"사회적기업팀"의 검색결과 입니다.

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"사회적기업팀" 검색결과 281-300 / 53,360건

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중에서 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해 있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하시오.

, 창업과 기업가 정신. 국제 인적자원관리까지 주제를 다룬다. 사회와 조직에 관련이 있는 만큼 가장 활발한 연구가 이루어지고 있다. 3) 소비자 및 광고심리학(Consumer and ... 심리학, 생물심리학, 지각심리학, 성격심리학, 사회심리학 등이 있으며, 이런 심리학을 실제 문제를 해결하기 위한 응용 분야인, 임상심리학, 소비자심리학, 산업심리학, 행동경제학 ... Advertising Psychology) 기업의 내부가 아닌 주로 소비자의 행동과 심리를 연구하고, 이를 바탕으로 마케팅 전략을 개발하며 광고의 효과를 극대화한다. 소비자의 행동

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.07 | 수정일 2024.10.23

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비즈니스 모델과 전략 ) 개인별 관심 기업 사례를 하나 선정하여(정보화사회에 혁신적인 비즈니스 모델, 어플리케이션 등) 소개 분석. 선정기업 - 올웨이즈

비즈니스 모델과 전략개인별 관심 기업 사례를 하나 선정하여(정보화사회에 혁신적인 비즈니스 모델, 어플리케이션 등) 소개 분석하는 과제선정기업 : “올웨이즈”, https ... ://alwayz.co/비즈니스 모델과 전략개인별 관심 기업 사례를 하나 선정하여(정보화사회에 혁신적인 비즈니스 모델, 어플리케이션 등) 소개 분석하는 과제선정기업 : “올웨이즈 ... 인해 올웨이즈의 누적 투자 금액은 869억원을 넘어섰으며, 이로써 올웨이즈는 정보화사회에 혁신적인 비즈니스 모델로 주목받고 있다.레브잇의 성과와 투자 유치는 올웨이즈의 모바일 팀구매

리포트 | 8페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2024.01.24

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인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리 (1)

을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.서론현대 사회는 기업이 성공을 이루기 위해 단순한 생산 공정이나 잘 작동하는 유통 및 공급 네트워크에 의존할 수 있는 사회 ... 인재의 중심을 외치며 인재의 중요성을 강조했고, LG전자와 같은 다른 기업들도 인재의 중요성을 강조하는 구호를 내걸었다. 이러한 인재 중시를 통해 삼성은 반도체 분야에서 세계적인 ... 리더로 발돋움했고, LG는 배터리와 가전 분야에서 리더로 성장했다.기업을 이끌 최고의 경영전략가와 핵심역량 엔지니어를 양성하려는 노력에서 기업의 미래가 엿보인다는 얘기다. 인재 배치

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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서울교통공사 한사능 기출문제 및 추가해설정리

폐기...)23.지속가능한 발전 사례 틀린 것복원이 진행중입니다.24.기업의 사회적 책임자선적/법적/경제적/윤리적 책임25.함수 문제4번 (11)26.그래프 - 남녀 연령대별 인구수 ... ,과학이랑 사회랑 연결되어있다고 했으니까 시스템)36.공리주의권리, 형평성37.기업조직의 지배구조3번 (대리)38.조직도를 만드는 것은 설계도와 같다. 잘못 이야기한 것은?39.고객 ... )/25 = (x-20)/20 이렇게 속력은 거리/시간으로 두고풀면 200나옴60.팀워크 의미 잘못된 것은?복원이 진행중입니다.61.기업의 사회적 책임iso 26000 (물류관리사

시험자료 | 2페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.09.30 | 수정일 2021.01.07

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[레포트]기업직무분석레포트(삼성전자 생산관리직무)

기업직무분석 보고서팀명팀원분석 기업명삼성전자분석 직무명생산관리목 차Ⅰ. 기업 소개Ⅱ. 기업·직무분석1. 기업분석2. 직무분석(현직자 인터뷰 포함)3. 채용과정4. 복지5. 기타 ... 기업정보Ⅰ. 기업 소개삼성전자는 본사를 거점으로 한국과 DX 부문 산하 해외 9개 지역총괄, DS 부문 산하 해외 5개 지역총괄의 생산/판매법인 및 SDC, Harman 산하 종속 ... 기업 등 232개의 종속기업으로 구성된 글로벌 전자 기업이다.삼성전자의 전신은 1969년 설립된 삼성전자공업주식회사로, 1970년 가전제품 생산을 시작으로 1974년 한국반도체

