"임금제도"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

여성복지론 사회복지학개론 최저임금 인적자원관리 노인주거보장 사회복지정책개념 양극화개선 사회보험 맞벌이 가족 문제 학점은행제

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"임금제도" 검색결과 261-280 / 73,058건

삼성전자의 성과주의 임금제도 및 조직관리(삼성전자 조직 인력 채용, 삼성전자 임금제도 성과보상 조직문화,GWP,무노조경영, 재택 원격근무,노동착위, 과업 스트레스)

삼성전자의 성과주의 임금제도 및 조직관리목차Ⅰ. 삼성전자1. 경영이념2. VISION 20203. 삼성전자의 성과4. 삼성전자의 조직도5. 삼성전자의 인력 채용 및 유지 현황Ⅱ ... . 삼성전자의 행동변화 단계과정에 따른 조직변화와 관리1. 점과 선의 응용으로 표현되는 해빙의 단계2. 면의 경영인 조직화의 단계3. 입체 경영 단계Ⅲ. 삼성전자의 성과주의 임금제도 ... 에도 연봉의 50% 수준의 차이를 낼 수 있는 제도가 됨으로써 그 후에 도입된 핵심인재 인센티브 제도와 더불어 최소한 급여문제로 확보할 수 없는 인재는 없다고 하는 대단히 유연한 임금

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 33페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.02 | 수정일 2019.06.28

다운로드 장바구니
능력급 임금 제도 (직능급, 직무급, 성과배분제)

에 미치는 영향167. 도입 사례17Ⅰ. 직능급의 도입과 운영1. 직능자격제도직능급은 직능자격제도를 임금표에 결부시킨 것으로서 직능자격제도에 대한 이해가 선행되지 않고는 직능급을 올바르 ... 의 인사관리를 기본으로 하는 직급체계로 전환하게 되었다.9. 직무급과 직능급의 차이점첫째, 직무급이란 직무 그 자체의 가치를 평가하여 이를 기초로 임금을 결정하는 제도를 말한다. 대개 ... 된다는 점에서 속직급, 즉 직무중심형의 임금이라고 불리어지고 있다. 이에 반해 직능급이란 직무가 아니라 능력에 의해 임금을 정하는 제도라고 할 수 있다. 이 때 능력이란 각각의 직무

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.12

다운로드 장바구니
[최저임금제도] 최저임금제도의 의의와 목적

하는 제도이다.이제도는 저임금노동자 보호, 노사분쟁방지에 의한 산업평화등 좋음점을 들어 노조측은 찬성하고 있으나 경영자측은 우리나라의 임금수준이 동남아들의 다른 나라에 비해높고 또 ... 6월 16일 최저임금 정책제도의 창설에 관한 조약 제 3조에서 최저임금제의 성질, 형태 및 운용방법을 결정하는 것은 각국의 자유로 한다고 하면서도 최저임금제를 어떤 직업에 적용할 것 ... 가 많기 때문에 최저임금제의 실시와 사용자의 지불능력과는 무관할 수가 없으며 만약에 최저임금제가 강행된다면 이러한 부문의 기업경영이 악화되어 도산과 실업자의 증대로 귀결되어 동제도

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.08.28

다운로드 장바구니
복수노조 허용 및 노조전임자 임금지급금지제도

목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 논제1-1. 복수노조 허용과 노동조합 전임자 임금지급금지제도의문제점 그리고 나의 견해 및 해결책Ⅲ. 논점1-1. 논 점1-2. 용어해설Ⅳ. 문제점1-1. 복수 ... 노조 허용1-2. 노동조합 전임자 임금지금 금지제도Ⅴ.나의 견해 및 해결방안1-1. 복수노조 허용의 대한 견해와 전망1-2. 노동조합 전임자 임금지급 금지제도에 대한 견해와 전망 ... 임금지급 금지를 두고 미숙하게나마 문제점은 무엇인지 그리고 저의 견해와 해결방안등을 기술하겠습니다.논 제◎1-1. 복수노조 허용과 노동조합 전임자 임금지급금지제도의 문제점과 견해

