"동기부여 패러다임의 변화"의 검색결과 입니다.

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"동기부여 패러다임의 변화" 검색결과 2,701-2,720 / 3,610건

88만원세대를 읽고 - 변화하는 경제환경과 노동시장의 패러다임

대를 구하지 않는다면 기성세대 자신에게 그 화살은 돌아오게 되어있다. 이러한 위기의식을 기성세대가 느낀다면 아마도 이 구조를 변화시킬 어느 정도의 동기부여는 될 것이다.또 다른 한 ... 88만원세대를 읽고 - 변화하는 경제환경과 노동시장의 패러다임책에대한 감상88만원세대를 읽고난 느낌과 감상을 정리해 보았다. 현실이란 이리 고달픈 것인가? 노력하지 않기 때문인가 ... 의 구조적 모순과 세대간 착취 거기다 20대 내의 경쟁 구조에 기인한다고 지적한다. 이를 변혁하기 위해 너무 일찍 기득권에 편입해 버린 지난 386세대의 변화와 20대 내의 연대

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.07.14

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대한통운 노사관계분석

화, 지식기반 정보화 시대의 도래---------------------------32) 생산기술 패러다임의 변화-------------------------------------43장 ... 으로 더욱 활성화 된다.2) 생산기술 패러다임의 변화글로벌화, 정보화의 진전과 함께 생산패러다임의 변화가 진행되고 있으며 이러한 변화는 노동의 성격과 노사관계의 큰 영향을 끼치 ... 고 있다.구분대량 생산방식고능률 생산방식노사관계세분화된 직무기계의 흐름에 종속(단순 반복적 고립노동)낮은 동기부여-높은 임금대립적 노사관계직무순화 확충(자율적 집단작업)높은 작업의욕

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.06

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인사관리_중간고사 예상문제

인적자원관리 패러다임이 변화하고 있다. 예를 들어 반응적 접근에서 예방 적 접근 등으로 관리의 변화가?되고?있는데?최근?중요성이 대두되고 있는 다원관리와 이질적 인재가 무엇이 ... 하며, 인적자원관리의 필요성이 대두되었다. 그리하여, 60 년대 직원들에게 권한/자율권을 부여하고, 훈련 개발하는 투자 모델로 변모하게 된다. (사람=자원) 80년대 종업원 ... 과 연직의 인적자원을 가리키며, 직원의 개발, 훈련과 사회화, 일체화, 동기화 를 시키는 것을 고려함.? 공유가치(Shared Value) : 눈에 보이지 않는 조직의 가치와 문화

시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.24

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[경영]병원 경영의 중요성

경영층, 간의 커뮤니케이션을 높이고 교육을 강화할 필요가 있으며 직원들에게 성과급제를 적용해서 동기유발을 해야한다.6. 병원 경영과 권한 위임.임파워먼트 경영이란 권한을 부여 ... ◎ 제 1장 패러다임을 바꿔야 병원이 산다.1. 누구와 경쟁할 것인가?우리 나라가 IMF라는 시련을 겪었던 것도 제조업, 금융업, 서비스업 등 각 분야에서 자유로운 경쟁을 제한 ... 되어야 한다.3. 낡은 패러다임을 깨뜨리자. - 어떤 사물이나 현상을 바라보는 사고를 말하는데 낡거나 오래된 것은 과감하게 깨버려야 한다. 의료에 있어서 필요 없는 사고방식은 과감

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.04.18

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[인간존중경영]인간존중경영의 패러다임, 추구목표, 실천과제

성을 증가 시킨다. 원 밖으로 나아 갈수록 직전원의 효과가 반영 되어 나타나는 것이다.셋째 단락은 공정한 평가와 그로 인한 구성원들의 동기부여를 역설한 내용이다. 이를 표로 나타내보 ... 에 의한 계획이성적 , 합법적 메커니즘을 강조정책의 수립과 실행상호 공유된 높은 정치적 계획관련된 모든 사람의 참여 함동적 정책 수립과 실행문제 해결에 의한 의사 결정동기 부여외부 보상 ... 과 처벌에 의한 동기 부여내부적 긍정적 기대학습 계약의사 소통일방적, 하향적숨겨진 협의 사항,억압된 감정다 방향적(상향적, 하향적,수평적)감정표현적평가성과에 의한 평가주관적 평가

