"근로기준법 적용대상"의 검색결과 입니다.

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"근로기준법 적용대상" 검색결과 261-280 / 19,017건

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시설종사자의 인권보호의 필요성과 배경에 대하여 서술해 봅시다.시설종사자의 인권보호의 필요성과 배경에 대하여 서술해 봅시다.

들은 종종 불안정한 근로 환경과 과중한 업무에 시달리고 있습니다. 이를 개선하기 위한 첫 번째 정책적 대응은 근로 조건의 법적 보장입니다. 현행 근로기준법은 모든 근로자들에게 최소한 ... 시간, 주말 근무 등에 대한 규제가 느슨하게 적용되는 경우가 많습니다. 이에 따라 사회복지 종사자들에게 적용되는 특수 법규나 별도의 근로 기준을 마련하여, 시간외 근무, 휴일 근무 ... 감을 느끼고, 자신의 권리가 존중받고 있다는 믿음을 갖게 만들어 직무 만족도를 높이는 데 기여할 것입니다.6. 정책적 대응 방안1)근로 조건 개선을 위한 법적 보장시설종사자

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.14

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연세대 보건대학원 산업보건전공 산업환경보건학과 학업계획서

하면서, 관리 기준과 실제 근로환경이 불일치하는 사례를 확인했습니다. 실무에서는 안전 관리 지침이 존재하지만, 근로자 개인의 노출 수준과 건강 영향 데이터가 체계적으로 분석되지 않아 실질 ... 회귀분석, 생존분석 등을 적용하여 위험 요인을 도출할 예정입니다. 이를 기반으로 근로자의 노출 수준을 최소화하고, 예방 전략을 설계할 수 있는 통합적 모델을 구축하고자 합니다.연세대 ... 결과를 현실에 적용하는 경험을 쌓을 수 있는 환경을 제공합니다.석사과정 동안 목표는 근로자 건강과 산업 환경의 상호작용을 과학적으로 분석하고, 데이터 기반 예방 전략과 정책 설계

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.10.31

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사회복지정책 측면에서의 국민연금제도에 대한 이해

보험법, 근로기준법, 선원법)에 의한 급여, 보상, 배상 등으로 금품을 받은 경우에는 국민연금법에 의한 장애연금 또는 유족연금이 감액되어 지급된다. 따라서 산재보험이 적용되는 사업 ... 사회복지정책 측면에서의국민연금제도에 대한 이해목차1. 의의2. 입법배경3. 적용대상4. 급여5. 재원조달6. 특수직역연금제도참고문헌1. 의의국민연금법은 국민의 노령ㆍ폐질 또는 ... 있다. 또한 국내법의 적용을 받는 기업의 직원으로서 외국에 있는 지점이나 공장에 근무하는 국민도 국민연금에 가입되어 있다. 그러나 국내 거주 외국인과 국외 거주 국민(근로자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.28

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에듀퓨어 핵심만 콕집어 전하는 인사노무 이야기 과제물 A유형

아닌지를 판단하는 주요기준(근로자성 판단기준)에 대하여 설명하시오. (총 16점)근로기준법 제2조 제1항 제1호에 의하면 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장 ... 해야여 총 25일까지 휴가가 늘어나게 된다. 다만, 연차휴가는 5명 이상의 근로자를 사용하고 있는 회사에 적용되는 기준이므로 직원이 5명인 미만인 기업은 연차휴가를 부여하지 않을 수 ... 있다.2) 근로계약 체결 시 금지되는 사항강제 노동을 금지함과 더불어 임금지급을 보장하기 위해 근로기준법은 근로계약의 내용으로 위약예정(근로기준법 제20조), 전차금상계(근로기준

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.10

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20220609-사회복지법제와실천 과제물

어떻게 적용 되어 왔는지 논하시오.2.과제상세설명 :1)국민기초생활보장제도의 법적 권리성에 대해서 제시한다. 2)2015년 개정된 법의 내용을 중심으로 급여대상자 소득인정액 기준 ... 과 의무부양자 기준의 법적용 변화를 서술한다. 3)2015년 개정된 법의 내용을 중심으로 빈곤의 개념이 절대적 빈곤에서 상대적 빈곤으로 관점의 변화가 대상자 선정기준에 어떤 영향 ... 제도의 법적 권리성에 대해서 제시한다. 2)2015년 개정된 법의 내용을 중심으로 급여대상자 소득인정액 기준과 의무부양자 기준의 법적용 변화를 알아보고, 빈곤의 개념이 절대적 빈곤

