"기업규모간 임금격차"의 검색결과 입니다.

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사회문제론 고용관계론 추계편입 최저임금제 반대 노동시장의 모습 협력적 노사관계 비정규직 빈부격차 불평등 빈곤 무역이론

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"기업규모간 임금격차" 검색결과 3,041-3,060 / 5,408건

신공공관리론

주장한다.신자유주의체제는 ① 자유 경쟁의 실현, ② 효율성의 극대화, ③ 임금과 노동시장/금융기관에 대한 규제 완화, ④ 공기업의 민영화, ⑤ 정부 기구 및 기업의 구조 조정 ... , ⑥ 사회 복지 공공 예산 삭감 등을 펼치는데 이에 따르는 여러 문제점들이 생기고 있다.자유 경쟁의 실현과 시장에 대한 규제 완화와 공기업의 민영화, 대규모 구조 조정, 복지 예산 삭감 ... 화되었다. 올해에도 외채규모가 1천5백50 억 달러로 국내총생산의 46%에 육박하고, 연간 재정의 세배에 달하고 있다. 기업의 경쟁력은 날이 갈수록 저하되고 있으며 구조개혁의 일환

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.01

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[국제정치론]【A+】동북아경제협력과 한반도

하였다는 사실 자체에 매우 중요한 의의가 있다고 느껴진다. 왜냐하면 그 합의는 한반도뿐만 아니라 동북아지역의 평화와 번영을 위한 이 두 강대국간의 구체적인 협력의지의 표시이기 때문이 ... 다. “우수한” 인적자원이란 기강과 훈련이 잘 되어 있을 뿐만 아니라 임금수준이 낮은 인력을 의미한다. 한국, 대만, 일본의 인력은 노임수준이 높아진 것이 흠이다. 미국의 전문가들 중 ... 에는 중국이 그 경제의 고성장 추세에 비추어 2015년경이 되면 1조억불 규모의 시장으로 성장할 것으로 내다보고 있는 이가 적지 않다. 한편 중국인 입장에서는 미국은 중국이 갈망

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.08.01

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정보사회의 빛과 그늘(정보화와 사회변화) 서평

을 강조하고 싶다.이 책에서는 고용구조, 형태의 변화, 임금격차 등에 관해 설명하고 있지만 바람직한 모델을 제시하고 있지는 않다. 정보화 사회에서 기업과 육체· 지식노동자가 모두 이익 ... 에서는 노동세계의 변화에 관하여 크게 고용구조의 변화와 고용형태의 변화, 임금격차의 심화를 들고 있다.현재 한국이 겪고 있는 시련 중 하나는 바로 실업문제와 노조문제라고 생각한다. 이태백 ... 는 육체노동자와 지식노동자의 임금불평등 및 대우 불평등은 우리나라 노조의 형성과 노조문제의 원인을 말해주고 있다.국내 대기업 중 유일하게 삼성노조가 없는 것은 다음과 같은 이유가 있

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.16

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우리나라 정규직과 비정규직의 실태와 개선 방안.(정규직과 비교를 중심으로)

한다고 해서 반드시 임금 비용이 줄어들어야 하는 것은 아니다. 왜냐하면 이전에 정규직원을 채용했던 자리에 임시ㆍ계약직원을 채용하는 것뿐이고, 따라서 동일한 기준을 적용하게 되면 기업 입장 ... 에서는 비용에 아무런 변화가 없을 것이기 때문이다. 그렇지만 현실은 그렇지 않다. 기업은 정규직원이 아니라는 이유로 임시ㆍ계약직 노동자들의 임금 수준을 끌어내림으로써 임시ㆍ계약직 ... 이 있다. 우리나라 20~30대 비정규직의 평균임금 168만 9천원을우리나라 20~30대 정규직의 평균치인 228만 2천원으로 나눈 수치로 20~30대의 비정규직은 정규직에 비해

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.17

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한국 노사관계의 문제점과 개선방안

다.우리나라의 기업별 노사관계는 기형적으로 과대 성장하여 기업의 내부노동시장을 지나치게 경직시키고, 기업규모별 · 고용형태별(정규/비정규) 임금 및 근로조건의 격차를 확대시키고 있 ... 하는 데는 정치인과 기업인만으로는 안 되며 사회의 중요한 파트너인 노조의 협력과 지원이 무엇보다도 필요하다고 주장했다.(2)임금동결 사업장 증가-현대중공업 노조는 외환위기 이후 ... 최악의 경제위기를 노사 상생으로 극복하자는 취지에서 올해 임금협상을 회사 측에 위임했다. 그 대신 회사 측은 3년간 고용보장을 약속했다.-대표적인 강성 노조인 서울 메트로 노조는 잡

