"선발프로그램"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

인적자원관리 글로벌리더 아동 프로포절 자원봉사론 자원봉사활동 해석학적 접근 인적자원관리방안 교육학 교육평가 2차비교과 21세기 2023 족보

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"선발프로그램" 검색결과 261-280 / 20,792건

판매자 표지

주요한 청소년 참여기구는 청소년운영위원회, 청소년참여위원회, 청소년특별회의입니다

의 바람직한 자아성장 및 전인성 함양을 위하여 준비되어진 교육내용인 청소년지도 프로그램에 대해서 구체적으로 실천하게 되는 방식이며, 즉 어떻게 지도를 할 것인지에 해당하는 개념 ... 을 하고 있는 자치기구를 뜻하는 것이다.목적은 생활권 청소년수련시설을 운영하는 것과 프로그램 등을 청소년이 직접 자문하며 평가하도록 함으로 인해 청소년 수요 및 의견을 반영해주 ... 기 위해 청소년으로 구성되어진 청소년운영위원회를 운영하여야 한다에 따른다. 주요한 기능은 청소년의 청소년수련시설과 프로그램 운영에 관한 참여 및 모니터링, 지역사회 내에서 발생한 문제

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.11

다운로드 장바구니
판매자 표지

사회복지행정론

으로서, Skidmore는 인사관리의 주요과정을 충원, 선발, 임용, 오리엔테이션, 승진, 평가, 해임 등의 7가지로 구분함.??채용??1. 충원계획, 모집??□ 모집의 목적은 전문 ... , 지원자의 지식, 경험, 개인적?감정적 특성 파악을 위한 면접, 전직시의 고용주의 추천서, 관련경력 등 참고사항의 검토, 학교성적 파악, 건강진단 등을 실시함.???2. 선발 ... ??□ 직원선발에서는 조직의 요구와 기대, 채용될 사람의 요구가 중요함.??? ? 직무명세서를 통해 직무에 대한 조직의 요구와 기대를 세심하게 파악하고, 지원자의 교육, 경험 등의 문서자료

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.28

다운로드 장바구니
판매자 표지

장애인 고용보장정책에 대해 설명하고, 그 중 장애인의 고용을 촉진하는 데에 필수적이라고 생각하는 제도에 대해 논하시오 (장애인복지론)

의 요구를 수용하는 장애물 없는 작업 환경을 제공해야 한다.여기에는 장애인이 업무를 수행할 수 있도록 접근 가능한 시설, 기술 및 도구를 제공하는 것이 포함된다.교육 및 훈련 프로그램 ... 은 장애인이 취업에 필요한 기술과 지식을 갖출 수 있도록 설계되어야 한다.고용주는 또한 업무 역할에서 장애인을 지원하기 위해 지속적인 교육을 제공해야 한다.채용 및 선발 절차가 필요 ... 하다. 고용주는 채용 및 선발 과정이 포괄적이고 장애인이 접근할 수 있도록 해야 한다.여기에는 채용 과정을 합리적으로 조정하고 직업 코치와 같은 지원 서비스를 제공하여 장애인이 비

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.07

다운로드 장바구니
메가경영학- 인적자원관리 과제

혹은 인원감축을 계획한 뒤 선발을 한다. 선발 이후에는 오리엔테이션과 교육훈련, 인사평가, 보상관리, 경력 관리 등의 과정을 통해 이루어진다. 본고에서는 이러한 인적 자원 개발 및 ... 관리의 기본 개념과 프로세스를 토대로 우리나라에서 행해지는 인적 자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대하여 조사한 후 이를 나에게 어떻게 적용할지에 대하여 계획을 세워 ... 한 실무형 인재를 육성하기 위한 제도이다. 이는 인적자원관리 프로세스 중 직무분석 및 설계에서부터 모집, 선발, 교육훈련 및 경력관리를 아우르는 제도이다. 일학습병행제도는 기업이 선발

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.19 | 수정일 2023.01.21

다운로드 장바구니
2025학년도부터 일반계 고등학교로 일괄 전환될 예정이었던 자율형사립고, 외국어고, 국제고의

확정…서열화 방치’ 라며 고교서열화로 인한 과도한 사교육 등의 부작용을 부각했습니다. 다른 한 신문은 ‘자사고·외고 유지... 지역 인재 20% 이상 선발해야’ 라는 헤드라인 ... 존치 확정…서열화 방치’ 라며 고교서열화로 인한 과도한 사교육 등의 부작용을 부각했습니다. 다른 한 신문은 ‘자사고·외고 유지... 지역 인재 20% 이상 선발해야’ 라는 ... 사고, 외고, 국제고 등이 비판을 받았던 이유는 사교육의 심화를 조장한다는 이유였는데, 이를 보완하기 위해 전체 신입생 중 최소 20%를 해당 고등학교가 위치한 지역에서 선발

