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"국제인력파견" 검색결과 2,801-2,820 / 4,588건

  • 현대자동차와 도요타자동차 경영전략비교
    다.5) 공급자의 힘(부품 납품 업체)(1) 가격민감성도요타자동차의 설립과 함께 해온 덴소, 아이신과 같은 부품업체는 도요타와 장기적인 관계를 맺고 엔지니어를 파견하여 부품의 설계 ... , 품질 관리, 생산성 관리 등에 대한 지도를 통하여 부품업체의 경쟁력을 육성해주고 있으므로 부품업체의 입장에서는 도요타와 좋은 관계를 유지함으로써 국제 시장에서의 자신의 경쟁력 ... 는 연금, 보험의 부담의 상당 부분을 사회에 떠넘긴 것이다. 형태는 조금 다르지만 한국의 비정규직과 마찬가지다. 기간공 중에 우수한 인력은 정규직 채용 때 우대를 받기도 한다. 기간공
    리포트 | 67페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.04.23
  • [인사관리]한국 금융의 미래를 창조하는 우리은행 인적자원관리 성공사례
    를 창조하는 우리인우리 은행인재상기업소개연공 주의의 한계지 통 법전문인력의 부족증권 자산 업계와 정면 경쟁토탈 금융 서비스 그룹전문인력의 확보 요망저 성장기의 도래인사 적체의 심화 ... 채용을 통한 충원을 원칙으로 함 직군간 직군 전환 원칙 - 직군내 T/O 발생시 채용을 통한 충원이 원칙이나 타 직군의 직무경험 필요성 및 인력의 효율적인 활용성과 적시성을 감안 ... - 기업금융/ 국제금융/ 여신심사/ 외환업무/ 자금운용/ 리스크 관리/ PB,WM 2) 각 분야의 연수과정을 3단계로 구분하여 제시 - 각 단계의 필수연수과정을 제시 3) Level 1
    리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.03.10
  • 국제결혼이주여성지원정책(사회복지정책론)
    국제결혼 이주여성 지원정책-목차Ⅰ. 서론보고서의 목적Ⅱ. 본론1.문제의 형성단계(1)문제의 형성배경(2)통계상에 나타난 국제결혼의 실태(3) 전북지역 외국인여성 현황(4) 국제 ... 결혼 이주 여성 관련 문제점(5)문제의 이슈화2.아젠다 형성단계3.대안의 형성단계(1). 국제결혼에 대한 우리나라의 법?제도4.정책결정단계(1). 정부의 이주여성관련 정책 이행현황 ... (2). 전북지역 외국인여성 지원프로그램 현황Ⅲ. 정착과 통합을 위한 과제와 대안Ⅳ.결론-국제결혼 이주여성 지원정책에 관한 우리들의 의견Ⅰ.서론“농촌 노총각들의 결혼 문제를 다룬
    리포트 | 31페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.09.07 | 수정일 2022.04.15
  • 굿네이버스
    개시 (긴급구호단 총8진 파견)2. 대표단 방북을 통한 지원물자 모니터링 및 사업협의(총12회)3. 대북물자인도를 위한 인도요원 파견(남포항, 총8회)4. 대북 낙농개발 및 어린이 ... 지역복지센터사업 실시1. 국내 최초 아동학대전문사이트 오픈(http://www.1391.or.kr)2. 인도대지진 참사 긴급의료봉사단 파견 및 아프가니스탄 긴급구호 개시3. 한국 ... 화해협의회로 변경3. 남측 거주 이웃사랑회(Good Neighbors) 대표단 지원물자 모니터링 방북(총7회)6. 대북물자인도를 위한 인도요원 파견(남포항, 총4회)10. 보건복지부
    리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.02.25
  • [경영정보] 전략정보시스템의 성공사례와 실패사례
    통제를 더 효과적으로 하게 하였다.Reuters런던에 본사를 두고 있는 Reuters는 국제적인 뉴스 수집 서비스 기관이다. 이는 1970년대 초반에 은행 및 주식이나 원자재 거래 ... 업자 등의 사업을 목표대상으로 하여 전산화된 정보 검색 시스템을 개발하였다. 이 시스템은 주식, 채권, 원유 등에 관하여 국제시장으로부터 수집된 최근의 가격정보를 제공한다.오늘날 ... 도록 했다. 그 결과 공급선들과의 가격 흥정에서 유리한 고지를 점하게 되어 연간 2백만 달러 정도의 구매비용을 절약하게 되었다.Pitney-BowesPitney-Bowes는 서비스인력
