"해당직무를지원하게된동기"의 검색결과 입니다.

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"해당직무를지원하게된동기" 검색결과 281-300 / 22,775건

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신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면)

들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무 자격요건2. 회사 ... 은 성실도와 태도의 척도가 되기도 하는데, 만일 근무 기간이 지나치게 짧고 이직이 잦다면 성실함에 있어 부정적으로 작용하기도 한다.2) 지원자에 대한 평판 확인또 다른 방법으로 지원 ... 하여 질문에 적절한 대답을 하였는지를 바탕으로 평가하기도 한다.면접 인터뷰는 그 지원자의 사상이나 행동, 직업윤리에 대한 정보를 제공하기도 한다. 지원동기나 비전, 그 사람의 직업인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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신규간호사를 대상으로 한 간호관리자인 나의 리더십

은 있을지라도 의지가 낮을 수 있다. 따라서 나는 해당 리더십 유형이 신규간호사에게 적합하다는 생각을 하게 되었다. 해당 유형에서의 의사소통의 초점은 목표달성과 정서적인 지원 양쪽 ... 을 위협하고 직무 만족을 저하시킬 수 있다. 추가적으로 간호직에 대한 불만 및 회의로 이어지게 될 수 있다. 최악의 경우 간호 조직의 역할 수행 그 자체를 불가능하게 만들 수도 있 ... )를 설정하였고, 부하의 성숙도에 따라서 리더는 다른 리더십을 사용해야 한다고 주장하였다. 여기서 말하는 성숙도는 성취동기의 수준과 책임을 맡기 위한 의지 및 능력, 직무와 관련

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하시오

와 직무변경을 가능하게 하고 있다. 해당 방법은 무한경쟁이라는 부작용이 있을 수 있지만, 다양한 인사제도를 통해 수직적인 문화를 수평적으로 변화시키고 조직원 스스로 성장 동기부여가 될 ... 한 요소 중 하나이다. 본 과제를 통하여 이러한 조직구성원들에게 동기부여가 직무에 있어 어떤 영향이 있는지 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론ⅰ.열심히 일하지 않는 원인분석과거의 기업은 집단 ... 적 복지제도로 규정하게 되면 누군가는 혜택을 받고, 누군가는 전혀 사용하지 않게 되어 무의미한 복지제도가 된다. 예를 들어 학자금지원제도에는 다양한 가족 형태가 있는 현대에서 자녀

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.18

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교육행정 기말_리더십의 개념, 학교조직에 적합한 교육적 리더십

개인적인 직무수행능력인 직무성숙도와 성취 욕구와 책임을 수용하려는 개인적 동기 수준인 심리적 성숙도가 그것이다.6. 새로운 리더십론1) 리더십 대용 상황모형Kerr과 Jermier ... 를 조성하는 개별적 배려, 구성원들에게 높은 기대감을 심어주고 동기부여를 하여 조직 비전에 몰입하도록 하는 영감적 동기부여, 구성원들이 혁신적이 될 수 있도록 자극하고 스스로 문제 상황 ... 을 조직하고 설적하고 할당하는 정도를 측정하는 것이며, 인간관계 중심의 특성을 지니는 배려성은 신뢰, 존경, 온화, 지원, 집단 구성원에 대한 지도자의 관심정도를 측정하였다.3

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.24

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리더십- 리더십을 위한 동기부여에 대하여 논하시오

하위 단계의 욕구에서부터 상위 단계의 욕구의 순서대로 충족하려 한다. 따라서 하위 단계의 욕구 충족되면 더 이상 스스로의 행동에 동기부여가 되지 않는데, 해당 단계의 욕구가 충족 ... 을 어떠한 목표에 다다를 수 있도록 하는 심리적인 힘이라는 것을 알게 되었는데, 여기서 동기부여의 의미를 살펴볼 수 있다. 동기부여(motivation)는 인간의 이러한 목표 지향 ... 는데, 매슬로우의 이론에서 해당 단계의 욕구가 충족되지 않으면 좌절하여 멈춰버리는 반면, 앨더파는 한 단계 이상의 욕구가 동시에 동기부여의 요건으로 사용될 수 있다고 주장하여 고착화를 방지

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.23 | 수정일 2021.08.24

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인간관계이론에서 생산성에 영향을 미치는 요인을 기술하고 어떤 요인이 사회복지조직에 적용하면 좋을지 본인 의견을 기술하시오