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.17

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공기업 보건관리자 산업간호사 면접질문 및 합격답변(30문항 모음)

과 중요성에 대해 설명해주세요.2. 공기업에서 보건관리가 중요한 이유는 무엇인가요?3. 산업안전보건법에서 보건관리자의 법적 의무는 무엇인가요?4. 건강검진 결과를 활용하여 근로자 ... 적으로 수행하면 근로자의 건강 문제로 인한 결근과 업무 효율 저하를 예방할 수 있습니다. 또한, 산업안전보건법 등 관련 법규를 준수하여 안전한 근무 환경을 조성하는 것은 공공기관 ... 으로서의 사회적 책임을 다하는 중요한 요소입니다.3. 산업안전보건법에서 보건관리자의 법적 의무는 무엇인가요?산업안전보건법에 따라 보건관리자는 △근로자 건강진단 관리 △작업 환경 측정

자기소개서 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.16

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2024년도 합격자의 한권으로 끝내는 AFPK 은퇴설계 개념요약

에정우체국법의 적용을 받는 공무원, 군인, 사립학교교직원, 별정우체국 직원, 노령연금 수급권을 취득한 자 중 60세 미만의 특수직종근로자, 조기노령연금 수급권을 취득한 자2. 가입 ... 자는 본인의 선택에 의해 가입과 탈퇴 가능(1) 사업장가입자- 국민연금법에 의하여 국민연금에 의무적으로 가입해야 되는 사업장을 당연적용사업장이라 하는데, 1인 이상의 근로자를 사용 ... 하는 모든 사업장은 국민연금 의무가입 대상이 됨사업장가입자: 국민연금에 가입된 사업장의 18세 이상 60세 미만의 사용자 및 근로자로서 국민연금에 가입된 자- 지역가입자가 사업장

시험자료 | 76페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.06.17

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우리나라 사회보장제도에는 다양한 유형이 존재한다.

등에 대해서 우리나라의 근로 현실을 기준으로 적용을 고려해야 한다. 근로를 하고 있음에도 불구하고 고용보험의 대상으로 포함되지 못하는 대상들에 대한 더 구체적인 심사가 필요 ... 한다. 실.2) 고용보험의 문제점고용보험은 1997년 IMF 이후 적용되는 대상의 범위를 확대하여 일용직 근로자, 1인 이상 사업장에도 적용되는 등 제도적인 확대를 거듭하며 우리 사회 ... 가입이 이루어지지 않고 있는 대상, 열 다섯 시간 미만의 근로자, 가사 근로자, 특수형태의 근로자 등 고용보험이 적용되지 않는 대상, 영세 사업장의 자영업자, 실업자 중 구직급여

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.09

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사회복지권의 근거에 대하여 설명하시오

권을 지닌다고 보았다. 사회복지권의 법적인 의미는 법의 적용을 받는 대상자를 권리 주체로 인정하며 사회복지 급여와 서비스에 관한 이익을 추구할 힘을 법이 부여한 것으로 볼 수 있다. 이 ... 처음으로 구빈 책임이 정부에 있다는 내용을 법률로 명시했다. 엘리자베스 빈민법 전에도 빈민법이 있었는데 1576년 빈민법은 근로 능력이 있는 빈민과 근로 능력이 없고 보호가 필요 ... 한 대상자를 구분하여 근로 능력이 있는 빈민은 교정원에서 강제로 노역을 시키고 근로 능력이 없고 보호가 필요한 사람은 자선원에서 보호한다는 분류 보호 원칙을 확립했고 구제 가치

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

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[노인복지정책서비스] 소득보장

에 국민적 합의를 통하여 국민연금법을 개정해야 할 것이다.2) 퇴직금제도우리나라의 퇴직금제도는 일반근로자의 퇴직 후 생활안정을 위한 근로기준법상의 제도로서 국민연금의 수혜가 본격 ... 는 1960년에 제정된 공무원연금법을 시작으로 군인연금, 사립학교교직원연금이 도입되었고, 1973년에 일반국민을 대상으로 하는 국민연금제도가 제정되었으나 1988년에 10인 이상 사업장 ... 근로자를 대상으로 본격적으로 시행되었다.현재 국민연금 가입대상자는 국내에 거주하는 18세 이상 60세 미만의 5인 미만 사업장의 근로자와 사용자, 임시직 근로자, 도시지역 자영업자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16