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.03.19

다운로드 장바구니
성과주의 임금제도의 발전 - 연봉제를 중심으로

성과주의 임금제도의 발전 - 연봉제를 중심으로1. 들어가며유연성을 내포하는 우리의 고용관행 속에서 종신고용제와 병행해 우리 나라의 전통적인 임금관리는 중요한 제도인 `연공급 임금 ... 의 우리나라의 침체된 경제상황은 이러한 의식을 갑자기 변화시켜 버렸다. 여기서 등장한 것이 사무직의 특성을 고려해 일을 통하여 실제로 달성되는 것에 착안한 임금제도이다. 말하자면 ... 다 등의 장점이 있다. 그런데 연봉제는 이러한 성과주의 임금을 구체화한 제도이다. 그리고 연봉제를 도입하면서 호봉제를 폐지하고 기본연봉과 업적연봉으로 임금항목이 단순하게 구성되고, 또

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.06

다운로드 장바구니
[임금][임금관리][임금체계][임금제도][보상프로그램][성과보상][성과급]임금, 임금관리와 보상프로그램 및 성과보상 사례(임금이란, 임금관리, 임금항목 구성의 국제비교, 보상프로그램의 혁신단계, 성과보상 사례)

임금, 임금관리와 보상프로그램 및 성과보상 사례 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 임금이란Ⅲ. 임금관리1. 임금관리의 의의와 방침2. 임금수준의 관리3. 임금체계4. 임금형태의 관리Ⅳ. 임금항목 ... 다르다는 것을 의미한다. 하는 일과 달성목표가 다르며 이에 대한 평가 또한 달라져야 함을 의미한다. 다양성과 차별성을 인정하지 않고서는 직원으로부터 수용되는 보상제도를 설계할 수 ... 는 전략적 의사결정의 과정임을 직원에게 분명히 인식시키는 것이 제도설계의 핵심 성공요소이다. 다양한 기능이나 역할의 차별성 인정이 성과급 제도 설계의 세부적인 기술적인 측면과 직접

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.03.29

다운로드 장바구니
직무성과급 임금제도에 대한 기대와 경계

직무성과급 임금제도에 대한 기대와 경계(警戒)1990년대 후반 IMF 관리체제를 거치면서 고비용 저효율의 구조를 개선하기 위해 연봉제가 크게 확산되었다. 기업들은 인건비 절감 ... 의 임금전략, 비즈니스 상황, 제도도입의 기대효과, 도입단계 및 방법에 대한 전략적 의사결정 등 제도도입의 타당성이 면밀히 검토되어야 한다.그것보다 더 민감한 문제는 구성원들의 수용 ... 성 확보이다. 임금제도의 변경은 개별 직원들에게 신상의 문제(self issue)로 인식된다. 구성원들로부터 수용되지 못하는 임금제도는 비록 비용통제에는 성공할 수 있으나 구성원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.03

다운로드 장바구니
성과주의 임금제도, 다면평가제도와 전략적성과평가시스템

성과주의 임금제도, 다면평가제도와 전략적성과평가시스템1. 성과주의 임금제도의 도입 배경과 현황90년대 이후 기업간, 자본간의 무차별적인 경쟁이 격화되고 또한 대기업들을 중심 ... 30.4%, 26%로 나타나 성과주의 임금제도는 지속적으로 확산될 것으로 보인다. 이 조사가 처음 시작된 1996년 말에는 연봉제 도입 기업이 94개(1.6%),성과배분제 도입 ... 기업은 334개(5.7%)에 불과했다. 업종별로는 통신업, 직종별로는 관리사무직,규모별로는 대기업, 유형별로는 공공부문 사업장에서 성과주의 임금제도 도입비율이 높은 것으로 조사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.11

다운로드 장바구니
[일본기업][임금][노조]일본기업의 직능자격제도, 일본기업의 임금피크제도, 일본기업의 노사관계제도, 일본기업의 해외직접투자, 일본기업의 기술혁신, 일본기업의 환경정보공시 분석

