"재숙련화"의 검색결과 입니다.

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"재숙련화" 검색결과 281-300 / 14,877건

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자신이 참여하고 있는 여가(수영)를 간략히 소개하고, 그 과정에서 발견되는 진지한 여가와 레크리에이션 전문화의 특성과 형태 및 느낀 점을 기술하시오.

하며, 이를 통해 높은 수준의 만족감과 성취감을 경험하는 과정을 의미한다. 반면, 레크리에이션 전문화는 특정 여가 활동에 대한 개인의 전문성과 숙련도를 강조하며, 이는 사회적 지위 ... 한 레크리에이션 전문화의 특성 1) 행동적 전문화 레크리에이션 전문화의 첫 번째 특성은 행동적 전문화이다. 이는 특정 여가 활동에 대한 개인의 높은 숙련도와 전문성을 의미하며, 이를 통해 ... 는 개인의 성취감을 높이는 데 중요한 역할을 한다. 한국레크리에이션학회(2023년) 연구에 따르면, 행동적 전문화를 통해 숙련도를 향상시킨 사람들은 그렇지 않은 사람들에 비해 여가

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.05

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매일유업 영업 직무 최신 합격 자기소개서 (2023 상반기 대비)

관리 능력을 지속적으로 습득하겠습니다. 영업 직무에 대해 숙련이 된 후, 고객사별 특징과 상권, 트렌드 분석 등 마케팅 전문 지식을 기르고 이를 고객사 관리에 활용하여 고객만족 ... 작업 중 하나의 작업에 고정하는 방식으로 작업을 배분했습니다. 이는 업무의 숙련도를 높여 집중적으로 봉사 활동을 할 수 있다고 예상했습니다.하지만 당시 열악한 환경과 고된 작업 ... 작업 팀원들만으로는 물리적으로 불가능한 상황으로 인해 임무 배치를 다시 할 수밖에 없었습니다. 현 상황을 극복하고 임무 재배치를 하기 위해 먼저, 팀의 사기를 올리고 진행속도

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.23 | 수정일 2023.04.03

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직무평가방법을 비교 분석하시오

을 결정하는 것을 말하게 된다 직무분석을 통해 작성된 직무명세서에 의해서 기업 내의 각종 직무의 숙련이나 노력, 책임의 정도와 직무수행의 난이도 등을 비교하고 평가함으로써 각종 직무간 ... 요건과 책임 및 숙련도 등에 따라서 등급이 정해지고 있습니다 기업 조직에서의 직무평가는 구성원 직무의 상대적 가치에 따라서 조직의 합리적이고 공정한 임금시스템을 마련하는 기반 ... 이 비교되는 경우를 말하게 되는데요- 급여율이 가장 적정하다고 생각되는 직무를 기준 직무로 하고 그에 비교해서 지식이나 숙련도 등 제반 요인별로 서열을 정한 다음에 평가직무를 비교

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 (30%↓) 1750원 | 등록일 2021.10.20

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토론글_노인복지_청년실업과 노인취업문제 모두 해결되어야 할 국가적 과제이지만 둘 중 한가지 문제가 우선적으로 해결되어야한다면 어떤 문제가 먼저 해결되어야 하며, 그렇게 되었을 경우 나타날 수 있는 사회적 영향과 일자리를 둘러싼 세대 간 갈등의 문제에 대해 토론해보시오

에 따라서 먼저 노인의 인력이 할 수 있는 생산활동에 대해서 배치하고 재구성을 하는 것이 먼저라고 생각한다. 이러한 배치를 통해서 노인이라는 신체적, 정신적인 특성을 고려하고 이 ... 는 결국 노인인구에는 간단하고 노동 소비가 적인 노동으로의 배치를 통해서 인력을 공급하며 그 외의 숙련된 기술 혹은 노동을 해야 하는 활동적인 업무에 대해서는 젊은 세대의 노동력 ... 는 결국에 그들에게 하여금 젊은 층에 부양의 의무나 혹은 경제시장의 버팀목의 역할 부담을 덜어주는 형태로 재해석할 수 있다고 생각한다.

