"최고경영자 역량"의 검색결과 입니다.

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"최고경영자 역량" 검색결과 281-300 / 25,956건

기업가정신과창업 1~10주차 정리본

은 사업성격을 토대로 규정- 연구개발과 전무기술원 인원의 과다한 비중- 최고경영자로부터 평사원 모두가 전문적인 기반- 독특한 기업문화 : 창의적 아이디어와 제품개발- 첨단기술은 환경 ... 시장에서의 한국자동차 매출증대CEO중간관리자하위감독층투자를 했을 때 (Input) 결과(output)를 높이는 것이 중요하다 (경영의 과정)경영의 계층CEO(최고경영자)중간관리자 ... 자는 경영을 알고, 관리자는 기술을 알고)- 본질 생각하기, 다양한 공부 필요◆ 스폐셜리스트(Specialist) - 전문화, 자율화, 지식화- 모두에게 감동을 줄 정도

시험자료 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.01

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기업교육론_인재로 승리하라 책에서 인상 깊은 장을 하나 골라 요약 정리하시오.

으며, 인재를 역동적이고 재빠르게 배치를 다시 할 수 있는 기업이 더 좋은 성과를 낼 확률이 매우 높다. 인재전략 없이는 경영전략도 없는 것이다. 최고경영자, 최고재무책임자, 최고 인사 ... 의 단어는 조금 낯설다. 말 그대로 ‘인적 관리 최고 책임자’라는 인사팀장쯤이 아닌, CEO, CFO와 동등한 수준의 인사 총괄 대표 정도로 격상시켜서 그 역할을 매우 강화 ... 해야 한다는 의미가 이 책의 가장 큰 흐름이다.마지막으로, 이 책은 인재 중심 경영으로의 전환을 위하여 수직적 피라미드형 조직구조를 과감히 파괴하라고 말한다. 인재 중심의 회사를 만들

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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[인적자원관리]우수한 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대한 고찰(롯데그룹 사례를 중심으로)

면접위원을 육성하여 관리자나 임원 교육 시 면접에 대한 지식과 스킬 교육을 실시하는 방법도 있다. 그리고 면접 내용에 대해서도 직무역량별 차별화된 질문 Pool을 작성하거나 표준질문 ... 역량이 우수한 다양한 인재를 확보하기 위한 노력 역시 꾸준히 진행하고 있다. 더불어 지원자들이 열정을 다해 진행하고 있는 채용 여정에 만족감을 주기 위한 다양한 제도를 운영 중이 ... 만 롯데는 탈락자들을 대상으로 합격여부 발표와 동시에 그래프를 활용해 역량수준을 피드백 한다. 해당 피드백은 전형단계별 본인이 취약한 부분을 지원자·합격자 기준의 지표와 비교

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.18 | 수정일 2025.02.06

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전략적 의사결정의 특징을 설명하고 기업의 전략적 의사결정의 예시에 대해 3가지 이상 설명하시오.

의 배분에 관한 의사결정을 뜻하고 있다. 이러한 전략적 의사결정은 주로 최고 경영층에 의해서 빈번히 이루어지고 있다. 2.전략적 의사결정의 특징을 설명하시오. 첫 번째 이는 조직 ... 을 가져야 할 것이다. 또한 현장의 조직 구성원들에게 권한을 위임 하되, 권한과 책임의 범위를 명확하게 하여 경영자의 마인드가 배양되도록 관리해야 할 것이다. 이처럼 성공적인 의사결정 ... 함에 있는 최고의 길이다. 이제 과거의 성공경험을 잊고 미래의 상황을 객관적으로 판단하여 의사결정을 내리는 것이 매우 중요할 것이다. 이상 본론에서는 전략적 의사결정의 특징을 설명

리포트 | 4페이지 | 2,400원 (5%↓) 2280원 | 등록일 2023.01.27

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제안서

이해도가 높음 공공기관 대상 업무수행경험, 최고의 전문성 보유 ◆ 국내 공공기관에 대한 전략(경영전략, 감사전략, 윤리경영전략 등) 리스크 및 중장기미래위험 등 관련 사업 경험 ... 에 대한 최고의 전문성 보유 공공부문 관련 업무에 대한 이해도 보유 ◆ 00 공사 경영전략 수립 및 인사/조직 개편을 통한 공사 업무에 대한 선행적 경험과 이해 네트워크를 활용 ... 적 가치 및 중장기 경영전략 컨설팅 분야의 풍부한 성공사례를 바탕으로 본 과업을 성공적으로 수행할 수 있는 역량을 보유하고 있습니다. 수행경험을 바탕으로 기관 특성을 감안한 최적

