"한국기업평가(기) 면접시험정보"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

ROTC 자기소개서 hrm hrd 사회복지행정론 산업은행 면접 신한은행 자라 자기소개서 직업상담사2급 채널A

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"한국기업평가(기) 면접시험정보" 검색결과 241-260 / 288건

이랜드의 경영이념

1986 이랜드 법인등록 1998,99 외자유치 성공 1999 한국능룰협회 주관 의류 소비재부문 브랜드 파워 1위 1999 내외경제신문, 한국기업평가 공동주관 기업구조조정 우수기업 ... 선발 제도: 필기시험 없이 원서 전형과 면접 과감하고 파격적인 교육정책 인사: 시험합격승진 ㅡ 능력제 현장연계 프로그램을 개발 실시 교육체계; 인적 특성에 따라 차별적성공전략-5 ... , 아웃소싱을 통한 원가절감 실현 환경- 국민소득 증가와 이에 따른 생활수준 향상으로 재래시장에서 패션브랜드, 고급상품 등으로 소비자의 관심이 이동이랜드의 성장과정성장기(1987~1994

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 39페이지 | 4,300원 | 등록일 2008.02.06

다운로드 장바구니
기업광고 / 기업문화 분석 - 삼성전자 / CJ

가 실시한 '30대 그룹 국민 선호도 평가 조사'에서 CJ는 LG를 제치고 삼성, 포스코, SK에 이어 4위를 기록했다. 또 월 스트리트 저널은 지난 2001년 한국기업 가운데 유일 ... (1)삼성의 기업문화 : 치열한 경쟁과 빈틈없는 합리주의 그런 면에서 삼성전자 또한 예외는 아니다. 삼성전자는 반도체, 디지털 미디어, 정보통신, 생활가전 등 네 가지 사업분야 ... 긴 준다. 힘든 일상을 잊기 위해 퇴근길에 잠시 포장마차에 들른 아버지. 힘없이 한숨을 쉬는데 딸의 전화가 걸려온다. 화상전화를 통해 딸이 100점 짜리 시험지를 들고 환하게 웃

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.07.11

다운로드 장바구니
[인사 조직]우리은행의 인사관리와 임금관리

된다. 사후관리 차원에서 신입직원 양성과정의 내용은 다음과 같다.- 우리은행의 사내 내규채 용(채용방법) ① 직원의 채용은 서류전형, 필기시험, 면접시험 및 신체검사 등의 과정을 거쳐 공개 ... 1899년 우리나라 최초의 민족은행인 대한천일은행이라는 은행으로 탄생한 우리은행은 1999년 1월 한국상업은행과 한일은행이 합병하여 한빛은행(주)으로 발족하였다. IMF ... (International Monetary Fund : 국제통화기금) 관리체제의 경제 위기를 맞아 금융권의 부실 경영으로 인한 체질약화의 개선책이 한국경제가 당면한 가장 긴급한 이슈로 대두

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.12.08

다운로드 장바구니
[경영]인터넷전화(VoIP)의 시장현황 및 전망

전화의 5%에서 10%정도의 요금이 부과될 정도로 요금 경쟁력이 최대 강점이다.““070 번호는 스팸이 아니에요-한 사람이 S기업 입사면접시험을 치르고 합격전화를 기다리던 중 발신 ... 번호가 070으로 시작되는 식별번호를 보자마자 스팸으로 오인하여 수신거부하였다.나중에야 알았지만 070은 면접시험을 본 S회사의 인터넷전화 발신번호였다는 것이다.“등 최근 특집 ... )의 시장현황 및 업체진입현황3. 인터넷전화 (VoIP)의 전망III. 결론I. 서론인터넷 발달로 인한 정보통신의 발달은 전세계의 가시권을 불과 우리의 눈과 모니터사이의 거리 만큼

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.22

다운로드 장바구니
경영학: 운영관리(OM)- 리츠칼튼 호텔의 모든것(TQM).서비스 품질경영.

