"기업 교육훈련에 대한 기대효과"의 검색결과 입니다.

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"기업 교육훈련에 대한 기대효과" 검색결과 341-360 / 8,263건

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주제 - 21세기 스마트3.0 HRD

과 조직개발, 경력개발의 범위로 확대되었다. 여기서 훈련 및 개발은 개인을 위한 개발로 조직구성원이 현재나 가까운 미래의 직무에 대한 기대수준을 만족시킬 수 있도록 필요한 능력이나 역량 ... 의 생각과 가치관의 집단화, 그리고 개인의 정보 공유의 가속화와 새로운 형태의 콘텐츠를 포함하는 다양한 특징이 있다. 과거에는 기업에서 직원들의 교육과정을 진행할 때 학습자 개개인 ... 에 대한 진단 없이 일괄적으로 진행했고, 학습자 개개인의 성취도보다는 교육에 참여했다는 자체에 더 큰 의미를 부여해왔다. 하지만 지금은 신기술과 융복합기술의 발달로 세분화된 직업군

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.16

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직무분석의 의의를 설명하고 직무분석의 절차 및 직무분석의 활용을 서술하시오.

, 직무분석을 통해 얻어진 정보는 채용, 성과 평가, 교육훈련, 경력 개발 등 다양한 인사관리 분야에서 중요한 기초 자료로 활용된다. 예를 들어, 특정 직무에 요구되는 역량과 자격요건 ... 을 명확히 파악한 후 이를 기준으로 채용을 진행하면, 적합한 인재를 효과적으로 선별할 수 있다. 또한, 직무의 필요 역량을 바탕으로 체계적인 교육 프로그램을 설계해 직원의 업무 ... 의 효율성을 높이는 데 도움이 된다.4) 조직 문화와 가치관 형성직무분석은 조직 내에서 각 직무에 대해 명확한 기대치와 기준을 설정함으로써, 조직 구성원들이 공통된 목표와 가치

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.30

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[미용경영학] 고객 불만족이 서비스 기업에 미치는 영향에 관하여 기술하시오

. 그러므로 서비스 기업은 그들의 접점 종업원들로 하여금 품질과 가치를 제공하는 그들의 역할에 대해 이해시키고 충분한 훈련을 받도록 장려해야 한다. Smith(1996)는 서비스 ... , 복장서비스실패시의행동요령 및 보상체계, 고객만족도 조사 프로세스 개선 등을 들 수 있다. 셋째, 기업명성의 조절효과가 검증되어 기업명성이 높은 기업일수록 고객의 기대가치가 높 ... 영역 내에서 고객과 종업원간의 불확실성을 감소시키는 것이 서비스 품질에 대한 인지적인 경험을 증가시킨다고 주장하였다. 2. 고객 불만족이 서비스 기업에 미치는 영향 기업의 제품

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.17

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HRD교육프로그램을 기업 및 관련기관을 통하여 조사 후 선택하여 HRD프로그램 개발 과정에 대하여

교과목명: 인적자원개발론주제: HRD교육프로그램을 기업 및 관련기관을 통하여 조사 후 선택하여 HRD프로그램 개발 과정에 대하여 구체적으로 설명하시오. (특히 학습자의 관점 ... 었다.과거 기업에서는 교육훈련에만 초점을 두었지만 지금은 학습과 성과, 자기주도형 학습 등을 중요하게 여기고 있다. 특히 이러닝의 발달로 인해서 사이버매체를 통해서 학습을 하 ... 모든 전공자들이 내용을 이해할 수 있도록 쉽게 설명하는 것이 필요하며, 전문적인 지식도 훈련을 하되 기업이 신입사원들에게 기대하고 있는 가치, 회사의 조직문화, 선후배 멘토링

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19

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[A+] 인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.

하는 개념으로 발전되었다. 세 번째 인적자원 이념의 시대는 인적자본 이론과 행동과학의 발단 하에 형성되었다. 인적자본 이론이란 교육과 훈련을 통해 증대된 인간의 유용한 기술과 지식이 노동 ... 로서는 기업에서의 지식 기술 향상 뿐만 아니라 학교에서의 지식기술향상을 포함하며, 노동자의 건강과 노동시장 정보도 인적 자본으로 간주된다. 인적 자본에 대한 이론은 세 가지 측면 ... 에서 정책적 중요성을 갖는다. 첫째, 인적 자본에 대한 개인의 투자, 특히 교육부문에 대한 투자는 특정 용도(예, 특정 학력과 특정 직업)에 대한 노동 공급을 결정하며, 둘째, 소득

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.26

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현행 평생교육 정책사업 중 1개를 선정하여 그 개요, 성공요인, 기대효과에 대하여 기술하시오.

