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방송통신대 - 2025 방송통신대 리포트 및 과제물 업데이트, 중간고사/기말고사자료
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"인적자원관리 패러다임의 변화" 검색결과 261-280 / 7,003건

  • 재난안전관리
    밖의 각종 사고가 발생하지 아니하도록 노력하여야 한다.2.4.1 재난관리 패러다임의 변화? 재난의 대형화·복합화·다양화 현상에 따라 국가적인 재난관리 패러다임은 명령과 통제 ... 패러다임, 신공공관리의 이론적 접근, 협력적 거버넌스의 3가지 형태로 변화되고 있다.? 명령과 통제 중심의 재난관리체계는 점차 협력적 거버넌스를 통한 재난관리변화하고 있다고 볼 수 ... 한 제도적 장치를 통해 보조금이 지급되거나 제공될 수 있다.5) 자원봉사자원봉사단체는 그들의 자발적인 노력을 통하여, 많은 인적 서비스를 필요로 하는 사람들에게 제공한다.6) 규제
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.08
  • 장애인의 지역사회 복지사업에 대해 설명하고 앞으로 발전 방향을 제시하시오
    를 받는 조치다. 장애인의 장애인 장애인 장애인은 인적, 신체적, 사회적 자원의 활용으로 최대한 감소되거나 해결되며, 인간 삶의 존엄성과 가치를 존중하고 장애인 스스로가 최선 ... 심리적 문제에 관한 모든 연구는 장애인이 다른 사람들과 적극적으로 접촉하지 않는 한 장애인의 자원을 향상시킬 수 없다는 것을 보여준다.장애인들에게 가장 중요한 것 중 하나는 지역사회 ... 의 변화도 필요하다.Ⅱ. 본론1. 장애인 복지정책의 도입배경 및 의의사회복지실천의 강점은 문제중심의 문제에 대한 접근에 초점을 맞추어 그 문제를 해결할 수 없는 문제에 대한 인식
    리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.13
  • 판매자 표지 자료 표지
    [인간관계론]변혁적 리더십과 거래적 리더십 비교 분석
    구성원들이 가진 능력을 최대한 발휘할 수 있도록 하는 인사관리가 경쟁력 강화의 핵심요소임을 인식하고 단순히 조직을 위해 일만 하도록 하는 과거의 타율적 인적자원관리 방식에서 탈피 ... 하여 구성원들이 스스로 하고자 하는 일을 찾아서 할 수 있도록 자율적 인적자원 경영으로 방향을 전환하고 있다(김용문, 2002). 더욱이 이러한 변화에 적합한 임원과 리더의 새로운 ... 와 그들의 비전을 실제로 현실화시키기 위한 인적자원관리의 핵심 요체로 작용한다.구체적인 항목으로 변혁적 리더십과 거래적 리더십을 비교해 보면, 기업 현상에 대한 관점 측면에서 변혁
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.26
  • IT를 활용해서 경영의 패러다임 변화에 성공한 하나의 기업 사례에 대해서
    IT를 활용해서 경영의 패러다임 변화에 성공한 하나의 기업 사례에 대해서 과 목 명 : 담당교수 : 학 번 : 이 름 : 차 례 1. 서론 2. 본론 (1) 전통적인 인사관리 ... 은 ‘구글’이며, 경영의 요소 중 ‘인사’와 관련된 패러다임의 변화입니다. 2. 본론 (1) 전통적인 인사관리 일반적으로 ‘인사관리’라고 하면 조직 내의 관계관리가 핵심이며, 관계 ... 를 근거로 신상필벌이 정확하게 이뤄질 수 있는 데이터에 근거한 인사정책은 전사적인 기업문화로 자리 잡았습니다. 3. 결론 지금까지 IT를 활용해서 경영의 패러다임 변화에 성공한 기업
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19
  • 평생교육경영론-미시적 관점과 거시적 관점에서 평생교육기관 경영환경분석의 필요성을 논하시오.
