"유연근무제 유형"의 검색결과 입니다.

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유연근무제 유연근무제사례 경영학개론 가족복지론 삼성서울병원

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"유연근무제 유형" 검색결과 261-280 / 307건

스마트워크,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

적 효과5. 결론 유연근무제 스마트 워크2. 양적 성과보다는 질적 성과에 초점을 둔 평가 시스템 구축 1. 언제 어디서든 업무를 볼 수 있는 물리적 인프라를 구축해야감사합니다{nameOfApplication=Show} ... ) 출처 : 구인구직포탈 알바몬 2012목차 스마트 워크란 ? 스마트 워크 등장배경 스마트 워크의 유형 스마트 워크의 현황 스마트 워크의 긍정적 효과 결론1. 스마트 워크 ... . 스마트 워크 등장배경3. 스마트 워크의 유형4. 스마트 워크 현황 국내기업 - 대기업 , IT 업종을 중심으로 소규모로 진행 한국 IBM, 현대중공업 , 포스코 – 모바일 오피스 활용

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.21

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스마트워크

로 인한 근로형태 변화의 필요(인구감소, 고령사회 진입, 저출산·육아문제 등)2) 유연근무제 등 근로형태의 선진화 필요3) 스마트폰 등 모바일 근무 기반의 급성장4) 교통수요 관리 ... 1. 스마트워크의 유형1) 재택근무- 각종 IT기기, 영상회의 등을 이용해 집에서 근무하는 것2) 이동근무- 스마트폰을 통해 이동하며 메일 및 전자서류를 결재하는 것3) 유연근무

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.04.28

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사회복지정책론 - 임금피크제에 관하여, 임금피크제의 개념, 유형 및 도입사례, 장단점, 해결방안

다. 더불어, 고령화 시대에 맞는 다양한 고용형태 및 유연근무제 그리고 새로운 직무개발이 요구되는데, 정년 연장형 임금피크제와 연동하면 다양한 고용형태를 계획할 수 있으며, 이를 임금조정과 연계할 수 있을 것이다. ... 에도 임금피크제의 여러 가지 특징들이 거론되는데, 도입 현황 및 장·단점 등을 구체적으로 살펴보도록 하자.(2) 임금피크제의 유형 및 도입 사례임금피크제의 유형에는 정년 연장형, 재고용 ... 을 10% 삭감하기로 했다.재고용형은 정년퇴직 후 재고용을 조건으로 정년 전부터 임금을 줄이는 방식이다. 이 유형은 근로자가 일단 퇴직 절차를 거친다는 점에서 정년 연장형과 차이

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.01.06 | 수정일 2016.01.07

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인적자원관리의 환경과 인사철학

. 유연근무제에 대해서 설명할 수 있다.4. 경제인, 사회인, 복합인의 관점을 이해할 수 있다.0. 인적자원관리의 환경외부환경인적자원의 외부환경에는 경제환경, 노동시장, 법규 및 ... 인적자원관리의 환경과 인사철학학습목표0. 인적자원 환경의 두 유형에 대해 설명할 수 있다.1. 노동시장에 대해 설명할 수 있다.2. 취업자와 실업자를 구분하여 이해할 수 있다.3 ... 다.첫째, 경제활동 수준은 조직의 인력수요의 양과 유형에 직접적인 영향을 끼친다.둘째, 노동의 가격이 새로 창출되는 직무형태에 영향을 미칠 수 있다.셋째, 조직의 경제적 상황이 어떤

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.05.30 | 수정일 2020.02.04

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[롯데백화점면접, 롯데백화점면접후기 및 상세 준비법]- 롯데백화점 면접프로세스, 상세후기 및 기출질문과 준비방법(실무진면접,토론면접대비 및 모든 과정),롯데백화점면접,롯데백화점 합격방법,롯데백화점 합격,롯데백화점 면접준비방법,롯데백화점 면접준비,롯데백화점 면접일정

