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"규모결정론 조직규모" 검색결과 281-300 / 72,147건

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    조직개발의 정의와 필요성을 설명하고 조직개발의 가치와 구성요소에 대해 쓰시오
    므로, 경영 의사결정자 및 인적자원 전문가의 의도대로만 움직이지 않는다. 물론, 대기업이나 조직의 규모가 크다면 그에 복종할 확률이 높지만 중소기업 및 스타트업인 경우에는 조직의 규모 ... 가 작고, 주어지는 업무의 과중함 대비 낮은 성과 보상, 낮은 급여가 주어지므로 의사결정자의 의견과 방향이 충분히 반영되는 결과가 나오지 않을 수 있다. 그러므로 조직의 규모가 커질 ... 게 된다.다만, 조직개발은 HRD 전문가에 의해서만 홀로 수행되는 게 아니라 최고 경영진의 의사결정과 적극적인 지원이 필요하다. 또한 HRD 전문가에 의한 실천연구, 경험학습
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09
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    [a+취득자료] 1) 각 조직이론의 특성을 간략하게 정리할 것. 2) 각 조직이론 중 하나의 조직이론을 선정 후 해당하는 조직에 대한 예시를 제시하여 설명할 것.(영리조직, 비영리조직의 에시 모두 가능) 3) 선정한 조직이론에 대한 자신의 견해와 사회복지에서 적용점과 한계를 제시할 것.
    를 부정하고 조직화하기 위해 최적화된 방법은 없으며 조직에 상황 별로 적절한 조직화 방법을 결정해야 한다는 이론이다.(4) 정치 경제 이론상황적합이론처럼 조직과 환경 간의 상호작용 ... 조직의 생존을 결정하는 것은 환경이라는 결정론적 입장을 보이고 있다.(6) 제도이론개방 체계적 관점에서 조직에 미치는 환경의 영향력에 대해 강조하는 이론이다. 조직군생태이론 ... 이 환경에 대해 막연하게 다루는 것에 반하여 제도이론은 조직 그 자체가 갖는 규범과 조직 주위의 사회적 가치 및 규범의 결집체라고 할 수 있는 제도적 환경이 조직의 형태와 특성을 결정
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.21
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    [생활과학과] 2024년 2학기 가계재무관리 기말시험 핵심체크
    하에서 경제활동에 대한 의사결정을 내리는 기능을 수행② 경제적 조직체로서의 가계에서 고려되어야 할 세가지 속성- 가계규모- 가계구성- 가계구조- 중략 - ... , 성숙 등 눈에 보이지 않는 가치를 모두 포함함- 가계는 물질주의적 영역에 한정되지 않는 광범위한 복지를 추구② 가계의 규모- 사회를 이루는 최소한으로 서의 가계- 가계는 서로 ... 의 만족을 증진하기 위해 함께 모여 사는 구성원들의 집단이면서, 동시에 전체 사회를 구성하는 최소규모의 사회집단임 ③ 가계의 자원- 구성원이 공유하는 자원을 소유하는 가계 - 단순
    방송통신대 | 93페이지 | 16,000원 | 등록일 2024.11.04
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    관료제 특징에 대해 조사하여 작성하시오.
    ) 관료제 특징2) 관료제의 장점3) 관료제의 단점(병리현상)4. 우리나라의 관료제 적용Ⅲ. 결론?참고문헌학과학번이름Ⅰ. 서론관료제란 비교적 규모가 큰 사회적 집단, 조직의 관리 ... 을 이룬 채 노동을 분업하여 조직이 인류의 역사와 밀접하다고 보는 것이다. 이러한 고전적 조직이론의 관료제는 명령과 전달로 발달되었으며, 조직 구성원 다 같이 대규모 조직, 대인원수 ... 능률을 향상시킬 수 있는 이상적 조직모형이라 하고 이에 대한 가설을 제시하였다. 관료제를 현대사회에 결부시켜 이해하기에는 모순된 특성을 보인다는 견해도 많지만, 대부분은 대규모
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.14
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    소유경영자와 전문경영자의 경영유형에 대해 논하시오.
    유형 제시기업의 규모는 크게 대기업과 중소기업으로 구분할 수 있다. 대기업은 규모가 크고 활동범위가 세계적으로 경쟁력있기 때문에 효율성을 위해 수직적 조직의 형태를 뛰며 맡은 역할 ... 며 대기업에 종속하여 협력업체로 거래를 진행한다. 또한 규모가 작기 때문에 소유와 경영이 미분리되어 소유주에 의해 기업의 의견이 결정된다 할 수 있다. 이어 반해 대기업은 전문경영자 ... 하면서 회사를 이끌며 소유자 지배 형태로 발전해왔다. 하지만 경영 확대로 조직이 커지고 발전함에 따라 관리 및 운영이 복잡해지면서 소유자와 노동자의 역할이 분리되었다. 또한 기업이 성장
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.02
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    [인적자원관리] 직무평가 방법을 비교 분석하시오.
