"기업 교육훈련에 대한 기대효과"의 검색결과 입니다.

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"기업 교육훈련에 대한 기대효과" 검색결과 261-280 / 8,263건

[인적자원관리A+] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

하며 기업 및 국가 차원에서 수행되고 있다. 미국의 경영학자 제프리 페퍼는 미국 우량기업들의 교육훈련 투자가 높은 수준에서 장기간 지속되며, 해당 기업들의 경쟁력 우위는 기술혁신 ... 되고 있다.2. 우리나라의 인적자원개발 제도우리나라는 1967년 직업훈련법이 제정된 이래 노동부를 중심으로 한국산업인력공단, 한국직업능력개발원 등의 공공기관 및 연구소와 한국기술교육 ... -NET에서 상세히 확인할 수 있다. 대표적으로 중소기업과 중소기업 재직근로자에게 직업훈련 관련 인프라를 제공하는 ‘국가인적자원개발 컨소시엄’, 사업주에게 노동자 대상으로 실시

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.10 | 수정일 2022.11.15

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척도 4개를 이용하여 각 척도별 해당되는 설문항목을 만드시오

들을 대상으로 설문조사를 시행한다고 가정을 하고 설문항목을 작성해보았다. 이 설문조사를 통해서 이루고자 하는 목적은 학부모들의 아이들에 대한 만족도와 기대, 그리고 야구 꿈나무 학생 ... 는 학부모들이 교육 프로그램에 대해서 얼마나 만족하는지를 서열로서 나누어볼 수 있을 것이다. 질문 3 "코치의 지도 방식에 대한 만족도는 어느 정도입니까?" 1. 매우 만족 2 ... [ ] 원 이 설문조사를 통해서 학부모들이 아이들의 야구 교육 프로그램에 대해서 무엇을 기대하는지, 또한 현재 진행 중인 프로그램에 대해서는 얼마나 만족을 하고 있는지 등에 대해서 파악

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.04

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최근 본인이 가장 관심을 가지고 있는 사회 문제 하나를 선택하고, 해당 문제 해결을 위한 사회복지 프로그램을 기획하시오.

가 협력하여 청년들에게 취업 정보 제공, 교육 훈련, 멘토링, 심리 상담, 창업 지원 등 다각적 지원을 제공함으로써 청년 실업 문제 해결에 기여하고자 한다. 이를 통해 청년층의 경제 ... 와 민간 연구 기관이 발표한 청년 취업 역량 조사 결과를 바탕으로 한 목표 수치이다.첫 번째 차별성은 교육 및 훈련 프로그램의 통합적 접근이다. 기존 프로그램들은 주로 직무 교육 ... , 청년들의 전반적 역량 강화를 위한 종합 지원 체계를 마련하였다는 점에서 큰 차별성을 가진다. 프로그램은 정부, 기업, 교육 기관, 그리고 시민사회가 협력하여 다각적인 지원을 제공

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.19

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산업심리학 ) 기업, 학교, 온라인 등 본인이 받았던 교육이나 훈련 사례를 바탕으로 효율성과 효과성을 평가할 수 있는 기준을 제시한 후 직접 평가해보시오. 그리고 이러한

산업심리학기업, 학교, 온라인 등 본인이 받았던 교육이나 훈련 사례를 바탕으로 효율성과 효과성을 평가할 수 있는 기준을 제시한 후 직접 평가해보시오.그리고 이러한 교육과 훈련 ... 이 더 높은 평가를 받기 위해 어떻게 하는 것이 좋을지 수업에서 배운 내용을 기반으로 제시해보시오.산업심리학기업, 학교, 온라인 등 본인이 받았던 교육이나 훈련 사례를 바탕으로 효율 ... 성과 효과성을 평가할 수 있는 기준을 제시한 후 직접 평가해보시오.그리고 이러한 교육과 훈련이 더 높은 평가를 받기 위해 어떻게 하는 것이 좋을지 수업에서 배운 내용을 기반으로 제시

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.10

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지역 사회복지가들의 역할로 변화된 지역에 대해 조사하여 보고 지역 사회복지가들의 활동 중 발생하는 문제점과 해결 방안 그리고 적극적인 활동 방안에 대한 보고서를 작성하시오.

