"근로자파견제도"의 검색결과 입니다.

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"근로자파견제도" 검색결과 2,801-2,820 / 6,075건

[사회] 노인취업실태와 활성화방안(15)

으로고령자의 계속 고용과 신규채용을 촉진하기 위하여 고령자 고용 장애요인을 규명하려는 노력과 함께 다양한 제도적 수단을 도입하고 있다. OECD 국가들 가운데 미국, 영국, 프랑스 ... 2006년 ADL, 65세 이후 정년 허용일본60-65세 근로자 고용과 채용 공고에서의 연령제한에 관한 지침ADL 없음, 2010년 65세 미만 정년 불허한국정년연력 이후의 근로자 ... . 국외노인 일자리정책(해외사례)Ⅳ. 고령화시대 대응을 위한 노인일자리 활성화방안1. 정부의 고령자 고용지원정책 개선2. 민간기업부문의 노인 일자리활성화방안Ⅴ. 결론※ 참고문헌노인취업

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.08.19

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전략경영론_삼양사

교육 활용 - 기술 우대정책 시행 계기 마련 산업체 학교 설립을 통한 근로자 기초자질 함양 - 만주 소가둔 공장 내 공장학교 설립 (1939) - 공장 근로자 및 근로자 자녀 대상 ... 현지 파견 , 기술 습득 기회 부여 후계자 양성 교육 훈련 - 김상홍 (3 남 ) 평사원으로 입사 (1944) 삼양통상주식회사의 사장 기용 (1953) - 다양한 실무 경험을 통한 ... (1996) C C(Change Challenger) 제도 - 사원 의견 수렴 제도의 도입 (1997) 경영자 직무등급 체계 정비로 책임경영제 확립 온라인 입찰 시스템 도입 - 신뢰

리포트 | 44페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.07.08

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기간제교사ppt

되는 교사 *기간제 교원은 정규교사 자격증 소지자로서 기본적으로 정규교원의 휴직, 파견 등의 결원 시의 보충 시에 임용하도록 함 *산학겸임교사, 명예교사, 강사는 정규교사 자격증 ... 이 없으나, 교원 정원 외에 학교 교육과정의 효율적인 운영을 위하여 일시적으로 운영하는 제도기간제 교사의 채용1. 교원의 휴직으로 인한 후임자의 보충이 불가피 한 때 2. 교원 ... 이 파견, 연수, 정직, 직위해제 등의 이유로 직무에 종사하지 못 한 때 3. 특정교과를 한시적으로 담당 할 교원이 필요한 때 4. 교육공무원이었던 자의 지식이나 경험을 활용할 필요

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.03.24

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직장 내 따돌림에 문제의 원인과 해결방안

으로써 상대방이 당황하거나 겁을 먹거나 주눅 들게 하는 것‘이라고 정의하였다.우리나라 노동부는 직장 내 집단 따돌림을 ‘사업주, 상급자 또는 근로자들이 집단을 이루어 특정인을 그가 소속 ... 를 제공하고 있으며, 상시적인 고용자 및 피고용자에 대한 상담 서비스, 집단 응집력 향상을 위한 프로그램 제의 및 따돌림 현상으로 인한 법적 소송 발생 시 전문가를 파견해 사건 해결 ... %), 고객(9.9%) 등의 순으로 꼽혔다.직장인들은 동료보다 직장상사나 부하 직원에게 따돌림을 당하는 것을 더 용납하기 어렵다는 의견을 나타냈다.또 여성은 피해자보다 가해자가 되는 것

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.06.21 | 수정일 2016.02.17

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탈시설화에 대해 예를 들어 설명하시오

경우 65세이상 저소득노인으로 전년도 4／4분기 도시 근로자 월평균소득미만가구의 노인이며, 유료의 경우 60세 이상의 일반노인이 된다. 지원되는 서비스로는 가사지원 서비스, 개인활동 ... 지속적인서비스의 미흡, 보호자의 보호부담의 증대와 재입원화, 지방재정부담의 가중 등의 부정적인 면도 함께 나타나게 되었다. 기존의 사회복지서비스가 주로 시설보호와 사후 치료적인 ... 형태를 지녀옴으로써 그 효과성과 효율성에 한계를 드러내었고, 이와 동시에 요보호 대상자의 급격한 증가와 욕구의 다양화 및 개별화 등으로 인하여 새로운 형태의 사회복지서비스의 필요

