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"고용관계론" 검색결과 281-300 / 101,640건

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[공공부문][비정규직][구조조정][노사관계][노동조합][불안정고용시장]공공부문의 정의, 공공부문의 비정규직, 공공부문의 구조조정, 공공부문의 노사관계, 공공부문의 노동조합, 공공부문의 불안정고용시장 분석

공공부문의 정의, 공공부문의 비정규직, 공공부문의 구조조정, 공공부문의 노사관계, 공공부문의 노동조합, 공공부문의 불안정고용시장 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 공공부문의 정의Ⅲ. 공공부문 ... 다. 공공부문의 이러한 특징은 ‘공공부문의 정치성'이라고 불릴 수 있다. 공공부문 노사관계는 첫째, 정부가 실질적인 고용주이기 때문에 정부의 정책에 크게 영향 받으며, 둘째 국민을 대리 ... 의 비정규직Ⅳ. 공공부문의 구조조정1. 공공부문 구조조정에 대한 평가1) 공기업의 민영화2) 공기업의 경영혁신2. 개선 방향Ⅴ. 공공부문의 노사관계Ⅵ. 공공부문의 노동조합1. 역사

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.07.11

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[노사관계론] 외국인 근로자의 고용실태와 과제

의 유입배경3. 외국인 근로자 유입의 효과4. 외국인 근로자 현황5. 외국인 근로자 실태조사결과가. 외국인 근로자 고용 이유나. 외국인 근로자의 사회.인구학적 특성다. 외국인 근로 ... 자의 취업경로와 직장이동라. 외국인 근로자의 근로조건마. 외국인 근로자 고용관리제도 및 실태에 대한 평가6. 외국인 근로자에 관한 문제점과 해결책7. 외국인 근로자에 관한 정책 ... 는 국내에서 생산 활동을 하면서 국내인력의 부족을 외국인 근로자를 고용해서 해결하는 것이었다. 그런데 우리나라는 외국인의 국내취업은 내국인으로 대체할 수 없는 전문.기술 직종에 한

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.11.13

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[고용관계론] 공무원노조설립-노조측의견

제출일 : 2004. 03. 30(화){공무원 노조의 필요성과 주요쟁점90만이 함께하는 투쟁!노조탄압 분쇄! 특별법 입법저지!{과 목고용관계론(01강좌)담당교수김찬중 교수님팀 원 ... 부문을 정의하는데는 세가지 기준이 사용된다.첫째, 소유와지배의 측면에서 정부나 이로부터 권한을 위임받는 공공단체가 운영하는 부문을 가리킨다.둘째, 노사관계 측면에서 사용자가 누구 ... 되는 측면도 없지 않으나, 전체적으로 볼 때 양자는 상호 보완적 관계를 이루고 있다.실적주의 제도 도입의 초기에는 일부 공무원단체 지도자들은 실적제와 단체 교섭이 양립할 수 없

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.07

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[노동법] 고용관계법상 근로자, 사용자란?

고용관계법상 근로자, 사용자란?1.문제의 배경고용관계법은 근로자와 사용자를 중요한 주체로 한다. 그래서 고용관계법(근로기준법, 노동조합및 노동관계조정법 등)의 근로자와 사용자라 ... 함은 어떠한 개념으로 다루고 있는 것인가? 구체적으로 고용관계법의 ‘근로자’ 의 개념은 근로자 보호규챙이 적용되는지 징표로 된다. 반면에 ‘사용자’ 의 개념은 여러 가지 의미가 있 ... 사고방법1)근로자고용관계법에서는 ‘고용사회’에서 알하고 있는자들을 ‘근로자’라고 한다(근기법(14조).산재법(4조), 최저임금법(2조), 산업안전보건법(2조),노조법(2조) 등

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.21

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[노사관계론] 비정규직 고용과 인적자원관리 개선방안

