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정년연장 행정학 사례 분석 인적자원관리 일반상식 임금피크제 지역농협 면접 현대자동차 pt 우리카드 면접
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"임금피크제 효과" 검색결과 221-240 / 904건

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    [A+레포트]사회문제론- 오베라는남자(영화소개&사회문제분석&관련법제도&해결책&토론)
    . 임금 피크제란 ? 근로자가 일정 연령에 도달한 시점부터 임금을 삭감 하는 대신 근로자의 고용을 보장하는 제도로 , 정년보 장과 정년연장을 임금삭감과 맞 교환한 제도이다 . 임금피크제 ... 적응 등에 대 한 점검 ) 까지 실시하여 이를 반영하고 긍정적인 근무환경 을 조성해야 한다고 본다 . 우리조의 의견토론 04토론 4 주제 : 임금 피크제를 도입해야 할까 ? Q ... , 법 5) 노인복지법 제 3 장 보건 , 복지 조치 제 23 조 ( 노인 사회참여 지원 ) - 국가 또는 지방자치단체는 노인의 사회참여 확대를 위하여 노인의 지역봉사 활동기회
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 27페이지 | 2,300원 | 등록일 2019.06.17
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    임금피크제 찬반연구,기업사례,나의의견
    임금피크제연구레포트CONTENTS1. 임금피크제에 대하여(1) 임금피그제의 정의(2) 임금피크제 도입배경(3) 임금피크제 도입효과(4) 임금피크제의 유형2. 임금피크제 등장배경3 ... . 임금피크제 제도도입 절차4. 임금피크제 도입시 유의할점5. 임금피크제의 문제점6. 임금피크제 도입효과7. 고령화 대비책으로써의 임금피크제8. 임금피크제 도입사례(1) 한국기업 ... 에 도모할 수 있는 ‘일자리 나누기’의 해법으로 주목받고 있다.(3) 임금피크제 도입효과①생산성 하락에 맞추어 임금을 조정함으로써 기업은 해고의 유혹을 덜게 되고 개인은 고용안정
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 13페이지 | 4,500원 | 등록일 2017.01.16
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    배움사이버평생교육원 경영학개론 과제
    은 해마다 임금의 일정 비율을 단계적으로 삭감하는 형태와 제도 도입 시점에 감액한 임금수준을 계속 유지하는 형태가 있다.이러한 임금피크제 도입으로 얻는 기대효과(장점)는 무엇일까 ... 경영학개론/임금피크제의 개념과 적용사례1.임금 피크제와 시니어 사원제도의 개념임금 피크제란 무엇일까? 간단히 설명하자면 근로자가 일정 연령에 도달한 시점부터 임금을 삭감하고 그 ... 나라 임금 피크제의 기본 틀을 제공한 일본의 제도이다.임금피크제라는 용어는 한국에서만 사용되며 전체적인 맥락은 일본의 시니어 사원제도와 비슷하다. 그러나 일본의 임금 피크제(시니어
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.02.18 | 수정일 2021.05.25
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    임금관리 관련 이슈분석(기업유형별 임금수준.통상임금.임금피크제)
    의 둔화 및 경제의 변동성 증가 : 경제성장률 둔화 및 글로벌 경기 변동성 증가는 기업의 임금지불능력 감소를 초래임금피크제 도입효과 1. 임금피크제 개요 중고령층의 고용안정성 숙련 ... 임금관리 관련 이슈분석 ( 기업유형별 임금수준 . 통상임금 . 임금피크제 )목차 기업유형별 임금수준 통상임금 임금피크제1 . 기업유형별 임금수준1. 기업유형별 임금수준 대기업 ... 반기에는 노조 측이 쟁의에 들어가는 등 실력행사에 나설 가능성을 배제할 수 없다 .3. 임금피크제임금피크제의 정의 임금피크제란 근로자의 계속 고용을 위해 노사간 합의를 통해 일정
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.09
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    A+ 레포트 , 노인복지론 - 우리나라 노후 소득보장체계가 완비되지 않은 우리나라 현실을 감안할 때
    다. 그런데 젊은이들의 취업난이 가중되고 있는 현실이므로 정년을 임금 피크제와 병행해서 67세 정도까지 연장할 필요가 있겠다고 본다.- 퇴직 후에 소득을 올리기 위해 새로운 직업 ... 는 퇴직제도를 살펴보면 우리나라 민간 기업의 96% 정도로 거의 모든 기업이 채택한 정년퇴직 제도를 채택하고 있다.이 제도의 현황을 살펴보면- 단일정년제로 직종이나 성별과는 무관 ... 하게 일률적으로 일정한 연령에 도달하면 퇴직하는 제도가 있고- 차등 정년제로1) 계급 정년제: 직급에 따라 상한 연령을 정해 두어서 해당 연령에 도달하면 퇴직하는 제도2) 직종 정년제