동안 안정적으로 일할 수 있도록 도와줍니다. 지역 사회복지 활동의 효과를 높이기 위해서는 다양한 구체적인 방안이 필요합니다. 다양한 기관과의 협력, 지속적인 교육과 훈련, 정책적 지원입니다. ... 혜택에 대해 잘 모르고 있기 때문에, 이를 효과적으로 알리는 것이 중요합니다. 인터넷과 SNS를 활용한 홍보는 현대 사회에서 매우 효과적인 방법 중 하나입니다. 예를 들어, 복지 ... 모임커뮤니티 센터에서 복지 교육 세미나를 개최하거나, 복지 프로그램에 대한 정보를 제공하는 워크숍을 진행할 수 있습니다. 이러한 교육 프로그램은 주민들이 복지 시스템에 대해 더 잘

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.14

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국립 경상대학교 경영학과 졸업시험 족보

조직- HRM조직구성원으로 하여금 지식 획득, 정보 접근, 기술(기능)향상, 직무 태도의 개선을 목적으로 하는 계획적, 조직적인 학습활동으로 정의하며, 교육훈련, 교육, 훈련 ... , 연수, 산업 교육, 기업 교육, 인력개발과 동일한 의미로 사용한다.- 조직이란 무엇인가?조직(organization)이란 두 사람 이상이 서로 연결되어 상호작용을 하면서 비교 ... 어야 한다. 여러사람이 상호간 협동작업을 하면서 목표를 향해 일해 나가는 모든 단체를 총 망라한다.- 인적자원의 중요성과 그 합리적 관리 방안에 대해 논하시오.인적자원관리란 기업

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| 시험자료 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2021.11.09

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21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요.

한다. 넷째, 구성원의 역량향상을 연간교육에 대한 계획을 수립하여 훈련과정의 운영, 평가 등을 통해 지원한다. 다섯째, 직무기반 인력관리를 위하여 직무를 평가하고 분석하며 필요 ... 을 체결한다. 넷째, 구성원의 역량향상을 연간교육에 대한 계획을 수립하여 훈련과정의 운영, 평가 등을 통해 지원한다. 다섯째, 직무기반 인력관리를 위하여 직무를 평가하고 분석하며 필요 ... 다. 이러한 인적자원관리의 기대효과에는 5가지가 있다. 첫째, 구성원들이 목표와 비전을 공유하기 위하여 조직 문화에 대해서 실행방안을 수립하고 분석한다. 둘째, 구성원이 특정 기간

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.20 | 수정일 2025.02.20

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사회복지조직에서 인적자원관리 소진을 예방하기 위해 조직적 차원에서 실행할 수 있는 전략/5페이지/만점받은 레포트

에 필요한 인적자원의 확보관리(procurement), 구성원에 대한 훈련과 교육에 기초한 개발관리(development), 구성원의 성과에 대한 보답(rewards)을 보증 ... 한다. 직원 훈련의 효과를 높이기 위해서는 직원을 대상으로 한 훈련의 필요성에 대한 욕구 조사를 하고, 직원의 훈련에 대한 준비상태를 점검하며, 효과적인 훈련 프로그램과 실제 직무에 반영 ... 사례3) 학우님의 제안Ⅲ. 참고문헌Ⅰ. 서론인적자원관리란 피고용자, 혹은 근로자의 욕구와 관리자의 기대 및 사회의 욕구에 부합하여 조직구성원들이 조직의 목적달성을 효과적이고 효율

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.13

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장애인복지에서 자립생활 모델의 현황과 전망에 대하여 논하시오.

에 향상시킬 수 있습니다. 또한, 장애인에 대한 사회적 인식 개선과 더불어 정책적 지원이 강화됨에 따라 자립생활 모델의 적용 범위와 효과가 더욱 확대될 것입니다. 예를 들어, 교육 ... 의 협력이 필요하며, 장애인 고용에 대한 인센티브 제공 등 구체적인 정책적 방안이 마련되어야 할 것입니다. 예를 들어, 장애인을 위한 직업 훈련 프로그램을 강화하고, 장애인 고용 ... 장애인복지에서 자립생활 모델의 현황과 전망에 대하여 논하시오.목차I. 서론II. 자립생활 모델의 개요III. 자립생활 모델의 현황IV. 자립생활 모델의 전망V. 결론I. 서론현대

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.01

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경영전략 측면에서의 인적자원관리의 역할에 대하여 설명하시오

을 바라보고, 인적 자원의 충원, 교육 훈련, 평가, 보상, 승진 그리고 조직 내외부의 인력 흐름을 관리하는 효율적 인사 관리 프로세스를 설계하고 구현하도록 유도한다. 기업 인프라 ... 다. 지식, 기술, 노하우, 브랜드와 같은 무형적 자산은 경영 성과에 미치는 효과가 재무적 지표로 쉽게 드러나지 않기 때문에, 다른 기업들이 좀처럼 모방할 수 없는 경쟁 우위 ... 의 원천이 된다. 그런데 이러한 무형적 자산을 살펴보면, 그 핵심은 인적 자원(human resource)의 효과적인 확보 및 개발 그리고 활용에 있음을 알 수 있다. 따라서 기업

