"최고경영자 역량"의 검색결과 입니다.

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"최고경영자 역량" 검색결과 261-280 / 25,957건

고용 없는 성장, 침체적 경기가 지속적으로 이어지고 있는 요즘 시대에서 거대기업이 중소기업을 전략적으로 합병 또는 인수하는 상황이 바람직한 것인가에 대한 본인의 생각을 논리적 근거를 들어 말하시오. 서론

으로 중소기업부터 대기업까지 다양한 방식으로 이뤄지고 있다. M&A는 기업 성장을 통한 생산·판매 등 역량 확대와 기업 조직 효율화 등 기업 경영에서 매우 중요한 의사결정이다. 미국 ... /S) 등 경쟁력 있는 역량을 발휘해 전략적인 고객군을 확보하는 것이 무엇보다 중요하다. 게다가, 현금은 신용 경색 상황에서 미래의 사업 기회를 포착할 수 있는 최고의 무기이 ... 한다는 얘기다. 따라서 기업들은 다가올 호황에 대비하기 위해 미래에 대한 자신감을 바탕으로 강력한 실행력을 더하는 동시에 현재의 3C 역량을 점검하고 보강할 필요가 있다.참고자료신현곤, 이윤희(2009). 불황기의 승자기업 조건. 포스코경영연구소.

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.03

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2021년 인력개발과활용-왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

을 회사로부터 인정받고 있으며 최고 경영자가 주목하고 있다는 것을 느끼도록 해야 할 것이다. 개방적 상호 피드백은 기업 문화 형성에 있어 불신해소와 핵심 인재 능력 평가를 내부 ... 경영자의 잠재력을 보유한 인재로 국한해 정의하는 것보다는 사업가, 전문가, 선도자 등의 다양한 유형으로 증대한 데에서 찾을 수 있다(McCall, 1998).2. 핵심인재의 적재 ... 은 피해야 한다. 핵심 인재의 역량과 그 비결, 적재적소 배치를 체계적인 조직으로 지식 경영시스템 구축과 함께 핵심인재로부터 전체 구성원의 역량을 높이도록 유도하는 것이 옳은 경영이라 할

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.27

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마케팅원론_사회적 책임을 수행하고 있는 기업의 사례 조사

대한민국 대표 IT 기업이며, 반도체와 스마트폰 등의 제품군을 통해 글로벌 시장에서 영향력을 확대해 왔다. 삼성전자가 쌓아 온 역사와 현재 이끌고 있는 최고경영자를 살펴보고, 최근 ... 하려고 한다. 본론에서는 삼성전자의 역사, 현재 최고경영자, 사회적 책임 실천 사례, 그리고 과제를 수행하면서 느낀 점을 하나씩 정리해 볼 것이다.II. 본론1. 삼성전자의 역사삼성전자 ... 의 역사는 끊임없는 연구개발과 혁신을 추구하면서 국내외 시장에서 경쟁력을 확보하고, 결과적으로 대한민국 경제 성장에 상당한 영향을 주었다고 볼 수 있다.2. 삼성전자의 현재 최고경영자

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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(국제경영학) 한국 이외의 지역에 본사 또는 핵심 거점을 가지는 글로벌 기업을 하나 선택하여

수입 창출이 가능하다. 고객과 정기적인 만남을 통하여 각종 고객관계관리 활동과 연계할 수 있는 매력을 가지고 있어 LG전자 최고 경영진에서 높은 관심을 가지고 사업 성공을 위한 지원 ... 교과목명: 국제경영학[과제명] 한국 이외의 지역에 본사 또는 핵심 거점을 가지는 글로벌 기업을 하나 선택하여, 해당 기업의 경쟁력에 대해 데이터를 바탕으로 설명하시오. (업종 ... , 현지 맞춤형 시장 관리로 고객들의 요구를 충족해 인도 소비자들 사이에서 고급 제품이라는 이미지를 구축하였다. 이에 본론에서는 한국 이외의 지역에 본사 또는 핵심 거점을 가지는 글로벌

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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인력개발과활용_왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

의 경영인이라는 별명을 가진 잭 웰치(Jack Welch)는 GE를 세계 최고의 기업으로 성장시킨 미국의 기업인이다, 그는 자신의 업무 중 70%는 인재를 위해 사용한다고 말할 정도 ... 를 차지하기 위한 기언 간의 소리 없는 전쟁이 발생하고 있다. 경기침체로 인해 불확실성이 높아지고 있는 경영환경에서 고부가가치임과 동시에 희소가치가 높은 핵심 인재는 기업경쟁력을 유지 ... 다. 그리고 뛰어난 능력을 갖춘 직원을 엄선하여 직접 임원으로 임명하였으며, 성과에 따라 최고 성과자와 중간 성과자에게는 차등적인 보상을 제공하고 최하위 성과자는 기업에서 퇴출

