• AI글쓰기 2.1 업데이트
  • 통합검색(904)
  • 리포트(712)
  • 자기소개서(135)
  • 시험자료(25)
  • 방송통신대(22)
  • 논문(9)
  • 서식(1)
  • 기간
  • 연관순
  • 영역
  • 페이지 수
  • 확장자
  • 할인자료 보기

연관검색어

정년연장 행정학 사례 분석 인적자원관리 일반상식 임금피크제 지역농협 면접 현대자동차 pt 우리카드 면접
판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"임금피크제 효과" 검색결과 281-300 / 904건

  • 자료 표지
    2016년 정년연장에 따른 임금피크제 도입
    도입 운영(案)91.임금피크제 유형2.임금피크제 도입(安)3.적용효과..PAGE:101. 임금피크제 유형101. 유형■ 정년보장형-기업은 정해진 정년을 보장하는 대신, 일정시점 ... ..PAGE:133. 적용효과13ChapterⅡ3-1.임금부담최소화○ 정년 연장법 개정으로 인하여 발생하는 임금부담분의 최소화 효과▶임금피크제 미적용시 임금부담분기준:백만원▶임금 ... 의 低임금구조를 통한 기업생산성 증대 및 인건비 절감생산성연령임금곡선생산성곡선임금피크제적용구간초기교육단계빗금구간 :생산성 대비 저임금 구간☞ 기업의 효과는해당 면적과 같음참
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.07.08
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    KT&G 인적자원관리
    을 위한 비용 확보 효과인적자원관리 현황 5. 노사관리 9 노사협의회 운영 임금피크제 노사협력 및 소통을 위한 활동 - 연 4 회 노사협의회 개최 - 임직원의 고충을 수렴하기 위해 ... 조직 활동을 회사차원에서 적극 지원하고 , 활동 우수사례를 발굴하여 확산 .인적자원관리 현황 4. 퇴직관리 8 퇴직 연금제도 임금피크제 - 노후 생활 자금을 보장하기위한 안정적 퇴직 ... 임직원의 임금을 삭감하는 임금피크제 실시 2014 년에는 59 세 , 2015 년에는 60 세까지 정년 연령을 연장 임금은 기본급의 80% 로 지급 인건비 부담을 줄이고 고용
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.05.12
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    고용상연령 차별 금지 및 고령자 고용촉진 법
    . 임금피크제82. 고용연장지원93. 고용촉진지도124. 연령차별금지135. 일자리지원14Ⅴ. 법률의 주요내용과 판례 171. 법률의 주요내용172. 판례 24Ⅵ. 문제점과 대책 28 ... 제28조에 따라 임금피크제보전수당을 지급 받은 자는 제외* 상시 300인 미만 사업주에게만 적용(3) 신청 방법?고령자 고용연장지원금신청서(정년연장지원금)에 아래 구비서류를 첨부 ... , 국가 및 지방자치단체제19조의2(정년연장에 따른 임금체계 개편 등) ① 제19조제1항에 따라 정년을 연장하는 사업 또는 사업장의 사업주와 근로자의 과반수로 조직된 노동조합(근로자
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.08.21
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    노인복지론 / 노인복지 5대분야에 대해 설명하고 특히 소득보장. 의료보장에 대해 설명하라.