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.28

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서울 아산병원 간호사 자기소개서

을 중요시하고, 효율적인 업무 방식을 꾸준히 배우고 있습니다.3. 취미:저는 독서와 등산을 통해 스트레스를 해소하고 재충전하는 시간을 갖습니다. 다양한 분야의 책을 읽으며 세상을 보 ... 업무 및 포부:저는 중환자실 또는 응급실에서 근무하며 위급한 환자들에게 신속하고 정확한 간호를 제공하고 싶습니다. 특히, 중환자실 및 응급실에서 요구되는 전문 지식과 숙련된 기술

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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2025년 SK에어플러스 생산직 오퍼레이터 직무 합격 자소서

반복해 손의 감각을 익혔습니다. 주말마다 친구들과 함께 학교 실습장을 빌려 조립·분해를 연습하고, 공구 사용법을 영상으로 복습하며 숙련도를 높였습니다. 이렇게 3개월간 꾸준히 ... 가 발생했습니다. 이에 저는 먼저 전체 구성도를 재정리해 파트 간 연동되는 구조를 도식화했고, 각 조원이 서로 어떤 작업을 맡고 있는지 공유하는 시간을 만들자고 제안했습니다.또한 조 ... 별로 기술 숙련도가 달랐기 때문에 작업이 늦어지는 조원에게는 제가 직접 도면을 설명해주거나 조립 시범을 보여주며 협업을 유도했습니다. 팀원 중 한 명은 센서 회로 연결이 익숙하지 않

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.03

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현대로템 생산직 자소서

개의 부품이 오차 없이 결합될 수 있도록 하는 실습을 반복하며 정밀 조립 능력을 숙련했습니다.둘째, 저는 어떠한 상황에서도 품질 기준을 철저히 준수하며 책임감 있게 업무를 완수 ... 없이 작업을 수행하는 숙련된 조립 전문가가 되겠습니다. 특히, 대형 구조물 조립 시 발생하는 변형 제어 기술과 특수 부품 조립 기술을 집중적으로 학습하고 마스터할 것입니다. 현장 ... 로봇 제작 프로젝트'에서, 수많은 부품 조립 오류로 인해 로봇이 작동하지 않았을 때, 밤샘 분석과 재조립을 통해 결국 성공적으로 로봇을 구동시켰던 순간입니다. 이는 단순한 기술

자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.07.06

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간호실무처우개선보건정책

. 간호인력 확충 및 전문성 강화- (간호인력 확대) 간호대 입학정원 단계적 확대(’19년 700명 증원) 및 경력단절 간호사 재취업 교육·연계 지원(간호인력 취업교육센터 ’17 ... .7개소 → ’18.8개소)- (취약지 인력양성) 공중보건장학제도 도입 연구 추진, 간호대 지역인재특별전형 도입 추진, 취약지역 의료기관에 대한 간호사 인건비 지원 시범사업- (실습 ... 고 있다. 특히, 중환자실, 수술실 등은 24시간 지속되는 높은 업무강도와 긴장도 최신 장비 조작에 필요한 숙련도 요구 환자 사망으로 인해 업무 부담이 가중되며 숙련도 높은 간호사

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.05 | 수정일 2024.05.11

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건축기사 건축시공 정리본(요약본)

원 : 발주자가 지정한 보조 감독관5. 고용형태 따른 건설노무자1) 직용 노무자 : 원도급자 직접고용, 미숙련 노무자2) 정용 노무자 : 전문건설업체 소속, 전문 기능공3) 임시 ... 고용 노무자 : 단순 노동력 제공하는 자6. 도급자1) 원도급 : 건축주와 직접 계약을 체결한 자2) 재도급 : 원도급자와 도급공사 전부 수행3) 하도급 : 원도급자와 도급공사 일부

시험자료 | 88페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.05.15 | 수정일 2025.04.26

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POSCO 철도운송지원 자기소개서 첨삭 3문항

하였습니다.입사 후 단기적으로는 업무 내용을 완벽하게 숙지하고 숙련도를 높이는 데에 중점을 둘 계획입니다. OJT 과정에서 습득한 내용을 빠짐없이 기록해 저만의 ‘교육생 일지 ... 되면 막대한 재가열 비용이 들어가기에 신속하고 정확하게 공급하는 공정 효율 관리자 역할입니다. 둘째는 공정에 필요한 원자재의 전반적인 운송을 담당하는 숨은 조력자로서 발생 가능한 위험 ... 는 대형 운송수단을 운전할 때 ‘안전’이 최우선 가치임을 재확인하는 계기가 되었습니다. 이에 저는 철도교통안전관리자 자격증을 취득하였고 전동차 이례사항 대응 교육을 수료하는 등 안전