    는 내적?외적 여건을 말한다. 이러한 경영환경은 패러다임의 변화와 경제적 여건 등 다양한 요인에 의해 수시로 달라진다. 따라서 평생교육 기관을 둘러싼 대내?외적 경영환경을 세밀히 분석 ... 에서 살펴보도록 한다.(1) 내부 환경 : 내부 환경이란 평생교육 기관 안에 존재하고 있는 경영관련 요소들임.① 인적자원의 구성: 인적자원의 구성은 평생교육 기관의 경쟁력을 좌우 ... 과제-미시적 관점의 환경과 거시적 관점의 환경에 대한 분석의 필요성을 논의Ⅰ. 서론경영자원은 기관이 소정의 목적을 달성하기 위한 경영활동에 투입하거나 활용하는 모든 자산, 능력
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.16
  • 판매자 표지 자료 표지
    다양한 리더십 이론 중 본인이 사회복지조직의 기관장이 되었을 때 가장 필요한 리더십이라고 생각하는 것을 고르고 그 이유를 서술하시오
    로 인한 패러다임의 변화는 리더십에 대한 새로운 시각을 요구하였다. 즉, 리더의 능력에 초점을 맞춰 조직을 어떻게 변화시킬 것인가에 관심을 갖게 되었고, 변혁적 리더십으로의 전환 ... 구성원 개개인의 이해관계를 충족시키고 조율하는 리더십 발휘를 강조하지 않고 구성원의 의식, 가치관, 태도 변화를 통한 조직혁신을 강조한다. 즉, 변혁적 리더십을 통해 구성원 ... 에서 업무능력은 기본이다. 일로써 승부하는 것은 딱 중간관리자까지다. 리더라면 네트워킹은 필수요, 사람을 움직일 수 있는 조직관리 능력을 갖춰야 한다. 업무에 따라 외부에서 정보, 기술력
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.04
  • 판매자 표지 자료 표지
    ((추천자료)) 스마트병원 구축 사업수행 계획서 - 의료 스마트병원 모델, COVID-19에 대처하는 K-방역 모델, PHR 플랫폼 활용
    패러다임의 변화? 잠재 위험군의 선별관리와 중증 환자 전이 방지- COVID-19 장기화 및 재확산 이후 감염병 방역의 핵심가치는 확진자 진단 및 치료에서 잠재위험군의 선별 관리 ... 스마트병원 구축 사업추진 계획서(운영사례)I. 사업 개요1. 추진배경 및 필요성가. 신종 감염병 시대의 새로운 의료의 패러다임 대두? 의료자원 활용의 효율성 증대 및 위기 의료 ... 상황에 대한 대처 능력 개선- COVID-19 팬데믹 사태와 같은 위기 의료상황에서 드러나듯이, 감염관리, 중환자관리, 중증외상 등 고도의 의료를 담당할 수 있는 의료자원은 매우
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.04.17
  • 요즘 것들 4차 산업혁명을 이끌 위대한 별종과 공존하는 기술 독후감
    할 방법을 제언하는 것이다.나는 평소 인적자원 관리에 많은 관심이 있었고, 새로운 세대의 문화와 사고방식에 순수한 호기심을 가져왔기에 이 책의 주제가 흥미롭게 느껴졌다. 물론 ... 하다. 밀레니얼 세대를 올바르게 이해함으로써 기업은 시장을 더 효과적으로 공략할 전략을 세우고, 조직을 이끄는 리더들에겐 인적자원을 더 효과적으로 활용할 방법과 조직의 화합을 실현 ... 는 핵심 사항들을 요약하고, 기성 세대가 새로운 세대를 이해하고 수용하는 방식을 습득하는 기회로 삼고자 했다. 나는 이런 경험을 통해 내가 속한 조직에서 더 가치있는 인적자원
    리포트 | 5페이지 | 3,300원 | 등록일 2024.05.23
  • 판매자 표지 자료 표지
    HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.
    고 있다. 여기서 중요한 화두로 등장한 것이 바로 인적자원개발이다. 인적자원개발에 대한 정의는 학자마다 다르지만 보통 인적자원관리란 조직에서 필요로 하는 인력을 조달하고 유지 개발 ... 적자원개발 관련 이론은 전통적 인사관리에서 인적자원관리로, 그리고 더 나아가 전략적 인적자원관리로 발전하였다. 결국 인적자원관리는 조직의 고용, 보상, 직무 등의 개별적인 인적자원 ... 개발 관련 제도와 더불어, 인적자원관리 및 통제를 강조한 것이라 할 수 있겠다. 아래에서는 위와 같은 HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고 국내 또는 해외 기업
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.06
  • 지역사회복지론
    지역이 도달해야 할 서비스의 목표치를 제시해야 할 것이다. 최근 몇 년간(참여정부 들어) 사회복지 부문에는 패러다임의 변화를 예고하는 논의와 정책이 시도되고 있다. 이를 구분해보 ... 하는 예방적 사회서비스 정책에 관심이 집중되고 있다. 사회서비스 체계를 확충함으로써 기대되는 다양한 효과는 우선 인적자원에 대한 투자를 늘리고 사회적 일자리를 창출하는 등 성장 ... 의 기본 틀을 변화시킬 제도의 도입이 예정되어 있으며, 지역아동센터의 설치 확대, 아동·취약여성 가구주를 대상으로 한 사례관리 시범사업, 서비스의 통합적 제공을 위한 지역사회 전달체계
