"공무원동기부여"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

공무원 동기부여 행정학 공무원 행정사1차 신공공관리론 행정학요점정리 청원경찰 면접 공무원 자소서 공무원 교육훈련

바로가기

7/9급 공무원 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"공무원동기부여" 검색결과 281-300 / 4,667건

일상 속의 심리학. 우리의 일상생활 속에서 심리학이 어떻게 반영되고 활용되는지에 대하여 조사하고, 이에 관한 자신의 의견을 덧붙여 A4, 4매 이상, 글자 크기 10pt, 줄 간격 160퍼센트를 기준으로 작성하여 제출하시오.

원의 선발, 배치, 교육 훈련, 근무에 대한 평가, 조직설계와 조직개발, 직무의 설계, 리더십, 동기부여와 관련된 산업심리학, 조직심리학의 원리와 내용 등이 활용된다.특히 시간 ... 하기 위해 군대에서의 교육, 훈련에 있어서 동기를 부여하는 방안, 심리학에 따른 학습 원리가 반영된다.⑶ 군대 조직편성과 제도 개선산업과 조직심리학 활용을 통해 군대의 직무 분석 ... 이 흐를수록, 정부조직 역시 일반적인 기업조직에서 통용되는 경쟁원리를 도입해 조직 개편을 시도하고 개별적인 공무원의 역량과 능력을 증진하기 위한 교육 연수에 많이 비중을 두고 있

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.10

다운로드 장바구니
인적자원관리-연공주의 승진

에서 충원하는 것을 의미하며 종업원 자신에게도 발전과 동기부여에 매우 중요한 요인으로 작용한다.승진은 구성원들에게 동기부여를 통해 직무만족도를 높이고, 조직의 생산성 향상을 가져오 ... 와 종업원의 직무수행능력에 대한 정확한 평가, 적절한 승진기준의 결정이 선행되어야 한다.이와 같은 능력주의 승진제도는 기업 내 각 종업원의 능력개발의 촉진 및 근로자의 동기부여, 인사 ... 성 확보가 어렵다는 등의 단점이 있다.능력주의의 장단점장점단점?능력과 실적이 임금과 직결되어 능력주의, 실적주의로 구성원들에게 동기부여를 함으로써 의욕적인 근무가 가능?국제적인 감각

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.15

다운로드 장바구니
조직 모형,관료제,전사적 품질 관리,관료제 모형,심리학,사회적 관계

관계.-역할 적용에 있어서 개인의 자유 재량권, 근로자의 동기부여, 대인 관계의 형태를 다룬다.(2) 특징-공무원들이 만드는 자유 재량 판단 안에 수반되는 도덕/윤리적 고려사항 ... 에 따라 임명되고 수행되는 구성원들로 되어 있다.1. 공무원들은 개인적으로 자유로우며, 그들의 비인간적인 공식적인 직무에 대한 존경을 가지고서야 권한의 적용을 받는다.2. 공무원 ... - Individual Relation조직 대 개인의 관계(1) 정의-조직 내외의 개인에 관해 조직 권위의 후원 아래에서 활동하는 공무원에 대한 것이다.-관리자와 근무자, 조직과 고객

리포트 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.04.12

다운로드 장바구니
판매자 표지

임금관리론_12주차 강의 요약 및 질문 3개 만들기

보상을 제공함으로서 구성원들에게 동기부여를 하는 새로운 임금관리체계다. 브로드 밴딩(통합직급체계)을 도입하면 페이 레인지는 커질 수밖에 없다. 우수한 인재를 확보하기 위해서는 페이 ... 인지를 크게 잡아 개인의 성과를 충분히 보상해 주어야 동기부여를 할 수 있다. 개인의 성과가 너무 커서 기본적 제도로만 보상하는 것이 한계가 있을 경우 스톡옵션이나 연말에 개인 ... 이 있는지 궁금합니다. 발생 시킨 총 매출의 몇 %를 인센티브로 잡는 것이 기업 경영과 개인 보상 측면에서 적절한 수준일까요?공무원의 경우 개인간 성과 차이가 나지 않아 성과 기반

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.03

다운로드 장바구니
판매자 표지

인간관계론_변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

다. 비전을 구체화하고 구체화함으로써 타인에게 영향을 미치고, 집단행동을 하도록 동기를 부여하며, 환경의 변화에 민감하게 반응하며, 개인의 위험을 표준 밖에서 감수하는 행동을 표현 ... 한 비전을 따르도록 다른 사람들에게 동기를 부여하는 비범한 능력을 가진 사람을 묘사한다. 하지만, 카리스마는 또한 부하들이 리더를 어떻게 인식하고 행동하는지 측면에서 정의된다. 부하 ... 이나 부하들에게 개인적 이익을 초월하고 기대 이상의 성과를 달성하도록 동기를 부여한다고 주장했다. 다시 말해, 변혁적 리더는 자신의 개인적 관심사를 넘어 그룹이나 조직의 목표를 이해