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.06 | 수정일 2024.03.12

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(A+) 외식인적자원관리, 외식기업의 인력선발 또는 교육훈련 사례 연구

에 두본 식재료와 현장에 대한 이해, 트렌드를 캐치하는 능력과 창의적이고 유연한 사고를 갖춘 인력을 인재라고 정의하고 있다. 이러한 역량을 갖춘 개발자가 고객들에게 매력적인 음식 경험 ... 으로 예상된다.5. 채용 절차CJ 푸드빌은 2023년 상반기와 하반기에 신입사원 채용 공채를 냈다. 그 중 하반기 채용 공고문을 통해 어떤 절차에 따라 어떠한 역량을 갖춘 지원자를 선발 ... 별로 해당 직무의 역할, 필요한 역량, 비전, 실무자의 이야기가 상세하게 기재되어 있다. 기업의 인재상을 명시해두고 있는 만큼 핵심 역량 중 어떤 것에 특화되어 있고, 합류하게 되

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.25

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[ 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오. ]

이 AI 역량 검사를 경험했다고 한다. AI 역량 검사는 역량 측정 도구의 일종인데, 지원자의 역량을 뇌신경과학과 심리학 기반의 통계분석으로 측정한다. 이 검사는 평가 대상자의 적극 ... 성,관계력, 실행력 등의 속성적 성과역량을 파악할 수 있다고 한다. 구직자 대다수가 역량 검사를 거치는 것은 인사담당자들이 그것의 효용을 현장에서 체감하고 있기 때문일 것이다. 즉 ... 하는 인사담당자라면 4대 보험에 대한 이해와 노무관리에 대한 지식이 뒷받침될수록 적절한 역량을 갖췄다고 평가될 수 있다. 리더십 역량은 개인의 자신감 내지는 의사소통 능력이자 부하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.04

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경영조직론 이론과 기업 사례

을 출시하여 인기를 끌었습니다.수명주기 4단계 중 하나를 선택하여 별 조직 특성을 구조, 제품 또는 서비스, 보상과 통제 시스템, 혁신의 주체, 목표, 최고경영자 관리 스타일로 나누 ... 하고, 개인적인 보상과 통제 시스템이 존재합니다. 혁신의 주체는 창업주이며 기업의 목표는 생존이 주된 목적입니다. 최고 경영자의 관리 스타일은 개인주의적 성향이 강하고, 기업가 ... 했습니다.이 조직은 블루팀과 레드팀으로 나뉘는데, 레드팀은 그룹의 디지털 현안과 관련하여 본부부서의 실무 담당자로 구성되어 디지털 경영에 있어 혁신적인 아이디어를 경영진에게 자유롭게 전달

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.25

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매경테스트 경영 핵심요약정리본

독립성x, 합병?콩글로메리트(복합기업) - 이종기업 간 결합?콤비나트(공장결합) - 같은 지역, 생산-기술적 결합4)경영자 역할(1)경영자의 유형-최고경영층: 운영, 전략, 권한 ... [경영일반과 조직]1.경영학의 기초1)기업형태론(1)기업의 역할-기업: 이윤추구를 목적으로 하는 재화와 서비스의 공급자(2)기업의 종류?개인기업: 출자자 1명인 사기업?합명회사 ... , 책임, 계획수립-중간관리층: 현장감독자층 조정, 프로그램적 결정자(2)경영자의 역할-대인적 역할: 대표자, 리더, 연락자-정보적 역할: 감시자, 전달자, 대변인-의사 결정적 역할

시험자료 | 8페이지 | 20,000원 | 등록일 2025.05.04

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[성적A+ 위더스 인력개발과 활용] 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오.

를 달성하는 데도 도움을 줄 수 있다.2) 단점외부 인력 영입 시에 대상자에 대한 판단이 잘못 내려질 경우 잘못된 배치를 할 가능성이 있다. 또 역량이 있는 인재를 영입하려고 할 ... 성과를 내지 못할 수 있다.2. 인력 내부 육성의 장단점1) 장점인력 내부 육성의 가장 큰 장점은 대상자에 대한 정보가 이미 존재하고 있어 성과나 역량 등에 대한 평가가 용이 ... 화가 필요한 경우 새로운 아이디어나 전략을 수립하기에 어려울 수 있다. 내부 구성원을 적합한 경영자로 훈련시키기 위해 훈련과 개발에 대한 과중한 부담이 있을 수 있으며 탄탄한 경영