    조직 내에서 직무의 상대적 가치에 대한 명확한 기준을 제시하지 못할 가능성이 있으며, 대규모 조직에서는 직무의 복잡성을 충분히 반영하지 못할 수 있다. (4) 적용 사례 서열법 ... 은 비교적 직무 간 차이가 크지 않은 소규모 조직이나, 단순한 업무 환경에서 주로 사용된다. 예를 들어, 제조업체의 현장 근로자 간의 직무를 비교하거나, 중소기업에서 간단한 직무평가 ... 를 진행할 때 적합하다. 그러나 대규모 조직이나 다양한 직무가 존재하는 경우에는 서열법이 적합하지 않을 수 있다. 2. 분류법(Classification Method) (1) 분류법
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.15 | 수정일 2024.09.24
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    [마케팅원론] 시장의 매력도를 분석하는 절차 및 시장 매력도를 평가하는 기준인 외형적, 구조적, 환경적 요인들에 대해 설명하시오.
    다. 기업은 이러한 조건들을 분석하여 최종적으로 목표시장을 결정하게 된다. 여기에서는 시장매력도를 분석하는 절차와 그 평가기준인 외형적, 구조적, 환경적 요인에 어떤 것들이 있 ... 는지 자세히 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 시장매력도 분석 절차시장매력도를 분석하는 과정은 다음과 같이 진행된다.1) 평가기준 결정외형적, 구조적, 환경적 요인들은 다음의 세부항목 ... 들로 구성된다.◎ 외형적 요인?현재 시장규모 : 주로 정부, 협회, 마케팅 조사 회사 등이 제공하는 데이터를 기초로 추정할 수 있다. 어떤 시장의 크기를 판단할 때에는 절대적이 아닌
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.02 | 수정일 2023.12.05
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    도서관경영론 약술문제 정리
    다. 모든 것과 모든 사람은 조직에서 있어야할 올바른 장소나 직무를 찾아야 한다. 조직내에서 적재적소에 배치되고 배분되어져야 한다. 열한째는 공정성이다. 근로자의 승진, 급여결정 등 ... 한 의사결정을 수행하기 위해 필요한 노력을 체계적으로 조직하며, 이러한 결과를 조직적이고 체계적인 피드백을 통하여 기대치에 맞추어 평가하는 계속적인 과정이다.전략적 계획 수립과정 ... 은 조직의 장점과 단점을 파악하고 조직의 능력 범위 안에서 우선 수위를 결정하는 자체분석 또는 자체연구이다.전략적 계획수립은 미래의 성과와 능력에 상당한 차이를 가져올 수 있는 분야
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.20
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    A+ 받은 생산운영관리 기말고사 내용정리본
    ● 기존 사업장 폐쇄, 다른 곳으로 이전 : 이 때는 반드시 비용과 편익 분석● 입지와 관련하여 아무것도 하지 않음, 현상유지4. 입지결정 절차● 조직의 규모, 사업의 성격이나 범위 ... 에 따라 다름● 신생조직, 소규모 조직 -> 체계적 방법 따르지 않고 입지결정. 주로 경영자의 근거지.● 대규모기업 -> 체계적인 방법 따름. 넓은 지역을 대상으로 함● 입지결정 절차 ... ② 유연성 : 장비는 얼마나 유연해야 하는가③ 산출량 : 얼마나 될 것인가-> 전부 비용 관련임● 프로세스 유형(중요)① 잡샵 : 초기, 규모가 작음. 다품종 소량생산, 숙련공에 의한
    시험자료 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.09
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    조직구매자의 행동
    기 때 그 결정을 위해서 기업 전체적으로 의견을 수렴함은 물론 대학이나 연구소의 자문을 구하는 것까지도 마다하지 않을 것이다. 셋째, 구매의사 결정의 참여범위는 조직의 규모나 분위기 ... 으로 제품이나 서비스를 구입하는 개인이나 조직을 재판매자(resellers)라고 한다. 재판매자로 분류될 수 있는 사람이나 조직에는 행상으로부터 대규모 백화점에 이르기까지 다양 ... 조적이다. 즉, 조직은 특정구매에 임해서 대부분의 경우 제품, 공급자, 기타 구매결정에 소요되는 요인에 대한 충분하고 객관적인 정보를 수집하고 이것을 가지고 대안상품 및 공급자
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.12
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    포터의 국가경쟁력 다이아몬드 모델에 대해서 쓰시오
