"노사정대타협"의 검색결과 입니다.

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과제 사회복지학개론 ilo 교원단체 노사관계 문제점 노사관계 사례 노사관계론 족보 노사정위원회

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"노사정대타협" 검색결과 281-300 / 614건

한국노총과 민주노총 설립과 활동 방향의 차이점 그리고 통합가능성

동포돕기 조합원 모금, 노사관계개혁위원회 노사정위원회 참가, 대통령 선거에 민주노총 권영길 위원장을 추대하는 등의 활동을 하였다. 1998 1999년에는 IMF구제금융으로 파탄 ... 4년만에 합법성을 쟁취하였다.이후 민노총은 노동자의 정치, 경제, 사회적 지위향상뿐 아니라 전체 국민의 삶의 질적 개선을 위한 투쟁을 전개하며 1980년대의 학생운동과 같이 사회 ... 기 위한 운동인가? 사람들이 다 같이 잘 살기위한 운동인가? 누구를 위해서 이야기하는가? 행동하고 있는가? 국가와 기업에 적당히 타협하며 자신들의 이익을 채우고 명분은 말하지만 어떤

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.12

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현노사관리문제점,향후방향, 노사협력제도, time-off 타임오브제 문제점,

리더쉽이 약한 상태에서 기업별 노조의 요구를 기계적으로 대변하여 ‘명분’의 정치에 좌우되어 타협을 기피하고 실현 불가능한 요구와 투쟁을 지속함으로써 노사정 관계의 대립을 증폭 ... 노사관계는 이타적 관계에서 벗어나 근로조건과 처우의 개선 등 노동정책의 변화를 이루어 냈으며 1998년 제1기 노사정위원회의 발족으로 인해 노사관계의 새로운 국면에 들어서게 됬 ... 자는 물리적 투쟁을 동원하면서 기업수준에서 대립적 노사관계가 형성되었으며 이는 기업별로 고용, 임금과 노동조건이 파편화되는 현상으로 나타난다. 노조 중앙에서는 대공장 노조에 대한

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.20

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스칸디나비아 국가의 복지국가 위기0

적으로 노동운동을 억제하고 타파하고자 하는 정책을 펼치도록 압력을 가했으나 결국 실패하고, 사민당 집권 후 제조업 노동조합의 중앙기구와 타협, 의견을 절충하였는데, 이를 통해 경제성장 ... 되고 퇴출된 노동력은 적극적인 노동시장 정책을 통해 고생산성 분야로 이동하도록 하였다. 반면 노르웨이와 핀란드는 국제적인 대규모 기업구조 부족. 따라서 국가가 경제계획 주도 ... 한 결과를 결정한 것은 아니다.- 구조적 변화스웨덴은 수출지향적 제조산업으로 경쟁력 제고를 위해 3자 합의(노사정)에 의해 임금을 동결하고 완전고용을 추구하며, 저이자 정책을 사용

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.07.07

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노동조합

이 사회적 합의를 도출- 노사정이 대립하고 서로의 주장만 내세워서는 곤란하며 양보와 타협을 통해 과감성 있게 현안들을 해결?노사정 합의사항을 존중하고 실행에 힘을 실어 주어야함- 사. ... 이라고 생각되어 온 이른바 경영권 또는 경영 전권에 대해서 종업원이나 피고용인을 대표해서 그들의 이익을 지키고, 또한 증진시킴을 목적으로 노사 간에 공동으로 경영관리기능을 수행 ... 분규건수는 줄어들었다고 하나 매년마다 대기업 또는 대기업 산하의 계열사 또는 중소기업에서 분규가 끊이질 않고 있다. 그런 상황에 처해있으면서도 정부나 경영자측에서는 그때 그때

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| 리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.01.10

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복지국가론

한 파트너라기보다는 국가의 온정적인 의도 하에서 보살핌을 받는 존재이다. 또한 사회민주주의는 노동자, 사용자, 정부 삼자를 파트너로 하는 노사정 대타협을 통한 산물로서 대립적인 계층간 ... 는 것이 바람직하다고 봄.야경국가, 경찰국가, 최소국가20C초반이후시장체계의 한계성 1930년대 대공황 발생시장의 기능'시장'의 개념애덤스미스 『국부론』자본주의 경제원동력을 '개인 ... 으면 정부의 계획과 개입이 요구된다.불완전 고용과 인플레이션 및 불균형1930년대 대공황으로 대규모 실업이 발생하자 위기감 인식 적극적 정책계기즉, 실업의 문제가 시장의 자동조절

