"개인 수퍼비전"의 검색결과 입니다.

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실습일지 슈퍼비전 모델 인적자원관리 사회복지슈퍼비전 실습평가서 사회복지사 간호리더십 컬러리더십 욕구사정기록지

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"개인 수퍼비전" 검색결과 281-300 / 4,427건

간호리더십 사례분석 보고서

된다. 즉 장기적인 비전의 제시와 비전 달성을 위한 구성원의 고차원적 욕구유발, 리더와 구성원 간 신뢰 분위기 조성, 조직을 위한 개인적 이해의 초월 등을 통해 기대 이상의 성과를 이끌 ... 자신이 한다. 흥미와 도전감이 유발되는 직무이면서 적절히 구조화되었을 경우, 구성원들이 과업수행에 충분한 지식을 가지고 있는 경우 또는 개인의 목표와 조직의 목표가 양립하는 상황 ... 요소로는 카리스마, 지적 자극, 영감적 동기부여, 개별적 배려 등이 있다. 변혁적 리더십은 비전 설정, 가치추구, 연계와 격려, 권한부여와 지속적인 의사소통의 장치를 통해 진행

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.29

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사회복지 면접 구조

을 가진다. 첫째, 클라이언트의 욕구 확인, 둘째, 서비스 내용 보고, 셋째, 사례 유지, 넷째, 전문가 간 의사소통의 원활화, 다섯째, 클라이언트와 정보 공유, 여섯째, 슈퍼비전 ... 자료 제공이다. 기록은 클라이언트 관련 정보를 수집하고, 개입방법의 점검과 확인, 슈퍼비전 ? 자문 활용, 교육과 연구를 할 수 있는 기능을 가진다.기록 내용은 초기에 인구학 ... 하는 것이 필요할 때 이루어진다. 가정방문은 클라이언트가 개인적인 공간을 보여주는 것이므로 거부감을 보이기도 하고 주변 환경 방해요인(예, 다른 사람 방문 등)이 많아 면접 진행

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.17

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사회복지 현장실습일지 개정법 A+ 위더스 지역아동센터 사회복지사자격증2급 필수

에 대한 회신4. 실습기관 분석 보고서5. 실습일지 (10일차)6. 실습 중간평가서7. 실습 최종평가서8. 별첨- 관찰아동일지 (지역아동센터 슈퍼비전 실습과제)실습일지 작성 TIP ... 에 대체로 설명해주시겠지만 슈퍼바이저는 실습생 관리 외 평소 업무를 하시면서 슈퍼비전을 겸하므로 업무에 방해되지 않도록 스캐줄 사전협의를 해두면 좋습니다.2. 실습생은 실습기간 동안 ... 들이 일찍 센터에 왔다. 실내청결을 위해 환기를 시키고 바닥을 청소했다. 아이들과 함께 책상을 닦고 책장과 집기류 정리를 했다.▶ 11:00~12:00 : 슈퍼비전(지역아동센터

리포트 | 47페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.10.04 | 수정일 2022.04.04

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사회복지실천의 가치와 지식

과 기법에 대한 지식이다.다섯째, 슈퍼비전의 이론과 개념, 사회복지실천가의 전문적 슈퍼비전에 대한 지식이다.여섯째, 인사관리의 이론과 개념에 대한 지식과 조직, 사회체계의 이론과 행동 ... 를 의미한다. 그러므로 가치는 바람직한 목표를 위한 태도를 의미하는 것으로 기본적인 인간의 욕구를 충족 할 수 있도록 하고 개인적 또는 집단적으로 사람들을 유익하게 할 수 있는 상태 ... , 인격, 삶의 목표, 재정적 자원, 정서적 ? 신체적 강점, 개인적 관심, 과거의 경험, 정서적 반응, 자아정체감, 가족관계, 행동양상 등에 있어서 개인과 개인, 개인과 집단

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.09

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사회복지실천에서 가치갈등의 유형과 가치갈등의 해결책에 대해 논하시오

의 해결책1) 윤리적 의사결정 모델을 따른다.2) 슈퍼비전과 상담을 활용한다.3) 클라이언트 중심 접근을 유지한다.4) 지속적인 교육과 전문성 개발을 한다.5) 투명성과 공개성을 유지 ... 적으로 해결한다. 이는 문제를 명확히 정의하고, 다양한 선택지를 탐색하며, 각 선택지의 잠재적 영향을 평가하는 과정을 포함한다.2) 슈퍼비전과 상담을 활용한다.사회복지사는 가치갈등 상황 ... 의 유형1) 개인 대 조직 가치2) 자율성 대 보호 가치3) 공평성 대 자원 분배 가치4) 비밀 유지 대 공익 가치5) 개인적 신념 대 전문적 가치3. 사회복지실천에서 가치갈등

