"근로자파견제도"의 검색결과 입니다.

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"근로자파견제도" 검색결과 281-300 / 6,066건

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(세계의정치와경제) 코로나19와 같은 범유행병 (pandemic)은 확산뿐만 아니라 방역 역시 국가와 지구적 차원에서 이루어지

들을 고용한다. 하도급이나 파견근로자 활용을 통해서도 인건비를 절감한다. 계약직과 비정규직, 하도급 업체의 직원, 파견근로자는 기업의 입장에서는 정규직 근로자가 해야 하는, 할 법 ... 들, 파견 근로자들처럼 노동 생태계 먹이 사실의 최하층에 있는 노동자들부터 코로나로 인한 피해를 입을 수밖에 없는 것이다. 코로나 사태로 인해서 기업들은 경영위기에 놓였지만, 다 ... 과 계약직, 파견 근로자, 하도급이다. 이들은 모두 기업의 업무를 수행하는 자들이지만 정규직 근로자와 비교하면 인건비가 훨씬 싸다. 기업의 입장에서는 너무 좋은 방법이지만 노동자

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.17 | 수정일 2022.03.19

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현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전방향을 제시해 보시오

는 만7세미만 모든 아동에게 매월 10만원씩이 지급된다.나. 육아휴직제도근로자가 피고용자의 신분을 유지하며, 일정한 기간동안에 자녀의 양육을 위하여 휴직을 할 수 있게끔 하는 제도이 ... 이상의 자녀를 임신한 경우 120일의 출산전후휴가를 줘야 한다. 또한 사업주는 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀 포함)를 양육하기 위해 육아휴직 ... , 노동자 보호 등의 여러 가지 분야와 집단과 개인에 대한 서비스, 그리고 가족법 등의 광범위한 영역을 포함하고 있다. 우리나라의 복지정책을 가족의 복지적 욕구과 표적의 정도라는

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13

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보육의 유형(보육장소, 운영주체, 시간)

베이비시터를 양성하고 파견하는 등 대리양육자의 전문성을 향상시키기 위한 노력을 하고 있다.가정보육교사제도란 보육교사 자격을 취득한 후 관련 현장에 경험이 있는 보육교사가 영아의 집 ... 에는 국가의 별도 지원이 없기 때문에 보조금 없이 낮은 보육료로 운영해야 하는 현실적인 어려움이 있다.(4) 직장어린이집직장어린이집은 사업주가 사업장의 근로자를 위하여 설치, 운영 ... 하는 어린이집 형태이다. 2011년에 개정된 '영유아보육법' 제14조1항에 의하면, 상시 여성근로자 300명 이상 또는 근로자 500명 이상을 고용하고 있는 사업주는 사업장에 직장어린이

리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.12.20

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[지역사회복지론] Q1. 자신이 살고있는 지역의 문제의 사례를 고찰한 뒤에 가장 큰 문제라고 생각되는 것을 기술하고, 지역사회복지이론을 바탕으로 해결할 수 있는 방안을 기술하시오. Q2. 본인이 거주하는 지자체의 지역사회복지관련 민관거버넌스 정책이나 사례 등을 탐구하여, 가장 인상적인 부분을 구체적으로 작성하고, 본인의 느낀 점을 기술하시오.

파견근로자 보호 등에 관한 법률로 보호받을 수 없고, 국내 제조업에서 대규모로 사용하고 있지만 보호와 관련된 법적 장치가 사실상 없다. 여기에 사회보험 가입률에서도 원화와 하도급 간 ... 을 통해 수량팀을 고용하고 있다. 이때 공급팀은 특정 업무를 사내하청업체에 재도급 받아 물량을 하청업체에 신속히 납품하는 방식으로 일하는 계약직 근로자다. 이런 고용구조 속에서 팀원 ... 격차가 더 벌어진다. 원청업체에서 일하는 거의 모든 근로자가 4대 보험에 가입돼 있고, 하청업체 근로자 대부분은 산재보험에 가입돼 있지만 국민연금·건강보험·고용보험 가입률은 60

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.30

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창업계획서 PPT - 인력파견업체 창업 사업계획서

. 자체 내부의 기업문화를 지향하면서 우리 업만의 도전정신을 확대 재생산 ( 2) 윈윈 솔루션 - 근로자와 사용자 쌍방의 최적의 리크루팅 제도와 툴을 연구 개발 - 21 세기 다양 ... ) Strength - 체계화된 인원관리 - 판촉전문 서비스 기업 - 온라인 시스템에 의한 간편한 업무처리 - 면접 전 교육을 통한 직무 이해 ( 2) Weakness - 파견근무자에 불확실 ... 아웃소싱 컨설팅 • 인사담당자 및 파견사원으로부터의 평가를 통한 사후평가관리보고 ( 매월 ) • 계약만료자 재취업 교육을 통한 지속적인 사원 관리(2) 직원들의 단체행동 관리