간접이용, 외부화구속의 강도강한 구속약한 구속고용계약 근로계약 (사용종속관계)사외파견 (전출,전적)점원파견근로자파견근로자공급업무위탁 위 임도 급 용 역기 타 출연계약정규직과 비정규직 ... 임금지급근로계약파견계약(간접고용)노동자수급 업체도급 업체도급계약(특수고용)직접관계 근로계약 사용종속관계 임금지급도급계약간접관계 근로계약 임금지급정규직과 비정규직의 형태(3)2. 비 ... 비정규직 고용과 인적자원관리의 개선방안목 차서론 - 비정규직의 현황 및 나타나게 된 배경 본론 1. 비정규직의 개념과 형태 2. 비정규직 고용의 확산 요인 3. 비정규직 고용

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.10.01

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구조조정과 사회복지, 구조조정과 고용조정, 구조조정과 경제주체, 구조조정과 영업양도, 구조조정과 산업재해, 구조조정과 노동문제, 구조조정과 노사관계, 구조조정과 인력감축 분석

구조조정과 사회복지, 구조조정과 고용조정, 구조조정과 경제주체, 구조조정과 영업양도, 구조조정과 산업재해, 구조조정과 노동문제, 구조조정과 노사관계, 구조조정과 인력감축 분석Ⅰ ... 구조조정의 과정에서 양산된 비정규직 근로자들의 고용불안과 차별의 문제는 앞으로의 노동문제에서 가장 첨예한 문제의 하나가 되게 하였다.Ⅶ. 구조조정과 노사관계축적된 온정주의적 노사 ... . 구조조정과 사회복지Ⅱ. 구조조정과 고용조정Ⅲ. 구조조정과 경제주체Ⅳ. 구조조정과 영업양도1. 개념2. 영업양수도의 절차3. 영업양수도의 법적효과Ⅴ. 구조조정과 산업재해Ⅵ. 구조

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.29

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[고용관계론-임금제도와 연봉제] 임금제도와 성과참가

고용관계론◈ 임금제도와 성과참가 ◈◈ 목 차 ◈제8장 임금제도1. 임금제도가. 임금제도의 의의와 중요성(1) 임금의 개념(2) 임금제도의 중요성나. 임금관리의 내용(1) 임금수준 ... 되는가를 나타내 주는 개념이다. 개별피고용인에게 지급되는 임금은 일반적으로 여러 가지 구성요소로 이루어져 있으며 그 결정기준도 다양하다.임금체계의 유형에는 연공급, 성과급, 직능급 및 직무급 ... 결정되는 임금체계이다. 이는 장기고용과 정기승급을 전제로 근속연수와 학력 ∙ 연령 ∙ 성별 등 완전히 속인적 요소를 기준으로 개인간의 임금격차가 결정되는 임금체계이다. 따라서

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.06.17

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[노사관계] 외국인노동자의 노동현실과 고용안정제

을 개방시켰으며 자본·기술·상품의 유입에 관한 각종 규제조치를 철폐시켰다. 그리고 민간기업들에게 보다 큰 의사결정 권한을 부여했다. 예를 들어 노동의 고용에 있어서 임금과 노동의 조건 ... 다.. 노동의 구조개혁해외노동은 대개가 단기체류이며 임의적인 종결로 이루어진다. 외국인이주노동자들에게는 진정한 의미의 직업의 안정이란 없으며 이들의 고용을 요구하는 중소기업이나 개인 ... 조항에 대한 책임을 지지 않기 때문입니다. 이들 기업들은 가격과 임금변동에 가장 민감하게 대응하면서 자신들이 고용한 이주노동자들을 언제든지 해고하고 자국으로 돌려보낼 태세를 갖추

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.10.24

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[노사관계, 기업과 사회]기업과 근로자의 관계 노사관계(민영화, 노조가 없는 기업, 종신고용, 근로자참여)

