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"인센티브제도 부정적 효과" 검색결과 281-300 / 2,358건

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    중국은 넓은 만큼 문화도 다양하다. 지역마다 문화가 달라 그 곳에서 사업하려면 문화를 제대로 알아야만 목적을 달성할 수 있다. 예를 들면 이곳 사람들은 표준말을 사용하지 않고 방언을 쓰며 다른 지역을 무시하고, 특히 다른 지역으로 진학하는 것도 꺼릴 정도이다. 이러한 문화장벽을 극복하는 방안을 다섯 가지 제시하시오.
    처럼 방언 사용, 지역 간 차별 인식, 지역 간 이동 기피 등의 문화적 차이는 기업이 중국 전역에서 사업을 운영할 때 다양한 장벽으로 나타나 경영 활동에 부정적 영향을 미칠 수 있 ... 다.기업이 중국 시장에서 성공하기 위해서는 이러한 지역문화 차이로 인한 장벽을 인식하고 효과적으로 대응하는 전략이 필수적이다. 특히 유통, 정보통신기술(ICT), 제조업과 같이 ... 전문가의 경험에 따르면, 미팅 전 상대방의 출신지를 파악하고 그 지역 방언으로 몇 마디 인사말을 준비하여 활용하는 것을 원칙으로 삼을 만큼 방언을 통한 교감 효과가 크다고 한다
    리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.18
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    인적자원관리의 사례
    가장 효과적인 수단은 성과급과 같은 금전적인 인센티브이다. 특히 사회복지 시설 종사자들은 대부분이 만성적으로 저임금에 시달리고 있기 때문에 직무 능력의 개발 여부와 성과 여부 ... 그 않는다.사회복지 제도와 정책은 그 자체로는 국민들이 체감하기 어렵다. 물론 국민연금이나 기초연금, 생계급여, 아동수당과 같은 현금 급여들은 국가가 직접 국민에게 현금을 제공하지 ... 만 현금 급여를 제외하고는 국가가 직접 국민에게 사회복지 제도 하에서 제공되는 급여나 혜택을 제공하는 경우가 흔치 않다. 예를 들어서 국가에서는 무상 보육 정책을 실시하고 있
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    | 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07
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    [A+ 만점] 학점은행제 경영 배론 경영학개론 유연근무제 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대한 본인 생각을 정리하시오
    , Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오. [목 ... 단순히 업무 환경의 변화뿐만 아니라 조직의 지속 가능성과 업무 성과 중심의 측면에서도 최적의 제도로 인식되는 것이다. 본 레포트에서는 우리나라의 유연근무제 제도를 우수기업 사례 ... : 집중(집약)근로제, 시차출퇴근제 등 ② 근로장소의 다양화 재택근무제와 원격근무제 등 ③ 근무량 조정 직무공유제와 시간제근로 등 ④ 근무연속성 유연화 장기휴가, 안식년제도, 가족의료
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.01 | 수정일 2025.05.09
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    노인장기요양보험제도의 장, 단점을 서술하고 개선방안을 제시하시오.
    기준, 급여종류와 내용, 재원 본인부담금, 기대효과 등을 바탕으로 한 노인장기요양보험제도의 장, 단점을 서술하고 개선방안을 제시해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 노인장기요양보험제도 ... 과제 주제: 노인장기요양보험제도의 장, 단점을 서술하고 개선방안을 제시하시오.Ⅰ. 서론우리나라의 노인장기요양보험제도의 취지와 시행 계기는 다음과 같이 정리할 수 있다. 우리나라 ... 에서 웃어른으로 존경받지 못하게 된 현 세태에 따라 노인 부양은 가족들에게 부담, 스트레스, 개인 생활 제약 등 부정적인 영향을 미치게 되었다. 심각한 점은 이러한 점들이 노인에 대한
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.01
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    회사경영에 있어서 안전보건의 문제점과 대응방안
    마다 새로운 규제 및 처벌 규정이 신설되어 산업현장의 규제 준수성은 높아지지 않고 행정적인 부담만 가중되는 등 기업의 안전보건활동을 저해하는 역효과가 초래될 수 있다.이를 개선하기 ... 위해서는 방대한 안전보건, 환경 관련 규제들과 벌칙 현황을 고려해 볼 때 새로운 규제의 도입은 산재 예방에 부정적인 영향을 제공할 수 있어 현행 규제의 현장 작동 성과 실효 ... 승인자 또는 유소견자 건수를 토대로 감독을 실시하고 있다. 그러나 이동 작업이 많은 업종은 시설 개선이 어려워서 측정 시마다 노출 기준이 초과되고 있고 노출 저감 효과가 없
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.29
