조직화와 사회행동의 이해 조직화의 개념과 단계 사회행동의 개념과 일반적 원칙에 대해 기술하시오

소개글

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목차

1. 조직화 개념
2. 조직화의 단계제시
3. 사회행동의 개념과 사회행동의 일반적 원칙
4. 정치적 압력전술과 직접행동의 개념과 유형
5. 직접행동의 배경과 유형

본문내용

1. 조직화 개념

조직은 조직의 내부 구조를 설계하고 업무, 구성원 및 권한을 수행하는 관리의 두 번째 기능이다. 적절한 분업과 책임 간의 협력을 가능하게 하는 일련의 프로세스를 말하며 다양한 작업과 관리 행동을 효과적으로 구현할 수 있다.

조직 행동을 이해하는 맥락에서 조직의 개념은 특정 목표를 달성하기 위한 개인, 자원 및 프로세스의 구조화된 배열로 설명 될 수 있다. 조직 구조는 조직 내의 역할, 책임, 관계 및 의사소통 채널을 정의를 의미한다. 조직의 효율적인 기능을 용이하게 하기 위해 작업이 어떻게 분할, 조정 및 제어되는지에 대한 명확성을 제공한다.

조직은 목표, 산업, 규모 및 외부 환경에 따라 다양한 유형의 구조를 채택할 수 있다는 점에 유의해야 한다. 일반적인 유형에는 기능 구조, 분할 구조, 행렬 구조 및 망 구조가 포함된다. 각 구조에는 고유한 장점과 고려 사항이 있으며 조직은 내부 및 외부 상황의 변화를 수용하기 위해 시간이 지남에 따라 구조를 조정할 수 있다. 조직 구조의 개념을 이해하면 조직이 어떻게 운영되도록 설계되었는지, 권한과 책임이 어떻게 할당되었는지, 개인과 팀이 공동 목표를 달성하기 위해 어떻게 협력하는지에 대한 이해가 가능하다.

참고 자료

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