"자신의 리더십 스타일"의 검색결과 입니다.

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민주의 신뢰 간호관리 리더십 리더십유형진단 가족구성원> 감성 리더십 리더쉽 리더십 행동이론 간호지도자론 리더십 보고서 리더십 유형 분석

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"자신의 리더십 스타일" 검색결과 2,901-2,920 / 8,083건

[레크리에이션활동지도] 유머리더십

(1970년대)? 리더의 효과성은 그 자신의 행동유형 뿐만 아니라 리더십의 환경을 둘러싸고 있는 상황에 의해 결정된다. 상황요소들은 리더와 하위자의 특성, 과업의 성격, 집단의 구조 ... 효과를 기대할 수 있다는 점에서 인간관계에 있어 리더십은 중요한 것이다.3. 유머리더십1) 유머와 인간관계훌륭한 대화는 눈과 귀의 접촉을 통해 우리 자신을 정확하게 인식 시키는 기술 ... 인지 요새는 타인에게 웃음을 주는 ‘유머’ 또한 하나의 능력으로 인정을 받고 있다.소통의 유머리디십은 유머를 주제로 한 자기계발서이다. 이 책에서는 리더십, 스타일, 감각, 경제

방송통신대 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.23

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문기사변 중간고사 최신

는 인공스타일은 직무형이라 볼 수 있는데 부하와의 인간관계는 무시하고 목표달성이나 생산 추진에만 치중하는 맹렬한 리더쉽임.LPC 부합 모텔: 과업 지향형 스타일성숙도 이론: 100 ... % 지시형리더의 의사결정 방식: 독재형 리더쉽, 리더는 자신에게 가용한 정보를 활용하여 독단적으로 문제를 해결하고 의사결정을 함월터 아이작슨: 스티브 잡스 자서전출생: 1955년 2월 ... 는 부모도 함께 변해야 함쉐이퍼: 자신에게 손상이 일어날 수 있는 인간의 명령은 거절할 수 있도록 만들어진 로봇, 미국 터프츠대학교 메타이스 슈츠 박사와 골든 브리그스 엔지니어

시험자료 | 46페이지 | 6,900원 | 등록일 2020.04.16 | 수정일 2020.04.18

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[신학]평신도를 세우는 목회자(폴 스티븐스) 요약(3p) 및 서평(2.5)

게 리더십 스타일을 조정하라훌륭한 지도자란 사람들의 수준에 맞추어 섬길 수 있는 사람이다. 성도들을 섬길 때 그들의 신앙적 성숙도에 따라 목회자의 스타일도 조정할 필요가 있다. 훌륭 ... 도록 만들고 있기 때문이다. 교회는 변화가 필요하며, 그 변화는 반드시 유기체적인 변화여야 한다. 성도를 세운다는 것은, 성도들이 자신의 사명을 감당할 수 있도록 목회자가 도와주는 것 ... 어야 한다는 것이다. 목회자는 종의 자세를 가지고도 자기 스타일만을 주장하지 않고 교회의 상황에 잘 적응해야하며 항상 성도들과 대화할 준비가 되어 있어야 한다. 그리고 기도

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.29 | 수정일 2020.08.06

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2020학년도 1학기 기말시험(온라인평가) 청소년지도방법론

에 대해 어떻게 지각하는가를 의미하고, 이 때 지각된 원인을 ( )(이)라고 한다.2. 노르트하우스가 제시한 청소년지도자의 윤리적 리더십 다섯 가지 원리 중 괄호에 들어갈 내용 ... 은?5. 내쉬(Nash)의 여가활동 참여모형 중 영화감상, 음악감상 등에 해당하는 참여유형은? (5점)6. 경험학습 스타일 중 체험활동을 사유하고 관찰하며 자료를 구하여 철저하게 분석 ... 는 말이다. 또 귀인 성향이란 행위자가 자신의 행동 결과에 대한 원인을 무엇 때문에 그런 결과를 얻게 되었다고 생각 혹은 이해하는지에 따라 행동의 결과에 대한 인식과 그 이후의 행동

방송통신대 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.06.05

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(경영학개론 공통) 1. 교재의 리더십 연구의 흐름을 간략히 정리하시오(2쪽 이내). (10점) 2. 교재 130~131쪽 설문지를 활용하여 자신의 리더십 유형별 점수를 산출하고 평가하시오(137쪽 연구과제 4번 참조). 평가에 의해 밝혀진 자신의 리더십이 부하, 동료, 가족, 또는 친구와의 관계에서 그들의 동기부여와 행동에 어떤 영향을 미치는지 논의하시오