극대화를 실현시키는데 주요한 역할을 하고 있다 현재 거의 모든 기업에서 TQM 프로그램을 도입하고 있다 초기엔 대부분 제조업에서 행해지던 품질경영은 이제는 서비스업에까지 그 영향 ... 의 리조트 호텔)이 운영되고 있다. 미국, 한국, 일본, 싱가포르, 홍콩, 호주, 멕시코, 스페인, 캐나다에 있는 리츠칼튼 호텔 체인에는 현재 약 14,000명의 종업원이 근무하고 있 ... 하였다. "리츠칼튼은 호텔업계에서 품질과 시장의 세계적 선도자로 인정받을 것이다"라고 시작되는 사명기술서에는 품질에 대한 리츠칼튼의 결단이 구체적으로 기술되어 있다. 현재 이 호텔의 경영진은 자기

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.30

다운로드 장바구니
[공무원] 사회복지 전담공무원

도입되었으며, 「사회복지사업법」 제 8조의 규정에 의한 사회복지사 자격증소지자에 한해서 공개 제한경쟁시험을 거처 시˙군˙구 및 읍˙면˙동 행정기관에 배치하여 아동 및 노인 등 공 ... 등에 관한 각종 정보제공- 각종 사회복지서비스에 관한 정보제공- 구직 및 면접기술 훈련- 일반생활교육(건강, 위생, 영양 등)- 가족생활교육(부모역활훈련, 자녀교육, 성교육 등 ... - 수혜자와 서비스제공자간의 의견조정◀ 자문가- 사례나 프로그램에 관한 전문적인 지식과 정보제공◀ 연구자, 평가자- 지역사회 욕구조사- 지역사회 문제파악 및 해결방향 모색- 프로그램

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.03.31

다운로드 장바구니
[인적자원관리] 새로운 면접의 추세와 대응방안

률 지수2. 면접추세의 변화배경UNIT 1UNIT 2UNIT 3UNIT 4UNIT 2제 1물결제 5물결제 3물결제 2물결최초 소품종 소량(공동화) 달리기하는사람 힘센사람정보혁명 ... 범위한 시각 감성 설득력/발표력기본능력 인물(호감도) 정보 수집능력 협동심환경 적응능력 다차원 면접 전인적 평가 방식외부환경 적응능력21C형 인재 MAPUNIT 2기본능력 문제해결 ... 이나 필기시험 우선시 면접은 부차적인 평가로 인식직무능력보다 인성적 측면강조 예의, 책임감 등 집단주의적 덕목중시엄숙하고 딱딱한 분위기 단방향식의 의사소통1. 동료면접평가방법방법

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 37페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.04.30

다운로드 장바구니
[마케팅]공기업 취업 성공비결

기업으로서의 형식적 독립성을 지니는 법인공기업이 있다 한국전력, 농업협동조합, 주택공사 한국전산소, 지하철공사 등공기업에 가려면2. 공기업을 목표로 삼는 이유공기업에 가려면안정적인 ... 이 필요로 하는 것후기를 보니까… 학점 평균 : 3. 8 토익 기본 : 800점대 중 후반 기사는 정보처리기사를 비롯 다른 것도… 환산점수 100점 합격… ㅡ.ㅡ;공기업에 가려면후 기 ... 는 어학기로 하루에 두시간씩 꼬박꼬박 들었고요… … 정보처리기사하고 네트워크관리사 1급만 땄어요…성공적으로 합격하려면학점은 평소에 열심히 토익은 900쯤 거뜬히 넘기고 시험은 전공이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 34페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.07

다운로드 장바구니
[사회과학]한국 민간경비의 한계와 그에 따른 치안역량 강화 방안

경비업체에서 무사히 치르고 난 이후부터 큰 행사에 민간경비의 협조 없이는 행사를 치를 수 없을 정도로 큰 비중을 차지하게 되었다.한편, 한국 사회가 고도의 산업화, 정보화 시대로 접 ... 업체들이 경비원 선발과정시 면접, 경력조사, 전과조회, 신원조사, 지원동기 등을 고용절차에 포함시켜 실시하고 있으며, 경우에 따라서는 필기시험과 적성검사도 실시하고 있는 경비업체 ... 한국 민간경비의 한계와 그에 따른 치안역량 강화 방안Ⅰ. 서론Ⅱ. 민간경비의 의의 및 필요성1. 민간경비의 개념과 유형2. 민간경비의 필요성Ⅲ. 민간경비 산업의 이론적 배경1

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.04.01

다운로드 장바구니
[수능 부정] 수능 부정에 관하여

하게 만든 수능 부정의 양태를 보면 기가 막힌다.3년씩이나 같은 학생의 대리시험이 이어지고 정보통신 강국답게 휴대전화 커닝이 벌어진 것이다. 부정으로 상위권 대학에 입학한 학생이 없 ... 다는 100여명에 1010억원 규모다. 한국교육과정평가원은 수능 인력이 30여명, 예산은 고작 160여억원이다. 열악하기 그지없는 여건을 감안할 때 큰 탈 없이 출제하고 관리한 것 ... 을 '정답송한 것으로 알려졌다.휴대전화 부정 방지책휴대전화를 이용한 수능 부정을 원천적으로 막을 수 있는 방법은 없을까.통신업계에 따르면 기술적으로는 크게 네 가지가 가능하다..수능시험