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.05 | 수정일 2023.07.26
  • 한국 사회복지행정의 각 시기별 주요한 특성을 기술하고, 최근 우리나라 사회복지행정에서 강조되는 내용들을 정리해 봅시다
    면서 복지 인력의 전문성이 제고되기 시작했다. 현장에서 일하던 종교인이나 자원봉사자 중심의 구조에서 점차 교육받은 전문가들이 중심이 되었다는 점은 큰 전환이었다.(3) 복지시설 ... 으로 빠르게 변화하고 있다. 다음의 다섯 가지는 특히 최근 몇 년간 정책 현장에서 반복적으로 강조되고 있는 핵심 주제들이다.1) 시설평가 및 질 관리 체계의 강화과거에는 복지시설 운영 ... ’에서 ‘찾아가는 복지’로의 패러다임 전환을 의미하며, 특히 독거노인, 중증장애인 등 복지 접근성이 낮은 계층에게 실질적인 도움이 되고 있다.3) 성과 중심의 경쟁 조직 체계 구축사회복지행정
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.07
  • 판매자 표지 자료 표지
    인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요
    세기에는 지식을 창출하는 인간을 중요한 자원으로 여기게 되었다. 즉 전통적인 인사관리에서 인적자원관리패러다임으로 전환하게 된 것이다. 이러한 변화인적자원관리가 조직목표를 달성 ... ) 메이요의 호손실험2) 맥그리거의 X·Y이론3. 현대의 인간관계론1) 인적자원관리Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인간을 어떻게 이해하는가에 따른 시각은 개인을 바라보는 시각과 그의 인간 ... 과 자율성을 보장하는 것이 더욱 효과적이라고 설명한다.3. 현대의 인간관계론1) 인적자원관리전통적 인사관리는 업무와 성과에 따른 보상이 전부인 것으로 생각하여 조직과 직원들 간
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16
  • 경영정보시스템 ) httpaws.amazon.com를 방문하고, 이 회사의 모든 클라우드 컴퓨팅 활동들을 조사하고 요약하시오.
    었지만, IT 자산의 가치가 점차 소유가 아닌 사용으로 변화하면서 특히나 IT 산업에 있어서는 새로운 패러다임으로 자리 잡았다.자원을 소유하지 않고 사용한 만큼만 비용을 지불하기 때문 ... 컴퓨팅이란 IT 리소스를 인터넷을 통해 제공받고 사용한 만큼 비용을 지불하는 것으로 예전에는 기업에서 자체적으로 IT 자원을 구축해서 운영하는 사내 인트라넷 형태가 보편적이 ... 배포, ML 예측의 인적 검토를 손쉽게 구현 등관리 및 거버넌스리소스 및 애플리케이션 모니터링, 강력한 대화형 데이터 시각화, 안전한 고가용성 컨테이너 모니터링 등미디어 서비스
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15
  • 기업들이 클라우드를 개발해야 하는 이유와 타당성에 대해 본인의 의견을 제시하시오(경영정보시스템)
    클라우드 컴퓨팅은 정보기술의 패러다임을 혁신적으로 변화시킨 기술로, 전통적인 방식과는 다르게 인터넷을 통해 컴퓨터 시스템 및 데이터를 제공하는 모델이다. 클라우드는 사용자가 필요 ... 가 급변하는 경우, 클라우드를 통해 즉시 필요한 자원을 늘리고 프로젝트를 빠르게 시작할 수 있다. 이는 기업이 민첩하게 변화하는 환경에 적응할 수 있게 해준다.3) 성능 및 가용성 ... 로 인해 기업들은 비즈니스 환경의 빠른 변화에 대응하기 위한 새로운 전략과 기술을 모색하고 있다. 이러한 맥락에서 경영정보시스템에서의 클라우드 컴퓨팅의 등장은 기업들에게 혁신적인
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.02
  • 판매자 표지 자료 표지
    전자무역의 개념 및 변화
    전자무역의 개념 및 변화목차[전자무역의 개념 및 변화](1) 전자무역의 개념(2) 전자무역 패러다임의 변화1) 거래 참여자의 확대2) 전세계의 단일시장화3) 거래비용의 절감(3 ... ) 전자무역의 구현* 참고문헌[전자무역의 개념 및 변화](1) 전자무역의 개념디지털경제가 출현하면서 국제교역부문에서도 새로운 변화가 일어났다. 특히 인터넷의 확산으로 무역의 거래대상 ... 함으로써 수출입승인, 통관, 무역서류 발급 등 무역업무의 효율성을 높인다.(2) 전자무역 패러다임의 변화1) 거래 참여자의 확대무역은 국제간의 거래이기 때문에 정보수집 및 절차 등
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.24