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민법 ) 업무상 재해로 인한 사망 등 일정한 사유가 발생하는 경우 조합원의 직계가족 등을 채용하기로 하는 내용의 단체협약 [게시] 다음 판례

의 적용대상에서 제외될 수는 없으므로 단체협약의 내용이 선량한 풍속 기타 사회질서에 위배된다면 그 법률적 효력은 배제되어야 한다. 다만 단체협약이 선량한 풍속 기타 사회질서에 위배 ... 조권 등에 기초하여 사용자는 어떠한 근로자를 어떠한 기준과 방법에 의하여 채용할 것인지를 자유롭게 결정할 자유가 있다. 다만 사용자는 스스로 이러한 자유를 제한할 수 있는 것이 ... 근로자 중 일부의 유족만 보호하고 다른 유족은 보호에서 제외하는 방식이어서는 안 된다.특정한 목적을 달성하기 위해 기업의 필요성이나 업무능력과 무관한 채용기준을 채택하기로 노사

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.29

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우리나라 국민기초생활보장제도의 제정 이후 2015년 전면개정에 이르기까지 급여대상자 선정 기준인 소득인

기준과 의무부양자 기준의 법적용 변화를 서술한다.③ 2015년 개정된 법의 내용을 중심으로 빈곤의 개념이 절대적 빈곤에서 상대적 빈곤으로 관점의 변화가 대상자 선정기준에 어떤 영향 ... 과목명:사회복지법제와 실천주제 : 우리나라 국민기초생활보장제도의 제정 이후 2015년 전면개정에 이르기까지 급여대상자 선정 기준인 소득인정액 기준과 의무부양자제도가 법적권리 ... 성의 변화에 따라 어떻게 적용되어 왔는지 논하시오.*과제상세설명① 국민기초생활보장제도의 법적 권리성에 대해서 제시한다.② 2015년 개정된 법의 내용을 중심으로 급여대상자 소득인정액

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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직장 내 성희롱 예방제도와 직장 내 괴롭힘 금지제도의 차이점

의 괴롭힘에 대해서는 근로기준법의 직장 내 괴롭힘 금지법을 적용할 수 있다고 정리할 수 있습니다.법이 적용되는 괴롭힘의 범주가 다르다는 점 외에도 두 법은 여러 차이점을 보이는데, 그 중 ... 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률에 따른 직장 내 성희롱 예방제도와 근로기준법에 따른 직장 내 괴롭힘 금지제도의 차이점을 5,000자 이내(띄어쓰기 포함)로 작성해주 ... 제도(이하 직장 내 성희롱 예방법)와 근로기준법의 직장 내 괴롭힘 금지제도(이하 직장 내 괴롭힘 금지법)는 모두 ‘직장 내’에서 발생할 수 있는 ‘괴롭힘 행위’를 ‘법적으로 규제

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| 리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.02

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산업위생관리기사 실기(필답) 한 번에 합격하기 !!

Q) 산업위생의 정의 ★Q) 노출기준 설명 ★Q) ACGIH의 TLV 적용 시 주의사항5가지 ★★Q) TWA 설명 ★Q) TLV-STEL 설명 ★근로자에게 질병을 초래하는 작업 ... 을( )으로 유지한다. 급기법은 청정산업에 적용하며 실내압은 ( )으로 유지한다.-유해물질 농도를 희석, 감소시켜 근로자 건강 유지-화재나 폭발을 예방한다.-실내의 온도 및 습도 ... -곡률반경비-곡관의 크기, 모양, 속도, 연결상태-덕트 상태(1) 정압조절평형법-적용: 분지관수가 적고 고독성 물질이나, 폭발성 및 방사성 분진을 대상으로 사용(2) 장점-부식, 분진

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.03.10 | 수정일 2023.05.25

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[인적자원관리] 우리나라 최근 3년 이내의 임금과 관련된 이슈 2가지를 선택하여 그 배경과 현황을 설명하고 그 시사점을 제시하시오

가 협의를 통해 진행하도록 선언적으로만 명시하였다. 따라서 임금피크제의 도입과 관련하여 근로기준법상의 취업규칙 불이익 변경절차나 사회통념상 합리성 등의 관련한 다양한 법적 쟁점 ... 으로 예상되고, 또한 임금의 결정 또는 계산방법에 관한 것으로 근로기준법 제93조에 따른 취업규칙의 의무적 기재사항에 해당되며, 따라서 이를 개정하고자 할 때는 근로기준법 제94조 제 ... 판단기준을 제시 및 적용하여 연령에 의한 합리적 이유가 없는 차별로 판단하였다. 또한 ㈜대교 사건에서는 피고회사에 도입된 임금피크제가 근로자에게 일방적으로 불이익을 가하는 내용

