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유연근무제 유연근무제사례 경영학개론 가족복지론 삼성서울병원
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"유연근무제 유형" 검색결과 221-240 / 307건

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    스마트오피스, smartoffice
    관리시스템 , 영상회의 , 모바일 ( 업무용 APP), 사내 SNS, No paper 업무방식 개선 유연근무제 ( 재택 / 원격 / 탄력근무 ), 원격협업 ( 영상회의 ), 클라우 ... 근무 근무 단순임대 스마트워크 유연근무 임대 근무방식 공간 스마트워크 업무방식 사무관리Smart Work 2. Smart Work_ 국내사례 * 첨부 : 스마트워크 우수사례집 ... Plan) 하나의 정해진 업무공간 규격과 유형을 전체 사무실에 적용하는 방식 공유공간 (Shared Space) 2 인 또는 그 이상의 종업원이 하나의 배정된 업무공간을 공유하여 사용
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 40페이지 | 6,000원 | 등록일 2019.10.29
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    여성복지론에 관련된 뉴스기사나 신문기사를 스크랩한 후 기사와 관련지어 앞으로의 여성복지 변화에 대한 본인의 의견
    , 유연근무제, 셋째, 돌봄서비스의 확대 등의 실질적인 활성화 정책이 필요할 것이라고 제언하였다.더불어 연구진은 “이번 연구는 일-가정 양립 갈등과 우울간의 상호 인과관계가 존재 ... 과 첫째 아이 출산 시점에서 약 40% 규모가 노동시장으로부터 이탈하게 되는데, 이와 같은 경력단절에의 경험은 직종별, 직장의 유형별, 종사상지위별로도 큰 차이를 나타내고 있다는 것 ... 직종별, 직장의 유형별, 종사상지위별로 매우 큰 차이를 나타내고 있다는 점이 문제이다. 최근 5년 동안에 제도 이용률은 크게 증가하였다. 하지만 아직도 절대적인 규모에서 볼 때 우리 사회에서 보편화되었다고는 말할 수 없을 것이다.
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.31
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    (석사논문 작성기초 설문자료 A+) 유연근무제 확대시행 관련 설문양식 자료 - 설문양식 셈플
    지 않다4. 현재 운영 중인 탄력근무제 근무유형은 효과적인 유연근무제도 운영에 적절하다.(현행) 아침형 : 7:30 ~ 16:30, 저녁형 : 10:30 ~ 19:301) 매우 그렇 ... 석사논문 작성기초 설문양식 포맷 자료유연근무제 확대시행 관련 설문안녕하십니까?바쁜 일과에도 시간을 할애하여 설문에 참여하여 주셔서 감사드립니다. 주지하듯이 일과 가정의 양립은 한 ... 적 근무 환경의 대안 모델이 바로 유연근무제도입니다.이러한 유연근무제는 직원이 자기 상황에 맞게 근무 시간과 장소를 선택함으로써 직원 스스로 근무여건을 개선하고 만족도를 높일 수 있
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.01.09 | 수정일 2019.08.15
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    SK C&C 노사관계 문화 우수 기업사례
    ? SK C C 왜 협력적인가 묻다 .[ 일과 삶의 적절한 균형 ] 3, 노사 문화 - 유연근무제 : 개인여건과 업무상황을 고려하여 정규 근로시간을 자율적으로 조정 2014 년 1 ... 분기 유연근무제 사용률 24.3% - 장기휴가 독려 : 휴가 이용률 증가로 나타남 - 장기 가족 돌봄 휴직제 , 점심 회식 권장 캠페인 - 초과근무 (OT : Over Time ... 플러스’ 운영 방학마다 임직원 자녀의 적성 , 성격 및 학습 역량 검사 실시 부부 및 자녀 교육 특강 실시 MBTI( 성격유형검사 ) 검사 실시 - 건강관리 지원 : 건강검진 지원
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    | 리포트 | 33페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.07.21
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    유연근무제 확대시행 관련 설문
    제 근무유형은 효과적인 유연근무제도 운영에 적절하다.(현행) 아침형 : 7:30 ~ 16:30, 저녁형 : 10:30 ~ 19:301) 매우 그렇다2) 대체로 그렇다3) 보통이다4 ... 유연근무제 확대시행 관련 설문안녕하십니까?바쁜 일과에도 시간을 할애하여 설문에 참여하여 주셔서 감사드립니다. 주지하듯이 일과 가정의 양립은 한 개인의 희생과 노력으로 이뤄지는 것 ... 유연근무제도입니다.이러한 유연근무제는 직원이 자기 상황에 맞게 근무 시간과 장소를 선택함으로써 직원 스스로 근무여건을 개선하고 만족도를 높일 수 있는 제도라는 점을 감안할 때 이후