    째 결정요소는 본 국의 제품과 서비스의 수요조건이다. 수요조건은 해당산업이 창출하는 재화 및 서비스에 대한 내수의 규모와 질을 의미한다. 포터의 다이아몬드모델에서 국내 수요를 강조 ... 산업에서 국가경쟁우위의 네 번째 결정요소는 국내경쟁의 본질은 물론 기업을 만들고 조직하고 경영하는 환경이며, 포터는 기업 간의 적절한 경쟁은 혁신과 진보를 창출한다고 주장 ... 겠다.Ⅱ. 본론1. 포터의 국가경쟁력(다이아몬드) 모델경쟁력의 결정요소를 거시적인 차원에서 분석한 연구로서는 국가의 제반 요인을 종합적으로 고찰한 포터의 ‘다이아몬드모델’이 대표적이
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.09
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    [전통적 조직구조] 라인조직과 스탭조직, 위원회 조직
    은 수직조직 혹은 계선조직, 종적조직이라 하고, 스탭조직은 수평조직 혹은 막료조직, 참모조직, 횡적조직으로 일컫는다.기업조직은 규모 확대와 전문화 원리에 따라 점차 분화되는 경향이 있 ... 이 형성된다.라인만으로 형성된 조직은 명령의 통일과 획일적 관리를 가능하게 하나, 비일상적 ? 전략적 의사결정을 소홀히 하는 경향이 발생한다. 따라서 전략적이고 비일상적인 의사결정 ... 에 대한 저항? 의사소통 경로상의 위치2/ 갈등의 해결방안? 최고경영자의 올바른 인식? 순환보직 실시 등(6) 라인-스탭조직에 대한 평가라인-스탭조직은 대규모화된 현재 조직구조의 전형
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.27
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    [명지대학교 행정조직론 A+] 중간고사 기말고사 문제풀이
    에 있던 홍보팀과 공보팀이 시민소통담당관으로 옮겨가게 되었고, 기획예산담당관은 기획예산과로 변경되고 소속 팀은 총 6개에서 4개로 규모가 축소되었다. 양주시 조직도 현황현재 기획 ... 으로 총 16명이 속해 있다. 기획예산과 인력 현황앞서 살펴본 바와 같이, 양주시 기획예산과는 조직개편 과정을 거치면서 과의 규모가 크게 축소었다. 하지만 기획 및 예산 편성이라는 업무 ... 인력업무보고 단계가 증가하면서 세밀한 검토보다는 오히려 예산편성에 대한 결정이 지연되는 과정에서 혼란이 가중되게 되었다.3. 구성원들의 낮은 동기부여기획예산과는 조직개편을 거치면
    리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.14
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    [A+레포트] 직위분류제와 계급제가 무엇인지 설명하고 각각의 장ㆍ단점과 특징에 대해 설명하시오.
    다. 하지만 직위분류제에는 단점도 존재한다. 첫째, 직무 분석과 직무 평가 과정이 복잡하고 시간이 많이 소요되며, 정기적인 업데이트가 필요하다는 점이다. 이로 인해 소규모 조직 ... 의 유연성을 저해할 수 있다. 즉, 상위 계급의 승인 없이는 중요한 결정이나 변경이 어려워져, 조직이 빠르게 변화하는 환경에 적응하는 데 장애가 될 수 있다. 둘째, 계급제는 직원 ... 부여가 저하될 수 있다. 현대 조직에서 계급제의 적용성은 조직의 목표, 규모, 그리고 조직이 속한 환경에 따라 달라질 수 있다. 기술 기반의 스타트업이나 창의성이 중시되는 분야
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.19
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    경영학개론_애자일 조직(Agile Management)
    하기 위해 설계된 조직 구조로, 빠른 의사결정과 유연성을 중시한다. 이 조직 모델은 소프트웨어 개발에서 시작되었으나, 최근에는 다양한 산업 분야로 확산되며 많은 기업들이 애자일 ... '기민함'과 '유연성'을 강조하는 조직 구조로, 빠르게 변화하는 환경에 신속하게 적응하고 대응하기 위해 설계되었다. 애자일 조직의 핵심은 자율적이고 소규모의 팀 단위로 구성된 조직 ... 구조를 통해, 빠른 의사결정과 혁신을 실현하는 것이다. 이 조직 모델은 의사결정 과정에서의 유연성, 팀 간의 협력과 소통, 그리고 고객의 피드백을 신속하게 반영하는 데 중점을 둔다
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.05
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    현대사회에서 국가와 기업을 포함, 모든 대규모 사회 집단들은 관료제적인 조직형태를 띄고 있다. 관료 제의 장점과 단점을 본인의 사회경험(학교, 직장, 정부 행정에서 겪은 경험 등)을 예로 들어 설명해 보시오.
