"노동의 유연성"의 검색결과 입니다.

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비정규직 문제점 학점은행제 생산관리 족보 인적자원관리 사회문제론 경영 신자유주의 맞벌이가족 현황 현장논문계획서 유연근무제

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"노동의 유연성" 검색결과 2,861-2,880 / 27,149건

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((강추자료A+)) 청년실업과 노인 빈곤 사회에서의 기본소득제 도입 논의 - 빈칸 가족의 새로운 복지 모델

충분한 인력을 유지할 수 없게 되었다. 비정규직과 인력 외주화에 점차 의존하게 되었고, 충성도 높은 근속 직원보다 고용 유연성(탄력성)을 추구하게 되었다.한국은 기업체 평균 근속 ... )에 이어 두 번째로 높다. 유효은퇴연령이란 노동시장에서 완전히 빠져나가 더는 경제활동을 하지 않는 나이로, 실질적인 은퇴 시점을 뜻한다.통계청의 경제활동인구조사 청년층 부가조사 ... 들 중 과반수는 다시 저임금과 실업의 위협이 상존하는 일자리에 내몰린다. 넓은 의미의 비정규직과 영세 자영업자 등 불안정 노동자의 규모는 늘고 있다.강남훈 한신대학교 교수는 "한국

리포트 | 4페이지 | 2,300원 | 등록일 2022.12.05

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행정관리론 X-Y이론 [행정학]

신장 생활수준 향상과 노동의 유연성 증대 국민 교육수준 향상 , 사회보장제도 확대 이제 근로자들 , 상위욕구 추구 ! X 이론의 관리방식으로는 상위욕구 충족시키지 못함 . 여기

시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.05

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리더십-감성리더십과 코칭리더십에 대해 작성하시오

들이 스스로 성장할 수 있도록 돕는 능력이다. 이러한 흐름 속에서 감정리더십과 코칭리더십은 현대 조직이 추구하는 유연하고 인간적인 리더상을 대표하는 두 축이라 할 수 있다.감정리더십 ... 효과조직의 정서 안정,갈등완화자기주도적 성장,성과 향상적용 가능 영역감정노동 조직, 정서불안 조지직창의적 조직,변화 주도적 조직시간적 관점현재 감정 상태 관리미래 성장 가능성 중심

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.18

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가족의 개념과 특성, 학자들이 말하는 가족의 기능에 대해 서술하시오

와 역할에 대한 인식의 변화를 의미한다. 예전에는 역할이 명확하게 나뉘어져 있었지만, 현재는 역할이 더 유연해지고 가족 구성원들 간의 관계가 더 개인적이고 자유로워진 것으로 볼 수 ... : 가족 구성원이 경제활동을 통해 의식주를 해결하는 기능? 생산과 소비 기능: 가족이 노동력을 제공하고 경제적 질서를 유지하는 기능

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2025.08.03

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사회보장에 관련된 수급권자의 보호와 제한에 해당하는 법규를 제시 및 문제점과 개선방안

는 사람들이 더 많이 존재하고 있다. 또한, 빈곤층의 규모는 크게 줄어들지 않고 있는 실정으로 일을 하고 있지만 여전히 빈곤하며 국민경제 상황과 노동 시장의 여건 또한 개선되지 못하 ... 의 재정과 경제적인 상황, 기타 구체적 상황에 대하여 고려해 보면 광범위한 형성권을 부여하고 있다. 이는 사회보장의 제도를 현실에 적합화 하여 유연성 있도록 만들 수 있도록 변화 ... 을 가져올 수도 있을 것이다. 이처럼 사회보장법에서는 실효성이 저해되는 구조를 많이 가지고 있어 더욱 전문성을 강화시켜 사회현상에 맞춰 유연하게 상황에 대처해 갈 수 있는 방법

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.19

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국제무역이 발생하게 되는 이유와 그 발전과정을 여러 학자들의 답을 통해 찾아보고자 한다. 고전적 무역이론과 근대 및 현대 무역이론들의 개념과 한계점을 비교 분석하고 이에 대한 본인의 의견을 서술한다.

