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동기부여 인적자원관리 경영학원론 요약 인적사항 자기소개서 경영학개론 공기업행정학 경영학원론 거래적 리더십
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"기업에서의 동기의 정의" 검색결과 281-300 / 28,434건

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    기업이 경쟁력을 확보하기 위해서 경영자가 가져야 할 경영마인드에 대해 정리하고, 본인이 중요하다고 생각되는 경영마인드의 사례를 찾아 정리해 보시오
    적 파괴’를 하며 환경변화에 창의적으로 적응하기 위한 기업가의 노력이나 행동을 ‘기업가정신’이라고 하였다. 이춘우 외(2014)는 기업가정신은 ‘새로운 가치를 창출하려는 동기와실천 ... 하려는 행동의 동기이자 정신적 동력으로서 모든 생활 분야에서 삶의 질을 향상시키기 위한 정신자세라고 하였다. 따라서 본론에서는 기업이 경쟁력을 확보하기 위해서 경영자가 가져야 할 경영 ... 성은 16세기의 '군대 원정을 이끄는 책임을 맡았던 사람',이나 17세기의 '고정된 가격으로 정부와 계약함으로써 수익이나 손실의 위험을 감수하는 사람'으로부터 정의된 기업가정신에서 특성
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.16
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    리더와 관리자의 차이점을 논하라.
    REPORT주제: 리더와 관리자의 차이점을 논하라.목차서론1. 리더와 관리자: 역할의 차이와 상호 보완성본론1. 리더와 관리자의 정의 및 기본 역할2. 리더와 관리자 간의 차이점 ... 1)목표 설정 및 접근 방식2)사람 관리 및 동기부여3)변화와 안정성3. 리더십과 관리의 역할 상호 보완성4. 리더와 관리자의 사례 분석1)리더의 사례2)관리자의 사례5. 리더 ... 을 미친다. 리더는 사람들을 이끌어 새로운 비전을 제시하고, 그들이 자발적으로 목표를 향해 나아가도록 동기부여를 한다. 그들은 조직의 목표를 설정하고, 그 목표를 달성하기 위한
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.18
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    기업국제화의 본질
    기업국제화의 본질목차[기업국제화의 본질]1. 기업국제화의 개념2. 기업국제화의 성격3. 기업국제화의 동기* 참고문헌[기업국제화의 본질]1. 기업국제화의 개념기업의 국제화라는 용어 ... 는 세계화 추세에 따라 자주 접하게 되지만, 이에 대한 일치된 견해나 학문적 정의가 내려지지 않은 상태이다.여러 학자들의 주장을 종합해 볼 때 기업의 국제화란 '기업이 보유하고 있 ... 화를 추진할 수 있다.3. 기업국제화의 동기기업은 계속기업(going concern)으로 유지 발전하기 위해서는 생존(survival) 혹은 성장(growth) 중 적어도 하나
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.03
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    동기의 개념, 역할, 기능에 대하여 설명하시오
    가 되지 않을 경우 조직 전체의 생산성이 감소하는 것으로 이어지기 때문에 기업의 입장에서는 동기부여가 무척이나 중요한 과제이다. 최근 글로벌 기업이 가장 관심을 많이 가지는 경영 ... 는 내적인 충동상태 또는 한 인간이 행동하며 움직이도록 하고 사고를 하게하며 정의를 가지게 하는 원인이 되는 심리적인 힘이라고 정의하기도 한다. 동기는 세 가지의 속성을 지닌다. 첫 ... 교과목명 : 소비자심리학 동기의 개념, 역할, 기능에 대하여 설명하시오Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 동기의 개념2. 동기의 역할3. 동기의 기능Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론동기부여
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18
