"해외파견인력"의 검색결과 입니다.

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"해외파견인력" 검색결과 2,921-2,940 / 4,478건

[인적자원관리]인사관리사례(LG전자)

사업 및 적자사업의 부문담당자, 주력 사업부문의 경영혁신 지원, 전사 차원의 중요 이벤트 수행, 해외법인파견근무, 소규모 프로젝트 리더 등을 수행할 수 있는 기회를 부여한다.교육측면 ... 에 대한 Outflow의 관리를 통한 ‘인력의 Flow 관리’이다. 다른 하나는 급여체계의 단순화, 4단계로의 직급체계 단순화, 직급과 호칭의 분리 그리고 역할 변화시 승진 등 2001 ... 년 새롭게 개편된 성과형 인사시스템의 지속적이고 엄격한 적용을 통한 ‘내부인력의 육성 및 활용’이다. 인력의 Flow 관리와 내부인력 육성 및 활용의 두가지 인사활동을 장기적인

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.15

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[레포트] 청년실업 해소방안 파워포인트 발표자료.

노동시장의 수요보다 매우 큰 폭으로 증가하고 있으므로, 인력 수급의 양적,질적 불일치가 발생하고 있습니다. 두 번째는 이에 따른 구직자의 눈높이 조정 실패가 있습니다. 고학력 ... 화로 인한 청년 실업이 증가하는 가운데서도, 우리나라 노동시장의 또 하나의 큰 문제점인 중소기업 인력난은 여전히 지속되고 있습니다. 이런 청년층의 중소기업 기피현상은 중소기업과 대기업 ... 이 주요하겠고, 앞서 말한 중소기업 인력난을 해결하기 위한 연구개발 활성화, 대기업과의 관계 정상화, 근무여건 개선등의 중소기업 지원정책도 아주 큰 도움을 줄 것입니다. 또한 공공

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.01

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[인사관리]도시바-toshiba(인사관리사례)

과 일본 본사 혹은 해외 도시바연수원에서 실시한다. 필요에 따라 1년 이상 해외 장기파견 교육을 실시하며 이를 통해 업무지식 함양 뿐 아니라 도시바그룹의 기업문화를 자연스럽게 채득 ... 할 수 있다. 아울러 미국, 유럽, 중국, 동남아시아 등 해외 현지법인 인재들과 인적 네트워크를 형성하며 글로벌 네트워크의 초석을 다지게 된다.한편 핵심인력 중 관리자 레벨은 리더십 ... 인사관리사례(도시바)글로벌 마인드와 실행력을 갖춘 직무전문가도시바일렉트로닉스코리아는 2003년 성과주의 시스템 재정비와 더불어 직무별로 약 5%~10% 정도의 인재를 핵심인력

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.17

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한국 고용보험의 운용현황

된다.(1) 고용조정 지원사업고용조정지원은 산업구조조정이나 경기변동에 따른 고용조정과정에서 사업주가 행한 휴업, 노동시간단축, 훈련휴직, 사회파견, 인력재배치 등 노동자의 고용안정 ... 은 최저임금의 100분의 120)을 지원한다.3) 해외직업능력 개발훈련고용보험은 해외에서 직업능력개발을 실시할 경우 이를 지원한다. 해외직업능력 개발훈련 실시기관과의 훈련계약 체결 ... 또는 해외훈련을 증빙할 수 있는 해외훈련기관의 확인을 받고 훈련기간이 1개월 이상이면 지원된다.4) 건설근로자에 대한 훈련비용 지원일정한 사업에 고용되지 않은 근로자로서 건설근로자

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.25

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[레포트]한국 법학전문대학원의 과거와 현재 그리고 미래 -해외 로스쿨 사례를 참고하여

한국 법학전문대학원의과거와 현재, 그리고 미래: 해외의 로스쿨 사례들을 참고하여『목 차』Ⅰ. 서론-한국식 로스쿨, 법학전문대학원의 출범Ⅱ. 본론ⅰ) 법학전문대학원의 도입과정1 ... 에 대한 협조요청) ① 법무부장관은 시험관리업무의 원활한 수행을 위하여 필요하면 중앙행정기관, 지방자치단체, 관계 기관 또는 국공립학교의 장 등에게 시험장소의 제공, 시험관리 인력 ... 의 파견, 문제 출제 또는 시험장소의 질서 유지, 그 밖에 필요한 협조를 요청할 수 있다. ② 제1항에 따른 협조요청을 받은 중앙행정기관, 지방자치단체, 관계 기관 또는 국공립학교