리포트 | 14페이지 | 3,900원 | 등록일 2024.06.21

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2022 원광대학교 발로 뛰는 스타트업 중간고사 시험 문제 a+

을 일으켜서 사회를 확산하는 사람이다.② 기업가정신은 기업가들이 하는 행위의 집계이다.③ 기업가정신의 효율적 발현을 위해 사전에 숙지하기 위한 창업교육이 필요하다.④ 페이스북은 하버드 ... 발로 뛰는 스타트업 (1주차 ~ 7주차까지) 중간고사 시험문제※ 답은 확실치 않습니다.1. 사회적으로 창조적 파괴를 통해 개념적으로 세상 패러다임이 바뀌는 것으로, 슘페터가 자본 ... 은 음성인식 기반의 인공지능 기술이다.② 전화성 대표가 군 입대를 위해 처음으로 창업한 기업의 경영권을 넘기면서 인정받은 기업의 가치는 10억이다.③ 데스벨리(Death Vally

시험자료 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.08 | 수정일 2022.09.22

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[리더십 A+] 효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

[리더십]주제: 효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.Ⅰ. 서론사회구성원들은 공통의 목적을 가지고 상호 의존적인 역할을 하며 ‘팀’을 만든다. 팀은 기본적으로 리더를 따라 ... 운명이 갈린 것이다. 이 사례에서 리더의 행동이 기업에 중요한 영향을 끼친다는 것을 보여준다. 기업에서 리더의 행동에는 관계보다 일을 중요하게 생각하는 과업지향적과 일보다 팀원 ... 성장해 나간다. 팀 리더는 팀원을 이끌어가기 위해서 목표를 위한 전공, 어학, 컴퓨터 학습 능력을 지니고 있어야 한다. 또한 어떤 문제에 부딪혔을 때와 불확실한 상황에서 결단

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.09

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경영마인드의 3요소에 대해 기업의 사례와 함께 설명하고, 본인이 속한 조직

업계에서는 삼성전자로 두 기업 모두 ESG경영으로 환경과 사회를 생각하는 동시에 매출의 성과 또한 글로벌 1위를 달리고 있기 때문에 경쟁사가 범접하지 못할 경쟁우위를 지니고 있 ... 과목명 : 경영학개론주제 : 경영마인드의 3요소에 대해 기업의 사례와 함께 설명하고, 본인이 속한 조직(기업, 가정, 각종 단체 등)에 경영마인드를 효과적으로 적용할 수 있 ... 성, 탁월성을 기반으로 한 핵심역량을 통해 수익성과 유형 및 무형자산의 가치를 노릴 수 있어야 할 것이다. 이러한 경영마인드는 크게는 기업과 같은 조직에 작게는 볼링동호회같은 우리 삶

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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장기생산함수와 규모에 대한 보수를 정의하고 규모에 대한 보수의 원인을 설명하시오.

을 불러오기도 한다. 기업의 성장, 팀의 규모, 사회의 조직 등 모든 집단은 일정한 한계 안에서 움직일 때 가장 높은 효율을 보이는 경우가 많다. 이 글을 마치며, 경제학이 단순히 ... 의 경우, 학창 시절 팀 프로젝트를 할 때 3~4명일 때가 가장 효율이 높았고, 6명 이상이 되면 조율 시간이 더 길어졌던 기억이 있다. 이러한 경험은 경제학 이론이 단순히 기업 ... 이라는 점을 떠올리면, 그 안에는 생각보다 복잡하고 정교한 경제 원리가 녹아 있다는 사실을 실감하게 된다. 기업은 단순히 상품을 만들어 파는 조직이 아니라, 그 과정에서 ‘무엇

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.25

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최종성적A+)리더십_산업사회(과거), 지식경제기반사회(현재), 4차산업(미래) 등 경영환경변화의 큰 흐름 속에서 요구되는 리더십이 무엇인지, 리더십의 변화가 꼭 필요한 것인지, 아니면 환경의 변화와 관련 없이 요구되는 리더십은 무엇인지 등 리더십의 기본개념과 함께 설명하시오.