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.06

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인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기

면 이러한 인적자본 형성을 위한 투자라고 할 수 있는 교육이나 훈련은 국가의 소득과 생산성을 증대시키면서 장기적으로 국가경제성장에 이바지하는 효과를 가져올 수 있다고 한다. 또한 ... , 이러한 교육과 훈련 기회가 더 많은 사람들에게 주어질 경우 사회 내에서 소득격차도 줄어들게 되면서 전체적인 소득분배구조 또한 개선하는 효과가 있다. 이러한 인적자본과 더불어 사회 ... 이나 기능, 기술이라고 할 수 있다. 개인의 인적자본으로는 기업에서의 지식기술의 향상만이 아니라 학교에서 지식기술을 향상시키는 것이 포함되면 노동자의 건강이나 노동시장에 대한 정보

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

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경제학개론_최근 이슈가 되는 최저임금은 경제에 매우 중요한 영향을 미친다. 최저임금제는 저임금 근로자의 노동시장을 왜곡하기도 한다. 이 왜곡을 줄이기 위해서는 몇몇 경제학자들은 이중구조의 최저임금제를 제안하기도 한다. 바로 성인근로자들에게는 정상적인 최저임금을 적용하고, 10대 근로자들에게는 정상적인 최저임금보다 낮은 별도의 최저임금을 적용하자는 것

인해 기업은 10대 근로자를 고용하는 대신, 더 높은 생산성을 기대할 수 있는 성인 근로자를 선호하게 된다. 이는 10대 근로자의 고용 기회를 제한하는 결과를 초래하며, 청소년 ... 화는 기업에게 비용 절감 효과를 가져올 수 있지만, 그 과정에서 10대 근로자들이 일할 기회를 잃게 될 가능성이 크다. 외주화된 업무는 종종 성인 근로자가 수행하며, 이는 청소년 ... 면, 고용을 줄이거나 아예 채용을 하지 않는 방향으로 나아갈 가능성이 크기 때문이다.2. 교육과 훈련의 저해두 번째 이유는 단일 최저임금제가 10대 근로자의 교육과 훈련 기회를 저해

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.05

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(전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를

의 측면(1) 현 OJT 중심의 역량모델링필자의 프랜차이즈 교육업무에서 주된 시스템인 기업 교육훈련이라고 할 수 있는 OJT는 on-the-job-training의 줄임말로 직장 내 ... 교육, 즉 현장 교육을 뜻한다. 이는 직장 내에서 상사나 선배에 의해 받게되는 교육으로 업무 관련한 사항에 대해 일대일로 개별적으로 배워 효과적이라는 장점이 있다. 일대일 밀착교육 ... 이 Off-JT보다 교육전이효과가 높다는 평가도 있다. 훈련이 그래서 추상적이지 않고 실제적이며 구체적이고 실시가 용이하며 훈련으로 학습과 기술진보를 알아 구성원 동기 유발에 효과

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중에서 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해 있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하시오.

도 있다. 교육 및 훈련 기업체에서 종업원의 직무수행 성과를 기대하여 구체적인 기술, 능력 등을 개발한다. 내가 어떻게 부족한 부분을 가지고 있는 사람을 하루 일정이 종료된 후 ... 성에 의해 종업원을 선발, 직무의 수행에 대한 측정과 평가를 통한 부족한 부분을 교육과 훈련시키며, 경력의 개발, 고용주와 종업원노사관계까지를 다루고 있다. 2) 조직심리학 ... Advertising Psychology) 기업의 내부가 아닌 주로 소비자의 행동과 심리를 연구하고, 이를 바탕으로 마케팅 전략을 개발하며 광고의 효과를 극대화한다. 소비자의 행동

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.07 | 수정일 2024.10.23

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기술능력 중간 및 기말 족보 ('19/20/21년도)

-------3. 는 기술능력의 습득 방법 중 하나에 대한 설명이다. 이것은 무엇인가?- 조직 안에서 피교육자인 종업원이 직무에 종사하면서 받게 되는 교육 훈련방법의 하나이다. ... 훈련·직장지도·직무상 지도 등이라고도 한다.③ 관련분야에서 종사하고 있는 사람들과 함께 교육받기 때문에 인적 네트워크 형성에 도움이 되고, 경쟁을 통하여 학습효과를 향상시킬 수 있 ... - 피교육자인 종업원이 ‘업무수행의 중단되는 일이 없이 업무수행에 필요한 지식·기술·능력·태도를 교육훈련 받는 것’을 말하며, 직장훈련·직장지도·직무상 지도 등이라고도 한다

