"근로가치평가"의 검색결과 입니다.

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"근로가치평가" 검색결과 2,581-2,600 / 22,227건

2023 서울대학교병원 합격자소서 및 서류작성팁, 합격인증O, 지전문출신o, 스펙o, 필기시험팁o

정도- 성적장학금 매 학기 받았으나 이걸 자소서나, 지원서에 기재하지는 않음- 교내외 활동 : 근로 장학 한 번, 멘토링 한번, ‘학습법 경진대회’라는 교내 대회에서 대상 수상 ... 화를 견인하는 서울대학교병원의 비전은 병원 입사가 목표의 끝이 아닌, 끊임없이 발전하는 간호사가 되고 싶은 저의 가치관에 잘 부합한다 생각합니다. 입사 후 아픔과 불편에 공감하는 능력 ... 를 평가자들에게 읽어보게 하려면 일단 토익이 월등해야 자소서를 평가받을 기회까지 얻을 수 있다는 생각이다. 다른 취준생들과 비교해보았을 때도 일반적 스펙은 비슷해도 토익이 높

이력서 | 5페이지 | 4,900원 | 등록일 2023.04.10 | 수정일 2023.05.07

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[a+취득자료] 보육과정의 특성을 이해하고 보육교사로서의 자신의 철학을 논술하시오.

해서 한 마디로 정리하는 것은 매우 힘들다. 그 이유는 각 보육시설에서 하루에 이루어지고 발생하는 모든 경험들은 보육시설의 위치, 구성원, 지역사회, 자원, 문화적 가치 등 ... 에서 보는지에 따라 모두 다르다.보육과정은 보육 내용, 보육의 목적, 수업계획, 교수와 학습 과정, 평가 등을 포함하는 것으로서 보육시설에서 영유아가 어떤 경험을 하는지에 대해 예측 ... 의 재량으로 만 12세까지 연장할 수 있다.(2) 보육 시간보육과정의 시간은 평일 12시간 이상, 주 6일을 운영하는 것을 원칙으로 하고 보호자의 근로시간 등에 따라 조정하여 운영

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.24

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(남녀평등법) 남녀평등의 의의와 기본원리에 관하여 간략히 서술하시오

되어야 하고, 객관적이고 평가되어야 한다.2) 개인의 존엄과 남녀의 동등한 인권 보장개인의 존엄이라는 것은 개인의 의사와 개성을 존중하는 것을 말한다. 인권은 인간으로서의 존엄과 가치 ... 은 사회문화적으로 구성된 정체성을 의미한다. 특정하게 유형화된 성별에 따라 기대되는 역할이나 태도, 이미지, 가치 등의 특성과 관련된 개념이다. ‘남자다움’이나 ‘여성스러움’이라는 것 ... 은 사회적으로 남성과 여성에게 요구되는 이미지나 가치와 관련된다. 즉, 생물학적인 성이 아닌 사회적 성에 기인한다. 따라서 남녀 평등이라는 것은 남성과 여성에게 사회적으로 요구

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2023.09.22

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기업 협상에 대한 협상분석적 접근 <대우 자동차와 GM의 인수합병 협상>

- 주요 기업 협상에 대한 협상분석적 접근 -대우 자동차와 GM의 인수합병 협상목차1. 서론2. 협상 배경3. 협상 과정과 논점4. 협상 전략5. 협상 결과와 평가6. 참고문헌1 ... 근로자와 공장을 살리는 길을 택했다. 정부는 1999년 말부터 글로벌 자동차 기업에게 대우 자동차 매각을 타진했고, 이에 GM과 독일의 포드가 도전장을 내밀었다.② GMGM ... 평가위원회는 긴 고민 끝 2000년 6월 독일의 포드를 우선협상대상자로 지정했다. 현재는 잘못된 판단임을 지적받지만, 실제로 당시 포드는 대우와 쌍용을 합쳐 70억 달러라는 거액

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.06.16 | 수정일 2022.06.24

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2024 한국가스공사 전기직 자소서

습니다. 작업 전 위험성 평가를 시행하며 현장에서 발생할 수 있는 위험성 요인들과 안전조치를 파악하고 대책을 마련하여 안전을 확보했습니다. 또한 구매 물품과 점검 체크리스트는 문서 ... 화하여 업무의 효율성을 향상했습니다. 피드백을 받으며 담당 구역을 점검했고 팀원들과 안전하게 작업을 마무리했습니다. 신입사원으로서 설비 운영 작업 전 위험성 평가에 기반한 안전 점검 ... 하겠습니다. (KOGAS 핵심가치) 미래 에너지 시장을 리딩하는 KOGAS의 새로운 핵심가치는 다음과 같습니다. 1) 미래주도(Global leader) 2) 안전우선(Responsibility

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.30

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최근 우리나라의 저출산 원인을 진단하고, 그에 따른 전망과 대책을 서술하시오. 단, 사회민주주의 복지국가에서 추진 중인 정책 중 도입 가능한 정책 2개이상을 포함하세요.