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| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.15

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노사관계론-비정규직현황 및 개선방안

대책 관련 노사정 합의문’- 비정규직은 한시적 근로자 또는 기간제근로자, 단시간근로자, 파견용역호 출 등으로 구분된다는 것임. 여기에서 배제된 노동자들은 취약근로자로 분류하여 보호 ... 은 합의한 것이 아니라’고 주장하고 있음. 당시 논의에 참여했던 노진귀 한국노총 중 앙연구원장은 “그 당시 합의했던 비정규 정의에 대해서는 단지 예시한 4가 지 고용형태에 국한한 것 ... 이 아니었다”며 노사정 합의를 부인하고 있음.- 노측은 상용, 임시, 일용으로 구분하여 비정규직 규모를 산정하고 정부는 고용형태별 분류(한시적, 시간제, 비전형)에 의해 규모를 산정

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.15

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한국사회 문제점 사례 - 청년실업문제 고찰 / 현황 / 실태

은 11개월이라고 한다.3. 청년층실업 해소를 위한 방안청년층 실업대책은 장기적인 관점에서 산업, 교육정책과의 조율 및 노사정간 대타협을 통해 ‘괜찮은 일자리’를 지속적으로 만들어 청년 ... -19만7천명), 40~49세(-2만8천명) 등은 감소세, 50∼59세(19만9천명), 60세 이상(3만1천명)은 증가세를 보여, 20~30대 실업이 가장 심각한 상태임을 보여주고 있 ... 31~39만명이 취업하고 실업이나 비경제활동인구로 전락하는 17~25만명에 대해서는 직접고용, 취업촉진, 교육과 훈련 등으로 18만1000명을 소화할 방침이라고 밝혔다. 이

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.05

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비정규직 노동자의 실태와 해결방안

. 비정규직 노동자의 등장 배경 및 증가 원인c. 산업, 형태별 노동자 유형d. 정규직 vs 비정규직3. 비정규직 인권 문제 사례 및 분석a. 홍익대학교 비정규직 청소 노동자의 삶 ... 다. 우리나라 20~30대 비정규직의 평균임금 168만 9천원을우리나라 20~30대 정규직의 평균치인 228만 2천원으로 나눈 수치로 20~30대의 비정규직은 정규직에 비해 74 ... 88만원 세대이다. 이와 같이 한 해 졸업생 중 절반은 비정규직으로 자신의 사회생활을 시작하고 있다. 취업을 준비하는 대부분의 학생들에게 비정규직은 외면하고 싶은 현실이지만 우리나라

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| 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.02.06

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이랜드 노사협상

비정규직보호법 안착을 위해 노사정이 함께 노력할 때라고 강조 . ○ 노조의 매장점거 농성에 대한 입장 이랜드 노조의 불법 점거 농성에 대해 불법적인 행위는 강경한 태도로 대응 할 ... 전략 노조 관계자는 “ 회사는 노사 교섭이 진행 중이던 지난해 12 월 18 일 돌연 노조 지도부 33 명을 해고했다 ” 며 그 후에도 갖가지 핑계를 대면서 교섭에 응하지 않고 있 ... 다 ” 고 목청을 높였다 . 지연전략 이랜드 협상으로 본 이론이랜드 측에서 구사대를 동원 , 여성 노조원들을 폭행하는 사태까지 벌어졌는데 이를 보도한 언론은 거의 없었음 공격적행위

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| 리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.03.21

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네덜란드 노.사.정 모델의 시사점

에 사회 복지 확대III. 결론★네덜란드 모델이 주는 시사점가. 정부나 사용자의 일방주의가 아니라 노사정 타협을 통해 사회적 합의 도출하고 내용을 준수함으로 상호 신뢰 구축 나 ... (40%) 화폐 단위 : 유로화 (euro/€)I. 서 론◎ 1980년대 경기침체 1. 풍요로운 사회복지 제도로 인한 노동 기피 현상 2. 과도한 사회복지의 운영과 방만한 재정적자 ... 의 정치와 사회1980년대 이후 인구 감소 평균수명 남자 72.8세 여자 79.5세 전 인구 중 60세 이상 16.5% 인구밀도는 서부 937명/㎢, 동부 191 명/㎢ 도시직역 전체

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| 리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.02.13

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잡셰어링 찬성입론 입니다.