    - 임금피크제 : 정년 연장, 정년후 재고용으로 임금 감액하며 취업기간 늘리는 제도.- 시니어클럽 노인일자리 사업, 노인일자리 창출사업, 노인취업지원센터, 노인일자리 박람회, 노인공동 ... 권’의 강조가 중점이며 소득재분배 효과 및 노인의 수치심을 막을수 있으나 비용효과성 측면에서는 비효율적이다.- 우리나라는 공무원 노인부양수당, 경로우대 승차권 등이 이에 해당한다.5 ... 해주는 제도.- 세대간 계층간 소득재분배 역할은 하나 수혜자는 낙인효과로 수치심을 느낀다.- 필요한 사람에게만 제공됨으로 비용효율성 측면에선 가장 높다.5-4. 간접보조- 실제로
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.14
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    한국의 실업심화 원인과 대응방향
    은 축에 속한다.또한 복수노조를 허용하게 되면서 노조의 결속력이 약해지는 경향이 강해졌다.??3)?안정적인?일자리의?부재?최근 정부의 “노동개혁” 혹은 ”임금피크제“ 등의 정책 ... 은 안정적인 일자리와는 다소거리가 있는 정책이다. 특히 2년의 비정규직을 4년으로 확대함으로써 질좋은 일자리보단현재의 비정규직을 비정규직으로 고착화시킨다. 임금피크제는 정년을 단축 ... 시키는 효과를내고, 실적평가를 전적으로 사용자에게 맡겨 쉬운해고를 가능하게 하는 정책이다.안정적인 일자리가 부재한다면 실업률이 높아질 수밖에 없다.??4)?주식회사의?비정상적인 사유
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.05.08
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    임금피크제
    했다. 이에 따라 민간기업의 임금피크제 확산 시기도 앞당겨질 것으로 보인다. 임금피크제는 과연 효과적인 제도일까?평균 수명 상승과 출산율 저하로 인한 사회의 고령화가 문제가 되 ... 주제 : 임금피크제임금피크제(wage system with peak)란 근로자에게 일정 연령까지 고용을 보장하거나 연장하는 조건으로 임금을 조정하는 제도를 말한다. 임금피크제 ... 의 유형에는 정년연장형, 재고용형, 근로시간 단축형과 같이 다양한 형태로 운영되고 있다. 내년부터 정년연장법이 시행됨에 따라 최근 정부가 임금피크제를 모든 공공기관에 확대할 것을 발표
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.05.28 | 수정일 2016.04.04
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    노인복지의 문제점과 개선방안
    다. 앞으로 성공적 노화를 위한 노후생활 안정을 위해서는 노동시장에서 퇴직 연령의 연장, 임금피크제의 도입, 개인연금에 대한 정책적 지원 등의 사회경제적 변화와 함께 공적 ? 사 ... 는 액수는 적지만 지금까지 노후생활 안정을 위한 어떠한 정책보다도 대상자 수의 규모 면에서 큰 정책으로 노인에게 미치는 노후생활 안정의 파급효과가 매우 클 것으로 예상된다.그러나 노후
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.06.24
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    인적자원
    이나 신뢰를 의미한다.임금피크제-임금피크제란 일정 연령에 도달한 근로자의 임금을 삭감하는 대신 정년까지 고용을 보장하는 제도이다. 이는 근로자들의 임금을 삭감하지 않고 고용도 유지 ... 를 제공해 줌.제도 개선: 기업들이 보다 자유롭게 기업 활동을 할 수 있도록 제도적인 여건을 마련해 줌.IMF외환위기 들어온 한국과 일본 기업들의 임금피크제 사례신용보증기금 임금피크 ... 피크제-비정규직 채용직무명세서와 직무기술서 차이-직무기술서 > 직무기술서는 직무분석의 결과로 얻어진 정보를 일정한 양식으로 기록, 정리한 문서이다.① 직무확인사항: 직무명, 수속부서
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.10.24 | 수정일 2016.10.31
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    청년실업과 노인실업문제는 모두 국가적 과제인데 이 둘 중 어느 한 가지 문제가 우선적으로 해결되어야 하는지, 한다면 왜 그렇게 생각하는지, 또한 그렇게 되었을 경우 나타날 수 있는 사회적 영향과 일자리를 둘러싼 세대 간 갈등 문제에 대하여 정리하시오.