. 직원들은 자신이 한 일이 가치 있다고 느낄 때 더 큰 동기부여를 받게 된다. 이는 단순히 금전적인 보상뿐만 아니라, 비금전적인 인정에도 해당된다. 예를 들어, 상사나 동료 ... 속에서 동기부여를 받고 자아를 실현하게 된다. 인간관계이론(Human Relations Theory)은 바로 이러한 인간의 사회적, 심리적 측면을 강조하며, 조직 내에서의 생산 ... 가 직원들에게 일정한 자율성을 부여하고, 그들의 성과를 인정하는 방식으로 동기를 부여할 때, 직원들은 스스로의 일을 더욱 책임감 있게 수행하게 된다. 또한, 리더십 스타일은 조직

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.13

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전략적인적자원관리 정리 족보 A+ 보장

정의 된다2. 직무는 객관적이다3. 직무는 독립적이다4. 직무의 내용은 준 안정적이다★ 직무설계- 조직이 추구하는 목적에 가장 적합한 직무를 찾아내서 사람들에게 할당하는 것 ... 한 한 사람이 담당해야 하는 과업을 최소화하는 방향으로 공정을 나누어 할당하는 직무설계 방법- 반복적으로 수행하기 때문에 숙달, 특화된 전문성 갖게 됨- 대량생산체계가 완성 ... 를 사용 → 높은 신뢰도- 특정 회사의 실정을 반영- 난해한 방법, 훈련을 받지 않은 평가자가 수행하기 어렵고, 해당 결과를 가지고 조직 내에서 의사소통하기 어려움? 점수법- 직무

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| 시험자료 | 8페이지 | 2,000원 (10%↓) 1800원 | 등록일 2022.03.12

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밀레니얼 세대의 특징을 조사하고, 직업 동기이론을 활용하여 밀레니얼 세대 직원들의 직업동기를 성공적으로 끌어올린 회사 사례를 조사하시오

다. 이론적으로는 직원들이 자신의 능력을 인정받고, 성취감을 느끼며, 사회적 지위와 인정을 얻는 등의 동기로 인해 일을 하게 된다고 알려져 있다. 이에 따라 기업들은 이러한 동기 ... 를 충족시키기 위한 다양한 제도와 제안을 제공해야 한다. 성장 가능성이 높은 직무나 자기 계발 기회, 그리고 자유로운 업무 환경 등이 이에 해당한다. 이러한 전략을 성공적으로 수행 ... 고 있으며, 일자리 안정성과 보장성이 더 큰 관심사로 떠오르고 있다는 결과가 보고되고 있다.3. 현대적 직업동기 이론 소개, 밀레니얼 세대와의 관련성현대적 직업동기 이론은 밀레니얼

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.22

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HR과조직시스템의이해 이OO교수님 기말고사 타이핑

에 필요한 능력요건을 상세하게 기록한 문서를 의미함? 직무기술서를 작성함으로써① 경영자는 종업원들이 수행해야 할 직무기준을 파악하게 되고,② 직무수행에 필요한 종업원의 능력과 자질 ... ·시한 후 지원자가 문제를 어떠한 우선순위를 두고 어떻게 해결해나가는지 평가], 비즈니스 게임(business game)[여러 부문의 관리직에 해당되는 지원자들이 팀을 이루 ... : 1,156명- 순이익 : 51.8억엔- 매출 : 352.3억엔- 창업자 : 야마다 아키오 [비상식적인 경영철학을 가지고 있음, 일본에서 상장기업이 되기 위한 조건? 과장 45

시험자료 | 36페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.05.03 | 수정일 2023.05.10

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미용경영학 ) 미용서비스업의 인적자원관리에 대하여 설명하세요. 1) 미용서비스업의 인적자원 확보관리에 대하여 설명하세요. 2) 미용서비스업의 인저자원 개발

하여 채용하는 일련의 과정이다. 미용서비스업에서는 미용 관련 전문 지식과 기술을 갖추고 있는 인재를 확보하는 것이 중요하다. 따라 정확한 직무 분석을 바탕으로 한 채용 공고를 작성 ... 해야 한다. 이를 작성하기 위해서는 해당 직종에서 필요한 기술이나 자격증, 경력과 그 기준은 어느 정도 수준에 해당하여야 하며 필요 인원이나 배정되는 직급과 분야에 대한 뚜렷한 파악 ... 이 필요하다. 그 후 적극적인 광고나 채용 박람회, 직원 및 지인 추천 등 다양한 방법을 통해 인원을 모집한다. 그 후 지원자들의 기술을 테스트하거나 면접, 시험 등의 평가 과정