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    IMC (통합 마케팅 커뮤니케이션) 중간고사
    하고 유지해 오는 기업 사례를 설명하시오.(20점)IMC는 Integrated Marketing Communication의 약자로 “통합된 마케팅 커뮤니케이션 전략” 또는 “촉진 관리 ... ”정도로 해석할 수 있다. 기업 또는 브랜드가 시행하는 다양한 마케팅 활동들이 하나의 목소리를 내는 전략이다. 즉, 마케팅에서 촉진 관리란 기업이 소비자들에게 자신의 제품을 알리 ... 는 기업 등의 스폰서가 제품이나 서비스를 제시하거나 촉진하기 위해 비용을 지불하는 비개인적 활동으로, 여기에는 인쇄 및 방송매체를 통한 매스미디어 광고, 옥외광고, 인터넷 광고 등
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.01.02 | 수정일 2022.06.28
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    A+) 간호관리학 요약정리본(간호관리의 이해, 기획, 조직, 인사)
    1. 간호관리1) 정의: 조직의 목표 달성을 위해, 계획 수립à조직à지휘à통제2) 필요성: 병원끼리 경쟁력, 과학기술 발전, 고객요구 다양, 의료 질3) 목표: 간호 ... , 직위/권한 배분(3) 인사: 모집/선발/채용/배치, 경력/인력 개발, 업무분담, 스케줄(4) 지휘: 리더십, 동기부여, 협력(5) 통제: 목표와 비교, 수정, 질향상5) 간호 ... - 의사 결정자: 기업가, 문제 해결자, 자원 분배자, 협상자(3) *기술l 개념적 기술: 빅픽처, 복잡성 이해, 상황판단능력 (최고관리자)l 인간관계 기술: 상호작용, 리더십
    시험자료 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.29
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    용의자(죄인)의 딜레마란 무엇인지를 과점시장과 관련지어 설명하고, 용의자의 딜레마 모형이 설명할 수 있는 사례를 2가지 들어서 적용해 보아라. 서론
    개념은 서로 별개의 문제처럼 보일 수 있지만 실제로는 많은 접점이 있다. 과점시장에서 기업들이 가격경쟁을 하게 될 경우, 각 기업이 자신의 이익을 극대화하려는 동기로 인해 '용의 ... 은 상황을 설명하는 데 사용된다.과점시장의 특징과 문제점과점시장의 정의 및 특징과점시장은 한 개 혹은 소수의 기업만이 시장을 지배하는 경제상황을 지칭한다. 과점기업은 시장에서 상당 ... 의 이익을 극대화하려는 개별적인 동기에 따라 결정을 내리지만, 그 결과는 모두에게 불리한 상황을 만들어낸다. 이와 비슷하게, 과점시장에서도 개별 기업은 자신의 이익을 극대화하기
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18
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    경영학 이론이 나의 일상생활에서 접목될 수 있었던 자신의 사례
    및 무형자산의 가치를 노릴 수 있어야 한다. 이러한 경영마인드는 크게는 기업과 같은 조직에 작게는 가정과 같은 우리 삶에 녹아내어 활용할 수 있다.이러한 관점에서 경영학이 나 ... 이 바로 경영학의 수업이다. 교수님이 강조하신 경영인, 리더의 중요성은 현시대를 살아가는 우리 또한 많이 목도하게 된다. 이건희 회장의 서번트 리더십과 수퍼리더십이나 세계의 굴지기업 ... 의 가치 달성에 스스로 헌신하게끔 만듦에 따라 조직구성원 뿐만 아니라 기업에 있어 가장 이상적인 경영자라고 생각합니다. 일반적인 조직의 리더 보다 기업의 경영자가 지니는 리더십의 특별
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17
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    산업심리학과제/배움사이버평생교육원/탈개인화의 대표적인 사례를 찾아보고 그 이유를 작성하시고 그 사례에서의 시사점은 무엇인지 작성하세요(국내외의 역사적 사건속에서). 이와 더불어 일상생활에서 탈개인화가 일어나는 예를 찾아보고, 각 상황에서 탈개인화가 일어나는 이유들을 작성하세요.
