"노사정대타협"의 검색결과 입니다.

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과제 사회복지학개론 ilo 교원단체 노사관계 문제점 노사관계 사례 노사관계론 족보 노사정위원회

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"노사정대타협" 검색결과 201-220 / 614건

민주화 이후 한국사회

에서 민주화 공고화를 위해 핵심적인 부분이다. 이를 해결하기 위해서는 대안적 컨센서스를 형성하는 것이 바람직하다 제시하고 있다.무력한 국가에 공존하는 대통령제도 문제이다. 대부분 ... 에 대해서도, 국가와 사기업의 성향이 다름을 제시하며, 이의 위험성을 논한다.민주화의 위협요인으로 중앙집중화의 문제를 다룬다. 중앙집중화는 기본적으로 엘리트구조이며 기득권구조를 말 ... 한다는 것은 사회의 다원주의를 발전시키는 것을 의미한다. 정치적 다원주의는 다른 영역으로 다원주의를 확산하는 시발이 될 것이므로 이에 대해서는 아무리 강조해도 지나치치 않다. 그러나

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.10.27

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[교사교육] 교섭제도의 문제점, 교섭제도 이원화 과정 및 주요내용, 단체교섭의 개념, 단체교섭의 기능과 특징, 교섭 절차상의 문제점

은 교원단체의 이원화 방침이었다. 이해찬 장관이 노사정위원회 간담회에서 공식 천명하였듯이 교원의 권익신장은 교원노조에, 교육정책은 교육관계법에 의한 교원단체와 협의를 통하여 실현 ... 다. 쌍방대등적 결정과정이란 근로자 개인은 사측과 대등할 수 없지만, 단체를 통하여 교섭석상에서는 대등한 입장으로 정책을 결정한다는 것을 말한다. 정치적 과정이란 실제로 타협을 찾 ... 으로 제정할 수 있는 규칙의 범위가 어느 정도까지 가능할 것인지에 대해서는 회의적이지 않을 수 없다. 따라서 교섭을 통한 규칙제정의 기능은 민간부문의 경우, 노사합의와 동시에 규칙

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| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.10.14

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노동문제(노사갈등,고용문제)원인과 해결방안

1. 노사갈등1) 개념노사갈등은 노동자와 사용자 사이에서 일어나는 모든 분쟁과 갈등을 가리키는 용어이다.2) 배경과 원인(1) 한국 노사관계의 역사적 전개1960년대 초반 ... 다.그러나 전체적으로 보면 1987년 이후 기업의 노조에 대한 부정적 인식은 오히려 심해졌다. 대다수 기업들은 여전히 국가 중심의 강력한 노동통제 방식을 선호하였으며 이는 노조에 대한 ... 적으로 불리한 요건을 조성하였다.두 번째는 노동운동의 이념적 지향이 지나치게 급진적인 성향을 띠게 되면서 대중의 지지를 상실한 점이다.셋째는 1990년대부터 한국 경제의 축이 정보통신기술

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.14

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성장과 복지의 관계

정책 발췌 요약)1-3성장과 복지를 선순환 시킬 시스템은?스웨덴식의 노사정 대타협이 필요하다고 본다.“스웨덴은 1920년대까지 세계 최고 파업률을 보이며 극심한 계급 대립을 겪 ... 었지만, 30년대 사민당 집권 이후 '노사 대타협'을 이뤄 국가의 모습을 확 바꿨다. 노동이 자본의 경영권을 인정하고 임금인상을 자제하는 대신, 자본은 세금을 더 내고 노조와 사회 ... 복지로 인한 과도한 세금을 걱정하는 기업과 보수적 집단은 복지병과 같은 극단적 사례를 들며 복지혜택의 축소를 외치고 있다. 하지만 1930년 대공황의 근본적인 원인은 1차대전 후

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.09.13

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서울지하철노조의 문제점 현황 및 민주노총 탈퇴 사례와 개선방안 제시

화와 타임오프를 수용할 수 있다는 입장이다. 또 경제사회발전노사정위원회에도 적극 참여하겠다는 뜻을 밝히고 있다. 정부는 그동안 민주노총을 외면하고 한국노총과의 ‘대화와 타협’을 통해 각종 ... 를 받는 등 후유증도 컸다. 이런 일들이 서울지하철노조를 파업의 대명사로 등식화했고, '파업철'이라는 비난을 초래하기도 했다.2. 연혁1987.08.12 노동조합 설립 (발기인 57 ... 적이고 정년까지 근무할 수 있는 기대가 훨씬 높다. 또한 순환배치 관행도 민간기업에 비해 형성돼 있는 편이다. 그러다 보니, 관리자들은 대부분 노동조합의 조합원 시절을 거쳐 관리자