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    경제학개론 ) 최저임금의 인상이 가난한 근로자에게 도움을 주는가 - 경제학적 분석 및 과제의 내용과 부합하는 연구 결과를 하나 소개하고, 핵심어(keywo
    전 2014년 최저시급 5,210원 대비 2배 가까이 인상된 것으로 기록하였다.우리나라의 경우 최저임금제도는 1953년 「근로기준법」 제정 당시 최저임금제의 실시 근거가 마련 ... 되었으나, 1986년 12월 「최저입금법」 제정과 함께 1988년 1월 1일부터 본격적으로 실시하게 되었다. 최저임금법 제1조에 따르면 최저임금제도의 도입 목적은 ‘최저임금제도는 근로 ... 활동하는 인구를 기준으로 하기 때문에 실업 특히, 비자발적 실업이 상대적으로 더 높게 측정된다. 또한 최저임금 제도에 직접적으로 영향을 받게 되는 저임금 노동자의 경우, 노동시장
    리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.06
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    현재 맞벌이 가족을 위하여 어떠한 정책이 필요한지 본인의 생각을 정리
    을 위한 지속적인컨설팅과 홍보, 우수기업에 대한 인센티브 부여 및 세제 감면 혜택, 직장보육시설마련, 육아휴직제도, 유연근무제 활성화 독려 등의 정책지원이 우리사회에서 보다 효율 ... . 육아휴직이나 장기간의 산전후휴가는 직장과 가정의 양립을 지원하는 제도라는 점에서 여성의 경제활동참가를 강화하는 효과가 있을 것으로 보이지만 실제로 대부분의 경우 여성이 사용 ... 함으로써 노동시장에서 여성의 지위에는 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 또한 휴직과 급여제도는 사업주와 근로자가 협의를 통해서 최적의 급여수준을 선택하는 능력을 제한시킴으로서 노동시장
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.30
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    앞에서 배운 지역사회복지 실천모델을 선택하여 그 모델에 맞게 여러분이 살고 있는 지역사회문제나
    기관 관계자, 지역 전문가 등이 함께 참여하는 주민협의체의 설립이 이루어질 수 있도록 해야 한다. 협의체는 주민 의견을 대변해 공항의 건설에 따른 긍정적인 효과는 극대화하고 부정적인 ... 하는 지역고서 등을 게시하며 실시간으로 주민의 의견을 수렴해 정책에 반영될 가능성을 높일 수 있도록 해야 한다. 공항의 건설에 따른 긍정적인 효과를 주민에게 알리고 부정적인 영향에 대한 ... 개념으로 전문적, 비전문적인 인력이 지역사회 수준에 개입해 지역사회에 있는 여러 제도에 영향을 미치고 지역사회 문제를 예방, 해결하려는 모든 사회적인 노력을 뜻한다. 이러한 비조직
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.07
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    비영리기관운영관리특론- 제3차 건강가정기본계획 2016 2020 세부과제와 지역 건강가정지원센터 사업의 제안
    위기가 사회문제로 대두되고 있다. 남녀 간 평생계약으로 여겼던 결혼에 대한 보편적 가치에 대한 부정과 전 세계 최저수준의 출산율은 이러한 가족위기의 대표적인 문제이며 수십년간 고도 ... 활동 지원등 맞벌이 학 부모 지원 강화한 부모지원 : 학령기 청소년 임신 시 ‘책임교원제’ 도입 및 제도개선, 미혼모 대 상 ‘교실형 위탁교육’ 실시 등 청소년 한 부모 교육 지원 ... ·가정 양립 실천 : 일·가정 양립 제도정착, 남 성의 일·가정 양립 지원강화, 기업의 일·가정 양립 실천 촉진일·가정 양립제도 정착 : 자동육아휴직제 도입 확산, 육아휴직 후 복귀
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    | 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.09 | 수정일 2021.11.11
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    전문간호사실무에 필요한 간호역량중 협력
    ) 전문직 간 협력 지원 연구 3) 협력 실패의 영향 5. 현대 건강곤리 , 협력 내용 1) 협력을 위한 인센티브 및 기회 2) 협력장벽 6. 효과적인 협력과 관련된 프로세스 1) 반복 ... 성역할 , 비효율적인 의사소통 및 계층적 관계에 대한 장벽 등으로 효과적인 협력을 피하는 의사들이 있다 . 일부 연구는 학제간 의료 제공자 간의 협력 관계가 부정적 영향의 일부 ... 협력 2. 효과 적인 협력의 특성 1) 임상적 역량과 책임 2) 공통 목적 3) 대인관계 능력과 효과적인 의사소통 4) 신뢰와 상호존중 5) 다양하고 보완적인 문화 , 지식
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    | 리포트 | 33페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.19
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    고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오.
