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최저임금제 남녀평등과 법 단체교섭 생활법률 노동법중간고사 사회복지법 한국노총 북한법 공무원 노동조합 남녀평등
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"헌법 노동근로" 검색결과 261-280 / 8,632건

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    경제학개론 ) 저임금노동자를 보호하기 위한 정책이지만 가격통제이기 때문에 실업을 초래하는 등 부작용이 많아서 언제나 논란이 되어 왔던 최저임금제의 효과에 대해 논의하여 보라. 특히 최근 우리나라의 경험을 중심으로 사실에 근거한 논의를 전개
    에서 어떻게 대응하느냐에 따라 최저임금 인상이 영향을 미친다. 노동비용의 증가에 대응하여 고용이나 근로시간 조정, 비노동 비용의 조정, 생산성 향상, 제품 또는 서비스의 가격 인상 등 ... %에서 2010년 15.9%로 증가하다가 2011년 소폭 감소하는 경향을 보인다. 최저임금 미만 비율은 전체 임금근로자 중에서 실제 노동현장에서 최저임금 미만의 임금을 받는 근로자 ... 심각한 부문고용노동부(2018)에 의하면 상반기 직종별 사업체 노동력 조사에서 기업이 적극적으로 구인에 나섰지만, 신규 근로자를 채용하지 못한 비율이 중소기업에서는 12.3%에 달하
    리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.02
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    불법 파업 손해배상과 관련된 노란봉투법에 대한 자신의 의견을 찬성과 반대의 입장에서 기술하시오
    에 따른 손해배상 최대액 규정, 근로자 개인과 가족보증인에 대한 손해배상 청구 제한 등이다. 대우조선해양 협력업체들의 파업으로 국회에서 법안 처리가 급물살을 타고 있었다. 하청노동 ... 라는 우려가 많다. 입법 추진자들은 노조의 파업권을 존중하는 논리를 구사한다. 파업으로 인한 배상책임을 경감하는 법이 현실적으로 타당한가?더불어민주당과 정의당 의원들이 추진하는 노동 ... 조합 및 노동관계조정법 개정안의 기본 내용은 노조 활동을 보다 포괄적으로 보호하는 것이다. 그것은 또한 노란 봉투법이라고도 불립니다. 노란 봉투에 지원금을 담아 보낸 데서 비롯
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.15
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    (남녀평등과법) 다음과 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오
    ) 성매매 (10) 모성보호 문제 2 (1) 헌법 (2) 여성발전기본법 (3) 성차별금지법 (4) 적극적 남녀평등 촉진에 관한 법령 (5) 모성보호법 (6) 돌봄노동지원법 (7 ... 를, 32조 4항에서는 여성근로의 보호 및 차별 금지를 규정하고 있다. 또 34조 3항에서는 국가가 여성의 복지, 권익 향상을 위해 노력해야 한다고 규정하고 있다. 헌법 36조 2항 ... 는데, 이를 다룬 법령을 통틀어 돌봄노동지원법이라고 부른다. 건강가정기본법, 남녀고용평등법, 근로기준법, 국민기초생활보장법, 국가/지방공무원법 등에서 이에 대해 정하고 있다. (7) 지
    방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.26
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    남녀평등과법(기말) ) 기본교재(2022년 전면개정판) 제5강과 제7강을 참조하여 남성징병제에 대해 헌법재판소는 2014년에 어떠한
    침해 불이행에 대한 근로자의 신고 접수, 사업주에 대한 이행 상황 제출 요구, 차별적 처우 시정 요구와 확정된 시정명령의 표력 확대라는 역할 담당한다. 지방고용노동관서와 근로감독관 ... 하게 된다. 검찰은 근로기준법, 남녀고용평등법, 성폭력처벌법, 가정폭력처벌법, 성매매처벌법에 따라 근로기준법과 남녀고용평등법 등 노동관계 법령 위반 사건에 대한 수사, 위법자에 대한 ... 남녀평등과법(기말) 1. 기본교재(2022년 전면개정판) 제5강과 제7강을 참조하여 남성징병제에 대해 헌법재판소는 2014년에 어떠한 심사기준으로 어떻게 판단, 결정
    방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.30
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    전태일평전 독서감상문
    으로 좀처럼 해결되지 않는 장시간 노동 문제 등을 고려하면 우리 사회 노동 환경은 크게 개선되지 않았다. 전태일 열사가 법 준수를 외칠 당시 근로기준법에 규정된 하루 노동시간은 8 ... 실효성과 연간 근로시간을 고려하면 하루에 8시간씩 일하는 것은 소수의 근로자만이 누릴 수 있는 꿈이라는 사실을 알게 됐다. 물론 노동 문제가 한 번에 해결될 수는 없다. 정부가 바뀔 ... 한 실망을 겪었다. 노동자들의 권리를 일깨운 전태일은 평화시장의 근로조건을 개선하기 위해 사람들을 모아 '바보들의 사회'라는 단체를 결성했다. 그는 그동안 주인들에게 부당한 학대
