"기업에서의 동기의 정의"의 검색결과 입니다.

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동기부여 인적자원관리 경영학원론 요약 인적사항 자기소개서 기업의 경영자 수 공기업행정학 경영학원론 거래적 리더십

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"기업에서의 동기의 정의" 검색결과 301-320 / 28,434건

사회복지조직에서 인적자원관리는 중요한 핵심영역입니다. 1) 직원의 능력개발을 지원하기 위한 전략, 실제사례, 학우님의 제안

지만, 제한적인자원을 가지고 있는 사회적 기업의 특성 상, 투자 대비 효율성 측면에서 특정분야나 계층에 포커스된 교육 프로그램 운영을 고민하는 경우도 많이 있다.2) 보상동기부여 측면 ... 동기부여가 될 수 있다는 것을 시사한다. 그러나 한편으로는 다른 현실도 존재한다. 사회적 기업을 창업하거나 초기에 합류한 관계자들은 대부분 사회적 목적에 대한 사명감으로 동참 ... . 인적자원관리의 정의2. 사회복지조직 직원의 능력개발을 지원하기 위한 전략1) 교육/육성2) 보상3. 실제사례4. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론오늘날의 사회복지기관은 종사자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.07

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조직행동론_매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고 제시된 기업이나 조직에서 매슬로우의 각 단계별 조직활성화가 어떻게 이루어졌는지 분석하여 서술하시오

가 필요하며, 이러한 동기는 ‘욕구’에서부터 출발한다. 인간의 욕구는 개인과 사회 그리고 기업에 다양한 변화를 가져오게 된다. 인간의 욕구는 끝없이 발현되고 이러한 욕구로 인해 인류 ... 자아실현의 단계에 도달하며 지속적인 발전을 통해 자아 실현이 가능하게 된다. 현대 사회에서 이러한 욕구이론을 기업에 적용시키기도 한다. 이는 조직행동론적인 관점에서 동기화를 통해 ... 리포트[과제]조직행동론_매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고, 제시된 기업이나 조직에서 매슬로우의 각 단계별 조직활성화가 어떻게

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.20

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고객을 사로잡는 명품CS전략 진행평가 최종평가 완벽정리

으로 잘못된 것은?④ SAY ? 행복하다고 수시로 말하는가?6. 다음 중 서비스를 제공하는 직원에게 동기를 부여하고 고객지향적인 마인드를 강화하여 직원들이 기업 차원에서 적극적으로 지원 ... 에 대한 설명 중 바르지 못한 것은?② 기대했던 것보다 실제 체험이 좋았다면 고객은 실망이다.3. 일년 동안에 기업을 떠나 버린 고객의 비율을 "고객 동요율"이라고 한다.② X4 ... . 다음 중 CRM에 대한 설명으로 잘못된 것은?④ 불량고객과 악용고객에 대한 고객 선별을 하기 위해 생겨남5. 다음 중 행복기업의 Say, Stay, Strive가 의미하는 것

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.13

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[행정학과] 2024년 1학기 공기업론 교재전범위 핵심요약노트

제1장 공기업의 의의1. 공기업의 개념1) 공기업의 정의 ① 소유주체설: 공공적 소유를 중요시하는 견해② 지배주체설: 공공적 지배를 중요시하는 견해③ 일반적정의: 국가 또는 지방 ... 가 납입자본금의 50% 이상을 출자한 기업체 중에서 정부투자기관관리기본법의 적용을 받는 기업(우리나라)2. 공기업의 설립동기 1) 공기업의 설립동기① 프리드만의 연구: 독점적 사업 ... 자치단체가 소유를 통하여 지배하는 기업적인 성격을 지닌 사업2) 공기업의 특징① 존립목적: 사기업은 이윤극대화를 기업의 목표로 삼는 반면, 공기업은 공공성 또는 공익성을 수익

방송통신대 | 95페이지 | 16,000원 | 등록일 2024.01.03

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디자인씽킹과 창업 [창업과 기업가정신]

정신과 경영학의 차이를 발굴하려는 노력- Shane & Venkataraman : 기업가 정신은 기회를 인식하고, 평가하며,탐색하는 과정으로 정의 (*기업가 정신 분야에서 가장 ... 많이 인용)어휘의미론 관점과 Peter Drucker의 관점에서 기업가정신을 정의해 보시오- 어휘의미론 : Entrepreneur (기업가) + - ship -> 기회를 포착 ... 가지 행동패턴은 무엇인가?- (1) 질문 / (2) 관찰 / (3) 실험 / (4) 아이디어 네트워킹기업가적 동기는 심리학적, 경제적, 사회문화적 동기로 구분된다. 각 동기의 핵심

