"규모결정론 조직규모"의 검색결과 입니다.

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"규모결정론 조직규모" 검색결과 241-260 / 72,160건

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영화 인턴(The Intern) 과 미래형 조직형태

『 영화 과 미래형 조직형태 』인터넷 의류 업체 ‘About the fit’을 운영하는 30살 CEO ‘줄스 오스틴’ 그녀는 젊은 나이에 성공적인 사업체를 운영하는 경영자이 ... 을 지워버리고 진짜 동료로서 벤을 인정하고 의지하기에 이릅니다. 그리고 결정적으로 벤을 가장 탐탁치 않게 생각했던 줄스의 변화가 매우 흥미롭습니다. 편리함과 효율성만을 생각했으나 벤 ... . 줄스의 회사는 전업 주부이던 줄스의 아이디어 하나로 200명이 넘는 직원이 근무하는 회사로까지 성장했지만 회사 규모가 커질수록 줄스는 여러 가지 사건을 어떻게 대처해야 할지

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.07.24

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사회복지조직의 특수성을 논하고, 이에 대한 본인의 생각을 진술하세요.

할 수있다. 또한, 조직은 일정한 체계를 가져야 하기에, 지위에 따른 권한의 차이를 두어야 할 것이다. 일정한 규모의 구성원이 있어야 개개인의 능력의 합보다 더 큰 힘을 발휘할 수 ... 다고 판단된다. 사회복지 조직이 사용하는 기술은 결정적이지 않다. 즉, 기술이 불확실성하다고 할 수 있다. 사회복지 조직의 대상은 인간이며, 인간은 복잡한 체계로서 상호 연관되어 있 ... 의 이용가능성 등에 의해서 실천이 결정된다. 사회복지 조직은 환경에 의존한다. 사회복지 조직은 조직 구성원이 거의 통제할 수 없는 외적 요인에 크게 의존하게 되고, 사회복지 조직

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.29

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[사회복지행정론/94점]관료제론이 무엇인지를 서술하고 관료제론의 사회복지조직이나 기관에의 적용시 어떠한 장점과 단점이 있을지에 대하여 학습자의 의견을 서술하시오

제론이란?관료제 이론은 막스 베버에 의해 대표된다. 베버는 근대사회의 규모와 복잡성의 증가로 관료제가 필요하게 되었다고 보았다. 어느 사회나 조직이든 지배-피지배의 관계는 존재 ... 원리는 조직 규모의 비대화에 따른 불확실성을 제거하고 불평등으로 인한 조직의 불안 요소를 배제할 수 있다고 믿었다. 관료제 조직의 주요 특성은 다음과 같다.첫째, 미리 정해진 성 ... 다.넷째, 명확한 권한계층에 의한 의사결정으로 책임의 소재가 확실한 수직적 계층의 형성이다. 사회복지조직 또한 권한계층에 의한 수직적 의사결정이 이루어지므로 이러한 관료제 이론

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.13

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[간호관리학] 조직화와 조직구조[권력, 권한, 권한위임, 조직구조(복잡성, 공식화, 집권화), 공식조직, 비공식조직, 조직기구표, 조직화의 원리(계층제, 명령통일, 통솔범위, 분업 및 전문화, 조정의 원리), 정태적 조직(라인, 라인스태프, 직능 조직), 동태적조직(프로젝트, 매트릭스, 위원회 조직)] [장점, 단점, 자료조사, 레포트, 개념정리,조직기능]

의 결정요인- 조직구조를 결정짓는 요인은 ? [전략], [규모], [기술], [환경]으로 제시1) ★★ [전략 (strategy)]- 조직이 ★ [장기목적을 설정]- ★ [행동의 방침 ... 는 의사결정 못함)- ★ [조직이 대규모화되고 업무내용이 복잡해지면]? [라인 관리자만으로는 해결하기 어려운 문제들이 발생]- 라인 관리자의 업무에 조언과 지원을 해주는 ★★ [스태프 ... - [권한이 조직 전체에 어떻게 배분·분산되어 있는지를 나타내는 개념]- ★★ [집권화 (centralization)]? ★ [권력이나 권한의 중심화]로 조직의 중요한 의사결정

리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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동국대학교 간호학과_지역사회간호학1_기말고사_요약+기출정리