일본기업의 직능자격제도, 일본기업의 임금피크제도, 일본기업의 노사관계제도, 일본기업의 해외직접투자, 일본기업의 기술혁신, 일본기업의 환경정보공시 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 일본기업의 직능 ... 자격제도Ⅲ. 일본기업의 임금피크제도1. 고령화 사회에 대비2. 연금재정의 악화Ⅳ. 일본기업의 노사관계제도1. 경영이념의 체질화/신념화2. 철저한 기업경영정보의 공개로 인한 노사간 ... 업의 인사?임금제도로서 뿌리를 내리게 되었다.Ⅲ. 일본기업의 임금피크제도1. 고령화 사회에 대비일본의 총인구 1억2,769만 명 중, 65세 이상의 고령자 인구는 2,488만 명

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.30

다운로드 장바구니
생활법률 2018년 혼인과 이혼의 법적 효력에 관하여 서술하시오. 친생자, 혼인외의 자, 양자, 친양자의 친권자에 관하여 서술 하시오. 법정상속인과 대습상속인에 관하여 서술하시오. 최저임금제도와 연장근로 한도에 관하여 서술하시오. 국민연금 중 노령연금의 수급 요건에 관하여 서술하시오. 근로자가 체불 피해를 받은 경우 활용할 수 있는 사법기관과 비사법기관에

) 최저임금제도와 연장근로 한도에 관하여 서술하시오. (6점)(문제5) 국민연금 중 노령연금의 수급 요건에 관하여 서술하시오. (2점)(문제6) 근로자가 체불 피해를 받은 경우 활용 ... 인에 관하여 서술하시오.(1) 법정상속인(2) 대습상속인(문제4) 최저임금제도와 연장근로 한도에 관하여 서술하시오.(1) 최저임금제의 의의(2) 최저임금의 결정(3) 최저임금위원회 ... (4) 최저임금의 적용(5) 연장근로 한도(문제5) 국민연금 중 노령연금의 수급 요건에 관하여 서술하시오.(문제6) 근로자가 체불 피해를 받은 경우 활용할 수 있는 사법기관과 비

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.10.05 | 수정일 2022.12.02

다운로드 장바구니
조기퇴직과 소득을 지켜주기 위한 임금제도에 관한 연구 - 국내외 사례분석을 중심으로

정책 분석1) 임금피크제도)임금피크제는 근로자의 계속 고용을 위해 노사간 합의를 통해 일정연령을 기준으로 임금을 조정하고 소정의 기간 동안 고용을 보장하는 제도로서, 연공급제 임금 ... 체계에서 임금의 유연성을 높이는 방안이다. 즉, 임금의 유연화를 하는 제도로써 수량적 유연화(정리해고 등으로 해고를 둘러싼 노사갈등이 발생할 수 있는 부작용 존재)와 기능적 유연 ... 까지는 연방고용청 책임의 점진적 퇴직제도가, 60세부터 65세까지는 국민연금책임의 점진적 퇴직제도가 적용되고 있다.점진적 퇴직제도는 근로자가 근무했던 해당 기업이, 파트타임 임금의 20

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.20

다운로드 장바구니
(생활법률 공통)(문제1) 혼인과 이혼의 법적 효력에 관하여 서술하시오. (문제2) 친생자, 혼인외의 자, 양자, 친양자의 친권자에 관하여 서술하시오. (문제3) 법정상속인과 대습상속인에 관하여 서술하시오. (문제4) 최저임금제도와 연장근로 한도에 관하여 서술하시오. (문제5) 국민연금 중 노령연금의 수급 요건에 관하여 서술하시오. (문제6) 근로자가 체불

양자의 친권자에 관하여 서술하시오. (문제3) 법정상속인과 대습상속인에 관하여 서술하시오. (문제4) 최저임금제도와 연장근로 한도에 관하여 서술하시오. (문제5) 국민연금 중 노령 ... ) 친양자의 친권자(문제3) 법정상속인과 대습상속인에 관하여 서술하시오.1) 법정상속인2) 대습상속인(문제4) 최저임금제도와 연장근로 한도에 관하여 서술하시오.1) 최저임금제도2 ... 을 인정하고 있다.(문제4) 최저임금제도와 연장근로 한도에 관하여 서술하시오.1) 최저임금제도최저임금제도는 일정 금액 이상의 임금을 근로자에게 지불하도록 법적으로 강제하는 제도이