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.04

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분식회계에 대하여 설명하시오

분식회계에 대하여 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 분식회계 발생 배경2. 분식회계의 개념과 정의3. 분식회계의 원인과 동기4. 기업들의 분식회계 방식5. 분식회계 ... 까지 기업의 지속적인 관행이다. 그렇다면 기업은 왜 이런 불법행위를 저지르고 정보이용자에게 피해를 주는지 분석하고 분식회계를 근절할 수 있는 방안을 설명하고 분식회계의 개념과 정의 ... 회계와 주가조작을 일삼던 미국 대표기업 엔론과 월드컴의 파산은 미국 경제와 세계 경제에 큰 부담을 안겼다.3.분식회계의 원인과 동기분식회계의 원인과 동기는 회계정보의 투명

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.15

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리더십의 영향력에 대한 긍정적 사례에 대해 작성하여 제출하시오

은 우리말로 지도력이나 지도성이라고 번역될 수 있으나 원어를 그대로 쓰는 것이 일반적이다. 리더십은 그것을 보는 입장에 따라서 여러 가지로 정의될 수 있으나 공통점을 수렴해 보 ... 면 조직 내 어떤 특정 사람이 다른 사람들의 조직 목적을 달성하는 데 자발적으로 협력하도록 하는 능력이나 기술이라고 정의 내릴 수 있다.2. 리더십 영향력1) 전략 방향 및 비전 제시 ... 시키는 방향으로 행동을 할 수 있도록 조직을 돕는다.2) 동기부여때로는 직원들에게 동기부여하고 행동을 코칭 하는 역할을 한다. 경험이 많은 직원들도 때로는 문제를 해결하는 데 있어서 어려움

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.19 | 수정일 2023.01.20

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직무 분석의 개념과 방법에 대하여 작성하시오

적인 정보들이 필요한데, 이를 제공하기 위해 직무분석이 필요하다.효과적인 인력 관리를 원하는 기업들은 이러한 이유로 직무분석에 관심을 기울여야 한다. 따라서 실무에서 체계적인 직무 ... 다.본론직무분석의 의의‘모집과 선발의 정보제공’은 직무분석이 조직이 필요로 하는 각 직무의 세부적인 요건과 자격 조건을 명확히 파악하여, 이를 토대로 기업이 필요한 인력을 효과 ... 적으로 모집하고 선발하는 과정을 의미한다. 이는 기업이 인재 확보에 있어서 효율성과 정확성을 높일 수 있도록 도와준다.‘책임과 권한의 확정’은 직무분석이 개별 직무에 대한 직위, 책임

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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1. 좋은 가설이 갖추어야 할 조건

경영대학원 종합시험 주제: 6개 중 4개 선택 1. 좋은 가설이 갖추어야 할 조건 2. 투자안평가기법 중 NPV법과 IRR법 3. 기업의 회계정보와 관련한 정보불균형(=정보비대칭 ... )현상이 lchfo하는 역선택 및 도덕적 해이 문제의 예들을 각각 한가지씩 들고 이들 회계정보가 어떻게 해소하는지 설명 4. 변혁적 리더십의 개념과 4가지 구성요소 5. 기업 ... 해서는 기업이 투자하였을 때 드는 비용과, 투자를 통해 거두어들이는 수익을 비교하고 그러한 비용을 초과하는 수준의 수익이 발생할 것인지를 예측할 수 있어야 한다. 이때 대부분 투자

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.27

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[인적자원관리] A받음 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

을 필요로 하기 때문에 현대 기업에게 체계적인 인사 평가의 중요성이 점점 커지고 있는 상황이다.Ⅱ. 본론1) 인사고과의 정의학자들은 인사고과에 대해 다양한 정의를 내리고 있다. 몬디 ... 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1) 인사고과의 정의2) 타당성·신뢰성 용어 정리3) 학습자가 생각하는 중요한 이유Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ ... . 서론우리나라 기업들은 1990년대 외환위기 이후 급속한 사회의 변화를 겪게 되었고 이후 능력 중심의 평가를 기반으로 한 성과주의가 확산됨에 따라 인적 자원에 대한 필요성이 대두