    를 살펴보면 1965년 guian이 인간과 일의 세계간의 관계에 관한 과학적 연구라고 정의하였다. 또한 1968년 blum과 naylor은 산업심리학을 기업이나 산업체에서 일하는 사람 ... 산업심리학 과제산업심리학은 심리학의 원리를 산업현장에 적용하는데에 주력을 하는 학문 분야이다. 오늘날 산업이 고도로 발전해서 그 필요성은 더욱 커지고 있다. 산업심리학의 정의 ... 연구라고 정의할 수 있다.이러한 산업심리학은 여러 가지 이유로 산업 현장에서 필요하며 다양한 방법으로 활용 가능하다. 따라서 에서는 산업현장에서 산업심리학이 필요한 이유에 대해서
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.15
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    [조직관리와 리더십, 경영학의 이해] 비대면 근무 시대 종업원 동기부여, 바람직한 리더상, 기업의 사회적 책임, 경영자의 역할과 중요성
    는 동기부여 측면에서도 효과를 발휘할 수 있다.2) 오늘날 한국기업에서 요구되는 바람직한 리더의 상이 어떤 것인지 설명하시오?기업의 경영환경은 매순간 변화해왔다. 하지만 변화의 속도 ... 으로써 기업의 지속가능한 성장을 유도하는 것으로 이해당사자들 간의 단기적 거래관계가 아닌 장기적 가치 중심의 관계를 추구하는 기업전략”으로 정의할 수 있다. 기업의 고유 목적 ... 의 기업들도 저마다의 사회적 책임을 다하기 위해 노력하고 있다. 예를 들어, 삼성전자에서는 사회적 책임에 소요되는 비용을 사회공헌 투자비 또는 나눔 경영으로 정의하고 있으며, 2017
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.11
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    인적자원관리 기말고사 정리
    접근이 필요하다. 기업 입장에서 보면 ‘좋은 성과를 낼 수 있는’ 사람을 뽑는 것이 필요하다.기업의 성과함수P`=`f(A,`M)P: 성과, A: 능력, M: 동기부여좋은 성과 ... 는 ‘능력’ 있고 ‘동기부여’가 잘 된 사람을 확보했을 때 발생한다. 따라서 기업은 능력과 동기부여의 측정과 파악을 전략적으로 할 필요가 있다.1. 전략적 충원‘전략적 충원’을 위해 먼저 ... 자의 준비도는 학습 능력과 학습에 대한 동기부여 및 자기효능감에 달려 있다. 2) 기업의 교육 훈련은 성인을 대상으로 하는 것이다. 성인들은 자기 자신이 스스로 학습에 대한 책임을 지
    시험자료 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07
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    동기부여이론과 우리나라 복지행정인력의 동기부여방안
    하고자 발생되므로 인간 내면에서 발원하는 욕구와 그 충족의 대상과의 관계를 설명하는 것이 곧 동기부여의 개념이라 할 수 있다.동기부여에 관한 개념은 연구하는 학자들에 따라 다양하게 정의 ... 되고 있다. 동기부여의 개념을 일반적으로 정의할 때 어떤 사람을 자극하는 행동을 불러일으키거나 또는 어떤 사람으로 하여금 바람직한 행동을 수행하도록 이끄는 것이라 할 수 있 ... 는 과정, 행동의 특징 및 정해진 행동의 규제에 관한 연구로 정의하기도 한다.2. 동기부여의 기본과정동기부여의 과정은 다음 그림과 같다.(그림1) 동기의 기본과정자료원
    리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.30
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    한국 기업문화에서 가장 중요한 임파워먼트 유형은 무엇인지 의견을 제시하시오
    과 책임의 범위를 확대하여 조직의 성과를 향상시키기 위한 과정이라고 정의할 수 있다.이와 반대로 동기부여적인 관점에서의 임파워먼트는 조직 구성원들의 동기인 심리적인 요소에 영향을 미쳐서 ... 리더십주제: 한국 기업문화에서 가장 중요한 임파워먼트 유형은 무엇인지 의견을 제시하시오.목차I. 서론II. 본론1. 임파워먼트란 무엇인가2. 우리나라 기업문화에서 가장 중요 ... 으로 발전을 하고, 지속적으로 높은 성과를 기록하기 위해서는 적절한 조치를 취하는 것이 중요하다. 특히 존재하는 기본적인 목적이 수익 창출인 기업이라면 더더욱 그러할 것이다. 기업
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.19
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    인력개발과활용_최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.
    최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시 ... 을 유도하고, 동시에 미래 조직의 지속 가능성을 확보하는 중요한 축을 형성한다. 기업들은 지식근로자의 잠재력을 효과적으로 발휘하기 위해 다양한 제도, 환경, 문화적 요소를 고려해야 하 ... 으로 혁신적인 방안을 도출하는 과정에서 지식근로자의 역할이 핵심적이다. 또한 지식근로자는 개인적 동기가 강하고, 자율성과 책임감을 토대로 능동적으로 움직인다. 이 때문에 조직은 이
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11
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    인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요.
