"조직구조의 유형"의 검색결과 입니다.

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"조직구조의 유형" 검색결과 281-300 / 74,237건

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다국적 기업의 유형

한다. 조직적 측면에서 보면 수출부 혹은 국제사업부와 같은 조직체계를 보유하며, 먼저 본사에서 세계통합적인 전략을 설정한 후 본사에서 해외 판매지점에 업무 관련 지침을 내리는 구조 ... 회사를 설립하면 현지시장은 제품의 생산지이자 판매시장이 된다. 이때 본국에 위치한 모기업의 조직적 구조는 지역별 사업부 조직을 보유하며. 현지시장에서는 자체적으로 설정한 목표달성 ... 하며, 이러한 기업의 조직적 구조는 네트워크 조직구조의 체계로 생산, 마케팅, 물류 등의 활동이 전 세계에 걸쳐 연결된다.

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.26

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[공기업][공공기관] 국가직무능력(NCS) 모듈 - 조직이해능력 정리본(최신개정본)

과 규정조직의 유형? 공식성에 따른 구분ⓐ 공식조직: 조직의 구조, 기능, 규정 등이 조직화 된 조직ⓑ 비공식조직: 개인들의 협동과 상호작용에 따라 형성된 자발적 조직? 영리성 ... 관리증? 중간관리층? 작업계층? 기술구조? 지원참모조정기제? 직접감독? 산출의 표준화? 기술의 표준화? 직업과정의 표준화? 상호조절조직유형? 조직 part.2구성요소변화 과정? 집단 ... 05. 조직이해능력? 조직정의? 두 사람 이상이 공동의 목표를 달성하기 위해 의식적으로 구성된 상호작용과 조정을행하는 행동의 집합체구성요소? 조직목표? 조직구조? 조직문화? 규칙

시험자료 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07

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호텔 양식당 식음조리 관리자의 리더십이 효능감과 조직 유효성에 미치는 영향 (The Effect of Hotel Western Restaurant F&B and Kitchen Manager’s Leadership on Efficacy and Organizational Effectiveness)

본 연구는 호텔 식음료 종사원의 리더십 유형이 자기 효능감과 집단 효능감 및 조직 유효성에 어떠한 영향을 미치는지를 파악하고자 하였다. 공분산 구조 분석을 실시한 결과, 변혁 ... 적 리더의 구성 개념 중 카리스마/비전, 개별적 배려, 지적 자극은 집단 효능감에 유의한 정(+)의 영향을 미치고 있는 것으로 나타났으며, 직무 만족과 조직 몰입에까지 영향을 미치 ... 로 조직 몰입에 까지 영향을 미치고 있었다. 또한 집단 효능감은 직무 만족을 경유해서 조직 몰입에 유의적인 영향을 미치고 있으며, 조직 몰입에는 직접적인 영향을 미치지 못하는 것

논문 | 17페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.07 | 수정일 2025.06.09

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(A+)피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오.

에도 함께 일할 수 있다는 것을 의미하므로 관계중심의 리더십 유형이라고 볼 수 있다.관계중심의 리더십은 일반적으로 조직 구성원들과의 관계를 중요하게 생각하여 협력과 소통을 기반 ... 는 리더와 구성원간의 관계, 과업의 구조, 리더의 직위권력을 상황변수로 설정하여 8가지의 상황(옥탄트)을 제시하였다.리더와 구성원간의 관계는 리더십 유형의 효율성을 판단할 때 가장 중요 ... 에 의해 영향을 받을 수 있는데 피들러는 이러한 문화적 차이는 조직 내에서 당연한 것이므로 문제되지 않는다고 주장하였다.과업의 구조는 리더가 담당하고 있는 과업의 구조화 정도를 말

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.16

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사회복지조직이 지향해야 하는 조직문화 유형에 대해 토론하시오

사회복지조직이 지향해야 하는 조직문화 유형에 대해 토론하시오목차사회복지조직이 지향해야 하는 조직문화 유형에 대해 토론하시오1) 클라이언트의 상태와 조직의 기술에 따른 분류2 ... 문화 유형에 대해 토론하시오조직현상이란 고착적이지 않고 역동적이다. 조직관리에 필요한 세부지식도 변화가능성 전제로 습득해야 한다.사회복지조직의 경우 전반적으로 개방체계적 관점 ... 에서 조직을 이해하여야 하며 사회복지조직구조와 기능수행에 영향을 미치는 힘은 조직외부환경 요소의 관계맥락에서 도출하여야 한다.조직이란 주어진 목표나 목적을 달성하기 위해 자원과 기술

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.14

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블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라.