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.12

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산업복지론_산업복지의 서비스대상 집단 사례분석 연구(이주민),사회복지사

법적 제도적 장치의 정비가 필요하다고 생각된다.관련법소규모 사업장 적용예근로기준법사업장 규모를 기준으로 법적용 제외산업안전보건법보건안전 관리 정책등에서 소규모 사업장 제외안전관리자 ... 지대에 놓이게 되는 것으로 판단된다.3. 이주근로자의 문제 해결을 위한 서비스 내용 (사회복지사 관점)이주근로자 문제를 해결을 위해서 사업장 규모를 기준으로 법적용을 제외하는 제 ... 의 소개)통계청 자료에 따르면 2022년 기준 국내 외국인 근로자 또는 이주 근로자(취업자)는 84만명을 넘었다고 한다. 2015년 이후 90만명을 넘어선 이후 코로나 국면이후 80

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.17

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 - 과제 (C유형)

임금을 적용하는 사례 (8점)근로기준법 시행령 제6조에 따르면, "통상임금"이란 근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정(所定)근로 또는 총 근로에 대하여 지급하기로 정한 시간급 금액 ... 법」 제19조제2항에 따라 국가보훈대상자에 대한 복지증진 및 생활안정을 위해 보훈 도우미 등 복지지원 인력을 운영하는 경우7. 다른 법령에서 기간제근로자의 사용 기간을 규제「기간제 ... 일근로기준법 제 55조에 따르면, “사용자는 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어야 한다”고 규정한다. 이를 주휴일이라고 하며 1주 동안 소정 근로일을 개근한 근로자

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.28 | 수정일 2020.12.07

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직무평가 방법을 비교 분석하기

사건법, 작업기록법 등이 있다.관찰법은 근로자의 직무 활동을 여러 직무 분석가들이 여러 표본을 대상으로 혹은 일정 기간동안 직접 관찰하여 직무 정보를 수집하는 방법이다.직접 관찰 ... 할 경우 적용이 어렵다는 한계점이 있다.두 번째로는 직무분류법은 어떤 기준에 따라서 사전에 만들어 놓은 여러 등급에서 각 직무를 적절히 판단하여 평가하는 방법이다.직무분류법 ... 하기 때문에 신뢰성이 높을 수 있으나 직무분석가들의 관찰 오류가 발생할 우려가 있다.면접법은 흔히 우리가 아는 직무분석가들과 근로자의 직접 대화를 통해 직무 정보를 얻는 방법이다.이

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.07 | 수정일 2025.03.10

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한국사회복지정책-전 국민 고용보험

간 이중취득이 가능하고 특고와 근로자 간 겸직이나 이동이 빈번하기 때문에 하나의 계정에서 통합 운영하는 것이 효율적이며 다만 동일한 계정 내에서 운영하더라도 적용대상별로 별도 재정 ... 었지만 근로기준법상 근로자는 아니기에 고용보험 의무가입에서 배제되어 실업급여도 받지 못한다. 이것이 청와대와 대통령이 포스트 코로나 과제로 전 국민 고용보험을 제시한 배경이다.2020 ... 을 발표했다.그 내용을 크게 두 가지로 요약해보면 첫째는 고용보험 적용대상을 예술인, 특고, 플랫폼 종사자, 자영업자로 단계적으로 확대해 2025년에는 가입자를 2천 100만 명

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| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.09

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요약정리-직업상담사 1차 노동법

의 원칙 ( 자기책임의 원칙 )2. 근로기준법 근로기준법 5 인 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용된다 . 동거의 친족만을 사용하는 사업 또는 사업장과 가사 ... 사용인에 대하여는 근로기준법이 적용되지 않음 . 상시 4 인 이하의 근로자를 사용하는 사업장에는 근로기준법의 일부규정이 적용 1 주의 소정근로시간이 15 시간 미만인 근로자에 대하 ... 여는 근로기준법에서 주휴일 , 연차휴가 퇴직금의 규정만 적용되지 않음근로계약체결시 서면 명시사항 임금의 구성항목 , 계산방법 , 지급방법 , 소정근로시간 , 휴일 및 연차유급휴가

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.09

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