"학교 직무만족도"의 검색결과 입니다.

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"학교 직무만족도" 검색결과 261-280 / 23,785건

혈액 투석 QI 보고서

도 사전조사 결과 대비 20% 향상- 의사소통 교육 시행 횟수 1개월 당 1회 달성나. 간호사 직무역량 향상 교육 시행- 간호사 직무 교육 만족도 70% 이상 달성- 간호사의 임상 ... 주석 환자가 지각한 간호사의 의사소통 유형과 간호만족도 (국내석사학위논문). 고려대학교 대학원, 서울.- 길초롱&성경미. (2018). 혈액투석 환자들이 경험하는 치료지시이행 ... 해야 하는 데 올바른 정보가 필요하다.이에 혈액투석 환자의 투석 생활에 대한 환자의 만족도를 충족시키고 나아가 환자의 삶의 질을 향상하기 위한 목적으로 QI 활동을 계획하였다.2

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.18

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간호사 이직관련 연구 논문 보고서 (신규 간호사의 직무 스트레스와 긍정심리자본이 이직의도에 미치는 영향)

심특성을 포함한 개인적 요인과 근무부서, 교대근무, 경력, 멘토링, 급여, 동료관계, 직무만족도, 직무 스트레스,직장 내 폭력, 근무시간, 이직경험 등의 근무와 관련된 조직적 요인 ... 으로 구분할 수 있다. 급여 만족도, 근무기간, 오리엔테이션, 소진, 긍정심리자본, 직무 스트레스등이 유의한 관련성이 있음이 일관성 있게 보고되었다. 하지만 대부분의 연구는 신규 ... 논문제목신규 간호사의 직무 스트레스와 긍정심리자본이 이직의도에 미치는 영향학술지 정보(학술지명, 권(호), 년, 월)간호행정학회지, 27(3), 2021년 06월 159-168

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.14 | 수정일 2022.10.14

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리더십 행동이론(아이오와 연구, 오하이오 연구, 미시간 연구, 관리격자이론, 시스템이론)

다. 나아가 리더십이론의 기초를 마련해 이후의 리더십 연구의 기틀을 제공했다는 의의가 있다.3/ 미시간 연구1947년에 미시간 대학교의 사회조사연구소는 업무집단의 성과와 팔로어의 만족 ... ? 욕구 ? 승진과 개인적 성장에 대한 관심에 초점을 둔다.이 연구에서는 리더십의 효과성을 평가하기 위해 조직적인 성과 등의 양적인 지표뿐 아니라 팔로어의 직무만족, 결근율, 이직률 ... 등 질적인 성과지표도 고려했다. 연구결과 구성원중심적 리더십 유형이 직무중심적 리더십 유형보다 생산성과 팔로어의 직무만족에 기여하는 것으로 나타났다.4/ 관리격자이론1964년

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.16

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조직 내에서 일하는 직장동료 간의 갈등의 문제점에 대해 설명하고, 이에 대해 현명하게 대처하고 행복한 삶을 위한 직무만족을 성취할 수 있는 자신만의 관계유연성 전략에 대해 기술하시오.

조직심리학 조직 내에서 일하는 직장동료 간의 갈등의 문제점에 대해 설명하고, 이에 대해 현명하게 대처하고 행복한 삶을 위한 직무만족을 성취할 수 있는 자신만의 관계유연성 전략 ... 하게 대처하고 행복한 삶을 위한 직무만족을 성취할 수 있는 자신만의 관계유연성 전략에 대해 기술하시오. 적극적 경청과 소통 강화 갈등을 해결하기 위한 첫 번째 전략은 적극적인 경청 ... 를 의미한다. 직장중심적 인간관계를 나타내는 사람은 소속된 조직 업무에 대한 소속감과 만족도가 높다. 또한 직장 내에서 수행하는 업무에 대한 흥미가 높다. 또한 직장동료와의 친밀도

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2025.02.14

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어린이집 원장 및 보육교사 윤리강령을 1) 영유아에 대한 윤리 2) 가정에 대한 윤리 3) 동료에 대한 윤리 4) 사회에 대한 윤리 등으로 각각 기술하고, 보육현장에서 발생할 수 있는 윤리적 (1)

스트레스 극복에 필요한 프로그램이 지속적으로 마련돼야 한다. 참고자료 강혜경(2002). 보육교사의 직무스트레스가 직무만족도에 미치는 영향에 관한 연구. 이화여자대학교 사회복지대학원 ... 성이 확립되고, 자신의 직업에 대한 만족도가 높아지며, 동료들은 서로 긍정적인 관계를 맺어야 하며, 교육기관 전문가로서 직무를 수행하는 데 필요한 환경을 조성하고 유지해야 한다. 이 ... 은 학부모가 아니며, 유독 자신의 아이에 관한 사진을 자주 보내달라고 하거나, 한 시간에 한 번씩 전화를 걸어 아이의 안부를 물어보는 등 직무 스트레스를 안겨주는 부모들도 더러 있

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.17

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인력개발과활용 ) 기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오.

