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"한국기업평가(기) 면접시험정보" 검색결과 261-280 / 288건

  • 채용관리
    채 용 관 리목 차Ⅰ. 채용관리의 이해 Ⅱ. 한국기업 채용관리의 특성과 한계 Ⅲ. 채용관리의 변화 동향 Ⅳ. 채용관리의 실천적 과제1Ⅰ. 채용관리의 이해2인적자원과 물적자원 ... 합격자를 구별하는 방식 선발과정에서 활용하는 선발기법 : 서류심사 → 필기시험 → 실기시험면접(interview) → 건강검사 → 신원조회2. 선발 과정상의 특성11장기경영계획 ... 사내공모제도가 회사주도적으로 이루어지고 있음 채용 후의 사후 관리 부족 너무 많은 선발기법 사용 단계별 합격제도의 효율성 평가 부재 면접(interview)에 대한 구체적인 보안
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 41페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.28
  • [여행] 여행안내원
    다. 일반과목 면접은 필기시험과목인 국사, 한국지리, 관광법규, 관광사업개론 그밖에 시사상식 등에 관하여 우리말로 묻고 대답한다. 면접시험평가내용은 국가관, 사명감 등 정신자세와 전문 ... 은 한국관광협회에서 주관하여 실시되며 만 18세 이상의 신체건강한 남녀는 누구나 응시할 수 있다. 1차시험면접시험이며 2차시험은 국사(30%), 한국지리(20%), 관광법규 ... 에 합격해야 하는데 응시자격은 필기시험일자 기준 만 18세 이상으로 학력·경력제한은 없다. 시험방법은 1차 면접시험과 함께 외국어듣기시험을 실시하고 이에 합격하였을 경우 2차 필기
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.18
  • [회계]메가스터디 재무분석
    은 것으로 보아 메가스터디는 건실한 것으로 보입니다.< 메가스터디와 한국은행 기업경영분석(데이터베이스 및 온라인정보)의 구성비 분석 >메가스터디구성비기업경영분석구성비자 산유 동 자 산 ... 은 개별기업을 대상으로 하는 것이 아니라 각 업종에 속하는 기업전체가 분석대상이므로 결과는 각 업종의 평균치 또는 합계치라 할 수 있다.저는 한국은행에서 데이터베이스 및 온라인정보 ... 하다고 여기며 당좌비율을 동시에고려해야 할 것이다.메가스터디는 약 710%로 분석되어 건전한 것으로 파악됩니다.「당좌비율」 : 단기채무능력을 보다 직접적으로 평가하므로 산성시험비율
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.13
  • [경영조직 기업문화] HP WAY
    는 미국기업 9위로 평가1997년-미국 내 정보통신업계순위 2위(실리콘밸리에서는 1위)미국 내 총 기업체 중 매출액 14위/순이익 24위/시장가치 20위2001년-Compaq과 합병 ... {세계 최고의 기업 HP의 기업문화HP WAY{{목 차{Ⅰ기 업 문 화 에 관 하 여1기 업 문 화 의 개 념 과 중 요 성2기 업 문 화 의 기 능 과 특 성3기 업 문 화 ... 의 형 성 요 인 과 구 성 요 소4기 업 문 화 의 관 리ⅡH P 의 사 례 연 구1개 요2H P 의 소 개3H P 의 기 업 문 화Ⅲ결 론Ⅳ참 고 자 료{{{기업문화에 관하여1
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.24
  • [접부와기업관계론] 유망기업분석
    로 나눌호를 바꾼 시기입니다. 이 시기는 성장기에서의 기술력을 인정을 받아 한국산업안전공단장으로부터 안전기기 검정대상을 수상, 산업자원부에서 EM마크 획득 그리고 기업부설 연구소 설립 ... 제어밸브의 첫번째 제품을 개발하여 명실상부 기술적으로 따라 올 수 없는 기술 선도 기업으로 도약한 시기이기도 하였습니다.2001년에 한국증권업협회 신규등록으로 (주) 조광아이 ... 업엘아이는 시장점유율 30%로 국내 밸브 시장 점유 1위로 세계 최고 기술력을 보유한 단연 국내 최고 기업이라고 평가 할 수 있습니다.4. 계절별 수요 및 경기 변동수요 경기 변동
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.11.28