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.20
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    저임금노동자를 보호하기 위한 정책이지만 가격통제이기 때문에 실업을 초래하는 등 부작용이
    이 증가하면서 마찬가지로 고령 노동자의 실업률 역시 높은 것으로 나타나고 있다. 2) 최저임금제의 전개 과정 한국의 최저임금제는 대한민국 헌법 제32조 제1항의 근로자의 근로할 권리 ... 오늘날 한국에서의 저임금 노동자와 고임금 노동자 간 임금의 격차는 점점 더 커지고 있는 것으로 조사된다. 즉 근로자들 간의 소득 양극화 내지 임금 양극화 현상이 심화되고 있는 것 ... 제와 실업 : 통계 분석 1) 최저임금 인상률과 그 적용률의 관계 최저임금 적용률이란 근로자 중 최저임금을 적용받는 노동자가 차지하는 비율을 의미한다. 한국의 경우 최저임금 적용
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02
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    우리나라 뿐 아니라 세계적으로 인권의 문제가 큰 이슈가 되고 있습니다. 인권의 영역, 내용, 발달과정
    답게 존재하기 위해서 사람이라면 누구나 태어나면서부터 당연하게 가지는 기본적인 권리를 의미한다. 인권이 중요한 이유는 인권이 없으면 생명이 위험하기 때문이다. 헌법 제10조에서는 모든 ... 한다. 17세기부터 18세기에 걸쳐서 자연권으로 주장되어 18세기 시민혁명의 인권선언으로 사람의 권리로 확립되었고 근대 헌법의 기본 원리로서 입헌주의 국가에서는 제도적으로 보장이 요구 ... 로부터 간섭받지 않고 자유롭게 행동할 수 있는 자유로 헌법과 법률에 의해 보장된 국민의 기본권을 의미한다. 헌법이나 국회의 의결을 거친 법률에 의하지 아니하고서는 국가의 권력에 의해 자유
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.14
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    사회보장수급권의 의의와 사회보장수급권의 규범적 구조에 대하여 서술하세요.
    하는 데 필수적입니다.뿐만 아니라, 사회보장수급권은 사람들이 건강하고 안전하게 살아갈 수 있는 환경을 조성하는 데도 중요한 역할을 합니다. 즉, 근로자들에게 적절한 노동환경과 보호 ... 보장수급권은 현대 사회에서 근로, 생활, 건강 등의 기본적인 권리를 보장받을 수 있는 권리를 의미합니다. 이 권리는 모든 개인이 인간다운 삶을 영위할 수 있는 기회와 자유를 보장 ... 가 개인의 권리와 의무를 조정하고 보장하기 위한 법적 기반을 의미합니다. 이 규범적 구조는 사회보장제도와 정부 정책 등을 통해 구현되며, 헌법이나 법률 등의 법적 규정에 근거합니다.1
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.09
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    현재 우리나라의 경영참가 문제점과 최근 동향에 대해서 기술하고자 한다.
    등에 근로자나 근로자대표 또는 노동조합이 참여하는 것이다. 근로자들의 경영참여가 필요한 이유는 첫째, 우리나라 헌법 제10조에서 “모든 인간은 인간으로서의 존엄과 가치를 가지 ... 들을 수행하는 것을 말한다. 결과적으로 근로자를 경영에 참여시킨다는 것은 사용자가 가지고 있는 의사결정의 자유를 제한하는 것과 같은 것이다. 이는 사용자와 근로자, 노동조합의 관계 ... 됨에 따라 사용자와 노동조합의 관계가 서로의 역할과 존재를 인정하는 가운데 공존하도록 하기 위함이다. 근로자가 자발적, 능동적으로 경영에 직접 참여하는 경우 사기와 만족도가 고취
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    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.17
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    사회복지수급권을 보호하기 위한 법적 조치에 대하여 논하시오
    적인 것이 아닌, 법적 권리로서 인정하고 있다. 세 번째 헌법상 생존권적 기본권의 법적 성격을 어떻게 보느냐에 따라서 그 보장의 정도가 달라지고 있다. -즉 프로그램 규정설과 법 ... 을 제한하여 근로자가 가입자로 되는 것을 방해하거나 부담금의 증가를 기피할 목적으로 근로자의 승급이나 임금 인상을 정당한 사유 없이 하지 아니하거나 해고 또는 그 밖의 불리한 대우 ... 의 산정 시 대통령령으로 정하는 직업병으로 보험급여를 받는 근로자들에게 평균임금을 적용하는 것이 적당하지 아니하다고 판단되면 다른 산정 방법에 따라 산정한 금액을 그 근로자의 평균임금