리포트 | 36페이지 | 4,300원 | 등록일 2021.06.03

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[인권] 우리 사회의 인권침해 사례를 찾아서 분석하시오

[인권] 우리 사회의 인권침해 사례를 찾아서 분석하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 우리 사회의 인권침해 사례2. 이주노동자란3. 이주노동자의 권리1) 국제법상 권리2) 근로기준 ... 법상 권리3) 노동조합 및 노동관계조정법상 권리4. 이주노동자의 인권정책과 인권실태5. 이주노동자의 인권보장을 위한 정책적 해결방안1) 동료 근로자들의 인권교육 강화2) 직장 내 ... 는 이유내년에 고용허가제로 E-9 비자를 발급받아 국내에서 일할 수 있는 외국인 근로자는 16만 5천 명. 규모만으로도 역대 최대입니다. 2021년에 비하면 3배 넘게 수가 늘

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.04

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노사파트너십 프로그램

프로그램· 정보공유를 통한 파트너십 구축 프로그램 : 설명회, 소그룹 미팅, 인터넷을 활용한 정보공유, 노사협의회, 근로자 대표 경영회의 참석, 성과배분제도 도입· 고충처리 시스템 ... , 제안제도, 모닝아카데미, 인사담당제도, 조직진단, 직원공모제, 커뮤니케이션 활성화 워크숍② 노사 및 근로자 참여 프로그램· 참여적 노사파트너십 프로그램 : 노사화합행사, 노사공동 ... 안정 기반 조성 등을 위해 워크숍과 토론회 교육 등을 개최한다.- 노사의 사회적책임 실천 프로그램비정규직, 파견, 하도급 근로자 등 취약계층 및 지역 내 사회적 약자를 배려

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.07

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[사회문제론]교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오

나 육아휴직제도 등의 모성보호제도를 마련하였다 하더라도, 비정규직 근로자에게는 충분한 효과를 보이지 못하는 것이다. 이처럼 비정규직 문제는 사회적 차별을 고착화시키고 있으며, 이러 ... 가 파견근로자 및 하청근로자이다. 일반적인 고용관계와 달리 근로자에 대한 책임관계가 명확하게 나타나지 않고, 근로자의 권리가 침해되었다 하더라도 이에 대한 해결이 어렵기 때문이 ... 하기 위한 방안으로 네 가지를 고려할 수 있다. 첫 번째, 제도적 개선 방안이다. 우리나라는 2007년 비정규직 보호법을 제정하고, 2013년에는 비정규직 근로자 차별금지법이 제정

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.11.03

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[가족복지론]맞벌이가족의 사회문제와 그 해결방안에 대해 논하시오.

는 자녀 출산?보육 관련 정책과 서비스가 가장 중요하다.- 산전?산후 휴가제도 및 육아휴직제도출산을 전후한 취업여성의 보호는 「근로복지법」에 근거하고 있다. 2001년 6월 국회 ... 규칙 제2조이 규정이 있지만, 여전히 수많은 기업에서는 이를 악용하여 불합리한 파견, 직무대기, 업무전환 등을 통해 적극적으로 실시하고 있지 않고 있다.- 보육제도보육사업의 궁극 ... 적 목적은 보호자가 근로?질병 및 기타 사업으로 인해 보호하기 어려운 영유아를 심신의 보호 및 보호자의 경제적?사회적 활동을 원활하게 해서 가정복지의 증진에 기여하고자 한다. 가족

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.15 | 수정일 2022.11.15

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1. 노동법, 노동기본권 2. 근로자, 사용자 3. 근로기준법 4. 근로계약, 취업규칙 5. 임금, 최저임금 6. 근로시간, 휴게, 연장근로, 주 52시간제 7. 퇴직, 정년, 해고 8. 기간제근로자, 단시간근로자, 파견근로자 9. 노동위원회 근로보호법 방송통신대학교. 과제물

. 기간제근로자, 단시간근로자, 파견근로자9. 노동위원회1. 노동법,노동기본권노동법-근로자들의 근로관계를 규정하고 근로자들의 생활을 향상하려고 만든 법규를 통틀어 이르는 말.노동기본권 ... 하며 흔히 사직이라고도 말한다.정년-근로자가 일정한 연령에 이르면 노사 당사자의 의사와 관계없이 근로관계가 종료되는 제도를 말하고 그 일정한 연령을 정년이라고 말한다해고-해고란 사용자 ... 1. 노동법, 노동기본권2. 근로자, 사용자3. 근로기준법4. 근로계약, 취업규칙5. 임금, 최저임금6. 근로시간, 휴게, 연장근로, 주 52시간제7. 퇴직, 정년, 해고8