은 일자리 나누기 사업이 확산되기 위해서는 사회적인 대타협이 필요합니다. 일자리 나누기에 대한 노동자의 반발로 인해 일부 파업을 강행하려는 움직임이 보이고 있습니다. 파업은 노동자 ... 대타협이 체결되면 선순환이 이뤄질 수 있는 것입니다. 또 다른 관계자는 "불경기와 호경기라는 복수균형 상황에서 누구도 나서지 않는다면 경제는 불경기로 귀결되겠지만 정부가 경제주체 ... 들을 적극 독려하면 호경기로 이끌 수 있다"고 설명했습니다.외국에는 이미 일자리 나누기 사업 성공사례가 있습니다. 90년대 초반 통일 후유증으로 극심한 침체에 빠진 독일은 대타협

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| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.09

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김영삼 대통령 & 김대중 대통령 비교

기강을 바로잡는 일, 이 세 가지의 당면과제를 제시합니다. 김영삼은 집권초반 특히 부정부패 척결을 위한 개혁 작업에 대부분의 역량을 쏟았는데, 그에 따르면 이는 신한국이라는 집 ... 었던7 지방선거 참패 후 많은 여권 인사들은 김영삼을 만나 통치스타일의 문제점을 지적하며 타협적으로 국정을 운영하는 모습을 요구했습니다. 그러나 김영삼의 태도는 바뀌지 않 ... )로 나타났습니다. 또한 위기 극복을 위한 노력에 동참하려는 의지는 매우 높았습니다. 1시간 더 일하기, 휴일 근무하기 등 근무시간 연장에 대해서는 93.4%, 국산품 무조건 구매

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| 리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.29

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[사회과학]사례로 알아보는 정책결정과정 - 비정규직법안사례

비정규직 보호에만 초점을 맞춤으로써 기업의 부담을 증가시킬 것이라는 우려를 표명하였다. 따라서 향후 법 시행과정에서도 상당한 진통과 갈등이 예상되고 있다.)2001년 7월 노사정 ... 위원회, 비정규직 대책 특위 구성2003년 7월 노사정위원회, 비정규직 논의결과 정부로 이송2004년 9월 9일 정부, 비정규직법 입법안 발표2004년 11월 2일 국무회의2004년 ... 17일 민주노총, 비정규직법 노사정 교섭방침 결정2005년 3월 21일 한국?민주노총, 노사정대표자회의 재개 합의2005년 4월 5일 노사정대표자회의 8개월만에 재개2005년 4월

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| 리포트 | 40페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.08.03

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비정규보호입법 해설

이 최대 2년으로 제한된다.파견근로자를 사용할 수 있는 업무에 대해서는 기존 정부안인 네거티브 방식이 여러 가지 우려에 의해 현행과 동일 포지티브 방식으로 유지하는 것으로 결정 ... 하도록 일부 규정이 수정되었다.또한 현행 파견기간 초과시 고용의제 규정을 직접 고용의무로 전환하면서 파견허용업무 위반, 무허가 파견 등 나머지 불법파견에 대해서도 사용사업주의 직접 고용 ... 높은 영세 중소기업의 경영여건을 감안하여 사업장 규모별로 단계적으로 시행된다.이와 같은 비정규직 보호입법은 2001년부터 노사정위원회를 시작으로 최근 국회 환경노동위원회에 의결

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.01.09

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노동윤리

들이 자신들의 상황을 자각하고 대항하려는 생각을 갖기가 힘들었다.?1970년대 : 종속적 구조에(유신체제) 민주화를 요구하는 정치투쟁과 결합 ?1980년대 이후 : 80년대에 노동 ... 의 개혁리더십은 한 가지 결함을 갖고 있다. 개혁리더십을 행사할 주체가 뚜렷하지 않다는 점이다. 그렇게 때문에 노사정위원회가 설사 개혁방안을 마련한다 하더라도 정부 내의 부처간 이견 ... 겠다. 이러한 현상은 선진화된 시장경제국가에서 찾아보기 힘든 사례이다.우리의 노사갈등은 ‘저 신뢰 사회’, 부의 축적에 대한 부정적 태도, 강한 평등주의, 타협보다는 명분의 중시, 원칙

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| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.29