리더십산업사회(과거), 지식경제기반사회(현재), 4차산업(미래) 등 경영환경변화의 큰 흐름 속에서 요구되는 리더십이 무엇인지, 리더십의 변화가 꼭 필요한 것인지, 아니면 환경 ... 어야 합니다. 이전 산업사회와 비교하여, 현재는 4차산업시대를 맞아 경영환경에 큰 변화를 겪으며 요구되는 리더십 또한 변화되고 있습니다. 이번 과제에서는 미래에 필요하다고 생각하는 ‘변혁 ... 의 추종자들에게 신뢰와 존경을 얻었습니다. 이와 같이, 이상적 영향력은 팔로어들에게 긍정적 롤 모델이 되는 것을 뜻하며, 기업이 추구하는 가치를 그대로 구현해내어 구성원들에게 영감

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.06

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(조직심리학) 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.

를 채용하는 것과 더불어 가장 어려운 부분이라 할 수 있는 것은 이를 평가하고 이에 상응하는 보상을 주는 일이다. 좋은 보상체계는 팀 구성원들에게 동기부여가 되고 기업의 경쟁력 ... 의 시스템을 등한시하게 되는 성과주의 역설 현상을 보이기도 한다. 조직은 목표를 달성하기 위해 여러 개인들로 구성된 사회적 집합체이다. 그렇기 때문에 보상체계가 개인의 성과나 팀 ... 기 때문에 업무태만을 초래하며 개인의 동기부여를 약화시킨다. 이러한 현상은 기업의 성과 개선이 어렵다는 문제점으로 이어질 수 있다. 한편으로는 팀의 성과에 기여도가 높은 구성원만이 우대

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.06

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<경영/조직행동론 A+ 과제> 우리나라 기업문화조사 - 현대자동차

개발Ⅶ 기업의 가치 및 사회적 책임Ⅸ 일자리 안정성과 직장 만족도Ⅹ 결론Ⅰ. 서론현대자동차는 한국을 대표하는 글로벌 자동차 제조사로서 세계적인 명성을 얻고 있는 기업이다. 현대 ... , 디자인 등에서 고객들에게 높은 만족을 제공하고 있다.또한, 현대자동차는 사회적 책임과 환경 보호에도 큰 관심을 가지고 있다. 지속가능한 경영환경 친화적인 기업 활동을 통해 사회 ... 와 자연 환경에 대한 책임을 다하고 있으며, 사회 발전에 기여하고 지역사회와의 소통을 적극적으로 추진하고 있다.현대자동차의 기업문화에 대한 개요를 살펴보고, 그 독특한 특징과 가치

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.13 | 수정일 2023.06.25

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9강 기업가정신 강의노트 직접 작성

? Chubbybrain 2014 : 창업기업 실패원인1위: 고객의 요구와 피드백을 무시2위: 시장수요보다는 문제해결을 위한 해결책 모색3위: 적합한 팀 구성 실패? 에릭 리스 Eric ... 과 자금이 있어도 그것만으로는 창업이 어렵다. 휴먼 네트워크를 촘촘히 엮을 수 있는 포럼이 창업의 큰 원동력 이라고 강조했다.? 팀창업창업팀 구성은 초기빌용절약 인적자본/ 사회적 자본 ... / 금융자본 + 결속력과 지속성 필요- 노암 와서먼- 1인창업의 단점을 보완하기 위해서는- 상호보완 기업이나 파트너를 만들어 외부에 위탁- 경험있는 조언자나 멘토? 창업팀이 필요

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.19

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국제경영)다국적기업 정의와 사례

합니다. 이를 통해 기업은 현지 시장에서 높은 수용성을 확보하고 경쟁우위를 차지할 수 있습니다.글로벌 팀 구성과 문화 간 리더십 개발:국제적인 영역에서 성공을 이루려면 문화적 다양 ... 성을 수용하고 활용할 수 있는 팀이 필요합니다. 다국적기업은 글로벌 업무에 적합한 다양한 배경과 경험을 가진 인재를 확보하고, 리더십을 개발하는데 중점을 두어야 합니다. 이는 문화 ... 한 리스크를 동반합니다. 통화 변동성, 정치적 불안, 법적인 문제 등에 대비하여 위험관리 전략을 수립하고, 기업의 지속 가능성을 고려해야 합니다. 특히, 환경, 사회, 지배구조

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.01

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사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해

과목명 : 인력개발과활용주제 : 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ ... . 본론1. 사회적 자본과 인적자원관리의 관계 및 영향2. 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법3. 기업의 사회적 자본 구축의 중요성4. 사회적 자본을 활용한 기업 활동 ... 을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향성에 대해 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 사회적 자본과 인적자원관리의 관계 및 영향1) 사회적 자본 및 인적자원관리의 관계인적자원관리 시스템