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,800원 | 등록일 2014.12.22 | 수정일 2015.03.15
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    [사회문제론A형] 현재 한국사회에서의 노동문제 양상, 해결책, 노동문제를 사회문제로서의 쟁점과 과제 분석 - 2019 방통대 중간과제물
    인력 확보 대책이 시급하다.둘째, 유연근무제에 대한 인지도는 높은 것에 비해 실제 사용률은 저조한 편이다. 동료 및 상사의 눈치와 업무추진에 지장이 있고, 제도에 맞는 직무가 없 ... 어 비활성화 되고 있다. 유연근무제를 실효성 있게 운용하기 위해서는 일하는 방식의 개선이 필요하다. 업무 추진에 지장이 없는 범위 내에서 불필요한 회의자료 만들기, 회의개최, 대면 ... 되어야 다양한 유형의 유연근무제도를 자유롭게 사용될 수 있기 때문이다.셋째, 대체로 여성을 중심으로 이뤄져 있는 일·가정양립 제도에 대해 남성의 요구도 높아지고 있다. 맞벌이 부부의 증가
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    | 방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.03.21
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    <디지털사회와문화> IT트렌트에 따른 우리나라의 발전방안
    재택·원격근무 일자리로서, 유연근무제의 한 형태’라고 할 수 있다. 그러나 아직까지 스마트워크에 대한 명확한 개념이 정의되어 있는 것은 아니어서, 다음과 같이 스마트워크에 대한 ... IT트렌트에 따른 우리나라의 발전방안스마트 워크목차1.스마트 워크란2.스마트 워크의 특징3.스마트 워크의 유형4.국내외 추진동향 및 적용 사례일본 동향 - 추가5.스마트워크 정착 ... 보다 높은 수준의 보안을 가능하게 해준다.스마트워크의 유형유형근무 방식도입효과현장/이동(모바일 오피스)이동 또는 현장에서 모바일 단말을 이용 공간제약 없이 실시간 업무 처리현장 업무
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.01 | 수정일 2020.02.03
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  • 자료 표지
    간호관리 인력문제 해결방안 PPT
    에 따라 유연근무제 도입01 인력관리 문제 현실 02 문제점 03 내용 설명 04 의 견 05 정 리 대처방안 의견 장롱면 허 3. 보육시스템의 대대적 지원 ➝ 따라서 재취업을 희망 ... 의 집중화 01 인력관리 문제 현실 02 문제점 03 내용 설명 04 의 견 05 정 리 간호사 수는 의료기관의 유형 중 ‘ 상급종합 및 500 병상 이상 종합병원 ’ 에 집중 간호사 ... 대처방안 의견 장롱면 허 2. 근무조건 개선 선호하는 근무 형태는 시간 선택제 ( 47.8%) 낮번 전담제 ( 43.3 %) 3교대 근무제 (6.3%) ➝ 선호하는 근무에 유형
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    | 리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.22 | 수정일 2020.11.05
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    SK C&C
    . 가족구성원을 위한 복지5-6. 복지 제도5-7. 유연근무제도5-8. 가상 인터뷰6. 급여 체계7. 사회 공헌Ⅲ. 결론*참고자료Ⅰ. 서론1. SK C&C 란?SK C&C는 SK ... 과 건강검진 지원으로 안정적인 가정생활을 지원하고 있다.5-7. 유연근무제도일과 가정이 양립하는 직장환경 조성을 위해 유연근무제도가 도입되었다. 출·퇴근 시간을 30분 단위로 조정 ... 까지 여유롭게 사무실로 향한다. SK C&C의 가정친화적 정책의 일환으로 시행되고 있는 ‘유연근무제’를 이용하여 출퇴근 시간을 9시에서 10시로, 대신 퇴근을 한 시간 늦은 7시
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    | 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.12.23
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    일가정 양립 지원
    현황을 설명한다. 출산전후휴가와 육아휴직으로 대표되는 휴가 및 휴직 정책, 유연근무제로 대표되는 근로시간 관련 정책 및 각종 기업 지원 정책을 통해 현재 일·가정양립 지원 정책 ... 적으로 대응할 수 있어 경영이 활성화될 수 있는 장점을 가지고 있다(고용노동부, 2010). 현재 「근로기준법」에는 유연근무제도 안에 포함되는 단시간 근로(제2조 및 제18조), 탄력 ... 는 경향을 반영하는 것으로 보인다. 출산전후휴가 이용자의 해당 사업장 유형은 대기업과 우선지원대상기업의 비율이 유사한 수준을 나타낸다. 대기업의 비율은 2004년 59.7