    다. 그렇다면 고령층의 빈곤률은 뻔한 이치이다. 한편, 기획재정부는 2015년 5월 7일 공공기관 임금피크제 권고(안)을 발표했다. 공공기관에서 2016년 1월 1일부터 시행될 정년 ... 60세 이상을 보장한 ‘고용상 연령차별금지 및 고령자 고용 촉진에 관한 법률’의 시행에 대응한 대책이란 설명이다. 정년 60세를 3~5년 앞둔 시기부터 임금을 삭감하는 임금피크제 ... 를 도입하는 것을 그 내용으로 한다. 기재부 권고안은 임금피크제를 모든 공공기관에서 전체 직원을 대상으로 도입하도록 했다. 이미 정년을 60세 이상으로 하고 있는 공공기관
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.02.07
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    임금피크제의 의미와 장점 및 사례를 파악하고 임금피크제의 도입으로 발생할 수 있는 문제점과 해결방안에 대해 서술하시오.
    이상 근로자의 임금을 삭감, 억제하는 방법을 통해 장기근무를 배려하는 인사제도로 정의하였다. 이러한 임금피크제 도입에 대한 장점은 임금피크제가 직원과 경영자 모두에게 시너지 효과 ... 임금피크제의 의미와 장점 및 사례를 파악하고 임금피크제의 도입으로 발생할 수 있는 문제점과 해결방안에 대해 서술하시오.Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 임금피크제의 의미와 장점2. 임금피크제 ... 의 도입배경 및 사례 유형1) 일반적 도입배경2) 임금피크제의(도입 배경 및 사례) 유형 및 지원 현황(1) 신용보증기금 유형(2) LG전자 유형(3) 수출입은행 유형3. 임금피크제
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.07.31
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    인적자원관리
    기술적 지 지적 지식 중 , 장년층의 적극적 고용 영국 최대 DIY 체인점 B Q 직무에 적합한 배치와 활용 기업의 인적 자원으로서 가치증대기업 2) 임금피크제와 고용연장 ... 집중도 향상으로 인한 성과 증대 일정 연령 기준으로 임금을 차등적으로 적용 점차적으로 감소시키면서 정년까지 고용을 보장하는 제도2) 임금피크제와 고용연장 Time Pressure ... 과 조직발전이 조직의 목표달성과 동시에 이루어질 수 있도록 초점교육훈련 : 활동의 범주나 행동의 효과적 수행을 성취하기 위한 과정 경력개발 : 각 개인의 경력을 개발하는 활동 조직
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 48페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.02.14
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    박근혜 정부 정책에 대한 찬반 논의와 거시경제학 이론과의 연계
    되는 효과로는 고용안정, 기업의 인건비 부담완화, 고용인력 활용, 인사적체 해소, 노동력부족 문제해결, 사회보장 비용부담 완화들이 꼽힌다. 우선 임금피크제가 일정 연령에 도달한 시점 ... "_Toc423446509" 2.일자리 유지 정책 132-1. 임금피크제2-2. 일반해고제 Hyperlink \l "_Toc423446510" 3.일자리의 질을 향상시키기 위한 정책 ... 시간을 저축하고 경기불황기에 임금으로 지급받는 방식으로 경기변동에 대비한 고용안정 도모② 대규모 정리해고 시 고용재난지역 선포\③ 청년연장 및 중∙장년층 교육훈련 확대임금피크제
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.06.30
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    현행 퇴직제도에 대한 문제점과 개선방안에 대하여 논하시오