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.18
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    사회복지법이 추구하는 기본이념에는 어떤 것들이 있는지 정리하세요
    게 되자 근로자계층의 생존권 투쟁이 이어지기도 하였다.(2) 사회법과 생존권생존권 이념은 노동법에 먼저 반영되었다. 즉 노동3권을 보장하기 위한 입법 등의 형태로 반영된 것이다. 근로 ... 하며 1919년 바이마르 헌법에서 최초로 규정하였다.2) 생존권의 특징복지권, 사회권, 생활권적 기본권으로도 불린다. 사회적 약자를 대상으로 국가에서 시혜차원이 아닌 당연한 권리 ... 에 따라 많은 사회문제가 발생하였는데 이는 빈부 격차, 노동자와 사용자 간 갈등으로 자본주의 경제에서 나타나는 구조적 폐해에서부터 국민을 보호하기 위해 국가가 개입해야 함을 동의
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.17
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    평생교육법
    학습휴가제는 1970년대 유럽 등에서 근로자들의 계속교육을 촉진하기 위한 방법으로 재발되었으며, 1974년 세계노동기구(ILO)가 주관이 되어 유급교육휴가제를 적극적으로 보급 ... 년에 10일간 보장하며, 1988년 500만의 노동자 유급교육휴가를 실시하였으며, 1992년예는 근로자의 5%가 참여하고 있다. ... 평생교육법(1) 평생교육법의 목적전면 개정된 평생교육법의 목적의 명시는 평생교육법이 헌법과 교육기본법에 근거한 법률이라는 것을 명시하고 있다. 또한 평생교육은 국가와 지방자치단체
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12
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    현행 노동조합법의 단체교섭창구단일화 제도를 설명하고 비평하시오
    의 지연은 부당 노동행위인가III. 결론IV. 참고문헌I. 서론대한민국 헌법 제30조에서는 모든 국민이 가지는 근로의 권리에 대해 규정하고 있다. 그리고 이것을 구체화하기 위해서 ... 소위 말하는 ‘근로 3권’이라고 불리는 근로자의 권리가 제31조에 규정되어 있다. 헌법 제31조에서는 근로자는 근로조건의 향상을 위해서 자주적 단결권, 단체교섭권, 단체행동권 ... 이 최소한 당해 사업이나 사업장에 종사하는 근로자의 3분의 2 이상을 대표하는 대표성을 가지는 노동조합이어야 한다고 규정하고 있다. 단, 2011년 7월 1일의 노동조합법 개정 이후
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.21
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    직업세계와직업정보(출대) ) 멀티미디어 강의 1강(인간의 삶과 일)의 내용을 정리하고, 강의 내용에 대한 본인의 생각 및 의견을 작성하세요.
    도록 공동체의 가치도 고려해야 한다. 이러한 균형이 이루어질 때, 개인과 사회 모두에게 가장 큰 이익이 될 것이다. 또한, 노동자의 권리에 대한 부분에서는 대한민국 헌법과 근로기준 ... 하는 데 필요한 지식을 제공한다. 노동자의 권리를 보장하는 법률은 노동자를 보호하고, 공정한 근로 조건을 제공함으로써 근로자가 안정적인 근로 환경에서 일할 수 있도록 돕는다. 대한민국 ... 헌법과 여러 노동 관련 법률들은 이러한 권리를 명시하고 있으며, 청소년들이 이를 이해하는 것은 그들이 미래의 직업 생활에서 자신의 권리와 의무를 인식하고 적극적으로 권리를 주장
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29
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    최저임금 적용 제외 제도에 대해 논의하시오
    의 경우 장애인의무고용 영향으로 노동시장 진입 기회 및 근로 기회가 확대되었고 2022년을 기준으로 민간 2.96%, 정부부문 3.83%의 의무고용률로 나타났다(한국장애인고용공단 ... 에 따라서 고용노동부장관의 인가를 받은 사람에게 최저임금을 적용하지 않을 수 있도록 하고 있다. 이 경우 사용자가 임의적 판단에 따라 근로자 보호 취지에 반할 수 있어 고용노동부장관 ... 은 사람에게 최저임금적용제외의 유일한 대상이 되고 있다. 2. 최저임금적용제외 현실 최저임금적용제외에 따라 현재 정신장애 또는 신체장애로 근로능력이 현저하게 낮은 사람은 고용노동부
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.18
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    사례연구 4 체불 임금과 복직