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.21

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(A+)뛰어난 리더십을 가진 리더 사례조사

성공을 도모할 수 있다는 것을 시사한다.2.2 변혁적 리더2.2.1 변혁적 리더 정의변혁적 리더십은 개인들을 영감을 주고 변화시키는 과정으로, 카리스마와 비전적 리더십을 동반 ... .2.3 변혁적 리더 시사점2.3 서번트 리더2.3.1 서번트 리더 정의2.3.2 서번트 리더 사례2.3.3 서번트 리더 시사점2.4 셀프 리더, 슈퍼 리더2.4.1 셀프 리더 ... , 슈퍼 리더 정의2.4.2 셀프 리더, 슈퍼 리더 사례2.4.3 셀프 리더, 슈퍼 리더 시사점■결 론1. 시사점■참 고 문 헌■서 론1. 개요리더십은 수년간 광범위한 연구와 분석

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.02 | 수정일 2024.09.11

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사회복지영역에서 사회복지서비스 품질관리가 중요합니다. 사회복지현장에서 장단기 관리방안에 대해 서술해보세요.

지만, 예산 구성 및 사업 기획과 같은 행정 업무는 전문가가 필요하며, 슈퍼비전을 담당하는 것 또한 행정 전문가의 역할이다. 따라서 외부 컨설팅 전문가와 행정 전문가들 간의 적극적인 ... 하고, 그에 따른 분업화된 전문성을 증진할 수 있는 대안을 모색해야 한다. 이를 위해 사회복지행정 전문가의 슈퍼비전을 실천하면서 행정 전문가뿐만 아니라 실천 실무자들의 전문 ... 하는 소수의 개인이나 그 원인을 파악하고 개선하기 위한 노력이 필요하다고 생각한다.또한 서비스 품질은 클라이언트를 재유치할 가능성뿐만 아니라 지역사회 평판과 향후 지원금 수준과도 관련

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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사회복지사 실습 중간평가서(노인복지관)

. 실습목표와 관련된 실습내용 및 역할에 대한 평가1) 수행한 실습내용 및 역할의 요약실습날짜실습내용주요 실습 내용실습을 통해 느낀 점9/23(월)1. 관장 교육 및 슈퍼비젼예비사회 ... 이나 어려움이 있을 때는 즉시 질문하여 해결책을 찾음3. 실습을 통해 배운 점1) 행정적인 면?기관의 비젼 이해-기관 분석 보고서를 작성하면서 양주시희망노인복지관의 비전인 ‘희망’이 ... 제시(실습일지에 작성_9월25일)102) 실습 기간 동안 사회복지사로서 개인적 전문성 성장시키기2) 매일 실습일지를 작성하여 그날 얻은 현장에서의 가르침을 복습한다.2) 실습일지

리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.10.31

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수직조직과 수평조직이 있습니다. 각 조직의 장,단점을 간단 기술하시고, 클라이언트와 지역주민들을 대상으로 하는 복지현장의 조직은 수직과 수평조직 중 어떤 모습에 더 부합된다고 생각하는지 각자의 생각을 기술하

조직 내에서 의사, 간호사의 상호 전문성을 인정해주는 전문적 관료제를 사회복지 조직에도 도입해 운영해야 한다는 것을 의미한다. 슈퍼바이저는 슈퍼비전을 실시함으로써 사회복지사 ... 로스쿨)을 준비하면서 3-5년 이내로 떠난다. 사명감을 가지고 남는 인원들이 5년, 10년차 이상 슈퍼바이저로 자리를 잡게 된다면, 모든 업무는 전문가의 의견이 반드시 반영되어야 할 ... 게 될 것이다. 이후 어느 정도 숙련이 된 각 개인의 창의적인 방법들을 인정해주는 분위기를 형성함으로써 권한에 따른 책임의 의미를 각 조직원들이 내재화 할 것이라 생각한다.결론개인

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.16

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4차 산업시대 간호관리자의 역량과 리더십, 국내외 간호관리자 사례

을 위한 평가를 제공하는 가운데 지속적으로 성장시키는 것도 새로운 간호관리자의 역량일 수 있을 것이다. 수퍼리더십은 구성원들로 하여금 조직에 더욱 몰입하게 하고 개인 특성에 맞 ... 라고 할 수 있다. 한 논문에서 나타난 국내의 한 간호관리자의 수퍼리더십에 대한 사례를 제시하려고 하는데, 간호사가 지각한 간호관리자의 슈퍼리더십이 간호사의 셀프리더십과 직무만족 ... 게 해준다고 생각한다. 간호관리자가 수퍼리더십을 발휘하여 구성원을 셀프리더로 만드는 것, 스스로가 자기자신을 이끌어 가기 위해 자신에게 영향력을 행사하는 사고, 행동 전략 등 모든 책임있