정책이 된다. 평생교육 정책을 따라서 본론에서는 국가평생교육원에서 운영하는 사업 중 1개를 선정하여 그 개요, 성공요인, 기대효과에 대하여 살펴보고자 한다.2. 본론1) 국가평생교육 ... 과 폴리텍 대학 등과의 효율적 연계를 통한 평생직업교육훈련의 새 모습이 기대된다.4) 사업의 기대효과학습자: 미래유망 산업분야 관련 다양한 교육 선택권 보장교육기관: 교육과정 개발 ... 를 어떻게 만들겠다고 하는 정부개입의 행동들 에 대한 상호 관련된 일련의 의사결정이라고 정의 한다면, 평생교육 정책은 평생교육분야에서의 정부개입 행동을 의미한다. 그러므로 평생학습시대

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.24

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조직심리학 ) 본인이 생각하는 효과적인 리더십이란 무엇인지 사례를 들어 기술하시오, 그리고 다른 이론들과 어떤 관점에서 차이가 있는지 구체적으로 설명하시오

리더십 관련 이론 중 가장 효과적이라고 생각하는 이유는, 행동이론의 특성상 누구라도 교육과 관찰을 통해 리더가 될 수 있다고 제창하는 부분 때문이다. 1940년대의 리더십 특성이론 ... 는 여지를 주지 않는다는 점에서 리더십과 리더의 자질을 평가하는 데 있어 부적절하다고 생각한다.행동이론이 효과적이라고 생각하는 구체적 예시는 다음과 같다. 많은 기업들이나 조직 ... 은 리더십 훈련프로그램을 제공하여 누구나 후천적 노력에 의해 리더가 될 수 있다는 기대감을 심어 준다. 이를 통해 많은 조직의 구성원들이 리더가 되고자 노력하고, 이러한 노력은 조직

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.25

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인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동시스템이 적합한지 논하시오.

하는데 중요한 역할을 합니다. 반면, 내부 육성은 기업 내 기존 인력을 교육하고 훈련하여 능력을 개발하는 방식으로, 장기적인 기업 문화와 조직 충성도를 높이는 데 기여합니다.인력 ... 의 지속적인 성장을 위한 핵심 전략 중 하나는 적합한 인재를 확보하고, 이를 효과적으로 관리하는 것입니다. 기업이 경쟁력을 유지하고 발전하기 위해서는 인력의 외부 영입과 내부 육성 ... 을 어떻게 활용할지에 대한 전략적 접근이 필요합니다. 외부 영입은 기업이 필요한 기술적 전문성과 새로운 시각을 외부에서 채용하여 얻는 방법으로, 빠르게 변화하는 시장 환경에 대응

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.24

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직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서

를 수행할 때 무엇을 어떻게 해야 하는지에 대한 명확한 방향성을 제시해 작업자와 기업에 해당 직무 성과가 어떤 것인지 인식하도록 하고 정확한 성과 측정이 이루어질 수 있도록 한다.네 번 ... 째로 훈련이 있다. 직무분석을 통해 직무마다 필요한 조건이나 특성을 명확하게 하여 이동과 배치, 승진을 위한 직무 순환과 관련한 자료를 제공하며 근로자에게 필요한 교육훈련 방향 ... 을 가장 효과적으로 사용하기 위해 조직 요구, 목표, 직무의 특성을 명확하게 파악해야 하는데 이를 위해서 조직의 경영층부터 일반 구성원까지 기업의 모든 구성원을 역량 모델 개발의 모든

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.13

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인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서

자의 의미와 성인학습자의 특성에 대해 서술할 수 있도록 하겠다. 이를 통해 실제 인력 자원 개발에 종사하는 실무자가 어떠한 역량을 갖추어야 할지에 대해서도 덧붙임으로써 기업의 인력 자원 ... )의 부상에 따라 특히 기업에게 중요성이 높아진 행위이다. 인력 자원 개발은 아래와 같이 세 가지로 크게 구분할 수 있다 : 첫째, 훈련개발 : 개인이 현재의 업무 또는 미래의 업무 ... 을 진행하는 경우를 지칭하는 것으로 이해할 수 있을 것이다. 이는 통상적으로 교육의 대상이 아동 및 청소년으로 여겨지는 것과는 대비되는 개념으로, 특히 인력자원개발 대상은 기업의 재직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.18