    들이 불법 노동자라고 해서 근로기준법의 일부조항을 제한적으로 적용받도록 하는 것은 헌법이 명시하는 평등권에 위배되어 위헌이라는 대법원의 판결 이후, 불법 노동자에게도 근로기준법이 적용 ... 다. 그 중 다섯명은 불법 노동자다. 다섯 명 중 세 명은 고용주에게 자기 이름이 기재된 근로 허가 카드를 제출했지만 사실은 위조 서류였다. 다른 한명은 여동생 남편의 근로 허가 ... 카드를 사용했고, 나머지 한 명은 한동안본인 명의로 근무하다 해고된 후 가명으로 근로 허가 카드를 위조해 재취업한 경우였다. 노동자들은 체불 임금 지급과 복직을 원하고 있다.모두
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11
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    남녀평등과법 2024년 2학기 기말과제물)기본교재(2022년 전면개정판) 제5강과 제7강을 참조하여 남성징병제에 대해 헌법재판소는 2014년에 어떠한 심사기준으로 어떻게 판단 결정했는지를 간략히 서술하고 이 결정에 대해 본인은 어떻게 평가하는지를 간략히 쓰시오. 제8강을 참조하여 대학교수가 여학생을 성희롱 제15강을 참조하여 근로자가 사용자로부터 성차별 등
    ) 노동위원회 (3) 고용노동부장관 (4) 지방고용노동관서와 근로감독관 2) 사법기관 (1) 경찰과 검찰 (2) 법원 (3) 헌법재판소 4. 참고문헌 1. 기본교재(2022년 전면개정 ... 며 개선이 이루어지게 된다. 또한, 차별적 처우 시정신청으로 인해 근로자가 불이익을 받지 않도록 보호하며, 분쟁 관련 입증 책임은 사업주에게 부과된다. (3) 고용노동부장관 고용 ... 을 받은 사업주가 정당한 이유 없이 이를 이행하지 않을 경우 최대 1억 원의 과태료가 부과되며, 시정 신청을 한 근로자는 이행 불이행을 장관에게 신고할 수 있다. 또한 고용노동부
    방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.10.30
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    공장법과 비교하여 현재 우리나라 근로복지와 아동복지 장점에 대해 서술하시오.
    과 비교하여 현재 우리나라 근로복지와 아동복지 장점에 대해 살펴보고자 한다.Ⅱ 본론1. 공장법의 개념위에서 말한 공장법은 현대사회에서 사회법에 속하는데 사회법은 노동법, 경제법 ... 은 근로 중간에 교육을 받아야 했다. 하지만 우리나라 헌법은 ‘모든 국민은 그 보호하는 자녀에게 적어도 초등교육과 법률이 정하는 교육을 받게 할 의무를 진다(헌법 제31조 2항 ... 공장법과 비교하여 현재 우리나라 근로복지와 아동복지 장점에 대해 서술하시오.Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 공장법의 개념2. 공장법과 비교할 때 우리나라 근로복지와 아동복지의 장점1) 근로
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.17
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    생활법률3공통제7강의 내용 가운데 근로기준법의 기본원칙총 7가지 제8강의 내용 중 근로자의 임금을 보호하기 위한 여러 제도 정리해 설명하세요
    중요하다. 개별 근로자가 사용자와 협상에서 실질적 대등성을 확보하기는 어렵기 때문에, 노동조합 활동 보장과 집단적 노사관계 제도 개선이 병행되어야 한다.셋째, 균등대우의 원칙은 헌법 ... 와 교재를 기초로 정리해 설명하세요Ⅰ. 서 론근로기준법은 헌법상 보장된 근로자의 권리를 구체화하여 실현하는 핵심적인 법률로, 근로관계의 최소 기준을 정하고 있다. 현대 사회에서 임금 ... 조건 대등결정의 원칙은 근로계약이 외형상 합의 형식을 갖추었다 하더라도, 그 실질에 있어 불평등이 존재하면 법이 개입하여 조정할 수 있음을 의미한다. 이는 집단적 교섭, 노동조합
    방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.09.12
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    남녀평등의 의의와 기본원리에 관하여 간략히 서술하시오.
    의의가 있다. 이를 위해 헌법에 보장되는 남성과 여성의 동등한 기본권인 양성평등은 반드시 이뤄져야 한다. 3. 남녀평등의 기본원리 남녀평등은 전통적 성별역할분업관 혹은 성별특질 ... 의 적극적 개념이다. (2) 우리나라 남녀평등 관련 법령의 체계에 관하여 간략히 서술하시오. 1. 헌법 남녀평등에 관한 현행 「헌법」의 조항은 다음과 같다. ①모든 국민은 인간 ... 하다. 누구든지 성별·종교 또는 사회적 신분에 의하여 정치적·경제적·사회적·문화적 생활의 모든 영역에 있어서 차별을 받지 아니한다(제11조 제1항). ③여자의 근로는 특별한 보호를 받
    리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.07
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2025년 11월 09일 일요일
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