리포트 | 64페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.15 | 수정일 2015.01.11

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굿네이버스

기반을 강화하고 있다.3. 해외자원봉사- 파견시기 및 파견기간 : 년 3회(5월, 11월 모집 -> 7월, 1월 파견, 1회 추가 파견), 1년 이상 파견- 파견국가 : 방글라데시 ... - 목차 -Ⅰ. 굿네이버스 소개Ⅱ. 국내전문복지사업1. 아동권리보호사업2. 지역복지사업Ⅲ. 해외구호개발사업1. 사업별 소개2. 해외자원봉사3. UN교류협력Ⅳ. 북한지원사업Ⅵ. 굿 ... 에서 전문사회복지사업을 수행하고 있으며, 해외에서는 방글라데시, 케냐, 에티오피아, 르완다. 타지키스탄, 네팔, 아프가니스탄 등 18개국과 북한에서 구호개발사업을 전개하고 있다.Ⅱ. 국내

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.25

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[사회과학]청년실업문제와 비정규직문제

이 부진하게 되고, 무분별한 경기 불균형 등이 원인이다. 또한 대학 인력양성 내용과 기업의 요구가 불일치하는 현상, 인력수급 불균형으로 인한 대졸 인력의 공급과잉, 기업의 해외이전 등 ... 신규인력 채용은 감소하고 경력직을 선호하는 상황이라 청년 실업 문제는 장기화 될 것으로 생각된다. 이렇게 청년실업이 장기화되고 고착화 될 경우 우리나라의 인적자본 형성이 억제 ... 직 인원, 유형, 임금수준 및 기타 근로조건 등을 전수조사하는 한편 68개 기관을 대상으로 비정규직의 남용·차별여부, 인력관리체계 및 용역·외주 실태 등을 심층 사례조사 하

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.05

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[교육]교육시장 개방 현황과 문제점 및 해결 방안

, SMU산업공학과 프로그램 교환학생 및 교수 교환Y대NUS, NTS, SMU학점교류협정 체결, 어학연수단 파견I대SMU경상, 경영 전공 3학년생 대상2) 대학의 해외 진출을 제한 ... 에, 교육개방은 불평등을 초래하는 것이 아니라 오히려 질적 수준이 높은 교육 서비스에 대한 일반국민의 접근을 용이하게 하는 것이다.(5) 교육환경의 개선과 고급인력의 해외유출 방지고급 ... 인력의 해외유출 방지를 위해서도 교육서비스의 대외개방은 필요하다. 현재 한국의 고급인력은 해외로 계속 유출되고 있고, 반대로 값싼 노동력은 유입되고 있다. 고급인적자본의 부족

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.10

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사회복지 개선점

, 노인복지서비스기관, 시설, 전문 인력을 확충해야 하며, 다양한 프로그램을 개발하고 추진해야 한다. 가정봉사원 파견사업, 주간보호사업, 단기보호사업 및 재가노인을 위한 서비스 ... 나 기아, 미혼모 자녀 등 친부모를 잃은 아동들을 대상으로 하는 육아시설에 치중되어 있고, 제공되는 서비스는 입양사업이 거의 대부분을 차지한다. 그것도 국내보다는 해외입양의 사례 ... 가 더욱 많아 성인이 된 후 친부모를 찾고자 하는 일들이 비일비재한데 그나마 성사될 확률은 그리 높지 않다. 따라서 정서상 해외입양보다는 국내입양의 활성화를 위한 대책을 마련해야 하

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.07

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[인사관리] 핵심인력 관리시스템 운영사례

핵심인력 관리시스템 운영사례목 차I. HR 환경변화 1. 知識社會의 도래 2. Digital 시대 HR의 변화흐름 II. 핵심인력 관리 시스템 1. 핵심인력의 정의 2. 핵심인력 ... 제도의 성공요인 3. 핵심인력 Pool 구축방법 4. 핵심인력 육성체계 5. 핵심인력 채용전략 6. 핵심인력 발굴 · 양성 · 채용 7. 핵심인력 입사 前 관리 III ... 가치중심의 기 업 문 화시 가 주 의네 트 워 크 조 직5대 Keyword조 직 구 조인 력 관 리노 사 관 계기 업 문 화보 상 체 계전체인력의 확보·유지 장기 고용방식핵심인재

