"임금제도"의 검색결과 입니다.

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"임금제도" 검색결과 301-320 / 73,084건

노조전임자(법적지위 포함) 임금지급 금지에 따른 근로시간 면제제도(time-off)

-off)제도의 내용과 문제점‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 161. 근로시간면제제도의 내용과 특징2. 제도상의 문제점Ⅴ. 결(전임자 임금지급 금지에 따른 향후방향 ... 공여도 이에 해당된다. 그러나 근로자가 근로시간 중 사용자와 교섭한 경우의 임금지급, 후생자금 또는 복리기금의 기부, 최소한의 규모의 노동조합 사무소의 제공은 경비의 원조로 보 ... 제공 의무를 다해야 하고, 사용자는 이에 대응하여 임금지급 의무를 부담한다. 그리고 근로자는 종업원으로서의 지위 자체에서 수반하는 부수적인 의무로서 사용자의 적법한 지휘명령에 복종

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| 리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.04.06

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능력주의 신임금제도

능력주의 신임금제도의 도입목차Ⅰ. 서론 임금개혁의 필요성 현 임금제도의 특성과 개선과제 Ⅱ. 본론 신 임금체계의 기본적인 방향 신임금제도의 설계 1)기본급 설계 2)연령급 설계 ... 3)직능급 설계 4)승급방식Ⅲ. 결론 신임금제도의 정착을 위해..임금개혁의 필요성인재 채용 및 정착 위해서 의욕과 능력을 충분히 발휘할 수 있는 공정한 임금제도의 구축 필요 ... '고 인건비' , '저 임금만족 현상극복' 여성차별의식 해소 인건비 상승으로 인한 인건비 효율저하 성과 향상에 대한 의식 저하 고 학력화에 따른 학력의미 저하현 임금제도의 특성과 개선

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| 리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.07.05

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[기업][안전보건][인센티브제도][연금제][스톡옵션]기업 복지, 기업 안전보건, 기업 인센티브제도, 기업 연금제, 기업 스톡옵션, 기업 주5일근무제(주5일제근무), 기업 임금

기업 복지, 기업 안전보건, 기업 인센티브제도, 기업 연금제, 기업 스톡옵션, 기업 주5일근무제(주5일제근무), 기업 임금 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 기업 복지1. 기업복지의 급속한 확대 ... 기업의 스톡옵션 운영 현황(신고기준)1) 스톡옵션 부여현황2) 스톡옵션제도를 이용하는 벤처기업 현황Ⅶ. 기업 주5일근무제(주5일제근무)Ⅷ. 기업 임금1. 임금프레미엄이 기업성과 ... 에 미친효과2. 기업성과가 임금프레미엄에 미친효과참고문헌Ⅰ. 개요성과주의 보상 제도가 문제점들만을 가지고 있는 것은 아니다. 오히려 이의 도입을 통해 효과를 보고 있는 기업들도 많이 있

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| 리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.09.04

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[휴먼이퀘이션] 임금관리 상식이 야기하는 문제점들(인건비, 성과급제도, 능력급제도)-LG전자 POSCO

(POSCO와 LG전자를 통해 본 성과급제도의 문제점 및 해결 방안)이름 :⊙ 기존의 가정 ① 인건비 절감은 경쟁우위에 기여한다. ② 능력급제도, 개인별 보상제도가 효과적이고 ... , 집단적인 보상제도 는 비효과적이다. ③ 성과 측정기법은 조직 효과성의 제고에 중요하다. ⊙ 창의적 연구의 결론도출 및 결론에 접근하기 위한 가설 (결론) 개별 및 집단 성과주의 ... 를 적절하게 조합하는 것이 바람직하다. (가설) 성과급 제도는 자칫 승자 독식(winner takes all)의 과도한 개인적 차별을 불러 올수가 있다.① 인건비가 원가에서 차지

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| 리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.06.19

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임금채권보장제도의 의의와 주요내용및 사례를 통한 분석

