"근로자파견제도"의 검색결과 입니다.

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"근로자파견제도" 검색결과 2,921-2,940 / 6,075건

고용 환경의 변화) 고용시장의 주요 변화 방향, 지식기반경제와 새로운 노동력에의 요구

이전 6%대에 불과하던 단시간 근로자의 비중도 2005년에는 12.5%를 기록해 2배 이상 늘었다.단기간 및 비정규직 근로자 비중추이제도적 측면에서 고용조정제와 근로자파견제, 탄력 ... 가 대단히 빠르고 이를 나타나게 하는 동인도 정보화, 세계화, 노동제도의 변화, 경제사회여건의 변화, 근로자의 의식변화 등 복합적인 양상을 보이고 있어 개인이나 기업 등의 경제주체 ... 가 쉽게 대처하기 어려운 속성을 가지고 있는 것이다.최근 고용시장의 환경은 이러한 전 지구적인 경영환경의 변화에 따른 필연적으로 나타나는 기업의 구조조정의 결과로서 임시직 근로자

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.20

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장애인 복지의 현황

을 금전으로 보장하는 성격으로 국민연금, 산재보험 등의 사회보험과 국민기초생활보장제도, 장애수당 등을 들 수 있다.ㄱ. 국민연금국민연금은 고령, 장애, 실업 등의 이유로 근로 능력 ... 하여 경제적 어려움에 대처하기 위한 대표적 사회보장제도이다. 국민연금 가입자가 가입 중에 발생한 질병 또는 부상으로 완치 후에도 신체 또는 정신상의 장애가 남을 때 그 정도에 따라 ... 재해보장보험산재근로자와 그 가족의 생활을 보장하기 위하여 국가가 책임을 지는 의무보험으로 국가가 사업주로부터 보험료를 징수하여 그 재원으로 사업주를 대신하여 산재근로자에게 보상을 해 .

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.29

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박근혜정부의 지하경제 양성화에 대한 찬반론과 합리적 방안0k

의 상승으로 소비자들이 소비를 줄이는 효과가 발생한다. 비싸진 만큼 생산과 소비 모두가 감소하게 된다. 또 소득세의 증가는 임금의 부담을 늘리고 근로자의 소득을 낮춰 실질적인 고용 ... 경제활동을 뜻한다. 지하경제 규모는 ‘추정’될 수 있을 뿐이고, 추정치도 기관별로 제각각일 수밖에 없다. 연구자들마다 정의가 다르긴 하지만, 지하경제란 넓게는 통계에 잡히지 않 ... 우리나라 실정에 맞는 맞춤형 대책 마련이 요구된다. 이를 위해서는 과세저항 및 서민경제에 미칠 부작용을 최소화하면서 제도적 유인책을 마련하는 것이 필요하다. 이 장에서는 지하경제

리포트 | 23페이지 | 4,500원 | 등록일 2013.06.07

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[윤리경영][경영학]포스코의 사회적 책임

) 의 개념1) CSR 의 의미* 기업이 성장·발전하여 거대해지면 널리 주주·경영자·종업원·소비자·지역사회·중소기업 등과 관계를 가지게 되어 사회적 영향력이 커지는 동시에 사회의 일정 ... 다. 사회적 책임 수행으로 이익극대화를 실현하여 주주와 이해관계자의 이익을 증가시킬 수 있기 때문이다.◑ 소비자는 선의를 행하는 브랜드를 선호한다기업에 대한 소비자들의 신뢰는 제품구매 ... 최고 경영자의 의사결정에 도움을 주고 있으며, 환결 설비 관리,환경교육, 환경사고 예방 활동 등을 통해 환경목표과 실천계획을 보다 효과적으로 수행하고 있다.포스코는 자연 환경

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.06.10

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노인복지법 연혁과 내용,수직적,내용적 체계분석

됨에 따라 노인복지의 증진을 도모하는 데 필요한 제도를 보완·개선하려는 것임.① 노인복지대책에 관한 국무총리의 자문에 응하기 위하여 노인복지대책위원회를 설치함.② 국가 또는 지방자치단체 ... 복지법인이 아닌 민간기업체나 개인도 시·도지사의 허가를 받아 유료노인복지시설을 설치·운영할 수 있도록 함.② 재가노인복지사업의 종류를 가정봉사원파견사업, 주간보호사업, 단기보호사업 ... 경2)노인복지시설의 설치·운영자는 노인복지시설에서 노인 등의 신체활동 또는 가사활동 지원 등의 업무를 전문적으로 수행하는 요양보호사를 의무적으로 두도록 하고, 시·도지사는 요양보호