자기소개서 | 2페이지 | 3,600원 | 등록일 2024.12.19 | 수정일 2025.04.28

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GS건설_토목시공_자기소개서

또는 리스크 관리 관련 경험품질관리 수업에서 콘크리트 배합별 강도 편차 실험을 수행하며, 작업 환경, 시간, 인력 숙련도 등 다양한 변수들을 통제하고 분석하는 경험을 했 ... 과 극복 사례시공 공정표 작성 과제 중 인접 공정 간 간섭 요소를 간과해 전체 계획에 지연이 발생한 경험이 있습니다. 실수 이후 각 공정 간 공통 장비, 인력 활용 시간 등을 재분석 ... 하고, 공정 시뮬레이션을 통해 실제 흐름을 재구성해 제출했습니다. 실패를 통해 문제 발생 이전에 변수 요소를 충분히 고려하는 사고력을 얻게 되었습니다.9. 본인의 성격 강점 및 조직

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.10

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공기업 인사관리 요약본입니다.

점유율)성과급 필요성숙기(시장안정)자발적 이직 장려원가 통제쇠퇴기(시장 축소, 퇴출준비)재훈련, 경력상담원가 통제전략적 인적자원관리(SHRM) 경영전략+인적자원관리→종업원을 자산 ... , ABILITY과업수행절차, 작업환경, 직무성격 교육수준, 지식, 정신적 속성, 경험※직무평가의 주요 요소는 숙련,노력,책임, 직무환경이며 특성,행동은 인사평가의 요소이다.직무평가 ... 의 4가지 요소 각 직무가 요구하는 [숙련, 노력, 책임, 작업조건]→종업원을 평가하는 것이 아님직무평가직무의 상대적 가치를 결정, 직무급 때문에 필요계급적(구간 有)계열적(구간X

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.19 | 수정일 2021.04.22

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(2024학년도 2학기, 중간과제물, 사회복지조사론, 공통형) 우리사회에는 다양한 차별이 존재하고 있다. 관심있는 차별 주제를 선정하여 해당 차별 현황을 보여주는 지표를 하나 제시하고, 동 차별을 해소하기 위한 향후 과제를 작성하시오. (학력별 임금 격차)

있다.1) 직무 중심의 공정한 임금체계 구축학력에 따른 임금 차별을 해소하기 위해서는 직무 수행 능력과 성과에 기반한 임금 체계를 도입할 필요가 있다. 직무의 난이도·숙련도 그리고 ... . 성인 학습자들이 직무와 관련된 최신 기술을 배우거나 재교육을 위한 평생교육 프로그램을 보다 체계적으로 제공해야 하며, 이를 통하여 학력에 따른 한계를 극복하고 경력 발전을 도모 ... 을 강화해야 한다. 특히 고숙련 직무로의 진입을 지원하는 교육과정을 통해 학력보다는 실질적인 업무역량을 쌓을 수 있도록 할 필요가 있다. 이를 위하여 국가적 차원에서 직업교육프로그램

방송통신대 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.09.17

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챕터 6장 일과 고용의 재구조화 요약

Chapter 6. 일과 고용의 재구조화6-2. 노동, 일, 사회적 재생산의 개념1) 정의∙ 노동 : 전통적인 경제에서 자본주의 경제로 이전하면서 노동은 시장에서 거래되는 상품 ... 는 무대가 노동(무급 노동) 자본주의 체제에 따라 노동의 분업이 이루어지며, 사회적 재생산(Social reproduction)을 위한 무급 노동은 주로 여성이 수행* 여타 노동 ... 적으로도 일어나며, 지역적 분업에 따라 각 지역에 따라 고용 형태나 실업률이 상이하게 나타남예) 탈산업화로 인해 미국 중서부 지역의 실업률이 증가6-3. 글로벌화와 일의 재구조화1

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.18

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경영통계학 ) 경영통계학 지식을 활용해 본인만의 관심 주제를 찾고, 그 동안 배운 통계학적 지식을 적극 활용하여 분석 및 분석 방안 제시 및 본인의 생각과 느낀점 서술

으로 공식부문에서 초과한 크기만큼 비공식 부문으로 노동 공급이 유입된다면 최저임금의 도입으로 인한 고용효과는 존재하지 않는다.또한, 최저임금 수준이 상승하면서 취약계층과 저숙련 ... 노동자에 대한 비용이 증가하면서 고용이 줄고 숙련 노동자로 대체할 유인이 높아진다. 그 결과 최저임금의 상승은 취약계층과 저숙련 근로자의 실업으로 이어지게 된다. 우리나라의 경우 ... 노동시장이 매우 경직적이며 최저임금의 영향이 영세기업에 집중되고 있다. 최저임금의 인상은 무엇보다 신규 채용을 축소하고 저임금의 저숙련 및 취약계층 근로자의 고용수준을 조정하여 고용

