"관리감독자 업무수행 평가표"의 검색결과 입니다.

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"관리감독자 업무수행 평가표" 검색결과 3,001-3,020 / 3,314건

[의료사회사업]정신분열병

에 대한 계속교육지원 및 다양한 사회 교육 기회제공?무연고자를 위한 후원자연결 업무?생활보호대상자를 위한 행정업무대변자?정신장애인의 사회적 불리 극복을 위한 사회제도나 법률제정 및 이 ... 를 위한 연대 및 권익옹호활동?사례관리 활동?정신장애인 후원조직 육성교육자?사회기술 및 대인관계 훈련?일상생활 기술 훈련 및 개인지도?여가활용지도?증상 및 약물관리교육?환자 및 ... 시설의 경우)사례관리자?퇴원계획 및 재활계획 지도?사회복귀준비를 위한 개별 및 집단 지도?직업훈련과 취업기회 제공 및 유지관리?주거훈련프로그램 및 주거지원?가정방문지도(재가서비스

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.04.03

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[장학론]관료적 시각의 장학,전문적시각의장학, 임상장학,동료장학,현직교육 정리

, 평가체제, 검사에 대해 지도자?의사결정자로서 결정하게 된다. 그래서 효능감, 헌신감, 교사만족감과 학생의 성취는 높아진다. 전문가적 시각의 장학은 교사를 지원해주는 장학이라고 할 수 ... 의 교직원과 학생 수가 많아질수록 이들의 교육활동을 뒷받침해 줄 수 있는 시설과 자원, 인적?물적 관리전략, 계획의 수립, 다양한 프로그램의 개발, 학생봉사활동의 다양한 전개 등 ... 적 경향성은 ① 학교조직은 전문화와 과업분담의 필요에 따라 업무와 기능을 배분하고 조정한다. 교과목의 구분, 수업과 행정의 분리 등은 전문화의 요구를 따른 것이다. ② 학교조직은 명확

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.07

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[경영조직론] 클리포드 사례조사

이 아니라 능력위주로 시행되어야 하고, 책임의 소재는 개인이 아니라 팀의 공동 책임으로 운영되어야 한다. 업무의 통제도 관리자에 의해서가 아니라 팀 스스로가 수행하는 관리 스타일 ... 여러 가지 기능이 한 부서내에 속하도록 설계된다. 각 사업부는 경영면에 있어 자율적인 관리관한을 갖고 있으며, 사업부의 책임관리자는 모든 업무에 대한 책임을 지고 전략 수립을 하 ... 조직조직이 전문적 기술을 필요로 하고 제품라인의 혁신이 필요한 불확실성이 높은 환경에 적합. 이중적 구조로 기능부문의 관리자와 제품부문의 관리자가 동시에 권한을 가지고 업무

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.19

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경찰 최고관리층의 역할

도 효율적이고 능동적인 경찰 업무의 수행을 위해 업무에 관한 정보의 분석, 평가, 정책 수립등 경찰업무의 가이드라인을 제시하는 일과 이를 효과적이고 체계적으로 관리, 수정하는 일을 맡 ... 을까요』3. 조정과 통합관리자는 자기 부서나 기관의 경찰활동을 조정하고 통합하여야 한다. 부서가 전문성을 가지고 업무를 수행하지만 모든 업무는 경찰목표에 이바지하도록 관리자에 의해 조정 ... 경찰최고관리층의 역할과 자세를 논하라발 표 자 : 고시현, 김동근, 김완균Ⅰ. 서론 2Ⅱ. 최고관리층의 개념과 경찰의 최고관리자 21.최고관리층의 개념2. 대표적 경찰 최고관리자

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.04

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[목표관리] 목표관리

1. 목표관리의 의의목표관리는 전통적인 충동관리나 상사위주의 지시적관리가 아니라 공동목표를설정. 이행.평가하는 전 과정에서 아래사람의 능력을 인정하고 그들과 공동노력을 함 ... 한다.2) 험블(John W. Humble)의 정의MBO는 관리자 자신이 자기개발과 조직에 공현하기 위해서 설정된 기업의 이익과 목표를 효과적으로 달성시키기 위한 기업의 욕구 ... 더 십)욕 구충 동목 표(커뮤니케이션)지 각태 도성 과(사 기)2. 목표관리의 성격MBO의 기본적인 성격은 다음과 같다.1) MBO는 목표설정에 부하를 참여시킨다. MBO는 지시

