"학습조직관리론"의 검색결과 입니다.

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"학습조직관리론" 검색결과 281-300 / 68,585건

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사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본구축을 위한 최근 기업의 사례와 본인의 생각을 기술하시오.(A+)

하는 것이다. 가치공유학습의 내용은 대 핵심 이슈(경영환경이해, 혁신 마인드, 조직관리 안전/윤리/보안/평가/육성)내용을 중심으로, 직책 보임자가 직원들을 대상으로 교육을 실시 ... 성이 올라가고 국민소득(GDP)은 높아지게 되기 마련이다. 따라서 어떠한 조직 내에서 사회적 자본을 끌어올리기 위해선 지도자의 정확하고 올바른 인적자원관리가 중요하다고 볼 수 있 ... 다. 인적자원관리는 조직의 인재를 발굴하고 육성시키는데 있어서 중요한 핵심요소이며 이를 발굴하고 트레이닝(training)시키는 방법 또한 다양하다. 본론에선 사회적 자본 구축

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.23

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경영학개론 - 지식경영이란 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오.

적으로 관리하고, 이를 바탕으로 조직의 성과를 극대화하기 위한 일련의 과정과 전략을 의미한다. 특히, 빠르게 변화하는 경영 환경 속에서 지식경영은 기업이 변화에 대응하고, 혁신을 추구 ... . 본론1. 지식경영의 개념과 중요성지식경영은 조직 내외의 지식을 체계적으로 관리하고 활용하여 조직의 목표를 달성하는 데 중점을 둔다. 여기서 지식은 단순히 정보나 데이터를 의미 ... 하는 것이 아니라, 조직 구성원들이 경험과 학습을 통해 축적한 노하우, 통찰력, 문제 해결 능력 등을 포함하는 포괄적인 개념이다. 지식경영의 궁극적인 목적은 이러한 지식을 효과

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.05

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인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인전자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하시오.

은 기업의 핵심 자산으로서 그 중요성이 크게 부각되고 있다. 기업의 성과와 지속적인 혁신은 사람의 역량과 노력에 달려 있으며, 이에 따라 조직 내 인력에 대한 효과적인 관리와 체계 ... 적인 개발이 필수적이다. 조직은 우수한 인재를 확보하고 유지하는 동시에 구성원들의 능력을 발전시켜야 경쟁 우위를 확보할 수 있다. 이러한 맥락에서 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발 ... (HRD)은 기업 경영에서 서로 긴밀하게 관련된 두 축으로 대두되었다. 인적자원관리는 조직 목표 달성을 위해 인력을 효율적으로 관리하는 활동이고, 인적자원개발은 구성원의 역량

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.09

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평생교육기관 조직이 일반 조직과 달리 가지고 있는 고유한 특성은 무엇이며, 본인이 생각하는 평생교육기관에 적합한 조직유형에 대하여 설명하시오.

엄격한 조직구조와 체계적인 관리로 경영되는 한편 평생교육기관은 학습자 중심의 유연한 조직 구조로 경영된다. 조금 더 구체적으로 살펴보면 다음과 같다. 첫째, 평생학습자의 욕구 ... 에 따라 조직 목표가 달라진다. 평생교육기관은 다양한 연령과 배경, 관심사를 가진 학습자를 대상으로 한다. 학습참여동기 또한 목적지향, 학습지향, 활동지향 등 다양하다. 이를 반영 ... 하여 평생교육기관의 조직 목표와 방법은 각기 달라진다. 둘째, 조직구성원이 다양하고 복잡하며 유동적이다. 평생교육기관을 구성하는 조직원으로는 평생학습자와 평생교육강사, 행정직원 등 다양

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.01.02

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A+인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다

인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.- 목차 -Ⅰ.서론Ⅱ.본론1. 인력자원개발과 인력자원개발의 구분2 ... . 인력자원개발 실무자의 역량3. 성인과 학습능력Ⅲ.결론IV. 참고문헌Ⅰ.서론현대 사회 조직이 가장 중시하는 것은 조직 변혁과 혁신입니다. 조직은 변화와 혁신을 실현하기 위해 자원 ... 의 효율적인 혁신 관리가 필요하며, 이와 관련하여 인재 양성 및 개발도 중요한 화두가 되었습니다. 인적자원관리는 조직 및 구성원 직무능력개발에 있어 기업조직의 핵심요소로 그 질적 발전