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.12 | 수정일 2022.04.15

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조직개발의 정의와 필요성을 설명하고 조직개발의 가치와 구성요소에 대해 쓰시오

게 된다.다만, 조직개발은 HRD 전문가에 의해서만 홀로 수행되는 게 아니라 최고 경영진의 의사결정과 적극적인 지원이 필요하다. 또한 HRD 전문가에 의한 실천연구, 경험학습 ... 에서는 최고 경영진 및 HRD 전문가의 관점에서 조직 개발의 필요성 및 가치를 제고해보고, 조직개발을 구성하는 주요 내용들을 살펴봄으로써 인적자원의 효과적인 운영 관리의 기본을 복습 ... 는데, 이는 조직 구성원이 아닌 경영 의사결정자에 의해 방향과 전략이 수립되고, 조직에게 그 명령을 하달하면, 조직의 관리자들은 이 변화 방향에 알맞은 변화 세분화 계획을 수립 및 실행

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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경영4 국제경영학 현대 기아자동차그룹이 글로벌 자동차 판매대수 3위를 달성한 것의 배경과 원동력에 대해 설명

보여주었다.III. 결론현대·기아자동차의 성공 요인은 최고 경영자와 모든 조직 구성원들이 위기를 공감하고 노력하며 도전 정신에 바탕을 두고 다양한 위기 상황에서 위기를 적 ... 며, 이를 통해 위기를 극복하면서 최고 경영자의 리더십이 위기극복의 중요한 원동력이 됨을 알려준다.이처럼 현대·기아자동차는 끊임없는 기술의 발전으로 품질 향상 및 브랜드 가치 상승 ... 는 국가의 수, 해외 자회사의 수 등을 기준으로 한다. 해외시장에 어떤 형태로, 어느 정도 직접 개입하여 경영활동을 하느냐가 기업 국제화 정도의 근거가 되며, 간접수출, 직접수출, 현지

방송통신대 | 9페이지 | 3,100원 | 등록일 2024.03.11

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간호관리 요점정리

을 갖춘 전문간호사가 필요함을 의미함간호관라지의 역할과 기술, 관리역량·최고관리자- 조직의 목표와 전략 등을 결정하고 조직 전체에 영향을 미치는 *장기적이고 전반적인 사업*에 대한 ... 와 간호관리자의 역량 개발이 필요함고객욕구의 다양화와 그에 부응하는 양질의 간호서비스에 대한 요구 증가: 간호서비스에 대한 고객중심의 사고를 중심으로 조직구조, 업무절차 등 여러 ... 하거나 지시를 하며 최고관리자와 일선관리자의 중간에서 상호 관계를 조정하는 역할 예) 간호팀장, 간호과장·일선관리자- 하위관리자이며 간호조직에서 더 이상 하위관리가가 없는 최일선의 관리

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.11

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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거처야 하는지 설명하시오

에 기여할 수 있는 리더십 스타일을 개발하는 것이다.4단계에서는 이상적 전략모델을 개발하는 단계로써 참가자 조직의 최고경영자로부터 제시된 우량조직모델 달성을 위한 행위를 개발하는데 ... 대 이후 팀웍 능력은 리더의 특성과 행동, 상황 등에 의한 다양한 요소에 근거해 복합적인 접근이 이뤄졌고 리더십 능력에 있어서도 개인적 자질과 경영 및 관리 역량에 초점을 두게 됨 ... 자가 자의적으로 리더 역량을 규정하지만 조직의 핵심 역량과는 관계가 미약하거나 혹은 관계가 없어 단순한 문제 해결에만 중점을 두는 것이 보통이다. 다시 말해 많은 조직에서 근본적인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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기업의 고성과 작업시스템이란 무엇이며 어떠한 기초원리를 기반으로 운영되는가? 1. 고성과 작업시스템이란? 2. 평등주의과 참여 정보공유, 지식개발, 성과와 보상의 연계

으로 이어져 성과에 긍정적인 영향을 준다.(3) 지식 및 역량 개발세 번째 원리는 지속적인 지식과 능력 개발이다. 조직 구성원이 현재 역할에서 최고의 퍼포먼스를 내고 장기 ... 경영환경에서는 기술 혁신과 제품 개발의 주기가 빨라지면서 기업의 지속적 경쟁우위 확보 수단으로 인적자원의 중요성이 강조되고 있다. 과거에는 자본과 기술이 성과를 좌우하는 핵심 요인 ... 이었지만, 이제는 인재의 역량과 조직문화가 경쟁력의 원천으로 부각되고 있다. 이러한 변화 속에서 조직 구성원의 능력을 극대화하고 자발적 참여를 이끌어내는 인사관리 시스템에 대한