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.09.14 | 수정일 2021.11.08

다운로드 장바구니
자동차업계임금과 주요기업의 연봉제도

다. 기업내 임금격차를 줄이는 기제는 크게 두 가지인데, 하나는 임금교섭 결과의 배분을 평등하게 하는 것이고, 두 번째는 임금제도상의 임금격차를 축소하거나 혹은 제도상 격차 ... 는 그대로 유지되지만 평등하게 이루어지는 베이스업(base-up)의 누적분에 의해 제도상 격차의 비중이 낮추어지는 것이다. 즉, 연례교섭임금 상의배분과 임금체계상의 배분이 결합하여 임금 ... 대우자동차의 임금체계 현황1. 임금 현황임금체계 현황을 살펴보기에 앞서, 노동조합측의 조사자료와 회사측 임금자료를 통해 임금과 관련된 몇 가지 변수들을 점검해 보면 아래 표

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.13

다운로드 장바구니
(생활법률 공통) (문제1) 혼인과 이혼의 법적 효력에 관하여 서술하시오. (6점) (문제2) 친생자, 혼인외의 자, 양자, 친양자의 친권자에 관하여 서술하시오. (4점) (문제3) 법정상속인과 대습상속인에 관하여 서술하시오. (6점) (문제4) 최저임금제도와 연장근로 한도에 관하여 서술하시오. (6점) (문제5) 국민연금 중 노령연금의 수급 요건에 관하여

3) 법정상속인과 대습상속인에 관하여 서술하시오. (6점) (문제4) 최저임금제도와 연장근로 한도에 관하여 서술하시오. (6점) (문제5) 국민연금 중 노령연금의 수급 요건에 관하 ... ) 법정상속인(1) 제1순위 ? 직계비속(2) 제2순위 ? 직계존속(3) 제3순위 ? 형제자매(4) 제4순위 ? 4촌 이내의 방계혈족(5) 배우자2) 대습상속인(문제4) 최저임금제도 ... 와 연장근로 한도에 관하여 서술하시오. (6점)1) 최저임금제도(1) 사회적 기본권 보장(2) 근로빈곤의 감소와 소득불평등 해소2) 연장근로 한도(1) 연장근로(2) 연장근로 한도

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 17페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.09.03

다운로드 장바구니
[경영]새로운 임금관리제도 도입방안

새로운 임금관리제도 도입방안목 차Ⅰ. 미국 기업의 임금관리 특징1. 이원적 임금결정 및 임금 지급방식2. 직무성과급 중심의 연봉제Ⅱ. 일본기업의 임금관리 특징1. 연봉제의 도입 ... 확산2. 고용형태에 따라 차별화된 연봉제Ⅲ. 새로운 임금관리제도 도입 방안1. 능력주의?성과주의에 입각한 임금경직성 해소1) 호봉제도의 폐지(축소)와 임금형태의 유연화2. 고용 ... 과 임금유연성의 연계1) 고용과 임금유연성의 연계 필요성2) 고용형태와 임금 유연성의 연계 방안3. 성과배분제도의 도입1) 성과배분제도의 의의2) 성과배분제도의 종류와 도입과제4. 총

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.09.26

다운로드 장바구니
기업별 동기부여사례,비경제적 동기부여 사례,경제적 동기부여 사례,동기부여란,임금 성과급을 통한 CJ 사례,인센티브 제도,Google의 동기부여 프로그램

개발 임금체계 개선 개방적 승진체계 복리후생 개 선본론 ( 경제적 동기부여 ) 2 -1경제적 동기부여 - 임금 성과급을 통한 CJ 사례 성과주의와 임금체계총 보상제도 (Total ... 제도 경제적 동기부여 - 임금 성과급을 통한 CJ 사례경제적 동기부여 - 임금 성과급을 통한 마이다스아이 티 사례 기업소개 마이다스아이티 (MIDAS Information ... Reward) (1) 경제적 동기부여 - 임금 성과급을 통한 CJ 사례총 보상제의 보상관리의 원칙 경제적 동기부여 - 임금 성과급을 통한 CJ 사례 직무가치에 따른 내부 형평성 확보