    사회학개론: 현대사회에서 국가와 기업을 포함, 모든 대규모 사회 집단들은 관료제적인 조직형태를 띄고 있다. 관료 제의 장점과 단점을 본인의 사회경험(학교, 직장, 정부 행정 ... 에서 겪은 경험 등)을 예로 들어 설명해 보시오.서론현대사회에서 국가와 기업을 포함한 대규모 사회 집단들은 관료제적인 조직형태를 띄고 있다. 관료제란 집행력을 강조하는 기능 중심적인 ... .본론1. 관료제적 형태에 대한 설명관료제란 목표를 달성하기 위해 역할과 권한이 분담되고 계층적인 관계가 강조되는 기능 중심적인 조직체계이다. 관료제는 대규모 조직에서 효율성과 안정
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.08
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    사회복지 프로그램 공모를 위한 준비
    프로그램의 우선순위를 결정해야 한다. 프로그램의 우선순위가 결정되기 위해서는 보통 조직 내의 부서별로 새로운 자원의 필요가 높은 분야를 전체적으로 점검해 보면서 토론을 통해 결정해 나 ... 를 해결하지 못하거나 욕구를 충족시키지 못한다면 결국 그 프로그램은 사회적 비용의 낭비를 초래한 것이 될 것이며, 사회적 책임을 다하지 못한 것으로 평가될 것이다.조직의 규모가 커 ... 적으로 배치되어 있는 부서가 프로그램 공모에 대응하는 것이 조직의 책임성을 가장 높이는 것이 될 것이다.II. 공모대상기관 결정사회복지 프로그램을 공모하는 곳이 과거보다 매우 다양
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.08
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    수직조직과 수평조직이 있습니다. 각 조직의 장,단점을 간단 기술하시고, 클라이언트와 지역주민들을 대상으로 하는 복지현장의 조직은 수직과 수평조직 중 어떤 모습에 더 부합된다고 생각하는지 각자의 생각을 기술하
    부합된다고 생각하는지 각자의 생각을 기술하시오.서론사회복지 전달체계로서 조직은 한정된 재원을 효율적으로 활용할 수 있도록, 조직의 규모 및 형태, 목표에 따라 각기 다른 전략 ... 들을 세울 수 있어야 한다. 조직의 규모가 작거나, 혹 공식화 된조직일수록 관료제 조직을 따르고, 전문 연구를 수행하거나 혁신이 필요한 순간에는 수평적 조직을 지향한다.이는 즉, 사회 ... 조직 문화이다. 우선 업무수행의 효율성, 의사결정의 신속성, 강력한 리더십 발휘, 조직 안정성 확보 등이 있다. 수직적 조직문화의 단점은 업무량이 과중할 가능성과 담당자의 주관
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.16
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    조직론_탈관료제론에 대하여 연구 보고서 작성 (개념 및 특징과 의미 등)
    들이 많아졌다. 다음 본론에서는 탈관료제에 대한 연구를 하고자 한다.Ⅱ. 본론1) 탈관료제의 배경① 관료제합리성을 이념으로 조직된 대규모의 분업체제 내에서 특징적으로 나타나는 조직형태 ... 을 지칭하는 것이 아닌, 사기업·노동조합·군대 등을 포함하는 모든 대규모조직에도 쓰인다. 이처럼 대규모조직의 구조·기능상의 특징에서 사회과학계 모두를 통칭해 ‘관료제적’이라고 말 ... 적으로 의사 결정을 내릴 수 있다. 이때 개인의 자율성과 창의성을 발휘할 수 있으며 개인의 경쟁력도 강화할 수 있다. 이러한 조직은 조직 구조가 유연하여 필요하면 뭉치고, 필요 없어지
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03
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    2025 하나생명보험 경영지원 자기소개서 자소서
    업무 수행 능력"경영지원 업무는 조직 운영의 핵심적인 부분을 담당하며, 다양한 문제를 해결하는 과정에서 신속한 의사결정과 체계적인 업무 수행이 필요합니다. 저는 이러한 업무 ... 습니다.셋째, 데이터 기반의 의사결정 역량- 데이터 분석을 활용하여 업무 프로세스를 최적화하는 역량을 갖추고 있습니다.- 경영 데이터를 기반으로 조직 운영을 개선하는 방법을 익히 ... 해주세요"효율적인 경영 지원이 곧 기업의 성장 기반입니다."하나생명보험은 금융시장 변화에 빠르게 대응하며, 고객 중심의 보험 서비스를 제공하는 기업입니다. 저는 조직의 운영을 원활
    자기소개서 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.02.18
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2025년 11월 06일 목요일
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