(경영학개론 공통) 1. 교재의 리더십 연구의 흐름을 간략히 정리하시오(2쪽 이내). (10점) 2. 교재 130~131쪽 설문지를 활용하여 자신의 리더십 유형별 점수를 산출 ... 하고 평가하시오(137쪽 연구과제 4번 참조). 평가에 의해 밝혀진 자신의 리더십이 부하, 동료, 가족, 또는 친구와의 관계에서 그들의 동기부여와 행동에 어떤 영향을 미치는지 논의하시 ... 오 (2쪽 이내). (20점)목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십 연구의 흐름1) 전통적 리더십 이론2) 현대적 리더십 이론2. 자신의 리더십 유형별 점수를 산출하고 평가 - 감성

방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.03.27

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허쉬와 블랜차드의 상황모형, 맥그리거의 X-Y이론 및 아리지스의 미성숙,성숙 이론

의 미성숙-성숙 이론에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하고 현재의 지도자와 비교하기로 한다.Ⅱ. 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단1. 리더십 ... 은 유능성높은 헌신성상황적 리더십모형의 두 번째 주된 부분은 하위가가 주어진 과업이나 활동을 완성하는 데 필요한 유능성과 헌신성(할 수 있다는 자신감과 의욕)을 가지고 있는 정도 ... 고 후진하기도 한다는 개념를 중심으로 구성된 것이다. 그래서 리더가 효과적인 리더십을 발휘하려면 하위자들이 발달의 연속체 상의 어느 위치에 와 있는가를 진단하여 자신의 리더십유형

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.11.06

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리더십론

는 당시 과학적 관리의 영향으로 인해 미국 경영의 주류를 이루었던, 계층적이고 전제적인 경영스타일을 비판하면서, 종업원이 자신의 일에 영향을 주는 의사결정을 스스로 통제할 수 있 ... 리더십론 보고서1 리더십론 보고서.hwp리더십론 보고서서론1. 임파워먼트의 등장배경임파워먼트의 개념은 참여적 경영( participative management)으로부터 발생 ... 적, 정치적, 그리고 경제적 상황의 개선에 대한 책임을 개인 자신이 지도록 요구하는 하나의 과정으로 인식되었다. 특히 모든 인간으로 하여금 자신의 운명을 스스로 통제할 수 있도록 역량

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.22

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팔로워들의 만족과 그들의 성과향상에 영향을 주는 리더행동의 두 가지 유형인 배려행동과 구조주도 행동에 대해 설명

리더십다음을 읽고 요구하는 내용에 대해 서술하시오.1) 팔로워들의 만족과 그들의 성과향상에 영향을 주는 리더행동의 두 가지 유형인 배려행동과 구조주도 행동에 대해 설명하라. 더불 ... 어 블레이크와 머튼(Blake&Mouton)의 관리상자 모형에 대해 설명하고(40점),2) 리더십 행동유형을 통해 이순신 장군의 리더십 행동 유형을 설명하고 이순신 장군의 리더십 ... . 이순신 장군의 리더십Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론최근에 뉴스를 보면 문재인 대통령의 정치와 관련한 내용들이 가득하다. 새로운 인재의 등용, 슬픔당한 국민들을 위로하는 모습 등

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.14 | 수정일 2018.09.16

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방통대 4학년 2학기 간호학과 간호지도자론 : 자신이 속해 있는 부서(병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형과 아지리스의 성숙·미성숙이론에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오.

인간관계에 입각한 관리방식으로 개인을 조직 속에서 다루는 방식이다.(4) 현재의 지도자와 비교이곳 ()()병원의 경우 이상적인 리더십 스타일은 낮은 구조 주도와 높은 배려를 가진 ... :_________________________________________________________________________○ 과제유형 : ( 공통 ) 형○ 과 제 명 :자신이 속해 있는 부서(병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시 ... 와 블랜차드의 상황모형과 아지리스의 성숙·미성숙이론에 근거하여 진단 하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오.Ⅰ. 서론『경영환경

방송통신대 | 6페이지 | 6,500원 | 등록일 2017.09.25 | 수정일 2019.02.11

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가족관계속에서 나는 누구인가? 되고 싶은 나는? 이를 위해 나는 그동안 어떤 노력을 해 왔으며, 앞으로 어떤 노력을 할 것인지?