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.09

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[인적자원관리] 성과평가자

, 수평적 평가 및 다각적 평가로 구분할 수 있다.① 자기평가: 자기스스로를 평가하는 것으로 업무수행을 개선하도록 자극하기 위해 주로 관리층을 평가할 때 보완적으로 이용한다.② 상사 ... 의 과정은 무시한 채 일회성 연 례행사로 시행하는 기존의 평가방식을 고집하는 경우가 많기 때문에 관리자와 종업원 모두 평가에 대한 만족도가 높지 않은 것이 사실이다.이를 해결하기 위 ... 1. 성과평가자성과평가를 실시하는 경우 평가를 실제로 담당하는 평가자의 역할은 대단히 중요한 것이다. 그것은 아무리 좋은 평가방법이 연구되고 성과표에 대해 많은 배려가 이루어졌

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.16

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[인적자원관리] 개발관리내용정리 및 사례

, 사업재해의 미연방지, 인간관 계의 개선 등에 기여할 수 있다.3. 교육훈련·개발관리의 주요 과제기업의 교육훈련·개발관리의 주요과제는 기업내의 모든 종업원 및 관리자에 대한 개인차원 ... 인재개발위원회의 편성운영 등 교육훈련업무의 조직화실시단계1 교육훈련의 대상별·내용별 효율적 방법의 선정2 기업의 교육훈련 및 능력개발의 촉진평가단계1 교육훈련·개발의 결과에 대한 ... 공정한 평가2 평가결과에 대한 종합적 검토와 평가결과의 인사관리에의 유효활용2. 교육훈련의 유형(1) 주체별·장소별 교육훈련1) 직장내 교육훈련(OJT: on the job

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.07

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지방 재정 평가 제도

, 채무운용상황, 출자보 고, 기금관리실태 등- 재정지표보고서: 10개 지표- 익회계년도 9월말까지 제출{{{재정 진단{행 정 자 치 부 장관 또는 시·도지사- 재정진단평가위원회 및 ... 등을 위하여 재정진단평가위원회를 두도록 하고 있다.위원회는 위원장을 포함하여 15인 이내의 위원으로 구성한다. 그리 고 위원회는 재정진단의 전문적인 실시 및 업무를 원활히 수행하기 ... 평가위원회가 제출한 권고안을 기초로 건전화계획을 수립하여, 당해 자치단체는 재정건전화계획의 시행 및 실적 보고서를 제출한다.{{행 정 자 치 부- 보고서식, 보고기한, 기타 보고

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.02

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[공무원인사행정론] 공무원의 능력발전을 위한 인사제도

과 철저련은 실무적 훈련이나 직책의 성격이 고도의 기술 및 전문성을 요구하는 경우에 적합하나, 다수인을 동시에 훈련시킬 수 없으며 상관 또는 감독자의 많은 시간이 요구되는 단점이 있 ... 할 수 있는 기회를 부여하며 실습자는 자유롭게 근무기관을 선택·결정할 수 있다. 그러나 감독자들의 적극적인 성의와 지도가 전제되어 있어야만 한다.12) 시찰(observation ... 면 저항자신의 직무수행을 환류시키는 수단으로서 근무성적평정결과를 활용할 수 있는 것이다.셋째, 인사기술의 평가기준을 제시한다. 근무성적을 평정함으로써 선발과정의 적합성 여부를 검토할 수

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.12

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[신학]교회 행정학

중요시해야, 행정은 융통성이 있어야, 행정은 “계획-조직 -실시-평가”라는 연속된 기능들을 수행하는 것, 조직은 일치를 추구해야 하는 것이 라고 정리할 수 있다.2. 교회교육 ... 다.하여 회중에게 제의되었는데 그 냉용은 대략 다음과 같다.예루살렘 교회의 제자의 수가 갑자가 증가하게 되자 사도들은 그들 주 업무인 말씀 전하는 일이 구제하는 일 때문에 소홀 ... 하게 되었다. 그 업무의 우선순위가 바뀐 것이 다. 급증하는 제자의 수 때문에 모든 제자들의 필요를 만족시킬 수 없었다. 헬라파 유대인들은 그들의 과부가 매일의 공궤에서 제외

