"동기부여 패러다임의 변화"의 검색결과 입니다.

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"동기부여 패러다임의 변화" 검색결과 2,761-2,780 / 3,610건

[뉴리더쉽]변혁적 지도성

은 장점에도 불구하고 여러 가지 비판을 받고 있다. 우선 변혁적 지도성은 비젼 만들기, 동기부여하기, 변화 담당자 되기, 신뢰 구축하기, 육성시키기 등 지도성의 매우 폭넓은 범위를 포괄 ... )에 치중하고 있었다는 비판에서 출발하고 있다. 이와 같이 전통적 지도성에 대한 비판이 제기되면서 조직구성원들의 질적인 변화를 추구하는 새로운 지도성 패러다임으로 Burns에 의해 제기 ... (follower)들로 하여금 뛰어난 업적을 성취하도록 고무시킬 수 있는가를 다루는 방법이다. 이 지도성 이론의 궁극적인 가치는 조직 구성원(follower)들의 동기부여에 의해 추가적인

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.16

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공공기관의 팀제 도입에 관하여 - 행정자치부의 팀제 사례를 통한 연구

도입은 거의 이루어지지 않았다. 변화의 필요성을 느끼지 못한 탓이다. 하지만 관료제를 유지할 만한 동기가 점점 떨어지면서 공공기관에서도 서서히 팀제가 도입되기 시작하였다. 이러 ... 를 제공하기 어려웠다. 따라서 정부 조직의 패러다임이 성과와 책임을 중시하고 국민의 요구에 민감하게 대응함으로써 국민을 만족시키기 위한 변화가 시작되었다.이러한 조직 변화의 바람 ... 으로 따라서 뛰어난 리더십과 관리능력을 발휘해야함은 물론이거니와 팀제로 변화하면서 이들에게 예산과 인사권, 사업결정권이 부여되어 권한과 책임이 막중해졌다. 그로인한 역할과 책임

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.05.18

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[서평] 목적이 이끄는 삶

는다면 우리 삶의 의미를 부여해 줄 것이고, 그 목적으로 인해 의사결정이 쉬워져 우리의 삶은 단순해 질 것이다. 목적을 알면 초점을 맞춘 삶을 살게 되고 열정을 동반하기에 삶의 동기 ... 목적이 이끄는 삶...저자: 릭 워렌(Rick Warren)릭 워렌(Rick Warren)은 건강한 교회, 성장하는 교회를 위한 목적이 이끌어가는 교회라는 패러다임을 제시한 선구 ... 와 인생의 어려운 질문에 대한 대답(Life's Difficult Questions)" , "삶을 변화시키는 능력(The Power to Chang your Life)"등이 있

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.07

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POSCO의 PI

하고 고객 지향적인 시스템으로 재편함으로써, 고객과 마케팅 지향적인 경영 패러다임 실현이 가능해질 수 있었다. 혁신을 향한 포스코의 메커니즘은 S, E, R의 변화와 함께 기능을 상호 ... 적, 총체적 변황의 추진- 프로세스 혁신을 전제로한 PI에 있어 프로세스 변화에 수반되는 전략, IT등의 총체적인 변화는 핵심요소이다.④ 명확함 목표와 책임부여- 36대 중점 혁신 ... 목 차I. 서 론Ⅱ. 본 론1. 세계 경영패러다임의 전환2. 포스코의 PI를 위한 전략적 접근1) 경영자의 역할(1) 경영철학① 정도경영② 투명경영③ 책임경영2) 환경적 요인

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.12.16

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[경영경제]리더십 이론

가 증가되며, 그에 따른 동기유발과 만족의 향상을 가져 올 수 있기 때문이다. 이에 따라 동기부여이론인 기대이론에 있어서의 유인가, 수단성, 및 기대의 개념이 활용되고 있다. 이러 ... 를 유발시키는가 하는 과정을 제시하고 있다는 점에서 큰 차이가 있다는 것이다. 따라서 이 이론은 동기부여와 리더십을 체계적으로 통합시켰다는 점에서 이는 부하가 특정상황에서 특정한 리용된다. ... 이론4. 리더십의 상황이론-피들러의 상황이론-하우스의 목표경로이론5. 새로운 패러다임의 리더십-변혁적 리더십-자율적 리더십1. 리더십의 정의-리더십의 개념대부분의 사람들은 리더십이란