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4차산업시대에 적합한 경영 전략에 관하여 논하시오

해야 할 것이다. 한편, 기업은 불확실한 경영환경 하에서 유연하고 창의적인 사고와 행동을 할 수 있는 직원들을 길러내야 할 것이다. 그리고 이런 인적자원에 대한 교육과 훈련 역시 ... , 협상력, 융통성 따위를 제시한다. 이런 것들은 기계와 기술, 특히 인공지능이 대체하기 어려운 인간의 고유한 능력이다. 따라서 기업은 이런 역량을 가진 인적자원을 발굴하고 교육, 훈련 ... 게 흡수해야 한다. 오늘날 같은 무한경쟁의 시대에는 그렇지 않고서는 도태되기 십상이다. 아래에서는 4차 산업혁명에 대한 전반적인 내용을 살펴보고, 4차 산업혁명 시대에 기업은 어떤

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.05

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가톨릭대 인적자원관리 중간고사(7주차) 범위 총 정리본

, 합리적인 선발절차 설계, 선발관리 인력 훈련, 목적과 기대효과에 따른 선발과정 평가•선발의 기준1) 직무능력: 특정 직무에 직접 관련된 작업기술능력(경력, 전문지식, 자격증 ... 되는 것. 전략의 이행을 도와 조직성과에 기여. 전략적 보상정책을 제공하면서 인적자원들 유인.2. 내부적 적합성 internal fit: 직무설계-선발-교육훈련-평가 및 보상 등 ... , 인재상, 기업문화, 사업방식에 부합하는가, 기존 직원등과의 동질성 정도 등신입사원 채용 때 크게 기대), 과도하면 창조적마찰이 부족하게 됨. 창조적마찰: 기존의 역량에서만 머무름

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| 시험자료 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.27

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인적자원관리_2020년대 시장 상황에 맞는 효과적인 모집

이나 내부 공모를 통해 기업 내부에서 적합한 인재를 모집한다. 사내모집은 우선 비용이 상대적으로 적고, 내부 직원들에 대한 동기부여 효과가 크다는 점에서 장점이 있다. 반면, 조직 내 ... 인기를 얻었다. 한편, 오늘날 2020년대에는 그 어느 때보다도 디지털과 인터넷이라는 키워드가 강조되고 있다. 이처럼 경영환경에 맞는 효과적인 모집방법에 대한 숙고가 필요하다.이 ... 글에서는 우선, 적합한 인적자원을 확보하기 위한 기업의 여러 가지 모집과정과 방법, 원천 등을 살펴본다. 이러한 내용을 바탕으로 최종적으로는 2020년대에 알맞은 효과적인 모집

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.03

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인력개발과활용 과제(인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.)

전략의 실현에 필요한 인적자원을 확보하기 위해 실시하는 일련의 활동이라 정의한다. 인적자원관리는 선발, 채용, 배치부터 조직설계, 개발, 교육 및 훈련까지를 포괄하는 광범위한 활동 ... 이 필요하다 생각 할 수 있다.전통적인 인적자원 관리 방식이 채용, 훈련, 교육, 평가, 보상과 같은 인사관리 방식들을 미시적 시각에서 개별적으로 나누어 접근하는 것에 비해 전략 ... 있다.최근, 기업들은 급격한 환경 변화에 대한 대응과 경쟁우위 확보를 통해 기업성과를 높여 기업의 발전과 생존을 추구하고 있다. 이에 기업들은 기업의 전략을 촉진하고 지원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.30

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제4장 인력유동 시스템

함으로써 현실적인 기대감을 가지도록 하는 방법.(7) 선발도구의 효과성에 대한 평가 기준-사용: 다른 기업들이 얼마나 해당 선발도구를 자주 활용하는가를 의미.-비용: 해당 도구를 활용 ... 방법학습을 진행하게 되면 진척에 대한 점검을 해야 한다.-공통핵심역량 교육: 전사적으로 모든 조직원들에게 교육을 시키는 것으로 기업의 핵심가치와 비전, 문화, 행동수칙 등의 교육 ... 적 직무를 제공함으로써 유능한 사람들로 하여금 그 일에 몰두하게 만드는 효과가 있다. 도전적 직무가 상실되면 조직에 남을 이유가 줄어들기 때문에 조직에 대한 몰입보다는 직무에 대한

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| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.22

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조직심리학_ 밀레니얼 세대(millennial generation)의 특징을 조사하고, 작업동기 이론을 활용하여 밀레니얼 세대 직원들의 작업동기를 성공적으로 끌어 올린 회사 사례를 조사하시오.