목 차Ⅰ. 서 론 Ⅱ. 본 론 1. 근로자 참여를 통한 노사관계의 개선 2. 종신 고용제를 통한 노사관계의 개선 3. 민영화에 따른 노사관계의 변화 4. 각종 제도의 운영에 따른 ... - 델파이기법문제점 대 안Ⅱ. 본 론종신 고용제를 통한 노사관계의 개선◈ 종신 고용제 : 많은 인재를 고용했다가 불필요할 때 해고 하는 것이 아니라 처음부터 적은 인원으로 할 수 있 ... 는 시스템을 구축.개선 하는 것개 념Ⅱ. 본 론종신 고용제를 통한 노사관계의 개선사례 - 도요타 자동차 40년 무분규 노사 모두 초일류 경쟁력사 례Ⅱ. 본 론종신 고용제를 통한 노사

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.04

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[국제비교][노동시간][노동임금]노동시간의 국제비교, 노동임금의 국제비교, 단시간근로의 국제비교, 고용지속성의 국제비교, 소매업의 국제비교, 자동차산업노사관계의 국제비교 분석

노동시간의 국제비교, 노동임금의 국제비교, 단시간근로의 국제비교, 고용지속성의 국제비교, 소매업의 국제비교, 자동차산업노사관계의 국제비교 분석Ⅰ. 노동시간의 국제비교1. ILO국 ... 시간근로의 촉진2. 프랑스1) 단시간근로자의 정의2) 단시간근로자의 보호3) 단시간근로의 촉진Ⅳ. 고용지속성의 국제비교Ⅴ. 소매업의 국제비교1. 업종별 연간 판매액 구성비2. 소매업 ... 의 성장 추이Ⅵ. 자동차산업노사관계의 국제비교1. 비용 증대 압력에 유연히 대처하고 있는 미국 자동차산업 노사1) 변화 모색2) 새턴 프로젝트의 성공 사례3) 단체교섭에서 나타난

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.13

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제조기업(제조업) 노동생산성, 효율성 분석, 제조기업(제조업) 경기국면, 기술유입수준 분석, 제조기업(제조업) 고용구조변화, 협력관계 분석, 제조기업(제조업) 채산성,환노출 분석

제조기업(제조업)의 노동생산성 분석, 효율성 분석, 제조기업(제조업)의 경기국면 분석, 기술유입수준 분석, 제조기업(제조업)의 고용구조변화 분석, 협력관계 분석, 제조기업(제조업 ... 기술유입의 관계2. 부문별 FDI와 기술증대 효과와 국제경쟁력과의 관계 실증분석1) TFP(a) 자료를 이용한 분석2) TFP(b) 자료를 이용한 분석Ⅴ. 제조기업(제조업)의 고용 ... 구조변화 분석1. 제조업 고용구조 변화의 국제비교2. 기업규모별 제조업 고용구조변화의 특징Ⅵ. 제조기업(제조업)의 협력관계 분석1. 상품 수요에 따라 공급량 조절2. 제판동맹, 유통

리포트 | 29페이지 | 9,000원 | 등록일 2013.07.17

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제조기업(제조업) 채산성, 제조기업(제조업) IMF경제위기(IMF외환위기, IMF금융위기), 제조기업(제조업) 협력관계, 제조기업(제조업) 임금지수, 제조기업 구조조정,고용성장률

제조기업(제조업)의 채산성, 교역구조, 제조기업(제조업)의 경기국면, IMF경제위기(IMF외환위기, IMF금융위기), 제조기업(제조업)의 협력관계, 제조기업(제조업)의 임금지수 ... , 제조기업(제조업)의 구조조정과 고용성장률 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 제조기업(제조업)의 채산성1. 연간분석2. 월간분석3. 기여도 분석Ⅲ. 제조기업(제조업)의 교역구조Ⅳ. 제조기업(제조업 ... 비교3. 지역별 비교1) 제조업생산지수의 순환변동치2) 제조업 재고율지수Ⅴ. 제조기업(제조업)의 IMF경제위기(IMF외환위기, IMF금융위기)Ⅵ. 제조기업(제조업)의 협력관계1