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.18

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조직행동론 - 리더십 이론 모델과 경영자의 역할

화하도록 도와주는 조력자로서 이루어지며, 개인에게 내재한 셀프리더십 에너지를 자극해 각자의 리더십을 발휘할 수 있도록 한다. 그러므로 수퍼리더십은 자기 자신을 지도하고 관리하는 셀프 ... 조직행동론 리더십 이론 모델과 경영자의 역할 수업명 : 담당교수 : 학번 : 이름 : 차 례 1. 서론 2. 본론 1) 수퍼 리더십 이론 2) 서번트 리더십 이론 3) 변혁 ... 행동론은 이러한 조직 속 인간의 행동 연구를 목적으로 개인이나, 집단 혹은 조직구조가 그 구성원에게 미치는 영향을 연구한다. 이를 통해 조직 행동을 이해하고 예측할 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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동기부여이론

ontent factor)이라고 규정하였다.위생요인은 노동자들이 수행하는 직무와 직접적으로 관련이 없고 밖에 있는 외부적 요인으로서 조직의 정책이나 행정, 슈퍼비전, 상급자 ? 하급 ... 않은 행동을 무시하라는 것이다.셋째, 반응수준을 확인하고 복합적인 반응을 얻기 위한 구체적 절차를 사용하라는 것이다.넷째, 개인이 경험하는 상황들을 확인하라는 것이다.다섯째 ... 자 그리고 동료들과의 개인적 관계, 높은 임금, 직업안전, 지위, 좋은 작업환경, 개인적 생활 등이 포함되는데, 그에 따르면 이러한 위생요인들이 인간에게 높은 동기를 부여하는 것

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.30

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기업문화, 문화경영 사례연구

의 활성화(문예작품 현상 공모, 동호인 모임 활성화, 문화제 행사등)를 기업문화로 오해하고 있는 경우가 있다. 이것이 기업의 비젼과 이념에 의해 지속적으로 이루어진다고 하면 기업 ... 되어야 한다. 문화 마케팅은 문화를 판촉, 광고의 수단으로 사용하며 자사를 홍보하고 이미지를 개선하기 위해 문화를 지원한다.현대카드는 '슈퍼시리즈'를 진행하고 있는데, 그 항목 ... 으로는 슈퍼콘서트, 컬처 프로젝트, 슈퍼매치와 현대카드 뮤직으로 구성돼 있다. 먼저 슈퍼콘서트는 레이디 가가나 에미넴 처럼 흔히 알려져 있는 팝스타부터 세계 4대 오케스트라로 손꼽히는 빈

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.29

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슈퍼 에이지 이펙트 독후감

해 인류가 아무런 조치를 취하지 않을 경우 앞으로 어떤 일이 벌어질지 예측하고, 미래에 대한 비전도 제시한다. 새로운 시대가 제시하는 기회를 잡기 위해서는 어떤 움직임이 필요할지, 슈퍼 ... ? 슈퍼 에이지 이펙트? 본문한국이 한국전쟁을 겪으면서, 베이비 붐은 50년대와 60년대에 시작되었다. 그리고 이제 우리는 대부분 은퇴 연령에 도달하고 있다. 보통 노인으로 불리 ... 들은 이제 초고령이다. 여기서 수퍼에이지는 "정년이 지난 노인들"을 의미한다 내가 전에 말했듯이, 한국에서는 60세 이상을 의미한다고 말하면 좋을 것이다. 그러나 이러한 연령대의 형성

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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사회복지실천현장의 윤리적 책임과 사회복지사의 전문적 능력

와 다른 실무현장과 관련된다. 그 책임들은 수퍼비전과 자문, 교육 및 훈련, 업무 평가, 클라이언트의 기록, 청구서 작성, 클라이언트의 인계(client transfer) 행정 ... 다'.예를 들어, 사회복지 전문직은 광범위하게 수퍼비전과 자문을 이용한다. 그것은 조직의 모든 수준에 이익이 되고자 하는 일종의 관행이다. 전문직의 이러한 측면은 직원의 기능을 향상 ... 시키고 서비스의 제공을 개선시키기 위해 사회복지사들 간의 대화를 독려한다. 또한 이러한 관행은 조직의 전체 사명과 목적에 관하여 조직 내 투명성을 만들어낸다. 수퍼비전과 자문을 통해

