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유연근무제 재택근무 경영학개론 사회변화 언택트 마케팅 메타버스 맞벌이가구 문제 취미와 예술 코로나 나 일상생활

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"재택근무>" 검색결과 261-280 / 7,668건

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전희성 집으로 출근 독후감

이 들었다.개인적인 경험과 책 내용의 공명나 역시 몇 년 전부터 재택근무를 경험하며 ‘집에서 일한다는 것’의 의미를 새롭게 고민하게 되었다. 이전에는 출퇴근길의 분주함, 사무실 ... 동료들과의 짧은 대화, 커피 타임이 일상의 리듬을 만들었지만, 재택근무가 일상이 되면서 ‘집’이 단순한 휴식처를 넘어 업무 공간이 되었다. 그 과정에서 나는 집이라는 공간이 주 ... 에서 공감이 깊었다. 재택근무 초기에 나는 업무 시간과 휴식 시간이 뒤섞여 피로가 누적되었고, 이는 곧 업무 효율 저하와 스트레스로 이어졌다. 이후 조금씩 일과 휴식의 경계를 설정

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.14

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각 분야의 전문가들은 코로나19이후(포스트코로나) 삶의 변화에 대비해야한다고 말하고 있습니다

방안을 논리적으로 서술하시오.제목 : 재택근무 외면하는 IT 강국, 이제는 달라질 때강도 높은 사회적 거리두기가 이어지던 무렵, 코로나19 확산 방지를 위해 재택근무가 많이 권장 ... 되었다. 코로나19 감염을 예방하기 위해서는 사회적 격리 및 거리두기가 필수적으로 요구되지만, 일은 해야 하기 때문에 한국 사회에서는 그의 활용이 부진했던 재택근무라는 대안이 국내 ... 에서도 급작스럽게 활성화되었던 것이다. 우리나라는 ‘IT 강국’이라는 타이틀이 무색하게 재택근무에 인색하였다. 하지만 포스트코로나를 생각해 볼 때, 이제 한국 사회또한 그를 적극

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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유연근무제 사례

, 근무 방법, 근무복장, 근무행태에 따라 분류하였다. 근무 장소에 따라 재택근무제, 원격근무제로, 근무시간에 따라 탄력근무제, 선택적 근무 시간제, 집약 근무제, 재량 근무제로, 근무 ... 방법에 따라 집중 근무제, 근무복장에 따라 자율복장제, 근무 형태에 따라 시간제근무 등으로 나눌 수 있다. 근무 장소에 따른 구분인 재택근무는 업무를 사무실이 아닌 집에서 수행 ... 하면서 재택근무와 같은 가상 근무(virtual work)가 업무 스트레스와 부적으로 관련이 있다는 연구 결과를 제시하였다. 끝으로, 유연근무제는 근로자들이 일과 가족을 양립하는데

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.01

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내가 현재 근무하고 있거나, 또는 근무하길 원하는 직업의 사업장에 대해 기술하고, 해당 사업장에서 근무하는 근로자 및 가족을 위한 복지서비스를 기획하여 제시한다.

) 재택근무최근 재택근무가 연일 이슈에 오르고 있다. 카카오 및 계열사들이 팬데믹 사태를 계기로 도입했던 전면 재택근무를 없애고, 사무실 전면 출근으로 전환하기로 하자 직원들의 불만 ... 에만 휴무를 갖는 ‘리커버리데이’로 축소됐다.재택근무가 당연한 것이 아니고 직원들의 안전을 위한 배려인데, 팬데믹 2~3년만에 재택근무를 근로자의 권리로 여기는 풍토가 확대된 것 같 ... 았다. 그럼에도 업무 특성을 고려한 조직문 재편과 효율적인 운영을 위해 재택근무가 확대되는 것이 바람직하다고 생각한다. 그간 시행착오 끝에 재택근무 체제가 자리를 잡았기 때문에 가급적

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.25

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경제학개론_근로자들이 최선을 다하는지를 늘 감시할 수 없는 경영자는 다른 방법을 모색할 수밖에 없는데, 이를 해결하기 위한 방법을 하나의 사례를 들어서 설명하시오

