"직무평가비교분석"의 검색결과 입니다.

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"직무평가비교분석" 검색결과 261-280 / 13,440건

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NCS 직업기초 경상대학교 7~10주차 과제

이 된다.4) 조직구성원 행동수행의 동기를 유발한다.5) 수행평가 기준조직설계의 기준이 된다.2. 기계적 조직과 유기적 조직의 특징을 비교하여 보아라기계적 조직1)의사결정권한이 상부 ... 하고, 경쟁사와 대체재에 대해서도 가격에서 우위를 점할 수 있게 하여 높은 수익을 실현시킬 수 있다.9. 직무분석을 통해 나온 직무기술서와 직무명세서의 활용도에 대하여 설명하여라직무기술 ... 서 : 직무특성 분석에 의한 과업요건 정의이다.직무를 구분직무를 요약수행되는 임무감독의 범위타 직무와의 관계기계, 도구 및 자재작업조건특별한 용어의 정의위험요소추가하거나 분명히 해야

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.28 | 수정일 2022.12.15

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직무분석에 기초한 나만의 취업역량 강화 방안

과목명: 인적자원주제: 직무분석에 기초한 나만의 취업역량 강화 방안-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무분석의 개념정리 및 중요성2. 자기 평가 및 취업역량 강화방안Ⅲ. 결론참고문헌 ... 에 대한 평가를 진행해보도록 하겠다. 또한 이러한 직무분석과 자기평가를 통해서 스스로 어떤 점들을 강화해야 할지를 알아보고 나 자신을 위한 바람직한 취업역량 강화방안을 함께 제시해보 ... 에서는 작업수행에 지장을 주지 않도록 유의해야 한다.(3) 질문지법: 보통 표준화된 형태로서 직무담당자가 관련 항목에 대해 체크 또는 평가를 하는 방법이다. 다른 방법과 비교해서

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오

을 확보하고 있다. 이에 전문가들은 직무분석의 가치를 간과하고 있는 기업을 실패할 확률이 높은 기업으로 정의 내리고, 직무분석의 가치를 높게 평가하고 있는 기업은 체계에 따라서 ... 움직이는 현명한 기업으로 평가 내리기도 한다. 이에 본론에서는 직무 중신 접근 방식과 사람 중심 접근 방법의 정의와 차이점에 대해서 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론우선 직무분석이란 어떤 일 ... 접근 방식의 경우에는 직무 분류, 직무 평가, 직무 분석으로 구성되는 체계적인 관리 시스템이 선행되고 인간의 본질에 대한 접근 중심을 추구하는 사람 중심 접근 방식과를 차이점

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.09

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사회심리학 연구를 하게 된다면 연구해보고 싶은 주제를 생각해보고 2개 이상 변인과 변인들의 관계를 바탕으로 연구 방법과 연구 가설을 세워보시오.

과 변인들의 관계①독립 변인?집단 소속감 (집단 내 유대감 및 소속감 척도로 측정)②종속 변인?직무 성과 (상사의 평가 점수 및 목표 달성률)?직무 만족도 (Job ... 을 측정(3) 자료 분석: 수집된 자료는 다중 회귀 분석을 통해 소셜 미디어 사용 시간과 피드백의 유형이 자존감과 사회적 불안에 미치는 영향을 분석한다.4) 연구 가설①가설 1 ... 수 있을 것이다.2. 연구해보고 싶은 주제 2?연구해보고 싶은 주제 2: “집단 소속감이 직장 내 성과와 직무 만족도에 미치는 영향”1) 연구 배경직장 내에서 직원들의 소속감

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.23

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간호관리학 개념요약집

은 다음과 같다- 1등급(초보자), 2등급(상급초보자), 3등급(적임자), 4등급(숙련가), 5등급(전문가)5. 직무수행평가1) 개념- 인사고과 라고 불림- 인적요소를 주 대상으로 하 ... 들이 자신의 업무를 얼마나 잘 수행했는지에 대한 정기적, 공식적 평가- 임금, 승진, 해고, 포상 등을 결정하기 위한 기초자료이다- 직무수행평가는 잘 이용되면 동기유발, 부적절한 평가 ... 는 직원의 사기 저하2) 목적- 임금관리, 인사이동, 교육훈련, 근무의욕 향상, 사기양양3) 직무수행평가의 유형(1) 방법을 기준으로 한 유형① 도표식 평정척도법 ex) NRS조직

시험자료 | 67페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.09.17

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직위분류제와 계급제가 무엇이 다른지 설명하고 각각의 장단점과 특징에 대해 설명하시오.