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.15 | 수정일 2022.12.19

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조직구성원들의 성과를 이끌어내기 위해서 가장 중요하다고 생각되는것을 한가지 선정하여

의 능력을 가진 사람들이 같은 환경에서 업무를 수행하는 데에도 기업의 조직 문화나 기업이 어떻게 구성원들에게 보상을 하거나 동기를 부여하는 지에 따라서 생산성은 크게 차이가 날 수 ... 부여는 조직의 생산성 향상에 지대한 영향을 미치는 것이다. 직원들의 사기가 떨어지고, 동기부여가 제대로 되지 않는다면 조직의 전반적인 생산성이 떨어지기 때문에 기업의 입장에서 직원 ... 들을 적절한 방식으로 동기부여하는 것은 매우 중요한 일이라고 생각한다.동기부여는 단순한 차원에서 구성원들을 만족시키는 것은 아니다. 직원들의 급여 수준이 전반적으로 우수한 기업이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.22 | 수정일 2022.07.24

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기업 경영의 관점에서 생각해 볼 때 리더십은 왜 중요한지에 대해 토론하시오

기업 경영의 관점에서 생각해 볼 때 리더십은 왜 중요한지에 대해 토론하시오? 내용리더십이란 조직 구성원들이 자발적으로 목표 달성을 위해 노력하도록 동기를 부여하고 영향력을 발휘 ... 하는 능력이라고 정의할 수 있다.기업에서는 리더에게 이러한 리더십 역량을 요구하며, 특히 급변하는 환경 변화에 신속하게 대처하기 위한 새로운 리더십 유형 개발 및 적용이 필요하다.이

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.01

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인력개발과활용 ) 왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술

에서, 핵심인재의 정의와 기준, 선발의 필요성, 그리고 적재적소에 배치해야 하는 이유를 심도 있게 살펴보는 것은 기업이 미래의 도전에 효과적으로 대응하고, 경쟁력을 강화하는 데 큰 ... 가능한 성장을 이룰 수 있는지를 제시하고자 한다.2. 본론가. 핵심인재의 정의와 기준1) 정의핵심인재의 정의는 기업 내에서 가장 높은 성과를 내는 인력을 지칭하며, 일반적으로 전체 ... 가. 핵심인재의 정의와 기준나. 핵심인재를 선발해야 하는 이유다. 적재적소에 배치해야 하는 이유3. 결론4. 참고문헌1. 서론핵심인재는 조직의 성공과 지속 가능한 성장에 있어 필수

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.14

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목표관리제의 개념과 절차 및 특징을 서술하시오 목표설정 방법인 smart 기법에 대해 기술하고 개인 혹은 기업의 목표를 smart 기법을 활용하여 제시하시오

/기업 목표 설정 방법특정(Specific)목표를 구체적으로 정의해야 합니다. 명확하게 어떤 목표를 달성하고자 하는지를 정확하게 이해하고, 목표의 범위를 명시해야 합니다. 구체적인 ... 하고, 필요한 자원과 능력을 평가해야 합니다. 목표가 도달 가능하다면 동기부여와 성취감을 높일 수 있습니다.관련성 있는(Relevant)목표가 개인 또는 기업의 장기적인 비전과 관련 ... 목표관리제의 개념과 절차 및 특징을 서술하시오 목표설정 방법인 smart 기법에 대해 기술하고 개인 혹은 기업의 목표를 smart 기법을 활용하여 제시하시오1. 서론목표관리제

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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기업환경론 ) 선진 리더십 사례

기업환경론선진 리더십 사례기업환경론선진 리더십 사례목차1. 서론2. 본론(1) 선진 리더십 ‘변혁적 리더십’(2) 네이버를 통해 살펴본 변혁적 리더십3. 결론4. 출처 및 참고 ... 문헌1. 서론리더십에 대한 정의는 리더십이 발현되는 상황에 따라서 형태가 다양해지기 때문에 정의하기 모호한 면이 있다. 일부 학자들은 리더십이 허상이라고 말하며 실질적으로 이야기해볼 ... 수 있는 것은 바람직한 리더의 행동이라고 말한다. 그런데도 리더십에 대한 많은 정의 간에 유사성이 있으며 이를 바탕으로 한 Bass의 정의에 따르면 리더십은 집단 프로세스에 초점