이 아내 181.7분/남편 32.2분으로 보고되었다.또한 우리나라 근로시간은 OECD 국가 중 두 번째로 길며, 연간 평균 휴가 일수는 5.4일이라는 통계자료를 통해서 알 수 있 ... .2. 문화·가치관 측면의 요인1) 전통적·경직적인 가족규범 및 제도의 지속혼인율의 감소와 함께, 혼인·가족에 대한 관념의 변화, 가족 구성의 변화가 빠르게 진행되고 있음에도 불구 ... 으로 일·생활 균형 회복 지원 및 아이와 함께하는 필수적 시간을 보장하기 위한 노력이 필요하다. 임금근로자로 제한된 육아휴직을 개편하여 다양한 고용형태에 대응하여 고용보험 가입 특고

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.19 | 수정일 2021.10.31

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조직에서 업무(Work)에 대한 동기(Motivation)를 떨어뜨리는 가장 주된 원인은 무엇이며, 이를 극복하기 위한 방안을 제시하시오

는 만 4년이 되지 못한다고 한다. 뿐만 아니라 근로의욕이 없는 자발적 무직자도 매년 급증하고 있다고 하는데.. 이를 참고하여 본 과제에서는 조직에서 업무(Work)에 대한 동기 ... 이 나보다 먼저 팀장을 달거나 진급이 빠를 때, 나보다 더 나은 평가를 받을 때, 업무에 대한 동기가 떨어진 것 같다.-미래에 대한 소망, 진급을 하여 더 많은 월급을 받을 수 있 ... 가치를 줄임과대보상 : 비교대상이 결과를 증대하도록 지원함다. 불공정성을 유발시키는 조직 구성원을 조정

리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2020.10.23

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노사관계론 기말 서술형 예상 문제 및 답안

1. 품질관리분임조는 일본에서 긍정적인 성과를 거둔 것으로 평가받는 반면, 일본의 제도를 도입한 미국의 기업들에서는 대체로 큰 성공을 거두지 못한 것으로 평가되고 있다. 그 이유 ... 들이이다. 품질관리분임조 역시 이런 가치를 추구하는 것을 목적으로 하기 때문에 일본기업 내에 적합하게 자리 잡아 성과를 이뤄낼 수 있었다.반면 일본의 제도를 도입한 미국의 경우 ... 적으로 만들어지는 팀을 말한다. 물론 목표가 달성되면 가치 없이 해산된다. 그런 측면에서 품질관리분임조는 아무리 자발적인 종업원들의 참여를 목표로 하는 제도라 하더라도, 기업의 최고

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.08 | 수정일 2022.01.06

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<2026대비> (최합인증o) 2025 안양샘병원 신규간호사 자소서, 필기, 면접

으로 기초부터 심화까지의 간호지식을 갖추고 이를 임상 실습에 통합하려 노력하였습니다. 병원의 근로장학생으로 한 달간 활동하며 해당 분야에서 높은 전문성을 갖추고 있는 임상 전문간호 ... 사 선생님들을 보았습니다. 저 또한 안양샘병원에서 다양한 제도를 통해 지속해서 성장하여 최상의 간호를 제공하는 간호사가 되고자 합니다.안양샘병원은 호스피스 전문기관 평가 '최우수 ... ' 선정, 인공 관절 치환술 1000례 달성과 같은 전문성을 지닌 지역거점 병원으로 자리매김했습니다. 최상의 진료로 선교하며 전인 통합 치료를 선도하는 안양샘병원의 핵심가치는 매력

자기소개서 | 10페이지 | 35,000원 | 등록일 2025.03.03

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[형법총론][시험대비]기말고사 정리

) 결과반가치론의 의의와 근거1) 불법은 법익침해 또는 위험이라는 결과반가치에 그 본질이 있다.2) 결과반가치론은 불법이란 객관적 평가규범에 위반하는 것을 의미하며, 의사결정규범 ... 은 책임귀속에 해당한다는 점에 입각하고 있다.(2) 결과반가치론에 대한 비판1) 평가규범과 의사결정규범의 성질을 동시에 가지고 있는 것이 형법임에도 불구하고 평가규범에 위반한 것 ... 의 성요건요소이다. 따라서 절도죄나 횡령죄의 정형적 불법은 불법영득의 의사가 있어야 실현되며, 사기죄의 불법도 불법이득의 의사를 필요로 한다.제2절 결과반가치와 행위반가치I. 결과반