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.11

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사회기술적 시스템 변화와 조직혁신

에의 개입과 같은 것에 초점을 맞추었다.조직혁신이론은 백카드 등에 의해서 개발되었고, 백카드는 조직이 최적의 생산성과 동기부여를 얻고자 한다면 지속적으로 연구되고, 분석되고, 향상 ... 학습하도록 요구하기 때문에 조직적 패러다임의 변화를 필요로 하게 된다. 학습은 최소 세 가지의 수준으로 일어날 수 있겠다.- 단순반복학습은 문제의 파악과 올바른 대처에 대해 강조 ... 사회 기술적시스템변화와 조직혁신Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1) 사회 기술적 시스템 변화방법(1) 품질관리 분임조① 정의 및 등장배경② 특징③ 사례(2) 전사적 품질관리① 정의 및 등장배경

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.04

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정신장애인 당사자의 다시 서는 경험과 그 의미

으며, 이들의 이야기에서 회복 패러다임은 시작되었다.제1절 정신장애인 당사자의 경험과 의미 분석1. 시간적 흐름에 따른 정신장애 경험정신장애 경험은 물리적 시간을 통한 경험이 ... 에게 희망의 원천이 되어 준다. 희망이 점화되면서 다시 시도해 보겠다는 동기와 자발성을 가져온다.5) 삶의 새로운 의미와 목적 발견: 자신의 한계를 받아들이면서, 정신장애인 ... 을 알려줄 수 있는 유일한 사람은 정신장애 경험 당사자이다.2. 자아감과 정체성의 재구성정신장애 경험은 자아감과 정체성의 변화를 축으로 이루어지며 정신 장애로부터 다시 서기는 자아

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.12

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[조직이론]조직이론 변천과정

감도 거의 없으며 지시 받기를 좋아한다.*대개의 사람들은 조직의 문제를 해결하는데 창의력을 발휘할 만한 능력을 가지고 있지 못하다.*동기부여는 생리 및 안전욕구의 수준에서만 가능 ... 하기 위해 자기지시와 자기통제를 한다.*조직의 문제를 해결하는 데 필요한 창조적 능력은 누구에게나 있다.*동기부여는 생리적 및 안전의 욕구 수준뿐만 아니라 사회적 존경, 자기 실현 ... 의 욕구에서도 가능하다.*사람들은 동기가 부여되면, 자율적이고 광의적으로 일을 한다.3) 의의①x이론경영 관리자는 경제적 목적을 위해 금전, 물자, 설비, 사람 등 기업의 생산요소

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.05.21

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[교육과정]질적 연구 방법

을 강조하여, 인간행동 이면에 숨어있는 동기나 신념을 중시한다. 현상학자들의 견해로 보면 인간들이 말하고 행동하는 것은 인간이 자신의 세계를 정의하고 해석하는 양식의 산물이다. 이런 ... 에서도 뚜렷한 차이가 있다. 스타인백(Stainback, 1988)교수 부부는 특수교육에서 「질적연구의 이해와 실천」(김병하역, 1992)에서 질적연구와 계량적 연구의 패러다임 ... 및 통제를 탐색하는 것이다. 계량적 연구의 기초는 자연과학에서 채택한 ‘과학적’ 모형이다. 반면에 질적 연구의 목적은 인간행동의 이면에 감추어진 관념, 느낌, 동기, 신념 등

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.01.13

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블루오션의 전략 켄버스에 대하여 조사하시오0k

리더는 4가지 장애에 직면한다. 첫째, 종업원들이 전략적 이동의 필요성을 인식하지 못하는 인지적 장애. 둘째, 한정된 자원. 셋째, 동기부여. 마지막으로 정치적 요소이다. 비록 그 ... 한다면, 블루오션 전략은 아직 만들어지지 않았거나 아직 발견되지 않은 시장을 만들어서 시장을 선점 및 개척하여 경쟁 자체를 무의미하게 만드는 것이다. 치열한 경쟁과 빠른 기술변화 ... 이 이러한 경영 패러다임 대체의 바통을 이어가고 있는데 과연 이 블루오션 전략이 패션 경영의 역사 속으로 사라지지 않고 경영자들의 고민을 시원하게 해결하여 줄 수 있을지 관심의 귀추