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 68페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.08.22 | 수정일 2023.01.05

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한국행정론 ) 1. 브룸의 기대이론을 설명하고, 귀하가 선택할 리더쉽을 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 측면으로 논의하시오. 2. 지식혁명시대의 환경변화에 따른

의 leadership에선 mutual connected leadership, 확실하고 공유된 비전, 개인역량의 효과적인 결합, 개별성과 다양성의 존중, 최고 관리자의 직원에 관한 ... ), Complexity(복잡성), Ambiguity(모호성)의 머리글자를 뽑은 표현이다. 한 치 앞을 내다보기 힘든 4차 산업 혁명 시대에 기업들이 갖춰야 할 4가지 조직역량 ... 의 구조가 복잡해서 다양한 변수들 사이의 관계를 전부 실증적으로 검정하기 곤란했다. 현대 조직에서 생존하기 위해서는 리더의 역량이 가장 중요하다. 그 이유는 리더는 조직 구성원

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.14

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직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤 차이가 있는지를 기업의 인재상을 예를 들어 설명하시오.

’을 기업 경영의 핵심으로 여기며 GE를 최고의 기업으로 이끌었다. 효율적인 인재 관리를 위해서는 직무분석이 선행되어야 한다. 해당 직무에 대한 역량을 파악하고, 분석하여 기업의 다양 ... 는 반면, 역량 모델링은 조직 내 모든 직무에 적용될 수 있는 핵심역량을 찾아내는 데 중점을 둔다. 최근 기업들 또한 직무의 변화에도 유연하게 대처할 수 있는 ‘작업자 중심’의 인재 ... 목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무분석의 개념2. 직무분석의 방법1) 과업 지향 기법2) 작업자 지향 기법3. 직무분석의 활용 방안4. 직무분석과 역할 모델링 간의 차이Ⅲ. 결론Ⅳ

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.26 | 수정일 2023.05.31

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경영학개론_우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등)의 창업정신, 창업과정, 기업이념, 경영철학, 고객에 대한 봉사, 내부 고객에 대한 존중, 기업의 사회적 책임, 위기극복 등에 대하여 가능한 2명 이상을 조사하고 체계적으로 정리하여 글로 서술하시오.

다. 이를 위해 1993년 프랑크푸르트 선언을 통해 품질 혁신을 선언하고, 삼성전자의 품질 기준을 세계 최고 수준으로 끌어올렸다. 또한, 그는 글로벌 경영을 통해 삼성전자를 세계적인 ... 를 자유롭게 제안할 수 있는 환경을 조성했다. 또한, 직원들의 복지와 교육에 많은 투자를 하여 그들이 최고의 역량을 발휘할 수 있도록 지원했다.5) 기업의 사회적 책임이건희는 기업 ... 우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등)의 창업정신, 창업과정, 기업이념, 경영철학, 고객에 대한 봉사, 내부 고객에 대한 존중, 기업의 사회적 책임, 위기극복 등

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.20

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자신이 생각하는 경영자의 역할과 자질은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오

의 역할3. 자신이 생각하는 경영자의 자질4. 나의 의견1) 경영이념2) 사회적 책임Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론최고경영자에 대한 정의는 구성범위와 조직규모 등 상황에 따라 다양하게 해석 ... 된다. 전문경영자를 흔히 CEO(Chief Executive Officer)라 부르는데, 사전적 의미는 조직에 대해 최고관리책임을 지는 경영자로서, 이사회에 직접 보고하고, 회사 ... 소유주들에 대해 회계책임을 지며, 조직에 대한 과업을 수행하는 데 조력할 수 있는 사람을 포함해서 다른 관리자를 지명하는 지위의 경영자라 정의하고 있다. 최근 들어 최고경영자

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.07

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KMU [도서관정보센터경영론] 9주차 Review&Exercise

은 부속기간으로 다른 부속기관들과 한정된 자원을 놓고 경쟁을 해야 함, 도서관 경영자는 정치적인 역량이 필요 1-1 1-3 과학적 관리론을 Taylorism이라고도 하는 이유 ... 은? 곤장과 부관장, 전체 조직의 전반적인 기능 수행에 대한 책임 도서관의 중간경영층의 예를 든다면? 부서장, 분관장, 최고 경영진과 감독자 사이의 연락 담당자 Mintzberg ... : 현장의 근로자를 고려하여 과업관리, 차별적 성과금 제도, 작업 연구/작업장 도구의 표준화 하향식 접근법: 기획자와 조직자 통제자로서의 경영자의 역할에 집중해 업무를 수행하는 기본

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.09.19 | 수정일 2025.11.06

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본인이 생각하는 21세기 경영자가 갖추어야 할 기업가정신과 이에 부합하는 기업의 최고경영자 사례에 대해 논술하시오.