.━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━- 목 차 -Ⅰ. 유연근무제란?Ⅱ. 유연근무제의 종류1. 선택적 근무시간제2. 탄력근무제3. 재량근무제4. 원격?재택 근무제Ⅲ. 유연근무제 ... 이내로 맞추는 제도이다.3. 재량근무제업무의 특성상 업무의 수행방법을 근로자의 재량에 따라 결정하고 기업과 근로자가 합의한 시간을 근무시간으로 보는 제도이다.4. 원격?재택 근무제원 ... 시키고 피로도의 해소가 나타나므로 직무만족도와 업무에 대한 몰입을 할 수 있게 하므로 집중력이 높아져 업무효율이 높아진다.하나투어의 경우 2011년 5월부터 재택근무와 시차출퇴근, 영업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.01

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유연 근무제는 직원의 업무 만족도와 생산성을 높일 수 있다. 이에 대해 찬성하십니까, 반대하십니까. 본인의 의견을 서술하십시오

낯설지 않게 들리기 시작했다. 불과 몇 해 전까지만 해도 대부분의 회사는 9시 출근, 6시 퇴근이라는 고정된 틀 안에서 움직였다. 하지만 코로나19 이후 재택근무와 선택근무제 ... 한다는 부담도 있다. 자유가 주어졌을 때 오히려 더 불안해하는 사람도 있다. 실제로 내 주변에는 재택근무가 도입되었을 때 ‘집에서는 집중이 잘 안 된다’며 오히려 사무실 출근 ... 다. 자유로운 근무 환경이 오히려 업무 경계의 모호함을 만들어 피로를 누적시키기도 한다. 실제로 재택근무 중에는 ‘퇴근의 개념’이 사라져 일과 휴식의 구분이 어려워진다. 이는 오히려

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.11.07

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현재 맞벌이 가족을 위하여 어떠한 정책이 필요한지 본인의 생각을 정리하시오

환경은 부모들이 일정을 자유롭게 조절할 수 있도록 함으로써 가정 내 역할을 보다 효과적으로 수행할 수 있는 기회를 제공한다. 재택근무는 유연한 근무 환경을 제공하는 한 가지 방법이 ... 다. 현재의 디지털 시대에서는 많은 업무가 온라인으로 이루어지고 있기 때문에 재택근무는 많은 기업에서 채택하고 있는 제도이다. 재택근무를 통해 부모들은 출퇴근에 소비되는 시간을 절약 ... 을 제공하여 부모들이 일과 가정을 조화롭게 할 수 있도록 해야 한다. 이는 재택근무와 유연 근무 시간제를 통해 실현될 수 있다. 부모들이 일과 가정을 조화롭게 이어나갈 수 있는 환경

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.24

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팬데믹으로 일한 기업의 일하는 방식의 변경 사례(우아한 형제들을 대상으로)

팬데믹으로 일한 기업의 일하는 방식의 변경 사례(우아한 형제들을 대상으로)1. 들어가는 글팬데믹으로 인해 우리에게 찾아온 가장 큰 변화이자 뉴노멀은 재택근무일 것이다. 구성원 ... 들의 요구도 많지만, 감염병 예방을 위한 사회적 요구도 무시하기 어려울 만큼 높은 상황임에도 이를 상시화하기는커녕 일시적으로 하기도 쉽지 않은 것이다. 이는 재택근무를 위해서는 기존 ... 사례 고찰 : 우아한 형제들을 대상으로1) 개요우아한형제들은 작년 하반기부터 재택근무 상시화를 준비했는데, 가장 처음 한 것이 구성원 및 조직장의 재택근무에 대한 인식확인이다. 재택

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.02

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La qualification des cadres et l’entreprise en France à l’heure de pandémie (La qualification des cadres et l’entreprise en France à l’heure de pandémie)

한국외국어대학교 EU연구소 임지영

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.05 | 수정일 2025.05.16

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2020-2 환경과 웰빙 과제

알아볼 것이다.Ⅱ. 본론A. 코로나19의 긍정적인 변화와 사례코로나19로 야기된 환경 또는 개인 웰빙의 긍정적인 변화에는 대기오염의 감소, 재택근무의 증가로 개인 삶의 질 향상 ... , 마스크 착용으로 인해 황사와 그 외의 질병 예방이 가능해지는 등이 있다. 그 중, 재택근무의 증가로 인한 개인 삶의 질 향상에 관해 소개하겠다.코로나19 전에는 매일 9시에 출근하지 ... 만, 야근, 회식 등에 의해 퇴근 시간이 불규칙한 경우가 많았다. 하지만 코로나19로 인해 재택근무를 하게 되면서 여러 장점이 나타났다.위의 사진에 나와 있듯이, 코로나19 감염