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.25

다운로드 장바구니
공무원의 업무자율성이 혁신행동에 미치는 영향에 관한 연구: 조직몰입의 매개효과 및 리더-구성원 교환관계(LMX)의 조절효과를 중심으로 (A Study on the Effects of Job Autonomy over Innovative Behaviors of Public Officials: Focusing on the Mediating Effect of Organizational Commitment and the Moderating Effect of Leader-Member Exchange)

본 연구는 자기결정이론과 직무특성이론에 근거하여 공무원의 혁신행동에 대한 영향요인을 탐색 및 검증하는 것을 목적으로 한다. 구체적으로, 혁신행동과 업무자율성 사이에 작용하는 조직 ... 제약에 따른 외재적 동기부여 수단이 제한된 공공 조직의 여건을 감안하여 업무자율성과 LMX에 대한 관리를 통하여 조직몰입과 혁신행동 등 긍정적 조 직행태를 유인할 수 있다는 점 ... , manage the level of LMX as a means of motivation in public sector. 한국행정연구원 한국행정연구 이지혜, 왕태규

논문 | 31페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.17 | 수정일 2025.06.26

다운로드
교육심리_청소년기 본인의 성장 및 학습 등에 대해 교육심리학적 관점에서 분석한 후, 바람직한 교육, 학습 및 교수 방법 등에 대해 서술하세요.

는 않는 태도를 보였다. 정신분석 이론의 관점에서 이러한 성장 환경은 내가 안정감을 느끼고 사회적 규범과 가치를 내면화하는 데 도움이 될 수 있었다. 그러나 나에게 안정적인 공무원 ... 적으로 강화되었을 가능성이 높다. 또한, 부모님은 공부나 성적에 대해 엄격하거나 이에 대한 스트레스를 주지 않았을 뿐만 아니라 공무원과 같은 안정적인 직업을 선호했기 때문에 학습에 대해 ... 충분한 동기 부여나 강화가 이루어지지 않았을 수 있음을 의미한다. (3) 인지발달 이론 피아제의 인지발달 이론은 인간의 인지발달을 유기체와 환경의 상호작용으로 파악하며, 감각운동기

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.01 | 수정일 2024.10.14

다운로드 장바구니
판매자 표지

[운영계획서] 꿈사랑 운영 계획서입니다. 계획서 세우기가 죽기보다 싫으신 분들은 꼭 보시기 바랍니다.

이 진짜 놀이가 되려면??자기 주도 즐거움을 되찾는다2동기, 배움의 씨앗동기부여?동기 없는 배움은 없다?학습 동기 무엇이 문제인가??공부의 동기를 찾다3마음이 성적표를 바꾼다(1 ... 한 도전도전?나는 도전하는 사람인가??도전 의식과 창의성?도전! 버킷리스트?공무원 발명에 도전하다?버킷리스트를 계획하다5도전 창의적 체험(1)발명?내가 뽑은 창의적 발명품 best

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.12

다운로드 장바구니
경영학개론_리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오

며, 이를 통한 리더로서의 행동이 가장 우선시되고 중요하며, 이를 기반으로 구성원에게는 확실한 동기부여, 자아실현감, 자존심 확보를 심어주면서, 이것이 구성원의 동기부여, 구성원 ... 원을 배려하며 존중하는 형태의 리더십 유형이 더욱 중시될 것이라 본다.최근 공무원, 공사 등의 공조직뿐만 아니라 중견기업, 대기업에서도 리더 선발을 위한 승진심사 때 구성원(일반 ... 이나 조직을 경영하면서 구성원들에게 성과 창출 노력에 자발적으로 몰입할 수 있도록 이끌어가는 과정이라고 할 수 있다. 회사의 구성원이 퇴사 이유로 꼽는 것이 업무량 과다, 조직 비전 부족

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.02

다운로드 장바구니
판매자 표지

기업 내에서의 임금 결정

에는 업무태도에 대해서 부정적으로 영향을 미쳐 조직 구성원의 불만족을 발생할 수 있는 위생요인과 업무 그 자체로써 성취할 수 있는 것과 안정감 책임감과 관련된 요인인 동기부여 요인 ... 고 있으며 소기업은 소규모로 세분된 시장에서 집중한 형태와 분야가 다양하며 지역경제와 가까운 관계를 맺고 보통 사업 활동을 이루고 내고 있다. 기업은 근로자가 자발적인 동기 부여와 일 ... 의 법률이라고 할 수 있다. 민간기업의 노동자들은 국가로부터 공무원연금을 받는 공무원들과 마찬가지로 자신들도 연금을 받을 수 있도록 사회적 의제를 형성함으로써 법제화가 가능해지

