"직장에서의 PI"의 검색결과 입니다.

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직장에서의 PI 대장암 간호진단 산업안전기사필기 AI 역량검사

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"직장에서의 PI" 검색결과 281-300 / 446건

삼성전자의 성과주의 보상제도

급여 축소능력가감급생산성격려금(PI) 이익배분제(PS)단기성과 인센티브 중심의 성과주의 평생직장 이념 폐기삼성전자 보상제도는 시대별 변화 거쳐 현재의 성과주의 보상체계 구축혁신 ... 평대상으로 한 개인별 인센티브, 그리고 집단성과에 따라 상여금이 지급되는 생산성 격려금 PI(productivity incentive) 및 이익배분 상여금 PS(profit s ... 에 능력가급의 145%까지 차이가 발생한다. 핵심인력 인센티브:우수한 잠재역량 보유한 핵심인력을 유지하기 위한 목적으로 도입 PI(생산성 격려금):정부의 총액임금제 가이드라인을 피하

리포트 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.05.15

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[사회복지]【A+】심리사회적사정

울 때가 있다고 한다.④ 남동생이 생활비를 지원해주고 있지만 자신이 빨리 취업을 해서 직접 생활비를 벌고 싶 어 한다.3. 현 병력 및 과거 병력1) PI(현 병력)현재는 약물 ... 父와의 갈등 요인이 될 수 있다. )- 일/직업 문제*취업과 관련하여 어려움을 겪고 있다(취직해서 끈기 있게 직장생활을 유지해야 하는데 그렇게 하는 것을 매우 부담스러워하고 어려워 ... 적인 행동이 있음* 남동생을 제외한 다른 동생들은 회원에 대해 적극적인 지지는 보이 지 않음사회적 약점* 끈기가 부족하여 장기간 직장을 유지하는데 어려움이 있음* 가끔 충동 조절

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.08.01

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키움증권 기업분석 및 성공요인

억원 달성 Track Record 를 보유 주식 브로커리지 시장점유율 1 위 증권사현 위치 – 영업 현황 PI 부문 회사의 비즈니스영역과 수익성을 높이기 위해 PI 사업을 강화 ... (Home Trading System) - 투자자가 증권회사에 가거나 전화를 이용하지 않고 가정이나 직장에서 컴퓨터를 이용해 주식매매 주문을 내는 시스템 ◆ 저렴한 가격 ◆거래의 신속

리포트 | 35페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.11.30

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교 육 훈 련

한다 . 훈련 방법은 여러 가지로 나눌 수 있는데 첫째론 직장 내 훈련 (On the job training) 이 있다 . 직장 내 훈련의 대표적인 훈련으로는 직무안내 훈련이 있으며 이 ... 으로 변화프로그램의 확대와 정착에 필요한 변화관리 프로그램 (PSM LM GMS DTC PI) 교육 원칙과 신뢰의 협력적 노사문화 창달을 위한 관리자 및 팀장교육과 직원자녀캠프를 실시 ... 했으며 2001 년에는 직원능력개발 대통령 표창 등을 받았다 .5) 현대 ▶ 신입사원 과정 직장인으로서 갖추어야 할 기본적인 자세와 효율적인 업무 추진 능력 , 원만한 인간관계 유지방법 습득

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.08.05

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삼성SDI(삼성전관)의 약력, 삼성SDI(삼성전관)의 인적자원개발, 삼성SDI(삼성전관)의 인재육성, 삼성SDI(삼성전관)의 노사관계, 삼성SDI(삼성전관)의 경영 전략 분석

교육의 경우에는 가정과 직장 어느 곳에서든 자기가 원하는 시간에 학습이 가능하며, 업무시간에도 또한 그러하다. 수료기준(교육, 리포트, 출석, 시험)에 맞춰 학점을 취득하면 무료 ... 될“표준화 활동”이 있으며, 6 Sigma 활동 틀內의 "개발-수주에서 입금"까지 이어지는 Logistics 혁신/개선 활동을 “PI혁신”, 전사가 운영하고 있는 각종 정보시스템

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.24

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포스코 인사평가제도

■ Q ABrief History■ 경영현황 ■ PI 추진현황회사소개*************50260850050010001500200025003000(만톤)기업공개,국민주상장 ... , Financ화PI 확대 ('02~'03)PI 체질화 ('04~)철강업계의 글로벌 리더십 확보PI 구현 ('99~'01)PI를 통해 철강업계의 글로벌 리더십 확보 - 6시그마 활동을 경영혁신 ... 의 수단으로 정착 시키고 1기 PI에서 구축된 POSPIA의 활용 극대화 및 제철소 조업시스템 Refresh 추진POSCO PI 확산 - 6시그마新 인재像건전한 직업관을 바탕