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.07
  • 훈련과 개발
    되었으며 1948년에는 국제노동기구(ILO)에서 채택하여 세계 각국에 널리 보급된 바 있다. 우리나라의 경우 1960년에 국제노동기구에서 한국생산성본부에 3명의 고문단을 파견함으로써 본격 ... 과 직장 외 훈련 내용을 설명하시오.훈련의 필요성1. 기업내업무 다양화와 고도화2. 노동력부족과 인력전감의 영향3. 기업 시스템확대4 인사시스템변화교육 훈련의 종류교육훈련의종류대상신분 ... 6월에 진행되며, 그룹 CEO, 임원, 간부, 글로벌 현지 인력 등이 함께 참여하는 가치공동체와 문화공동체의 장으로 확대 운영▶SLP (Samsung Business Leader
    리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.10
  • 비정규직의 채용과 기업경쟁력 확보
    다. 평생직장이란 개념은 사라지고 국제경쟁력이 우리사회 최상의 가치가 되었다. 이런 이유로 노동 유연성이 강조되었고 임시직?시간제?파견제 등과 같은 불안정 노동자(이하 비정규직 ... 정리해고를 단행했다. 이는 필연적으로 급격한 실업률 상승을 나았고, 임시직?시간제?파견제 등 불안정 노동이 확대되었다. 그로부터 10년에 가까운 시간이 지난 지금 많은 것이 변했 ... 의 세 가지가 비정규직을 나타내는 개념정도로 쓰이고 있다. OECD와 EU의 경우 고용기간이 짧은 유기계약근로자, 시간제근로자 및 파견근로자 정도를 비정규직으로 파악하고 있으며, 노동
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.12
  • [한국농업][우루과이라운드][UR][한국농업의 발전 방향]한국농업의 역사, 한국농업의 기원, 한국농업의 실태, 한국농업의 변화양상, 한국농업과 우루과이라운드(UR), 한국농업의 문제점, 한국농업의 발전 방향 분석
    로 수출주도형 고도성장정책을 고수해 온 결과, 경제구조 자체가 국제적 개방화를 필연적으로 촉진시켰었다. 이러한 결과로 한국농업문제 또한 세계시장과의 연계에 따른 개방체제를 간과할 수 ... , 소농단위의 집약적 농업에 알맞도록 소형화하고 인력용구가 발달했다.농구의 변화상이 구체적으로 밝혀지지는 않았으나 고려의 농구가, 지주전호제(地主佃戶制)가 일반화된 송(宋)나라 ... 부분 양반층이었다. 여러 곳에 농장을 설치하고 관리인을 파견하여 소작인이나 노비를 시켜 경작하는 대지주도 있고, 소수의 노비와 고공(雇工:머슴)을 거느린 지주도 있었다. 지주
    리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2011.08.22
  • 2010년 국내 기업 연구소 전략 벤치마킹
    적역량강화 급격한 성장 뒷받침 국제기술위원회 조직 ( 국가간상호정보공유 / 협력 ) Global 사업장간의 R D Synergy 강화 빠른 성과도출 조직의 고도화 / 효율화 R D ... 및 Gate 관리를 통한 공정한 평가 업적평가에 상응한 인센티브 지급 과거완료과제 추적평가 해외 파견 / 기술연수확대 창의적 문화의 정착 ㈜ 두산전자 패키지용기판소재 연성회로기판 ... 강화 ㈜ 아모레퍼시픽 기술연구원 최초 / 최고 시장선도기술 개발 제 2 연구소 신축 - 500 억원 투입 / 25000 평방미터 - 연구인력 증원 (500 명 이상 )  아시아
    리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.23
  • 포스코와 인사관리
    ] 포항제철소 1기 설비 준공(조강연산 103만톤)[1973. 10. 10] 국제철강협회(IISI) 가입1980년대[1981. 02. 18] 포항제철소 4기 설비 준공(조강연산 ... 의.※인터뷰 내용 중 삽입된 기사는 포스코 사보의 기사임을 밝혀둔다.▣ 인력 확보①인재 채용 기준?절차의 내용과 다른 기업과 구분되는 특색은 무엇입니까?포스코는 바람직한 포스코 ... 하는 Professionalist와 글로벌 무한경쟁시대를 헤쳐 나갈 수 있는 도전의식과 열린 사고, 어학 구사 능력 등 국제적 감각을 보유한 Global 화된 인재를 추구하고 있다. 또한 세계화, 정보화 시대
    리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.05.15