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.03 | 수정일 2023.06.07

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리더십_리더십 챌린지의 저자로도 유명한 배리 포스너(Barry Z. Posner) 교수는 진정한 리더로 거듭나기 위한 7가지 법칙을 제시하고 있는데 간추려 설명하시오

는 이론과 실천의 조화를 추구한다는 점이다. 단순한 개념적 틀을 넘어 실제 조직 현장에서 적용 가능한 구체적인 행동 지침을 제시하고 있다. 또한 리더십을 타고나는 것이 아닌 학습 ... 적인 성장과 발전을 위한 필수 요소이다.혁신적 리더십은 실험과 도전을 장려하는 조직문화를 조성한다. 이는 실패를 학습의 기회로 보는 관점의 전환을 필요로 한다. 리더는 구성원 ... 뿐만 아니라 조직 전체의 학습 문화 조성으로 이어져야 한다.학습 조직의 구축은 현대 조직의 경쟁력 확보를 위한 필수 요소이다. 리더는 구성원들의 학습과 성장을 지원하는 환경을 조성

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.06

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토론 ) 생산관리 - 인간관계론이 과학적관리법이나 이동조립라인과 차별되는 내용은 무엇인가 외7개

3가지 환경에 대한 설명과 각각의 차이점을 생각해 보자4) 인력개발과활용기업현장에서 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 조직 관계와 기능적 특성에 대해 토론해보시오.5 ... ) 조직심리학학습과 행동에는 어떠한 관계가 있는가?7) 청소년문화청소년 문화를 이해하는데 필요한 요소와 그 근거는 무엇입니까?8) 평생교육론평생교육의 기능적 통합론과 화학적 통합 ... 론을 비교하고 본인의 의견을 제시해 보세요.목차1. 생산관리2. 회계관리3. e비즈니스4. 인력개발과 활용5. 조직심리학6. 청소년문화7. 평생교육론8. 참고문헌1. 생산관리과학적

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.17

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조직심리학_조직의 변화를 유도하기 위해 개입된 실제적인 방법들이 있었는지를 찾아보고, 그러한 개입방법들이 조직의 성공을 이끌었던 사례에 대해서 설명해 봅시다.

[조직심리학]? 주제 : 2주차에서 인지적 학습에 대해 학습하였습니다. 인지적 학습이론을 통해 학습한 본인Ⅰ. 서론현대의 조직은 끊임없는 변화의 흐름 속에 있다. 기술의 발전 ... 하기 위한 개입 방법은 다양하게 존재하며, 그중에서도 변화 관리 이론과 개입 전략은 중요한 역할을 한다. 변화 관리는 단순히 구조적인 변화를 도입하는 것이 아니라, 조직 구성원 ... 의 변화를 유도하기 위해 사용된 실제적인 개입 방법들을 조사하고, 이러한 개입이 조직의 성공을 어떻게 이끌었는지 구체적인 사례를 통해 살펴보고자 한다. 이를 통해 변화 관리의 중요

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.17

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[a+취득자료] 조직 내 학습극대화하기 위한 동기부여 사례를 설명하시오. 단 여기서 학습의 목적, 학습 내용, 학습 효과 및 개인 의견을 명확히 제시하시오.

기 위해서 업무 현장을 떠나서 학습을 받은 경우가 전무했기 때문에 본인만이 가지고 있던 고유한 지식으로만 팀원들을 관리해온 것이다. 이러한 체제로는 조직이 더욱 발전하는데 분명 어려움 ... 주면서 현장과제를 수행하는 최적의 방안에 대해서 교육했다. 그 이후에 조직학습이 일어난 결과물을 수집하면서 외재화된 결과물을 창출하는 과정을 거쳤으며 다양한 성과를 분별하고 관리 ... I. 서론조직이 계속해서 발달하기 위해서는 끊임없는 배움의 과정이 필요하다고 할 수 있다. 이어지는 본문에서는 조직 안에서 학습의 효과를 극대화하기 위한 동기부여의 사례에 대해

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.29

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평생교육이란 무엇이며 평생교육의 필요성에 대해서 설명하고 자신이 관심 있는 평생교육사의 기능에 대해서 설명

, 교육매체의 조작, 교육성과의 분석 흐름으로 이루어진다. 네 번째는 기관관리로 행정 업무, 재정관리, 조직 관리와 개발, 법규 정책의 해석과 활용, 교육시설과 환경관리, 학습자 관리 ... 하고 조직하는 설계, 프로그램의 전반적인 운영과 평가가 이루어지는 운영 및 평가가 포함된다. 세 번째로 관리자이다. 여기에는 조직의 효율성과 효과성을 제고하기 위해서 조직과 인사관리 ... 역할을 하는 조직의 발전과 유지, 관련 예산의 편성과 운영, 홍보와 광고전략 설계와 활용, 자원의 효율적인 집행 등과 연관된 역할을 담당하는 프로그램의 관리와 집행 등을 포함

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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인적자원개발의 네 가지 구성요소와 특징을 서술하시오.