임금채권보장제도의 의의와 주요 내용및 사례를 통한 분석목차임금채권보장법의 의의 임금채권보장제도의 내용 임금채권보장법의 일부 개정 법률안 임금채권보장제도의 사례 임금채권보장제도 ... 의 절차 외국의 임금채권보장제도와의 비교 결론1. 임금채권보장제도의 의의임금과 퇴직금은 근로자와 그 가족의 유일한 생계수단으로서 노동관계법령에서 엄격히 보호하고 있다. 근로기준법 ... 에서는 통화불, 정기불, 직접불, 전액불 등의 원칙을 강조하고 있으며 기업이 도산 등을 당했을 때도 다른 모든 채권에 비해 우선적으로 지급받을 수 있는 임금채권우선변제제도까지도 마련

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| 리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.08.29

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[사회과학]임금채권 보장제도의 내용및 문제점 분석

임금채권 보장제도의 내용및 문제점 분석◎ 임금채권보장제도의 내용차 례 1.임금채권보장제도의 의의 2.임금채권보장제도의 내용 3.임금체불 시 근로자보호방법 1) 입법연혁 및 문제점 ... 2) 체불임금과 관련된 관련법령 및 해설 3) 알아두어야 할 사항 ◎ 사 례1. 임금채권보장제도의 의의'임금, 퇴직금, 재해보상금, 기타 근로관계로 인한 채권'임금채권의 개념 ... “임금 및 퇴직금을 지급 받지 못한 상태로 퇴직한 근로자에게 국가가 사용자를 대신하여 이를 지급하는 제도” ※임금채권의 보장을 위하여 임금채권보장법이 제정되어있다.(1998. 2

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| 리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.06.26

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레포트 - 정년제도와 정년연장 및 임금피크제의 개요 그리고 정년연장법의 주요 내용과 쟁점 및 정년연장제에 따른 정책적 제안

정년제도와 정년연장 및 임금피크제의 개요 그리고정년연장법의 주요 내용과 쟁점 및 정년연장제에 따른 정책적 제안?목차?Ⅰ. 들어가며Ⅱ. 정년제도, 정년연장 및 임금피크제에 관한 ... 다. 더욱이 근소계약기간(입사-정년퇴직)의 말미에 고령근속자들의 임금과 생산성간의 괴리가 크다면 왜 노사간 보상이나 정년관련 재협상의 노력이나 제도적 장치는 개발이 안되고 있는지에 대한 ... 제도의 개선(최소정년의무화)이 임금직무체계 개혁의 촉매제가 될 수도 있다는 것이다.)Ⅳ. 정년연장법의 주요 내용과 쟁점1. 시행시기 및 위반 시 제재 조치‘정년연장법’의 정식 명칭

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| 리포트 | 27페이지 | 3,300원 | 등록일 2013.05.16 | 수정일 2014.01.25

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[임금][임금제도][연봉제][인센티브][성과보상제][연봉]임금, 연봉제, 인센티브, 성과보상제 분석(사례 중심)(초임구조와 임금격차, 임금체계, 연봉제와 인센티브, 인센티브를 통한 성과보상 사례, 직무발명제 사례)

들이 자신의 총급여가 어느 정도인지 전혀 몰랐던 것이다. 그회사는 만화를 곁들여 간단명료하게 설명한 소책자를 발행해 문제를 해결했다.Ⅱ. 초임구조와 임금격차학력별 초임제도는 초임 ... 을 결정하는 메카니즘이 사회적 임금수준에 연계되어 있는 전형적인 초임제도이다. 초임부여 방식이 지나치게 단순화되어 있어 인력의 다양화, 국제화에 대처하기가 곤란하다. 신규채용이든 중도 ... 채용이든 초임부여시에 직무가치를 임금에 반영하기 위해서는 제도적 보완이 요청된다. 근무시 부여받는 직급(급여등급)도 직무가치군에 따라 조정될 필요가 있다.계층간의 임금 격차는 성별

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| 리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.06.18