리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.07.18

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간호관리자의 리더십

. 행동이론전제형민주형자유방임형*권력은 리더에게 있음*강제로 구성원을 동기부여*명령조*책임: 부하와 함께 나눔*집단에대한 통제를 최소화함* 제안과 안내*책임: 부하에게 있음*호용적이고 ... 목표지향시간단기적 전망장기적 전망동기부여 전략부하들에게 즉각적이고 가시적인 보상으로 동기부여자아실현과 같은 높은 수준의 개인적 목표를 동경하도록 동기 부여7. 리더십의 새로운 ... 자 한다면 오늘날의 변화요구에 신속히 대처할 수 있도록 간호조직을 이끌어 갈 리더십 있는 지도자를 발굴, 육성해야 하며 지금 우리에게 닥친 경제성, 합병, 소형화, 간호사 부족, 간호사

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.29

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국제환경변화에 따른 인사행정의 대응전략

에 조직의 생산성 향상을 위한 동기부여의 요인이 되지 못하고 있다. 여기에 대처하기 위해서는 관료들이 공익을 추구하고 공복으로서 적절한 행정서비스를 제공할 때 그들의 개인적 보상욕구 ... 국제환경변화에 따른 인사행정의 대응전략ㅡ 신 자유주의의 도래에 한국 인사행정 대응전략 ㅡ세계 대공황과 2차 대전 이후 서구 자본주의 위기를 극복하기 위한 대안 논리로서 등장 ... 통신 사업의 혁명적 변화가 가세하면서 선진국을 중심으로 국정 운영 방식과 산업 자본주의 운영 원리 양 측면에서 혁명적 변화들이 일어나기 시작했다. 우선 두 차례의 오일 쇼크

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.08.18

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학습이론

Ⅰ. 패러다임의 변화1) 1960년대 : 기능주의 → 구조주의; 객관주의 내의 이동 - 미시적 수준 → 거시적 수준2) 1970년대 : 기능주의 → 해석주의1980년대 : 구조 ... 발생4) 행동주의 학습이론의 시사점(1) 행동목표 제시 : 사람의 행동은 외부의 자극이나 강화를 통해 변화 가능(2) 외재적 동기의 강화 : 바람직한 행동을 유발하기 위해 행동 ... 주의 → 인간주의; 객관주의 → 주관주의Ⅱ. 행동주의 학습이론▶ 인간 행동의 변화 ? 내재적 변화 = 일시적 변화 + 성숙에 의한 변화 + 생득적 ? 변화? 외형적 변화 : 외형

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.12.21

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기업의 유효성증대에 멘토링프로그램이 미치는 영향

커플을 지원한다.첫째, 동기부여 프로그램이다. 멘토에게 월 활동비를 지원해주고 활동 평가 후 우수 멘토로 선정된 멘토는 수상을 하게 된다. 그 결과는 종합평가 시 인성부분을 참고 ... 하시대에서 인적경쟁력의 우위를 선점하는 인적자원개발(HRD : Human Resource Development) 새로운 패러다임이라 할 수 있다. 그로 인하여 지금까지 각 조직 ... 의 지식사회가 도래되고, IT 산업의 발전으로 최근의 환경변화는 지난 수십 년간의 변화보다 급속하게 변하고 있다. 이런 환경 변화에 유연하게 대처하고, 경쟁력을 확보하면서 기업

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.04.16

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[네트워크]BCN이란....

/무선/방송영역별로 서비스가 상이하였으나 BcN 환경에서는 통합된 서비스를 제공할것이다.▣NGNNGN서 첫째 패러다임의 변화라고 할 수 있는 아날로그 네트워크를 디지털 네트워크 ... 로 전환시키는 네트워크의 디지털화 에 버금 (digitalization)가는 두번째 패러다임 변화라고 할 수 있다.첫째 패러다임의 변화인 디지털 네트워크의 경우 초기에는 교환 기능 ... 패킷 네트워크로 NGN 통합시키면서 네트워크를 개방 및 프로그램 가능한 구조(open & programmable로 전환시키는 패러다임의 변화 architecture)라고 할 수