방송통신대 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.10.28

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노동문제와 사회복지 OECD 국가별(스웨덴, 핀란드, 일본, 독일, 프랑스 등) 노동정책 관련 보고서

한 서비스들을 이용할 수 있으며 복지의 최전선이다. 근로자복지센터의 서비스 중에서 퇴직금 적립제도가 중요하다. 이 제도는 매달 적은 금액을 적립해서 사원이 60세가 되었을 때 퇴직금 ... 의 모든 규정들이 노사협약을 통해 결정된다고 한다. 첫 번째 사례로 스웨덴 아스트라제네카 제약회사의 예시로서 실업자가 되면 그들은 퇴직보조금이라는 제도로서 회사에서 1년치 월급 ... 한다고 한다. 지출비용과 실업보험은 스웨덴 정부에서 예산 감독관이 파견되어 감사하는 제도를 말한다. 이곳에서 적은 비용으로 효과적으로 운영하므로 다른 기관에 맡길 필요가 없다는 것이

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.03 | 수정일 2023.06.28

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사회복지쟁점세미나(중간)_정치의 삼각형을 설명하고, 한국의 정규직과 비정규직 현상을 정치의 삼각형에 적용해 설명하고 비정규직 고용문제에 대한 바람직한 해결방법을 논하시오. (1)

으면서 주 35시간 미만 일하기로 정해진 경우 시간제 근로자에 해당한다. 비전형 근로자는 파견근로자, 용역근로자, 특수형태근로종사자, 가정 내 근로자, 일일 근로자로 구분된다.2002 ... 정규직 현황우리나라에서는 통계상 비정규직을 한시적 근로자, 시간제 근로자, 비전형 근로자로 구분해 집계하고 있다. 한시적 근로자는 근로계약 기간을 정한 기간제 근로자, 한시 ... 적으로 일하는 비기간제 근로자가 있으며 시간제 근로자는 직장에서 근무하도록 정해진 일정 근로 시간이 동일 사업장에서 같은 종류의 업무를 수행하는 근로자의 근로 시간보다 1시간이라도 짧

방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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사회문제론_고도 경제성장으로 인해 한국 사회는 양적으로나 질적으로 발전했지만, 그 과정에서 양극화와 불평등의 문제가 심각해진 것도 사실이다. 특히 신자유주의 시대를 거치며 한국 사회 구성원 대다수가 장단기적으로 빈곤의 위협을 느끼곤 한다. 다음 추천도서를 읽고 우리 시대 불평등 또는(함께) 빈곤에 대해서 묘사하고, 그 대안에 관한 자기 생각 (3)

, 복지제도 개선 등과 같은 근로자의 이익을 대변하는 역할이 상대적으로 약화하였음을 의미하고 결과적으로 노동시장의 양극화에 적지 않은 영향을 미친 것으로 볼 수 있다.4) 신자유주의 ... ) 세계화와 탈산업화한 나라와 지역에 한정되지 않고 전 세계적으로 시장 경쟁이 치열해지면서 외국인 근로자들의 이동이 많이 발생하며 해당 국가의 저숙련 노동자들은 일자리에 대한 불안정 ... 성이 증가했다. 한국에서도 외국인노동자가 많이 유입되면서 저숙련 노동자들에게 고임금을 주기보다 외국인 노동자를 채용하는 사례가 늘어났고, 반대로 국내에서 최저임금으로 근로자 채용

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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외부감사대상기업의 범위 확대 또는 축소에 대한 논의

다)이 100명 이상1) 「소득세법 시행령」 제20조제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람2) 「파견근로자보호 등에 관한 법률」 제2조제5호에 따른 파견근로자② 법 제4조제1항제3호 ... 의 매출액이 100억원 이상라. 직전 사업연도 말의 종업원(「근로기준법」 제2조제1항제1호에 따른 근로자를 말하며, 다음 의 어느 하나에 해당하는 사람은 제외한다. 이하 같 ... 사업체 이해관계자의 보호와 사업의 건전한 발전을 도와주기 위함 이듯이 외부감사 역시 회계감사의 본래 목적과 그 목적을 더욱 강화한 것이라 볼 수 있다.본론외부감사 적용 기업의 기준

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.02 | 수정일 2023.07.12

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기혼여성의 일 가정 양립에 어떤 문제점과 개선방안을 제시하시오

를 전담하는 사람으로 인식이 형성되기도 한다. 따라서 이같은 여성 근로자들이 직장생활을 하면서 가족구성원으로서 역할을 다할 수 있는 환경을 제공해 주는 것이 우리사회가 앞으로 해결 ... 다. 따라서 이것이 자연스럽게 저출산 문제로 이어지고 있다. 하지만, 최근 기술 및 생산방식, 노동 공급 구조 변화에 따라서 시간제 고용, 임시 고용, 노동자 파견 등의 유연노동 ... 을 위한 개선방안은 결국 출산, 가족친화적 사회환경 조성의 배경에는 남녀 근로자 모두의 삶의 질 제고를 위한 일 가정양립이 중요한 요소가 되고 있다따라서 이를 위해서는 사회 전체