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.16

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생산운영관리에서 ISO 9001 품질경영 시스템의 필요성에 대해 조사 후 자신의 의견을 첨부하세요

하기 위하여 품질을 우선하는 경영 활동을 하고 있다. 오늘날의 품질경영은 기업의 최고경영자와 핵 심경 영 층이 품질경영의 중요성에 대해 깊이 인식하고 기업의 전체 부문과 조직 구성원 ... 다. PrahaladandHamel(1990)은 전략이란 경쟁자와 차별화하는 핵심역량이라고 하였다. 기업의 품질 운영 부문에서의 구체적인 전략 차원으로는 원가, 품질, 납기, 유연성 등을 들 수 있다. 원가 ... 한 공급자의 관계조직과 협력업체와의 관계는 상호 의존적이기 때문에 양쪽 모두의 가치가 창출될 수 있는 관계를 증진하게 시키도록 해야 한다.4. ISO9001 품질경영 시스템에 대한 나의 의견

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.31

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할을 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오

에는 주가나 이익증가율 등을 이용하여 최고 경영자의 가치를 평가하였으며, 주문량이나 매출액, 노동 생산성 등의 측정 지표를 통해 영업 인력이나 생산인력의 가치를 평가하였다. 과거 구성 ... 야 한다. 단순한 교육담당자의 관점이 아닌 인재 육성 전문가로 기업의 경영 전반에 흐름을 파악하고 이에 대한 교육적 욕구를 찾아내고 동기를 부여하여 현재 직무에 전이시키고 기업 내 ... Ⅰ. 서론최근의 경영환경이 점차 정보화시대로 접어들면서 지식에 대한 중요성이 증대되고, 지식을 창출하는 조직구성원들이 기업가치에 기여하는 비중도 함께 높아가고 있다. 빠르게 변화

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.31

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기업교육론_인재로 승리하라 책에서 인상 깊은 장을 하나 골라 요약 정리하시오.

으며, 인재를 역동적이고 재빠르게 배치를 다시 할 수 있는 기업이 더 좋은 성과를 낼 확률이 매우 높다. 인재전략 없이는 경영전략도 없는 것이다. 최고경영자, 최고재무책임자, 최고 인사 ... 의 단어는 조금 낯설다. 말 그대로 ‘인적 관리 최고 책임자’라는 인사팀장쯤이 아닌, CEO, CFO와 동등한 수준의 인사 총괄 대표 정도로 격상시켜서 그 역할을 매우 강화 ... 해야 한다는 의미가 이 책의 가장 큰 흐름이다.마지막으로, 이 책은 인재 중심 경영으로의 전환을 위하여 수직적 피라미드형 조직구조를 과감히 파괴하라고 말한다. 인재 중심의 회사를 만들

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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기업가정신과창업 1~10주차 정리본

은 사업성격을 토대로 규정- 연구개발과 전무기술원 인원의 과다한 비중- 최고경영자로부터 평사원 모두가 전문적인 기반- 독특한 기업문화 : 창의적 아이디어와 제품개발- 첨단기술은 환경 ... 시장에서의 한국자동차 매출증대CEO중간관리자하위감독층투자를 했을 때 (Input) 결과(output)를 높이는 것이 중요하다 (경영의 과정)경영의 계층CEO(최고경영자)중간관리자 ... 자는 경영을 알고, 관리자는 기술을 알고)- 본질 생각하기, 다양한 공부 필요◆ 스폐셜리스트(Specialist) - 전문화, 자율화, 지식화- 모두에게 감동을 줄 정도

시험자료 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.01

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[인적자원관리]우수한 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대한 고찰(롯데그룹 사례를 중심으로)

면접위원을 육성하여 관리자나 임원 교육 시 면접에 대한 지식과 스킬 교육을 실시하는 방법도 있다. 그리고 면접 내용에 대해서도 직무역량별 차별화된 질문 Pool을 작성하거나 표준질문 ... 역량이 우수한 다양한 인재를 확보하기 위한 노력 역시 꾸준히 진행하고 있다. 더불어 지원자들이 열정을 다해 진행하고 있는 채용 여정에 만족감을 주기 위한 다양한 제도를 운영 중이 ... 만 롯데는 탈락자들을 대상으로 합격여부 발표와 동시에 그래프를 활용해 역량수준을 피드백 한다. 해당 피드백은 전형단계별 본인이 취약한 부분을 지원자·합격자 기준의 지표와 비교

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.18 | 수정일 2025.02.06

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