리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.05

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[인사관리]삼성전자_인사시스템

교육 , 해외 파견자 교육 , 이문화 교육 ( 문화 차이 이해 ), 지역교육 3. 직무 능력 향상 교육 - 전문지식 습득 및 현장 적용 - 해당 분야별 ( 재무 , 구매 ... (1) 인재육성을 통한 이직방지 - 핵심인력 육성 프로그램 (2) 삼성전자 인사관리의 특징과 이직방지의 효과 - 개인 성과주의 시스템으로 인재 자율성 보장 (3) 애사심 향상

리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.05.25

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GM대우 노동조합

(2005년 1월 현재)33. 노동운동 쟁점에 대한 조합원들의 입장 차이43.1 대우자동차 해외매각 반대투쟁과 회사 정상화 추진44. GM대우 노조운동의 특징44.1 학생운동, 재야세력 ... 과 긴밀한 결합44.2 현장조직에 대한 사용자의 적극적 관리54.3 해외매각 반대 투쟁 이후 '민주 대 실리' 구분 무의미54.4 기형적으로 증가한 현장조직원수54.5 현장조직간 ... 의 경쟁으로 더욱 고착화되어 왔다.2.2 해외매각 반대 투쟁 이후 '민주 대 실리' 구분 무의미해외매각 반대 투쟁이 금속산업연맹 및 다른 완성자동차노조들의 연대투쟁등과 함께 벌어지

리포트 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.05.17 | 수정일 2020.02.27

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경영혁신사례, LG화학

어갈 핵심인재로 적극 발탁할 예정이다.현재 중국사업 수행 핵심인력의 사전확보를 위해 중국 Business 실무지식을 집중 학습하며, 중국 Business와 관련된 Team ... 사전 언어연수와 해외 현지연수를 혼합한 지역전문가 및 법인장 후보자과정 등을 통해 매년 수십명씩 꾸준하게 Global 우수인재를 육성하고 있다.향후에는 인사·재경·영업·마케팅 등 ... (北京大)·칭화대(淸華大)·푸단대(復旦大) 등 현지 우수대학으로 파견해 MBA 학위를 취득토록 지원할 예정이다.참고로 HR 분야와 경리 분야는 최소한 매년 1인이 1과정 이상씩 본인

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.19

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정보화와 직업변화

는 임시직, 계약직, 파견직의 고용 비중이 증가할 것이고, 중장기적으로 성장률 둔화와 기술 진보로 인하여 고용흡수력이 크게 감소할 것이다.다섯째, 기업구조 및 직무능력의 변화이 ... 다.▣ 글로벌화에 따른 인재확보 필요성 증대 : 현지에 정통하고 글로벌 환경에서 습득한 전문성을 가진 글로벌 인재가 각광받고 있다. 이런 경향은 인크루트의 조사에서도 확인됐는데, 해외 ... 크루트 경력개발연구소는 중장기적으로 산업구조 재편과 함께 이로 인한 인력이동과 직업전선에 많은 변화가 있을 것으로 내다봤다.3. 유망직종 소개1) 대한상의 선정 7대 분야 유망 직업

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.01.02

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이마트(e-mart) 중국 상해 진출

, 100% 교환 환불제 정착, 자체 바코드 부착 및 POS 시스템 실시. ● 인사관리 전략 - 임금정책은 기본급을 최소화 하고 성과급 활용. - 현지 파견 인력들의 현지화 노력 ... 신세계 E-mart 의 중국 상해진출5 조해외투자와 경영활동INDEX신세계 E-mart 소개 (서론)1E-mart 의 중국 진출 분석 (본론)3E-mart 의 중국 진출 전략 ... (본론)4중국 진출의 의의 및 효과 (결론)5신세계 E-mart 의 중국 상해진출E-mart 의 중국 진출 배경 (본론)2토 론6해외투자와 경영활동● ELP(Everyday Low

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.26

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인적자원관리에서 고용관리의 중요성과 기업면접의 사래