의 역량과 경쟁력을 높여 능력 향상을 가져올 수 있다. 이 과정에서 업무를 효과적으로 수행할 수 있다는 자신감을 얻게 되고, 직무 만족도가 증가해 업무 스트레스 감소, 업무 성과 ... 로도 이어져 직무 만족도가 증가한다. 이 과정 들은 승진, 성과 평가의 중요 요소로 작용하여 이런 기회들은 동기부여를 강화하는 요인으로 사용되기도 한다. 이처럼 교육훈련을 통해 기업 ... 하는 일련의 절차이다. 이런 교육훈련은 근로자의 직무수행을 돕기 위한 기술이나 지식의 제공, 해결방안을 제시하며 미흡한 점을 보완 수정하는 과정들이 있다. 교육훈련은 조직의 조직적, 계획

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02

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경영학입문 과제

가 나누어졌었는지에 대해서 간단하게 설명해주세요.)학교 동호회(축구부) 비공식조직으로써 일체감과 소속감을 형성하게 해주고, 사회적 욕구를 충족시켜주면서 개인의 만족을 이끌어 냈다. ... Ⅰ. 퀴즈 : 수업 내용을 잘 숙지하여 적어주세요.경영조직의 특성 5가지를 쓰시오.① 직무의 분할② 상사-부하관계③ 과업종류④ 하부단위⑤ 관리단계비공식조직의 장점 5가지를 쓰 ... 시오.① 수행하기 어려운 과업을 달성하게 한다.② 조직내의 의사소통을 원활하게 한다.③ 조직구성원들이 서로 지원하고 보호하도록 한다,④ 개인의 사회적 욕구를 만족시켜 준다.⑤ 일체감

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.30

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산업 및 조직 심리학 분야의 윤리에 대하여 정의하고 영역에 대해 비교 작성하시오. 서론 (4)

설계 - 보상 체계 - 종업원 태도 - 종업원 행동 - 직무 만족 - 작업 동기 - 직무 스트레스 - 커뮤니케이션 목적 - 개인의 역량과 직무의 적합성 평가 - 효율적인 인사 ... 고, 일을 하는 모든 과정에 스며들어 있다. ‘조직’이란 말은 좀 더 가까운 곳에서 우리를 맞이한다. 어디에서나 존재하는 가족, 학교, 직장 같은 집단들이다. 이들은 우리가 어떻게 ... 를 향상시키고, 직원들이 더 건강하고 만족스러운 직업 생활을 영위할 수 있도록 지원하는 데 중점을 둔다. 즉, 이 분야의 심리학자들은 자신의 전문성을 통해 조직 뿐만 아니라 그 안

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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연세대 교육행정및교육경영 1~3회차 퀴즈 기출 문제

의 핵심이고, 그 외 그들이 처한 환경 등 다양한 요인들이 이들 관계에 영향을 주게 된다.2. 교사의 직무동기란, 교사들이 학교조직의 목적 달성을 위한 행동을 개시하고, 그 ( 행동 ... 의 직무동기를 높인다. 즉, 수석교사제를 통해 불만족 요인을 줄이고 동기적인 요인을 늘려줌으로써 직업 만족도를 높일 수 있다는 점에서 의미가 있다.8. 교육정책의 성과 측면의 가치 ... 1장 교육행정 및 교육경영 개설 2장 학교조직론◆ 단답형 (1번~10번) ※( )에 맞는 용어를 쓰세요.(각 5점)1. 교육행정 정의의 관점 중 ( 교육리더십설 )는(은) 조건

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| 시험자료 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2022.08.28 | 수정일 2022.09.01

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[인적자원관리]우수한 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대한 고찰(롯데그룹 사례를 중심으로)

의 채용브랜드 향상에도 기여하고 있다. (2) 직무중심 인재확보를 위한 채용 제도 변화 최근 주목받고 있는 HR 현장에서의 직원경험 개념은 단순한 근무만족을 넘어, 직원이 회사에서 겪 ... 노력 사례 : 롯데그룹 1) 롯데그룹의 채용 제도의 목표 2) 우수한 인적자원 확보를 위한 노력 고찰 (1) 채용 프로세스의 변화 (2) 직무중심 인재확보를 위한 채용 제도 변화 ... 면접위원을 육성하여 관리자나 임원 교육 시 면접에 대한 지식과 스킬 교육을 실시하는 방법도 있다. 그리고 면접 내용에 대해서도 직무역량별 차별화된 질문 Pool을 작성하거나 표준질문

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.18 | 수정일 2025.02.06

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여러분이 다니고 있는 혹은 다니고 싶은 혹은 알고 싶은 1. 업종을 선택하여 2. (선택한 업종에서)산업심리학이 왜 필요한지 3. (선택한 업종에서)어떻게 산업심리학을 활용할 수 있는지에 대해 분석하시오.