    하게 되었다. 인간관계론은 노동자들의 동기 부여와 심리적 만족도가 생산성과 직결된다는 관점에서 조직 관리를 새롭게 정의했다.나. 인간관계론의 발전 과정호손 실험 이후 인간관계 ... 을 제시한다.인간관계론의 생성 배경에는 여러 가지 사회적 변화가 있었다. 산업화와 기술 발전으로 인해 대규모 공장과 기업들이 등장하면서, 노동자들의 역할이 기계적이고 단조롭게 변화 ... 했다. 이러한 환경 속에서 노동자들은 소외감을 느끼고, 동기부여가 저하되는 문제를 경험하게 되었다. 1920년대 말부터 1930년대 초반까지 이어진 호손 실험(Hawthorne
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.23
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    사회복지조직에서 인적자원관리는 중요한 핵심영역입니다. 1) 직원의 능력개발을 지원하기 위한 전략, 실제사례, 학우님의 제안
    지만, 제한적인자원을 가지고 있는 사회적 기업의 특성 상, 투자 대비 효율성 측면에서 특정분야나 계층에 포커스된 교육 프로그램 운영을 고민하는 경우도 많이 있다.2) 보상동기부여 측면 ... 동기부여가 될 수 있다는 것을 시사한다. 그러나 한편으로는 다른 현실도 존재한다. 사회적 기업을 창업하거나 초기에 합류한 관계자들은 대부분 사회적 목적에 대한 사명감으로 동참 ... . 인적자원관리의 정의2. 사회복지조직 직원의 능력개발을 지원하기 위한 전략1) 교육/육성2) 보상3. 실제사례4. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론오늘날의 사회복지기관은 종사자
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.07
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    평생학습의 필요성과 실천 방법 - 현대사회 생존과 성장의 전략
    평생학습의 필요성과 실천 방법 현대사회 생존과 성장의 전략목 차1. 서론2. 평생학습의 개념과 시대적 의미1. 평생학습의 정의2. 우리나라 평생교육법상 평생학습의 범위3. 평생 ... : 평생학습의 사회·경제적 효과4. 평생학습자의 특성과 심리적 요인1. 성인학습의 이론: 안드라고지와 자기주도성2. 학습동기 이론과 실천 전략3. 학습자의 심리·행동적 특성5. 평생학습 ... 는 교육현장에 국한되지 않는다. 국가 정책에서는 평생학습 체계를 통해 전 국민의 직무능력·시민의식·사회통합을 강화함으로써 국가경쟁력과 혁신 동력을 확보할 수 있다. 기업 전략 역시
    리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.25
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    (A+) 조선대학교 CU리더십
    의 역할 Y이론 인간의 본성 일하기를 좋아한다, 스스로를 동기 부여 한다, 책임을 받아들이고 추구한다. 특징 - 리더는 업무 요건을 정의할 수는 있지만 구성원들을 통제하려고 하지 않 ... 하기를 좋아한다, 스스로를 동기 부여 한다, 책임을 받아들이고 추구한다. 특징 - 리더는 업무 요건을 정의할 수는 있지만 구성원들을 통제하려고 하지 않음 리더는 구성원이 일에 대한 ... . 책임이 아니라 안정을 원한다 특징 - 게으르고 흥미가 없다, X이론형 리더는 명령하고 통제하는 리더, 자신의 리더십 역할이 일을 완수하는데 매우 중요, 동기 부여하는 것이 자신
    시험자료 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.02.28 | 수정일 2024.10.15
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    전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오.
    는 직무 훈련 및 직무 수행의 동기를 기업의 방향과 일치하게 이끄는 효과가 있다.전략적 인적자원관리 측면에서 본 인사는 전략의사결정의 주체인 경영진이 인적자원에 관한 주요 의사결정 ... 하는 것에서부터 전략적 인적자원관리가 시작되고, 성공적인 열매를 맞이할 수 있을 것이다.결론핵심 역량 인재로 지식 인력을 초빙하고 양성하는 것보다 기업 내 성과 체계와 동기 부여 ... 의 구성원이 더 큰 기업 성장 성과를 보여줄 수 있다는 반증이다.따라서 고성능 업무시스템을 활용한 직무의욕 동기부여와 전략적 인력관리를 하려면 조직원이 만족하는 성과보상체계 구축
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24
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    조직행동론_매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고 제시된 기업이나 조직에서 매슬로우의 각 단계별 조직활성화가 어떻게 이루어졌는지 분석하여 서술하시오
    가 필요하며, 이러한 동기는 ‘욕구’에서부터 출발한다. 인간의 욕구는 개인과 사회 그리고 기업에 다양한 변화를 가져오게 된다. 인간의 욕구는 끝없이 발현되고 이러한 욕구로 인해 인류 ... 자아실현의 단계에 도달하며 지속적인 발전을 통해 자아 실현이 가능하게 된다. 현대 사회에서 이러한 욕구이론을 기업에 적용시키기도 한다. 이는 조직행동론적인 관점에서 동기화를 통해 ... 리포트[과제]조직행동론_매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고, 제시된 기업이나 조직에서 매슬로우의 각 단계별 조직활성화가 어떻게
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.20
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2025년 11월 29일 토요일
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