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.08.29

다운로드 장바구니
[최저임금제도]최저임금제도에 관한 보고서(개선방향)

Ⅰ. 최저임금제도에 관한 문헌적 연구1. 최저임금제의 의의가. 개념 및 연혁(1) 개념최저임금제란 국가가 노 사간의 임금결정과정에 개입하여 임금의 최저수준을 정하고, 사용 ... 자에게는 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도이다.(2) 배경 { 포털싸이트 네이버 백과사전 최저임금제도최저임금제도는 1894년 뉴질랜드 ... 프랑스에서도 가내노동법이 성립되었으며, 미국에서는 1912년 이후 주법(州法)에 의해 최저임금제도가 차례로 도입되었다. 이러한 추세 속에서 1928년 국제노동기구(ILO)가 최저임금

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.11.12

다운로드 장바구니
[노동법] 평균임금산정과 통상임금산정 및 임금체권보장제도

, 연장근로수당, 야간근로수당, 휴일근로수당, 기타 법에 유급 표시된 경제적 보상통상임금 및 평균임금이 적용되는 경우 - 연차유급 / 휴가수당5. 임금채권보장제도1) 임금채권보장제도란 ... 1. 임금1) 임금이란임금은 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금, 봉급 기타 여하한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다(제 18조). 모든 임금은 근로의 대가 ... 로서 근로자가 사용자의 지휘를 받으며 근로를 제공하는 것에 대한 보수이다(대판 95. 12. 21).2) 지급방법1 직접지불의 원칙임금은 근로자에게 반드시 직접 지급하여야 한다. 따라서

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.05.20

다운로드 장바구니
한국경영자총협회(경총)와 산업안전보건단체협약, 한국경영자총협회(경총)와 산재보험제도, 한국경영자총협회(경총)와 99단체협약,임금조정, 한국경영자총협회(경총)와 최저임금,임금억제

한국경영자총협회(경총)와 산업안전보건단체협약, 산재보험제도, 한국경영자총협회(경총)와 99단체협약, 임금조정, 한국경영자총협회(경총)와 최저임금, 한국경영자총협회(경총)와 임금 ... 억제 분석Ⅰ. 한국경영자총협회(경총)와 산업안전보건단체협약Ⅱ. 한국경영자총협회(경총)와 산재보험제도Ⅲ. 한국경영자총협회(경총)와 99단체협약Ⅳ. 한국경영자총협회(경총)와 임금조정Ⅴ ... 보건위원회의 근로자위원과 명예산업안전감독관제도를 이용하여 실질적으로 노조전임자의 임금을 계속 지급 받으려고 할 것이다.- 노조전임자가 아닌 일반 근로자가 산업안전보건위원회의 근로자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.13

다운로드 장바구니
향후 환경변화에 따른 한국 기업의 임금제도의 나아갈 방향

목차Ⅰ. 서론 (1)Ⅱ. 본론1. 과거 우리나라 기업의 임금체계 변화(2)2. 보상체계 혁신의 필요성(3)3. 현재 한국 기업들의 임금제도 도입사례(5)1) 삼성형2) 두산형4 ... . 각 기업들의 사례를 기반으로 한 신임금제도의 설계(11)Ⅲ. 결론(13)참고문헌Ⅰ. 서론과거의 저임금 시대는 지나가고 지금은 인건비고등에 의한 경영위기의 시대라고 할 수 있 ... 한 실험들이 전개되어 왔다.3. 현재 한국 기업들의 임금제도 도입사례1) 삼성형(1) 연봉제 도입배경기존의 급여체계는 능력이나 성과에 관계없이 1년에 한 호봉씩 올라가고 회사를 오래

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.06.23

다운로드 장바구니

이전10개 9 10 11 12 131415 16 17 18 다음10개

파워링크

신청하기