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.09.22

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우리나라비정규직 현황과 대책

근로자의 제도정책상의 문제점 및 개선방안1. 비정규직보호법의 문제점2. 비정규직문제의 해결관점Ⅳ. 결 론Ⅰ. 서론우리나라 기업의 전형적인 경영형태인 문어발식경영과 철저한 고비용 저 ... 까지 꾸준히 증가하다가 2009년 3월 767만 명으로 4만명 감소했다.Ⅲ. 비정규직 근로자의 제도정책상의 문제점 및 개선방안비정규직보호법이 시행되기 직전인 2007년 3월 ... 개월 내지 6개월로 단축되고 이를 반복 갱신하는 현상도 생기고 있다.둘째, 차별시정제도의 문제점이 있다. 차별시정제도에 관해 근로자 측의 기대와 우려가 교차하였고, 기업들은 이

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.12

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공무원(공직자)의 성격, 공무원(공직자)의 직무유형, 공무원(공직자)의 근로자성, 공무원(공직자)의 내적보상, 공무원(공직자)의 가계보전수당, 공무원(공직자)의 정년제도, 공무원(공직자)의 업무수행능력 향상방안

공무원(공직자)의 성격, 공무원(공직자)의 직무유형, 공무원(공직자)의 근로자성, 공무원(공직자)의 내적보상, 공무원(공직자)의 가계보전수당, 공무원(공직자)의 정년제도, 공무원 ... 한 직무유형Ⅳ. 공무원(공직자)의 근로자성Ⅴ. 공무원(공직자)의 내적보상1. 직무진단 조사1) 기능 다양성(skill variety)2) 업무의 완결성(task identity)3 ... 주의의 도입2. 탄력적 근무제3. 퇴직자 교육훈련 프로그램의 도입Ⅷ. 공무원(공직자)의 업무수행능력 향상 방안1. 시스템 구축1) 직무와 성과 중심의 신인사제도 도입2) 인사교류

리포트 | 22페이지 | 7,500원 | 등록일 2011.06.29

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비정규직법(비정규직보호법)의 우선순위, 비정규직법(비정규직보호법)의 현황과 문제점, 비정규직법(비정규직보호법)의 한계, EU(유럽연합)의 사례로 본 향후 비정규직법(비정규직보호법)의 개선 방안

을 위한 제도적 노력4) 사법기능 활성화5) 근로감독 및 파견감독의 효율성 확보6) 노동법 이외의 공정거래법 등의 실효성을 확보2. 시장의 불완전성을 단기에 해소하기 위한 입법규제 방식 ... 직 투쟁 등을 꼽아볼 수 있다.정리해고제와 근로자파견제 도입으로 시작된 신자유주의 자본의 노동유연화 전략은 비정규직을 확대하고 그들의 노동조건을 급격하게 하락시키는 것을 통해 경제 ... 위원회에서 강행할 수도 있다.2. 비정규직과 관련하여 제출되어 있는 법률안1) 정부 제출 법률안『기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률』『파견근로자 보호 등에 관한 법률

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.04.28

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총선 주요정당 노동시장 관련 공약의

및 대기업 고용형태 공시제도 도입민주통합당비정규직 비율 축소 및 동일가치노동 동일임금원칙 적용통합진보당불법파견 철폐 및 비정규직의 노동3권 보장정부의 비정규직 비율 축소 강제노동 ... 총선 주요정당 노동시장 관련 공약의 거시 경제적 효과 분석15세 이상 인구 4132만 1000명경제활동인구 2458만 5000명실업자 85만 3000명좌익우익여성 경제 참가 ... 율 확대를 위하여청년실업 해소를 위한 노력IT와 교육 분야의 집중적 육성근로시간 단축에 대하여비정규직 감축을 위하여IT/교육여성근로청년실업근로시간비정규직비정규직새누리당비정규직 차별철폐

리포트 | 57페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.04.12

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투쟁의 상,기조,종류, 투쟁과 파업투쟁,사회보장투쟁, 투쟁과 여성노동법개정투쟁,노동시간단축투쟁, 투쟁과 자동차산업정상화투쟁, 투쟁과 간병인무료소개소확보투쟁,투쟁과 해외매각반대투쟁