리포트 | 3페이지 | 1,600원 (5%↓) 1520원 | 등록일 2023.01.20

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공무원노동조합 합법화 과정과 노동조합

권, 노조전임자 파견권 등 노조로서의 법적 권리를 행사할 수 없게 된다.라. 노동3권단결권 ·단체교섭권 ·단체행동권을 말하며, 근로 3권이라고도 한다. 노동자의 권익(權益)과 근로 ... 11월 열린 전국노동자대회에서 회의체의 한계를 극복하고 보다 결집력을 갖는 단체로 발돋움하기 위해 민주노총 준비위가 결성되면서 탄생했다. 주요 활동은 임금인상 요구, 최저임금제도 ... 는 범위 내에서 보장된다.공무원인 근로자는 법률로 인정된 자(예:단순한 노무에 종사하는 공무원 등)를 제외하고는 근로 3권이 인정되지 않으며, 국가 ·지방자치단체 ·국공영기업체 ·방위

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.05

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(인간과사회) 근래 한국사회에서 발생한 사회현상 중 ① 하나를 선택하여 묘사하고, ② 이 현상이 발생하게

하고 소득을 지원하기 위해 조세체계를 이용한 근로연계형 지원 제도인 근로장려세제를 도입했다. 이처럼 저소득 근로자의 근로를 장려하고 소득을 지원하는 데 목적을 두고 있다.4) 연금연금 ... 파견형 사업단, 시니어 인턴십, 고령자 친화 기업, 기업 연계형으로 나뉜다. 시장형 사업단은 참여자의 인건비 일부를 보충적으로 지원하고, 추가 사업 수익으로 운영하는 것을 의미 ... 가 이루어지고 있다.제도 간의 연계 측면에서도 정부가 노인 빈곤율 완화를 위한 현금 중심의 지원을 강화하며 기존의 노후소득보장제도와의 연계, 조정 등의 문제가 함께 발생할 수 있

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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시설서비스와 재가서비스를 각각 설명하고 각각의 장단점과 둘의 차이점을 서술하시오.

, 질병, 사고사 등 많은 건강에 위협을 받고 늙어 병들어 근로 능력을 잃는 형태로 다양하다. 이처럼 재산을 갖고 있지 않는다는 점에서 노동력을 팔아 수입을 얻어야 하는 오늘날 같 ... 은 자본주의 사회에서의 근로 능력의 상실은 곧 경제적 무능력을 의미한다. 즉 더 이상 스스로의 힘으로 정상적인 삶을 유지할 수 없다로 보면 될 것이다. 따라서 가장 필요한 것이 바로 ... 사회복지서비스인 것이다. 이것은 사회적 위험으로부터 사회 구성원을 보호하고자 만들어졌기 때문에 오늘날 인간의 삶의 질 향상함에 있어서 필수불가결의 기능적 제도이다. 2.본론 1.시설

리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.19

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[지역간호학] 근로자 건강관리와 문제점, 발전방안

목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 근로자 건강관리 및 작업환경 보호1) 건강진단제도2) 석면제조,수입,사용 등의 금지3) 진폐의 예방과 진폐근로자 보호4) 작업관련성 질환예방5) 산업 ... 까지 제시해보고자한다.Ⅱ. 본론1. 근로자 건강관리 및 작업환경 보호1) 건강진단제도정부는 산업안전보건법의 규정에 의하여 근로자의 정기 건강진단을 의무적으로 실시하고, 직장에서 잘 ... 관리하도록 하고 있다. 유해위험물질 취급업무에 종사하는 근로자의 질병을 조기 발견하기 위하여 특수건강진단제도를 두고 있으며 유해위험물질 취급 종사자는 잠복기가 있음을 고려

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.15

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사회문제론-교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오.

은 기간제한만 있고, 파견법은 파견근로자가 이용할 수 있는 업무를 과도하게 확대하는 문제가 있다.비정규직의 형태는 경제적 불평등과 사회적 불협화음 같은 사회적 문제를 야기하고 있 ... 되어야 한다.2) 노동조건근로조건상 차별시정제도의 내실화를 통하여 복지에서 고용형태에 따른 불합리한 차별을 방지하여야 한다. 보다 구체적으로는 차별시정제도의 실효성을 높이기 위해 근로자 ... 별 추가조사를 실시한 결과 전체 임금근로자 대비 비정규직 비율은 2004년 이후 감소세를 보이다 2014년 이후 증가폭이 커져 2018년 33%로 2012년 이후 6년 만에 최고

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.25

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