  • [면접] 면접에 관하여
    므로 정보통신 분야의 활용능력을 평가기준으로 삼는다.-서류전형후 한국행동과학연구소와 공동개발한 종합적성검사(어휘능력, 추리력, 창의력, 복합사고능력, 수리력 등 8개 분야)를 치르 ... 고 면접시험을 보게 된다(프로그래밍언어 및 정보처리자격증 보유자는 가산점을 받는다)-외국어를 중시: 토익, G-TELP점수가 없는 지원자는 별도의 시험을 치러야 한다.-1차 실무자 면접 ... , 2차 임원진 면접으로 실시한다.-서비스업의 정신을 강조하며 특히 인성을 파악하는 평가에 중점을 둔다.-대부분 은행이 출신학교, 전공학과, 출신지역 등 면접대상자에 대한 일체
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.13
  • [경호경비] 경비업의 발전에 대한 제도적 고찰
    사고발생을 경계하고 방지하는 업무 등을 총칭한다. 한국의 경우는 이와 같은 경비업무를 경비업법 및 동 시행령으로 그 목적과 경비업의 허가규정 등을 정해 놓았다(경비업법 1·4). 그 ... 의 건전한 육성을 위하여 경비업자에 대한 사전적 조치로써 경비관련 학력과 경력을 일정 수준 요구할 필요가 있고 경비업의 내실과 허가요건의 충실을 기하기 위하여 사후적 조치로서 허가갱신 ... 보 고 서-경비업의 발전에 대한제도적 고찰과 목 명:학 과: 학과 입력학 번:이 름:제 출 일: 2004년 6월 12일 (토)담당교수:경비업이란?주요 시설 ·기기 ·장소
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.12 | 수정일 2016.09.03
  • [교육행정] 교육행정
    행정제11장 학교경영기법제1절 목표관리기법제2절 과업평가계획기법제3절 기획예산제도제4절 영기준 예산제도제5절 정보관리체제제12장 학교경영계획제1절 학교경영의 개념 및 성격제2절 학교 ... 되하기 위한 재원의 가능성 타진7 공급교원 수를 공급원별로 배분8 교원양성기관의 학생진급률과 취업률 추정2. 신규 선발의 과정1 모집2 지원자의 접수 및 검토3 선발시험4 면접5 ... 학교조직의 특성제Ⅱ부 교육행정의 실제제6장 교육기획 및 정책제1절 교육기획제2절 교육정책제7장 교육제도 및 행정조직제1절 교육법규제2절 학교제도의 구조와 문제제3절 한국의 교육행정
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.05.17
  • 면접가기 전략
    체크하나?기업들은 어떤 전형방법을 통해 신입사원을 선발할까.면접관들은 어떤 사람들로 구성되고 면접평가기준은 무엇일까. {♠ 면접전략을 파헤쳐 볼까?(1)5대그룹의 채용은 필기시험 ... 1. 참석자 수에 따라{♠ 면접전략을 파헤쳐 볼까?(1) - 면접가기전의 준비전략{ Copyright c 한국인재연구원 (http://www.ilplan.com) : BM특허출원 ... 한 사람과 수험생 한 사람이 같이 앉아 되도록 자유로운 화제를 가지고 질의응답을 되풀 이하는 방식, 면접의 가장 기본적인 방법이다.2 복수 면접위원 개별면접공무원 시험이나 기업체
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.07
  • [아동교육] 비행아동과 가정위탁
    대안학교의 운영, 직업 훈련이나 알선 등이 종합적으로 이루어져야한다.3. 오늘날 우리나라 학교는 시험, 지나친 경쟁관계, 성적위주의 교과과정과 평가로 인해 학생들은 좌절감, 긴장감 ... 를 촉진하며 범죄를 위한 정보와 기술 습득의 원천이 되기도 한다. 흡연, 음주 성행위를 부추기는 유흥업소가 가정과 학교 근처에 산재되어 있어 청소년들을 유혹하고 있으며 도심과 외곽 ... 에서 성장기 남자 청소년들을 제한함으로서 성 관련 비행 사건이 많이 발생하는 것으로 보인다.이들을 위해서는 신학교내에서도 상담기관을 두고, 주교의 말처럼 아직 신학생이고 영
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.07
  • [면접대비] 최종 면접 대비 가이드..각 부문별 예상질문