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.16

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2020년 초부터 코로나19 팬더믹이 시작되어 2022 6월경 확진자가 감소 추세를 보이다가 2022.7월에는 다시 재유행이

한다는 의미이다. 그렇기 때문에 기업의 인적관리 역시 과거에 비해 어려워졌고 유동적으로 바뀌었다고 할 수 있다.아래에서는 인적자원관리의 정의와 구성요소에 대해 살펴보고자 한다. 그리고 ... 해야 한다. 그래서 기업은 직원들에게 이러한 교육과 훈련을 실시해야 한다.3) 보상 관리기업이 직원들에게 할 수 있는 가장 강력한 동기부여의 수단은 보상이다. 여기서 말하는 보상 ... 될지 모르는 상황입니다. 코로나 19로 인하여 우리의 일상과 기업경영 측면에서 큰 변화를 일으켰습니다. 특히 사회적 거리두기와 IT기술의 발전으로 기업 경영 측면(특히 인적자원관리

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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교육공학 기출문제

1. 교육공학의 정의를 구성하는 핵심 요소로 가장 적절한 것은① 이론, 실행, 전문직② 교수, 평가, 관리③ 계획, 수행, 통제④ 설계, 개발, 운영2. 교육공학을 하나의 이론 ... 밀접한가① 학습자 중심 수업의 실천② 교육정책 결정 과정③ 교육학의 철학적 기초④ 교육사상 연구4. 교육공학을 전문직으로 정의하기 위한 필수 조건으로 보기 어려운 것은① 전문 ... ④ 교수매체의 미적 활용10. 현대 교육공학의 정의에서 공통적으로 강조되는 것은① 학습과 성과 향상을 위한 체제적 접근② 매체의 예술적 활용③ 교수자의 창의적 자율성④ 학교제도

시험자료 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.11.06

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A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있다

, 교육, 코칭, 모니터링 등)을 마련하여 실시할 목적으로 기안을 작성하시오. 목차 I. 서론 II. 본론 1. 이 기업의 인사관리 문제점 2. 관리자의 평가 역량을 높이기 위한 기안 ... 3. 관리자 평가 역량 강화 방안 4. 기대 효과 5. 추진 일정 6. 예산 III. 결론 IV. 출처 I. 서론 현대 사회의 기업들은 어떠한 업계나 국가에서 운영을 하는지와 무관 ... 하게 매우 치열한 경쟁 상황에 놓여 있다. 이러한 상황에서 기업들은 경쟁력을 형성하고 유지하기 위하여 여러가지 노력을 기울여야 한다. 오늘날 현대사회는 고도의 지식기반 사회이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.07

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국제기술이전) 기술이전의 특수성(특징)

다. 따라서 기술이전 및 기술의 토착화과정은 그 기술이 가지는 특징에 따라 차이가 많다. 그러므로 차이를 무시하고 기술의 특징을 정의하는 것은 유용성 면에서 어려움이 많다.그러나 일반 ... 적으로 국제기술이전은 상품이나 다른 생산요소의 국제적 이동과는 달리 다음의 세 가지 면에서 그 차이점을 정의하고 있다.첫째, 오늘날 개발도상국의 경제개발계획을 성공적으로 수행하기 위 ... 속화시키는 과제가 중요시되고 있다.그런데 이러한 기술의 공급원은 대부분 선진국의 다국적기업이 주역이 되고 있기 때문에, 이들 기업이 기술이전을 행하는 목적은 기술도입국의 경제발전

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.12.26

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리더십의 영향력에 대한 긍정적 사례에 대해 서술하시오

하도록 동기를 부여하고 그들이 성과를 창출하는데 필요한 능력을 발휘할 수 있도록 하는 사람이라고 정의할 수 있다. 이러한 리더십 이론 중 가장 대표적인 이론으로는 특성이론, 행동이론 ... 간의 상호작용을 통해 나타나는 행동 특성이라고 정의할 수 있다. 즉, 사람들이 공동의 목표를 달성하기 위해 자발적으로 노력하도록 동기를 부여하고 이를 지속시키는 능력이라 할 수 ... 리더십의 영향력에 대한 긍정적 사례에 대해 서술하시오Ⅰ. 서론사회에서 리더란 조직 내에서 목표 달성을 위해 구성원들에게 동기를 부여하고 그들을 이끌어 가는 사람이라고 할 수 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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