    적으로 감소하고 있다. 이 때문에 사회일각에서는 점진적으로 퇴직연령을 상향조정하거나 임금피크제를 도입해야 한다는 목소리가 제기되고 있는 것이다. 이를 참고하여 본 과제에서는 현행 ... 을 만들고 있다. 특히 평균연령이 증가하고 있다는 것을 고려해 볼 때, 강제적인 퇴직연령 제시는 득보다 실이 많다고 할 것이며, 퇴직연령 제시보다는 유연근무제와 임금피크제를 도입 ... 하여 능력있는 노년층의 경제활동을 오히려 장려해야 된다고 생각한다.-우리나라 퇴직제도는 경기변동에 따른 사후대책적 성격이 짙기 때문에 제도의 효과도 없고 제도에 대한 사회적 반발
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2017.07.21
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    『A+받은 PPT』15년도 1학기 노사관계 - 정년 연장과 임금 피크제 이것만 있으면 팀플 끝
    다10121314151617181920경영계는 이 법률이 초래할 부정적 시장효과 즉, 청년고용 위축 가능성을 이유로 임금피크제가 필요하다고 주장한다. 경영계는 법제화를 통한 임금피크제의 의무화를 주장한다. 정년 ... 를 60세 이전에 내보낼 경우 부당해고로 간주정년 연장 시 사업장 여건에 따라 임금체제 개편* ‘ 임금체계 개편’에는 임금피크제의 핵심인 ‘임금조정’이 포함돼 있는 개념현행법 ... 과제정년 연장의 도입 배경..PAGE:11임금피크제의유형 및 쟁점02.임금 피크제란?2- 1.임금 피크제의 유형2 2 .임금 피크제에 관한우려 및 대책2 3 .임금 피크
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 29페이지 | 4,500원 | 등록일 2015.08.15
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    성과연봉제
    의 정부도입 [성과연봉제]성과연봉제 추진배경 성과연봉제 도입목적 · 근로자의 업무 효과성을 극대화 · 업무성과와 임금을 연동하여 동기부여를 극대화 · 조직의 수익증진과 근로자의 역량 ... 조정 계획발표 대규모 명예퇴직 , 학자금 등 복지 축소 임금피크제 도입 , 영업 /AS 분사화 등왜 ? 퇴직 을 선택 했나 그들 은 8,320 명 ( 전 직원의 25.8%) 2014 ... 는 평가서 만들기 . 경영평가 시기에는 다른 사업보다 경영 평가서 만드는데 조직의 역량 집중 05공공성 훼손 성과주의가 불러올 우리의 미래 ( 성과연봉제 , 퇴출제 , 임금피크제
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.05.25
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    노인복지 5대 분야에 대해 설명하고, 특히 소득보장 및 의료보장의 내용에 대해 설명해 보세요.
    , 고용 촉진 장려금, 임금피크제 보전수당, 고용촉진 컨설팅, 고용연장지원, 정년연장 등이 있다.3) 주거보장정책주거보장정책이란 노인의 삶의 질을 유지하기 위해 주거공간의 확보 및 ... 과 국민경제 발전에 이바지하는 것을 목적으로 한다. 또한 노인들의 경제, 심리, 사회적 욕구를 충족시켜 삶을 보람 있게 하는 효과도 있다. 고용보장정책에는 실직 고령자의 재취직 촉진
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.10 | 수정일 2020.10.07
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    왜 분노해야하는가 독후감
    는 증가하고 있다고 이야기하고 있다. 기업은 실체가 없는 조직이다. 실체가 없는 조직이 부를 축적하고 있다는 것은 말이 안되는 이야기이다. 박근혜정부가 임금피크제, 비정규직 기한연장 ... 아야 할 필요가 있다. 그런 이유에서 특히 청년세대에게 있어 이 책이 의미하는 바는 크다고 할 수 있다.2. 임금·고용의 격차저자는 노동시장, 대기업, 금융시장, 세제시스템, 주식시장 ... 하곤 한다. 그러나 이 책의 저자는 특히 한국의 불평등은 재산이 아니라 임금·고용의 격차에서 비롯됐다고 강조한다. 저자는 “한국에서 불평등한 상황으로 인해 절대다수의 국민들이 고통을 겪