과 가족의 변화2. 가족관계속에서 어떤 사람이 되고 싶은가?3. 노력(가족구성원간에 있어서 나의 리더십과 의사결정스타일)4. 좋은 의사소통 기술 4가지 요건 및 활용(긍정적 의사소통)Ⅲ ... 에 있어서 나의 리더십과 의사결정스타일)요즘 우리 가정의 문제점인 의사소통의 부족문제를 우리가족에서 해결하기 위해서 되도록 많은 대화를 하려고 노력하고 있다. 그렇기 때문에 우리 가족 ... 스타일도 이러한 소통과 관계가 있다. 소통을 통해서 가족구성원이 원하는 것이 무엇인지, 어떤 것을 추구하는지를 파악하여 결정하려고 노력하고 있다.가족 안에서의 리더십은 봉사라고

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.02.24

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기업 리더쉽 빌게이츠 스티브잡스

었고 때론 거만하고 고집불통이었다. 괴팍하고 직설적인 성격으로 직원들을 혹독하게 다루기도 했다. 그러나 그의 독한 리더십을 외형적 스타일로 이해해서는 곤란하다. 그가 보여준 최고의 완벽 ... 가 세계의 중심 같은 존재로 여겨졌다”고 입을 모은다. 이쯤 되면 잡스의 리더십에는 뭔가 특별한 게 있는 것 아닌가 하는 생각마저 든다. 그는 자신의 신념과 목표를 향해 ‘독하 ... , 앤드루 그로브 등 독한 리더로 부를 수 있는 사람들은 이런 스타일에 가까운 게 사실이다. 독한 리더십은 강한 개성에 깐깐한 성격의 소유자에게나 어울리는 것일까??엄밀히 말하면 기업

리포트 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2017.03.05 | 수정일 2017.03.10

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리더십-이론-정리

, 동료들에 의해 기술됨LOQ : 리더쉽 스타일에 대한 리더 자신의 지각에 관한 자료를 수집SBDQ : 산업현장에서 리더가 나타내는 구조행태와 배려행태의 정도를 측정하기 위하 ... 적 리더쉽(오하이오 주립대)-관리격자이론-상황이론-규범적이론-상황적합이론-경로-목표이론-리더십 대체이론-인지자원이론-수명주기 리더쉽-카리스마적 리더쉽-거래적 리더쉽-변혁적 리더쉽 ... 있다.)2) 리더쉽의 효과성 모형 (F. Fiedler 상황적합성이론)집단의 작업수행성과는 리더쉽 스타일과 상황변수의 상호작용에 의해 결정된다는 이론으로 리더쉽의 상황을 과업구조

리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.03.22

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리더십 스타일에 관한 고찰 리포트

리더십 스타일에 관한 고찰 리포트생떽쥐베리는 “만약에 당신이 배를 만들기 원한다면 나무를 모아오라고 소리치며 임무를 분담시키고, 일하라고 명령하지 마라” 라고 말했다. 배를 만들 ... 동아리 회장이다.동아리 회장은 부하직원들에게 보여서는 안될 재정적인 상황이나 자신의 업무가 너무 힘들다며 하기싫다는 등 신세한탄을 한다. 이런 구태연한 리더십 때문에 팀원들은 언제 없 ... 나 개인에게 상당한 영향을 끼치며, 업무결과에도 많은 영향을 끼친다.리더십을 발휘하여 좋은 성과를 내기 위해서는 나의 리더십 스타일을 먼저 알아야 한다.각각의 사람마다 그들만의 성향

리포트 | 4페이지 | 1,300원 | 등록일 2017.03.22

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조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오

. Mouton)의 관리격자이론에 기반을 두어 반전된 기법이다. 이는 생산에 대한 관심과 종업원에 대한 관심이라는 두 축에서 최대한 균형화한(9-9)형의 리더십이 가장 효과적인 경영스타일을 목표좌표로 한 관리격자훈련(grid training)이다. ... 과의 개방을 증대시킨다.- 타인이 지니고 있는 욕구U\\ 관한 관심을 증대시킨다.- 인간의 상이한 특성을 이해하고 참고 견디어 나갈 수 있도록 한다.- 자신이 지니고 있는 선입견 ... 간 팀 구축을 통해 변화의 노력을 전체조직에 확산시킨다.3/ 관리격자법(managerial grid)관리격자법은 리더십행동에 관한 블레이크(R. Blake)와 무튼(J

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.20

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소중한것 먼저하기 족보정리

이나, 직업의 의미가 아닙니다. 내가 평생 동안 하고 싶은 가치에 대한 방향설정은 자신의 인생의 방향을 이끌어 나가는데 중요합니다.)5. 다음 중 , 2단계 계획에 대한 설명은?나침반 ... 으로 북쪽이 어딘지를 아는 것이다.시간계획은 필수적이다.자신의 방향을 설정하는 단계이다.실행도구로서 인생관리 시스템이다.( 계획은 자신의 시간계획을 의미한다.)6. 생산성 피라미드 ... 할 수도 있다.우리는 특정 가치를 좋아하지 않을 수 있다.지배가치를 추가하거나 없앨 수도 있다.지배가치는 신념에 관한 부분으로 변화시켜서는 안 된다.( 우리는 자신에게 정말로 솔