시험자료 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.01.01

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(장애인상담과교육) 장애 유형 중 한 가지를 선택하여 주요 내용을 정리한 후, 해당 유형의 장애인 지원과 관련한 교육

과 동시에 현장으로 배치를 시키고, 즉시 가용 인력을 활용할 수 있다. 또한, 재교육에 대한 시간이나 경비를 절감시켜 효율성과 효과성을 증대시킬 수 있으며, 기업체가 필요로 하는 훈련 ... 성을 높인다. 중식과 통역 서비스를 제공해 발달 장애인들의 참여율을 높인다.6. 기대효과맞춤 훈련을 통해서 기업의 사회적 책임 역할 수행으로 인해 기업의 이미지를 제고할 수 있다. 취업 ... 이 장애인 지원과 관련하여 어떤 점에서 필요한지(이유), 지원을 위한 구체적인 전략과 프로그램 구성 내용, 기대효과, 이상의 작업에 대한 나의 소감 등을 포함합니다.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1

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| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.17

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인적자원개발론-인적자원개발의 3가지 유형인 개인개발, 경력개발, 조직개발의 특징을 비교하여 설명하고, 이들 3가지 유형이 평생교육에 주는 시사점에 대해 논하시오.

자가 전문적인 지식을 아무리 많이 알고 있다고 하더라도, 교육과정을 통해 그것을 명확하게 표현하지 못한다면 학습의 효과는 기대할 수 없기에 교육자와 피교육자간에 사용한는 언어매체 ... 들 3가지 유형이 평생교육에 주는 시사점에 대해 논하시오.Ⅰ. 서론흔히 지금 같은 21세기를 지식기반사회라 일컫는다. 지식기반사회는 광범위한 지식과 정보를 신속하게 공유하고 전파 ... 하는 사회로 그만큼 정보를 통합, 정리할 수 있는 핵심인재를 원한다. 그렇기 때문에 요즘에는 “기업은 사람이다.”라는 문구처럼 경영에 있어서 인적 자원에 대한 정당성과 중요성이 대두

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.24 | 수정일 2024.01.02

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2과목 산업심리 및 교육 (2016~2022년 기출문제에 나온 것은 밑줄)

시킨다.충분히 이해했는지 평가▶ 교육훈련평가 목적작업자의 적정배치를 위하여 / 지도방법을 개선하기 위하여 / 학습지도를 효과적으로 하기 위하여▶ 교육훈련 평가의 4단계반응단계 ... - 학습단계 - 행동단계 - 결과단계□안전에 대한 교육 훈련 계획 수립시 최우선적 고려사항 : 교육대상▶ 사고경향성 이론특정 시점에서 특정한 사람이 반복해서 일으킨다는 이론어떠한 사람 ... 에 통해서 근로자의 사회화를 돕는 것▶ 직관 : 구체적인 사물을 직접 제시하거나 경험시킴으로써 효과를 보는 학습지도교육평가 5요건 : 타당성, 신뢰성, 객관성, 실용성, 경제

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| 시험자료 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.27 | 수정일 2023.04.14

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5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의

교과목명 : 산업심리학 5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법 ... , 통제 소재, 직무 관여도, 동기 차이, 훈련 전 기대감 차이, 능력의 개인차 등이 있다. 산업훈련과 교육의 진행은 교육과 훈련에 관한 요구 분석이 먼저 이루어진 뒤 구체적인 교육 ... 여 살펴보고 내가 경험한 것을 바탕으로 그 효과에 관하여 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 훈련과 교육 방법훈련과 교육 방법은 크게 세 가지로 나눌 수 있다. 첫 번째로 직장 내 방법이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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해커스 산업심리학 _ 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법을 마련하여 실시할 목적으로 기안을 작성하시오

를 세우는 것, 부하직원들의 평가에 대한 신뢰도를 높여주고, 조직의 성과가 극대화 되도록 하는 것을 목표로 훈련 프로그램을 실시하고자 기안을 작성해 보려 한다.Ⅱ. 본론[평가 역량 ... 에 초점을 두고 이루어졌을 가능성이 높다. 주관적 측정은 흔히 사용되는 방법이지만, 평정의 오류가 발생하고 비판에 대한 부정적 영향이 발생하기도 한다. 다른 요인으로는 평가자의 교육 ... 하여야 한다. 구체적인 목표를 수립하고, 교육을 통한 효과를 평가할 기준 또한 정하여야 한다. 그 후, 외부 전문가를 고용하여 워크숍 및 세미나, 자기 주도 학습 지원, 멘토링과 피드백

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.30

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