을 기억할 것. 토론면접장을 나서는 순간까지 방심 X토론 면접 빈출주제1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 학생체벌에 대한 찬반 유연근무제에 대한 찬반 롯데 백화점 ... 를 채점하다보면, 특히 부족한 부분이 보입니다. 그 부분에서 대표 유형 3가지를 추려 같은 문제를 계속 다시 푸세요. (많은 문제를 푼다고 좋은 게 아닙니다. 같은 문제를 반복해서 풀 ... 어 유형을 익히는 게 제일 중요합니다.)이런 방식으로 면접을 준비하다가 쉬는 의미로 하루 1시간~2시간 정도만 시간을 내서 인적성 공부를 하시는 게 좋습니다. 그리고..가장 중요한건

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| 자기소개서 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.07.07 | 수정일 2016.07.12

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유연근무제 종류, 필요성 및 우리나라 기업의 문제점

기업과 정부 차원의 공동대응으로 재택근무제 활발 도입3) 유연근무제의 종류와 사례를 중심으로 확산원인 분석 → 우리나라 기업에 대한 시사점 제시II. 본론(1) : 유연근무제의 유형 ... 및 확산원인1. 유연근무제 유형1) 자율출근제 (Flexible Times); 회사에서 규정한 일정범위 내에서 근무 시작 시간을 선택 ex) KPMG2) 재택근무제 (Mobile ... 유연근무제 종류와 효과 / 우리나라 기업에 대한 시사점I. 서론 : 유연근무제(Flexible Work Program) 도입 확산, 필요성 및 시사점 제시1) 글로벌 선진기업

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| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.02.03

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스마트워크(조직관리)

근무제"로 정의되는 제도는 유연근무제의 유형 중 하나이다. 스마트워크는 기존의 업무공간인 사무실의 기념을 탈피하여 언제 어디서나 업무에 종사할 수 있도록 하는 업무환경을 뜻 ... 원의 근무형태를 개인별·업무별·기관별 특성에 맞게 구분한 「유연근무제」를 2010년 8월부터 전 중앙부처와 지방자치단체에 도입하여 실시하고 있다. 현재 공직사회의 유연근무제는 시간 ... ) 스마트워크(Smart work)의 종류스마트워크의 주요 유형에는 직장에서 유연성 있게 근무할 수 있게 만든 스마트근무, 자택에서 본사 정보통신망에 접속하여 업무를 수행하는 재택

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.22

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가족사랑 찾기 방안

)유연근무제의 유형ⓐ자율출근제ː 회사에서 규정한 일정범위 내에서 근무 시작 시간을 선택ⓑ재택근무제ː 컴퓨터 및 통신수단을 사용하여 자택 등 회사가 아닌 곳에서근무ⓒ집중근무제ː 10시간 ... 집중휴가를 부여iii)해외사례ⓐ IBM·1980년 자율출근제를 도입한 이래 유연근무제의 유형과 적용대상을 점진적으로 확대·자율출퇴근제, 집중근무제, 파트타임제, 재택근무제, 직무 ... 공유제, 장기 휴가제 등 6가지 유연근무제를 메뉴로 제공ⓑ 독일의 SD&M·육아 또는 가정상의 문제로 일정기간 동안 시간제로 전환 가능·본인이 원하는 시에는 다시 전일제로 근무 가능

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| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.01

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한국의 저출산정책과 외국의 정책과의 비교, 새로마지플랜

한 근무형태 확산- 5개 분야 9개 유형의 유연근무제를 도입- 시간제근무 활성화로 직무공유제를 도입- 공무원의 경우 시간제전환을 권장③ 가족친화적인 직장·사회 환경 조성- 설치가능

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| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.10.31

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출산율 저하와 노령화가 미치는 영향(발표)

은 502명만이 육아휴직을 사용하여 배우자 유아휴직은 유명무실 유연근무제 도입 사업장은 2007년 현재 7% 미만에 그침 2009년 현재 남성의 가정 내 가사시간은 맞벌이와 非맞벌이 ... 를 불문하고 1일 평균 37~49분에 그쳐 가사부담 집중 육아휴직 급여 인상 현행 50만원 육아휴직 급여 전 급여에 연동, 소득대체율 현실 유연근무제에 대한 법적인 근거 공론화 공공 ... 으로 예상 민족이 소멸하고 한국어도 사라질 것2010년 총 인구 4,887만명2100년 총 인구 2,468명인구감소사회로 진입50.5% 감소인구유형인구감소사회로 진입2040년 이후

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| 리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.08.05

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현재(2013년) 우리나라 가족복지 정책과 복지선진국(스웨덴)의 가족복지 정책을 비교 분석하고 우리나라 가족복지 정책의 대안을 제시해 보시오.