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.30 | 수정일 2024.12.31

다운로드 장바구니
판매자 표지

관료제 이론과 과학적 관리론의 개념에 대해 설명하고 이 둘을 비교하시오 (사회복지 레포트)

성을 둔다. 법에 따라 공무가 부여되고 직무에 따른 권한이 부여된다.둘째, 상하 구분과 감독 체계가 명확하기 때문에 위계질서와 직무, 권리, 권한의 한계가 법에 명확히 규정돼 있 ... : 수직적 경향, 상부로 통합⑤ 역할관계 : 규율과 규칙에 의해 지배됨⑥ 동기부여 : 상사에 대한 충성심이 높고 복종적임⑦ 보상체계 : 기술적 능력 강조⑧ 지도성 : 직위에 다른 권한 ... .아홉째, 구성원들은 조직 내에서 그들의 경력의 길을 따라야 하며, 그들은 직업 임무에 헌신하는 대가로 종신 재직권을 갖게 될 것이다.열째, 합리적이고 비개인적인 조직의 업무가 사적인

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.05

다운로드 장바구니
[A+레포트] 직위분류제와 계급제가 무엇인지 설명하고 각각의 장ㆍ단점과 특징에 대해 설명하시오.

, 계급제는 조직 내부의 명확한 계층 구조를 통해 직원들에게 명확한 경력 경로를 제공하며, 이는 직원들의 동기 부여와 조직에 대한 충성도 향상에 기여한다. 그러나 이 두 시스템이 갖 ... 다. 예를 들어, 미국 연방정부는 직위분류제를 통해 공무원의 직무를 분류하고, 이를 기반으로 인사 관리와 경력 개발 계획을 수립하고 있다. 이러한 접근 방식은 직원들의 역량을 체계 ... 함으로써, 직원들의 역할과 책임이 분명해진다. 이는 업무의 효율성을 증가시키고, 업무 분담과 협력을 용이하게 한다. 둘째, 계급제는 승진의 기회를 통해 직원들의 동기 부여를 증진

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.19

다운로드 장바구니
판매자 표지

(성과관리론) 현재 정부기관에서 활용하고 있는 정책 및 사업에 대한 성과관리 제도의 사례를 조사하여 설명하고

내않는 조직원들은 분명히 존재한다. 이들이 어떻게 하면 성과관리를 위해 노력하도록 할 것인지, 이들을 동기부여시키는 것이 국세청의 성과관리 시스템의 해결 과제라고 하겠다.성과관리 ... 이나 세무서와의 연계도 중요하다.이에 국세청에서는 조직을 평가할 때 지방청과 세무서를 포함해서 305개 조직에 대해서 BSC 시스템을 운영하고 있고, 5급 이하 공무원 약 15,000명 ... 시스템이 안정적으로 정착된 것은 긍정적인 요소이지만, 조직원들이 성과관리에만 지나치게 매몰되는 경우도 생기게 되었다. 예를 들어서 공무원들이 자신과 자신이 속한 부처의 성과관리

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

다운로드 장바구니
판매자 표지

[인적자원관리론 2학년] 국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점을 정리하고 설명하시오

[인적자원관리론 2학년] 국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점을 정리하고 설명하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 공무원 인사제도의 특징2. 국가공무원의 인사제도 ? 다면 ... 평가3. 지방공무원의 인사제도 ? 성과평가4. 국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점1) 국가공무원의 다면평가제(1) 조직의 핵심역량의 강화(2) 고객서비스의 증대(3) 팀 ... 형성 강화(4) 참여문화 유도(5) 계층구조 축소 및 조직 유연성 증대2) 지방공무원의 성과평가제도(1) 타당성(validity)(2) 공정성(justice)(3) 참여

방송통신대 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.04.15

다운로드 장바구니
판매자 표지

과학적 관리론과 인간관계론을비교 설명하시오

태동하게 된 이유에는 엽관제의 실패가 자리하고 있는데, 엽관주의란 공무원의 인사 채용에 있어 정치적인 영향이 깊게 관여하는 것을 말한다. 선거를 통해 승리한 정당이 행정부의 인사 ... 공무원의 직위가 좌우되기 때문에 공무원은 승리 정당에 더욱 충성할 수밖에 없고, 이 때문에 정책의 효율적인 집행이 불가능하다. 또한 정책의 계속성과 안전성을 보장할 수 없다. 정당 ... 이 되지 않게 만들기 위해 도입되었다. 대개 실적주의에서는 시험을 통해 공직자를 선출하며, 이들이 평생의 직업으로 삼고 일할 수 있도록 사회적으로 공무원에 대한 명성을 쌓는다. 이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

다운로드 장바구니
판매자 표지

[산업심리학] 조직에서 교육훈련이 필요한 이유와 조직 구성원이 학습하도록 동기화 할 수 있는 방법을 기술하시오.