< 경영학개론 과제물 >본인이 생각하는 21세기 경영자가 갖추어야 할 기업가정신과 이에 부합하는 기업의 최고경영자 사례에 대해 논술하시오.- 목 차 -1. 서론2. 본론1) 21 ... 성 증가(글로벌화) 등은 효과적으로 기업을 경영하는데 많은 어려움을 부여하고 있으므로 반드시 경영자는 경영에 필요한 지식과 기술을 충분히 숙지하고 현시대의 흐름에 적합한 역량을 보유 ... 이 저해되는 일이 없도록 조직구성원의 복지수준을 충분하게 증진시키는 것은 21세기 경영자가 보유해야 하는 기업가정신 중 하나이다.④ 공정한 경쟁을 형성하는 역량 : 현대 한국 사회

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| 리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.11.25

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우리의 군사혁신 방향에 관하여

1. 서 론이번 과제의 주제는 우리의 군사혁신 방향을 위기의식, 핵심역량, 리더십 요인위주로 약술하는 것이다. 본 연구자는 대학원 강의와 후행학습을 통해서 학습할 결과를 바탕 ... 혁신이론은경영혁신 8단계 모델을 통해 위기감을, 핵심역량 이론 / 자원준거이론을 통해 핵심역량을, 변혁적 리더십 이론을 통해 군 지도부의 리더십을 대입하여 검증하였다.4) 전략 ... 육군’을건설하는 것이었다. 우수한 지원병을 획득하고 하사관 역량을 강화하여 군의 중추로 육성하고 최고 수준의 엘리트 장교를 육성하였고일반참모제도를 통해 전략, 전술의 전문가를 육성

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.06

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경영마인드의 3요소에 대해 기업의 사례와 함께 설명하고, 본인이 속한 조직(기업, 가정, 각종단체 등)에

의 목적이 수익을 창출하는 것인 기업의 경우에는 더더욱 여러가지 상황에서 경쟁 상황에 대비하고 미래를 위한 대책을 만들어가고 시행해야 한다. 이를 위해서는 경영자가 올바른 가치관 ... ) 고객중심 마인드고객중심 마인드는 조직을 경영하는 과정에서 누가 고객인지를 명확히하고, 그들의 관점에서 먼저 생각을 하는 것이다. 고객에게 최고의 만족을 가져다주는 것이 목적 ... 다. 이러한 경쟁우위를 형성하는 주요 원천으로는 가치활동과 핵심역량이 있다. 가장 먼저 가치활동은 기업이 다른 조직과는 구별되는 가치를 생성할 수 있또록 창조적으로 경영활동을 진행하는 것

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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경영마인드의 3요소에 대해 기업의 사례와 함께 설명하고, 본인이 속한 조직

만족과 고객감동, 고객은 누구인지, 최종 소비자인지 종업원인지에 따라 차별성있게 적용되는 고객중심 마인드와 창조적 경영활동인 가치활동, 희소성과 비모방성, 탁월성을 뜻하는 핵심역량 ... ) 고객중심 마인드고객중심 마인드는 어떠한 환경에서도 고객을 우선적으로 생각하는 경영진의 마인드로써 이는 세계 최고의 항공사인 카타르 항공을 통해 알 수 있다. 몇 년 전 코로나 확진 ... 과목명 : 경영학개론주제 : 경영마인드의 3요소에 대해 기업의 사례와 함께 설명하고, 본인이 속한 조직(기업, 가정, 각종 단체 등)에 경영마인드를 효과적으로 적용할 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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[경영학과 3학년] SHRD의 주요 특성을 소개하고 역량과 성과의 인과관계를 논리적으로 설명해보시오

