"동기부여 패러다임의 변화"의 검색결과 입니다.

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"동기부여 패러다임의 변화" 검색결과 2,821-2,840 / 3,610건

[경영]삼성에버랜드와 한국조폐공사의 인사제도

의 경우는 우리나라의 기업들 중에서 직원 동기부여 프로그램과 직원경력개발 프로그램이 가장 잘 되어 있는 기업 중의 하나로 평가를 받고 있기 때문에 그것에 중점을 두어 자료를 수집 ... 에 대한 포괄적인 질문과 그 하부에 좀 더 세밀한 자료를 준비하고 조폐공사는 여성복지제도, 삼성에버랜드는 인적자원개발과 직원 동기부여 프로그램이라는 측면에 포커스를 맞췄다. 교과서 ... 하여 사원에 대한 복지 처우를 철저하게 하고 있고, 이러한 것들이 직원들로 하여금 일에 대한 욕구를 부여하는 동기가 될 수 있다. 캐스트 하우스 내에는 A/V실을 운영하여 캐스트하우스

리포트 | 38페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.11

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[교육학]질적 양적 수행평가의 비교

21세기에 들어서 교육의 패러다임이 객관주의로부터 구성주의로 전환되면서 교육평가 또한 새롭게 개혁되어 수행평가(performance assessment) 방식이 등장하였다. 미국 ... 의 교육 평가 방식이 상대평가에서 절대평가의 형태로 변화 하였는데, 지금까지의 교육 현장의 평가는 대부분 양적인 입장에서 평가대상의 행동이나 상태를 수량화하여 통계적인 기법에 의해 ... 적으로 기술하고 해석하는 평가 전략이다.학교교육 현장에서 질적 평가의 예는 종합력이나 창의력의 신장, 성취동기의 육성, 학습인내력의 신장 등과 같은 경우의 정의적 특성에 관한 달성정도

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.19

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칸트의 순수이성비판, 실천이성비판

과학의 패러다임으로 높이 평가했으며, 그가 이른바 “목적론”에 대해 언급한 내용은 오늘날 자연 선택에 의한 진화이론의 견지에서 재고찰 할 필요가 있었다.칸트는 또한 기초가 튼튼 ... 은 절대적으로 선험적이다.둘째로, 경험은 자기의 판단에 진정한 또는 엄밀한 보편성을 부여하는 것이 결코 아니며, 다만 귀납을 통해 그럴듯하고 비교적으로 ‘보편성’을 부여하는데 불과하 ... 적 인식의 원리로써, 공간과 시간이 존재함을 알게 되는 것이다.2.3 경험의 유추- 첫 번째 유추 : 실체의 상주불변성의 원칙현상이 어떻게 변화하더라도 실체는 상주불변하며, 자연

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.05

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구성주의 학습이론을 적용한 영어수업

를 효율적으로 분석, 활용할 수 있는 능력을 갖추는 것은 교육의 새로운 목표가 될 수 있다. 또한 새로운 시대에는 변화하는 환경과 이에 따른 사회적 요구를 충족시키기 위한 새로운 ... 한 정보를 만드는 방법과 학습자와 서로 관련된 정보를 만들며, 새로운 아이디어와 문제를 발견하고 적용시킬 수 있는 기회를 부여한다. 그리고 학습 전략을 알고 적극적으로 적용 ... 시키는 방법을 가르쳐야한다. 구성주의는 교수?학습 영역에서 객관주의 패러다임이 지닌 한계와 문제점에 대한 비판과 더불어 새로운 시대정신을 반영한 대안으로서 많은 관심을 받고 있다. 이러

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.02

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U-learning의 교육적 효과

방법만을 변화시키는 것이 아니라, 교육 과정 속에서 주요한 변화가 이루어져야 할 것이며, 정보 통신 기술 교육은 다음의 측면에서 그 필요성이 강조된다.1) 동기 유발을 통한 자기 ... . 교수ㆍ학습 방법의 변화와 U-learning11ㄹ. 학습자 중심의 학습을 지원하는 U-learning 콘텐츠와 도구12Ⅲ. 결론 및 제언131. ICT활용 교육과 U ... 터넷은 모바일이라는 한 단계 나아간 진화를 만들어냈다. 20세기 후반에 등장한 인터넷은 인간 삶의 패러다임을 180도 바꾸는 결정적 구실을 했을 뿐 아니라 언제 어디서나 네트워크