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.27

다운로드 장바구니
판매자 표지

[A+ 메가스터디 평생교육원 학점은행제, 인적자원관리 1등 과제]-우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

에서 석사와 박사과정을 이수 할 수 있게 지원하고 있으며, 이들의 해외유학 프로그램도 지원하고 있다. 이렇게 본인들의 주력분야인 반도체에서의 우수 인재들을 직접 선발 관리하겠다는 삼성 ... 1. 과목: 인적자원관리2. 과제주제: 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.목차Ⅰ. 서론Ⅱ ... . 본론1) 인적자원 개발 그리고 관리와 관련된 제도와 프로그램(1-1) 커크패트릭의 모형(1-2) 햄블린 모형(1-3) 브링커호프 6단계 평가 모형(1-4) 투입, 과정, 산출 평가

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.11 | 수정일 2024.04.11

다운로드 장바구니
판매자 표지

유치원과 어린이집 원아모집 절차와 방법에 대해서 기술하시오

절차는 크게 정보 제공, 신청 접수, 추첨 또는 선발, 그리고 등록의 단계로 나눌 수 있다. 각 단계에서 기관이 사용하는 모집 방법과 절차는 조금씩 차이가 나며, 이는 해당 기관 ... 의 영향으로 비대면 접수 방법이 더 많이 확산된 것도 한 요인이다.추첨 또는 선발지원자가 모집 정원을 초과할 경우, 유치원과 어린이집은 추첨을 통해 원아를 선발하게 된다. 특히 공립 ... 유치원의 경우, 선발 과정에서 공정성을 보장하기 위해 전산 추첨 시스템을 활용하고 있다. 추첨 방식은 정해진 날짜와 시간에 맞춰 이루어지며, 학부모는 온라인으로 실시간으로 결과

방송통신대 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.22

다운로드 장바구니
판매자 표지

호손연구의 과정에 대해서 살펴보고, 의의를 기술하시오. 그리고 자신의 직장이나

. 서론II. 본론1. 호손 연구의 과정1) 조명 실험2) 계전기 조립 실험3) 면접 프로그램4) 건반 배선 관찰실험2. 호손 연구의 의의III. 결론: 학습자의 직장에서 호손 ... 실험에서는 서로 사이가 좋은 두 명의 직원들이 그들이 좋아하는 다른 네 명의 직원을 선발해서 총 6명이 하나의 작업팀을 이뤄 일을 하도록 했다. 그리고 이들은 일반적인 직원들이 일 ... 하는 작업 현장 옆에 별도의 공간을 만들어 그곳에서 작업을 하도록 했다. 2차 실험에서는 다섯 명의 직원을 선발해서 집단 임금제도의 영향에 대해서 관찰했다. 두 차례의 실험 결과

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

다운로드 장바구니
판매자 표지

최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사해 보시고, 각 기법들의 장단점, 그리고 본인이 생각하는 가장 좋은 선발 방법 혹은 도구에 대해 설명해주세요.

산업심리학주제: 최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 ... 진행되는지 조사해 보시고, 각 기법들의 장단점, 그리고 본인이 생각하는 가장 좋은 선발 방법 혹은 도구에 대해 설명해주세요.목차I. 서론II. 본론1. 기업의 선발 기법2. 이러 ... 한 선발 기법의 장단점3. 내가 생각하는 가장 좋은 선발 방법III. 결론IV. 출처I. 서론오늘날 업계와 국가를 막론하고 기업들이 치르는 경쟁은 과거의 기업들과는 쉬이 비교하기

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20 | 수정일 2022.07.21

다운로드 장바구니
판매자 표지

당신은 채용담당자입니다. 좋은 직원을 선발하기 위해 좋은 면접 시스템이 필요할 것입니다

조직심리학주제: 당신은 채용담당자입니다. 좋은 직원을 선발하기 위해 좋은 면접 시스템이 필요할 것입니다. 당신만의 독특하고 효과적인 면접 프로그램을 기획해 보세요. (면접의 방법 ... , 면접 소요시간, 면접 질문내용, 채점 기준, 합격 통보 방법 등 여러분만의 다양한 아이디어로 프로그램을 만들어보세요.)목차I. 서론II. 본론1. 나만의 면접 프로그램1) 면접 ... 한 인재를 선별하기 위하여 면접 절차 등을 거쳐서 뛰어난 자질을 가진 사람들을 선발하게 된다. 기업마다 원하는 인재상이나 수행하는 업무 지향하는 바 등의 제반 사항이 모두 다르