점검주노총이 처한 현실, 그리고 ‘정리해고제’와 ‘근로자파견제’의 도입으로 예상되는 생존의 위기에 대한 노동자대중의 절박한 위기의식의 표현이었다.민주노총의 정체성의 위기를 극복 ... 정도 기여하게 된다.사회보장제도는 노동자에게만 적용되는 경우도 있지만 그 특성상 대체로 빈민, 농민, 소자영업자 등 노동계급과 연대하고 있는(해야 하는) 계급, 계층에도 함께 적용 ... 된다. 노동자가 노동자만의 문제를 들고 나갈 경우 중장기적으로 노동운동의 고립화를 초래할 가능성이 있다는 점을 고려하면 이와 같이 사회보장제도문제를 들고나가는 것은 노동자를 위한

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.03.01

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현대중공업,무파업경영관리,파업사태

은 노현대자동차 노조 측이 주장하는 모든 사내하청 근로자의 정규직화는비현실적이라는 반응. 또한 현대차 노조의 주장은 현실성을 결여함과 동시에비정규직 문제를 자신들의 협상력을 높이 ... 려는 데 이용하는 것으로 추정됨- 반면 현대중공업의 경우 이미 신규채용 시 사내하청 근로자를 우선 채용하는시스템이 마련돼 있는 만큼 협상 과정에서 별 다른 논란이 없었음- 결국 7월 ... 에 타결된 단체협상에서 사내협력사 근로자 처우 개선과 관련해 구체적인 합의를 이끌어 내지 못함□ 민주노총 산하 한진중공업과의 비교· 한진중공업- 한진중공업과 관련이 없는 민주노총

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.01.07

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[사회복지개론]사회복지 전문직의 전망과 과제 한글

중에서 20% 정도는 임시직 및 일용직 근무자, 파견근로자이다. 그러므로 실질적으로 사회복지전문직이라고 볼 수 있는 일자리는 44만 여개 미만이다.이는 사회복지사 53만3천여명 ... 사회복지? 산업(근로) 사회복지? 개업 사회복지3. 결론1. 사회복지 전문직의 전망(1) 서론사회복지에 대한 사회적 욕구가 팽배해지고 서비스 대상이 다변화되면서 21세기에 가장 ... 구체적으로 알아 볼 것이다.(2) 21세기 이후 사회복지 필요성 증가1990년대 말부터 경제적 대위기를 경험하면서 더 이상 잔여적이고 소극적인 사회복지제도로는 감당이 안 될 만큼

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.08

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일본경제위기

을 위한 지상과제가 되고, 종신고용제를 유지하기보다 명예퇴직의 형태로 인원정리를 행하거나, 그렇지는 않더라도 정규노동자를 파트타임이나 파견사원으로 전환시키는 기업도 늘었다. 비록 일부이 ... 기는 하지만 전진이나 이직의 현상도 나타나고 있고 조기퇴직제도의 도입을 검토하는 기업도 차츰 늘어나고 있다. 임시파견형식의 출향이나 관계회사로의 전출 움직임은 더욱 빈번해지고 있 ... 중에서도 연공서열 쪽에서 커다란 변화가 일어날 가능성이 매우 높다. 일부 기업들에서 이미 연공서열식 임금구조는 이미 상당부분 깨지기 시작하고 있으며, 상대적으로 근로자에 대한 충격도

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.22

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노동시장

활용도 늘어나고 있으 나 근로 조건은 정규직에 비해 상대적으로 열악하다.※ 파견근로자를 정해진 업무 외의 일에 동원하거나 파견대상업무가 아닌 다른 업무에 사용하는 등 부작용이 발생 ... - 파견근로자가 광범위한 업종에서 안심하고 일할 수 있는 환경을 조성하는 것이 필요※ 인력파견업체의 전문화를 통해 파견 근로가 개인의 경력 개발 및 직무능력 향상에 실질적인 도움 ... 체계 개편연금제도 및 사회보험체계, 임금체계고령자의 일자리 창출노동관련 법제 정비 등※새 정부의 최대 난제인 노사갈등의 진원지인 비정규직 해법에 있어서도 규모 축소가 아닌 차별 완화

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.09

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노동의 유연화와 고용의 안정성중 한쪽을 선택하여 자신의 입장을 밝히고 상대방 주장을 반박하시오

이 설정되어 있는 한시적 근로자와 근로시간이 주 36시간 미만인 시간제 근로자. 파견, 용역, 특수교용, 가내, 재택 근로자 같은 비 전형 근로자 등 3개 고용형태의 근로자를 의미 ... 하 이는 노동계약을 상업계약으로 대체하는 것으로 하청, 도급, 파견근로, 개인 사업자화 등으로 표현된다. 노동시장 유연화 전략을 도실화하면 노동시장은 자본의 전략으로 인해 일차 ... 목차I. 서론II. 본론1. 비정규직 근로자의 개념2. 비정규직 규모와 실태3. 노동시장의 유연화론1) 노동시장 유연화의 원인2)연성과 규제사이의 노동시장3) 노동시장 유연