안정성과 명확한 승진 경로가 강조된다.본 레포트에서는 이 두 제도의 정의와 특징을 비교 분석함으로써, 각각의 장단점을 명확히 이해하고, 이를 통해 어떻게 이 두 시스템이 현대 정부 ... 와 공공기관의 인사 관리에 통합적으로 활용될 수 있는지 정리해보도록 한다.본론직위분류제와 계급제의 개념 비교직위분류제의 정의 및 특징직위분류제는 공직자를 그들이 맡는 직무의 성격 ... 시켜야 한다. 이에 따라, 직위분류제 하에서는 개인의 전문성과 직무 수행 능력이 중요한 평가 기준이 된다. 또한, 이 시스템은 유연한 인사 관리를 가능하게 하여 조직의 변화에 빠르

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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[인적자원관리] 직무 기준 인사관리 도입 방안_사람 vs. 직무 중심 인사관리

사람중심의 인사관리 중심이었다면, 직무중심의 인사관리는 직무가 가지고 있는 특성을 조사 및 분석하는 직무 분석과 직무간의 상대적 가치를 결정하는 직무 평가 중심으로 직무관리를 합니다 ... 도입입니다. 사람중심 인사 vs 직무 중심의 인사사람중심직무중심인적자원관리 가치사람의 상대적 가치직무의 상대적 가치직무관리수준직무분석중심직무평가중심직급체계직급, 직무수행능력등급직무 ... 는 직무성과, 직무수행능력 및 지식이 승진 결정에 중요한 요인으로 고려되고 있습니다. 한 직무 중심 인사시스템 구축을 위해서는 직무 분석의 결과에 기초하여 직무 가치 평가가 이루어져야

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.05.17 | 수정일 2021.11.29

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직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오.

과목명 산업심리학제출일 2021. 03 .22제출자 김태은주제 : 직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오.Ⅰ 서론직무 분석의 사전적 의미는 무엇 ... 을 어떻게 해야 직무를 잘 수행할 수 있는지 알아내기 위해, 종업원이 수행하는 업무를 분석하는 일이다. 직무자체에 대한 분석이 될 수도 있고, 직무를 수행하는데 필요한 개인의 특성 ... 이 될 수도 있으며 이것들을 모두 아우르는 것으로써도 사용하는 말이다.직무분석을 실행 할 시에는 분석가가 미리 직무 분석에 대한 절차를 명시하고 그것을 따르는 체계성이 필요

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.14

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산업 및 조직 심리학 분야의 윤리에 대하여 정의하고 영역에 대해 비교 작성하시오. 서론 (1)

심리 비교 산업심리학과 조직심리학은 각각의 독특한 관점에서 직장 내 문제를 접근한다. 산업심리학은 조직의 기계처럼 움직이는 부분들—직무 분석, 인사 선발, 교육과 훈련, 성과 평가 ... 한다 본론에서는 이 분야의 주요 영역을 아는 만큼 자세하게 정리해보고, 연구 윤리 측면에서 상술해보도록 한다. 본론 산업 및 조직 심리학의 주요 영역 직무 분석과 성과 관리 산업 및 조직 ... 심리학에서 직무 분석은 직원이 수행해야 할 구체적인 업무를 명확하게 파악하고 정의하는 과정이다. 직무의 필수적인 기술, 지식, 능력 및 기타 특성을 식별하기 위해 수행된다. 직무

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육, 코칭, 모니터링

수 있다. 따라서 공정한 평가를 하기 위해서는 직무에 대한 올바른 분석이 필요하며 직무별 특수성을 고려하여 중점사항에 대해서 가중치를 부여함으로써 직무별 수행목표를 더 잘 수행 ... 평가, 교육, 코칭, 모니터링...)을 마련하여 실시할 목적으로 기안을 작성하시오.Ⅰ. 서론기업 내에서 관리자로써 부하직원들이 직무를 잘 수행하고 있는가에 대한 평가를 함으로써 직원 ... 에 대한 업무능력을 살펴볼 필요가 있다. 그럼에도 불구하고 평가에 대한 직원의 불만이 속출할 수 있는데 이것은 직원 각자가 생각하는 노력과 회사의 입장에 요구하는 직무능력간의 차이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.04