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.05 | 수정일 2023.09.02

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[인사관리]대한항공의 인사제도와 인적자원관리

Carrier성취감, 만족감, 동기부여과연 실제 인사평가는 어떻게 이루어지는가??대한항공 인사제도채용 과정서류 검토선발시험 Portfolio 검토후보자 면접신입사원교육교육평가 업무투입 ... 소개비전미션첨단기술사업의 특성상 서비스 업무의 특성상 변화하는 환경에 신속히 대처해야 한다.변화지향적인 직원을 양성하는 데에는 전문적이고 개방적인 인사관리가 이루어져야!기업소개총 ... 별도의 영어시험을 치르지 않으며, TOEIC 성적 제출로 대체(접수 마감일로부터 2년 내의 것에 한함)영어기 법 내 용선발 기법채용관리평가에 대한 철학 및 패러다임(paradigm

리포트 | 31페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.29

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[원격교육활용론] e학습환경

주의 패러다임에 따른 학습환경은 학습도구 와 학습방법 에 가까운 것이라고 할 수 있다.3. 인지주의 패러다임과 학습 환경학습자의 내적인 인지구조의 변화 를 학습으로 간주한다. 따라서 ... 및 전체 학습자의 학습 분위기를 포함.학습 커뮤니티간의 의사소통 환경, 학습 경로 및 학습동기 유인책을 포함.오프라인 학습과 e러닝 학습 환경 사이에는 제각기 초점을 맞추고 있 ... 로 하여 학습 환경이 구성된다.2. 행동주의 패러다임과 학습 환경외적이고 반응적인 학습 결과 를 중시하는 것으로 스키너(B.FSkinner)의 자극-반응 이론을 대표로 한다. (학습

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.10

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[서평]Alberto Manguel 독서의역사 서평

는 매우 통찰력 있는 것이라고 생각하였다. 독서의 역사라는 텍스트는 그 텍스트의 주된 의미에 따라 얼마든지 변화될 수 있으며, 그 텍스트에 의미를 부여하는 개인에 따라 새롭게 구성 ... 하면 개인 뿐 아니라 일반적인 사람들의 독서행위) 자체는 우리가 소위 근대적이라고 부르는 패러다임의 하나인 거대담론의 영역에서 완전히 독립적으로 존재할 수는 없다고 생각한다. 물론 ... 한다. 이를 증명하기 위해서는 이제까지의 일정한 보편적이고 인과적인 역사가 모두 개인적 동기나 우연성에 의해 발생했다는 것이 판명되어야 할 것이다.

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.07.19

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[서비스품질][고객만족 이론][서비스품질과 고객만족간의 상관관계][고객만족도][고객불만족][서비스][고객만족][서비스]서비스품질과 고객만족 이론 분석 및 서비스품질과 고객만족간 상관관계 고찰(고객만족)

다.Ⅴ. 2요인론 등을 중심으로 한 관점의 변화앞에서, 특히 ?기대불일치? 패러다임에 관해 논의하는 자리에서 흔히 막연하게 사용하는 ?불만?이라는 어휘에는 두 가지 유형이 있 ... 음을 지적한 바 있거니와 여기서 이 개념에 관해 좀 더 심층적으로 검토하고자 한다.이에 관한 연구는 아직까지 많지 않으나 일찍이 Herzberg et al.(1959)는 동기부여의 2 ... 정의Ⅳ. 고객만족 이론1. 고객만족의 결정요인1) 기대-불일치 패러다임(expectation-disconfirmation paradigm)2) 공정성이론(equity theory

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.01.13

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[사회과학]신공공관리적 측면에서 본 행정개혁

,1990;372)을 가진 합리적인 인간들을 동기부여할 수 있는 유인체제(incentive structure)를 설계할 수 있는가에 관심을 가진다. 이와는 대조적으로 전통적인 공공관리 ... )의 비판신공공관리론에 대한 적실성은 서구 선진국을 중심으로 증명이 되었다. 그러나 이러한 신공공관리론이 과연 새로운 행정학적 패러다임으로는 아직 여러 가지 측면에서 비판을 받고 있 ... 다. 실천적인 행정개혁 전략으로서는 의미가 있다 하더라도 하나의 학문적인 패러다임으로는 여러 가지 측면에서 부족한 점이 적지 않다는 것이다.먼저, 앞에서도 지적하였듯이 신공공관리