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.08.06

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정신질환(정신장애인)의 의미, 정신질환(정신장애인)의 현황, 정신질환(정신장애인)의 가족관계, 정신질환(정신장애인)의 직업재활서비스, 정신질환(정신장애인)의 전환고용,인식개선

정신질환(정신장애인)의 의미, 현황, 정신질환(정신장애인)의 가족관계, 정신질환(정신장애인)의 직업재활서비스, 정신질환(정신장애인)의 전환고용, 정신질환(정신장애인)의 인식개선 ... 적으로 돌아온 직업적 장애를 돕기 위한 노력에서 상업적이고 산업적인 관계에 참여하고, 고용을 획득할 수 있다.적어도 표면적으로 전환고용이 나타내는 우선적인 특징은 정신장애를 가진 ... 사람들의 직업재활에서 가능성 있는 관계가 되고, 직업 환경은 자극적이지 않으며, 고용인과 그들의 협력자들이 재활과정을 이해하지 않는 것이다. 또한 정규적 임금이 지급된다. 정신

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.11

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[노사관계]외국인 노동자의 일터와 삶 독후감 & 외국인 고용허가제

{[ 외국인 노동자의 일터와 삶 독후감& 외국인 고용허가제 ]과 목 :담당교수님 :학과, 학번 :성 명 :제출일자 :[ Ⅰ. 내용 요약]1. 연구대상이 연구는 인종집단 간 비교 ... 았다.2. 외국인 노동자의 특성과 이주과정이주 노동자의 형태는 고용허가를 받은 노동자, 산업기술연수생, 불법체류노동자로 나뉜다. 이주 노동자의 평균연령은 20-30대의 청장년으로 이 ... 는 고용주의 선호에 의한 것이다. 이들의 평균 수학년수는 10년 정도이며, 이주 전 직업은 매우 다양하다. 인종집단간의 차이는 평균 연령은 조선족이 가장 높고 인도네시아인이 가장

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.22

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[고용관계] 현대 중공업 비정규직 사원의 권익보호방안

결성맨날 술 -_-;;5月 17日 싸이월드에 '굿바이 고용관계' = 클럽 Open =5月 18日 ~ 5月 25日 정말 활발한 클럽 활동5月 24日 정리 PPT 작업 돌입 (아으~ 하기싫어 ㅠㅠ)5月 26日 Complete!!{nameOfApplication=Show} ... 현대 중공업의 하청업체는 현대중공업에 인력만을 “제공”하는 '불법 파견업체'이다.현대 중공업 비정규직에 대한 조사(3)고용 형태작업 지시 과정하청 업체현대 중공업고용자이력서면접 ... (운영지원부)하청업체 소속 조장, 반장현대 중공업비정규직 고용자작업 지시작업도구작업지시 (명목)비정규직이 활성화된 이유현대 중공업이 하청이란 이름으로 간접고용하는 이유 ① '하청

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.02

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영화산업 종사원(종사자, 종업원), 항공산업 종사원(종사자, 종업원), 국제관광산업 종사원(종사자, 종업원), 레포츠시설 종사원(종사자, 종업원), 특수고용관계 종사원(종사자)

영화산업 종사원(종사자, 종업원), 항공산업 종사원(종사자, 종업원), 국제관광산업 종사원(종사자, 종업원), 레포츠시설 종사원(종사자, 종업원), 특수고용관계 종사원(종사자 ... 자, 종업원)1. 2. 3. 4. Ⅴ. 레포츠시설 종사원(종사자, 종업원)Ⅵ. 특수고용관계 종사원(종사자, 종업원)Ⅶ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론새로운 경영 시스템에서 새로운 개념 ... 이나 기술, 기법 등을 이해 관계자들이 원만히 수행할 수 있도록 돕는다. 훈련은 단순히 어떤 방식으로 직무를 수행해야 하는지를 조직 구성원에게 가르치거나 지시하는 것이다. 반면 교육이란