리포트 | 55페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.03.25

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Pelvic inflammatory disease

Case presentaionOBGY Int.고명관Patient information한 OO, 50세, 여자Present illnessCC: abdominal pain PI ... 의 이상소견 없음. 직장수지검사: 항문괄약근은 정상 tone을 보이며 촉진되는 종괴는 없음. S결장내시경 : 말단부하행결장까지 관찰함. 대장점막에 특이한 소견은 없으며 정상혈관분포 소견 ... 을 보임. 하부직장 부위에서 내시경 반전상 혈관확장등의 소견은 보이지 않음. IMPRESSION : 정상 S상결장내시경 소견 COMPUTER(+) POLAROID() SLIDE

리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.07.30

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Ovary Cancer - Case study

, 가족력, 배란의 횟수증가, 40세 이후의 연령(특히 60세 이후), 비만, 유방암, 자궁 내막암, 직장암 환자(2) 병태생리난소암은 난소의 납작한 중피세포로 구성된 표면 상피 ... 부터 pI/O 안 맞아서 시행중)활동상태: 자유로움Gomco Suction(+)피부피부상태, 피부색깔: 정상소화기계소화기 장애: (-)순환기계순환기 장애: (-)호흡기계호흡기 장애: (

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.11.18

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포스코의 윤리 경영

성을 강조한다. 대단히 높은 직장에 대한 귀속의식.경영 혁신 (6시그마)6시그마는 PI를 통해 구축된 인프라를 바탕으로 과학적, 통계적으로 문제를 해결해 나가는 혁신 활동이 ... 다. PI가 '변화의 큰 틀'을 완성하고 하드웨어적인 변화를 이끌었다면, 6시그마는 이를 소프트웨어, 휴먼웨어 차원의 변화로 한 단계 끌어올리는 혁신 활동이다. 포스코는 6시그마를 통해 ... 의 보호, 정보 보호 및 공유, 직장인의 자세, 건전한 사회생활, 윤리규범 준수 등 7개 항으로 구성된 행동준칙은 실천을 위한 구체적 행동기준을 규정해 놓았다.윤리 규범 (실천

리포트 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.08.14

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삼성의 성공

의 삼성 - 성과급제도 PI : 생산성격려금 PS : 이익배분제 삼성의 급여 보상 시스템 개인별 차등보상을 지향하는 연봉제의 한계를 보완 , 팀이나 회사의 집단적 경영성과를 높이기 위한 ... 의 예절 , 직장생활의 이해 , 자기소개 1 주 – 기본 교육 - 삼성의 경제적 역할 , 조직문화 , 라마드 실습 2 주 – 경 영 관 - 한계능력 극복훈련 , 크리피아드 3 주

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.03.22

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포스코의 윤리경영

성을 강조한다. 대단히 높은 직장에 대한 귀속의식.경영 혁신 (6시그마)6시그마는 PI를 통해 구축된 인프라를 바탕으로 과학적, 통계적으로 문제를 해결해 나가는 혁신 활동이 ... 다. PI가 '변화의 큰 틀'을 완성하고 하드웨어적인 변화를 이끌었다면, 6시그마는 이를 소프트웨어, 휴먼웨어 차원의 변화로 한 단계 끌어올리는 혁신 활동이다. 포스코는 6시그마를 통해 ... , 이해관계 상충, 회사 자산의 보호, 정보 보호 및 공유, 직장인의 자세, 건전한 사회생활, 윤리규범 준수 등 7개 항으로 구성된 행동준칙은 실천을 위한 구체적 행동기준을 규정

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.06.20

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인간관계론 펀경영 나눔경영

것이다.1-2. 나눔 경영의 목적2-1. 펀 경영 기업 소개대우해양조선1994년LNG선 수주 세계1위 달성PI 프로젝트 착수세계최초 LNG-RG 건조수주 100억불 달성대우조선 ... 성과재미와 경영의 연결'Fun리더' 라는 구제적인 제도 마련 / 활동이벤트성 활동 병행 (숲속캠프, 가족등반캠프 등)사원들에게 애사심 부여직장상사, 동료들과의 관게 돈독구성원들 모두 ... 가 즐겁고 적극적인 회사생활수평적인 의사소통 원활사원들에게 애사심 부여직장상사, 동료들과의 관계 돈독구성원들 모두가 즐겁고 적극적인 회사생활수평적인 의사소통 원활성과/문제점가시적인

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.17

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★★[경영학] 인적자원관리에 대한사례-삼성SDI★★