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.07.02

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[사회복지] 복지국가론

1. 복지국가란?모든 이론적 패러다임은 어느 정도 복지국가를 정의해야 한다.복지국가가 산업주의의 요구에 혹은 자본주자의 재생산과 합법화에 효율적으로 반응할 때 그렇게 하는지, 하지 ... , 산업화, 자본주의자 극대화와 같은 다른 현상들과 이론적 연관에 의해 동기화 되어진다. 복지국가 자신은 빈약한 개념적인 주의를 일반적으로 받았다. 만약 복지국가가 다르다면 어떻게 ... 복지국가에서 다르게 발전했다. 사회부조가 만연한 복지국가에서는 권리는 업무수행에 그다지 중요한 의미를 부여하지 못한다. 그러나 욕구조사 와 전형적으로 약한 급여는 서비스의 탈상

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.07.05

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[행정]정부혁신의 길을 읽고-공익창출을 위한 정부재창조

에 쉽게 정착할 수 있도록 새로운 정부창조의 핵심이라 할 수 있는, 공공기관들을 움직이고 있는 유인책을 변화시켜야 한다고 지적한다. 인간행위 발현의 가장 중요한 요건으로서의 동기 ... 부여가 바탕이 된 기업가 정신이 행정주체뿐만 아니라 결국에는 관계하는 모든 국민들에게도 이익이 되게 함으로써 국민에 대한 봉사로서의 행정이 가능해 진다는 것이다.저자의 견해는 다분히 ... 의 패러다임을 행정에 도입함으로써 정부역할을 재정립한다는 데 그 목적이 있다고 하겠다.이러한 정부 역할의 재정립과 관련하여 예산에의 적용을 고려해 볼 수 있을 것이다. 우리나라 예산

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.03.22

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MVRDV건축과 데이터베이스

화를 투명하게 만듦으로서, 도시계획을 위한 긍정적인 활로를 얻고자 한 것이다.또 다른 하나는 건축적 차원에서 새로운 ‘맥락(Context)’을 형성하고 각 프로젝트에 정체성을 부여 ... 며, 이는 건축 설계의 주체와 참여자 등 경계를 허물 수 있는 도구로 사용될 것이다. 요소 값(Parameter)에 대한 변화를 실시간으로 적용시킬 수 있으며,미래에 대한 예측을 가능 ... 은 조직되지 않은 데이터들을 디자인에 접근할 수 있을 만큼 구성하는 역할을 한다.⑷ 앞서 만들어진 다이어그램을 확장시키는 단계이다.⑸ 연구와 다이어그램화를 통해 얻어진 패러다임

리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.06.12

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21세기 우리 교육의 혁신 방향 - E-learning에 관해서.

은 실제 일어나고 있고, 앞으로 이런 일이 더 확산 될 것 이다.오늘날 지식?정보?통신?과학기술이 변화를 주도하는 사회로 급속하게 전환되면서 우리 교육현장에서도 새로운 패러다임에 의한 ... 변화와 혁신을 추구하고 있다. 전에는 예기치 못했던 수많은 교육 현안 들이 지금은 사회가 발전 되면서 가능하게 되었다. 특히 2000년도에 들어오면서 인터넷 활용매체를 통한 다양 ... 자들이 상호작용을 통하여 이루어지는 잠재적 교육활동의 의미로 사용한다.e-Learning은 기존 교육과 학습경험을 확대하고 확장시키는 기회만으로도 큰 가치를 부여할 수 있다.4. E

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.03.25

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[경영]삼성 에버랜드의 지식경영 - case study

의 도래 기업경쟁력의 핵심은 사람(지식) 무한경쟁 체제경영 패러다임의 변화국가적 위기 상황IMF 체제경영환경의 변화우리의 선택은 ?일류기업생존不可지식경영변화거부경쟁력 확보(차별 ... 의 동기 부여. 예) 임직워들의 경험통한 노하우를 지식화해서 매뉴얼로 활용함학습조직 관심분야에 대한 정보 공유하는 유기적학습조직인 오아시스 운영 사내 인트라넷으로 구현되는 e ... 을 발게 지식 스타상 수여, 전 직원에게 공표 다른 이들에게 지식 창출에 대한 동기 부여 예) 2월 열린 '미리 봄 축제'에서 나비를 통해 축제 분위기를 살리자는 아이디어를 냈

리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.02.20

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