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[인사관리] 한국의 임금제도

목 차I.임금의 정의와 종류21.임금의 정의22.임금의 종류2II.우리나라와 일본의 임금제도 비교31.임금의 지급형태32.각 임금제도의 장.단점43.일본과 우리나라의 정액급여 ... 의 변동이 있을 수 있다는 것을 핵심으로 하는 임금제도이다.2) 월급제와 연봉제그간 우리나라의 사무관리직 및 전문직 노동자들은 월급제, 생산직 노동자들은 시급제로 임금을 결정하는 것 ... 와 총인건비 비용5III.한국기업의 임금실태61.임금체계의 변혁62.한국기업의 임금수준 결정요인73.한국기업의 임금피치(Pitch)104.합리적 임금관리115.한국기업의 임금관리 방향

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| 리포트 | 46페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.05

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[고용보험][고용보험제][고용보험제도][고용보험제도 사례]고용보험제도의 의의, 고용보험제도의 임금총액 산정방법, 고용보험제도의 문제점, 향후 고용보험제도의 선진화 방안(세계 각 국의 고용보험제도 사례)

고용보험제도의 의의, 임금총액 산정방법과 고용보험제도의 문제점 및 향후 고용보험제도의 선진화 방안 분석(세계 각 국의 고용보험제도 사례)Ⅰ. 서론Ⅱ. 고용의 형태1. 인재파견2 ... . 배치전환3. 전출4. 전적5. 출향6. 소사장제7. 일시휴업(귀휴)8. 비정규근로자의 삭감9. 정리해고Ⅲ. 고용보험제도의 의의Ⅳ. 고용보험제도의 임금총액 산정방법1. 임금여부 ... . 임금총액 산정 실무1) 사업장 또는 사업단위 산정2) 임금대장 및 결산서에 근거 임금총액 산정 방법Ⅴ. 고용보험제도의 문제점1. 지원금의 순고용효과 제고2. 전직훈련지원금

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| 리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.10.03

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투쟁과 약사법투쟁, 한약학과투쟁, 투쟁과 여성인권투쟁, 민주노총집중투쟁, 투쟁과 노동자투쟁(근로자투쟁), 비정규직투쟁(비정규투쟁), 투쟁과 임금단체협약교섭투쟁,최저임금제도개선투쟁

투쟁과 약사법투쟁, 한약학과투쟁, 투쟁과 여성인권투쟁, 민주노총집중투쟁, 투쟁과 노동자투쟁(근로자투쟁), 비정규직투쟁(비정규투쟁), 투쟁과 임금단체협약교섭투쟁, 최저임금제도개선 ... 임금제도개선투쟁Ⅹ. 투쟁과 집단요양투쟁1. 대정부 투쟁 : 임시 건강진단 및 강제 역학조사 요구2. 현장 통제권 요구 : 작업환경권 제도화 및 노동안전평가제도 도입?. 투쟁과 반 ... 었다. 그 이후 때때로 침체와 어려움도 겪었지만 적지 않은 성과를 이룬 것은 사실이다. 특히 임금인상, 복리후생제도 확보, 노동조합권리확보라는 면에서 과거에 비해 커다란 진전을 이룬

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| 리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.03.26

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임금보상제도의 최근 변화

{ ♣ 임금보상제도의 최근변화 ♣< 임금보상 제도의 최근변화 >‡ 목 차 ‡Ⅰ. 서 론1. 임금 보상이란 무엇인가?2. 임금 보상이 필요한 이유(중요성)3. 임금 보상 제도 ... 오분제도와 달리 개인별 성과에 기초한다.3 연봉제는 일년간 받게 될 총액을 일정기간 관찰된 성과에 기초하여 결정한다. 이는 임금지급방식에서 시급, 월급과 다르며, 그때그때의 생산량 ... 이나 판매액에 따라서 급여가 결정되는 인센티브 제도와도 구별된다.4 연봉제는 미래의 성과가 높아질 것을 기대하는 동기부여형 임금체계이다. 직무급이나 연공급과 달리 일정한 기준

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| 리포트 | 34페이지 | 2,500원 | 등록일 2001.11.29

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[인사관리] 한국기업의 임금관리제도와 합리적인 임금관리, 보상제도