부여 및 직무 만족도 향상 미용업은 고객과의 긴밀한 상호작용과 높은 수준의 서비스 제공이 요구되는 업종이다. 산업심리학은 직원들이 업무에서 동기 부여를 받을 수 있는 방법을 연구 ... 하고, 직무 만족도를 높이기 위한 환경과 문화 조성을 지원할 수 있을 것이다. 이는 고객 서비스의 질 향상으로 이어질 가능성이 크다. 다. 고객 서비스 향상 미용사는 고객의 다양 ... 도 조사 및 피드백 정기적인 만족도 조사 직원들의 직무 만족도를 정기적으로 조사하고, 문제점을 파악하여 개선책을 마련한다. 피드백 시스템 직원들이 자신의 의견이나 불만을 자유롭게 표현

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.11.19

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유치원 설립과정에 대해 설립계획, 설립절차, 설립 시 유의사항을 포함하여 구체적으로 기술하시오. 유아교육기관 조직문화의 특성과 원장 리더십의 중요성을 기술하시오.

들의 안정된 분위에서 직무에 만족을 느끼고 적극적으로 교육활동을 수행하기 위해서는 바람직한 유아교육기관의 조직문화는 필요하다. 이를 종합하면, 조직문화란 조직구성원이 공유하는 모든 ... 원의 직무스트레스를 완화시키게 된다. 직무스트레스가 완화되는 것은 직무만족 및 조직몰입으로 이어지게 된다. ... 부지 선정(부지 및 건물 선립자 소유 - 「고등학교 이하 각급 학교 설립·운영 규정」제7조, 「사립학교법 시행령」제51조)을 하게 된다.〃〃교육환경평가는 교육환경평가서 제출(유치원

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.11

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특성요인이론과 직업적응이론을 비교하여 설명하고, 자신 또는 주변에서 두 이론이 적용된 사례를

과 직업적응이론 1) 특성요인이론 특성요인은 개인의 특성과 직업 또는 직무를 구성하고 있는 요인에 관심을 두고 있는 요인이다. 개별적, 과학적 측정방법을 통해 개인의 특성을 식별한 뒤 ... 직업 특성을 연결시키고자 한다. 여기서 특성이란 검사로 측정할 수 있는 개인의 특징을 의미하며 요인은 성공적 직무수행을 위하여 요구되는 특징으로 사람들의 중요한 특성을 구분짓 ... , 기관, 조직 등 환경 관점도 고려한다. 이는 개인과 환경 모두 상대에게 만족할 때 나타나는 과정이라고 할 수 있으며 만족상태가 유지 되면 생산성과 효율성이 높아지고 이직을 고려

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.05

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[ 미용서비스업의 인적자원관리에 대하여 설명하세요. ]

의 특성에 따른 인적자원관리 연구」, 박정은, 유애진, 박은준, 2019년 3) 「미용서비스업의 인적자원관리, 지식공유, 직무만족의 관계에서 조직몰입의 매개효과」, 박정은, 서경대학교, 2017년 ... 에서의 삶과 자신만의 삶의 균형인 ‘워라밸’이 중요하다. 이 균형을 맞추기 위해서는 국가적, 사회적 차원의 지원과 노력이 종사자의 삶의 질과 직무 만족을 위한 필요조건임이 틀림없다. 3 ... 다. 미용서비스업은 고객과의 소통 및 교류가 중요하며, 따라서 종사자들의 역할이 매우 중요하다. 또한 종사자들의 이직은 고객 불만족으로 이어질 수 있고 기업의 매출 감소 원인이 되

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.27

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교육행정 및 교육경영 기본 개념 정리

동기요인과 위생요인에 대해 분석한 이론으로 ‘2 요인설’이라고도 불린다. 허즈버그는 직원에 적극적인 동기를 부여하여 직무만족에 기여하는 요인을 ‘동기요인(또는 만족요인)’이라고 칭하 ... 다는 한계점이 있다.? 연수의 목적 / 권리로서의 연수와 책무로서의 목적 차이 / 자격연수, 직무연수, 특별연수의 개념현직 연수는 학교 교직원 전체 또는 일부 집단 및 교사 각 개인 ... 하기 위해 수행해야 할 과업을 중점적으로 연구하며 발달한 이론. 현대에 가까워질수록 학교 규모가 점점 증가하는 추세이므로 행정관리론이 주목받게 됨. 대표적 학자인 파욜은 조직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.15

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간호관리학 신규간호사 직무 스트레스와 이직관련 논문