    , 언행, 지식의 정도 등을 알아보는 구술평가 또는 인물평가를 말한다.필기시험에서 아무리 우수한 점수를 획득하였다고 하더라도 면접시험에서 좋지 않은 평가를 받는다 면 모든 것 ... 고, 면접에서 위에서 나열한 사항들을 보아 종합하여 합격 여부를 판정하고 있다.이것은 그 사람의 됨됨이를 종합평가하여 직무수행에 있어서의 적격여부를 판정하는 시험이므로 수험자는 유의 ... 하여 면접위원이 요구하는 인간상에 접근 하고 있음을 보여주는 것이 면접 시험을 통과하는 전략이 될 것이다▷ 면접 시험평가 요소가. 지원서류에 관한 평가요소① 이력서와 자기소개서
    Non-Ai HUMAN
    | 이력서 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.23
  • [호텔경영] 우리 나라 호텔관련 법에 관한 연구
    업무 확보될 수 있는 방법으로 시행하여야한다.2시험은 외국어 듣기시험면접시험을 함께 시행하고, 그 합격자에 대하여 필기시험을 시행한다.제 42조 (면접시험)면접시험은 다음 각 ... 호의 사항에 관하여 평가한다.1. 국가관ㆍ사면감 등 정신자세2. 전문지식과 응용능력3. 예의ㆍ품행 및 성실성4. 의사발표의 정확성과 논리성제 43조 (필기시험)1 필기시험의 과목 ... 에 관한 권한을 위탁받은 한국관광공사 및 한국 관광 협회 중앙회(이하 시험실시기관 이라 한다)에 제출하여야 한다,제 44조 (응시자격)1 시험에 응시할 수 있는 자는 필기시험일 현재 만
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    | 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.03.21
  • [민간경비] 경비산업의 활성화 방안
    을 위한 학력과 경력을 일정 수준 요구할 필요가 있고 경비업의 내실과 허가요건의 충실을 기하기 위하여 사후적 조치로서 허가갱신제도를 경비업법에 명문화 시킬 필요가 있다.나. 검정제도 ... Ⅰ. 서 론최근 우리 사회가 도시화, 산업화 그리고 정보화 시대로 급속히 변동하면서 야기되는 각종 사회 병리현상들로 인하여 발생한 범죄와 무질서로 그 어느 때 보다도 국민 개개인 ... 의 다양한 경찰수요를 충족시켜 줄 수 있는 민간경비산업에 대한 연구가 필요한 시점이다. 따라서 이 글을 통하여 한국 민간경비산업의 당면한 과제가 무엇이며 향후 경비산업의 발전
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.02.28
  • [경제경영] HP Way(hp 방식)
    평가 Fortune지: 1996년도 가장 존경 받는 미국기업 제 9위로 평가 1997년 – 미국 내 정보통신업계순위 제2위 (실리콘밸리에서는 1위) 미국 내 총 기업체 중 매출 ... 입사시험 생략  면접 결과 중시 직접 면접을 통한 HP에 맞는 지원자들 선발 팀워크 중시  함께 일해 시너지 효과 를 높일 수 있는 품성을 갖춘 사람 선호 평등 고용 방침에 의한 ... . 결론6. 환경 변화와 HP 문화1. 컴퓨터 사업 문화 2. 배회 관리의 강화 3. 적응적 기업 문화의 개발환경 변화에 따른 HP문화의 변화환경 변화 시험, 계측기 제품 컴퓨터
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 30페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.09.20
  • [기업 경영] 초일류기업 삼성의 노사관계
    기 업 과 경 영-초일류기업 삼성의 노사관계-한국의 대학생들에게 삼성이란 무엇인가?얼마 전 인터넷 학과 게시판에 ‘올인 삼성’이라는 카페의 개설을 알리는 글 하나가 올라왔 ... 었고 한국의 경제 성장이 최고조에 있던 시점이었다. 삼성은 77년도 제일제당 파업이나 87년도 노사 격동기를 제외하면 특별한 문제 없이 무노조의 신화를 이룩할 수 있었다. 따라서 다음 ... 다. 삼성 취업을 목표로 하는 스터디 그룹을 만들자는 취지의 카페였다.이 글뿐만이 아니다. 얼마 지나지 않아 삼성에서 면접을 본 한 학생이 면접 시 느낀 자신의 감회를 솔직히 털어 놓
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.19