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.24

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조직의 개념과 정의 및 형태(유형)

조직의 개념과 정의 및 형태(유형)조직을 어떻게 만들 것인가는 현대사회에서 매우 중요한 관심사로 우리 주변에도 기업조직, 학교조직, 군대조직, 사회복지조직이 조직되어 있 ... (1996) 은 조직을 "일정한 목표를 달성하기 위해 형성된 분업과 통합의 활동체계를 갖춘 사회적 단위"로 정의한다. 이와 같은 조직의 정의를 좀 더 자세하게 설명하면 다음과 같 ... 다.1/ 조직은 목표지향적이다.2/ 조직은 분업과 통합의 합리적 활동체계이다.3/ 조직은 사회적 단위이다.4/ 조직은 구조와 과정을 포함한다.5/ 조직은 경계가 있으며 환경과 상호

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.12

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인력개발과활용_지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례

로 떠오르고 2010년부터 2020년 사이 도래될 지식사회를 이끌 전문가로 여겨짐에 따라 기업 중심의 인재육성 프로그램이 활발히 진행되게 된다. 이러한 가운데 지식근로자의 고성과 작업 ... 시킴으로 직무만족, 조직몰입, 이직 의도나 직무성과, 조직 시민행동과 더불어 팀 성과를 높이게 되는 결과를 가져온다.3. 임파워먼트 사례세계적인 애니메이션 기업인 픽사Pixar은 팀워크 ... 주제 : 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시

리포트 | 5페이지 | 1,900원 | 등록일 2024.02.29

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애자일 조직(Agile Management)과 기존 조직을 비교해보고 그 특징을 서술하시오.

하는 바에 가까운 결과를 만들어 간다.애자일 조직은 대부분의 기업의 이윤을 추구하는데 필수적인 고객에 대한 니즈에 대한 반영을 중요시 여긴다. 모든 것이 빠르게 변하는 현대사회 속 ... 가 아닌 업무에 대한 권한이 동일하며 주도적으로 일을 계획하고 수행한다. 이런 개인들의 각 능력들을 합하여 공동의 목표가 설정되고 팀이 구성된다. 그들에 대한 평가는 관리계층 ... 으로부터의 상대평가가 아닌 다면평가 및 절대평가로 고가를 결정한다.현대 애플, 구글과 같은 유명한 외국기업들의 기업문화를 종종 TV프로그램에서 소개할 때가 있는데 우리나라에서는 생각

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.16

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본인이 경험한 창의적 문제해결 사례를, 창의적 문제해결 4단계를 적용하여 설명하시오. 서론

인간관계론 본인이 경험한 창의적 문제해결 사례를, 창의적 문제해결 4단계를 적용하여 설명하시오. 서론 현대의 사회에서는 빠른 변화와 급격한 변동성 때문에, 기업이나 조직에서 문제 ... 인해 다양한 문제가 발생했다. 주요 거래처에서는 공급물량 부족으로 인한 납기 지연을 주장하고, 이로 인해 이익 감소와 고객 만족도 하락 등의 문제가 발생했다. 따라서 우리 팀은 이 ... 해 보았다. 그러나 문제의 원인을 파악하는 데는 실패했다. 따라서 이를 해결하기 위해서는 생산설비의 전문가와 협력하여 문제를 신속하게 해결해야 했다. 이를 위해, 저희 팀은 다양

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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(인적자원관리) 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오

성이 대두되었다. 가장 먼저 사회적으로 공정한 절차를 요구하는 분위기가 확대되었으며, 기업 내부적으로도 인사고과를 통해 직원의 의욕을 고취하고 자기 계발을 유도하여 성과를 향상하기 ... 조사에서도 불만족 원인으로 평가 방법과 기준이 불공정하다고 대답한 인원이 가장 많았다.최근 국내 기업들은 우수한 기업문화를 가진 해외기업들을 벤치마킹하여 좋은 복지제도를 도입 ... 하려고 시도하는 등 기업문화를 개선하기 위해 노력하고 있다. 그러한 시도에도 불구하고 여전히 인사고과 방식에 대한 개편은 이뤄지지 못하고 있다. 대다수 기업은 여전히 형식적인 인사고과

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.15 | 수정일 2023.02.17

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