    를 받은 근로자가 업무를 제대로 수행할 수 있는 환경을 제공할 수 있어야 한다. 근로자는 할당량이나 업무를 성공적으로 종료한 경우 성과에 대한 인센티브를 지급하고, 반대로 부족 ... 과 작업방법을 표준화하였다.관료제 이론사회적으로 관료주의 이론은 부정적 인식이 강하지만 실제 기업이 아니더라도 과거사를 돌아봐도 관료주의를 통해 사회가 형성되고 움직였다. 물론 과거 ... 을 방지했다. 임금문제 해결을 위해 기준업무량을 산정해 합리적인 업무량을 제시했고, 수행 여부에 따라 차등지급하는 제도를 주장해 실제 업무능력이 향상됐다. 관료주의 이론은 현대사회
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07
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    인적자원관리론 기말고사(답안지)-A+ 학점(문제 및 답안작성 포함)
    apital management)의 차이를 설명하고 우수한 인적자본의 공직유입을 유도하기 위한 바람직한 공무원 채용제도를 논하시오. [15점]인사행정 : 정부조직 내 사람들을 효과 ... 성 저하되므로 공직분류체계 전반에 대한 재검토를 해야한다.전문분야별 보직관리제와 전문직위제의 활용성이 떨어지고 있어 전문분야 경력개발제도의 운영효과성 향상을 위한 공직분류 재개편 ... 관리를 통해 조직목표 달성의 장애요소 제거2. 조직내 부정적 파급효과 확산 차단- 저성과자의 문제는 개인차원 뿐 아니라 구성원의 사기와 직무몰입저하 등 조직 전체에 부정적 영향
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    | 리포트 | 8페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.12.20 | 수정일 2021.07.18
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    노인학대의 현황과 예방 및 해결방안에 대해 작성하시오
    의무제도에 대한 개선2) 노인학대 예방교육 확대3) 노인학대 예방과 대처를 위한 노후대책4) 부양자에 대한 인센티브 제공 및 대책4. 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론고령 ... 는 시설 내 학대에 효과적으로 대처하기 위하여 우리나라 노인복지법상 노인학대행위자의 범위를 명확하게 규명해야 할 것이다. 따라서 본 연구는 노인복지법에서 명시된 노인학대의 개념과 연령 ... 적·제도개 지역노인보호전문기관에 신고·접수된 노인학대 사례 건수는 총 3,549건이며 그중 57.4%(2,038건)가 노인학대 사례로 판정되었다. 그 후 노인학대 사례는 2021년 한
    리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.06
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    창원시 공공자전거 정책과 민주적 거버넌스_민주적 거버넌스 세미나_연세대 행정대학원_A+
    시키고 창원시를 넘어 다양한 곳에 확산시키는 데 기여하였다. 더불어 누비자로 인하여 파급되는 탄소배출 등의 효과 역시 공공의 이익에 기여한다는 점에서 민주주의적 가치를 실현한다고 볼 ... 부분의 도로가 직선으로 길게 이어져 있기도 하다.따라서 창원시는 상술한 지리적 이점을 등에 업고 자전거 관련 정책을 특화하려 했으나 초기에는 정책 도입에 따른 효과가 미미 ... 관료들은 정책도입 전부터 시행착오를 줄이기 위해 공공자전거 관련 제도를 신설하거나 정비하였다. 그 결과 2007년 창원시의회는 ‘창원시 자전거이용 활성화에 관한 조례’를 제정
    리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.23 | 수정일 2024.06.30
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  • 자료 표지
    인적자원관리_4차 산업혁명시대의 인적자원관리 방향성
    계획 수립으로 귀결할 가능성이 높아지므로 계획을 수립할 때 고려할 요소에 대해서 반드시 확인해야 할 필요가 있다. 신체적 작업 부하로 인한 인간 작업 수행능력에 대한 영향이 부정 ... 다. 첫째 헌신보장제도, 둘째 역량발휘촉진제도 셋째, 동기유발제도, 네 번째는 역량제고제도로 4가지라고 할 수 있으며 구체적인 분류나 설명을 살펴보면 다음과 같다.헌신보장제도의 경우 ... 헌신에 대한 안전판 역할을 할 수 있는 제도로 고성과자를 대상으로 인력관리 시스템이 구성원에게 정당한 보상으로 인한 만족감을 느끼게 하며 성취동기를 유발한다. 결국 고성과 인적자원
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.16 | 수정일 2022.05.25
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  • 판매자 표지 자료 표지