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.03.28

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노동시장 관련규제의 합리화

제 근로자의 사용기간을 2년에서 3년으로 연장○ 근로자파견 허용업종을 네거티브 리스트로 전환, 사용기한 제한, 경영상 해고후 2년간 파견 금지 등의 관련 규제 완화○ 차별적 처우 ... 금지규정 제정 등 노동시장 유연화를 저해하는 규제의 신설을 추진해 왔음□ 비정규직 보호제도○ 기간제 근로자 고용기간이 지나지게 짧아 기업은 기간제 근로자를 정규직화하기보다는 계약 ... 해지를 택하는 경우가 많아 기간제 근로자 보호라는 법제정 취지가 퇴색될 가능성이 높음－ 자유로운 인력운용을 저해하는 규제의 신설은 필연적으로 기업의 고용감축을 초래○ 현행 파견대상

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.13

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인사관리 정리/요약

와의 적합, 작업조건의 적정화 또는 노동력의 보전 및 여러 방법에 의한 직업의욕에 대한 인센티브가 핵심이며 근로자의 노동능력, 노동의사, 노동조건 등 노동의 요인에 관한 사항 ... 에 의한 대량생산 방식의 발달로 팀워크나 직장 모럴이 생산증대에 영향을 미치며 노동자와 경영자는 대등한 관계이며 협동자라는 인간관계를 중시하게 되었다.노동력 유효 이동설은 노동력과 직무 ... 을 적절히 처리함으로써 간접적으로 노동능률을 올리려는 것이다. 협력관계 형성설은 노동자를 노동력으로만 파악하는게 아니라 경영사회집단을 형성하고 있는 사회적 인격의 측면에서 파악하고 있

시험자료 | 19페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.02.19

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현대아산의 인사관리 시스템

적인 인건비 절감 효과를 가져온다. 또한 북측의 제도상 다수의 국내 근로자 파견이 현실상 어렵다.슬라이드-*3. HRM(채용)에 관한 문제점문제발생 - 사업의 확장과 더불어 근로자 ... 인력 산정슬라이드-*1.현대 아산의 HRM(채용) 현황5)정규직과 비정규직 비율은 3:1 -정규직은 사원, 비정규직은 '관광 조장' 이라는 가이드와 파견근로자. -파견근로자 ... (채용)에 관한 문제점현대 아산의 인력 채용 - 북한 현지 2만 여명, 북측에 상주하는 중국인 근로자 700여명채용 이유 - 비용적인 측면에서 자국의 근로자를 파견하는 방법보다 상대

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.04

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중동에서의 한류 어디까지 가 있나

이 차지하는 비율 97% 파견 한인 근로자 수 : 약 17 만명 대 중동수출액 : 71 년 1,000 만 달러 → 81 년 32 억 4 천만 달러 고속성장의 밑거름` 3. 한류 ... 자잔 ( Jazan ) 대학교 ‘ e- 러닝 시스템 정보화 전략 계획 (ISP) 사업’을 수주 미국 옴니콤 그룹 계열 브랜드 컨설팅회사 ' 시겔 + 게일 ' 이 최근 발표한 중동 ... 지방공무원 초청연수 한국의 지방행정 제도 및 SOS 안심서비스 교육 행정안전부 , 지난 10 월 중동 · 북아프리카 (MENA)- 경제협력개발기구 (OECD) 회의 주최 중동

리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.03.28

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노인 복지정책의 문제점과 개선방안

도 아니고 국민연금의 실질가입자도 아니기 때문에 이들의 노후보장문제는 향후 우리사회에 큰 부담을 지울 가능성이 높다. 연금제도 밖에서 발생하는 사각지대 문제는 더욱구조적이다. 여기 ... 의 소득수준이 사업장가입자의60%에도 미달하는 것으로 나타났다. 형평성논란과 관련된또 하나의 이른바 표준소득상한선제도이다. 현행 국민연금제도는 보험료를 부과하기 위한 근거로 소득 ... 서비시근로자 월평균소득미만인 가구의 60세이상 노인으로 거동이 불편하여 경로식당을 이용하지 못하여 식사를 거를 우려가 있는 노인이 대상이며 기타 시장·군수·구청장이 필요하다고 인정

리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.11.09 | 수정일 2013.11.13

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