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.01.03

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[정부혁신]정부혁신의 길

에 있어서 우파의 보수주의 통치 패러다임으로서 작지만 강하고 효율적인 정부를 지향하는 측면을 말한다. 따라서 전통적인 케인지안의 경제정책 및 복지국가 사조로부터 복지정책 축소 ... , 규제완화, 민영화 등 새로운 공공행정 패러다임으로의 일대전환을 맞고 있다. 신공공관리론은 시장주의와 신관리주의를 결합하여 개발된 이론이지만, 정부실패를 지적하고 그 대응책을 제시 ... , 비용가치의 증대. 권한위임과 융통성 부여, 책임과 통제의 강화, 경쟁 및 개방 · 고객 서비스 지향, 정부규제의 개혁, 정부간 협력, 정책능력 강화 등이 있다.정부혁신의 길의 책

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.07.27

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학습혁명 서평

해야 할 것이다. 단순한 주과 암기식의 학습방법으로는 정보화시대에 적응하기 힘들다.새로운 시대에 맞는 새로운 학습법의 패러다임변화가 필요하다. 토마스 쿤(Thomas Khun)은 그 ... 의 저서 「과학혁명의 구조」에서 패러다임(paradigm)을 정의한 바 있다.쿤은 “본래 안정적인 패러다임인 정상과학은 지식의 축적이 아닌 혁명적인 사고의 변화를 통해서 전혀 새로운 ... 패러다임이 만들어 진다”)고 말하였다. 지금 시기에 우리는 끊임없이 패러다임의 변화를 강요받으며 살고 있다. 또한 학습방법의 패러다임 변화를 강요한다. 본서 또한 이러한 취지

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.09

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구성주의 학습이론의 특징과 교육적 함의

스스로에 대한 학습자로서의 ‘자신감’, 학습에 대한 ‘동기부여’를 줄 수 있어야 한다.셋째, 이를 위하여 교사는 혼란스러워하고 어리둥절해하는 학습자들을 보고도 기다리고, 참을 수 ... 을 획득하는 것이 아니라 자신의 경험에 비추어 의미를 부여하고 해석하는 과정에서 종래에 가지고 있던 특정 경험에 대한 이해나 의미와의 갈등 내지 충돌이 발생하게 되면, 자기규율적 기제 ... 은 교육이라는 제한적 환경에서 볼 경우를 의미한다. 만일 구성주의를 교육환경을 넘어서서 사회, 문화, 경제의 영역에서 바라볼 경우, 구성주의는 우리 시대를 대표하는 사회적 패러다임

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.06

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[리더십] 변혁적 리더십

변혁적 리더십 Transformational Leadership서술최근의 리더십접근의 하나 (1980년대 초~) → 신리더십 패러다임의 일부 → 개인을 변화시키고 변혁시키는 과정 ... 들이 보다 높은 수준의 욕구에 관심을 기울이도록 유도리더십 요인들변혁적 리더십거래적 리더십비리더십/비거래적 리더십요인1 이상적 영향력 카리스마요인2 영감적 동기부여요인3 지적 자극 ... 조직 / 문화 전체1 : 1부하들의 동기 평가, 욕구충족, 완전한 인격체로 대우 → 카리스마적 리더십과 비전적 리더십 개념을 포함포괄적인 접근방법리더와 부하간의 결속이 중요변혁

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.12

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[경영]쉐라톤워커힐 MIS 분석 보고서

이 맞춰져 활용되었다. 그러나 비즈니스 패러다임의 변화로 기업경영의 관심은 단순한 상품과 서비스의 향상이 아닌 서비스 차별화를 통한 고객만족도 향상으로 변화하게 되었고, 이를 위해 ... 생산자인 직원들을 잘 교육, 훈련시키고 동기를 부여하는 노력이 필요하다. 특히 호텔에서 고객과 직원간의 상호작용은 사물 지향적이기 보다는 인간지향적인 생산활동이 되기를 요구 ... )체결이 일반적→ 초기 높은 투자비에 비해 수익 회수 기간이 길다.■ Outcome6. 쉐라톤 워커힐 통합경영정보시스템의 성과비즈니스 패러다임 변화를 수용한 IT 전략 강화워국내