  • [인사관리] KT와 농심의 고용 개발관리 사례 조사
    비교전형 방법{KT농심지원서 접수 후 서류전형 합격자에 한해서 직무능력 평가를 받고 그 다음에 면접을 본다.일반적인 직원의 경우 사전 학습이 있다. 5개월간 부서의 여러 일을 하 ... 이 바뀔 때마다 춤을 추는 공기업의 인사행태가 여전히 남아 있어 안타깝다"고 말했다.한 통신업계 관계자는 "한국통신 국장급 이상만 되면 정치권에서 청탁전화가 끊이지 않는 것과 무관하지 ... 되며, 향후 저희 회사 채용시험대한응시기회를 부여하지 않으니 유의하시기 바랍니다.국가보훈대상자는 관계규정에 따라 우대합니다.제출된 서류는 반환되지 않습니다.문의처 : KT 인력
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.19
  • [인적자원관리] 직무분석과 직무재설계
    역무원2. 직무수행에 필요한 조건성별남, 여적정연령만18세이상최소훈련정도고졸이상 – 공채시험또는 한국철도대학적정직업 훈련기관한국철도대학훈련기간2년소요자격증열차조작산업기사견습기간 ... 업A 시발열차조성A-1 열차도착시 A-2 세척대로 A-3 도착선에 A-4 기관차수송원이 이동후 열차집어 해방기관차유도 열차청소 넣기A-5 기관차 A-6 출고후 A-7 제동시험 A ... 의 대안에 대한 타당성을 평가할 수 있으며 각 문제에 대한 원인을 파악할 수 있어야 한다정보능력철도 관련 업무에 대해 새로 도입된 시스템 등을 빨리 파악하고 활용할 수 있는 능력
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.06.20
  • [인사관리] 한국기업의 채용형태 변화
    한국기업의 채용형태 변화IMF 경제위기후 우리 나라의 기업들은 지금 다시 제2의 구조조정과 다시올 지 모른다고 수군대는 제2차 외환위기등 여러 악재 등으로 현재 그 채용 규모 ... 으며 회사에 대한 정확한 정보를 적극적으로 알려주고 낙방자들에도 반감을 주지 않는 등 부수적인 효과를 얻을 수 있게 하는 장점이 있다.넷째 카드놀이 면접은 지원자들의 조직적응 능력을 평가 ... 에서 자신의 역량을 발휘할 수 있도록 기존 관행을 깨고 면접장소를 회사 밖으로 바꾸는 방식으로 단순히 지원자들의 인성을 테스트하는 수준에서 벗어나 종합적으로 평가 할 수 있
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.12.05
  • [면접 ] 면접 질문 대비
    는 사람을 기업에서는 기피할 수밖에 없다.그리고 아직 한국기업은 상사를 존중하고 자기 의견을 우회적으로 관철시킬 수 있는 겸손한 자세의 부하직원을 원한다. 너무 뚜렷하게 자기주장 ... 에서 크게 벗어나지 않는 선에서 제시하는 것이 좋을 듯하다.12.어느 부서에서 일하고 싶은가? 그 이유는?포인트: 면접을 보기 전 지원회사에 대한 정보를 파악하는 것은 필수 사항이 ... 든 자신감을 가지고 도전하는 자세와 용기를 높이 평가한다. 해보지 않은 일이라도 최선을 다해 보겠다고 밀어붙여라.20. 오늘 조간신문의 톱 기사는 무엇이었나?포인트: 면접에서는 각
    Non-Ai HUMAN
    | 이력서 | 7페이지 | 500원 | 등록일 2005.09.29 | 수정일 2025.02.15
  • 민간소비자단체 방문보고서 `한국소비자연맹`
    하는 과정에서 사업자의 위해 방지기준, 표시기준, 광고기준 등을 위반하거나 부당 행위를 발견하였을 경우나 물품 또는 용역의 규격, 품질, 길이, 질량 및 체적 등에 관한 시험검사 결과 ... 또는 한국소비자보호원에서 시험검사하여 공표할 수 있다. 소비자단체가 자신의 업무로서 시험·검사·조사나 소비자불만, 피해의 해결 업무를 실시하거나 보조금을 받고자 할 때에는 경제기획원 ... Laboratory)소비자단체는 각종 상품의 품질을 검사하여 소비자들에게 구매 및 사용상의 정보를 제공 한다. 상품의 성격에 따라 관련 시험소에 의뢰하거나 전문가의 지도아래 사용
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.02
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