위주의 교육을 하고 있는 편이다. 사이버교육의 경우에는 가정과 직장 어느 곳에서든 자기가 원하는 시간에 학습이 가능하며, 업무시간에도 또한 그러하다. 수료기준(교육, 리포트 ... 생성/유지/준수를 위한 표준화 활동 이 있으며, 6 Sigma 활동 틀內의 "개발-수주에서 입금"까지 이어지는 Logistics 혁신/개선 활동을 PI혁신 , 전사가 운영하고 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.17

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대우증권(서류합)

하는 서비스 마인드를 체득했습니다. 교육시간 이외에는 다양한 고객님들과 마주치며 언제나 밝은 미소로 고객님들 응대 했습니다.셋째, 조직문화의 적응력을 길렀습니다. 학생이 아닌 직장인 ... 습니다. 저의 경험을 토대로, 주어진 일에 대해 누구보다 신속, 정확하게 처리 하는 대우증권의 일원이 되고 싶습니다."매력적인 PI 투자대상" 을 주제로 한 미래에셋 증권 인턴쉽 "팀

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.04.07

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환자안전

기능서장에게 보고하며, 질 향상팀 담당자에게 제출한다..적신호사건의 경우 발견 3일 내 PI실로 보고하며, 이외 환자안전 사례인 경우 가능한 빠른 시간 내에보고하되 늦어도 사건 발견 ... 사례와 예방법사례Case. 1 직장인 A씨. 기침이 나고 목도 아프고 열이 있었다. 동료 C씨가 자신의 증상과 비슷하다며 감기약을 줬다. 이를 먹은 A씨에게 얼굴과 목이 퉁퉁 붓

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.06.03 | 수정일 2014.12.05

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인적자원관리의 사례

급개인 업적 가감고과승급능력 가감급집단 성과급상여금에 집단업적회사평가 가감률 적용생산성격려금(PI)생산성 격려금(PI)이익 배분제(PS)특 징호봉승급과 보너스위주의연공?능력주의 ... 그룹 공통급여체계월급여 승급관리 중심의 능력주의계열사별 급여체계단기성과 인센티브중심의 성과주의평생직장 이념 폐기[ 표 3 ] 삼성전자 성과주의 보상제도의 세부 구성내역기준연봉별도계약

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.07.20

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자주 쓰이는 간호 약어

마다Pi opus sit위급시s.s.soap solution비누용액SDsoft diet연식(죽)Solsolution용액Statstatum(=immediately)즉시Sxsymptom ... proteinuria단백뇨pruritus소양증pulse맥박pus pan곡반pylorus유문pyuria농뇨rale나음rapport친밀감rebound tenderness반발 통각rectocele직장 ... 류, 직장 허니아rectum직장regurgitation역류report보고residual urine잔뇨resonance공명음respiration호흡rhonchi수포음risk

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.08.06

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[조직행동론]동기부여

부장급 이하 직원들을 중심으로 상당 폭 인상 - 생산성격려금 (PI) 와 초과이익분배금 (PS) 를 원상 복구 • 출처 : 머니투데이 - 2009.11.101. 임금 , 보상 ... (22.7%), 인간관계 악화 (4.5%)3. 한국 기업의 방향 (2) 실태조사 분석 ① 한국의 일류기업 = 일하고 싶은 직장 ≠ - 국내기업의 직무 몰입도 : 6% ( 세계 평균

리포트 | 26페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.07.12

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자궁육종(Uterine Sarcoma) CASE STUDY

증상이 없다.5. 진단(1) 골반 내진의사가 질 및 직장에 손가락을 넣고, 반대쪽 손으로 배 위에서 골반 안쪽을 누르면서 자궁형태와 자궁 주위의 장기와의 관련성을 조사한다.(2 ... )Para(T -P -A -L) : 2 - 0 - 0 - 24) 건강력입원동기 CC : 복부통증(abdomen pain)현병력 PI : 작년 11월에 myoma로 진단받은 환자

리포트 | 19페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.04.04

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우수모집선발기업사례

심화되고 있다. 더불어, e-business 사업의 활성화로 인하여 이러한 현상은 더욱 심화될 것으로 예상된다.2. 구직자의 가치관 변화과거에는 직장의 안정성이 가장 중요한 요인이 ... 었으나, 근래에는 자신의 능력을 개발하고 발휘할 수 있는 직장을 선호하는 경향이 있다.3. 현재 모집 담당자의 대표적인 어려움- 자격을 갖춘 사람이 부족하다 ("사람은 많으나 뽑 ... 복리후생이 경쟁적이지 못하다.- 최고의 직장이라는 인식을 얻지 못하고 있다.- 경력개발의 기회가 한정되어 있다.- 직장의 위치가 서울 및 수도권이 아니다.4. 모집 선발의 중요성1

리포트 | 35페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.04.01

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