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.13

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신자유주의 탈발전국가의 등장

한 개입을 통해 추진되었으며, 그 과정에서 관료 엘리트, 벤처 기업인, 외국투자자 간 정치적 담합을 형성하기도 함.② 노동정책- 신자유주의식 원칙에 따라 파트타임 고용직, 연봉제 ... 등의 ‘노동시장의 유연화’제도 도입.- 시장경쟁원리의 임금 및 고용제도 도입의 결과 고용관계가 극도로 불안정해졌으며, 그에 따라 사회계층도 분극화되고 빈부격차가 확대되었음.* 시장 ... 경쟁력이 높아짐→생산 및 임금수입 증가→생산-소비유통의 순환구조가 확대 재생산되는 축적구조가 위기 이후 얼마간 지속됨.②내수시장의 활성화- 노동시장 유연화로 인한 고소득 전문직

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.01.03

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고령자 고용촉진 유지를 위한 방안 법적과제

층을 고용유지 촉진할 유인이 적어진다. 또한 호봉제 내지 연공급 임금체계가 경직적으로 운영되고 인적자원개발이 제대로 이루어지지 않는다면 임금과 생산성간 괴리가 발생할 것이고, 기업 ... 적인임금체계인 연공급제(호봉제)하에서는 인건비 부담이 가중되게 된다. 이로 인해 기업들은 세계화에 따른 무한한 기업경쟁력의 유지를 위해 더욱 인건비 절감압력을 받게 된다. 많은 기업 ... 들은 인건비의 부담에 대한 해결방안들을 모색하면서, 기업의 상황에 따라 구조조정(명예퇴직, 희망퇴직 또는 정리해고)을 실시하거나, 연봉제 등 성과중심의 보상관리로의 전환 및 임금

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.01.14

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여성 노동자 현황

,7161,8501,9582,1092,2492,3812,265정규직이 아닌 비 정규직으로 인해서 남성에 비해 임금을 적게 받는다. OECD국가의 남 녀의 임금격차가 한국이 제일 심하 ... 일수 차이 - 정규직60.6% 비 정규직 39.4% 기업규모 따라 차이 - 100인 이상 75.5% 이하24.5% 임신으로 인한 회사측 압력으로 인해서 자발적 퇴직 임신과 육아 ... 의 노동에 대하여는 동일한 임금을 지급 해야 함비 정규직2년 후 전환정규직최저 임금의 적용 및 현실화임금 차별에 대한 대책 방안복리 후생 늘려 임금 차별 완화 기업 내 혹은 일정

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.06

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한국사회의 농민, 도시빈민

. 그간 정부가 규모 있는 기업농 육성방침을 계속 추진해왔지만, 3ha 이상의 경지 소유 농가는 ′96년 7만 가구에서′07년 8만 6,000가구로 10여 년간 고작 2%가 증가 ... 로 인한 빈곤문제가 생겨났다. 고금리로 인한 중소기업 연쇄부도로 도시빈민을 중심으로 이루고 있는 단순기능직 노동자들이 실업자로 전락하는 등 빈곤의 규모를 확대시키게 되었다.1) 신빈곤 ... 목 차한국사회의 농민, 도시빈민【PART 1. 농민】1. 현재 우리 농촌의 현실1) 농가 인구 변화2) 농가 인구 연령대 변화3) 농가 경지 규모 변화4) 농가 소득의 감소5

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.21

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[한일투자협정][한일투자협정 핵심 쟁점][한일투자협정 비판]한일투자협정 개념, 한일투자협정 배경, 한일투자협정 과정, 한일투자협정 영향, 한일투자협정 핵심 쟁점, 한일투자협정 비판, 한일투자협정 대응 방향

%에 이르고 있다. IMF 직전 거의 고갈상태였던 외환보유고는 800억불을 넘은 상태(2년간의 대규모 경상수지 흑자와 직접투자 및 주식투자 자금의 유입 때문)이나 한국경제에 대한 ... 공장부지 50년간 무상임대의 특혜를 받고 있고 최근 이 특혜를 받는 대상의 기준이 완화되었다. 세수 증대 역시 기대할 수 없다. 정부는 외국인 투자 기업에 고용되어 있는 노동자 ... 의 기술이전은 불가능할 것이다. 기술독점이 중심과 (반)주변부 간의 생산력격차의 핵심이라는 사실, 기술을 훔치기 위해 스파이활동이 벌어지고 있는 오늘의 현실을 생각해 보라. 또한 한일.

