟁의 한 측면이었던 것이다.이렇게 해서 물가, 임금의 통제, 산업 ... 는가하는 문제이기도 하며, 셋째로는 남북간의 경제적, 정치적, 역사적 등등의 제 관계로부터 생겨나는 문제 및 제 관계를 재고하려는 것을 포함한다.남북간의 너무 커다란 빈부의 격차는 있다. ... )남북문제의 실상(2)저개발의 국제구조(3)남북간 보완, 대체관계2)북북관계 (구조적 협조, 상호의존관계)3)남남관계3.제도적 분류1)선진국간의 상호의존, 협조관계(1)G5(2)G7

리포트 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.02.19

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(인사관리경제학) 한, 일 비정규직의 직업능력개발 비교

으로 분석 OECD 1위◎ 시간당 임금 기준. OECD 국가 간의 임금 격차 ◎※ 한국노동사회연구소 김유선 자료실 - 외환위기 이후 노동시장 구조변화위 그림에서 알 수 있듯이 상위 10 ... %와 하위 10% 사이 임금격차(90/10)를 계산하면, 한국의 임금소득 불평등도는 평균 5.3배정도의 빠른 속도로 증가하고 있고, OECD국가 중 임금소득 불평등이 가장 심한 것 ... 인사관리경제학한 ? 일 비정규직의직업능력개발 비교◎ 목 차 ◎Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론1. 비정규직 근로자의 정의, 형태 및 규모2. 비정규직의 확산 원인3. 비정규직 근로자의 현황

리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.01.06

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청소년 성매매, 채팅

나간다는 점, 일단 청소년성매매를 한 경험이 있는 성인은 지속적이고 상습적으로 한다는 점, 돈을 매개로 기업형이 되어 가거나 다른 범죄의 매개가 된다는 점에서 문제의 심각성이 있 ... 급여는 턱없이 낮으며, 청소년이라는 이유로 최저임금을 보상받지 못하는 경우도 많다. 이런 이유로 청소년 들은 아르바이트보다 많은 돈을 벌 수 있는 성매매의 유혹에 빠지기 쉽 ... 성매매의 문제점① 청소년 성매매의 가장 큰 문제점은 성을 단순히 상품처럼 생각하여 그 가치를 쉽게 생각할 수 있다.② 남녀간 사이에 사랑에 의해서 성관계는 돈만 있다면 손쉽게 성

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.09.08

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양극화 현상의 종류 및 원인과 대책

정규직의 증가로 정규직에 비해 낮은 임금을 받는 사람들이 늘어나게 되면서 소득의 양극화는 더욱 촉진됐다. 대기업과 중소기업, 수출기업과 내수기업 등 기업 간 근로자 임금 격차도 확대 ... 화의 속도도 심각하지만, 더 큰 문제는 동시다발성 진행이다. 소득 불평등과 빈곤의 문제는 미국에서, 임금격차는 영국에서, 산업 간 양극화는 독일에서, 지역 간 양극화는 이탈리아에서, 기업 ... 에 수익성, 재무구조, 성장성, 투자 등 다방면에서 격차가 확대됐기 때문이다. 또 생산증가율의 격차도 점점 심화되고 있는 추세다. 수출과 내수의 격차로 수출주력기업과 내수주력 기업간

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.07.10

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일본 여성 비정규 노동의 특징과 정책 과제

는 증가하고 있으나 성별 임금 격차는 30년간 거의 변하지 않음.-여성 노동자의 임금은 남성 노동자 임금의 약 50%-균등법으로 인해 ‘여성’이라는 이유로 저임금을 받는 구조적 문제 ... 어 직장 생활을 계속하는 것은 많은 여성들의 보편적 선택이 됨.-여성 노동자가 임신, 출산을 이유로 퇴직하는 경우가 대폭 감소(3) 성별 임금 격차의 존재? 여성 노동자의 근속 연수 ... 시간 노동자의 규모와 임금 수준? 1960년대 이래 계속 증가하는 추세이다.-2001년 여성 단시간 노동자 수는 829만 명으로 전체 단시간 노동자의 70%-여성 노동자 중 단시간