    사회복지공동모금회에 대한 발전방향과 생각을 논하시오
    는데 있어 보다 바람직하다. 특히 지방자체제도가 활성화되고 있는 사회에서는 이러한 지역 중심의 공동모금 시스템이 보다 효율적이고 효과적으로 운영될 수 있다. 따라서 미국이나 일본 등 ... 유일의 법정 모금창구인 사회복지공동모금회 직원들의 각종 비리와 부정행위가 감사원과 복지부 감사에 의해 드러나면서 국민들에게 많은 충격과 실망을 안겨주었다. 전형적인도덕불감증의 결과 ... 공동모금회가 이번 비리사건을 계기로 자체 쇄신안을 마련해 부정행위를 처벌하고 같은 일이 발생하지 않도록 대책을 마련하였다. 내부의 전면적인 인적 쇄신을 시작으로 ‘시민감시위원회
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.24
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    가장 인상적인 장면이나 주제 13p
    welfare)특정 집단만이 아니라 모든 국민을 대상으로 기본적 권리를 보장한다. 아동수당, 무상교육, 국민건강보험 등이 대표적인 사례다. 이는 낙인효과를 줄이고 제도의 안정성을 높이 ... 하시오.첫번째 말은 빈곤의 원인이 개인/가족이라는 생각이 담겨 있습니다. 하지만 보편적 복지국가는 '가 난은 나라가 구해야 한다'는 인식에서 사회복지 제도를 만들어 왔습니다. 두 ... 의 인간다운 생활을 보장받을 수 있도록 제도적 장치를 마련하는 중요한 사회적 안전망이다. 사회복지학개론은 이러한 사회복지의 기초 개념, 이론, 역사, 제도를 학문적으로 정리
    방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2025.09.19
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    우리나라 여성복지의 실태를 분석하고 여성복지의 개선점과 발전방향을 제시하시오
    을 하지 못하게 하는 분위기를 형성하여 오히려 기업의 차원에서도 부정적인 효과가 발생할 것이라고 했다.(2)기사2‘여성은 해고 0순위, 재난 속 여성노동자 지원 대책 필요’라고 하 ... 방안(1)여성의 경제활동 욕구 증대에 따른 대상자 지원의 인프라 구축(2)여성인력 취업의 장애요인 제거 및 활성화 대책(3)여성 폭력 예방과 인권보호의 강화(4)다양한 휴가제도 마련 ... 년의 기간을 여성발전 10년이라고 선포하며 3차례에 걸쳐서 세계여성대회를 개최해서 여성차별철폐와 여성에게 발생하는 특수한 문제를 처리하기 위하여 법과 제도의 정비를 권했
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.09
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    간호사 직무스트레스의 심각성과 개선방안
    한 업무 환경에서 비롯된 간호사 직무스트레스는 심각한 문제로 작용하며, 다양한 영향을 미칠 수 있다.첫째로, 간호사의 신체적 건강에 부정적인 영향을 미친다. 긴 근무 시간, 불규칙 ... 한 근무 제도, 높은 업무 부담 등은 간호사들의 신체적 피로와 스트레스를 증가시킨다. 이는 만성적인 피로, 수면 부족, 건강 문제 등을 유발할 수 있어, 간호사의 전반적인 건강 상태 ... 에 부정적인 영향을 미친다.둘째로, 간호사 직무스트레스는 정신적인 측면에서도 문제를 일으킨다. 환자의 응급 상황, 의료 오류로 인한 책임, 환자와의 감정적 상호작용 등은 간호사
    리포트 | 8페이지 | 2,900원 | 등록일 2023.11.15
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    테일러(taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 인간관계론을 비교대조하여 분석하시오
    와 러는 근로자가 합리적 존재이므로 금전적 보상을 극대화하면 생산성을 높일 수 있다고 판단했고, 이에 따라 성과급 제도를 과학적으로 설계하였다. 특히 일정 기준 이상의 성과에 대해 ... 하는 보상 체계를 만들었다. 이러한 보상 제도는 경제적 유인을 통해 근로자의 노력을 극대화하려는 핵심 개념으로, 테일러 이론의 인간관을 잘 반영하고 있다. 요컨대 과학적 관리론은 작업 ... 적 경영, 팀워크와 협동을 강조한다. 예를 들어, 호손 실험 이후 많은 기업들이 노동자들과 면담 프로그램이나 고충 처리 제도를 도입하여 경영진이 직원들의 의견과 감정을 경청
    리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.23
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2025년 11월 11일 화요일
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