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.10.11

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행정혁신의 장애요인과 성공조건, 그리고 행정혁신 사례

을 비롯한 간부들의 솔선수범으로부터 시작해야 하며, 혁신리더의 직원들에 대한 동기부여와 상황조성능력 중요함행정혁신의 성공조건공무원들의 사고의식 변화 공무원들의 생각과 패러다임을 성과

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.03.06

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동시 활동을 통한 통합적 수업 접근 방안 연구

특수교육이 시작된 이래 여러 차례 많은 패러다임의 전환이 있었다. 분리교육에서 통합교육에 이르기 까지 이념적인 변화와 더불어 사회전반적인 부분에 걸친 변화가 있어왔다. 인간은 홀로 ... , 아빠등의 발음은 K유아가 비교적 소리를 잘 낼 수 있는 부분이므로 동기부여를 위해 포함하였고, /l/ 발음의 연습을 위해 ‘얼굴’, 이라는 단어를 목표음으로 치료교사와 특수교사 ... 부터 시작되었다. 분리교육에서 점차 통합교육으로 이동하고있는 특수교육의 전반적인 패러다임의 이동에 따라 유아특수교육 또한 통합교육이 실시되어가고 있다(Miller, 1992; Odom

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.04.03

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[경영]왜 인적자원관리인가

관리기법을 확립하였다. 그러나 이러한 테일러식 인사관리는 인간을 기계의 한 부품쯤으로 전락시키게 되었고 이에 대한 문제제기하에 작업자의 동기부여와 만족을 위해 비경제적 보상과 배려 ... resource management)를 이야기하게 되었다. 인적자원의 경쟁력이 곧 기업의 경쟁력이라는 모토하에 인사관리에 대한 패러다임도 변화하게 된 것이다.인적자원관리에 대한 이해 ... 다. 재정적 여건이 되지 않는다고, 담당할 인력이 없다고 남의 일로만 생각해서는 변화의 중심에서 살아남기 어렵다.중견기업들도 인적자원이 곧 경쟁력 유지를 위한 핵심자산임을 깨닫고 적극

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.28

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장애인 자립생활

것리의 장애학생들로부터 비롯된 초기 자립생활운동은 자신에게 사회로부터 부여받은 병자역할로부터 탈피하여 일반시민으로서 새로운 역할부여를 위한 것이다. 다시 말해 의료모델에서 기대 ... 하는 장애행동에 대한 반향에서 비롯된 것이 자립생활운동이다. 장애란 변화시킬 수 없는 자신의 신체의 일부가 '손상된' 경우이므로 장애인이 오랫동안 혹은 영원히 병자 역할을 지속하게 되 ... 고 결과적으로 이러한 장애상태 인격이나 성격 혹은 동기에도 영향을 미치게 되고 장애를 갖고 있는 자신을 비정상적이고 바람직하지 못한 존재로 인식하게 된다. 자립생활운동은 병자

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.07.15

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한국산업디자인현황조사

는 자동차,쥬얼리 휴대폰표1. 21세기 기술과 감성의 시대 진입)기업의 가치창출 패러다임은 1980년대 생산중심에서 벗어나 2000년대에는 고객중심, 디자인 중심으로 변화 ... 했다. 한국정부와 미국 국제협력처의 공동 출자로 한국공예시범소를 설치 운영했으며, ‘응용미술’이라는 이름으로 디자인 교육을 시작했다.1960년대는 ‘디자인 의식 태동기’로 수출입국 ... 에 있어서 에어컨의 디자인은 관심 밖이었다. 그러나 2000년대에 들어서 에어컨의 디자인에 큰 변화가 생겼다. 색상 변화에서부터 몸체에 다양한 무늬를 넣는 등 과거의 에어컨과 다른