한 교육과 훈련, 멘토링 프로그램 등을 통해 자신의 역량을 키우고, 새로운 도전에 적극적으로 나선다. 이는 이들이 지속적으로 학습하고, 새로운 기술과 지식을 습득하며, 자신의 경력 ... 을 발전시키는 데 집중하게 만든다. 예를 들어, 구글과 같은 기업에서는 직원들의 성장을 지원하기 위해 다양한 교육 프로그램과 멘토링 시스템을 운영하고 있다. 이는 직원들이 자신의 역량 ... 은 밀레니얼 세대의 특징을 이해하는 것은 현대 조직에서 매우 중요하다. 이들의 작업동기를 효과적으로 끌어올리기 위해서는 이들의 요구와 기대를 충족시키는 조직 문화를 형성하고, 적절

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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최근 기업체에서 메타버스(Metaverse)를 많이 활용하고 있다. 메타버스를 정의하고, HR분야에서의 메타버스 적용사례와 메타버스의 긍정적, 부정적 효과에 대해 기술하시오

최근 기업체에서 메타버스(Metaverse)를 많이 활용하고 있다. 메타버스를 정의하고, HR분야에서의 메타버스 적용사례와 메타버스의 긍정적, 부정적 효과에 대해 기술하시오? 목 ... 다. 또한, 메타버스를 활용한 교육이나 훈련 등은 비용면에서도 효율적이다. 하지만, 메타버스의 부정적인 효과로는 가상현실 중독, 실제 세계와의 혼동 등이 있다. 따라서, 메타버스 ... 세계를 의미한다. 최근 기업체에서는 메타버스를 HR 분야에서 활용하여 채용 홍보, 교육, 회의 등을 진행하고 있다. 또한 메타버스를 이용한 새로운 비즈니스 모델도 등장하고 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.19

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최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오

된다면 기업은 더 나은 경쟁력을 갖추기 위한 고성과 작업 시스템을 이룰 수 있을 것이다.지식근로자 활용 방안 및 사례교육훈련에 대한 적극적 투자정보사회에 도래하며 정보는 방대하며 사회 ... 어냄으로써 조직성과를 향상시킨다. 작업동기를 이끌어내기 위한 기업의 노력으로는 직무 재설계, 교육훈련, 공정한 성과 평가 및 보상시스템 구축 등이 있다. 이런 노력을 적절하게 적용 ... [인력개발과활용]• 주제 : 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.01

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본인이 생각하는 우리나라 스포츠 산업의 SWOT분석을 작성하시오.

하면 외국인 관광객 유입이 증가하고, 지역 경제가 활성화되는 효과를 기대할 수 있다. 예를 들어, 올림픽이나 월드컵과 같은 대규모 대회는 관광객의 소비를 촉진하고, 교통, 숙박, 요식업 등 ... 되면서, 경기력 향상에 대한 기대가 높아지고 있다. 예를 들어, AI 기반의 전술 분석 프로그램을 통해 선수들의 경기력을 보다 과학적으로 평가하고, 이를 바탕으로 최적의 전술을 수립하는 것 ... 와 시설이 발달해 있으며, 국제 대회에서도 우수한 성적을 거두고 있다. 하지만 스포츠 행정의 비효율성, 재정적 지원 부족, 비인기 종목에 대한 관심 부족 등의 문제가 존재하며, 이러

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.21

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인적자원관리 과제 답안

고 수입이 사라지게 된 인력에 대한 복지는 국가에서 제도적 지원을 통해 뒷받침해주어야 한다. 만약 이러한 기업의 고용인력 감축이 일시적인 현상이라면 국가에서 나설 필요가 없지만, 기술 ... 를 효과적으로 수행할 수 있는지에 대해서 확인한다면 추후 실제 업무에 배정되어 업무를 진행하더라도 좋은 결과를 기대할 수 있을 것이다.두 번째로, 온라인 면접 방식이 면접자와 지원자 ... 역량습할 수 있는 플랫폼과 시스템을 제공함으로써 스스로 발전하고자 하는 사원들이 활용할 수 있도록 돕고 있다. 이는 효성기업의 특성을 감안할 때 굉장히 효과적이고 합리적인 방향성이

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| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.27

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