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.01
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    배움 사이버평생교육원 인적자원관리 과제
    활용의 장 단점을 명확하게 분석하여, 정부와 기업체가 나서야 할 것이며,임금피크제를 적극 반영하여, 고령화로 인한 업무능력 저하로 판단되는 직원을 도급이나 계약직으로전환, 그 ... 들을 통 틀어 말한다. 기간제 근로는 근로계약면에서 단시간 근로와다르게 유기계약을 통해 이루어 진다. 임금형태의 경우 일급, 월급제 방식이나 정규직보다 그수준이 낮으며, 업무내용 ... 시간을 보완하는데 목적이 있다고 볼 수 있다. 임금형태의 경우 일급, 월급제 방식과는 달리 시간급을 기준으로산정된다. 업무내용은 통상근로와 구별되는 별도의 임시적 업무라기
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    | 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.03 | 수정일 2022.02.20
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    [경영학개론] 공기업과 사기업에서 운용되는 임금 피크제 비교 정리
    %으로 외견상 인건비 절감효과가 있다.《사례-K공사》K공사의 임금피크제는 근로자가 자신의 희망에 따라 고용진로를 선택할 수 있는 선택형 임금피크제다. 임금피크제 대상은 1·2급으로, 정년 ... ?2. 공기업의 임금 피크제3. 사기업의 임금 피크제Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론떨어지는 출산율과 늘어나는 평균수명의 영향으로 우리사회는 점차 고령화 사회로 진입하고 있다. 하지 ... 이 모아지는 것은 당연하다. 아래에서 우리는 이러한 임금 피크제가 무엇인지 알아보고, 공기업과 사기업에서 운용되는 임금 피크제를 사례를 통하여 비교해 볼 것이다.Ⅱ. 본론1. 임금
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    | 리포트 | 6페이지 | 3,300원 | 등록일 2016.12.05
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    고령화 사회가 도래함으로써 발생하는 문제를 자세히 설명하고, 이 문제를 해결하기 위한 해결방안을 3개 이상 제시하시오.
    문제가 시급하다. 이러한 문제를 극복하기위해서는 민간 기업에서 임금피크제 등을 통해 정년을 맞이한 숙련된 근로자를 계속적으로 고용하여 기업에도, 개인에게도 이익이 될 수 있도록 적극 ... 지만 세금과 사회보험 지출 증가로 임금상승의 효과는 크지 않은 것이다. 통계청에 따르면 국민연금은 1988년 제도 시행 이래로 수급자는 지속적으로 증가하였고, 1999년 전 국민 확대 ... 다고 한다. 직접세와 사회보장 기여분 증가 금액이 9,386엔이나 되며 2014년에는 간접소비세도 5%에서 8%로 늘어났다. 즉, 노동인구가 줄어 일하는 사람의 임금이 늘어났
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    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.30 | 수정일 2023.01.06
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    노년기 퇴직제도의 문제점 노년기 퇴직제도의 개선방안
    으로 삼아 모든 사업장에 확대 실시하도록 해야 할 것입니다.셋째, 임금 피크제나 정년 후 재고용 제도을 도입하여 실제 고용 기간을 연장하는 방안을 적극 도입하는 것이 바람직하다 하 ... 속화 될 것이므로 정년은 선진국 산업사회 수준인 65세 또는 그 이상으로 연장하는 것이 바람직하다고 볼 수 있습니다.둘째, 일률 정년제를 모든 사업장에 확대해야 할 것입니다. 특히 ... 300인 미만의 사업장 중에는 일률 정년제 도입하지 않고 직급 정년제와 직종 정년제를 불합리하게 적용하는 곳도 상당수 있을 것이므로 오직 연령에 의한 일률 정년제 적용을 원칙
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.21 | 수정일 2020.04.23
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    [배움 경영학] 공기업과 사기업에서 운용되는 임금피크제 비교정리 연구
    ‘공기업과 사기업에서 운용되는 임금피크제 비교정리 연구’1. 서론현재 1946년부터 1965년 사이에 태어난 베이비부머(baby boom generation) 세대의 본격적인 ... 노인들을 지탱해 줘야하는 청장년층의 부담도 가속화 되고 있다. 임금피크제는 이러한 문제를 어느 정도 해결해 줄 수 있다. 고용악화와 저출산 문제, 노인복지비 부담 문제 모두 일자리 ... 와 밀접한 관계가 있기 때문이다. 임금피크제란 50대 이상 정년의 시기에 들어선 회사원들에 대하여 기업이 급여를 낮게 주는 대신 근로기간을 늘려주어 경제활동 기간을 연장시켜 주