커지고 있다. 이러한 현상은 단순한 물품과 서비스의 교환을 넘어 기술, 자본, 노동의 흐름까지 포괄하게 되었다. 국제무역이 발생하게 되는 이유는 다양하지만, 주로 각국의 비교우위 ... 다. 이 모델은 각국의 자원 보유량에 따라 무역 패턴이 결정된다고 주장하며, 자본과 노동의 비율이 무역에 미치는 영향을 분석하였다. 헥셔-올린 모델은 고전적 이론의 비교우위 개념 ... 을 확장하여 자원 조건의 차이를 무역의 주요 동인으로 삼았다. 그러나 이 모델 역시 몇 가지 한계점을 지니고 있다. 예를 들어, 실제로 자본과 노동의 비율만으로 무역 패턴을 설명하기

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.24

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경영정보시스템_2주 강의에서 제4차 산업혁명의 도래로 인한 사회 변화 모습을 학습했습니다. 제4차 산업혁명의 특징과 미래 삶의 변화 모습을 설명하십시오. 필요 시, 사례를 제시하여도 됩니다.

제도, 노동 시장, 가정의 생활 문화까지 다양한 영역에서 과거에는 예상하기 어려웠던 새로운 문제나 기회가 나타나고 있으며, 이는 경영정보시스템 전공자들에게도 중요한 탐구 과제가 되 ... 지 않다. 이런 기술 발전 덕분에 노동 현장에서 단순하고 위험한 작업이 점점 기계로 대체되고 있다. 동시에 인간은 창의성과 문제 해결 능력이 필요한 작업에 집중할 수 있게 되 ... 었다. 그러나 자동화가 빠르게 진행됨에 따라 고용 안정 문제에 대한 사회적 고민이 커지고 있는 것도 사실이다.3. 미래 삶의 변화와 영향(1) 일자리와 노동 환경 변화제4차 산업혁명

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.03

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장애학생을 지원하기위한 방안에 대한 고찰

인도 일반인과 마찬가지로 본인의 노동으로 정당한 보수를 받고 그 보수로 자신의 삶을 유지해나가는 것은 당연한 수순이어야한다. 따라서 장애학생에게 더욱 내실화된 전환교육이 제공 ... 내실화를 위해 정책적인 지원방안이 마련되어야 할 것이다. 전환교육 관련해서 법령체제를 정비하고 직업교육과정 운영의 유연성을 확대하고 학교측과 직장의 사업연계방안을 강구한다면 더

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.06

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조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명 하시오

- 목 차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 현대사회에서의 대다수의 조직원들의 경우에는 육체노동뿐만이 아닌, 정신노동, 감정노동을 경험하고 있 ... 하는 경우가 많다. 모든 조직 활동이 고객의 욕구와 가치를 반영하는 고객편의 원칙으로 운영되어지고 고객의 용구에 신속하게 대응할 수 있도록 유연한 고객지향적 조직형태로 조직이 설계

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.07

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경희대학교 우리가사는세계 수업 과제, 책의 4장의 글꼭지 3개를 요약정리, 본인생각 서술

성을 깨달은 다음에는 그나마 효율적인 노동방식에 대해서 연구하고, 이를 적용했을 것 같다. 정말 폭력적인 노동을 부과하기보다는 조금 유연한 방식으로 노동자들을 사용해서 효과를 추구 ... 이러한 대량생산체제를 이용해 셀 수 없는 이윤을 추구하는 ‘신 인류’가 발생하기도 하고, 산업혁명은 노동자들의 임금과 더불어 여러 자원들의 생산량, 거래량이 폭증하게 만들 ... 었다. 또한 공장의 역할이 확대되어 공장은 단순히 대량생산의 거점만이 아닌, 이를 둘러싼 수많은 노동자들의 생활터전과 경제활동의 중심지, 나아가 대도시의 탄생이라는 중요한 역할들을 수행

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.26

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제1차-제4차 산업혁명의 특징과 역사적 의미

과 장비 간의 형성된 긴밀한 네트워크로 유연한 생산 활동이 가능해졌다.이렇듯 본고에서는 산업혁명시대의 변화와 역사를 통해 그 의미를 파악해보고 이를 통해 경영 패러다임의 변화 또한 분석 ... 기계적 동력을 이용해 인간의 노동력을 대체하는 공업화의 과정이었다. 이러한 공업화를 통한 생산성의 향상은 소비자로 하여금 더욱 좋은 물건에 대해 저렴한 비용에 구입할 수 있 ... 는 혜택을 제공하게 되었다.그러나 인간의 자리를 기계가 대신하며 생산력에서 기계와의 경쟁에서 인간 노동자가 뒤지게 되고 점차 설 자리를 잃었다. 1811년에서 1817년 영국의 직물공업

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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[산업심리학] 인사선발관리 중 모집관리, 선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오.