보건기획기획의 정의 및 필요성기획: 행동 전에 계획 결정, 절차와 과정 초점계획: 기획의 결과물로 앞으로의 절차, 방법, 규모 예상보건기회의 정의WHO- 목표달성 위한 최선의 안 ... 선택하여 조직, 의식, 계속적 노력- 국민 보건의료수요 충족위해 자원 활용해 보건사업 개발- 보건문제 해결해 보건복지 증진 위한 정책, 제반 보건활동 파악목표: 건강수준, 보건 ... 의료서비스 접근성, 서비스 자원공급 효율성 ↑기획의 필요성- 지휘와 효과적 통제 수단: 의사결정 수단제공, 평가도구로 활용- 가용자원의 효율적 사용: 활동집중- 업무수행 역량 증가

시험자료 | 8페이지 | 5,500원 | 등록일 2023.02.14

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E1 경영지원 합격자소서

연구 개발 등 LPG 시장 확대를 위한 신규 수요 개발 집중.- 특히 경유 사용 청소차의 LPG 차로의 개조 사업이 환경부 정책 사업으로 결정되고, 하이브리드 차량에 LPG 사용 ... 하고 국제 수급에 의해 가격이 민감하게 변동.경쟁 요소- LPG 수출입ㆍ저장ㆍ공급업은 대규모의 저장 시설과 판매망 구축 등 사업 초기 대규모 투자가 필수적인 사업으로, 진입장벽이 높 ... 는 국내 민수용 수요의 많은 부분을 수입에 의존하고 있어 수급 안정이 매우 중요. 따라서 정부는 수급 안정을 위한 제도적 장치로 일정 규모 이상의 저장 시설과 민간 비축 의무를 부여

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.08.27

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[A+마케팅원론] 과제-시장의 매력도를 분석하는 절차 및 시장 매력도를 평가하는 기준인 외형적, 구조적, 환경적 요인들에 대해 설명하시오.

. 본론1. 시장의 매력도 분석 절차시장의 매력도를 분석절차는 기업의 성장 전략 수립에 큰 도움을 주며 그 절차는 다음과 같이 4단계로 이루어진다.1) 1단계: 평가기준 결정시장 ... 에 일반적인 매력도 평가기준인 외형적 요인, 구조적 요인, 환경적 요인 중 평가 기준을 결정한다.2) 2단계: 가중치 부여시장의 매력도의 평가기준은 기업의 상황이나 상품의 특징 ... 의 규모, 성장률, 제품의 수명 주기, 주기성과 계절성, 수익성 등이 있다. 이러한 요소들은 기업이 시장을 분석하고 시장 진입에 대한 가능성을 판단할 때 고려해야 하는 중요한 것이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.14

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수직조직과 수평조직이 있습니다. 각 조직의 장, 단점 간단 기술하시고, 클라이언트와 지역주민들을

될 수 있다.(2) 단점단점으로 첫 번째는 대규모 복잡한 조직의 경우 수직조직의 총괄적 지휘와 감독으로 인해 업무량이 가중될 수 있다. 두 번째는 책임자는 주관적, 독단적 결정 ... 로 이루어진다. 조직이 목표달성에 결정권을 가지고 있으며 서비스 대상자와 직접적으로 참여하며 조직의 목표달성에 기여하게 된다. 이러한 수직조직의 특징들을 살펴보면 다음과 같다.1) 수직조직 ... 을 관리하게 되며 하부 조직원들에게 많은 의사결정 권한을 이양한다는 특징이 있다.(2) 집중화와 분권화먼저 집중화란 의사결정 권한이 조직의 최고 경영자에게 집중되어 있는 특징

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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고려대학교 일반대학원 심리학과 연구계획서

적 특성 연구, 머신러닝 알고리즘과 통계모델을 활용한 치매환자 보호자의 우울증 결정요인 검증 연구, 반응시간실험을 통한 안전보건표지에 대한 인지심리적 접근성 평가 연구, 매춘 및 ... 공기촉감 제시장치의 개발 및 심리 물리학적 실험 연구, 형평성 민감도가 조직시민행동 및 지식공유에 미치는 영향: 성과주의 조직문화와 LMX 차별화의 조절효과 연구 등을 하고 싶 ... 의 관계 연구, 재평가 및 억제의 대규모 및 슬라이딩 윈도우 기반 기능 네트워크의 차이점 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 빛과 색이 심리적 반응에 미치는 영향에 관한 연구

자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.09.07

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[행정학과] 2023년 1학기 비교행정론 기말시험 과제물(영국과 미국의 행정체제 비교)

가 말한 행정체제란 단일의 의사결정센터(one center decision-making)를 지닌 대규모조직이다. 따라서, 종합병원과 같은 것은 대규모조직이기는 하나 단일의 의사결정 ... 되어 있다고 정의하고 있다. 행정체제는 "행정체제"를 지닌 대규모조직이므로 모든 대규모조직이 다 행정체제가 아니라는 사실을 주의할 필요가 있다. 적어도 Weber ... 센터를 지니지 않으므로 엄격한 의미의 행정체제라 부르기 어려울 것이다. 이와같이 행정체제란 대규모조직을 말하는 까닭에 행정체제는 국가뿐만 아니라, 노동조합․교회․사기업 등 비국가적인 조직에서도 찾아볼 수 있다. - 중략 -

방송통신대 | 13페이지 | 16,500원 | 등록일 2023.05.06

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직무평가 방법을 비교 분석하시오.