리포트 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.10.05

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청년실업과 비정규직 문제 해결책과 그 정책의 문제점

는 한편 기업 내에서 자율적으로 정규직으로 전환하는 관행 확산을 위해 사회보험료 지원방식의 인센티브 마련하는 방안과 중소기업이 ’07년 말 고용 중인 기간제 ? 단시간?파견 근로자 ... 원), 기업에게는 대체인력 소요비용 지원이 있다. 사내하청 등 비정규직 근로자 근로조건 보호에는 비정규직 권익보호, 무허가?불법파견 근절 등을 위해 선택과 집중을 통한 사업장 점검 ... 등에서 차별을 하지 못하도록 하는 것이다. 7월 1일부터 시작된 이 제도는 차별시정제도라고 불린다. 그러나 이 제도를 이용하여 차별 시정을 요구하는 근로자들은 매우 적다. 노동부

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.06.26

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노무현정부(참여정부) 노동정책의 경제자유화, 노무현정부(참여정부) 노동정책의 구조조정, 노무현정부(참여정부) 노동정책의 노사관계, 노무현정부(참여정부) 노동정책의 노사정위원회

) 노동정책의 근로시간Ⅶ. 노무현정부(참여정부) 노동정책의 노사관계1. 신자유주의 노사관계 정책1) 사회통합적 노사관계2) 노사관계 법?제도 선진화 안2. 노동기본권 보장1) 단결 ... 노무현정부(참여정부) 노동정책의 이데올로기, 경제자유화, 노무현정부(참여정부) 노동정책의 구조조정, 직권중재, 노무현정부(참여정부) 노동정책의 근로시간, 노사관계, 노무현정부 ... (참여정부) 노동정책의 노사정위원회 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 노무현정부(참여정부) 노동정책의 이데올로기1. “노동시장 유연화는 더욱 진전되어야 한다”는 이데올로기2. “노동자간 임금격차는 대

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.27

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국민경제의 이해 보고서(경제기사를 분석하기)

직으로 전환되었다. 그리고 이들을 지원하기 위해 노동시장에는 저숙련-저임금 근로자만 채용하는, 예컨대 인력파견회사등의 노동시장 매개기관들이 출현한다. 그렇기 때문에 비정규직을 정규 ... 을 제시하는 데 비해 대학생들은 2,450여 만 원을 희망하는 것으로 나타났다고 밝혔다. 그리고 또한 중소기업의 46.3%는 생산직 근로자 채용을 원하는 반면, 4년제 대학생 ... 한다. 한국은 비정규직 비율은 33.6%로 경제협력개발기구(OECD) 평균(12.34%)의 3배 가까이 된다. 이것도 임시·일용 근로자를 제외했을 때이고 이들까지 포함시키는 노동계 통계

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.18

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저출산문제 분석과 대안

휴가 기간 중 무급계약기간이 포함되어 있는 경우 해당기간에 대한 임금지급의무는 없다. 파견근로자의 경우에는 휴가부여의무는 사용사업주, 임금지급의무는 파견사업주가 가진다.넷째, 벌 ... 에 관한 정책을 관장하고 있다. 그 근간이 되는 근로기준법과 고용보험법, 남녀고용평등법의 내용을 중심으로 살펴보면 다음과 같다.(1) 산전후휴가산전후휴가란 출산한 여성근로자가 근로의무 ... 법이 적용되는 여성근로자이면 가능하다. 일용직 여성근로자의 경우, 일단위로 근로계약을 체결하여 당일로 근로관계가 종료되는 ‘실질적 의미의 일용직 근로자’라면 산전후 휴가를 부여

리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.05.24

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비정규직의 고용 안정성 측면(노동 유연화 반대)에서 본 노동 유연화의 문제점과 한계, 노동 유연화에 대한 논리적 반박

, 인력파견회사로부터의 파견노동자 사용 및 자영업자의 사용 등 다양하게 나타난다. 작업 외부화의 근본 목적은 노동법상의 고용계약을 상법상의 상업적 계약으로 대체하여 인력 활용 ... 의 노동시간만 정하고 매일 매일의 노동시간은 자유롭게 조절할 수 있는 변형근로시간제, 휴가나 공휴일을 유연하게 사용하는 변형근무일제도, 그리고 다양한 형태의 교대근무제 등이 있 ... 는 근로자의 고기능, 동기부여, 몰입이 전제되어야 한다. 이를 위해 노무관리의 리엔지니어링이 요청되고 있다. 즉 장기고용, 다기능인력의 개발, 직무성과 향상 및 기능개발을 지원