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| 리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.09.09

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한국의 비정규직 실태와 개선 방향

한국의 비정규직 실태와 개선 방향목차목차1. 주제 선정 동기2009 년 사회과학대 학생회 유인물 발췌 ‘ 수선관 비정규직 청소 미화 노동자 청소 도중 허리 부상 ’ 학교측 별다른 ... =0000122917한국의 비정규직 노동자 부당 대우 사례 연세대학교 청소미화 노동자 차별 대우 -2008 년 9 월 무인경비시스템 도입으로 공대 쪽 12 명 일방적 해고 통보 ... 노동센터 , 『비정규노동』 , 2002.2, p. 26. 3 대 사회보험 및 퇴직금 / 상여금 / 연장수당 적용비율5 . 비정규직 문제의 원인비정규직 문제가 지속되는 원인 1. 비용

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| 리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.05

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노인 학대 문제 피해자학 분석 (A+ 레포트)

보다 먼저 사교육 시장 확장을 제한하는 형식의 대책이 이뤄져야 한다고 볼 수 있다. 청년 실업 문제는 장기적인 관점에서 산업, 교육정책과의 조율 및 노사정간 타협을 통해 ‘괜찮은 일자리 ... 는 이러한 특성 중에 피해자가 선천적으로 지니고 있는 것도 있다는 견지에서 ‘선천적 피해자’의 존재를 강하게 주창했다.이후 1940?1970년대의 초기 피해자학은 B ... 으로 이어지나, 이러한 초기 피해자학은 이 후 다양한 비판을 받게 되고 이러한 비판을 수렴하여 피해자학은 새로운 방향으로 전개되었다.1980년대 중반 이후 전개된 새로운 피해자학 이론

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| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.10 | 수정일 2013.12.12

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코포라티즘(협동조합주의)의 개념, 코포라티즘(협동조합주의)의 연원, 코포라티즘(협동조합주의)의 위기, 코포라티즘(협동조합주의)의 전환1(국가에서 사회 코포라티즘, 수요조절에서 공급조절 코포라티즘) 분석

단들의 독점적 기능적 이해관계 대변조직들이 이해관계대변과 국가 정책집행을 연결하는 고리로서 노사정 3자의 정치적 교환에 참여하는 사회정치적 과정?이며, 구조주의의 경우는 새로운 ... 으로 보아야 한다.이러한 논의에 따라 코포라티즘의 개념을 더 포괄적으로 규정하면, ?노사간 힘의 일정한 균형상태에서 국가기구의 적극적 중재가 이루어지는 가운데, 노사정 3자간 정치 ... 계 대표단체도 대부분 자본주의 질서의 유지에 합의하고 이해관계 대표(정책 형성)와 공공정책 집행에 독점적이고 기능적으로 참여하는 것을 조건으로 한다.특히 노자 간 역관계라는 측면에서 볼

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| 리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.03.22

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김대중 정부의 ‘제3의 길’ 정책의 특징을 기술해주시기 바랍니다

다. 사회복지의 일천한 역사적 경험과 사회적 안전망의 초보적인 틀조차 갖춰져 있지 않은 상황에서 대부분의 실업대책은 실효성을 거두지 못했고, 참여 민주주의와 사회적 연대의 시금석이 ... 랄 수 있었던 '노사정 위원회'는 합의사항 조차 이행되지 못하는 가운데 난항을 거듭했으며, 재벌개혁은 정치개혁과 마찬가지로 기득권세력의 거센 저항에 직면해야 했다. 이런 가운데 ... 절차를 통해 소득을 이전시키는 것이 아니라 생산성 향상을 위한 사회투자의 하나로 인식되어야 한다.대통령자문 정책기획위원회(1999)의 보고서에서도 대전제로서 ‘20세기 전통적 사회

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.19

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NGO 실패 사례

대타협을 통하여 국가위기 극복의 계기를 마련하였고, 교원노조의 합법화 등 합의사항의 구체적 실천방안을 마련하였다. ... 공사재개 결정2006환경단체 등 대법원 항소대법원, 상소 사유 기각, 방조제 건설 가능해짐? 새만금사업 반대운동의 특성1. 초기에는 전문환경 NGO 중심으로 활동이 이루어졌 ... 도 못하고 어떠한 정책변화도 가져오지 못했음4. 정치? 실패사례 : 노사정위원회? 노사정위원회란?- 노사정 당사자가 대등한 입장에서 근로자의 고용안정과 근로조건에 관한 노동정책 및