았다고 한다. Fleishman(1957)은 리더 행동을 두 가지 유형, 즉 배려(Consideration)와 구조주도(Initiating Structure)로 구분했는데, 구조주도 ... 의 강한 만족도와 관련이 있으며 높은 구조주도는 높은 업무효과성과 관련되지만 강한 불만을 초래할 수 있다고 한다. 그러나 두 가지 행동유형이 동시에 높은 경우, 불만이 없는 높은 업무 ... 관심의 두 가지 축의 결합으로 나타낸 행동론 관련 리더십 유형으로 정의할 수 있다. 리더십 관리격자 이론의 배경 리더십 관리격자 이론은 Fleishman의 연구에 영향을 받

리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.11.16

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보건사업기획의 유형과 특성에 대해서 설명하시오

보건사업기획의 유형과 특성에 대해서 설명하시오1. (필수문제) 보건사업기획의 유형과 특성에 대해서 설명하시오(2강, 30점).2. (필수문제) 보건사업조직의 구조적 특성에 대해서 ... 가 필수적이다. 본 과제에서는 보건사업기획의 유형과 특성, 보건사업조직의 구조적 특성, 그리고 보건사업관리자의 리더십에 대해 다룰 것이다. 또한, 학습자가 스스로 작성한 질문과 답변 ... 을 목표로 하기 때문에 지속 가능한 자원 관리와 정책이 필요하다. 이를 위해 경제적, 인적 자원을 효과적으로 배분하는 것이 중요하다.Ⅲ. 보건사업조직의 구조적 특성가. 규모보건사업

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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2025년 기아자동차 엔지니어(생산직) 직무 합격 자소서

. 본인의 리더십 유형과 이를 잘 보여주는 실제 사례를 구체적으로 서술하시오.3. 인생에서 가장 열정을 갖고 추구했던 목표와 그 과정에서 발견한 본인의 핵심 역량을 서술하시오 ... 으며, 이에 발맞춰 생산직 엔지니어는 기계 구조, 전기 제어, 설비 운영 등 폭넓은 기술 이해를 바탕으로 한 전문성과 책임감이 요구된다고 생각합니다.저는 이러한 기아의 생산직 ... 하며 팀원들과 협력하는 생산 엔지니어가 되고자 합니다.2. 본인의 리더십 유형과 이를 잘 보여주는 실제 사례를 구체적으로 서술하시오.저의 리더십은 "배려형 실천 리더십"입니다. 구성

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.06

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고려대학교 교육경영AMP 대학원 입학면접시험 필기고사 구두면접문제 자기소개서 작성 성공패턴 논술주제 인성검사문제

. , 학생과의 질문 대화 등이 불가능할 뿐만 아니라 학생 스스로 묻고 답하는 과정이 생략되게 된다. 5) 경영중심 교육과정의 유형은 어떤 것들이 있는지 아는대로 말해 보세요.1. 현성 ... 교육과정(core curriculum) ① 중심교육과정과 주변 과정이 동심원적으로 결합된 구조를 갖는 교육과정② 가장 중요한 것을 중심에 그 외 나머지 것들을 중심을 둘러싼 주변 ... 에 배치하는 것으로 교과의 선을 없애고 학습자의 요구나 사회문제를 중심으로 조직한다.6) 학문중심 교육과정의 장단점은 어떤 것들이 있나요?⑴ 장점① 지식과 기술의 폭발적 증가

자기소개서 | 281페이지 | 11,900원 | 등록일 2022.12.11

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리더십과 사회복지조직의 리더에게 요구되는 리더십

적 리더십 (직원중심)구조적 리더십 (생산중심)특징〮 관계지향적, 인간중심적으로 구성원에 대한 관심과 우호, 신뢰, 지지 등 구성원 복지를 위한 부분에 관심〮 지도자가 과업을 조직 ... ↑구조설정 ↑, 배려 ↑구조설정 ↑, 배려 ↓구조설정 ↓구조설정 ↓, 배려 ↑구조설정 ↓, 배려 ↓Ⅰ. 리더십 이론④ 블래이크와 머튼유형관리망모형 (관리격자모형, 격자모형, 관리 ... 적 리더십 : 계획, 조직, 통제와 같은 공식적인 활동을 강조 (부하의 스케줄 조정,지도) → 과업의 구조화 정도가 낮거나 지식과 경험 부족 시 효과적 ⓑ 지원적 리더십 : 부하

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.20

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상황적 리더십과 비교적 최근 이론인 변혁적 리더십의 주요 개념을 비교하여 설명하고, 학습자 자신이 지지하는 리더십 유형과 이유에 대해 기술하시오.