성장을 지원하는 과정이다. 이는 개인의 경력 목표와 조직의 필요성을 조화롭게 연계함으로써 장기적인 인재 관리를 가능하게 한다. 셋째, 조직 개발은 조직의 구조와 문화를 개선 ... 하여 전반적인 성과를 향상시키는 데 중점을 둔다. 이는 조직 구성원들이 보다 효과적으로 협력하고 소통할 수 있는 환경을 조성하는 것이 목표이다. 넷째, 성과 관리는 개인과 조직의 목표 ... 에서 자신의 성장 가능성을 인식할 때 조직에 대한 충성도가 높아진다는 점을 보여준다.교육 및 훈련의 또 다른 특징은 맞춤형 학습이 가능하다는 점이다. 각 직원의 직무 특성과 역량

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.25

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평생교육경영론_평생교육경영의 과정을 설명하고 각 과정 중 가장 중요하다고 생각하는 과정요소 하나 선정한 후 왜 그 과정이 가장 중요한지 그 이유를 설명하시오.

게 네 가지가 있다. 프로그램, 인사관리, 재무관리, 마케팅이다. 프로그램은 학습자가 원하는 프로그램을 개발하고 서비스하는 활동이다. 다양한 지식에 대한 요구를 충족시키기 위해서 학습 ... 자의 욕구를 파악하고 학습자를 의사결정에 참여시키면서 프로그램을 기획하고 평가하는 과정이다. 인사관리는 관련자를 채용하여 교육시키고 적재적소에 배치하는 인적자원 관리 활동이 ... 다. 재무관리는 교육경영 목표를 달성하기 위해서 재정을 조달하고 합리적이고 효과적으로 운용하는 활동이다. 마케팅은 학습자의 요구와 기관의 목표를 충족시키기 위해 재화와 용역을 교환

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.26

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HR과 조직시스템의 이해 / 중간 / 족보/ 2020 / A+ / 훈련과 개발 / 승진과 퇴직관리 / 선발방법

내용이 직무에 이전되어야 한다.: 직무에 긴밀하게 필요한 훈련을 제공, 직접 직무에 응용할 수 있어야 함? 훈련개발과 학습이론: 조직들은 종업원들이 새로운 지식과 기술을 학습 ... 개발(MTP): 작업지도기능, 작업개선기능, 부하통솔기능 이외에 관리의 원칙, 조직의 검토, 회의진행방법등 추가 구성 / 팀장·부서장(15명내외)들이 정기적인 모임을 통해 부서간조정 ... 개발 : 개인능력 개발의 측면; 훈련개발기법, 근로자관리 및복지운영기법, 노동관계법, 안전보건관리 등에 관한 교육조직능력 개발차원; 노사관계관리, 조직개발, 조직문화개발 등에관한

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 14페이지 | 17,000원 | 등록일 2022.06.04

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ERP인사1급 요약정리본(벼락치기용)

(benchmaking): 경쟁기업뿐만 아니라 특정한 프로세스 강점을 가진 조직을 적극적으로 학습*인사관리의 기본체계-과정적인사관리인사계획인사조직인사평사-기능적 인사관리노동력관리 ... ERP인사1급[인적자원 관리&개발]? 인적자원관리-인사관리- 테일러-: 조직이론의 기초직장중심, 차별적 성과급, 동작연구와 시간연구- 포드3S원칙(표준화, 전문화, 단순화) ... -효용성*배치관리의 원칙-적재적소주의-실력주의:능력발휘 할 수 있는 곳에 배치-인재육성주의-균형주의*조직사회화: 뽑은 신입사원이 조직의 문화에 동화되는 현상으로 선행사회화>진입>동화

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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평생교육과 학습권의 의미를 정리한 후 현대사회에서 개인의 학습권 보장에 평생교육기관이 어떻게 기여할지에 대하여 본인의 의견을 제시하시오