  • 인재개발에 관한 기업사례보고
    고 있다. 인재개발원에서는 신입사원 교육이 크게 바뀌고 있다. 무엇보다 상상력 발휘에 주안점을 둔다. 이른바 ‘창조 교육’으로 그룹의 모든 교육을 총괄하고 있는 김수근 삼성인력개발 ... 삼성인력개발원은 World's HRD Center를 지향하며 21세기 초일류 삼성을 실현할 창의와 열정, 도전 정신을 갖춘 인재를 양성하고 있다. 또한, 삼성인력개발원은 경영철학 ... 을 실천하고 삼성의 핵심가치를 전파하여 삼성인의 가치관과 행동을 한 방향으로 집중하는 구심점 역할과 글로벌 시대에 창조적 혁신과 변화를 선도하고 글로벌 경영을 지원하는 국제화의 첨병
    리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.26
  • 스웨덴의 경제성장
    주의 표방국제군축,무력분쟁 예방활동 강화 ('세계의 양심'으로 불림) :현재 그루지아,카시미르,콩고 등 15개 분쟁지역에 1100여명의 평화유지군 파견1-2. 스웨덴의 특징2. 인권 ... 등 기본통화:1SEK(크로나)=173.98원(2008.7.1기준)1-1. 스웨덴의 약황중립주의에 기초한 국제평화 적극 추진1814년 이래 전쟁 불가담(1,2차 대전 불참), 중립 ... ,환경,복지 등 인간안보 선도 국가인권을 외교정책의 주요 목표로 설정, 국제인권 신장 노력 강화국제환경 보호에 주도적 역할 :1972.6 UN 인간환경회의 스톡홀름 개최세계 최고
    리포트 | 22페이지 | 3,200원 | 등록일 2009.11.29
  • 실크로드문화발자취를 따라서...
    한 문화를 재연하기 위해 총력을 기울이고 있다 . 그러나 그들이 풍부한 천연자원과 함께 빼어난 자연환경을 제대로 활용하려면 무엇보다 외국자본의 유치와 함께 인력개발 등 소프트웨어 개발 ... 과 인프라 구축에 더욱 많은 힘을 쏟아야 할 것이다 . 신장위구르 지역의 개발 티베트와 달리 위구르족의 분리독립운동은 국제적으로 알려지지 않았다 . 그러한 측면에서 위구르인들은 다른 ... 과의 협력을 위해서는 광범위한 논의구조가 필요하다는 인식하에 산 · 학 · 연 · 관 각계 대표 전문가로 구성되었다 . 이 협의회는 중앙아 국가에 관한 정보제공 , 시장조사단 파견
    리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.24
  • 한국선급의 기업분석
    협약에의한 정부 검사권 수임 1975. 12. 10 - 정부대행 선박검사소 설치 1975. 09. 01 - 국제선급연합회(IACS) 준회원 가입 1975. 08. 02 ... 검사소 지정 (상공부 : '71.10.16 ∼ '87.2.27)1970's history2) 기업의 연혁 및 일반 현황1988. 05. 31 - 국제선급 연합회(IACS) 정회원 ... 의 연혁 및 일반 현황1998. 07. 01 - 국제선급연합회(IACS) 의장직 수행 1998. 06. 19 - 고용보험법에 의한 교육훈련기관 지정 1997. 07. 07 - 해양수산
    리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.10.29
  • [중소기업]대,중소기업 상생협력 강화방안
    회사를 복귀 또는 전직할 수 있는 제도이다.하지만 대기업에서 중소기업으로 인력파견만 하지 말고, 중소기업의 인력이 대기업으로 역(逆)파견이 될 수 있도록 하는 것도 효과적일 것 ... 의 연구인력)도 이러한 상호 인력파견 제도에 활용하여, 대?중?연이 공동으로 기술개발 및 노하우를 동시에 교류할 수 있도록 하는 것도 고려해 볼 만 하다.)대기업의 구직난에 비해 중소 ... 기업은 구인난)을 겪고 있기 때문에 중소기업의 중견인력을 대기업에 逆파견하는 제도가 정착되면, 중소기업에 대한 인식자체도 변화될 것이고 중소기업의 활력회복에 도움이 될 것으로 판단
    리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.01
  • 중국의 커피 생산과 문화, 시장적 발전에 관한 연구 (학사 논문)