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.06.06 | 수정일 2023.07.29

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[ 산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거에 대해 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 서술 ]

다. 코로나19 팬데믹 이후 각 국가와 여러 기관은 재택근무 또는 자율 출퇴근제와 같은 새로운 조직 운영 방식의 채택이 늘어나게 되었다. 직접적인 대면 의사소통 대신 메신저와 같은 비대 ... 를 들자면 재택근무 혹은 자율 출퇴근제를 시행하는 수평적 환경에서는 직원 스스로가 결정할 수 있는 자유가 많기 때문에 성실성, 외향성, 친화성과 같은 성격 특성을 가지고 있는 직원 ... 개인적으로 내가 가장 중요하게 생각하는 특성은 성실성이라고 생각한다. 성실성은 시간과 자기 주도적인 업무 수행 능력에서 많은 영향을 끼치며, 이는 특히 재택근무의 환경 특성상 시

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.31

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가

적 근로시간제, 사업장 밖 근로시간제, 재량 근로 시간제와 같이 법정 제도 이외의 집중 근로제, 시차출퇴근제 등 근로시간 유연화 관련 내용, 재택근무제나 원격근무제와 같이 근무장소 다양 ... 제는 이전에 비해서 크게 확산되었다. 특히 시차 출퇴근제를 선택한 기업이 가장 많았다고 하며 그 다음을 재택근무제와 시간단축근무제, 집중근무제가 따랐다고 한다. 코로나19 팬데믹 ... 가 코로나 시대에도 재택근무를 일정 부분 유지하며 거점 오피스를 운영하는 등 유연근무제를 확대하겠다는 금융권 기업들이 속속 등장하고 있다. 현대카드가 대표적으로 현대카드는 코로나19

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13

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코로나19 대유행으로 인한 경제사회적 변화

코로나19 대유행으로 인한 경제사회적 변화목차서론본론1, 코로나19의 개념, 특징, 증상, 현황2, 코로나19와 재택근무3, 코로나19와 비대면 소비4, 위험사회와 거버넌스5 ... 와 재택근무, 3, 코로나19와 비대면 소비, 4, 위험사회와 거버넌스, 5, 비대면 시대의 명품 소비, 6, 코로나19와 밀 키트, 7, 코로나19 시대의 명암, 불평등에 대해 살펴봄 ... 화율도 낮지 않고 사망에 이르는 경우도 적지 않아 여전히 하루 수 십 명의 사망자가 나오면서 긴장의 끈을 놓을 수 없는 상황이다.2, 코로나19와 재택근무코로나19로 인해 보편화 되

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.29

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[인간미디어상호작용] 가상 오피스 공간의 확대- 메타버스 산업의 활성화

. 문제 정의 재택근무 확산 직장의 공간 개념 온라인 직장 공간 코로나 19 로 인해서 재택근무가 확산되었고 오프라인 공간보다 효율성이 증가하는 효과가 발생 오프라인 직장 공간 ... 을 나타낼 수 있음3. 예상되는 효과 그 동안 재택근무의 단점으로 제시되었던 커뮤니케이션의 비효율성을 해소할 수 있어 재택근무 형태를 확산시킬 수 있음 가상 오피스의 정교화를 통해서 ... 재택근무 시에도 업무의 몰입도를 높일 수 있고 직원들의 도덕적 해이 현상을 방지할 수 있음 재택근무 형태 확산 재택근무의 단점은 제거하고 장점 부각4. 사회적 / 산업적 파급

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.30

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포스트 코로나에 따른 인사행정의 변화

되었고, 온라인과 비대면이 일상생활에 뿌리 깊게 자리했다. 재택 근무나 원격 진료, 온라인 수업 같은 것들이 일상생활에 뿌리 깊게 자리했다. 많은 사람들이 코로나 바이러스는 극복 ... 에도 IT 업계나 대기업을 중심으로 직원들의 재택근무와 관련된 논의가 이루어지고, 재택 근무 제도를 도입한 기업들이 적지 않았지만 실제로 이것을 활용하는 기업은 그리 많지 않았다. 기업 ... 차원에서 재택근무 제도를 도입했다고 하더라도 실제로 이러한 변화된 방식에 대해서 구성원들이 회의적이고 부정적인 시선으로 바라보는 경우가 많아서 실제로 이것을 활용하는 사람이 거의

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.22

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경영전략론_코로나 이후 개인주의 심화, 온오프라인 시장의 확장과 오피스빅뱅의 시대에 생기면 아주 좋을 것 같은 뉴디맨드 제품과 서비스의 아이디어를 창안해 보시오.