시험자료 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.06.27

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자신이 속해 있는 부서의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형, 맥그리거의 x-y이론 및 아지리스의 미성숙, 성숙이론에 근거하여 진단하고 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오 그리고 현재의 지도자와 비교하시오

스타일1) 직장 내에서의 리더십요구우리사회의 문화에서도 인재의 중요성을 인식하여 리더십을 요구하고 있다. 요즘 우리사회는 경제적인 위기로 인하여 많은 사람들이 힘들어 하고 있 ... 하는 것은 그만큼 조직 속에서 리더십을 갖춘 능력자가 필요하다는 것을 나타내고 있는 것이다.2) 본인이 생각하는 리더십과 의사결정스타일직장에서의 리더십은 커뮤니케이션이다. 커뮤니케이션 ... ReporTree주제: 간호지도자론자신이 속해 있는 부서의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형, 맥그리거의 x-y이론 및 아지리스의 미성숙, 성숙이론에 근거하여 진단

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.02.08

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전통적 리더십 이론(전통적 지도성 이론), 리더십의 개념, 정의, 중요성, 리더십 이론의 발달과정, 전통적 리더십이론의 종류(특성론적,행동론적,상황론적), 유형, 전통적 리더십과 새로운 리더십의 비교 및 한계

를 긍정적 평가  점수 높음 관계지향(relationship-oriented) 동료를 부정적 평가 점수 낮음  과업지향 (task-oriented) 리더십 스타일의 유효 ... 은 경우, 리더를 바꾸거나 상황을 적합하게 바꾸어서 해결 (개인의 리더십 유형은 고정되어 있음 리더의 스타일은 바뀔 수 없다)*Fiedler의 상황적응론 적용어떤 그룹이 효과 ... 적으로 활동할 수 있느냐의 여부는… : 리더의 스타일과 조직이 처한 상황이 잘 맞느냐 아니냐의 여부에 의해 결정됨 바람직한 리더십을 찾는 단계 1단계: 리더의 지도성 유형이 어떠

리포트 | 50페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.02.22 | 수정일 2017.04.12

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간호관리학 실습 중 리더십 과제

▶ 간호관리자의 리더십 유형1. 관리 격자 이론1) 무관심형 : 생산과 인간에 대한 관심이 모두 낮은 무관심한 유형으로 리더는 자기자신의 직분 유지에 필요한 최소한의 노력 ... 의 리더십 상황모델은 상황을 고려한 최초의 리더십 이론으로, 특성이론과 상황이론을 결합시킨 것이다. 리더십의 중요한 상황요소를 토대로 리더십 상황에 적합한 효과적인 리더십 스타일을 개념 ... 여 과업을 달성한다.5) 중용형 : 인간과 과업에 적당한 관심을 갖는 형으로 리더는 과업능률과 인간적 요소를 절충하여 적절한 수준의 성과를 지향한다.2. 리더십 상황모델피들러

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.06.13

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희망취업기관: KT&G기업분석 및 희망이유

을 어떤 리더십으로 이끌고 싶은지나는 퀸의 경쟁-가치 리더십 모형을 기반으로 생각해 보았을 때 인간관계, 관심 지지적 스타일의 집단-촉진자 역할로 팀을 이끌고 싶다. 그 이유는 내 ... 전자우편을 받은 취업준비생들 사이에서는 '신의 직장'이란 평판을 넘어서 "너무 좋아서 신도 모르게 숨겨진 직장"이라는 말까지 나왔을 정도라고 한다.3. 조직도 상 자신이 맡고 싶 ... 상 자신이 직접 프로그램이나 제품을 만들고 팔아야 한다는 직무의 특성이 있다. 때문에 소비자와 직접 마주하여 제품을 파는 경우가 많은데 영업 직원 스스로가 제품을 팔아도 그만, 안 팔

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.01

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자신이 속해 있는 부서(병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형과 아지리스의 성숙·미성숙이론에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오.

리더십의 스타일도 구성원들의 성숙도에 적합하도록 지시적 -> 지도적 -> 지원적 -> 위임적으로 적응시켜 나갈 때, 가장 효과적일 수 있다는 것이다. 여기서 언급한 4개의 지도자 행동 ... 스타일은 다음과 같다.? 지시형 지도자M1의 성숙도를 가진 직원에게 적용할 수 있는 최상의 리더십은 바로 “낮은 관계 행동, 높은 과업 행동”인 지시적 리더십이다. 이 유형 ... 의 성숙도리더십 유 형부장A15년이상경험과 기술면에서 모두 최상의 상태이고 능력, 자발성, 믿음을 모두 가지고 있다. 높은 자리에 올라 자신의 능력을 펼쳐보길 원한다.M₄위임형부원B

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.04.11

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