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    | 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.02.26
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    합법적 인력운용을 위한 HR Checkpoint
    용의 거절불가가능 (사회적 상당성 필요)기간만료 효과정식직원 발령적식직원 또는 계약해지- 기간제근로자와 달리 수습의 경우 3개월 간 최저임금 10% 감액할 수 있음[최저임금법 제5조 ... , 1994.06.24, 92다28556]□ 임금피크제의 도입임금피크제- 임금피크제의 도입은 근로자과반수 사항이 아닌 노사 협의사항으로 반드시 합의하여야 하는 사항이 아님. 단 ... 에서 제외된다. 단, 징계에 의한 감봉 등으로 임금이 줄었다면 그 적게 받은 임금을 기준으로 평균임금을 산출한다.[근로기준법 제2조 제1항 제6호][근로기준법 시행령 제2조
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    | 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.10.24 | 수정일 2020.05.07
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    우리나라 노인소득보장 방법에는 어떤것이 있으며, 현 우리나라 노인빈곤을 극복하기 위한 방안은 무엇이라고 생각하는지 제시하시오.
    들이 소득보장활동, 임금피크제Ⅲ. 결론, 현 우리나라 노인빈곤을 극복하기 위한 방안Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론노인복지는 인간다운 생활 영위에 목적을 두고 이 목적을 이루기 위해서는 안정된 생활 ... 하고 있다.4. 노인들이 소득보장활동, 임금피크제고령화 시대에 대응한 근로자 고용연장이 주요 목적으로 임금피크제가 도입되고 있다. 적용시기는 정년연장형의 경우 기존 정년까지는 기존 ... , 전문지식 및 경험을 필요로 하는 직무를 부여하고 있다.공기업과 사기업에서 운용되는 임금피크제를 크게 비교해 보면 보통 비슷한 부분이 많으마 차이점이라고 한다면 사기업에서는 현재
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.12.04
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    2017년 하반기 주택금융공사 금융상식 및 경제직렬 필기복원
    예산?- 주인 대리인문제- 인사 임금문제(직능급 직무급 임금피크 등)- 제품수명주기- 연결재무제표- 예상하지 못한 인플레이션- 변동환율제- 공공재- GDP- 생산의 부정적 외부효과 ... - 10/24 부동산정책- BIS 자기자본비율 하한- 젠트리피케이션- 적대적 경영권 방어전략 포이즌빌? 황금낙하산?- 립스틱효과? 니치마케팅? 배블런, 밴드웨건- 마케팅 말문제 ... - 완전경쟁시장- 하이퍼, 근원, 스태그 인플 시사- 가격통제정책- 협의 광의통화, 금융기관 유동성 큰 순서대로- 내쉬전략- 랜덤워크가설- 분산효과, 체계적위험 말문제- 효율
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    | 자기소개서 | 3페이지 | 5,900원 | 등록일 2018.09.20
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    우리나라 노인 인구와 고령화에 대하여 다른나라와 비교 및 설명
    기초생활보장제도부터 국민연금, 퇴직연금, 개인연금 등의 사적연금에 이르는 다충 노후소득보장체계를 구축하고 내실화 하는 방안을 세우고 있다.또한 노인의 ‘일’ 관련 청책으로 임금피크제 ... 에 더 이슈화되고 있다기 보다는 기존의 정책을 안정화 및 보완하는 작업에 초점이 두어져 있다.호주는 고령화에 효과적으로 대응하기 위해 전담부서를 두고 있으며, 여러 정책 기조
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    | 리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.03 | 수정일 2020.05.14
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    메가마트 신입사원 채용자기소개서
    농심그룹 메가마트 고졸 인턴사원 공개채용 자기소개서① 지원동기 및 입사포부② 자기 PR③ 최근 사회적으로 임금피크제가 이슈가 되고 있습니다. 임금피크제 실시에 대한 본인의 의견 ... 과 나의 목표를 하나로 만들어 노력하는 모습을 보여드리겠습니다.③ 최근 사회적으로 임금피크제가 이슈가 되고 있습니다. 임금피크제 실시에 대한 본인의 의견을 자유롭게 기술하시오.정부 ... 에서는 임금피크제의 확대 도입을 통해 실업 문제를 해결하기 위해 노력하고 있습니다. 임금피크제의 실효성 대해 의문은 있지만 결국 저의능력을 키우고 경쟁에서 이긴다면 더 큰 성과