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.02
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    우리나라 노인인구는 2018년에 14%가 넘어 고령사회가 되었다. 2020년은 베이비붐 세대가 처음으로 노인이 되는 시기인 시점에서
    연금” 구조에 고령근로를 추가한 노후소득보장체계를 확립해야 할 것이다. 60세 정년연장이 의무화됨으로써 노후소득준비에 많은 도움은 되었지만, “임금피크제 도입과 청년실업 문제 ... 는 정책이다(김연숙, 2012). 이와 함께, 고령 사회의 노동력 부족과 노인에 대한 공적부양 부담의 증가문제를 노동시장 측면에서 해결하기 위해 연금제도개혁, 정년제 연장, 노인고용 ... , 기업 추가부담” 등의 과제를 해소할 수 있는 방안도 병행적으로 추진되어야 한다. 이에 대한 원활한 추진을 위하여 “연령이나 연공서열중심의 임금체계”에서 “개인직무나 성과중심 임금체계
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.22
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    임금피크제 도입 사례(LG전자를 대상으로)
    임금피크제 도입 사례(LG전자를 대상으로)1. 서론정부는 올해 최우선 추진과제로 임금피크제 도입을 꼽고 있는데, 그 이유는 당장 16년부터 법정 정년이 60세로 늘어나면서 기업 ... 들의 비용 부담, 신규고용 위축 등이 예상되기 때문이다. 노사정 역시 베이비붐 세대 등의 고용촉진을 위해 임금피크제 도입이 필요하다는 데 큰 방향을 함께 하고 있지만, 현장 ... 에서의 도입은 아직까지 미미해, 이에 대한 대응방안을 하루빨리 마련해야 한다는 지적이다.임금피크제는 일정 연령이 된 근로자의 임금을 삭감하는 대신 정년까지 고용을 보장하는 제도로서 노사정
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.03.10
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    신 중장년층의 생애설계교육을 통한 고용복지 향상에 대해 논하시오.
    28일 김황식 국무총리 주재로 제3차 서민생활대책점검회의를 열고 중소기업 임금피크제 지원요건을 완화해 50세 이상 근로자 고용을 원하는 기업의 연령차별 금지 예외 인정 등의 내용 ... 제도’를 도입할 것으로 보인다. 같은 시간을 일하고 임금만 줄어드는 임금피크제와 달리 줄어든 시간만큼 제2인생을 준비할 수 있는 기회가 부여되는 것이다.2. 필요성중소기업에 대한 ... 임금피크제 지원 요건도 완화된다. 현행법은 기업규모에 관계없이 임금 삭감 폭이 근로자의 최고 임금에 비해 20퍼센트 이상이어야 정부지원금을 받을 수 있는데 이를 중소기업의 경우 10
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.02.06
    다운로드 장바구니
  • 콘크리트 마켓 시사회
  • 전문가요청 배너
해캠 AI 챗봇과 대화하기
챗봇으로 간편하게 상담해보세요.
2025년 11월 26일 수요일
AI 챗봇
안녕하세요. 해피캠퍼스 AI 챗봇입니다. 무엇이 궁금하신가요?
6:35 오후
문서 초안을 생성해주는 EasyAI
안녕하세요 해피캠퍼스의 20년의 운영 노하우를 이용하여 당신만의 초안을 만들어주는 EasyAI 입니다.
저는 아래와 같이 작업을 도와드립니다.
- 주제만 입력하면 AI가 방대한 정보를 재가공하여, 최적의 목차와 내용을 자동으로 만들어 드립니다.
- 장문의 콘텐츠를 쉽고 빠르게 작성해 드립니다.
- 스토어에서 무료 이용권를 계정별로 1회 발급 받을 수 있습니다. 지금 바로 체험해 보세요!
이런 주제들을 입력해 보세요.
- 유아에게 적합한 문학작품의 기준과 특성
- 한국인의 가치관 중에서 정신적 가치관을 이루는 것들을 문화적 문법으로 정리하고, 현대한국사회에서 일어나는 사건과 사고를 비교하여 자신의 의견으로 기술하세요
- 작별인사 독후감
“EasyAI 가 작성한 문서 초안은 완벽하지 않을 수 있습니다"
EasyAI 이동하기