1967년 프레드 피들러(Fred e. Fiedler)에 의해 탄생되었다. 조직 사회에서 리더 와 부하의 행동적 특성, 과업과 집단구조, 조직체요소를 중심으로 리더십 상황을 유형 ... 화한다. 업무할당 및 할당된 과제의 가치와 당위성 주지, 성공에 대한 기대 제공하며, 경제 적응적 구조, 단순구조나 임시조직에 적합하다.3. 학습자가 지지하는 리더십 유형과 이유필자 ... 상황적 리더십과 비교적 최근 이론인 변혁적 리더십의 주요 개념을 비교하여 설명하고, 학습자 자신이 지지하는 리더십 유형과 이유에 대해 기술하시오.Ⅰ. 서론리더십이란 그룹이나 조직

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.27

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피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는

, 과업구조 및 직위권한이 있으며, 피들러는 연구를 통해 해당 요소들이 미치는 상황의 특성에 적합한 리더십 유형 및 리더의 유효성을 극대화할 수 있는 방안을 제시하였다.상황이론 ... 에 국한되지 않은 다채로운 질문 유형은 리더를 다각도로 평가할 수 있도록 해준다.이러한 이론을 토대로 피들러는 조직이 리더를 상황에 맞게 변화시킴으로써 개발하는 것보다 상황 특성 ... 과목명: 리더십주제: 피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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[리더쉽 과제 A+] 피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오.

는 리더의 유형을 제시하고 유효성을 극대화할 수 있는 방안을 제시하였다. 즉, 조직의 목적, 구성원과의 관계, 업무 특성 등 상황구성요소들을 파악하고 각 특성에 맞는 지도자와 리더십 ... 들의 태도를 의미한다. 리더십 유형의 효율성 분석시 가장 중요하게 강조되는 변수이다.ⓑ 과업구조 : 과업구조는 과업의 구조화 정도를 의미하는 변수로, 4가지 요소로 구성되어 있다. 어느 ... [리더십]• 주제 : 피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.29

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(!!!A+ 받은 과제, 고퀄리티!!!) 간호관리학실습 리더십 보고서, 리더십 이론 유형에 따른 부서관리자의 특징 (느낀점 까지 있음!!)

하였다. 연구결과 구조화와 사람에 대한 배려라는 이차원으로 요인이 분리된 리더십 행동유형을 도출하였다.?구조화: 지도자가 종업원의 업무수행을 기획, 조직, 지시, 통제하기 위해 ... 는 유지 어려움2) 오하이오주립대학의 리더십연구(1) 리더십 이론의 특징오하이오 연구는 조직 내 성과 만족에 영향을 주는 리더십 행동의 결정요소를 찾아내어 리더십 유형의 효과를 탐색 ... 의 리더십연구리더십이론의 특징부서관리자의 특징?유형1: 고구조화, 저배려?유형2: 고구조화, 고배려?유형3: 저구조화, 고배려?유형4: 저구조화, 저배려- 구조화: 지도자가 종업원

리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.03.05

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간호관리학 간호리더십 보고서 + 내가 생각하는 이상적인 관리자 리더십 유형

이론22. 행동이론23. 상황이론34. 현대적 리더십5Ⅳ. 내가 생각하는 이상적인 관리자 리더십 유형7Ⅴ.참고문헌7Ⅰ. 리더십의 정의리더십은 개인이나 팀, 조직을 이끌어나가는 개인 ... 라고도 한다. 이는 집단의 목표나 내부 구조의 유지를 위하여 성원이 자발적으로 집단활동에 참여하여 이를 달성하도록 유도하는 능력으로 조직의 목적을 달성하기 위해 구성원을 일정한 방향 ... 다.즉 조직의 공식적 구조와 설계의 미비점을 보완하고, 변화하는 환경에 조직이 효율적으로 적응하도록 하며, 조직 내부의 조화를 유지시키고, 조직구성원의 동기를 유발하고 재사회

리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.07.03

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종합사회복지관 피난계획서

3. 고령자- 남측계단 → 1층 나무계단 → 재집결지- (계단이용 불가시) 배란다 → 수직구조대 →나무계단 → 재집결지재집결지나무계단 앞3피난 유도 조직 및 임무자위소방대 조직개요 ... 거주자(16명) 근무자( 36명) 방문객(약100명)재해약자 현황(해당사항에 표시)고령자아동장애유형이동□시각□청각□언어□인지934* 고령자[만65세↑중 자력피난곤란자], 아동[만7 ... 세↑] 및 장애인피난경로제1피난로북좌측 피난계단제2피난로북우측 피난계단제3피난로2층 발코니 수직구조대옥상피난옥상출입 상시개방 상시폐쇄(시건)자동개폐장치(유무) 옥상광장(유무)피난

노하우 | 9페이지 | 30,000원 | 등록일 2023.10.28 | 수정일 2024.06.19

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LBDQ 질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오.