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.12.06

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[인사관리] 한국기업의 연봉제

사)기타 6%(4개사)적용 대상전문기술직 기업의임원, 관리자, 감독자관 리 직전문기술직판매영업직전문기술직개별 계약 임금소득자(관리직 및 전문직종사자, 연구직)※노사간 집단적 임금 ... 협약자 제외사무/관리직영업/판매직전문직평가시스템&관행개인의 목표달성도평가에 합의 서명을요구함전년도 실적조직 기여도조직에서 수행하는 역할구성원의 성과 및 노력 정도조직에서 수행하는 기 ... 나 생산성 향상, 임금관리의 효율성 제고 등의 긍정적 효과가 있는 반면 인건비 절감효과는 기대치 이하로 나타나고 있으며, 인사고과나 실적평가 등에 대한 평가기 준이 불투명하여 기업 구성

리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.07.07

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[경영혁신] 팀제(team)

, 공유보 상개인주의, 연공주의팀, 능력위주책 임개인책임공동책임평 가상부조직에 대한 기여도 평가팀이 의도한 목표달성도로 평가업무통제관리자가 계획, 통제, 개선팀전체가 계획, 통제 ... 설계단일업무전체업무, 다수업무목 표상부에서 주어짐스스로 찾음리 더강하고 명백한 지도자리더십의 역할 공유지시, 전달상명하복, 지시, 품의상호충고, 전달, 토론정보흐름폐쇄, 독점개방 ... 수행을 위한 기본적인 단위가 되어야 한다고 믿는다. 이 경우의 팀은 경영자가 흔히 팀이라고 하는 단순한 그룹이 아니라 실질적인 팀을 말한다.2) 팀은 복합적인 기술.경험.판단

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.01

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[인사행정] 인상행정에서 교육훈련과 근무성적평정

의 평정척도를 이용하고 있다.표(부록 참조)에서 보는 바와 같이 근무성적표가 미리 준비되어 있어서 감독자나 평정자가 이러한 기준에 의거하여 평하는 것이다. 이 제도는 평정표의 작성 ... 연구는 필연적으로 직업공무원, 특히 고급공무원집단의 구성적 특성에 대한 분석과 평가를 전제로 하게 된다. 반대로, 공무원집단의 인적 구성에 대한 분석결과는 연구자의 의도와는 관계없이 ... , research, and consulting)이 특징이다.넷째, 비공식적인 교육훈련(non-formal training) 방법이 있다. 이 방법은 일반적으로 교육훈련의 관리자와 피

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.20

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[인사행정] 인사행정전반

에서 개인이 과거에 수행한 업무실적, 업무수행능력, 업무태도, 청렴도 등을 체계적으로 평가하는 것이며 공정한 인사관리를 위해 공무원의 근무성적을 체계적, 객관적으로 평가하는 제도이 ... 과 적응훈련을 시켜야 하며 둘째로, 재직자에게는 보수교육과 승진연수교육을 하고 셋째로는 감독자에 대하여 부하를 가진 직원의 자격과 능력향상, 작업지도, 인간관계, 사무환경 관리 감독 ... 에 관한 훈련이 필요하다.그리고 네 번째로는 관리자 훈련으로 문제해결, 쇄신능력의 향상, 정책담당자의 이해력, 창의력, 통찰력개발의 훈련이 필요하고 다섯째, 고유업무 담당자 훈련

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.01

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공공 공사에서의 정부 계약제도

공사의 관련부서 또는 설계자가 감독 및 검사업무를 수행한다. 준공검사필 후 계약담당관에게 통보하면 계약담당관은 금을 지급한다.선급금은 지급하지 않으나 건설공사의 경우 공사의 진척상황 ... 아 제출한 때에는 그 자료에 의함4.신인도±20가. 시공업체로서의 성실성1)건설기술관리에 의한 우수 건설업자로 지정된 자.2)최근 3년 동안 건설산업기본법에서 정한 과징금 처분이상 ... 다. 주요 외국의 낙찰제를 정리하면 표와 같다.국 명낙찰제도낙찰제도의 내용미국(연방조달청)미국(극동공병단)?최적격낙찰제?가격심사제?저가격입찰자 수명을 선반하여 ①경험, ②기술능력,③재원