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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기업에서 활용하는 재무적인 동기부여 방법과 비재무적인 동기부여 방법의 각각의 구체적인 사례와 장점 및 단점을 설명하고, 본인이 생각하는 효과적인 동기부여 방안에 대해 기술하시오

, 이를 통해 경영진에게는 자신의 능력을 발휘해서 높은 성과를 낼 수 있도록 하는 유인책이 되고, 직원들에게는 근로동기를 자극시켜 준다. 마지막으로 복리후생 혜택을 들 수 있 ... 함으로써 궁극적으로 자신들이 원하는 바를 성취하고자 하는 욕구를 갖게 되는 것을 말한다. 이러한 동기는 크게 내재적 동기와 외재적 동기로 구분되는데, 내재적 동기는 스스로 원해서 ... 기업에서 활용하는 재무적인 동기부여 방법과 비재무적인 동기부여 방법의 각각의 구체적인 사례와 장점 및 단점을 설명하고, 본인이 생각하는 효과적인 동기부여 방안에 대해 기술하시오Ⅰ

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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위더스) A+ 인적자원관리-5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

하는 과정으로 조직이 조직목표를 당성하는데 필요한 동기와 능력을 가진 지원자들을 선발하기 위해 사용되는 과정을 말한다.보편적으로는 지원자를 모집할 때 상호 연관성이 있는 계획, 전략개발 ... , 탐색, 선별, 평가 및 통제의 다섯 단계로 진행이 되며, 이 과정은 상황에 따라 확대 또는 축소가 될 수 있따. 기업이 원하는 인재를 선발 하려면 지원자는 자신이 선호하는 근무 ... 1) 내부모집내부모집 또는 직무이동이란 부서에 공석이 생기면 같은 부서의 직원을 승진 시키거나 타 부서의 희망자를 이동시키는 것이다. 내부모집은 직원의 동기를 부여하는데 좋은 영향

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.01 | 수정일 2023.02.17

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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

제도 도입을 통해 직원 개인의 자발적, 계획적 경력 관리를 돕는 제도를 운영하고 있다. 잡 마켓은 기존 인력에 공석이 발생해 새로운 수요가 있을 때 해당 직무에 근무하기를 원하 ... 는 직원들이 자발적으로 지원을 해 내부 방침에 따라 인력을 선발하는 시스템이다. 이는 직원들로 하여금 다양한 경험을 제공하는 한편 자발적으로 동기부여를 할 수 있는 기회를 제공 ... 한기도 한다. 회사 입장에서는 직무에 적합한 인재를 배치할 수 있으며 직원들의 역량을 강화할 수 있다는 점에서 큰 이점이 있다. 이번 방침은 그룹의 계열사 전체에 해당되나 계열사에 따라

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.13

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자기가 속한 기업이나, 자기가 속하고 싶은 기업을 선정하여 기업에서 활용하고 있는 모집과 선발

는다. 토익이나 JPT에서 985점을 받은 자 또는 텝스 526-557점인 자는 994.9점을 받게 된다.공사가 제시하는 필수 제출 서류를 구비한 자는 입사지원서, 흔히 말하는 ‘자기 ... 소개서’를 작성하여 제출해야 한다. 여기에서는 지원 동기, 자기개발, 창의적 문제 해결, 의사소통, 공동체윤리 총 5개의 분야에서 제시된 주제에 맞게 지원서를 작성하여야 한다. 기업 ... 주제: 자기가 속한 기업이나, 자기가 속하고 싶은 기업을 선정하여 기업에서 활용하고 있는 모집과 선발, 교육 훈련, 동기부여, 인적자원의 평가 등에서 1~2가지 관심 사항을 뽑

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09

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인적자원개발론-HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소 및 국내 기업의 HRD [국내 유통회사 중 하나인 'L' 사의 사례를 바탕으로]

도록 지원한다. 개인의 직무전문성도 키우고 해당 직무의 교육과정의 강사로 육성하여 사내 아카데미를 운영하고 궁극적으로 직무 지식 및 노하우를 사내 외에 전파할 수 있게 지원 ... 기 위한 활동이라면 커리어 개발은 현재 또는 미래의 직무 수행에 필요한 지식, 스킬, 능력을 강화 시키는 활동이라고 볼 수 있다. 조직 개발에 초점을 두는 활동은 조직의 지속적인 ... 면서 효율적으로 수행할 수 있도록 조직의 프로세스나 업무수행을 개선하는 활동으로서 조직 개발의 출발점인 동시에 핵심이 된다. 조직 변화는 조직의 문화, 미션, 비전 등을 새롭게 하