고 선입견이 개입될 수 있어 결과의 신뢰도가 낮다. 그리고 규모가 큰 조직에는 적용하기 어렵다.③서열법서열법은 직무의 중요도, 난이도 등 조직의 일반적인 가치를 활용해 모든 직무의 상대 ... 다. 모든 직무의 상대적 가치에 기반해 평가하는 방법이기에 규모가 큰 조직에는 적용하기 어렵다.④요소비교법조직 내 중심이 되는 직무(대표직무)를 기준으로 사전에 평가 요소를 선정 ... 및 목적① 의의직무평가(job evaluation)란 기업 내 각 직무의 중요성, 위험도 등을 기준으로 타 직무와 비교해 상대적 가치를 결정하는 것이다. 이는 더 높은 가치

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.14

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현대정치이론_오래된 민주주의, 신생민주주의(피터메이어)

1오래된 민주주의와 신생민주주의의 정당경쟁구조제7장. 선거 시장과 안정된 국가I. 피터 메이어의 가설 정당 간 경쟁 규모와 정당 경쟁성의 규모는 상대적인 선거 시장의 규모로 결정 ... 됨- 시장 확대와 유권자 수의 증대가 정당 경쟁을 증가시킴- 시장 축소와 유권자 수의 감소가 정당 간 경쟁을 감소시킴 (1) 정당의 경쟁성이 선거 시장의 규모에만 좌우되는 것 ... 은 아님(2) 대규모 선거시장의 경우, 경쟁이 불가피한 것만은 아님- 전제되는 3가지 주장1) ‘시장’은 ‘선거시장’을 의미하며, ‘경쟁패턴’은 ‘정당 간 경쟁’을 의미: 유권자의 지지

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.13

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서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오. 서론 (1)

들의 신뢰를 얻고 부하직원들이 더 나은 성과를 이룰 수 있도록 하는 것으로 나타난다. 그러나 서번트 리더십의 단점으로는 느린 의사결정과 대규모 조직에서의 적용에 어려움이 있을 수 있 ... 들의 창의적인 활동과 성과를 높이는데 도움이 됩니다. 그러나 서번트 리더십의 단점으로는 의사결정 과정이 느리다는 점과 대규모 조직에서의 적용에 어려움이 있을 수 있다는 점이 있 ... 다는 점이 있다. 이는 리더가 부하직원들의 의견을 적극 수용하며 합의를 이루려고 하는 것이, 의사결정 과정이 지연되는 것으로 나타난다. 서번트 리더십이 적용되었을 때 좋은 조직

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

먼저 살펴보고 직무평가의 중요성과 직무평가를 수행하는 여러가지 방법을 비교 분석해보았다. II. 본론 1. 직무평가란 무엇인가 1) 개념 오늘날 조직의 규모는 매우 크다. 그렇 ... 한 인사 결정을 내리는 데에 도움이 된다. 이 외에도 직무평가는 인력 배치를 최적화하고 조직 내에서 직무를 재설계하는 데에 있어서도 주용한 기초 자료로 활용이 가능하다. 직무 간의 요구 ... 을 하기가 간단하며 비용이 적게 든다는 것이다. 또한 소규모 조직에서 사용하기가 더 적합하다. 반대로 단점으로는 직무 사이에 나타나는 차이를 구체적으로 설명하는 것이 쉽지 않

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.19

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행정관리론 공사조직 [행정학]

, 역할 면에서 유사해짐 관료제화되어 대규모 조직으로Rainey등의 공·사 조직 비교 (2)환경적 요인시장에의 노출 정도, 효율성 유인 수단 법적 형식적 제약 조직운용에의 정치적 영향 ... 의 Publicness (1)*4가지 차원에서 Publicness 결정 조직의 설립 유지(생명주기): 법의 의해 탄생, 소유권 이전 곤란, 소멸이 거의 없음. (cf. 시장 원리에 입각 ... 3. 공사조직의 특성*Rainey 등의 공사조직 비교 Bozeman의 Publicness공·사 조직 비교*[조별 토론] 공사조직간에 유사점 많을까, 차이점 많을까? 왜 그러