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.28

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[행정학]조직이론의 변천과정

되는 變數만을 고려한다.이 이론은 조직의 원리, 부처편성의 원리, 관리자의 기능 등에 중점을 둔다.고전적 조직이론의 특징으로는 첫 번째로는 능률지상주의로서 관리의 기술적 능률 ... 에 의한 테일러시스템의 도입으로 최소 투입해 최대성과(능률성)추구한다. 그 내용에는 시간 및 동작연구, 업무의 표준화·체계화, 모든 노동자에게 적정한 일일과업부여, 성과급제도 ... 화로 인한 타분야 무능, 할거주의, 무사안일주의등이 있다.또다른 고전적조직이론으로는 행정관리학과에 관한것인데 이는 기획,조직,감독,통제,권의의 위임과 같은 관리 기능에 대한 일반적인

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2005.07.31

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[경영학원론]경영학원론(용어정리)

년대 후반 미국의 스턴 스튜어트사에 의해 도입된 것으로 선진국에서는 기업의 재무가치와 경영자의 업적을 평가하는데 있어 순이익 또는 경상이익보다 훨씬 효율적인 지표로 활용되고 있 ... 수단으로 작성하는 여러 가지 서류를 말한다. 재무제표는 경영자의 판단자료일 뿐만 아니라 주주?채권자?거래처?종업원?감독관청 등의 여러 이해관계자가 기업의 재정실태를 파악하고 판단 ... . 기업은 자금을 제공한 투자자에게 이익을 되돌려줄 의무가 있다. 따라서 투자자들이 제공한 자본 이상의 이익을 실현하는 것이 기업활동의 궁극적으로 목표하는 개념에서 나왔다. 1980

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.04.14 | 수정일 2022.07.12

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[회계감사] 한국과 미국의 회계감사비교

의 외부감사에 관한 법률이 개정되어 증권관리위원회가 수행하던 감리대상회사 중 상장법인과 공개예정법인 이외의 회사에 대한 감리업무를 공인회계사회에서 담당하는 위탁감리체제가 수립·1996년 ... 12월말에는 외감법이 개정되었고 1997년 3월 26일에는 감리업무규정이 개정- 증권감독원 조직 감리의 객관성을 제고하기 위해 감사인평가제도가 도입◆ 감 리 체 제{미국한국 ... 운영되며 미국공인회계사회의 회원가입 여부는 자유이나 가입 후에는 3년에 1회이상 반드시 감리를 받아야 함1 외부감리증권감독원내의 감리위원회가 수행하다가 증권관리위원회로 이관되었고최근

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.29

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[인사관리] 한국타이어 인사제도

poin팀 등급 도출평가자별 가중치 적용평균조정계수 적용편차계수 적용Job Condition요구되는 의사소통사고환경(업무환경)직무수행을 위해 요구되는 회사내에서의 접촉이나 회사외부 ... 와의 인적(정보)교류 범위문제해결을 위한 법적기준, 방침, 기준, 절차, 감독자의 지시 등 정해진 과정의 존재정도Contribution최종산출물의 효과직무의 전략적 가치직무수행의 결과 ... 구분직무등급별 인재상- 회사의 정책에 기초하여, 업무활동을 주관하는 책임자 - 경영진을 보좌하고, 팀원을 육성하는 종합관리자- 팀장 후보자 그룹으로서, 전문지식과 경험을 갖춘 포괄

리포트 | 37페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.11

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한국타이어의 인사관리

(정보)교류 범위로 정의 되는 요구되는 의사소통, 문제해결을 위한 법적기준, 방침, 기준, 절차, 감독자의 지시 등 정해진 과정의 존재정도를 말하는 사고 환경(업무환경) 두 가지 ... Manager의 인재상은 회사의 정책에 기초하여 업무활동을 주관하는 책임자와 경영진을 보좌하고, 팀원을 육성하는 종합관리자이다. Senior는 팀장 후보자 그룹으로서, 전문지식 ... 과 경험을 갖춘 포괄적인 전문가/기획자가, Junior는 회사 및 관련업무 지식과 경험을 쌓아가며 담당직무를 수행하는 실무자가 인재상이 된다. 그리고 Clerk은 세부적 지시에 의거

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.17

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