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인적자원관리 발표과제(직무 평가 방법의 이론과 실제)

직무별 보상 수준을 결정하기 위해 직무의 상대적인 가치를 비교 , 분석하는 일련의 과정직무 평가의 목적 공정한 임금 체계의 확립 인력확보 및 배치의 합리성 임금의 공정성 확보 ... 를 반영직무 평가 방법 서열법 요인 비교법 Job Evaluation 직무 분류법 점수법 시장 임금 조사법 비교법 종류직무평가 방법 직무평가 비계량적방법 계량적방법 서열 법 분류 법 ... 비교하여 순위를 배정 장 점 단 점 쉽고 신속하다 직무평가의 편리성 직무의 내용에 대해 명확한 서열 판단이 어려움 개념적 정의2) 직무 분류법 개념적 정의 비슷한 직무끼리 함께 묶

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| 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.03

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인적자원관리 - 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.

정보를 제공할 수 있다.두 번째, 직무분석은 직무를 수행하는데 필요한 지식, 능력, 숙련도, 책임 등의 직무내용과 특성을 파악해 비교 평가할 수 있는 평가자료를 획득할 수 있 ... [인적자원관리]주제: 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무 ... 으며 직무수행평가에도 활용할 수 있다.2. 직무분석의 목적직무분석은 직무내용과 직무요건을 명백하게 하여 인사관리를 구체적으로 전해하는데 있어 필요한 정보를 획득하는 것을 목적

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.30 | 수정일 2023.01.14

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조직에서의 인적자원관리 활동 중 가장 중요한 것이 유능한 인력의 모집, 선발이라고 생각됩니다. 선발 방법 중 다양한 형태의 면접 중 어느 형태가 가장 합리적인지에 대해 자신의 생각을 이야기해 봅시다.

기 때문에 평가자의 주관적 편향이 개입할 여지가 줄어든다. 또한, 구조화 면접은 동일한 질문에 대한 여러 지원자의 답변을 비교 분석하기 용이하다는 점에서 공정성 또한 높다. 채용 ... 했는가"와 같은 질문은 실제 직무 환경에서 마주할 수 있는 상황을 반영하며, 그에 대한 대응능력을 평가할 수 있도록 구성된다. 이처럼 구조화 면접은 일관된 기준으로 평가가 이루어지 ... 압박면접이나 자유로운 대화 중심의 면접 방식보다는, 체계적이고 일관된 기준을 갖춘 구조화 면접 방식을 채택하고 있다. 구조화 면접이란 지원자에게 동일한 질문을 제시하고, 정해진 평가

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.17

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직무충실이론과 직무특성이론의 개념, 장단점에 대해 서술하시오

과 장단점을 비교하며 이들의 중요성을 분석해야 한다. 직무충실이론은 직무 수행에 대한 의무감과 책임감을 가지고 일을 수행하려는 직원의 태도와 행동을 중심으로 이론적으로 발전된 것이 ... . 직무충실이론과 직무특성이론 두 이론의 비교와 각각의 적용 가능성에 대한 평가직무충실이론과 직무특성이론은 두 이론 모두 직무 성과를 개선하기 위한 방법으로, 직무충실이론은 직무 ... 을 중심으로 분석한다는 점이다. 이론의 장점은 직무와 조직의 일치성을 강조하며, 조직의 생산성과 효율성을 높일 수 있다는 점이다. 그러나 이론의 단점은 개인의 창의성과 혁신성을 억압

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.07

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산업심리학 ) 심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

, 직원의 직무 수행능력을 높이는 교육과 훈련 개발, 직무 수행능력 평가, 기업에서의 직원의 경력 경로를 개발하는 영역으로 분류된다. 직무 분석은 조직에서의 특정 직무에 대한 정보 ... 심리학자는 교육 및 개발 프로그램이 얼마나 직원들의 스킬을 향상시켰는지 교육 프로그램이 성공적이었는지 평가하는 방법을 고안해야 한다. 직무관리는 조직의 목표를 달성할 수 있 ... 화하고 있다. 인사심리학은 산업체와 조직 내에서 개인의 차이에 관련한 분야를 다룬다. 대표적으로 직원의 선발, 직무에 대한 적합한 배치, 직원에 대한 평가와 교육 훈련 프로그램