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    | 리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.12.29
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    가정 친화적 공무원 정책-유연근무제
    인사행정가정 친화적 공무원 정책‘유연근무제’-좁은 의미의 유연근무제: 2011년 상반기 공공기관 유연근무제 추진현황(기획재정부)에 나타난 유연근무제 유형을 중심으로Ⅰ. 서론가정 ... 친화적 공무원 정책과 유연근무제의 도입 배경Ⅱ. 본론1. 유연근무제 각각 유형의 내용2. 운영현황 및 효과3. 문제점과 해결방안Ⅲ. 결론느낀 점Ⅰ. 서론과거 행정집행의 객체 ... , 고령노동자의 점진적 은퇴 등의 이유로 유연근무제도에 대한 요구와 필요성이 증가하고 있다.( EFILWC, 2006).Ⅱ. 본론◎유형 소개 및 내용유연근무제 유형 1. 시간제 근무
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.07.10
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  • 자료 표지
    방통대 사회문제론
    마련하여 가족 친화적 기업문화를 장려하고, 사회 전반적 분위기 조성을 통해 자유롭게 육아휴직, 유연근무제 등을 활용할 수 있도록 하여, 자녀 출산 및 양육지원 등 시책을 강화 ... 2020학년도 1학기 기말시험(온라인평가) 제출용?교과목명:사회문제론?학번:?성명:?연락처:?평가유형:과제물형 (과제물형, 주관식형, 혼합형 중 해당 유형 표기)?주관식형 ... :※ 주관식일 경우 문제번호 표기 후 답안 작성?과제물유형:( 공통 ) 형※ 평가유형이 과제물형 경우 해당 유형 작성(예 : 공통 / A형 / B형 / C형 / D형 / E형)? 과 제
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    | 방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.07
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  • 자료 표지
    여성의 경력단절(경력개발과 복리후생)
    이 이루어지고 있다.③ 유연근무제의 실시채널A에서 보도된 뉴스를 참고해 보면, 출퇴근 시간을 자유롭게 조정하거나 집에서 근무하는 유연근무제는 선진국에선 이미 정착된 제도이다. 선진사회 ... 를 판단하는 하나의 척도가 여성의 경제기여도인 반면 우리나라에서는 아직 갈 길이 멀다고 한다. 통계청이 임금근로자의 유연근무제 활용현황을 조사한 결과, 활용률은 13.4%였고 그나마 ... 대부분이 시간제 근로이다. 60세 이상, 일용직 비율이 높아 진정한 의미의 유연근무제와 거리가 멀다는 지적이다. 반면 삼성SDS는 새로운 ICT기술을 적용해 직원들에게 최적
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    | 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.03.01
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    사회문제론 돌봄과육아]①한국사회에서 돌봄과 육아를 둘러싼 상황 ②돌봄과 육아를 바라보는 시각 어떻게 변화 ③사회문제로 보는것은 왜 중요 ④다른 사회문제들과는 어떻게 관련 ⑤해결
    적 기업문화를 장려하고, 사회 전반적 분위기 조성을 통해 자유롭게 육아휴직, 유연근무제 등을 활용할 수 있도록 하여, 자녀 출산 및 양육지원 등 시책을 강화하였다. 또한 일·가정 ... ) 제출용? 교과목명 : 사회문제론? 학 번 :? 성 명 :? 연 락 처 :? 평가유형 ... :______________________________________________________________________________________? 과제유형 : ( 공통 ) 형? 과 제 명 :한국사회에서 돌봄과 육아의 문제가 사회문제로 받아들여지게 된 역사는 길
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    | 방송통신대 | 17페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.06.02
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    고령화 사회의 고용안정과 임금피크제 도입