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사회복지와 참여민주주의

사회복지와 참여민주주의I. 머리말제2차 세계대전 이후 서구 선진자본주의 국가들은 계급갈등을 타파하기 위한 수단으로서 ‘생산된 것의 분배’를 핵심적 기제로 활용하는 즉, 계급 타협 ... 혼합참여형태는 진정한 의미의 참여라고 볼 수 없다.둘째, 대표조직구성은 반드시 관련당사자 대표를 3분의 1 이상 두어 조직하도록 한다. 대표조직의 구성에서는 대부분 관련당사자 대표 ... 다.이러), 위원의 임면권이 관련부처 장관에게 주어져 있으며, 위원장도 대부분 관련부처 고위책임자급에서 담당하고 있기 때문에 각 위원회는 거의 정부 의도대로 움직여질 수 밖에 없다는 점

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| 리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.09.18

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[경희대학교]노사정위원회 기사모음

노사관계 선진화방안에 대해서도 협의할 방침대통령 자문기구인 노사정위는 합의를 담보할 구속력이 떨어지고 합의과정이 재계쪽에 유리했다는 게 민주노총의 불만- 이 때문에 민주노총 ... 는, 최대 국정 현안인 노사문제를 대화 타협을 통해 풀기 위한 시도였다는 점에서 의미가 있어- 노사는 이 자리에서 '노사정 지도자 회의'를 갖기로 해. 이는 노사 쟁점들이 합리 ... 해야- 노사정委가 정상화될 때까지 '노사정 지도자 회의'를 운영키로 한 것이 노사관계의 새 '출발'이 되려면 가진 것을 나누려는 열린 자세로의 변화가 필요해노사 타협, 형식보다 의지

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.08

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복수노조의 단체교섭권 입법례와 단일화 문제의 법적 대응방안0

이 됩니다. 그리고 노사관계선진화입법(2007.7월의 근기법ㆍ노조법 개정)을 가능하게 했던 2006.9.11. ‘노사정대타협’에 참여한 한국노총은 경총과 함께 복수노조 금지 ... 하였장의 차이는 양 노총이 처한 상황 때문입니다. 87년 노동자대투쟁 이후, 한국노총과 무관한 민주노조운동 세력은 대기업, 공공부문 등 ‘대규모 사업장’ 위주로 노동조합을 결성 ... 하며, 이들이 민주노총을 결성합니다. 반면, 한국노총은 ‘소규모 사업장’이 대부분입니다.이미 상급단체의 지위를 갖고 있던 한국노총으로서는 민주노총 소속의 대규모 사업장에서의 조직화(제2

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| 리포트 | 40페이지 | 4,500원 | 등록일 2011.07.02

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노동20년평가와 미래전망

게 된다. 기업.금융.공공부문의 구조조정은 98년2월노사정 대타협의 형식을 취하긴 하지했지만, 실제 내용적인 면에서 보면 IMF가 제시한 처방에 따라 압축적으로 진행되었다.당초 ... 노동 20년 평가와 미래전망87년 민주화와 노동자 대투쟁 이후 20년이 흘렀다. 20년간의 노동문제에 있어서도 정치경제에 대한 평가와 마찬가지로 엇갈리는 평가들과 미래전망 ... 의 성과에 대해서도 비판적이기는 마찬가지다. 법적경직성뿐 아니라 사업장내 경직성으로 인한 고용창출이 위축되고 과도한 비정규직과 아웃소싱이 증가하고 있단 비판이 제기되고 있는 가운데

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| 리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.09.29 | 수정일 2023.10.11

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[경영]노사관계 발전을 위한 노사정의 역할과 과제

노사관계 발전을 위한 노사정의 역할과 과제IMF 경제 위기 이후 노사관계는 줄곧 매우 불안정하였다. 1998년 2월의 노사정 대타협을 제외하면 노사관계는 갈등과 긴장의 연속이 ... 노력을 노사정이 함께 해 나가야 한다.노사관계의 안정과 발전을 위해서는 경영자의 선제적 노력이 무엇보다 중요하다. 우선 경영자는 구조조정 과정에서 노사갈등이 최소화하도록 노력 ... , 경영계의 국가수준, 산별·업종별 수준·지역수준의 노사관계 대응능력을 향상시켜야 한다. 기업의 상급수준에서의 노사정 협의 증진은 기업 내 노사갈등 해소는 물론 노사관계 발전에 크

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.17

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