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.11

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[노사관계론] 노사관계에 대한 전반적인 고찰

의 현실과 앞으로의 노사관계에 대하여 집중할 필요가 있다.21세기는 매스미디어 커뮤니케이션을 주축으로 하는 지식 정보화 사회이며 지식경영 산업사회이다. 이에 대응하기 위해서는 노사정 ... 한 유기체로서의 성격을 띄게 됨에 따라 조직을 운영하는 하나의 원리로서 강제보다는 협력을 통한 통합이 강조되고 있으며, 이것이 바로 현대기업의 노사관계의 원칙이다.이처럼 노사관계라 ... 다고 보기는 어렵다. 전환기적인 노사관계의 진통은 여전히 지속되고 있다. 1990년대 들어 폭발적 노사분규는 가라앉았으나 대형분규 등에 따른 노사관계의 불안정은 연례적으로 되풀이

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| 리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.07.20

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사회적 합의(social corporatism), 사회협약에 관한 내용정리

다른 인식과 기대를 갖고 있으므로 노사 대타협이 이뤄지기란 결코 쉽지 않다. “현재 노사정위원회에서 다뤄지는 문제들 대부분이 합의점을 찾기 어려운 문제들이기 때문에 노사정위원회 ... 위기를 초래했다고 주장하면서 노사간 대화의 의의를 경제 활동의 안정성 확보에서 찾는다. “노사 대타협에서 줄 것이 없다. 우리가 줄 것은 기업을 폐쇄하지 않음으로써 고용을 유지 ... 하고, 사회적 대타협을 이루어야 한다”고 말하면서도 “무리한 규제를 통해 기업에게 사회적 책임을 강요하는 것은 옳지 않다”고 말해 자본의 이중적 속성을 그대로 드러냈다.이처럼 서로

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.04

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복수노조 허용 및 노조전임자 임금지급금지문제

노사정 대타협에 의해 13년간 유예된 복수노조 허용과 노조전임자 임금지급 금지 문제는 현 시대 우리나라 노사관계의 가장 뜨거운 이슈중의 하나이다. 2010년 1월 1일 시행을 앞두 ... 복수노조 허용 및 노조전임자 임금지급금지에 관한 문제경희대학교 경영대학원담당 교수 :과 목 :제 출 자 :학 번 :제 출 일 : 2009.11.10- 목 차 -1. 서론2.본론1 ... 으로 과반수 교섭대표제), 비례적 교섭대표제), 교섭단일화 의무제), 단순다수 대표제) 등이 거론되어 왔으나, 노사관계개혁위원회나 노사정위원회에서 유력한 방안으로 논의된 것은 과반수

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| 리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.03.21 | 수정일 2015.06.29

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한국사회 노동문제

적 양극화는 매우 심각하다. 고용창출효과가 큰 중소기업의 투자가 위축되면서 노동시장에서도 높은 실업률을 보이고 있거니와 이는 근로자들의 다양한 양극화로 이어지고 있다. 대기업 근로자 ... 양측은 끝내 어떤 타협점을 찾지 못했을 것이다.둘째, 위기상황에서의 동료의식이다. 노동자들은 당시 경영상의 위기를 고용안정으로 극복하지 못하면 모두 피해자가 될 수 있다는 인식 ... 을 갖고 비록 한 사람이라도 해고되는 불행은 반드시 막아야 한다는 공감대가 형성되어 있었다. 이러한 위기에 대한 공감은 노동자들 사이에 동료의식과 이를 기초로 한 공동체적 연대를 더욱

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| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.04

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노사민정 합의의 의의 및 주요내용과 문제점

과 향후 방향노사정위원회는 그동안 외환위기 직후인 1998년 2월과 카드채 사태 직후인 2004년 2월에 두 차례 대타협을 이끌어낸 바 있다. 정리해고 도입과 전교조 합법화 등을 담 ... 타협은 노사 간 불신과 합의 불이행으로 번번이 성과 없이 끝났다. 1998년 사회협약 당시, 민주노총은 정부와 기업의 대규모 구조조정에 반발하여 1년 만에 탈퇴하였고 그 후 10 ... 은 '경제위기 극복을 위한 사회협약'과 대기업 노조는 2년 동안 임금 인상을 자제하고 경영계는 구조조정을 자제한다는 '일자리 만들기 사회협약'이 그것이다. 그러나 과거 두 차례 대