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.09

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[비정규직][비정규고용]비정규직(비정규고용)의 규모와 비정규직(비정규고용)의 실태, 비정규직(비정규고용)의 문제점 및 외국의 비정규직(비정규고용) 사례로 본 향후 비정규직(비정규고용)의 개선 방안 분석

의 자유를 명문화하는 내용의 노동법 개정안이 국회를 통과할 것으로 보여 비정규노동에 관한 제약이 크게 완화되고 있는 것으로 밝혀졌다. 아울러 근로자파견법 개정으로 파견근로에 관한 규제 ... 를 크게 완화한데 이어 파견기간 제한을 폐지하고 제조업무에 대해서도 파견근로를 허용하는 등 근로자파견을 자유화하는 내용의 법 개정안이 국회에 상정되는 등 파견근로에 관한 규제 ... 다. 결국 비정규직 차별철폐 문제는 현재의 비정규직 근로자의 근로조건 개선과 더불어 장기적으로 지속가능한 노동시장 제도를 구축한다는 관점에서 생각할 필요하다. 비정규직 고용의 문제는 노동

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.07.11

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일반가족을 위한 가족복지; 건강가정기본법을 통해

지원(Respite)③ 가사·간병도우미 및 산후 도우미 파견2. 직장, 가정의 양립 :1) 남성의 가족생활 참여 지원(1) 남성의 가족생활 참여를 위한 법·제도적 기반 조성① 배우자 ... 이 이루돌봄에 대한 사회적 지원 강화(1) 가족 돌봄 지원을 위한 법적 제도적 기반 마련 :① 가족간호휴직제 도입 검토 : 공무원의 경우 국가공무원법(제71조)에서 규정, 반면 일반근로 ... 출산간호휴가제 도입 : ※2008년 도입, 배우자 출산시 남성 근로자에게 3일간 출산휴가 부여② 아버지 육아휴직할당제(Papa’s Quota) 도입 검토 : 육아휴직의 일정기간

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.09.04 | 수정일 2020.10.02

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현대사회에서 노인취업의 쟁점과 과제

헌법 제32조에는 근로의 권리가 규정되어 있다. 그 내용은 모든 국민은 근로의 권리를 가진다. 국가는 사회적?경제적 방법으로 근로자의 고용의 증진과 적정임금의 보장에 노력 ... 보다도 노후의 소득보장을 위한 공식적 사회보장제도의 강화가 가장 시급한 문제라고 할 수 있으며, 이와 동시에 일할 능력이 있으며 일하기를 희망하는 노인들은 노동시장 내에서 일자리 ... 여 개노령연금제도 등을 포함한 우리나라 노인복지의 제도의 수준이 아직도 미흡한 실정이기 때문에 노인들이 그들의 욕구와 문제를 제대로 해결하지 못하고 있다. 따라서 첫째는 노인의 취업

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.13 | 수정일 2015.07.16

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비정규직보호법 분석(어디로 흘러가야 하나).hwp

는논의와 고찰이 가능하기 때문입니다.우선 정의는사용자가 비정규직근로자(기간제ㆍ단시간ㆍ파견근로자)를비교대상근로자(무기계약근로자ㆍ통상근로자ㆍ직접고용근로자)에 비하여임금 그 밖의 근로 ... 직 보호법의 정의 / 내용TIP파견 근로자에 대한 보호법다음으로 파견 근로자에 대한 보호법을 살펴보면(지루하지 않게 핵심내용위주로 설명)(분류를 확인할 수 있는 텀을 둠)1. 법위 ... 에서파견 근로자는파견사업주가 고용한 근로자로서 근로자파견의 대상이 되는 자 (파견법 제2조제5호)를 말하고2. 차별처우 금지영역으로는'임금 그 밖의 근로조건 등'의 범위① 근로기준

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.02.07

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비정규직의 개념과 유형, 발생배경, 현황, 실태, 문제점 및 개선방안

파견제 등 노동시장 유연성을 강화하는 제도를 합법화 하였다. 근로기준법은 ‘1주간의 소정근로시간에 비하여 짧은 근로자’(제 21조)를 단기간 노동자로서 고용할 수 있도록 허용 ... 하였고, 근로자 파견제는 26개 직종(전산직 등 전문직종과 청소직 등 일반 직종)에서 용역 및 파견 노동자들을 합법적으로 고용하도록 허용하였다. 이러한 고용관련제도의 도입으로 비정규직 ... 다.(판례는 형식적인 근로계약 체결의 상대방만 법적 책임을 진다는 보수적인 입장임)① 파견노동자1998년 근로자파견법이 제정되어 중간착취가 합법적으로 가능하게 되었다.) 그러나 이