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.15

다운로드 장바구니
판매자 표지

빅데이터를 활용한 인적자원관리

하고 있습니다. Hilton Worldwide의 인재 관리 시스템활용 분야적용 기술효과인재 선발이력서 및 인터뷰 분석적합한 인재 선발직원 교육실시간 평가 및 피드백교육 프로그램 개선 ... 데이터 분석을 통해 인재 선발, 직무 배치, 성과 평가 등 여러 측면에서 보다 정교하고 객관적인 의사결정을 내릴 수 있게 되었습니다. 빅데이터는 그 자체로 방대한 양의 데이터를 의미 ... 위한 조치를 신속하게 취합니다.구글은 머신러닝 알고리즘을 활용하여 최고의 인재를 선발하는 데에도 빅데이터를 활용합니다. 이를 통해 구글은 높은 수준의 직원 만족도와 성과를 유지

리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.05.26

다운로드 장바구니
판매자 표지

임용대비 교육학(교육평가 파트) 요약 (1. 교육과 교육평가)

(3) 어떤 것의 가치나 수준을 판단하는 일02) 교육평가(1)교육적 성과를 확인하고 가치를 판단하는 일(2)교육평가는 교육과정, 교육 프로그램, 제도, 조직, 정책에 관한 증거 ... , 선발의 기능-교육평가는 학습자를 학업성취 정도에 따라서 서열화하고 등급화하는 기능을 수행-분류의 결과는 상급학교로의 진학이나 취업을 결정하는 데 중요한 자료로 활용됨.04) 교육 ... 적 개선의 기능-평가의 결과를 통해 그 다음의 교수 프로그램에 대한 의사결정을 하기 위해 학습자의 행동 변화와 학습과정에 대한 정보를 제공하고 그것을 기초로 교육적 의사결정을 내리

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.05

다운로드 장바구니
판매자 표지

인사선발에서 평가도구의 신뢰도와 타당도가 가지는 중요성을 설명

프로그램을 운영하도록 한다.8. 아래 역량을 갖춘 경력직 영업사원을 선발하기 위해 타당하다고 생각되는 평가방법(예측변인)을 모두 선정하고, 선정한 각 평가방법들(예측변인 ... 과목명: 산업심리학1. 인사선발에서 평가도구의 신뢰도와 타당도가 가지는 중요성을 설명신뢰도와 타당성이 높은 평가 도구를 이용하여 인사 선발을 진행해야 할 중요성은 매우 높 ... 다 – 신뢰도와 타당도를 충족하는 선발 도구를 사용함으로써 지원자의 능력 및 자격요건을 효과적으로 검증할 수 있고, 회사의 요구에 부합하는 좋은 인재를 선발함으로써 향후 회사의 경영 성과

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.12 | 수정일 2021.01.14

다운로드 장바구니
판매자 표지

사회복지시설 조사(시흥시노인종합복지관)

→회원증발급→복지관이용7. 사업소개(1) 평생교육사업? 목적: 어르신들에게 다양한 평생교육 및 취미여가프로그램을 통해 건전한 여가선용과 자기개발 욕구를 충족시키고 사회문화적인 동질감 ... 을 회복시키고자 한다.? 이용대상: 회원누구나 신청가능(정기접수 연2회)? 프로그램내용(2) 노인일자리지원사업※ 공익활동? 목적: 어르신에게 능력과 적성에 맞는 다양한 일자리활동 ... 연금 수급자? 참여방법-신청 : 매년 말 수행기관 및 동주민센터 참여 신청서 제출-선발 : 해당 수행기관의 참여자 선발기준에 따라 선발-계약체결 후 참여 : 수요처 및 참여자 협약

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.03

다운로드 장바구니
판매자 표지

[인력개발과 활용] 인적자원관리의 이론적 배경을 설명하고, 인적자원관리의 주요내용과 특징을 기술하세요

, 평등주의를 원칙으로 제시하였다. 4) 인적자원관리의 구성요소 인적자원관리는 인사선발시스템, 재교육과 훈련 프로그램, 성과평가시스템, 보상시스템으로 구성되어 있다. 인사선발시스템 ... 은 조직에서 세운 목표를 달성하기 위하여 필요한 기술과 능력을 보유한 인력을 선발하는 조직행위이다. 조직에서 유능한 인재를 선발하려면 인재가 있을 모든 범위를 대상으로 집중적 노력 ... 이 이루어져야 한다. 따라서 조직은 조직 내외에 걸쳐 있는 인맥과 추천, 고용 시설이나 광고 등을 이용하는 인사선발시스템을 구축하여야 한다. 이때 종업원을 선택하기 위한 방법