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.27

다운로드 장바구니
[사회복지]장애인차별

는 “우리 마음 속에 완전한 정상 인간으로부터 추하고 평가절하된 인간으로 끌어 내리는 것”이 되며, 낙인찍힌 사람은 추방된 느낌, 열등감을 느끼며, 소위 “정상”이라는 비장애인 ... 것이다. 이에 해당하는 세 분류는 개인적인 유지와 보호의 참여, 이동성의 참여, 정보교환의 참여, 사회적 관계의 참여, 교육, 노동, 레저와 정신적 영역의 참여, 경제생활의 참여 ... ICD-10과 병행해서 상호 보완적으로 사용하도록 만들어졌다. ICD-10은 질병의 진단체 초점을 두고 있다면, ICF는 기능(Function)에 대한 풍부한 정보를 제공하도록 되

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.13

다운로드 장바구니
[관광경영] Tour Conductor( T/C)

습니다. 서울에 있는 양성교육기관은 경기대와 세종대이다.관광통역안내원T/C는 물론, 외국인 한국 여행 가이드 자격증을 겸한다.응시자격: 만 18세 이상1차 시험1) 외국어 듣기평가 ... (40문항)2) 면접 *일반 면접 *외국어 면접1차 시험 합격기준: 듣기평가 총점의 6할 이상, 면접시험 총점의 6할 이상1차 듣기 시험의 난이도: 40문항 안에는 내용이해, 문법 ... 장이 참석하기도 한다. T/C 면접에서 중요한 것은 원만한 성격, T/C로서의 자질, 외국어 실력, 서비스업의 마음가짐, 해외여행경험, 직업관 등이 중요한 것들이다. 전과 달이 요즘

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.08

다운로드 장바구니
[인사관리] LG유통사례로 알아본 모집선발

구조화된 면접, 구조화된 면접, 스트레스 면접, 패널면접, 집단면접. 선발의사결정 : 종합적 접근법, 단계적 제거법, 제거법, 표준접근법. 선발의 평가. 선발도구의 신뢰성 : 시험 ... 실업자수 증가 의 대부분을 차지했다」2002. 11. 14일자 한국경제 신문의 내용이다. 앞의 기사에서 보듯이 사상최악의 고학력 취 업난이 지속되고 있다. 이와같이 고급인력이 초과 ... 으로 조사 됐다. 인적자원 관리 전략 부문 컨설팅 업체 인 왓슨 와이어트는 포스코, SK 주식회사, 두산, 로커스 등 국내 상장 및 코스닥 등록 기 업 75개사에 대해 우리 기업의 인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.07

다운로드 장바구니
[인터넷 비지니스][인터넷 비지니스 모델론] 디지털 대성

,574명 달성2001. 08. 12 제1회 한국학력인증시험 (KSAT) 시행2001. 08. 10 무상증자 5억 7천5백만원 (증자 후 자본금17억2천5백만원)2001. 10 ... 능력시험을 반영한 배치기준표, 각종 입시뉴스 등은 수험생들이 대입전략을 짜기 위한 필수정보로 자리잡고 있습니다.이러한 입시정보 제공방법은 급속히 성장하고 있는 온라인 환경을 통해 ... 에서는 보다 신뢰성 있는 평가제도를 요구하고 있으며, 수험생들의 경우에도 대학에서 반영되는 평가시험에 대한 응시경향이 두드러질 것입니다. 또한 7차 교육과정의 적용 및 그에 따른

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 22페이지 | 3,500원 | 등록일 2005.11.12

다운로드 장바구니
[인적자원관리] 모집선발과정에서의 기업의 다양성

에서 이를 적극적으로 활용하고 있다.2) 면접 방법에서의 기업의 다양성신규 채용 시 기업은 다양한 선발도구를 가지고 지원자를 평가한다. 아래 자료는 대졸 신규 채용 시의 선발 도구 ... 그리고 영어G-TELP 시험을 모두 실시하지만, 경력사원의 경우에는 인성검사에 대해서만 검사를 실시한다. 마지막으로 3차까지의 면접을 통하여 최종 선발한다.⑷ 모집선발과정에 있어 최 ... ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 161. SK 해운2. CJ 주식회사3. 일양익스프레스4. 한진5. 한국전력6. P&G7. 기업비교현 기업의 문제점과 개선해야 할 점 ‥‥‥‥‥32프로젝트를 마치