장, 기타한국의 기업들은 종전의 월급제도에서 연봉제로 많이 전환하고 있음을 알 수 있었다. 그럼 연봉제란 무엇이며, 임금보상관리의 중요성과 합리적인 개별 임금 보상제도의 운용 ... 의 임금범위 내에서의 상대임금위치(RELATIVE SALARY POSITION)를 기준으로 작성한 연봉조정 매트릭스 활용을 생각해 볼 수 있다.2) 인센티브제도인센티브제도란 보상 ... 조직의 성과를 높이고자 하는 제도이다.따라서 인센티브제도란 조직의 성과를 높이기 위하여 어던 정해진 성과수준을 초과하는 성과에 대하여 기본적인 임금 이외의 추가적인 보상을 실시

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| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.29

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[뉴질랜드][뉴질랜드문화][뉴질랜드의 문화]뉴질랜드 정보기술, 뉴질랜드 고용보험제도, 뉴질랜드 최저임금제도, 뉴질랜드 가디언제도, 뉴질랜드의 경제개혁, 교육제도개혁, 특수교육개혁, 정부회계제도개혁 분석

뉴질랜드의 정보기술과 뉴질랜드의 고용보험제도, 최저임금제도, 가디언제도 및 뉴질랜드의 경제개혁, 교육제도개혁, 특수교육개혁, 정부회계제도개혁 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 뉴질랜드의 정보기술 ... Ⅳ. 뉴질랜드의 최저임금제도1. 현행 법정최저임금2. 최저임금 미만 수령허가(Under-Rate Permits)3. 숙식비 공제4. 최저임금제 집행5. 동일임금 관련법규6. 합의 ... 1. 교육2. 노동3. 교통, 의료, 오락4. 사회적 이슈5. 국제적인 경쟁력Ⅲ. 뉴질랜드의 고용보험제도1. MSD와 사회보장 제도2. Work and Income와 고용보험제도1

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| 리포트 | 40페이지 | 10,000원 | 등록일 2008.10.24

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[A+자료] 임금제도의 개선 방안

Ⅰ. 임금제도의 이론적 기초1. 임금수준2. 임금체계3. 임금형태Ⅱ. 우리 나라의 임금제도의 현황1. 연공급제2. 연공급 임금체계의 문제점3. 우리나라 기업의 인건비구조의 문제점 ... (1) 실태조사 결과(2) 인건비 구조 왜곡의 문제점(3) 고임금-저인건비 환경조성을 위한 방안Ⅲ. 임금제도의 개선1. 임금관리 환경의 변화2. 기업의 연봉제 도입실태와 개선과제 ... ) 연봉제의 장·단점(6) 연봉제의 미·일 비교1) 미국의 연봉제2) 일본의 연봉제(7) 연봉제의 개선과제Ⅰ. 임금제도의 이론적 기초일반적으로 임금관리는 임금수준, 임금체계 그리고

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| 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.29

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[성과급][성과보상제도][인센티브제][임금제도][임금]성과급, 성과보상제도와 인센티브제의 현황과 사례 분석 및 개선방향 고찰(인센티브, 성과 인센티브 제도의 운영방침(한솔CSN 사례), 성과보상제도의 개선방향)

성과급, 성과보상제도와 인센티브제의 현황과 사례 분석 및 개선방향 고찰Ⅰ. 서론Ⅱ. 임금 수준의 결정 요인Ⅲ. 적정 임금 인상의 딜레마Ⅳ. 성과급과 인센티브Ⅴ. 성과급 지급 ... 은 개념에서 관리체제를 정비해야 하고, 임금의 동기유발기능을 강화하기 위한 장치를 제도화 할 필요가 있다.일본의 경우일경연이 주창하는 1인당 임금인상률은 실질국민생산성 상승 ... 의 형태Ⅵ. 인센티브 활용 보상프로그램Ⅶ. 성과 인센티브 제도의 운영방침(한솔CSN 사례)1. 종업원 제안에 대한 인센티브2. 스톡옵션을 통한 장기적 인센티브Ⅷ. 성과보상제도의 개선방향

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| 리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.03.29

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복수노조 허용 및 노조전임자 임금지급 금지제도 도입 이후, 노사협의회에 요구되는 기능과 역할에 대한 연구