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.03.22

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막스 베버의 세 가지 지배 유형과 21세기 리더십에 대한 고찰

다. 그렇다면 우리는 어떠한 리더십을 갖추어야 하는가?리더십은 개인, 조직 더 나아가 사회에 영향력을 발휘한다. 사회의 변화에 따라 당연히 패러다임도 변하고 그만큼 리더십도 다르게 비유이다. ... 시되지 않는다고 한다. 행위를 하는 개인이 그의 행동에 주관적인 의미를 부여할 때, 우리는 그것을 행위라고 부른다. 행위의 주관적 의미가 타인의 행동을 고려하고 이에 지향하고 있을 때 ... , 행위는 ‘사회적’ 행위가 된다. 행동을 객관적으로 파악된 인간의 동작이라고 한다면, 행위는 여기에 행위 주체가 주관적으로 의미를 부여하고 있는 경우를 일컫는 것이다. 그리고 베버

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.01.23

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새로운 조직 형태의 의의와 발생요인

이 기업을 지배하는 신조직이다. 유연 기업의 관리통제 방식은 정보시스템을 중심으로 수행되는 가상조직과 국지적 노동과정의 노동자 동기부여를 중심으로 하는 정치적 조직의 두 방식을 취할 ... 는 조직들이 만들어지고 있다. 많은 기업이 조직 설계나 경영실무에서 근본적 변화의 소용돌이에 놓여있다. 첨단 기업이든 전통기업이든 급격한 기술변화, 지구적 경쟁 및 지식 기반 경제 ... 뿐 아니라 이러한 새로운 조직 패러다임의 특정 측면을 강조하는 네트워크조직, 가상기업, 리엔지니어된 기업. 지식창출기업, 양능조직, 고성과 혹은 고몰입작업시스템, 무경계기업

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.15

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이건희 개혁 10년

한 준비와 전략으로 압도해야 한다는 생각에서 목표를 세웠다.ⅱ. 천재경영(소프트웨어).급격한 산업 패러다임 전환, 변화를 선도하는 창조적 인재를 육성, 영입 절실.ⅲ. 미래성장엔진 발굴 ... 동기부여를 위한 지원 및 투자 등의 강력한 리더십과 핵심역량을 지식화 하였다.둘째, 인센티브 제도의 장치 마련과 커뮤니케이션과 신뢰문화 형성으로 조직원의 참여와 협조적인 분위기 ... 다. 세기말적 변화를 앞두고 초 일류기업과의 경쟁에서 살아남을 수 있는 경쟁력을 갖추지 않으면 생존을 보장 받을 수 없다고 느꼈다.2) 신경영① 7.4제 실행아침잠을 깨워가며 ‘변해야

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.18

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기업가적 정부

보다는 수익 창출8. 치료보다는 예방9. 위계조직에서 참여와 팀워크로10. 시장기구를 통한 변화촉진Ⅴ. 기업가적 정부의 핵심원칙1. 이윤동기의 활용2. 각종 사용료부과를 통한 재정확충3 ... 는 을 추진하였고, 이 과정에서 기획예산처는 투입위주의 행정이 아닌 결과위주의 행정으로의 패러다임 변화를 위하여 미국 GPRA와 성과관리제도를 벤치마킹하고 이를 바탕으로 1999년 ... . 촉진적 정부2. 서비스의 제공보다는 권한 부여3. 경쟁원리의 도입4. 규칙중심조직의 개혁5. 투입이 아닌 성과와 연계한 예산배분6. 관료제가 아닌 고객요구의 충족7. 지출

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.14

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[경영학]경영학원론

들을 분석하며 분석을 통해 가장 좋은 실행 방안들을 선택하는 것이다.ii) 실행경영의 다음 과정은 실행이다. 이 과정에서는 조직의 목적을 달성하기 위해 조직 구성원들을 동기부여 ... 함으로써 구성원들의 참여에 의한 동기를 부여하고 설정된 목표를 통제의 주요 수단으로 사용할 것을 강조하는 경영관리기술이다.MBO의 핵심은 경영목표의 달성과 경영성과를 강조하는 데 ... 시켜 새로운 성장분야로 다각화하는 등 핵심역량을 기업경영의 초점으로 하는 경영방식이다.4. 패러다임 경영패러다임 경영은 패러다임의 변화에 따라 경영을 다르게 한다는 것을 의미한다. 21