시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.05

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Multicom사의 조직관리체계

결정권을 갖고 하고싶은 일들을 하더라도 무방하지만, 조직의 규모가 비대해지면 합의에 의한 의사결정보다는 체계화된 과정을 통한 의사 결정이 조직의 합리적인 방법이라고 보기 때문이 ... 어서 유연성이 뛰어난 고객중심적 조직관리체제를 채택하였으나, 기업의 규모가 커짐에 따라 조직화되고 체계적인 관리체제로의 변화를 선택하였다.Multicom의 조직관리체제의 변화는 왜 ... 일어났는가?Multicom사의 커진 규모와 업무의 증가로 인해 기존 고객중심적 조직관리체제의 용이성이 떨어졌다. 효과적인 관리 통제 및 업무 수행에 적절한 구성원 배치가 어려워

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.20

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대전테크노파크 직속부서장 (국방,로봇,첨단제조센터장) 자기소개서

을 조성하는 리더가 되고자 합니다. 이를 통해 대전테크노파크가 명실상부한 대한민국 산업혁신의 거점으로 자리매김하는 데 기여하고 싶습니다.2. 조직운영?관리 경험저는 다양한 규모의 프로젝트 ... 를 총괄하며 조직 운영과 관리의 중요성을 깊이 깨달아왔습니다. 특히 가장 기억에 남는 경험은 50여 개의 기업이 참여한 로봇산업 협력사업을 기획·운영했던 사례입니다. 당시 각 기업 ... 까지 성과를 낼 수 있었습니다.이 과정에서 제 장점은 ‘조율과 설득의 능력’이었습니다. 그러나 단점도 분명 드러났습니다. 모든 의견을 반영하려는 조심스러운 태도 때문에 의사결정이 지연

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.18

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스포츠경영관리사 실기 기출문제 및 답변 정리

1. 스포츠경영의 과정1) 계획: 기업 목표의 설정 및 달성 방법 결정2) 조직: 계획 기반의 조직 구성 및 자원 배분3) 지휘: 구성원들의 성과 증진 위한 영향력 행사4) 통제 ... (평가): 성과점검, 문제확인, 대책 마련2. 스포츠경영자(층)1) 최고경영자 (개념적 자질 / 전략적 의사결정): 외부환경 변화 등 상황 판단의 능력 필요2) 중간경영자 (인간 ... 관계적 자질 / 관리적 의사결정): 구성원들과의 원만한 관계 유지 및 동기부여3) 일선경영자 (기술적 자질 / 기능적 의사결정): 특정분야에서 활동 시 필요한 기술·지식 활용3

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.03 | 수정일 2023.10.25

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조직군생태이론(조직군 생태학이론)

형태를 유지해 보전되고 조직군이 형성되는 단초를 제공한다.조직의 탄생과 소별의 비율은 조직군의 역동성과 밀도 종속성(density dependency)에 의해 결정된다(Baum ... & Oliver, 1991).조직의 활동 기간과 규모 등 인구사회학적 특징도 실패 확률에 영향을 끼친다. 조직의 활동 기간이 오래되고 규모가 클수록 실패할 확률이 줄어들기 때문이 ... 들을 제시하고 있다.셋째, 사회복지조직은 해당 조직군 내의 상대적 경쟁력을 고려할 필요가 있다. 지역사회 및 정부와의 조직적 연계, 조직의 활동 기간과 규모 등의 요인은 자원과 정통성

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.10

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[경북대 행정학부 전공] 재무행정론 강의 자료 정리본

이론, 예산 규모 결정하는 이론 필요-> 총체주의, 점증주의(2) 총체주의 vs 점증주의2. 점증주의 예산이론1) 본질(1) 기본가정· 제한된 합리성: 인간의 능력 부족과 환경의 불 ... 구조: 당해 연도 예산 규모를 결정하는 가장 큰 요소는 전년도 예산2) 논쟁(1) 실증이론 vs 규범이론: 다원적 사회의 의사결정 행태를 서술하는 현실적, 실증적 이론 (규범 ... 을 위한 모든 활동=> 미리 문서화한 계획서· 과정적 개념: 정부 활동 수행에 필요한 재원 규모 확인, 징수, 배분 과정· 결과적 개념: 과정의 결과로 나타난 문서화된 계산서(3

시험자료 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.10

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