    보급하기 시작하였다. 네슬레는 본부의 기술 인력파견하여, 매주 두 차례 시쐉빤나의 네슬레 농장과 쓰마오의 재배 농가를 오가면서 기술을 보급했다. 이러한 방식으로 약 10여 년 ... ,573톤에서 2001년 13,000톤에 달했다고 한다. 중국내 생산 규모 증가와 국제시장에서 생두의 낮은 가격은 중국의 커피 유통가격 하락과 커피산업에 대한 투자를 증대
    리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.08.13
  • [사회과학]비정규직 보호법안의 고찰 및 현제까지 진행상황(보도중심)
    : 노동부1. 추진경과비정규직 보호입법*은 비정규직의 남용과 불합리한 차별을 해소하기 위하여 추진되고 있습니다.*「기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률(제정안)」,「파견 ... ’로 간주하여 기간제 근로를 남용할 수 없도록 하였습니다.2-3파견근로자 보호 강화 및 합리적인 활용파견근로와 관련해서 ‘파견기간 초과’, ‘대상업무 위반’, ‘무허가 파견’ 등 모든 ... 불법파견의 경우에 사용사업주에게 직접 고용의무를 부과하였습니다.또한, 사용사업주에 대한 처벌을 1년이하 징역에서 3년이하 징 역으로 강화하였고- 고용의무를 지키지 않으면 처벌
    리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.01
  • [한국사회]한국사회의 정보화, 한국사회의 인터넷언론, 한국사회의 평화운동, 한국사회의 교육위기, 한국사회의 계급구조, 한국사회의 여성노동자, 한국사회의 신자유주의, 한국사회의 국제화 분석(한국사회)
    한국사회의 정보화, 한국사회의 인터넷언론, 한국사회의 평화운동, 한국사회의 교육위기, 한국사회의 계급구조, 한국사회의 여성노동자, 한국사회의 신자유주의, 한국사회의 국제화 분석Ⅰ ... 여성 노동력의 규모와 구성1) 임시고, 일고 여성노동자2) 시간제 여성노동자3) 파견직과 특수 계약 비정규직2. 비정규직 여성 노동자의 노동조건3. 비정규직 여성노동자를 위한 ... 유치론의 허와 실8) 개방화/자유화의 비정합성9) 노동시장 유연화의 문제점Ⅸ. 한국사회의 국제화Ⅹ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론민주주의는 시민사회가 존재할 때만 가능하며 시민사회는 강력
    리포트 | 23페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.07.15
  • [인사관리] 국제인사관리 및 해외인력관리 방안
    적 네트워크로 운영하는 것이다.Ⅳ. 국제인사관리 활동과 기법1. 의의국제인사관리는 본사에서 해외파견사원을 어떻게 대우하며 이들을 귀국후 어떻게 처우해야 하는가, 해외인력을 어떻게 관리 ... 국제인사관리 및 해외인력관리 방안Ⅰ. 서1. 의의국제인사관리란 다국적 기업이 본국과 현지국 종업원을 포함한 전체인력의 확보 개발 유지 보상에 관한 체계적이고 계획적인 관리활동이 ... 다.국제인사관리도 인사관리 일반과 기본적인 논리는 동일하지만 여러 국가의 인력이 가진 문화와 제도의 차이로 일국내 인사관리보다는 훨씬 복잡하고 다양하다.2. 중요성한 기업의 경쟁력
    리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.27
  • [사회복지]국제구호단체의 현황과 사례-굿네이버스
    및 상호교류를 증진하고 이들 국가들의 경제사회 발전을 지원함으로써 국제개발협력을 증진하는 것을 목적으로 인력협력사업과 개발협력사업, 그리고 민간원조단체(NGOs) 지원사업 등 ... 단파견 (8차 총92명)8월 UNHCR(유엔난민고등판무관실)에 Good Neighbors Inc.로 NGO(비정부기구)등록19953월 부산지부 등 8개 지부 개설3월 한국국제협력단 ... 국제구호단체의 현황과 사례-굿네이버스국제구호단체의 현황과 사례-굿네이버스-Ⅰ. 서 론세계적으로 국제협력은 1950년대 개발도상국의 경제개발 지원을 위해 시작되어 1961년 경제
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.06
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2025년 09월 11일 목요일
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