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.07.12

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★ 한국 소득양극화의 원인과 해결방안 [졸업논문 + 요약본]

) 13{그 림 목 차그림1. 기업규모별 주요 경영지표 추이 5그림2. 양극화의 원인 및 발생양태 간의 관계도 7그림3. 한국의 소득양극화 지수 추이 8그림4. 실질임금과 노동생산 ... 부문의 기술진보로 다른 생산부문과의 노동생산성 격차를 불러와 궁극적으로 기업 및 산업 경쟁력에 영향을 주어 기업간, 산업간 양극화현상을 초래했다. 제조업 부문의 노동생산성 지수 추이 ... .6135.1155.5중소기업-97.7105.2110.7113.3주 : 2000년=100.원자료 : 한국생산성본부 생산성통계 DB에 의거 작성.이들 부문 간 경제적 성과격차가 커짐

리포트 | 34페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.12.30

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이케아의 경영전략과 한국시장 공략전략

- 우아함과 과장됨이 없는 실용적이고 독특한 디자인 - 다양한 제품 군(약 9500여개)- 국가간의 임금 격차를 이용한 아웃 소싱 - 물류자동화:재고감축을 위해 컨설팅 사와 ... 세계 최고의 라이프 스타일 선도기업 IKEA 의 한국시장 진출 전략선정동기◆세계 최고의 홈 퍼니싱 문화선도기업 ◆DIY(Do It Yourself)방식의 가구 구성과 독특 ... 하고 실용적인 디자인을 통해 차별화에 성공. ◆규모의 경제를 통한 대량 생산을 통해 시장 확보와 경쟁 우위 성공목 차1. IKEA 소개2. SWOT 분석3. 4P 분석4. IKEA의 해외

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.09.16

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[노사관계]현대와 도요타 노사관계 비교

증가로 일자리 감소임 금업체간, 정규 및 비정규직 간 격차해소대기업 노조의 양보 없이는 격차해소 불가능노동시간산별교섭에 따라 실질 노동시간 단축생산성 하락으로 노사 모두 피해 우려 ... 의 노사관계 변화과정세계시장 경쟁격화엔화강세 등 불안요인 증가임금인상 자제연구개발 투자확대기업 경쟁력 강화장기 고용 안정4년연속 기본금 동결2절 현대자동차와 도요타자동차의 최근 노사 ... . 커뮤니케이션의 활성화도요타자동차의 갈등해결 제도적장치상호간의 신뢰와 공동이익 추구협력업체와의 상생을 통한 생산성 향상종신고용제도생산성을 바탕으로 한 임금협상도요타의 노사갈등 해결방안 성공

리포트 | 40페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.12.15

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이명박정부의 복지정책의 평가 및 나아가야 할 방향

목표를 일자리 창출에 두고 국가고용전략회의를 구성했지만, 현 상황을 타개할만한 뚜렷한 비전이나 대책은 보이지 않고 있다. 정규직과 비정규직간의 임금격차도 더 크게 벌어져, 2009년 ... 이 높아지는 것은 물론 정부에 대한 복지예산의 비중 역시 높아지고 있다.구분‘03‘04‘05‘06‘07‘08‘09‘10’11투자규모(조원)8.59.28.99.711.516.019 ... 만원, 24~36개월미만 : 10만원노인① 고령자가 새로운 직장에서 출발하는데 필요한 능력을 갖출 수 있도록 현장 교육훈련 비용을 지원하는 『시니어 인턴십』 도입※ 기업이 노인인턴

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.11.07

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외국인 노동자 임금문제 및 해결방안

악화보다 사업자의 악의적인 임금체불이 외국 노동자의 이직방지 목적을 가짐(2) 임금체불3.임금문제 (3)★한국인 노동자 외국인 노동자간 임금격차 설문조사 결과21.1%다소 큰 편이 ... 고용한 기업에 대해 매월 50만원씩 6개월간의 인건비를 직접 보조해 주기로 함.6.대책 방안 (2)(2) 실시되었으면 하는 방안들① 근로기준법의 벌칙조항을 보완하는 방식 ② 임금채권 ... 다43.8%크다14%매우크다임금격차 차이 느끼는 정도30.7%숙련도의 차이69.3%부당한 차별임금격차가 생기는 이유4.외국인 근로자 관련법률 (1)(1)근로기준법-제 5조 (균등