하는 중요한 요소가 되고 있다. 특히, 기술의 급속한 발전과 함께 노동 시장이 빠르게 변화하면서, 조직이 필요로 하는 인재의 유형과 요구되는 역량도 끊임없이 진화하고 있다. 이러한 변화 ... 중소기업 사례: 메가존클라우드의 유연한 채용 전략메가존클라우드는 클라우드 관리 서비스(MSP) 분야에서 국내를 선도하는 중소기업으로, 빠르게 성장하는 시장 환경에서 유연하고 창의 ... 하게 평가한다. 이를 통해 단순히 현재의 기술적 역량뿐만 아니라, 장기적으로 조직 내에서 성장하고 기여할 수 있는 인재를 선발하려고 한다.이러한 유연한 채용 전략은 메가존클라우드가 급변

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.01

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한국 사회복지 실천의 과제 및 방향에 대해 설명하고, 본인이 중요하다고 생각하는 한국 사회복지 실천의 발전 방향에 대해 서술하시오.

실패자가 될 수 있다. 청소년 복지는 학교폭력예방, 학업지원, 진로지도 등을 통해 교육격차를 해소하고 청소년의 학습 환경을 개선 한다.4) 북한이탈주민 및 이주노동자에 사회적응 ... 다. 이주노동자들이 원하는 복지욕구는 첫째, 고용안정은 외국인 근로자들이 가장 원하는 것이다. 둘째, 산업재해보상제도와 건강보험의 혜택을 받기를 원한다. 셋째, 문화적 갈등의 해결이 ... 와 사회 변화에 맞춰 유연하게 조정해야 한다. 이를 위해 청소년과 이해관계자의 목소리를 수렴하고 지속적인 평가와 개선을 통해 적응하며 청소년 복지를 지원하는 체계적인 노력이 필요하다.

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.07

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제조시스템공학과 스마트팩토리

한 자본을 투입하고 있다. 특히 미중간의 패권 다툼으로 촉발된 기술 전쟁은 4차산업혁명 기술 경쟁을 더욱 부추기고 있다. 지금의 상황에서 사람들은 새로운 기술이 자신들의 노동력 ... 을 대체할 수 있다는 것에 우려를 표하고 있다. 이미 근대를 거치며 기계가 대량으로 보급되어 기존 노동자들의 일자리가 감소되었고 그로 인해 실직자들의 광범위한 기계파괴 행태인 러다이트 ... 네트워크 최적화, 에너지 사용량 감소, 제품 가격 인하, 품질향상, 안전 향상이다. 결국 효율의 극대화가 핵심이라는 소리이다. 스마트 팩토리의 확산으로 인해 생산 현장의 노동자 수

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.27

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임금관리론 14주차 강의 요약 및 질문 만들기 (임금구성 용어 및 주요 성과급 용어 정리)

하게 측정하는 것이 성과급 제도의 핵심이다.노동조합이 강세를 보이는 제조업 대기업의 경우 임금교섭을 통해 테이블 전체를 올리고 여기에 추가적으로 인센티브 페이를 제공해 개인 간 임금 차이 ... 한다. A형과 B형은 둘 다 임금 인상분이 누적되는 형태로, Base Pay가 인상되는 임금 인상 시스템이다. 위에서 설명한 노동조합의 단체교섭의 경우 주로 B형을 선호하는 경향 ... 가 경직되는 단점이 있다. 반대로 성과가 발생했을 때만 제공하는 인센티브 임금인 C, D형은 인건비 관리가 상대적으로 유연하다는 장점이 있다.집단을 대상으로 성과급을 제공하는 경우

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.09

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인간과사회 2023학년도] 1. 교재 7장(사회불평등과 계급 계층)을 읽고 참고하여 우리 사회의 불평등 문제 중 하나를 선택해 묘사하고, 2. 교재 3장(사회를 바라보는 관점들)을 읽고 사회불평등에 영향을 주는 사회구조적 요인은 어떤 것이 있는지 설명한 다음, 3. 이것이 자신 또는 주변인의 삶에 어떠한 영향을 미치고 있는지 서술하시오.