하는 요소에 인적자원이 핵심적 지위를 차지하기 때문에 인적자원개발은 전략적으로 다뤄져야 한다.둘째, 핵심적 이해관계자로서의 최고 경영층의 지지와 적극적 참여이다. Garavan ... [경영학과 3학년] SHRD의 주요 특성을 소개하고 역량과 성과의 인과관계를 논리적으로 설명해보시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. SHRD의 정의2. SHRD의 주요 특성3. 역량 ... 이 기업의 경영전략 달성을 위해 학습, 성과를 넘어 보다 더 전략적인 역할을 수행해야 한다는 패러다임으로 전환되고 있다. 따라서 본론에서는 SHRD의 주요 특성을 소개하고 역량과 성과

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| 방송통신대 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.04.13

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평생교육론 report_신안산대학교 평생교육원 실태조사

복지, 아동?가족, 미용 전공)을 개설하여 2020년까지 총 663개의 학습 과정을 운영하였고, 1999년부터 최고경영자과정을 운영하면서 3천 명이 넘는 원우(院友)들이 학교의 발전 ... 원 교육과정 소개① 학점은행제 : 교양 과정, 사회복지 전공, 아동?가족 전공, 미용 전공② 시간제모집 : 사회복지과(별도반), 뷰티디자인과(별도반)③ 일반교육과정㉠ 최고경영자과정 ... : 최고경영자, 골프최고경영자(GAMP)㉡ 일반과정 : 인문학 교육지도사, 시니어모델, 부동산경매, 골프 아카데미, 부동산재테크㉢ 자격증 취득 과정 : 심리상담사, 드론㉣ 위탁

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| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.05

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기업을 경영하는 경영자에게 필요한 자질과 역할은 무엇인지 학습 내용을 바탕으로 논하시오.

, 1993; KimberlyandEvanisko, 1981). 대부분 연구에서 최고경영자의 높은 성취동기와 어떠한 위험이라도 감수하려는 성향이 높을수록, 직원과 의사소통 역량 ... 결정의 중요성이 기업 경영환경에 영향을 미친 일례라고 생각한다. 최고경영자는 기업 성과에 가장 많은 영향력을 행사하며 모든 결정권이 집중되므로 가장 양질의 정보가 모여든다. 이러 ... 질문 자체가 어리석은 질문이다.그럼에도 여러 경영자의 특성을 분석하고 성공한 자들 행보를 살피면 공통적인 면모를 찾아볼 수 있다. 이미 여러 연구에서 최고경영자의 특성은 기업 성과

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| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.06

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최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각

인력개발과 활용주제: 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있 ... 는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 지식 근로자2. 고성과 작업 시스템3. 임파워먼트4. 팀워크5. 기업이 지식근로자를 잘 활용할 수 있 ... 는 방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론사회와 기업은 육체노동자에서 지식 근로자로 중심이 이동하고 있고, 앞으로 모든 조직에서 경쟁력을 확보하기 위한 방법은 지식 근로자들의 생산

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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[A+자료] 현대자동차 기업연구보고서

, 영국였다.이처럼 날로 악화되어 가은 경제 불황 속에서 현대는 ‘위기에서의 생존’을 경영전략으로 ‘글로벌 판매 확대’를 목표로 내세우고 있다. 이를 위해 시장에서의 판매 역량을 강화 ... [경영학원론]기업 연구 보고서학과학번이름(학교 로고)목차현대자동차현대자동차의 성장사현대자동차의 마케팅 전략현대자동차의 지배구조와 경영체제현대자동차의 기업윤리와 CSR출처 및 참고 ... 다. 현대자동차는 현대그룹 창업자인 고 정주영 명예회장이 동생인 고 정세영 현대차 명예회장을 앞세워 1967년 12월 29일 창업했다. 정세영은 정주영의 넷째 동생이다. 형제 중

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| 리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.10

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경영통계학-6 시그마 경영사례에 대해 조사하시오

수립 시스템은 기업 역량에 대한 SWOT 분석을 통해 강점과 약점을 면밀히 파악하고, 이를 바탕으로 환경적 기회와 위협에 대처하며 전략적 방향을 설정했다. 현대자동차의 경영 전략 ... 을 맞추고 있다. 또한 손익 개선, 정보 기술 고도화, 조직 개발을 통해 '고객 최고', '기술 최고', '품질 최상'의 경영 방침을 확고히 하고 있다. 과거 현대자동차는 직관 ... 적으로 시작했다. 새로운 발전 방향은 경영진의 적극적인 참여와 관심을 바탕으로 전 직원과 협력업체까지 포함하는 품질 혁신을 목표로 했다. 이를 통해 전사적인 비용 절감과 최고의 품질

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.08.20

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