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.16

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우리나라의 혁신클러스터가 나아가야 할 방향

시킬 수 있다. 세제 혜택만큼 직원들의 임금수준을 높여 줄 수 있기 때문이다. 다른 방법으로는 정부가 나서서 중소기업의 임금과 대기업의 임금의 격차를 줄여주는 것이다. 임금은 중소 ... 을 보여준다. 구심점이 되는 기업이나 대학 등을 중심으로 공식적 또는 비공식적인 관계를 갖는 다양한 소그룹들이 형성되어 있고, 소그룹 간에 정보교류가 매우 활발하다.셋째, 성공적인 ... 가 긴밀하게 연계되어 있는 핀란드 R&D의 핵심이다. 체계적인 협력을 통해 지식기반 및 기술혁신 시스템을 탄생 시킬 수 있었다. 산업체와 대학뿐 아니라 기업 간의 기술협력도 높

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.27

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[사회복지] 사회보험의 과제

자는 기업중심의 작업 형태에서 개인 중심의 소규모 가내전자근무체제로 바뀐다고 보고 독립적인 자영자 형태를 취하게 될 것이라는 주장이다. 따라서 근로자는 과거 임금소득에 머물지 않 ... ㆍ경제여건의 변화1. 세계화ㆍ정보화와 빈부격차세계화와 정보화에 따른 가장 큰 문제는 빈부간의 격차로 인한 갈등이다. 정보화에 있어서 이에 편승하는 계층은 이를 수용할 수 있는 기본적인 ... 화에 의한 노동시장의 양분화와 계층간의 빈부격차의 문제를 상당부분 해소할 수 있으며, 현재 문제점으로 지적되고 있는 재정안정화 문제를 동시에 해결할 수 있을 것으로 기대할 수 있다.3

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.23

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IMF 경제위기

으로 전망2) 부정적 시각-자금지원 직후 1년간은 직접원인이 된 금융시장의 부실을 해소하는 과정에서 기업의 추가도산과 사업구조조정, 이에 따른 실업 증가 불가피- IMF 지원조건 ... 규모도 축소될 전망임금상승 억제와 실업에 따른 소득감소로 소비 위축긴축재정으로 SOC(사회간접자본) 투자 위축-단기적인 금리 상승: 부실정리과정에서 자금시장의 신용정색현상이 심화 ... 1) 1997년 IMF 경제위기는 지난 30여년간 이룩한 고도성장 이면에 누적된 경제?사회 각 부문의 구조적 문제가 근본적 원인-30년 이상의 정부주도형 압축 성장과정에서 누적

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.22

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[인사행정] 공무원 동기부여방법

된다. 따라비교성공무원의 경우 민간부문과 비교해 보수를 지급해야 한다는 것, 이 경우 민간기업 보수의 평균치를 설정하기 어려우므로 비교할 행정직의 대표 직급의 선정과 비교할 산업별, 규모 ... 적으로 낮은 임금과 승진의 제약으로 동기부여가 더욱 필요하다고 생각한다. 물론 공무원이 개인적인 안정이나 금전적 이익을 취하기 위해서 공직을 택하는 것은 국가에 도움이 되지 못한다 ... 승진), 경력직의 낮은 승진한계, 승진적체와 부처 간 승진의 불균형이 있다.5. 승진적체 해소방안첫째는 대우공무원제이다. 현재의 직급에서 승진소요 최저연수 이상 근무하고, 승진제한