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 34페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.21

다운로드 장바구니
[취업진로] [가상대학]취업과진로의계획 요약정리

석사CFA,생산재고관리자CPIM)등이있다.2 국가자격증:국가가법률에의해부여,공무원채용각종시험에 가산점적용,법적ㄷ의무고용 조항이 있는 자격증( 한국산업인력공단-전자계산기기사,정보처리 ... 취 업 진 로 의 계 획『제1강. 인생의 성공은 대학생활에있다』◈ 1절. It's Time for your Renewal1 성공이란? 사람들마다 가치관이 다르기 때문에 성공 ... 프평가,채용방식의지각변동,전문가만이살아남는다,회사경제가 흐릿하다.여성의파워등 평가를통해 아날로드형(디지털형으로 바꿔나감),디지털형 (장점확장)◈ 4절 기업의 인재선발기준과 그 변화

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.04.17

다운로드 장바구니
[인사관리]KT 인사관리

민영화된 공기업의 인사관리제도의 변화대 상 기 업 : KT목 차공기업과 민영화한국적 능력주의 인사관리기업소개 (KT)인사정보 관리노동력 관리보상관리유지관리조직문화공기업의 정의국가 ... 시험 위주 선발에서 서류심사와 2차 면접의 비중 확대 - TOEIC, 학점, 병역 등의 제한인턴쉽과 비정규직민영화 이후 이벤트 성 인턴쉽 존재채용으로 연결되지 못함민영화 전 비정규직 ... 마인드 확산변화 노력제 8대 이용경 사장의 취임 6 시그마 운동 '1-In 1-Out'제도의 시행한국적 능력주의 인사관리 제도로의 변화모색부서(팀)의 성과를 개인성과 평가에 도입

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.04.30

다운로드 장바구니
중국 기업인(우스훙, 왕쉬안)

국유기업으로 성장하였다. 현재 TCL의 가전, 정보, 통신, 전기공학 등 주력제품은 중국내 전체 3위를 차지하고 있다.TCL은 전화기 제조부터 시작한 회사이다. 1985년 첫 번 ... 에 만족할 수 없었다. 낮에는 일하고 밤에는 공부하는 주경야독의 생활을 시작했다. 1985년 30살 때 그녀는 대학학력인정 시험에 도전 합격했고, 좀 더 큰 일을 할 수 있는 직장 ... 을 모색했다.때마침 미국의 IBM이 중국에 진출했고, 독학으로 영어를 2년간 공부해 입사 원서를 냈다. 면접관은 그녀에게 타자를 칠 줄 아느냐고 물었다. 고졸 수준의 학력이어

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.01.03

다운로드 장바구니
[인사관리] 우리나라 역량중심의 인적자원 경영 연구 분석

Ⅰ. 서 론1. 연구의 목적과 범위한국기업의 생산성은 대체로 미국이나 일본의 생산성에 비해 현저하게 떨어진다. 같은 수준의 기술이나 시설을 갖추고 있는 경우에도 이런 현상 ... 은 한국기업에 '역량중심의 인적자원 개발(Competency-Based Human Resources Development)'이 필요함을 역설하고 있다.) 유영환, 김수영, 역량중심 ... 의 인사선발 면접에서 나타난 지원자에 대한 평면적 정보와 1차적 인상에 의해 인력을 평가하고 선발하는 인사선발의 변별력이 부족한 패턴에서 탈피하여 인사선발에서의 새로운 가능성과 획

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 55페이지 | 3,600원 | 등록일 2003.02.26

다운로드 장바구니
[직업] 21세기 유망직업과 청소년 진로상담

는 것 기 간수습완료후초임호봉상 여 금퇴직금제도식 당 시 설휴가시 이용시설 및 기타 편의사항기타면접자의 의견면접후의 소감수집한 자료취업방법 및 문의처비고Ⅴ. 진로 정보 센터1. 진로 ... (정보제공)사업자, 2위 : 프로그래머, 3위 : 정보검색사· 1999년 7월 발간한 노동부 중앙고용정보관리소 간 한국직업전망서- 유망직업 : 음악치료사, 웹 디자이너, 사이버 기상 ... , 정보제공자, 컴퓨터중매인, 웹디자이너· 1998년 12월 한국직업능력개발원 간 산업인력수급 전망과 과제- 유망산업 : 국제금융이나 컨설팅, 디자인, 연구개발 지원 사업 등 부가가치

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.05.20

다운로드 장바구니

이전10개 6 7 8 9 10 11 121314 15 다음10개

파워링크

신청하기