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.15

다운로드 장바구니
판매자 표지

[산업심리학] 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례에 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

, 선발, 교육, 성과 평가, 경력 개발 및 보상 시스템 설계와 관련된 다양한 이슈를 다룬다. 인사심리학은 심리학적 원리를 적용하여 조직이 적합한 인재를 확보하고, 직원들의 역량 ... 조직심리학의 원리를 효과적으로 적용하여 조직 운영을 개선하고 있다. [1] 인사심리학의 적용 메가스터디는 교육 업계에서 경쟁력을 유지하기 위해 우수한 강사와 직원을 선발하고 개발 ... 하는 데 심혈을 기울이고 있다. 이를 위해 인사심리학의 다양한 기법을 활용하고 있다. (1) 강사 및 직원 선발 ? 심리 측정 도구 활용 : 메가스터디는 강사와 직원의 적합

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.15 | 수정일 2024.08.20

다운로드 장바구니
판매자 표지

산업 및 조직 심리학 분야의 윤리에 대하여 정의하고 영역에 대해 비교 작성하시오

적으로 어떻게 적용되는지에 대해 논의할 것이다.Ⅱ. 본론 - 산업 및 조직 심리학의 윤리적 영역 비교가. 채용과 선발 과정의 윤리I-O 심리학에서 채용과 선발 과정은 조직의 인재를 결정짓 ... 은 직원의 신체적, 정신적 건강에 심각한 영향을 미칠 수 있다. 이에 따라 I-O 심리학자들은 직무 스트레스 관리 프로그램을 설계하고 운영할 때 윤리적 기준을 반드시 준수해야 한다. 예 ... 를 들어, 직원들의 스트레스를 관리하는 프로그램이 실제로 그들의 복지에 기여하는지, 아니면 단순히 조직의 생산성만을 목표로 하고 있는지에 대한 점검이 필요하다.

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09

다운로드 장바구니
판매자 표지

교직 논술 <특성화 고등학교의 현안 및 발전 방안에 관해 논술하시오.> 모범 답안 제시

등이 특성화 고등학교로 전환할 수 있도록 해야 한다.둘째, 소질과 적성이 있는 학생을 우선으로 선발해야 한다. 전체적으로 학교 성적은 높지 않더라도 특성화 분야에 남다른 소질 ... 과 적성, 흥미가 있고, 학교의 교육 목적에 맞는 학생들을 우선 선발해야 한다.셋째, 특성화된 교육과정을 편성·운영한다. 이를 위해 특성화 필수 과목을 포함한 교과 편제, 교과 집중 ... 이수제 등의 교육과정 운영의 효율화, 전공과 관련된 특별활동의 활성화, 현장 체험 프로그램이 활성화, 교내 자격 인증제의 적극적인 실시, 수업 시간 운용의 효율화 등이 이루어져야

시험자료 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.19

다운로드 장바구니
판매자 표지

[인하대] [교육평가] 중간 이론 정리

인간행동이 변화한다고 믿는 선험적 의사결정#교육평가교육과 교육과정, 교육프로그램, 제도, 조직, 정책에 관한 증거와 그것을 수집하는 과정에 대해 가치를 결정하는 행위#교육 평가 가정 ... 학습자 잠재 능력 무한히 개발 가능 (환경>유전)평가대상/참교자료 제한 X교육적 평가=시간적 연속 평가 (성장/발전)정보는 종합적 수집(관찰/면접/수행평가/지필검사)#교육평가 기능변화의 여부/정도 확인 총합평가/선발/자격/면허변화를 도움 형성평가/맞춤평가

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.31

다운로드 장바구니
판매자 표지

선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전 현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무에 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고 그 이유를 기술하세요.

[산업 심리학]주제: 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전 현직 또는자신이 다니고 싶은 직무에 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지생각해보고 그 이유를 기술 ... 하세요.Ⅰ.서론빠르게 변화하는 현대사회에서 수많은 조직들의 목적을 달성하기 위해서 능력 있는 인적 자원에 대한 수요가 발생했다. 이러한 인적 자원 선발을 위하여 기업체들은 그 ... 에 걸맞게 주의를 기울이고 있다. 이번 레포트에서는 선발에 대하여 특징을 조사하였다. 그리고 현재 근무 중인 직장에 대한 적합한 선발 요소에 대해 다루었다.Ⅱ.본론가. 선발이란?선발

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.12

다운로드 장바구니

이전10개 9 10 11 12 131415 16 17 18 다음10개

파워링크

신청하기