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.06

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노동법과 노동정책, 노동법과 노동3권, 노동법과 노사관계개혁위원회, 노동법과 간접고용, 노동법과 비정규근로자, 노동법과 집단적 자치원리, 노동법과 연봉제도입, 노동법과 영업양도

노동법과 노동정책, 노동법과 노동3권, 노동법과 노사관계개혁위원회, 노동법과 간접고용, 노동법과 비정규근로자, 노동법과 집단적 자치원리, 노동법과 연봉제도입, 노동법과 영업양도 ... 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 노동법과 노동정책1. 정책분석의 필요성2. 규범주의적 방법론의 한계Ⅲ. 노동법과 노동3권Ⅳ. 노동법과 노사관계개혁위원회Ⅴ. 노동법과 간접고용1. 도급계약 등 ... 의 형식을 위장한 위법한 근로자공급사업을 실효성있게 규제할 수 있도록, 근로자공급사업 여부를 판별할 수 있는 기준을 정비해야 한다2. 다면적 근로관계에서 사용사업주의 직접고용원칙을 명문

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.20

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[경영, 고용관계론, 인사관리, 노동] 비정규직 근로자로서 보험설계사

으로의 방향28共生共死앞에서 살펴본것과 같은 근무형태를 본다면 아무리 엄격하게 사용존속관계를 요구하는 견해에 따르더라도 근로기준법상의 근로자임을 인정하여야 한다.산업사회가 발전하면서 고용w} ... 하게 정해져 있어 해당 기간만 근무하며 그 근로관계는 임시직(temporary workers)이다. ● 근로시간의 변동이 큰데, 그 변동은 근로자가 원하기 때문에 바뀌는 것이 ... 의 지위는 사용자에게 종속적이다. ● 근로계약은 특별한 사유가 없는한 근로계약기간을 정하지 아니하고 정년시까지 상용고용이다. ● 근로시간은 전일제(full-time)이다. ● 근로

리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.04.22

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[고용관계론 시리즈7]새로운 노사관계의 모색을 위하여 - 제3부 단체교섭 제7장 노동조합결성과 부당노동행위

제3부 단체교섭제7장 노동조합결성과 부당노동행위 제8장 단체교섭 제9장 단체교섭의 주요내용 제10장 파업과 중재 제11장 공공부문과 교원의 노사관계제 3부 단체교섭제7장 노동조합 ... 자가 근로자에 대해 어느 특정 노동조합에 가입하지 아니할 것 또는 탈퇴할 것을 종용하거나 특정노조의 조합원이 될 것을 고용조건 으로 하는 행위” 그러나 유니온숍(union shop ... 을 정리하고 당사자의 견해를 명확히 하는 것 심문: 관계당사자의 신청 또는 직권으로 증인을 출석하게 하여 필요한 사항을 질문하는 것 합의: 심문을 종결하고 의장은 공익위원회를 개최

리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.11

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[IMF][외환위기][IMF금융위기][금융위기][양극화][대량실업][기업구조조정][고용불안]IMF(IMF구제금융)로 인한 양극화, 대량실업, 고용불안, 노사관계, 기업구조조정과 향후 고용전망 및 뉴질랜드 개혁 성공 사례

IMF로 인한 양극화, 대량실업, 고용불안, 노사관계, 기업구조조정과 향후 고용전망 및 뉴질랜드 개혁 성공 사례Ⅰ. 서론Ⅱ. 한국사회의 양극화1. 대량실업과 고용불안2. 소득분배 ... 구조조정 일정2. 진척 상황과 문제점Ⅵ. 향후 고용전망1. 최근의 실업동향2. 고용 및 실업전망Ⅶ. 노사관계전망1. 노사관계 동향2. 노사관계 전망Ⅷ. 실업대책 방안Ⅸ. 뉴질랜드 ... 으로 나타났다. 특히 작년의 경우 노사정위원회에서 정리해고 및 근로자 파견제도가 입법화 되는 과정에서 고용불안을 둘러싼 노조의 반발이 노사관계의 가장 큰 요인이었다고 볼 수 있

리포트 | 23페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.01.12

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