요인능력, 긍정심리자본, 회복력, 소진 등의 인구학적 특성을 포함한 개인적 요인과 근무부서, 교대근무, 경력, 멘토링, 급여, 동료관계, 직무만족도, 직무 스트레스,직장 내 폭력 ... , 근무시간, 이직경험 등의 근무와 관련된 조직적 요인으로 구분할 수 있다. 급여 만족도, 근무기간, 오리엔테이션, 소진, 긍정심리자본, 직무 스트레스등이 유의한 관련성이 있음이 일관 ... 간호관리학 과제신규간호사 직무 스트레스와 이직 관련 논문 요약1논문제목신규 간호사의 직무 스트레스와 긍정심리자본이 이직의도에 미치는 영향학술지 정보(학술지명, 권(호), 년, 월

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| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.23 | 수정일 2023.03.16

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[면접시험][교감 면접 족보] 공무원 행동 강령

제)의 내실 있는 운영4. 기대효과 ? 3안(가정, 학교, 지역사회 안전)으로 행복한 학교 문화 조성을 통한 학부모 만족도 제고, 3무(학교폭력, 음주 흡연, 학업 중단 예방)를 통한 ... 공무원 행동강령1. 의의 : 직무 수행 과정 내외에서 당면하게 되는 상황에서 추구하여야 하는 바람직한 가치 기준과 준수하여야 할 행위 기준을 구체적으로 제시한 규정2. 주요 용어 ... - 직무관련자: 공무원의 소관 업무와 관련되는 자로서 이익 또는 불이익을 행사할 수 있는 상대 개인이나 단체- 직무관련공무원: 공무원의 직무수행과 관련하여 이익 또는 불이익을 직접

리포트 | 7페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.06.12

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호손 연구의 목적과 결과, 그리고 결과가 예측과 다르게 나온 이유에 대해 설명하고, 본인이 생각하기에 현대 직장에서 직무 수행 향상을 위해 어떤 심리적 요인들을 중요하게 다뤄야 할지 설명하시오.

의 관계. 가천대학교 일반대학원 박사학위논문. 신선해, & 김문중. (2020). 긍정심리자본, 심리적 주인의식, 직무만족 및 직무성과 간의 관계. 산업경제연구, 33(4), 1035. ... 한 관 직무만족, 조직몰입과 더불어 이직률 감소에도 영향을 미치는 것으로 나타났다. (2) 자기효능감 반두라는 “자기효능감은 주어진 환경 속에서 목표를 성공적으로 실행할 수 있 ... 관련이 있으며 구성원들의 직무향상과 직무만족에도 긍정적인 영향을 미친다. 이러한 자기효능감은 자신의 경험을 통하거나 전문가나 경험자들의 사회적인 설득, 그리고 자신의 심리적· 생리

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29 | 수정일 2024.07.31

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[공적조서] 연구부장 표창상신용 공적조서 견본입니다. 연구부장의 공적 내용이 개조식으로 잘 조직되어 있어 작성하는 데 큰 도움이 될 것입니다.

및 직무 역량 강화를 위해 노력했으며, 동료 교사의 전문성 신장을 위해 학부모 대상으로 수업 공개를 통해 교육공동체의 만족도를 제고하고 교원의 교육활동에 대한 전문성을 진단하여 그 ... 고등학교직위교 사직급ㆍ계급추천 훈격(勳格)장관 표창추천 순위공적 분야창의적 체험활동 분야 유공자공적기간공적 요지(70자 이내)위 분은 평소 학습지도 및 직무 역량 강화를 위해 노력 ... 은 평소 학습지도 및 직무 역량 강화를 위해 노력했으며, 동료 교사의 전문성 신장을 위해 학부모 대상으로 수업 공개를 통해 교육공동체의 만족도를 제고하고 교원의 교육활동에 대한 전문

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.11.16 | 수정일 2021.11.17

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[인적자원관리] 직무분석에 있어 직무기술서와 직무명세서의 개념을 제시하고, 두 직무분석의 사용목적에 대해 각각 사례를 들어 설명하시오.

학위논문, 성균관대학교]. 송건섭 /Song Keon-Sup, 나병선. (2014). 인적자원관리 구성요소와 직무만족, 조직몰입 및 혁신행동 간의 인과관계. 한국인사행정학회보, 13 ... 과목명 : 인적자원관리 레포트 주제 : 직무분석에 있어 직무기술서와 직무명세서의 개념을 제시하고, 두 직무분석의 사용목적에 대해 각각 사례를 들어 설명하시오. 목 차 I. 서론 ... II. 본론 1. 직무기술서의 개념과 사용 목적 2. 직무명세서의 개념과 사용 목적 3. 직무기술서와 직무명세서의 비교 및 상호 보완적 역할 4. 시사점 III. 결론 IV. 참고

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.18 | 수정일 2024.08.20

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