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    | 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.09.14
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    퇴직연금감독규정 개정안
    에 근무하는 근로자나 임금상승률이 낮거나 임금피크제에 진입한 근로자 등에게 유리하다.예시) DC형에 가입한 B대리(B대리) 매년 본인의 퇴직연금계좌에 입금되는 금액(예. 한달치 월급 ... 개선과 효율적인 인사관리 가능- 연봉제, 임금피크제 등 최근 각광받고 있는 유연한 인사관리제도를 도입하는데적합하며, 노사가 모두 만족하는 제도를 설계함으로써 협력적 노사관계를 형성 ... 금 융 시 장 론2퇴직연금감독규정 개정안에 대해※목차1 . 퇴직연금이란?2 . 퇴직연금의 유형?3 . 합성ETF 란?4 . 퇴직연금의 도입효과5 . 「퇴직연금감독규정」일부개정규정
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.28
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    임금피크제의 장단점 ; 임금피크제의 사례와 활성화 방안
    임금피크제를 통한 정년의 연장은 중고령 근로자의 노후생활 안정화에 기여할 수 있는 효과적인 대안으로 인식되고 있다.(2) 기업측면기업측면에서의 임금피크제의 도입효과는 인력구조조정 ... 제는 고령자들에게 자신의 전문지식과 노하우를 활용할 수 있는 적절한 일자리를 제공함은 물론 자연스런 세대교체를 통해 인력구조조정의 효과를 제공한다. 또한 임금피크제의 성공적 수행 ... 년차 35%로 상향하여 시행하기로 2003년 9월 15일 합의했다.한국컨테이너부두공단이 임금피크제 도입으로 얻는 효과는 첫 번째, 인건비 절감을 통한 신규인원 고용창출 이다. 두
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    | 리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.05.27
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    임금피크제 찬반 논쟁
    으로 임금피크제가 도입되었다. 임금피크제는 근로자의 정년을 보장하거나 연장하는 조건으로 임금을 삭감하는 제도를 이야기한다.임금피크제도입의 기대효과는 다음과 같다.근로자의 입장 ... 을 대상으로 시행되고 2017년부터 300인 이하 사업장에도 점차적으로 적용할 것으로 예고되었다.이에 본고는 정년연장의 보조안으로 제시된 임금피크제에 대해 살펴보고 결론에 향후 과제 ... 에서는 자녀 학자금 및 본인 및 부모님 의료비로 지출이 많은 시기인 중장년시기에 안정적으로 자금 및 노후계획을 세울 수 있다. 사업자의 입장에선는 임금피크제도를 통해 탄력적인 인력수급계획
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.07.17 | 수정일 2016.10.09
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    금호타이어,현대자동차,현대중공업,노사관계대안
    인상 임금피크제 도입 전제 , 300 만원 지급 정년 61 세로 연장 ( 법적 기준 60 세 ) 금호타이어 파업의 쟁점목숨을 담보로 한 쟁의 분신자살 노조의 쟁의행위 파트너쉽 ... 되는 노사관계 악화와 개선 인식된 문제에 대해 사례를 통한 본질적인 규명 결론과 해결방안 제시 노사관계 개선의 바른길산업활동에 있어서 결합되는 개인 , 집단 및 조직 간의 제 관계 ... 협약의 의의노동조합과 사용자 또는 사용자단체간에 임금 , 근로시간 , 복지후생 , 채용 , 해고 , 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치 로 인하여 발생한 분쟁상태
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    | 리포트 | 43페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.13
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    임금피크제 필요성과 그 영향
    하며 우리 사회에 필요한 제도라고 본다.먼저 임금피크제도의 기대효과는 앞서 말했던 고용안정, 기업의 인건비 부담 완화와 그에 따른 청년 실업 해소와 늘어난 정년으로 인한 노후 준비 ... 있다.이런 긍정적인 기대효과를 가져오는 임금피크제도 추진의 배경에는 심각한 저출산과 고령화와 청년실업이 있다. 현재 우리나라의 출산율은 1.21%로 세계에서 가장 낮은 수준이 ... 임금피크제도의 필요성과 그 영향- 임금피크제도의 문제점 보완을 통한 미래 방향 제시까지 -목차Ⅰ. 임금피크제도의 개념Ⅱ. 임금피크제도의 목적 및 긍정적인 면Ⅲ. 임금피크제
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.05.15
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