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.06

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한국의 고용관계

산업간, 학력간, 남녀간의 임금격차심화로 근로자의 불만이 표면화 됨- YH 사건, 사북탄광, 동국제강 등의 폭력적 노동쟁의발생(3) 신군부정권의 억압과 노동운동- 사회안정을 위하 ... 관계* 기업 외적 요인 : 사회문화적, 기술적, 정치적 및 경제적 요인 등* 기업 내적 요인 : 경영의 규모, 조직형태, 생산 업종 등◈ 우리나라의 고용관계노동운동 태동기 ? 일제 ... 추진하에 노동정책은 경제 정책을 위한 수단으로 인식되고,기업도 인력에 대한 저투자, 저임금의 고용 정책 유지하며 노동 조합 역시 정부의노동 정책에 종속되는 현상이 지속(2) 노동

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.10.22

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비정규직 현황과 쟁점PPT

정규직 규모08. 8월 임금근로자 대비 비정규직 비중은 33.8%로서 03년 이후 비정규직 비중 평균보다 낮은 수준 04년 37.0%로 최고치를 기졸한 이후 하락하는 추세전년동월 ... 의 필요▪ 경직적인 임금체계의 유연화 ▪ 하위직급을 신설하여 정규직 편입 ▪ 재택근무, 시간제 근로 등 근무 형대의 다양화 ▪ 분리직군제▪ 비정규직의 지원금 지급 ▪ 기업의 비정규 ... 정부의 비정규직 보호법우리나라 비정규직 사례비정규직 문제 원인기업의 비용절감 노력• 고용조정과 더불어 간접비용의 부담을 줄일 수 있음 • 법에 의해 규정되어 있는 퇴직금이나 각종

리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.11.25

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경제위기 이후 산업구조의 변화와 대안적 산업정책 방향의 모색

제조업과의 임금 격차를 많은 문제가 생겼다. 기업규모별 생산 및 고용비중의 변화는 10인 미만의 영세기업 수가 1990년도31.5%에 비해 2001년49.6%로 제조업 내 전체 기업 ... 수의 거의 절반에 이르게 된다. 이는 곧 제조업 내 기업규모가 지속적으로 영세화되어 왔음을 보여준다. 이런 소기업의 비중이 증가하면서 100인 이상기업, 특히300인 이상 대기업 ... 가 사라졌으며, 특히 300인 이상 대기업 부문에서는 무려52만 여개의 일자리가 사라진 것으로 나타났다. 한 편 중소기업이 대기업에 비해 노동생산성이 엄청난 격차가 나면서, 성장주체

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.12

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[비정규직]비정규직노동자(비정규근로) 규모,유형, 비정규직노동자(비정규근로) 실태, 비정규직노동자(비정규근로) 임금격차, 비정규직노동자(비정규근로) 증가논쟁, 비정규직노동자(비정규근로) 해결방안 모색 분석

비정규직의 실태와 문제점 및 해결방안 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 비정규 근로의 의미Ⅲ. 비정규직 노동자의 규모와 유형Ⅳ. 비정규직 실태1. 월평균임금2. 노동시간3. 시간당임금4. 임금 ... 화와 산별노조 건설의 좌절 혹은 변질Ⅵ. 정규·비정규직의 임금격차Ⅶ. 사회보험 및 부가급여의 격차Ⅷ. 비정규직 근로자 문제에 대한 경영계 의견Ⅸ. 비정규직 증가 논쟁1. 긍정적 측면2 ... 시장 유연안정성2. 정규-비정규근로 간 격차해소를 위한 사회통합형 임단협교섭3. 정부의 역할ⅩⅢ. 결론Ⅰ. 서론한국에서 1999년 이후 정규직보다 비정규직 노동자의 수가 많아지게 된

리포트 | 24페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.10.22

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나쁜사마리아인들 요약및감상평

의 신자유주의 경제학의 정통적인 견해를 국영기업의 민영화, 안정된 물가수준, 정부 조직의 규모 감축, 재정균형의 달성, 무역의 자유화, 외국인 투자와 자본 시장에 대한 규제 해제 ... 사마리아인들이 강요했던 신자유주의 방침의 주요 항목이었다.● 국영 기업은 전체 국민에 의해 집단적으로 소유되는 것이고, 고정된 임금으로 고용된 직업적인 경영자에 의해서 운영되는 기업이 ... 적으로 정보의 격차가 있어 인센티브 제도를 만들기란 대단히 어렵다. 주인이 대리인의 행동을 통제하기 어렵다는 문제인 주인-대리인 문제는 국영 기업을 반대하는 신자유주의 핵심적 견해이

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.03 | 수정일 2016.10.03

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