과목명 : 산업심리학 레포트 주제 : 조직에서 교육훈련이 필요한 이유와 조직 구성원이 학습하도록 동기화 할 수 있는 방법을 기술하시오. 목 차 I. 서론 II. 본론 1. 조직 ... 에서 교육훈련이 필요한 이유 2. 조직 구성원이 학습하도록 동기화할 수 있는 방법 3. 시사점 III. 결론 IV. 참고문헌 I. 서론 현대 사회에서 조직의 성공은 빠르게 변화 ... 이 필요하다. 그러나 조직이 교육훈련 프로그램을 효과적으로 운영하기 위해서는 구성원들이 자발적으로 학습에 참여하도록 동기화하는 것이 중요하다. 아무리 우수한 교육훈련 프로그램이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.18 | 수정일 2024.08.20

다운로드 장바구니
인하대학교 인사행정론 기말고사 족보

높은 호봉을 부여하여 모집상의 어려움을 타개할 수 있다.?등급의 폭 결정요인ㄱ. 공무원의 경험, 숙련도의 차를 인정하는 정도ㄴ. 직무수행능력이 장기간 발전 가능 직종인지 여부ㄷ ... 원의 사기와 자질, 직업공무원제도의 발전 정도 및 민주적 행정통제의 정도이다.-승진의 장점: 재직자의 사기 높여주고, 신규채용보다 임용비용이 적게 들고, 선발과정의 과오를 줄일 수 ... 가능성이 있다.⇒개방할 경우개방형 직위 및 공모 직위의 운영 등에 관한 규정 제 13조(공모 직위의 지정)제1항에 의하면, →소속장관은 소속 장관별로 경력직공무원으로 임명할 수 있

시험자료 | 14페이지 | 5,500원 | 등록일 2020.10.09

다운로드 장바구니
병원조직제도

병원제도는 조직구성원들이 과업을 성취하거나 병원에 특별히 관심을 가지고 맡은 부서에서 책임을 완수하는데 동기부여를 준다고 본다. 동기부여는 조직목표를 달성하기 위하여 생산 ... 성과 효율성을 높이고, 문제해결능력, 협조, 재충전 등 고도의 성과를 내도록 동기를 부여하는 것이라 할 수 있으며, 성격관련이론(Dresthus의 성격유형론, Downs의 성격유형 ... 체계면에서는 공무원호봉제도 형식으로 해마다 일정한 비율로 임금상승이 이루어지고 상여금도 물가상승율이나 생활수준면에서 적절한 조정을 해주고 있어 근무의욕의 저하나 감정노동으로 인한

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.02 | 수정일 2021.05.05

다운로드 장바구니
사회복지법제_공공사회복지사와 민간사회복지사의 신분보장과 처우에 대한 차이점을 찾아보시오.

한 것으로 보인다.3) 민간사회복지사 및 공공사회복지사 신분보장 차이점사회복지직으로 전환한 사회복지전문가들은 과중한 업무와 공무원 직위가 많아 사기가 떨어졌고, 아동복지 강사, 여성 ... 복지상담사 등 공공부문에서 근무하는 나머지 사회복지사들은 여전히 특별공무원이다. 같은 수준의 장기근로로 인한 소극적인 직무수행으로 인한 전문사회복지, 근로 의지 감소, 6급 또는 8 ... 급에 해당하는 지방공무원으로 임명되면서 일반행정직 공무원과의 갈등 등으로 직위와 임금이 낮아 승진이 이뤄지지 않고 있다. 그것은 각 사회복지사가 업무를 집중해야 하거나, 다양

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.05 | 수정일 2022.07.12

다운로드 장바구니
[정부관료제] 정부관료제의 책임과 통제 확보 방안에 대하여 - 엽관주의의 폐단과 시민참여의 긍정적인 효과를 중심으로 -

효율성을 중심으로4.2. 시민참여의 개선방안 ? 역량강화, 동기부여, 전문시스템 설계를 중심으로본 리포트에서는 '정부관료제의 책임과 통제 확보 방안'에 대하여, 엽관주의의 폐단 ... 에서도 언급했듯이 여러 이론에서는 공통으로 관료들이 자기의 이익과 재량을 추구한다는 사실을 담보하고 있다. 특히 일선관료의 경우 업무수행에 있어 재량이 불가피한 상황이며, 한국의 공무원 ... , 시민참여3.1. 민주주의와 국민주권을 실현하는 시민참여의 필요성3.2. 시민참여를 통한 긍정적 효과4. 시민참여의 한계와 개선방안4.1. 시민참여의 한계 ? 역량부족, 동기미약, 비

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.15 | 수정일 2022.04.04

다운로드 장바구니

이전10개 10 11 12 13 141516 17 18 19 다음10개

파워링크

신청하기