영아 종일제 돌봄 가형(영유아가구 소득하위 40%이하)의 본인부담도 월 40만원에서 30만원(월 200시간 기준)으로 낮추었다.(월 10만원 인하) 또한, 유연근무제 실시로 인해 ... 시설에서 보육한다. 보육비용은 부모가 부담하며, 보육시설 이용시간, 월수입, 전체 자녀수, 보육시설유형 등에 따라 다소 상이하며 보육료의 일정기간 대출이 가능하다. 그리고 일본

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.05.16

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복리후생 프로그램의 새로운 대안 검토

, 여가 중시하면서 직장에서 업무와 일상적 삶 균형 조화방향으로 관점이 변화하고 있다.②핵심인력 지속적 확보 및 유지성장기회, 유연근무제 실시, 자기개발 지원 등으로 일하고 싶은 자유 ... ) 구체적 프로그램육아, 노부모 보호, 유연근무제, 여가 자기개발 지원, 사회봉사활동 지원, 재테크 정보지원 등의 개인생활지원 등을 예로 들 수 있다.5. 라이프 싸이클 복리후생 ... 원들이 병에 걸리지 않도록 건강을 유지하는데 초점을 둔 제도로 규칙적 운동, 체중 조절, 적절한 영향섭취 등을 지원하는 복리후생제도이다.2) 유형조깅마일리지, 정상체중 지원, 미

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.30

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조직이론 사례분석 국민은행, KIST, 한보 쇠퇴과정

에 구애받지 않고 사무실 밖에서 회사 업무를 처리하는 시스템 - 유연근무제 : 개인의 특성에 맞은 다양하고 광범위한 근무제도를 도입하여 기업조직에 유연성을 부과하려는 경영전략 ... ] 국민은행의 경우 이동사무실 , 재택근무 , 현장근무 또는 유연근무시간과 같은 제도를 도입할 수 있을까 ? 정보시스템과 전산화의 도입으로 이동사무실 , 재택근무 , 유연근무시간 제도 ... 기관이 좀더 원만하게 합병할 수는 없었을까 ? 당신이 원장 이었다면 어떻게 했겠는가 ?한보그룹의 쇠퇴17 / 12 페이지 제목 질문 [1] 한보 사례에는 몇 가지의 쇠퇴유형이 동시

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| 리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.06.06 | 수정일 2018.10.10

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집중근무제 및 제안제도

처리 집중근무시간 대면보고 및 업무지시 자제예금보험공사예보타임제집중근무제 사례 정부의 '유연근무제'확산방안에 따라 관공서 및 공공기업 확산 추세 업무의 효율성과 직무만족도를 높이 ... :30 5無 운동 (無전화, 無결재, 無회의, 無방문, 無인터넷)서귀포시집중근무제근무시간 중 불필요한 업무, 출장 최대한 자제하여 정시 퇴근 8대과제 – 아침 업무계획 작성/전화예절 ... 활동도 입인식전환확 산참여율 증대활 성 화질 향상정 착성과창출제안제출현황제안제출유형제안현황제안등록임직원 회람주관부서 검토제안심사“채택”결과 공지시행결과제안제도 운영제안자의 자격

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| 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.09.05 | 수정일 2015.01.01

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신경영패러다임(경영의 패러다임)

파괴 인사제도가 과감히 도입되고 있다.근무환경의 변화는 더욱 가속적으로 다양하게 전개되고 있다. 유연근무제, 다시 말해서 유연출퇴근제(flex time)와 계백근무제(tele c ... 시킬 것이기 때문이다. 또 하나 지식자산이란 단순히 고도의 기술만이 아니고 유형무형자산을 효율적으로 조화시켜 나갈 수 있는 모든 역량, 즉 총체적 노하우를 의미한다는 점에 유의해야 한다

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.17

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저출산문제점,저출산원인,저출산대책,출산율현황,출산율저하