리포트 | 6페이지 | 6,800원 | 등록일 2023.05.31

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전문학회가 요구하는 가족치료사의 자격 요건 외에 전문적인 가족치료사에게 필요한 자질은 무엇이 있다고 생각하는지 쓰시오

할 수 있어야 한다.- 슈퍼비전 및 피드백 수용: 동료 전문가와의 슈퍼비전을 통해 자신의 치료 기법을 점검하고 보완할 필요가 있다. ... 를 해결하는 과정에서 개인의 사생활을 존중하고, 내담자에게 정서적으로 안전한 환경을 제공해야 한다. 또한, 내담자의 감정을 깊이 이해하고 공감할 수 있는 능력이 필수적이다.- 윤리

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.13

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[사회복지현장실습] 실습평가서

자료달성도1. 실천현장에서의 새로운 지식과 기술 습득1-① 보조로 참여한 사업의 계획서?결과보고서를 작성한 후 슈퍼비전을 받는다.- 계획서, 결과보고서의 예시를 찾아본 후 참고 ... 를 통해 그날그날 업무에 대해 슈퍼비전을 받았습니다. 또한 부속 기관의 종사자와도 매일 인사를 드리고 예의를 갖추어 대하여 전반적으로 소통이 원활하게 이루어졌다고 생각합니다.3 ... 태도로 협력관계를 유지할 수 있었습니다. 나이가 차이가 있었지만 서로 선생님으로 존칭하며 즐거운 분위기를 유지하였습니다. 서로 슈퍼비전을 주고받음으로써 실습생으로서의 역량을 향상

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.06

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(사회복지조사론 3학년) 1) 1강 강의를 들은 후, 사회복지조사의 중요성 및 필요성을 정리하고 본인의 생각을 작성하시오

며 협의를 통해 얻어진 결론은 어디까지나 가설적인 성격을 지니며, 실무 현장실습을 통해 그 결론의 타당성을 평가하게 된다.④ 슈퍼비전사회복지조직에서 직원이 서비스를 효율적·효과 ... 적으로 전달하기 위해 사회복지 기술과 지식을 효과적으로 사용할 수 있도록 도와주는 활동이다. 슈퍼비전을 주는 사람인슈퍼바이저(superviser)는 슈퍼비전을 받는 사람인 슈퍼바이지(s ... upervisee)를 지지, 임파워먼트, 정보제공 및 말을 들어주는 것이다. 슈퍼비전은 잘 훈련된 경험과 능력이 있고 전문직업적 태도와 전문지식, 기술을 갖추고 있는 사람이 경험

방송통신대 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.17

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좋은 상담자는 어떻게 되는가? 요약정리본

고, 실제로 상담을 진행하면서 슈퍼비전도 받아야 한다.(3) 문화적 차이에 대한 이해내담자는 모두 각자의 문화 속에서 살아왔고, 상담자 역시 내담자와 다른 문화 속에서 생활해 왔다. 따라서 ... 와 사례 발표에 자주 참여하는 것이 상담자의 전문성 향상에 도움이 된다.(5) 슈퍼비전· 슈퍼비전 : 슈퍼바이저와 수련자와 함께 축어록, 녹음이나 녹화자료를 통해서 상담 진행 과정 ... 에 대한 여러 가지 상황들을 지도해 나가는 과정상담자들은 슈퍼비전을 받으면서 상담을 여러 차례 진행해 보아야 한다. 슈퍼비전은 내담자에게 해를 끼치지 않고 상담을 진행할 수 있도록 돕

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.21

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[사회복지현장실습] 사회복지현장실습 진행 시 성공적인 실습이 이루어지도록 어떠한 전략을 가지고 임해야 하는지를 구체적으로 설명하시오.

는 요인으로는 크게 실습생, 기관, 슈퍼비전, 학교 등의 요인이 있다. 이를 기준으로 성공적인 실습에 필요한 전략과 자세를 상세히 설명해 볼 수 있다.첫째, 기본적으로 현장실습은 학생 ... . 이를 위해 실습 기관은 전문적 사회복지 영역의 프로그램을 발전시켜야 하고, 체계적인 슈퍼비전을 줄 수 있어야 하며, 실습생을 예비사회복지사로서 대우 해 주어야 한다. 그리고 ... 다. 이외에도 전문적 사회복지실천의 기초적인 지식과 통합이 어느 정도 갖추어질 수 있도록 원조 과정에 대한 기초적인 지식과 개입 기술을 익히고 그것을 개인, 소집단, 가족 및 지역

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.05

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