리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.18

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[독후감] 21세기 지식경영

경영 패러다임이 경영의 실무와 원칙에 관련해 어떤 변화를 몰고 오고, 어떻게 변화시킬 것인지 설명한다. 또 새로운 정보혁명이 무엇인지, 어떻게 대처해야 하는지에 대해서도 설파 ... 과 혁신 균형을 잡기 위해서는 정보 그 자체에 대해 끊임없는 노력을 기울여야만 하고, 보상과 동기부여 그리고 성과급에 의해 체계화돼야 한다. 성과에 걸맞게 혁신가들을 보상해 주지 않 ... 한다. 특히 지식근로자의 생산성 향상을 위해서는 작업 그 자체의 구조적 변화뿐만 아니라 개인과 조직의 기본적 태도도 변화해야 한다고 지적한다. 그리고 인간의 수명연장, 그리고 작업환경

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.13

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문화 재생산 이론의 현대에 대한 적용과 철학적 해석

-------------- 31. 사상가 선택 동기 ------------------------------------------- 32. 탐구의 필요성, 가치 ----------- ... ------- 41. 시대적 배경과 기본 패러다임 --------------------------------- 41.1. 브루디외가 당면했던 시대상황 ---------------- ... 대해 전부 철학적 고찰을 한다면 그 내용이 너무 많고, 범위도 불분명하기 때문이다. 위 예에 대한 생각만으로도 충분하다고 생각 한다.Ⅱ. 본론1. 시대적 배경과 기본 패러다임브루디

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.01.30

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[경제학]성공하는사람들의7가지습관

을 중심에 두고, 성품에 바탕을 두고, 내면에서부터 변화하는 패러다임의 전환을 실행하라고 말한다. 그런데 이 것들이 일회성으로 그쳐서는 안 되며, 습관처럼 지속적으로 실행 될 때 나 ... 에서 도입하여, 개인뿐만 아니라 기업과 가정 내에서 놀라운 변화를 만들어내었다. 그렇다면 스티븐코비 박사가 말하는 성공하는 사람들의 7가지 습관이 무엇인지 알아보자.저자는 원칙 ... 려면 생각이 바뀌어야 된다. 결국 본질적인 변화는 문제가 외부에 있다는 것이 아니라 나에게 있다는 것을 알게 되고, 그 문제의 해결도 내가 할 수 있다는 것을 알게 된다는 것이

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.18

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구성주의 교수-학습 방법에 대한 견해

적 학습환경의 조성 등이 강조된다. 교사는 학생들이 스스로 지식을 구성하는 기회와 동기를 부여하는 역할을 하며 조언자, 조력자, 촉진자, 자원제공자, 안내자 및 동료학습자의 역할 ... 의 학습관에서 학생 중심의 학습관으로 그 방법 면에서의 교육적 패러다임이 과거와는 달라지고 있다. 즉, 전통적인 객관주의 교육관에서 볼 때 지식이나 진리는 이를 활용하는 학생들의 의지 ... 학생들이 백지에 그림을 그리듯이 새로운 개념을 획득하는 것이 아니라. 자신의 머릿속에 이미 형성되어 있는 선입 개념을 변화시키거나 더욱 발전시키는 형태로 학습이 이루어진다고 보

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.04.30 | 수정일 2022.12.02

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[인문]창의성에 대한 개론적인 설명

롭게 개척하고 새로운 생각을 하고 창의적으로 표현할 수 있는 동기부여가 된 사람.? 자아실현적 창의성을 가진 사람은 정신적으로 건강하고 창의적으로 생활해 나가는 사람이며 어느 분야 ... ● 창의성이란 ? 새로운(new)변화, 유용?실현가능?가치성(useful) = 인지적 특성과 정의적 특성 간의 상호작용을 통해 새롭고 유용한 것을 생산해낼 수 있는 개인의 능력 ... 성 (ex- ) : 학자가 정의하는 창의성 , 공통적 속성의 개념*새로움에 대한 관점 : 심리적 창의성은 새로움의 범위가 개인에 미칠 때이고, 역사적 창의성은 대변혁(패러다임

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.19

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