. LBDQ질문지를 통한 나의 리더십유형LBDQ 리더십 척도는 크게 구조주도 행동과 배려행동으로 나누어진다. 우선 구조주도 행동은 기본적인 과업 행동을 나타내며 일의 조직화나 구조 ... 리더십유형이다. 해당 유형은 높은 구조주도 행동과 상대적으로 낮은 배려행동을 가진 리더십유형이라 하겠다. 특히 업무상의 조직 내에서는 나의 경우는 업무가 무엇보다도 우선시 되 ... 도 포함된다. 이는 구성원의 복지혜택이나 개인적인 문제에도 관심을 두는 리더십이다. 이는 구조주도 행동에 비해 원만한 인간관계를 토대로 과업을 수행한다. 나의 경우에는 Ⅰ유형에 가까운

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12 | 수정일 2024.05.20

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해양경찰공무원의 불안정성인애착이 스마트폰 중독경향성에 미치는 영향 연구 (Effect of Insecure Attachment to Smartphone Addiction Tendency of Korea Coast Guard)

유형의 사람은 타인과의 상호작용을 회피하려는 성향을 보이며 이에 따라 정서적 교류 대신 스마트폰을 선택한다. 해양경찰은 조직 내 위계적 소통구조를 완화하고, 팀 단위의 개방 ... 가 주를 이루는 특성상, 조직의 수직적 구조와 경직된 환경 역시 해양경찰 공무원의 가치관과 정신건강에 부정적 영향을 미친다. 심리적 불안은 스마트폰 중독으로 이어질 가능성을 높이 ... 해양사고 및 범죄 예방을 목적으로 하는 해양경찰의 업무는 위험성과 돌발성을 수반하며, 조직은 상명하복과 권위적인 조직문화를 지닌 준군사조직의 형태를 보인다. 해양에서의 함정근무

논문 | 8페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.17 | 수정일 2025.07.21

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조직화와 사회행동의 이해 조직화의 개념과 단계 사회행동의 개념과 일반적 원칙에 대해 기술하시오

의 개념과 유형5. 직접행동의 배경과 유형1. 조직화 개념조직은 조직의 내부 구조를 설계하고 업무, 구성원 및 권한을 수행하는 관리의 두 번째 기능이다. 적절한 분업과 책임 간의 협력 ... 이 어떻게 분할, 조정 및 제어되는지에 대한 명확성을 제공한다.조직은 목표, 산업, 규모 및 외부 환경에 따라 다양한 유형의 구조를 채택할 수 있다는 점에 유의해야 한다. 일반적인 ... 유형에는 기능 구조, 분할 구조, 행렬 구조 및 망 구조가 포함된다. 각 구조에는 고유한 장점과 고려 사항이 있으며 조직은 내부 및 외부 상황의 변화를 수용하기 위해 시간이 지남

리포트 | 5페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.11.25

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경영혁신_1주 1차시 혁신을 성공으로 이끄는 5가지 유형의 개인에 대해 학습했습니다. 각 유형의 혁신 주체들의 특성에 대해 비교하여 정리한 후, 성공적인 혁신을 달성하기 위해 각 주체들에게 필요한 역량, 조건, 환경 등에 대해 개인 의견을 제시하시오.

있으면 한쪽에 치우친 형태가 되어서 시행착오를 반복할 가능성이 커진다고 생각한다. 그래서 조직에서 혁신의 성과를 높이려면 서로 다른 성향과 역량을 조화롭게 활용할 수 있는 구조 ... 하면서 실행 계획을 치밀하게 다듬을 필요가 있다. 결과물을 빠르게 만들어내되, 성급하게 결론지어버리지 않도록 객관적인 검토와 조직적 지원을 받는 구조가 요구된다.3. 분석 및 전략 ... 추진되지 않는 상황이 생긴다고 본다. 이 유형은 다양한 사람들과의 소통을 수월하게 이어나가며, 조직 내·외부 인맥을 활용할 수 있는 능력을 갖추고 있다.새로운 파트너십을 맺

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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