하다고 하겠다. 또한, 노동 시장의 유연성을 증대하면서도 근로자들의 권익을 보호하는 방안을 모색해야 한다. 이를 통해 경제적인 불평등을 감소시키고 사회적으로 더 공정한 고용 구조 ... 요약2) 우리 사회의 불평등 문제를 묘사 ? 노동의 불평등 문제2. 교재 3장(사회를 바라보는 관점들)을 읽고 사회 불평등에 영향을 주는 사회구조적 요인은 어떤 것이 있는지 설명1 ... 하시지 마세요.한국의 노동시장은 과거에는 산업화를 가장한 노동착취가 주된 특징이었다. 그러나 경제의 발전과 함께 한국은 전통적인 임금체계 중 하나인 연공서열적인 호봉제를 채택

방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.19

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맞벌이가족의 문제가 무엇이며 문제해결을 위하여 정책적 접근과 실천적 접근은 무엇인지 본인의 생각을 서술하시오.

벌이 가족에서는 전통적으로 여성의 몫이라 여겼던 가족구성원에 대한 돌봄노동 및 가사노동에 대한 변화가 요구되고 있어서 맞벌이 가족은 일·가사의 양립에서 오는 갈등을 해결하는 과제 ... 시간 선택제: 맞벌이 부부들이 출퇴근 시간을 유연하게 조정할 수 있는 제도 도입을 통해, 일·가정의 균형을 맞출 수 있도록 한다.②재택근무제 장려 및 확대: 재택근무를 제도

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06

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사회복지 ) 한국의 복지 수준 각자의 시각에서 보는 관점

이 확대되었으며 공공부조제도도 도입됐다. 외환위기 직후 국제통화와 금융기구는 기업구조를 조정하고 재정을 긴축하며 시장을 개방하고 노동의 유연화를 취하도록 정부를 압박했다. 하지만 외환 ... 이 다양해지고 적정한 급여수준을 적용하고 부양의무자의 기준을 낮추는 등 좀 더 완화된 체계와 복지혜택을 받을 수 있게 되었다. 하지만 앞서 말했던 정책들과 달리 고용이나 노동

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.27

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[방송통신대학교 2021학년도 1학기 기말시험] 가족과문화(공통)

의 유연성이 높아져 비정규직 문제가 사회문제화 되고 있다. 또한 부가가치 원천이 지식과 정보가 됨에 따라 고학력 노동인력의 필요성이 증진되고 있으며, 여성의 경제활동 참여가 장려 ... 을 살았다. 하지만 정보화시대에 이르러 가정과 일터가 다시 융합하기 시작하였으며, 자녀양육노동과 가사노동에 있어 성역할의 경계가 유연해지고 있다. 이러한 변화의 장점은 남성의 가족생활 ... 화사회에서의 가정은 전문화된 사회서비스를 활용하는 허브로서 역할하고 있다. 가사업무 또한 자동화되면서 가사노동의 편의성이 증진되고 가사노동 시간도 감소하고 있다. 또한 가족은 전문

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.10

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사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오.

요소 중 하나로서의 인력·노동력이라는 인식에서 벗어나서 새로운 관점으로 보면서 조직의 전략적 목표를 달성하는 데 있어 가장 핵심적인 역할을 담당하는 전략적 자산이라는 개념으로 확대 ... 들을 동기부여하는 데 도움을 준다.⑤노동관계: 조직 내의 노동관계 관리, 노동법 및 규정 준수 등이다. 이는 노동조합과의 협상, 노동갈등 관리, 근로자의 권리 보호 등이 다루어진다 ... 관리가 중요하며 필요하다.②사회복지 서비스는 비정형적이고 불확실한 특징을 가지고 있기 때문에 관련 직원은 다양한 상황에 대처할 수 있는 유연성·창의성을 갖추어야 한다. 또한 고객

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.24

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