    가 적용되는 것도 타당하다고 할 수는 없다. 둘째는 유연근무제 및 파트타임 등여러 가지 방법을 고려해야 한다. 셋째는 제2의 인생을 살수 있는 특화된교육과 훈련과정이 필요하다.넷째 ... 1. 서 론우리사회는 고령화로 인한 여러 가지 유형의 몸살을 앓고 있다. 그중 하나가 고령화로인한 고용안정의 문제다. 근로자는 노후생활을 위하여 보다 오래 일을하기를 희망하고 있 ... 으며, 기업은 낮은 임금으로 숙련된 근로자를 활용하고 노사의 어려움에서자유로울 수 있다. 임금피크제의 유형은 크게 3가지로 구분할수 있다. 첫째는정년을 보장하되 정년전 일정시점
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.04.19
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  • 자료 표지
    (취미와예술 공통) 코로나 19의 확산 이후 자신이나 우리 사회 구성원들의 취미생활에 어떤 변화가 나타났는지를 분석해 보고, 앞으로 코로나 19가 빨리 종식되지 않을 경우 어떤 취미활동이 각광을 받게 될지 전망해 보시오
    19 감염 방지를 위해 2m 이상 거리두기, 악수는 팔꿈치로 대신하기 등도 권고된다. 또 기업들은 출퇴근 시간을 다양화한 유연근무제와 집에서 회사일을 하는 재택근무제를 시행하고 있 ... 중 자신의 신체적 자아에 대하여 긍정적으로 평가하는 것을 의미하는 신체전반 요인은 성별과 스포츠 참여 유형별 모두 유의한 차이가 있는 것으로 나타났다. 즉, 지속적 운동의 참가
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    | 방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.09.09
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  • 자료 표지
    임금협상과 노사관계 - 현대중공업의 사례를 중심으로 -
    에서 오랜만에 반가운 소식이 들려왔다. 1년 9개월 만에 임금단결협상이 노사 간에 타결되었다는 소식이었다. 유연근무제 조항을 삭제하고 유상증자 지원금을 지급하는 형식이 추가되어 노조 측 ... 한 이론들1) 연성협상2) 원칙협상3) 흥정 식 접근방법4) 보울 웨어리즘5) 치킨게임Ⅲ. 노사협상 실패 유형1. 노사관계 전환기 협상실패2. 경영악화 시기의 협상실패3. 소규모
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    | 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.09.18
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  • 자료 표지
    직업상담사 2급 3과목 빈출문제(기출) 정리 8개년도
    제공14. 다음에 해당하는 고용 관련 지원제도는?? 비정규직 근로자를 정규직으로 전환? 전일제 근로자를 시간선택제 근로자로 전환? 시차출퇴근제, 재택근무제 등 유연근무제를 도입 ... 진법 중심의 분류이다.② 직능유형(skill type) 중심이다.③ 대분류보다는 중분류 중심체계이다.④ 직업분류의 기본 원칙인 포괄성과 배타성을 고려하여 분류하였다.35. 일자리
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    | 시험자료 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.09.15
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    건강가정기본법의 실천기술을 이해하고 저출산문제를 극복하기 위한 대책을 서술하시오
    한 조항을 동원하여 육아휴직자의 건강보험료 경감혜택, 육아기 근로시간단축청구 활성화, 비정규직 여성근로자의 모성보호 강화, 유연근무제 촉진을 위한 제도적?정책적 기반을 강화해서 출산 ... 체계와 협업체계를 구성한다.③직접 서비스 제공특별한 가족기능 강화요구가 있는 가족유형을 대상으로 한 맞춤형 서비스를 제공한다.(2) 가족교육①부부교육: 예비부부를 위한 부부생활준
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.06.19
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    유한 캠벌리 경영혁신
    → 유연근무제를 도입 ④ 출산전 휴직기간은 2 개월 → 3 개월 ⑤ 대전공장에 사내 보육시설인 ‘ 푸른숲 어린이집 ’을 개원 . 2007 년부터 임산부 간담회를 열어 여직원들의 출산을 장려 . {nameOfApplication=Show} ... 킴벌리 경영혁신 전략 – 지식경영 학습유형파악과 다양한 학습기회 제공 및 창출 회사 주관교육 업무를 통한 학습 대인관계를 통한 학습 자기 계발 학습공동체 - 유한킴벌리 경영혁신 전략
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.06.20 | 수정일 2018.06.24
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