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.03.10

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스웨덴 노사관계의 역사

간 타협을 시도하였다. 그것의 주목할 만한 첫 가시적 결과는 1906년 12월의 대타협이다. 이는 노•사간의 최초의 협약으로 주요내용은 SAF가 LO의 단체교섭권, 단결권을 인정 ... 해주고, LO는 노동자의 고용,해고,생산 조직 등에 대한 경영권을 인정한다는 것이었다. 하지만 대타협의 내용은 제대로 지켜지지 않았고 이는 1909년의 대파업으로 이어진다.1920년 ... 스웨덴 노사관계의 역사는 역동하는 당시의 정치경제적 상황과의 관련 속에서 고찰되어야 한다. 19세기 후반부터 스웨덴은 대기업을 중심으로 산업성장을 이루어낸다. 제조업의 성장

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.21

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한국 노사관계의 문제점과 개선방안

하긴 했지만, 제기되는 다양한 이슈들에 대해서 노사정 간의 현격한 시각차는 여전했다. 강력한 조직력을 갖춘 이들 노조가 주도하는 노사분규는 대형화되면서 분규가 발생하면 오래 지속 ... 다는 59.9%임에 비해 좋다는 의견은 8.4%였다. 2007년의 경우 나쁘다는 의견은 57.3%임에 비해 좋다는 의견은 5.2%에 불과했다. 또한 향후 노사관계의 개선에 대해서 ... 한 투쟁을 하는 노조에 당황하거나 밀리면서도, 강경한 대응 또는 정부 개입에 의한 상황 정리를 요구하는 입장을 보였다.정부의 경우는 봇물처럼 터져나오는 노동쟁의가 대부분 실정법

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| 리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.09.05

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해외일자리정책과 효과

의 고용노동 정책 역사1899년노사정 대타협의 ‘노동시장 현장’ 제정.1960년대고용 보험 도입. 사회복지정책 확대.1970년대실업급여 확대 등 관대한 사회복지.1990년대적극적인 ... 다. 우리나라의 경우 비정규직이나 임시직은 해고되어도 대부분 아무런 보장도 없는데 비해 덴마크는 다르다. 우리나라도 비교적 유연하다고 할 수 있는 노동시장이지만, 그것을 뒷받침 해주 ... , 임시직은 받지 못하는 경우가 대부분이고, 덴마크와 비교했을 때 조건에 있어서도 까다롭고 열악하다.실제로 덴마크(78%)와 달리 한국의 실업급여 수급자의 소득대체율은 43%에 그치

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| 리포트 | 19페이지 | 4,500원 | 등록일 2014.01.12

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[산업복지]노사갈등의 사례와 문제점 및 사례를 통한 산업복지 방안

자가 근로자의 임금, 근로시간, 근로조건 등에 관한 협약체결을 위해 대표자를 통해 집단적으로 타협을 모색, 협약을 관리하는 절차“근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체 ... 배경· 1980년대 경제의 불황과 침체 · 기업구조의 변화, 대규모 다운사이징ㄴ. WRTP의 목적· 고성과 작업체제 (High Performance Work System) · 일 ... · 1980년대 초, 전국의 탄광산업 75% 적자 · 대처정부의 석탄산업 합리화 계획 발표 : 1년 사이 20개 탄광 폐쇄, 2만 명 정리 해고ㄴ. 전개· 84년, 전국의 탄광노조

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| 리포트 | 55페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.09.15

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코프라티즘이란 무엇인가

으로 보인다. 첫째, 노동자는 서로 협력하지 않으면 모두 물에 빠져 죽는다는 위기의식에서 대타협을 이루어 내고자 하는 의식과 행동을 취해야 한다. 아직도 권위주의적 전통문화가 강하게 지배 ... 하고 있는 한국사회의 경제를 살려내는 데 바로 그러한 정신이 절실한 때이다. 타협의 조건이 무엇이냐에 따라 이해관계가 다른 노사 간에 양보를 바탕으로 한 사회적 대타협의 틀을 수용 ... 에도 불구하고 이해를 달리하는 개인이나 집단 간의 조정과 타협을 통해 민주주의사회로 진입하는 방안을 반드시 찾아야만 한다. 결국 타협문화는 타협이 가능한 구조적 체제와 반복된 학습

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| 시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.22

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