기반 구축 공공부문이 선도적으로 선진 형 스마트 워크센터 표준모델을 개발하고, 민간부 문으로 단계적 확산○ 유연근무제에 대한 국민적 공감대 확산을 위한 홍보 등 추진 (여성 가족 ... 부)- TV, 인터넷 등 매체활용 정책 광고 등 홍보 추진- 기업, 노동, 여성계 등과 유연근무제 확산 분위기 조성을 위한 CEO 포럼 등 공동행사 등 추진□ 직장보육시설 설치 ... 해 지고 있고 이혼이나 재혼이 증가하면서 가족 내 구조가 다양해지고, 이는 가족 내 세대 간의 유형의 다양화를 촉진하는 요인이 되고 있다. 실제로 미국의 경우 이혼율이 50

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| 리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.11

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제2차 건강가정기본계획에서는 가족정책의 필요성으로 가족의 형태와 기능 변화에 대하여 어떻게 보고 있으며 이에 대응하기 위한 정책과제

이 마련되었으나 기업의 참여가 낮고 정책적 실효성에도 한계가 드러났다. 이를 개선키 위해 육아를 위한 휴직이나 휴가제도 실효성을 제고하고 유연근무제 형태를 활성화시키고자 한다 ... 이나 기술을 제공해 주는 아버지 교육은 유형이나 내용면에서 아직도 많이 빈약하다. 보다 체계적인 기반이 세워져야 할 것이며 아버지 교육을 추진할 수 있는 프로그램 모형 개발과 운영 ... 하고자 계획하고 있다.3. 다양한 가족의 역량 강화점차 우리나라의 가족은 유형이 매우 다양해지며 가족의 욕구 역시 다양해지고 있다. 그러면서 과거에 비해 한부모가족, 청소년 한부모

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| 리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.08.05 | 수정일 2016.05.06

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임금피크제의 효과와 개선점

다. 하지만 '고령화 시대'를 대비해 새로운 임금 제도를 마련하려는 정부의 구상에 적지 않은 타격을 줄 것으로 예상된다.유연근무제와 함께 임금피크제는 연봉서열 위주의 임금체계 ... 제로 나누어 볼 수 있다.우리나라의 경우 거의 대다수의 임금피크제 도입 기업들은 정년보장형을 채택하고 있다. 이 유형은 근로자로 하여금 정해진 정년까지 고용을 사실상 보장하는 대신 ... 에, 일정 연령에 도달한 시점부터 정년까지 임금을 삭감하는 유형을 말한다. 정년보장형 임금피크제는 임금인상보다는 고용안정을 원하는 근로자에게 현실적인 만족감을 줄 수 있다는 것

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| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.18

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위기에 처한 공기업을 위한 전략적 사업

하고 효과적인 해결 대안을 찾는 것이 바람직합니다.5. 방범활동과 치안 맞춤형 유연근무제공사 보유의 주택가에서는 빈번하게 범죄가 발생하고 있으며 이 때문에 공사가 입는 피해액수는 막대 ... 를 해결하기 위한 전략으로 치안 맞춤형 유연근무제 및 주민의 자율방범 활동 그리고 우범지역에 방범용 CCTV설치하기 등이 있습니다.이러한 핵심전략에 대한 상세한 설명은 다음 장 ... 편성제7장 타운미팅을 통한 입주자와 관계 개선제8장 치안맞춤형 유연근무제와 방범활동제4장 조직분권화와 구조조정제1절 권한위임에 따른 책임성 제고조직분권화에 대한 필요성에 대해서

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| 리포트 | 50페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.01.04

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유한킴벌리 기업분석 및 경영전략방안 (점수 A+ 취득)

를 벗어나 개인에게 맞는 방법의 근무형태를 선택 유연근무제 : 평생학습시스템 : 4 조 2 교대근무 : 임금피크제 :22 국내에서 처음으로 테이프형 기저귀인 하기스를 개발 ... 유 한 킴 벌 리 12 기업소개 대표 : 최규복 창립연도 : 1970 년 3 월 30 일 기업형태 : 상장기업 기업유형 : 외부감사법인 , 외국인투자기업 ( 헝가리 ... . 2010 년 3 월 사장 최규복 이사 신규 선임 . 이사 7 인과 감사 1 인이 선임 . 이사회 구성 및 역할 인력11 기업유형 : 외부감사법인 , 외국인 투자기업  본사의 지침

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| 리포트 | 29페이지 | 3,800원 | 등록일 2014.06.30

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