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.25

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[A+인적자원관리] 과제-인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

한다. 대표적 유형으로는 동시타당도, 기준타당도, 내용타당도, 구성타당도가 있다.동시타당도는 직원을 상대로 시험성적과 직무성과를 비교하여 시험의 타당성을 분석하는 문제이다. 기준 ... 다고 판단한다. 내용타당도는 평가의 내용이 직무나 평가 대상에 대하여 적합한 내용으로 구성되어 있는지를 의미한다. 동일한 평가요소를 직무의 성격이 다른 직종에 적용한다면 내용타당도 ... 으며 실시-재실시검증, 대체형식 검증, 평가자 간 신뢰성, 내적일관성으로 구성된다. 실시-재실시검증은 동일 대상에게 동일한 환경에서 시점을 달리한 후 실시한 후 두 성적을 비교하는 것

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.14 | 수정일 2024.08.16

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최근 기업 내 입퇴사는 다양한 이유로 이루어지고 있습니다. 입사하는 만큼 1년을 채우지

할 수도 있다. 아래에서는 기업의 사내 채용과 사외 채용에 대해 서술할 수 있도록 하겠으며, 그 이전에 먼저 채용이 이루어지기 위해서는 직무의 분석과 인력계획의 수립이 전제로 되 ... 로써 기업이 채용하게 되는 인재가 수행할 직무에 대해 분석하는 직무 분석(Job Analysis) 및 그 결과로 도출되는 직무기술서 등을 작성하는 것으로 시작된다. 이후 직무기술서 등 ... 에 근거하여 기업은 인력 계획을 전체적으로 수립한 후, 현재 인력이 부족한 직무 및 조직에 대하여 모집을 실시한다. 모집에 응시한 인원을 대상으로 채용 평가를 치른 후, 최종

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.09

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독학사 심리학 2단계 산업 및 조직심리학 기출문제

01. 직무분석의 결과를 인사제도의 기초자료로 활용할 때 가장 직접적으로 연관되는 제도는 무엇인가?① 임금관리?② 복리후생?③ 직무평가?④ 조직개발02. 직무평가에서 서열법 ... 는 문제는?① 일관되게 틀린 평가?② 우연적 타당도?③ 변별력 향상?④ 편향 없는 선발05. 교육훈련의 필요성 분석 중 조직분석 단계에서 주로 다루는 내용은?① 직무수행상의 문제 원인 ... 성?② 모호성?③ 비교 중심?④ 지연 제공35. 다면평가가 실패할 가능성이 높은 조직 특성은?① 개방적 의사소통 문화?② 상벌 명확한 구조?③ 위계적·경직된 구조?④ 자율적 팀운영

시험자료 | 15페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.11.05

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간호관리학 인적자원관리 시험자료

의 흐름을 분석, 각 업무에 필요한 간호인력을 산정하는 방법? 양적인 측면에서의 조사, 간호의 질에 대한 평가적 측면을 포함하고 있지는 않음관리공학적 방법? 간호부서의 행동목표 ... 를 기술표준화 실현에 활용하는 것이 초기의 목적? 현재에는 생산성 감지기능, 간호수가 산정, 간호비용 분석, 예산 수립, 간호의 질 평가 등에 활용되는 것으로 확대됨(3) 환자분류체계 ... 시키는 것-----------------------------------------------------------------------------------2) 직무수행평가

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.29

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A+ [ 간호관리학 ] 전체 시험범위 요약

주는 과정- 통제 : 수행된 업무성과와 계획된 목표 비교-평가-피드백하는 과정5. 간호관리 체계모형 : 길리스 : 투입?변화과정?산출?피드백6. 간호관리자의 역할과 기술, 관리 ... 달성협력-돕기, 효율적 달성, 필요자원 예측, 목표달성을 위해 수단-방법을 명확히 제시, 성과-차이 비교- 기획의 원칙 : 원칙-내용 매칭2. 기획과정 : 목표설정단계?환경분석-문제 ... 확대->도전감, 성장에 대한 기회2. 직무분석 : 직무의 요건을 파악-결정하는 것- 직무분석팀 구성?조직도, 기술서를 이용한 정보검토?조사방법선정과 직원교육?결과적으로 직무기술서

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.24

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