적 구현과정을 강조한다. 교육이 학습을 지원하고 관리하기 위해 존재한다면 평생교육은 평생학습이 실현될 수 있도록 지원되는 이념이나 조직 원리로 이해할 수 있다.2. 현대사회에서 개인 ... 기 어려운 위험이 있다고 하였다. 한숭희(2011)는 평생교육을 영역이 아닌 이념이나 조직 원리의 관점으로 이해하여 평생학습사회를 지향하는 교육 현상에 대한 총체적인 이해와 사회 ... 되는 문제이기 때문이다. 마찬가지로 평생교육기관은 평생교육시장의 상품으로서 교육프로그램 관리가 중요하다. 학습자에게 양질의 교육프로그램을 제공해야 하는 교육기관으로서의 사명을 다

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.15

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HRM전문가 전범위 요약정리_합격자료

학습화, 개인의 역량강화를 위한 조직의 지식창출 및 공유, 활용. 사람중심한국기업 인적자원관리 변천 Keyword1980년대 중반 이전(‘87년 6.29 이전)연공주의· 고정 상여 ... 별 제도화로 일관성 보유, 각각 독립적· 하나의 시스템으로 조정·통합되는 측면 미진· 어느 정도 규모의 중소기업, 1980년대까지의 한국 대기업, 기타 공공조직인적자원관리인사부서 ... : 전체) 기능별 접근, 조직 전략·목표에 적합성을 갖고 인적자원 관리· 전략적 임금관리, 전략적 선발, 전략적 인사고과 등 각 인사 기능이 조직 전략과 조직 목표와 연계협의

시험자료 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.06.01

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현대조직이론 중 목표이론, 학습조직이론, TQM, 윤리경영이론의 개념을 설명하고, 각 이론을 비교하고, 이중 한가지 이론을 선택하여 사회복지조직에 적용가능한 이유를 제시하시오

사고’가 학습조직의 구성 및 운영 원리라는 것이다.3) TQM의 개념TQM은 ‘품질의 문제는 결국 품질을 관리하고 만들어내는 인간의 문제로서 제품의 결함 방지가 무엇보다 중요 ... 현대조직이론 중 목표이론, 학습조직이론, TQM, 윤리경영이론의 개념을 설명하고, 각 이론을 비교하고, 이중 한가지 이론을 선택하여 사회복지조직에 적용가능한 이유를 제시하시오목 ... 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 현대조직이론 중 목표이론, 학습조직이론, TQM, 윤리경영이론의 개념1) 목표이론의 개념2) 학습조직이론의 개념3) TQM의 개념4) 윤리경영이론의 개념2

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.28

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학교교육의 목적 및 학교의 기본 기능과 조직에 대해 서술하고 앞으로 학교 환경 방향에 대해 논하시오

하다는 것이 밝혀졌다. 또한, 학교의 물리적 환경이 학생들의 학습 성취와 학교생활 만족도에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 연구 결과들은 학교의 조직과 관리에 대한 관심 ... 다. 또한 교육시설 관리에 대한 연구에서는 학교시설의 안전성과 청결도, 학생들의 학습환경에 대한 영향 등이 분석되었다. 이러한 연구 결과는 학교 조직의 발전과 학생들의 학습성과 향상 ... 에 중요한 역할을 한다. 이에 따라, 학교는 교육과정과 방법, 교육환경을 개선하여 학생들의 학습 동기와 효과를 높이는 노력을 해야 한다.3. 학교의 조직교육과정 개발과 관련된 연구

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.01

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신제품개발 과정에서의 복잡성에 대한 관리방안 (Survey of Major Methods for Handling Complexity in NPD Projects)

한국경영사학회 김종배

논문 | 29페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.31 | 수정일 2025.06.05

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[김영평생교육원]학점은행제 경영학 인력개발과 활용 과제 A+

모형과 인력자원 조직도를 제시할 것이다. 또한 인력자원개발 실무자에게 요구되는 역량에 대해 논하고, 인력자원개발의 대상이 되는 성인과 학습능력에 관한 개념과, 성인학습자의 개념 ... 및 특징을 논할 것이다.II.본론1. 인력자원개발 및 인력자원관리1) 인력자원개발 영역인력자원개발이란 어떠한 조직 내에서 경영을 성공적으로 실현시키기 위해 인간의 노동력을 필요 ... 적으로는 교육훈련, 성과평가 및 보상, 조직이론, 조직행동, 경영전략, 윤리경영, 리더십, 경영관리, 의사결정, 다양성 관리, 노사관계 등의 영역이 있다.이러한 인력자원개발 영역 중 ‘훈련

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.26

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