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.02

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

) 서열법(2) 분류법(3) 점수법(4) 요소비교법3. 직무평가의 유효성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인사관리란 조직원이 조직목표, 비전과 같은 방향으로 능동적 업무수행을 하도록 동기 ... 수 있어 위협이 될 수 있다. 하지만 조직 전체로 보았을 때 직무의 등급과 업무의 정도에 따라 발생할 수 있는 차별성을 판정할 기준이 되고 직원과 성과의 판단에 오류를 확인할 수 ... 은 직무를 수행하는 조직원에게 높은 임금을 배정하고 난이도가 높은 직무에 많은 인원과 전문 인력을 배치함으로써 업무수행이 원활하게 진행되도록 지원하는 역할을 갖고 있다.2. 직무평가

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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[간호관리] 지도자가 활용한 리더십 이론

) 직무 중심적-구성원 중심적 리더십: ‘구성원 중심적 리더십’ 에 해당함.이는 구성원 간의 관계를 중요시하고 구성원의 욕구충족과 발전에 많은 관심을 주는 유형으로 구성원에게 권한 ... 을 위임하거나 자유 재량권을 주는 행동을 자주 합니다. 구성원 중심적 리더 집단의 경우는 구성원의 직무만족도가 매우 높습니다.3) 관리격자이론: ‘중간형+팀형’ 에 해당함.중간 ... 이 반반씩 섞인 유형에 해당한다고 생각합니다.2. 상황이론1) 경로-목표이론: ‘지시적/후원적/참여적/성취 지향적 리더십’ 에 해당함.지시적 리더십의 경우는 리더가 직무 내용

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.08

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[간호와 경영] 간호직무관리[직무분석, 직무설계, 직무평가], 논문 분석, 논의, 결론 및 제언 [레포트, 과제, 간호관리학]

기술서 : 그 직무의 특성에 대한 일종의 설명서로 채용, 급여결정, 승진, 배치, 훈련 등 인적자원관리의 기초가 된다.직무 기술서· 직무명칭 · 근무장소· 직무개요 · 의무· 도구 ... 하고 자신의 행동에 의미를 가질 수 있도록 종업원들에게 동기를 부여하고 생산성을 향상시키는 것을 목적으로 한다.7. 직무설계의 방법1) 전통적 접근 방법에 의한 직무 설계(1) 직무단순 ... 으로 직무의 내용과 환경을 재설계하는 방법으로 개인의 동기를 유발하고 자아실현의 기회를 부여하는 이론이다. 즉, 직무내용 자체가 직원에게 도전감, 성취감, 안정감, 책임, 발전 및 성장

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.10

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지역사회의 한정된 자원(후원금 등)으로 많은 대상자를 지원해야 하는 현 상황에서 사회복지사는 자원동원

하여 자원봉사자들이 지원한 동기와 바라는 직무를 듣고 해당 동기요인이나 선호하는 직무를 최대한 고려하여 업무배치를 할 수 있도록 한다. 개인의 특성에 맞지 않은 자원봉사 업무 ... 후원금, 직접적인 개별 기부, 유증, 서비스요금, 상품 판매, 특별행사 등으로 재원을 모집하게 된다. 공공사회복지기관의 경우에는 정부의 지원을 통한 안정적인 재정 운영이 가능하지 ... 만 민간사회복지기관은 정부의 지원금도 받지만 정기후원이나 임시후원 등의 모금을 통한 지원금 모금을 통하여 재정을 충당하게 된다.사회복지사는 이러한 사회복지지원금 모금 방안에 대한 다양

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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리더십과동기부여

적 된다.허츠버그의동기-위생 이론허츠버그는 직무의 내용과 관련하여 만족을 주는 요인(동기요인)과 직무 환경과 관련하여 불만족을 가져오는 요인(위생요인)이 구분되었다. 만족요인 ... 의 리더십에 많은 영향을 받는다. 수간호사의 적절한 리더십은 간호사들의 직무수행, 직무성과, 직무만족, 심리적 안정감 등을 높인다.이에 oo대학교병원 00병동의 수간호사의 리더십과 동기 ... 와 동기를 충족하면서 만족감을 가지고 일할 수 있도록 경청, 칭찬 피드백을 제공하는 유형? 위임형(S4): 낮은 지원적 행동과 낮은 지시적 행동으로, 과업과 관련해서 구성원이 결정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 (10%↓) 1350원 | 등록일 2021.09.27 | 수정일 2022.01.19

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