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.26

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저출산·고령사회기본법의 입법배경과 기본방향에 대하여 논하시오

과 재생산을 못 미치는 출산율의 지속과 동시에 평균수명의 꾸준한 연장 등으로 인하여 우리나라에서도 역시 고령화가 다른 나라와 마찬가지로 진행되고 있는 현실을 마주하고 있다.저출산 ... 적인 방법이 될 수 있을 것이다.장기적으로 보았을 때 생계형 저학력, 저숙련 고용의 비중이 줄어들고 고숙련, 고학력의 고령인력 활용도가 높아지게 되면 노동인구고령화로 인하여 생산 ... 성의 저하 문제를 완화할 수 있을 것이다. 이를 위해서 고숙련, 고학력의 고령인력이 조기에 퇴직하는 등의 현상을 유발하는 수요측면의 장애를 제거할 필요성도 있다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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포터의 파이브 분석

의 품질에 대한 관심이 높은 경우, 8) 충분한 정보를 갖고 있을 때3) 대체재의 위협대체재는 기업이 얻을 수 있는 가격의 상한선을 설정케 함으로써 잠재적 수익을 제한함예) 중국 ... 면, 기존 기업들의 독점적인 기술, 제품에 대한 노하우,원자재에 대한 유리한 접근, 유리한 입지 조건, 정부의 보조, 숙련된 노동력 등등),7) 정부 정책5) 기존 경쟁자간 경쟁강도경쟁자들이 경쟁위치를 개선에 대한 압력이나 그 기회를 찾고 있을 때 일어남

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.19

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(세계의정치와경제) 세계화로 인하여 국경을 넘나드는 다양한 이주 현상들이 발생하고 있다

는데 첫 번째는 노동이주로 이는 여성이주의 가장 큰 비중을 차지하고 있는 유형이다. 이러한 노동이주 형태는 고학력에 전문자격증을 가진 여성이더라도 숙련 노동자 또는 전문직 노동자 ... 로 이주하는 형태는 소수이며 대부분은 비숙련 노동자로 이주하고 있다. 이러한 여성의 노동이주에서 나타나는 주요 특징으로는 뚜렷한 성별에 따른 직종 분리가 이루어진다는 것이다. 전문직 ... 은 보건, 교육에 치중되며 비전문직 경우는 주로 가사, 육아, 노인돌봄이 많아 여성이주자들은 전통적 성역할 분업에서 여성의 일로 간주되어 재생산노동에 종사하고 있다. 이처럼 여성

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.22

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학습조직이론의 개념에 대하여 설명하시고 내가 일하는 조직에서 학습조직이론을 적용한다고 가정하였을 때 어떠한

사회복지의 제공을 위해 사회복지행정조직의 확대와 재편성이 불가피한 상황에 놓이게 되었다. 아울러 생활 복지 수준의 단계 높이기 위하여 필요한 과정이라고 볼 수 있는 사회복지행정 ... 에 대한 설명은 다음과 같다.먼저, 개인 숙련에 대한 설명이다. 개인 숙련은 구성원 개인이 추구하고 있는 지식이나 기술, 그리고 태도 등을 형성하기 위하여 개인적인 역량을 계속 ... 적으로 심화시키고 넓혀 나가는 행위 를 뜻한다. 개인 숙련은 구성원 자신의 비전과 지금의 상태 사이에 존재하고 있는 갭을 메우기 위하여 끊임없이 다 양한 학습 활동을 전개해서 삶의 전반

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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인적자원관리-당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식일 때 교육 프로그램을 재설계하시오.

는 방식일 때 교육 프로그램을 재설계하시오.과 목 명:담당교수:학 번:이 름:1. 현재의 교육체계o 직장 내 도제식 교육체계- 신입사원이 입사하면 직장 내 상사가 본인의 경험과 노하우 ... 하는 부분이 크다 보니 누구한테 배우느냐에 따라 신입사원의 교육성과에 큰 편차가 발생할 수 있다또한 숙련 경력자가 교육훈련 시 본인의 업무를 하면서 교육을 병행해야 하므로 담당자 ... 의 업무강도가 높아지게 되고 고도의 기술을 수행하는데 필요한 능력, 태도, 행동 등에 대한 습득이 달성될 때까지 상당한 장시간이 소요될 수 있다.2. 교육체계 재설계o 직무교육체계

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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