는 공급원천모 집 원내부모집외부모집기능목록, 인력배치표, 사내공개모집, 사내벤처모집광고, 직업소개소, 연고모집, 교육훈련기관, 채용박람회, 취업설명회, 인재파견회사, 헤드헌터,자매 ... 의 생산에 투입되는 것으로 취업과 비슷한 의미 인력계획,직무관리 통한 필요인력 모집 선발 조직에 배치 이동*승진(퇴직)고 용고 용 관 리모집기업이 필요로 하는 인력을 기업으로 불러들이 ... 와 관련된 제반 비용을 줄여준다.조직의 성과를 향상 시키는데 도움을 줄 것으로 예상되는 인력을 선발하고 큰 도움이 도지 못할 것으로 예상되는 인력은 탈락시키는 확률을 높이는 것이 고용

리포트 | 34페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.12.16

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삼성 애니콜의 마케팅 전략 분석

부터 “그 나라의 기준으로 인재를 키우자” 는 국제화 전 략 차원에서 지역전문가 제도를 시행 지역전문가 파견은 입사 3년 이상 직 원 대상으로 인원 선발 자유방임형 해외연수 제도 - 1 ... 의 발판 마련 1999년 폴더 핸드폰 대중화 성공 국내시장에서 핸드폰 시장점유율 1위 현재 해외 시장점유율 3위 자리매김1. 상황 분석(2) 자사 분석삼성그룹은 지난 90년 ... 가 중국 소비자들에게 어필 할 수 있게 함초기 타겟을 고소득층으로 설정한 만큼 가격을 책정함에 있어서도 '초기 고가전략'을 적용 해외시장 진입 시 가능한 한 최고가격을 책정하여 고

리포트 | 28페이지 | 3,600원 | 등록일 2008.12.01

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[인사관리] 국제인사관리

에 대한인사관리활동이다. 즉 본국에서 파견하는 파견인 인사관리를 포함해 현지 종업원 및 제 3국인들에 대한 인력확 보, 인력개발, 성과평가와 보상, 그리고 인력방출 및 국제인력 ... , 교육 및 해외 파견과 재귀국에 따른 재적응 문제 등에 있어서 순수 국내 경영과는 상이한(문화적 충격 문제, 현지국 정부의 압력 문제, 인적 자원의 국경 이동에 따른 제반 문제 등 ... 에 대한 저항이 없고, 문화적 적응력이 뛰어난 사람을 파악한다. 이를 위해 후배들과 관련이 있는 상상, 동료, 부하들과 심층인터뷰를 통해 평가할 수 있다.이전에 해외 파견인 경험이 있

리포트 | 47페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.07.03

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도요타리콜사태에 대한 견해

2. 도요타 결함 은폐 사건3. 리콜 원인 - 전자시스템에 근본적인 문제, 가속페달의 결함4. 리콜 원인 - 무리한 원가 절감5. 리콜 원인 - 과도한 해외 생산 기지 확장Ⅳ ... 이 저하 되었고 본부가 아닌 현지 직원에게 위임하는 등 전반적인 품질 관리 시스템에 큰 허점이 생긴 것입니다.이러한 이유로 해외 생산 기지를 확장하면서 직원 관리 부족, 품질 관리 ... 습니다. 뿐만 아니라 도요타는 정규직원 대신 비정규직이나 사외인력과 같은 비경험자의 고용을 증가시켰습니다. 이는 회사가 인재육성에 들여야 할 비용을 들이지 않고, 그 대신 비용절감

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.25

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[인적자원관리론] 우리나라의 노사관계 및 커뮤니케이션 잘하는 방법

와 대기업은 인력과 재원을 자산이 독점하고 싱글단체의 지도에 귀 기울이지 않아 기업별 노조사이의 이해가 조정되거나 대기업 사이의 이해가 조정되기 어렵다. 또한, 노동계의 총파업 ... 하고, 국내 자본의 해외진출은 가속화되며 거꾸로 외국인투자 유치에 저해요인으로 작용했고, 투자의 부진은 일자리 창출이나, 일자리의 질 제고에 부정적 영향을 미침은 물론이고 다시 고용안정 ... 근로시간면제범위를 기업 단위 노조활동으로 한정하려 할 가능성이 크고, 이렇게 될 경우 노조의 외부 연대활동이나 상급단체 파견 등과 관련된 업무는 상당부분 위축될 가능성이 있

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.11

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