복수노조 허용 및 노조전임자 임금지급 금지제도도입 이후, 노사협의회에 요구되는 기능과 역할에 대한 연구< 目次 >Ⅰ. 서 론Ⅱ. 두 제도의 도입 vs 노사협의회1. 노사협의회의 ... 동인이 될 것으로 예측되는 “복수노조 허용”과 “노조전임자 임금지급 금지”에 대한 검토가 필요하다. 본 절에서는 두 제도를 중심으로 개정되는 노동법의 내용을 간략히 살펴보 ... 하는 등 노사협의회를 통한 최종 노사간 임금협상의 최종안을 도출하기도 하였으며, 복리후생 및 인사노무관리제도 등도 안건에 대해서도 논의한다. 이처럼 삼성중공업의 노사협의회의 역량

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| 리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.07.20

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인적자원관리,경력개발이란,복리후생이란,임금과 복리후생,선택적 복리후생 제도,복리후생 역할,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

?● 경력단계별 필요한 핵심역량과 개발 포인트● 복리후생이란?● 임금과 복리후생● 복리후생 중요성● 복리후생 역할● 동기부여의 중요성● 복리후생 종류● 선택적 복리후생 제도● 기업의 복리 ... 으로 제도화한 것이다.4.가족 및 의료 무급 휴가휴가는 사용할 권리가 있으나, 휴가를 사용하고 출근하지 않아 근로하지 않은 날에 대해서 무급(임금을 지급하지 않음) 처리를 해도 됨 ... 로 구분에 가장 관계가 깊은데 그 차이는 임금이 통상 화폐에 의해 지불되기 때문에 종업원은 화폐에 의해서 자유로이 자기의 욕망을 소비생활에 충족하는 것인데 복리후생시설은 기업 측

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| 리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.07.24

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[쌍용][쌍용그룹][대기업][기업][로비]쌍용(쌍용그룹)의 연혁, 쌍용(쌍용그룹)의 인사평가, 쌍용(쌍용그룹)의 현황, 쌍용(쌍용그룹)의 로비, 쌍용(쌍용그룹)의 임금제도 분석

쌍용(쌍용그룹)의 연혁, 쌍용(쌍용그룹)의 인사평가, 쌍용(쌍용그룹)의 현황, 쌍용(쌍용그룹)의 로비, 쌍용(쌍용그룹)의 임금제도 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 쌍용(쌍용그룹)의 연혁Ⅲ ... )의 임금제도1. 개요1) 개선원칙2) 임금수준 방향3) 연봉제 임금정책4) 급여제도의 개선개요5) 급여체계의 변경2. 쌍용형 연봉제(누적식 평가급여제)1) 의의2) 국내현황 요약3 ... 기 때문이다.Ⅵ. 쌍용(쌍용그룹)의 임금제도1. 개요1) 개선원칙-급여에 동기유발 기능부여 : 업적과 능력에 따른 능력형 임금제 도입-공정성에 바탕을 둔 임금정책 : 획일주의 탈피

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| 리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.17

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오리온(동양제과)의 연혁, 오리온(동양제과)의 임금제도, 오리온(동양제과)의 인력활용, 오리온(동양제과)의 상여금, 오리온(동양제과)의 근로조건, 오리온(동양제과)의 글로벌정책

오리온(동양제과)의 연혁, 오리온(동양제과)의 임금제도, 오리온(동양제과)의 인력활용, 오리온(동양제과)의 상여금, 오리온(동양제과)의 근로조건, 오리온(동양제과)의 글로벌정책 ... 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 오리온(동양제과)의 연혁Ⅲ. 오리온(동양제과)의 임금제도1. 임금(관리)의 기능1) 우수한 인적자원의 유인(attract)2) 우수한 이적자원의 유지(retain ... )3) 인적자원의 동기유발(motive)2. 임금체계3. 임금구성 형태4. 임금인상5. 승진시 임금적용6. 신입자 임금 적용1) 신입사원 직급(j1, j2, j3)2) 대학원 졸업

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| 리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.02.23

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