행동에 중대한 변화를 가져왔다. 특히, 사회적 거리두기와 재택근무의 확산, 비대면 서비스의 활성화 등은 개인의 생활방식과 소비 패턴에 큰 영향을 미쳤다. 이러한 변화는 개인주의 심화 ... 시키는 계기가 되었다. 사회적 거리두기와 자가격리, 재택근무 등으로 인해 사람들은 집에서 보내는 시간이 늘어났으며, 이로 인해 자신만의 공간과 시간을 중시하는 경향이 더욱 강해졌 ... 에도 큰 변화를 가져왔다. 재택근무와 유연근무제가 보편화되면서, 오피스 공간의 개념이 재정립되었다. 이른바 '오피스 빅뱅'이라 불리는 변화는 개인이 원하는 시간과 장소에서 효율

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.05

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데이비드 색스 디지털이 할 수 없는 것들 독후감

데이비드 색스 디지털이 할 수 없는 것들 독후감저자는 코로나 팬데믹 때 많은 사람들이 디지털로 많은 것들을 해야 했다고 했다. 비대면이 필수였기 때문에 근무도 재택으로 많이 했 ... 다. 재택근무를 하면서 인간적인 친밀감을 느끼지 못했다고 한 것은 이해가 된다. 저자는 물리적으로 직장이라는 틀을 확정짓지 못하는 집이라는 공간도 일의 효율을 떨어뜨린 요소라고 했

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.01.11

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보고서(청년 실업, 일자리 문제)

한 이해관계자의 대립으로 인해 실마리를 풀지 못하고 있는 상황이다. 이러한 와중에 기존의 방식과는 다른 창의적인 방안으로 나는 재택근무 활성화가 청년 실업 문제 해결의 새로운 길이 되 ... 과 지역 격차 심화라는 또 다른 사회문제를 유발하고 있다. 그동안 재택근무는 이상적으로 보이지만 실현가능성이 낮은 방안으로 여겨졌다. 하지만 코로나19라는 외부충격 속에서 기업 ... 들은 한시적으로 재택근무를 실시한 바 있다. 아직까지 재택근무에 효용성에 대한 평가를 내리기는 이른 감이 있으나, 재택근무가 활성화될 경우 기업에서는 사무공간을 유지하기 위한 비용

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.29

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코로나 팬데믹 상황은 전 지구적으로 일상생활과 기업의 경영에 심각한 영향을 주고 있다. 이러한 환경의 변화가 기업의 인적자원관리에 주는 영향도 크다. 이런 관련 변화에 대한 생각을 자유롭게 서술하시오

할 필요가 있다. 이에 따라 기업은 재택근무, 온라인 교육 등을 통해 코로나19로 인한 업무 방식 변화에 대응하고 있다. 또한, 기업은 직원들의 건강과 안전을 위해 적극적으로 보건 ... 한 변화에 대한 적극적인 대응과 적응력을 갖추어야 할 것이다.3. 코로나 팬데믹으로 인한 인적자원관리의 변화코로나 팬데믹으로 인해 많은 기업들은 재택근무 및 디지털화를 적극 ... 될 것으로 예상되며, 기업들은 이에 대한 대처 방안을 마련해야 할 것이다. 코로나19 팬데믹으로 인한 인적자원관리의 변화에 대한 연구 결과, 재택근무와 디지털화가 증가하면서 조직

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.24

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토론 주제 - 주4일 근무제 시행 (찬성 / 반대 논의)

의 목소리도 나온다. 주4일 근무제에 대해서 간단히 찬성 및 반대 의견 등을 정리해볼 필요가 있다.[찬성 의견]1. 코로나 19 사태로 인해 재택근무가 늘어나는 현 시점에 맞추 ... 어 발전한 정책이 될 수 있다.코로나 19 사태로 인해 사회적 거리 두기 등 정부 방침이 정해지면서 단계별로 사기업은 재택근무 권고를 받는다. 특히 3단계와 같은 높은 단계에서는 공공 ... 기관은 재택근무 의무화, 사기업도 일정 비율대로 재택근무를 해야 한다. 이런 재택근무가 추세가 되면서 재택근무를 체험식으로 진행하거나 이미 진행하는 기업 등이 늘어났고 이에 맞추

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| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.21

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