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    기업 경영의 글로벌화가 입지결정에 미치는 영향 및 중요성에 관한 보고서를 만들어봅시다
    처럼, 첨단 기술과 풍부한 인적자원이 집중된 지역을 선택함으로써 지속적인 혁신을 촉진할 수 있습니다. 생산 입지 전략은 비용 효율성과 품질 관리의 균형를 추구합니다. 일부 기업은 저임금 ... 기업 경영의 글로벌화가 입지결정에 미치는 영향 및 중요성에 관한 보고서를 만들어봅시다.서론본론결론참고자료서론오늘날 글로벌화는 기업 경영의 핵심 패러다임으로 자리 잡았습니다. 국경 ... 계를 대표하는 개념으로, 기업이 가치를 창출하고 경쟁력을 확보하는 방식을 근본적으로 변화시키고 있습니다. 효과적인 입지 전략은 기업이 글로벌 시장에서 경쟁력을 유지하고 성장하는 데
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.12
  • 판매자 표지 자료 표지
    사회복지사의 역할에 대해 설명하고, 이 중 3가지를 골라 구체적인 사례를 들어보세요
    3) 지역사회 조직가4) 상담자5) 행정가6) 정책참여자3. 사회복지사의 역할에 대한 사례1) 사례관리자 ? 노인복지관 사례2) 권익옹호자 ? 장애인 인권침해 대응 사례3) 지역 ... 제안 등 다양한 역할을 수행하게 된다. 따라서 사회복지사는 단순한 서비스 제공자가 아니라, 사회변화를 이끄는 실천적 리더로서의 정체성을 지닌다.2. 사회복지사의 역할1) 사례관리 ... 자사회복지사는 클라이언트의 복합적인 문제를 통합적으로 해결하기 위해 사례관리자로서의 역할을 수행한다. 이들은 욕구를 사정하고, 목표를 설정하며, 자원을 연결하고, 서비스의 효과
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.26
  • 판매자 표지 자료 표지
    구체적 분야 업종,아이템 를 선정 후 혁신전략을 수립해 보라(10문장 이상).강의의 핵심용어(예
    및 조직 구조나 관리 시스템을 변화시켜 새로운 계획이나 프로그램을 의도적으로 실행하여 기업의 중요한 부분을 변화시키는 말이다. 여기서 혁신이란? 지금까지 없었던 것을 새로 만들 ... 노동시장, 사회적 자본, 거래비용, 기술경제패러다임 등등)를 반드시 활용해야 점수가 부여됩니다) I. 서론 오늘날 기업에서의 혁신은 새로운 제품이나 서비스 그리고 새로운 생산 공정 ... 에 기업에서 그것을 최초로 받아들여서 이것을 실용화하면 이는 혁신이라고 할 수있다. 이처럼 혁신은 산업 구조를 변화시키는데 엄청난 힘을 발휘하여 새로운 사업을 창출시킨다. 또한
    리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.11
  • 판매자 표지 자료 표지
    사회복지조직에서 자원봉사자를 적극적으로 활용하기 위한 관리방안
    등을 취재해 기사화하고 온라인콘텐츠 제작과 개인 블로그 및 SNS에서 활동할 수 있게 하였다.넷째, 자원봉사자 참여 동기부여를 제공하고 패러다임변화에 따른 대응능력을 향상을 통해 ... 사회복지조직에서자원봉사자를적극적으로 활용하기 위한관리방안과목명사회복지행정론이름목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 수원시자원봉사센터 자원봉사활동 소개2. 자원봉사자를 관리하기 위해 활용 ... 하고 있는 전략3. 내가 생각하는 자원봉사관리방안Ⅲ. 결론※ 참고문헌Ⅰ. 서론자원봉사자들은 사회조직에서 다양한 역할을 수행한다. 이용자에 서비스 제공, 프로그램 운영, 사무지원 등
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.23
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    시민단체(NGO)와 자원봉사
    은 남 . 북관계의 발전과 연계 ▶ 대북지원에서부터 인권 문제에 이르 기까지 다양한 활동 5) 기타활동 - 평화 유지 활동4. 한국 NGO 의 문제점과 발전방안1) 인적자원관리 ... 은 다양한 관계가 존재 따라서 인적 자원 관리에 대한 장기적인 계획을 세우고 지속적으로 진행하여야 함 2. 상근자의 복지문제 NGO 의 상근자는 일반적으로 공익을 위해 봉사한다는 긍지 ... 의 문제점 1. 인력현황과 관리의 문제 기업이나 정부는 일반적으로 사용자와 피고용자로 구성 NGO 는 사용자와 피고용자의 관계가 명확히 구분되지 않으며 자원봉사자와 기부자 등과 같
    리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.18
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2025년 11월 10일 월요일
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