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.05

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평생교육기관의 조직

: 비교적 대규모, 대기업처럼 인사관리와 교육훈련 구분하여 관리평생교육기관의 인적자원관리2) 인적자원관리의 패러다임 변화 내부노동시상 중심에서 외부노동시장 중심으로 집단/연공 ... 상의 지위5) 상호관계의 설정권한과 책임의 등가원칙 : 조직이 안정되기 위해서는 조직 내 개인과 부서를 막론하고 부여 받은 권한과 책임이 동등해야 한다.경영조직의 구성요소6조직화의 원칙 ... 적, 자의적지명, 선발가입동기비공식조직공식조직구 분8조직의 분화과정직능적 분화 (라인부문의 형성 : 1차적 분화) 조직 목적을 달성하기 위한 기본 활동이 분화하는 과정1) 수평

리포트 | 46페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.08.10

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현대자동차의 품질경영(6sigma)

는 단순히 업체를 평가하는 잣대를 넘어 업체에 기술 개발과 품질 향상을 위한 동기 부여를 하는장치이기도 하다.별 다섯개를 받은 회사를 현대차는 `5스타클럽`이라 부르며, 별 다섯개 ... 함이 없도록 한다. 소비자, 종업원, 협력업체들과 비전을 나누고 함께 성장함으로써 기업의 사회적 역할을 실천하는데 앞장서도록 한다.5. 글로벌 경영혁신 추진급속하게 변화하는 지금 ... , 지속적인 개선, 대량생산, 경직된 조직, 국내생산 등의 경영 패러다임만으로는 더 이상 글로벌 시대에 살아남지 못한다. 따라서 현대자동차는 고객중심의 글로벌 프로세스를 확립

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.07

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[교육학]유치원 질관리를 위한 변혁적 리더십 정책 방안

어 올리면서 인격적으로 대우하고 동기화 시키며 구성원들의 행동을 지속적으로 변화시켜 기대 이상의 성취를 가능하게 한다. 이러한 변혁적 리더십은 교육조직에서 교육의 총체적 위기 ... 었다. 전반적인 교육의 패러다임 변화와 더불어 유아교육 조직은 교육의 질적 수준 향상을 위한 혁신적인 관리 방식이 요구되는 시점이다. 조직경영의 책임자인 원장은 혼자만의 노력으로 질 ... , 비전과 전략, 조직에의 참여 및 헌신, 유아중심의 교육과정 운영, 지속적인 질 개선 노력 등으로 제시하였다.사회변화와 더불어 조직에서의 리더십에 대한 변화로 전통적인 리더십인 교환

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.11

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[교육사회]기능적관계와 갈등적관계

제4장 기능적 관계와 갈등적 관계1. 교육의 사회적 기능과 역기능여기서 중요하게 논의해야 할 점들은 교육의 다양한 목적과 기능들이 과연 조화롭게, 사회의 변화에 적합하게, 국민 ... 는 기능에 대해 비판적인 학자들도 다수 있다.사회과학일반에서와 같이 교육사회학에서도 인식의 나침반 역할을 해 주는 가장 대표적인 패러다임은 기능이론과 갈등이론이다. 역사적으로 볼 때 ... 생활의 핵심동력으로 파악하며 사회의 '억압적 성격'과 끊임없는 사회변화를 강조한다. 사회를 지배집단과 피지배집단의 양분 체제로 파악한다. 이 두 계급간의 관계를 착취와 지배의 관계이

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.07.19

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[경영경제]유한킴벌리 조직구조와 조직문화분석(A+)

의 경우에는 안전, 업무능력 및 팀워크의 직능평가를 통한 보상체계를 시행하고 있다. 즉, 노동과 학습을 연계시켜 직능평가제도에 의한 승진 기회를 제공함으로써 학습의 동기를 부여하고 있 ... 이사장,현 뉴 패러다임포럼 상임대표문국현 대표이사2. 유한킴벌리 소개유한킴벌리는 1970년 창립된 우리나라의 대표적인 생활용품 회사로 유한양행과 함께 유일한 박사께서 생전에 창립 ... 의 생산 체계system이다. 이러한 고능률 생산 조직을 통해 유한킴벌리는 경영혁신에 성공함과 함께 종업원에 대한 인사관리에도 혁신적인 변화/발전을 이룰 수 있었다.이 고능률생산조직

리포트 | 40페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.07.20

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