리포트 | 22페이지 | 3,300원 | 등록일 2008.11.16

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[직장내 성희롱]직장내 성희롱의 개념, 직장내 성희롱의 영향, 직장내 성희롱의 성격, 직장내 성희롱의 성립요건, 직장내 성희롱의 법제, 직장내 성희롱의 근절 방안, 직장내 성희롱에 대한 질의응답 분석

해당(협력업체 및 파견근로자 포함), 모집·채용단계의 근로자도 포함한다.2. 상대방이 원하지 않는 행위로서 굴욕감 또는 혐오감을 줄 것ㅇ 상대방이 원하지 않는 행위일 것 즉 가해 ... 에서도 성희롱이 성립될 수 있는가?3) Q) 여자도 성희롱의 행위자가 될 수 있는가?4) Q) 시간제, 일용직 근로자도 직장 내 성희롱과 관련하여 보호를 받을 수 있는가?5) Q) 피해 ... 해어서 “성희롱의 경험은 근로자의 존엄성에 대한 모욕이며 여성이 그들의 능력에 비례하는 기여를 하는 데 장애가 된다.”(제161항)라고 규정하고 정부가 취할 전략으로서 “모든 작업

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.08.03

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현대자동차와 도요타 회사의 복리후생부분 비교

에 초점을 맞추고 있습니다.”라고 말했다.4. 도 요 타 의 복 리 후 생도요타 데이복리후생제도 점검조화로운 노사관계아이디어 제시근로자의 불만4. 도 요 타 의 복 리 후 생현장을 높 ... 우수한 인재 확보기업 경쟁력 강화기업 경쟁력1. 주 제 선 정 이 유생산성 향상동기부여질 높은 복리후생2. 현 대 자 동 차 의 복 리 후 생복리후생 제도칭찬 합시다개선안 공모제도 ... 사내 공모제도2. 현 대 자 동 차 의 복 리 후 생법정 복리후생 건강보험 국민 연금 보험 고용보험 산업재해보상보험2. 현 대 자 동 차 의 복 리 후 생직원에 대한 각종 편의

리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.07.08

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[★★다문화가정 복지방안★★] 다문화가정의 어려움과 현황 및 관련정책 분석 및 다문화 가정 해결방안

이후 외국인근로자의 입국이 제도화되면서 이후 외국인근로자의 수가 급속도로 증가되었다. 또한 1990년대 초 중국과의 수교이후 북한 탈주이주민수도 꾸준히 증가하여, 1990년대 초 ... 이 증가하는 추세에 있다.② 외국인근로자 가정외국인근로자의 국내 취업 역사가 점점 길어짐에 다라 생산?기능적 외국인근로자 중에서 여러 가지 형태로 가족을 동반하여 거주하거나, 국내 ... 22일 시행)에 따르면, 다문화가정이란 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 가족을 일컫는 것으로 ① 재한외국인 처우 기본법 제2조 제3호의 결혼이민자(대한민국 국민과 혼인한 적

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.02.02

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노사관리

한다.하이닉스 매그나칩 사내하청파견과 도급의 개념 파견 – 파견사업주가 근로자를 고용하되 사용사업주에게 근로자를 파견하여 사용사업주가 파견근로자를 사용하는 것 도급 – 수급사업주가 근로자 ... 근로자 초과근로 제한 파견근로자 보호 강화 및 합리적 활용2.정규직과 비정규직의 현황은행별 정규직 비정규직 인원현황3. 우리은행사례우리은행 1) 연혁 ․ 2006년 결산 기준 현재 ... 율 1위 19년 연속 무파업 레드오션 시장에서의 무파업을 통한 실적호조 상생의 노사관계현대엘리베이터2. 기업개요 대표자 : 송진철 근로자수 : 1,185명 설립년월일 : 1984.5

리포트 | 43페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.02.23

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유한킴벌리 CSR

지원 제도 교육 대상자 선정의 명확성과 형평성 확보 핵심역량 개발 위해 내부 경쟁을 통해 외부 교육 파견가족 친화 경영 제도제도의 지속적 개 ` 발 출산 축하 문화 시차 출 ... 종업원 관점에서 본 CSR 의 관계 “ 사람이 미래다 .” Yuhan-Kimberly 사례 연구富國强兵騈Stakeholders내부 이해관계자 기업 내부의 이해관계자 근로자 ... , 관리자 , 주주 등 공급 사슬 기업과의 직접적인 관계를 맺고 있는 외부 이해관계자 고객 , 공급자 등 외부 이해관계자 기업과의 직접적인 관계를 맺고 있지 않은 외부 이해관계자

리포트 | 49페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.11.30

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