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.21

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직무급에 관하여

하는 임금 체계직무의 상대적 가치를 측정한 후에 임금 지급가장 합리적 임금 체계공정한 임금 격차를 유지할 수 있는 기반특징직무급이란?동일노동 동일임금 실현직무급의 장점능력주의 인사 ... %) 이직무급 도입 은행권을 비롯한 많은 기업들이 늘려가는 추세 2005년 노동부직무급 도입사례 - 대한주택공사직무평가를 통한 임금체계 개선노력경영평가의 강도가 엄격화됨근로자에게 변화 ... Contents직무급이란?Contents목 표직 무평 가기 업사 례직무급 조정사례 - 브로드밴딩결 론목표급변하는 기업환경변화에 유동적으로 대응하고우수인력을 확보하여조직의 경쟁력

리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.06.23

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국제재무관리 신나코리아

의 노동자들은 노조에 대한 신뢰도가 높고 조직력도 강한 편이다. 또한 남아공의 임금수준은 대체적으로 다른 아프리카 국가와 아시아 개발도상국에 비해 높은 수준이며, 산업별 임금격차와 인정 ... 별 임금격차가 아직은 많이 벌어져 있어 격렬한 노동분쟁과 노동문제의 불씨가 되고 있다. 신나의 인력관리정책은 초기단계에서 우선 200여명의 현지 인력을 고용하고, 숙련공으로 양성 ... 을 심어주기 위해 공생공영을 설득했고, 직장 안에 축구단을 구성하여 매월 직원 간 대규모 야외파티 등을 통해 노사간 단합을 유지토록 노력했다. 이러한 노력에도 불구하고 1994년

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.23

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한국사회에서 여성연구의 사회사적 의미

▷여성 비정규직의 현실과 요구사항①(여성)비정규직의 규모와 현실2)노동시장에서의 현황(1) 성별 취업구조의 변화(2) 여성의 비정규직화와 내부격차 확대(3) 노동법의 적용에서 제외 ... 이 가장 낮고 임금에서 성별 격차가 가장 큰 직종이 되고 있다. 사무직 여성 근로자는 전반적으로 저연령으로 95년 현재 연령 중앙값이 24세로 전 직종 중 가장 낮다. 또한 같 ... 기업은 이러한 가능성이 있는 여성의 고용을 꺼리거나 고용하더라도 교육훈련투자를 기피하고 직무배치나 승진시 차별을 두게 되는 것이다. 그 결과 여성은 상대적으로 낮은 임금과 지위를 갖

리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.01.08

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현대차 노조의 정치파업, 누구를 위한 파업인가

적 위상을 크게 강화시킬 수 있다.셋째, 산별 노조체제 하에서는 임금 및 근로조건이 산별교섭에 의해 결정되므로, 기업간 통일 된 근로기준과 임금이 적용되어 근로자 처우에 있어 기업간 ... 을 연출하기 일쑤이다. 또한 이에 대한 정부의 미온적 대처 역시도 도마위에 오를 수 밖에 없다.근로자 처우에 있어서 기업간 격차를 해소하고자 하는 산별노조의 활동은 실질적으로 실현 ... 되기 어렵다. 유럽에서도 이미 이 문제는 산별노조의 활동으로 해결하기 어렵다고 인정하는 분위기다. 그 이유는 산별교섭을 한다고 하더라도 주로 대기업 노조의 무리한 임금요구 등

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.07

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한국사회문제 중간과제물

나라는 3.3%에서 2.6%로 시장점유율이 낮아졌다. 한국과 중국 간 기술격차도 2004년의 4.4년에서 지난해엔 3.8년으로 좁혀졌으며, 2015년에는 1~2년으로 줄어들 것 ... 에 더하여 정치적, 재정적, 이념적 현신을 반영해 이론빈곤선을 현실적으로 조정한 정책적 빈곤개념이 도출될 수 있다. 정책적 빈곤선의 공통적적인 문제점은 무엇보다도 정부 각 부처간 ... 의 임금과 소득이 인적자본에의 투자에 의해서 이루어지는 개인의 생산성에 의해 결정된다는 논리이다.-개인선택 이론개인의 소득이 여가와 노동, 안전추구와 위험에의 도전 등에 대한 개인

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.09.21

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