시험자료 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.22

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인간관계론-인간관계 형성과정 현대적 인간관계

과 동기유발관리자와 근로자의 역할을 분담하고 근로자들이 관리방침에 순응하도록 과학적 동기를 유발해야 한다.테일러는 작업자를 과학적인 방법으로 선발 및 훈련하여 개인적인 능력을 발전 ... 결과를 얻었다.? 제 3차 실험 : 면접실험 / 종업원 21,126명의 면접실험(1928년~1930년)면접을 통해 자녀양육, 친구들이 자신의 직업을 어떻게 평가하는가 하는 것 등 ... 을 조사하여 문제점을 가능한 해결해 주었다. 그 결과 작업장의 사회적 조건과 종업원들의 심리적 조건이 종업원들의 근로의욕과 생산성에 영향을 미친다는 것을 알았다. 그리고 이러한 면접

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.15

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코로나19로 인한 변화와 인플레이션

한 MZ세대 연령대(2018년 현재 24~39세)의 근로소득은 2000년 동일 연령대(2000년 현재 24~39세)의 근로소득과 비교하여 크게 높아졌지만 2008년 글로벌 금융위기 ... 이후 MZ세대의 근로소득 증가폭이 부모 세대인 X(1965~79년생) 및 BB세대(1955~64년생) 근로소득 증가 폭을 하회하였다.또한 2018년 MZ세대 연령대의 금융자산 ... 이 일상이 된 첫 세대인 MZ세대는 ① 디지털 채널 중심으로 소비하며, ② 차별화된 맞춤형 서비스를 선호하고, ③ 경험과 사회적 가치를 중시하고. 저금리·저성장이 고착화된 환경

리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.29 | 수정일 2022.10.24

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국민연금제도의 특징과 문제점

Report재정학 원론제목우리나라의 연금제도의 특징과 문제점1. 우리나라의 연금제도의 특징가입자, 사용자 및 국가로부터 일정액의 보험료를 받고 이를 재원으로 고령으로 인한 근로 ... 소득 상실을 보전하기 위한 노령연금, 주소득자의 사망에 따른 소득상실을 보전하기 위한 유족연금, 질병 또는 사고로 인한 장기근로능력 상실에 따른 소득상실을 보전하기 위한 장애연금 등 ... 의 생활안정과 복지증진을 위해 1988년 10인 이상 사업장 근로자를 대상으로 시행하였다. 그 뒤 1995년 농어촌 지역과 1999년 도시지역 주민에게까지 적용의 범위를 확대하여 전

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.21

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지역사회간호학 과제, 지역사회간호사업 수행시 간호사의 법적, 윤리적 기준

지역사회간호사업 수행시간호사의 법적, 윤리적 기준지역사회 간호사업을 수행함에 있어 근거할 수 있는 법은 “국민건강증진법”이 있다. 이 법은 『국민에게 건강에 대한 가치와 책임의식 ... 또는 집단이 건강에 유익한 행위를 지속적으로 수행함으로써 건강한 상태를 유지하는 것-건강친화제도: 근로자의 건강증진을 위하여 직장 내 문화 및 환경을 건강친화적으로 조성하고, 근로 ... 보건소에서 운영되고 있는 건강증진 보건사업 중 “평생건강누림센터”를 선정하였다.평생건강누림센터의 목표는 『구민 누구나 쉽고 편리하게 체력측정 및 평가로 만성질환 예방 및 맞춤

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.18 | 수정일 2022.09.23

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여성은 생애주기에 따라 여러 가지 불평등을 경험하게 되는제 불평등 사례 중 하나를 들어 현행제도의 한계

를 일으키는 제도로 인식을 하고 있으며 경우에 따라서는 기혼여성의 인력가치를 평가절하하는 풍토가 지속이 되고 있다. (2) 해당 제도는 문제 상황에 효과적으로 대처할 수 있는 장치 ... 들만의 일이라고 하는 편견들을 줄이고 이들이 법에 의해진 보호를 받을 수 있도록 처벌, 그리고 근로감독을 강화해야 한다라는 목소리가 높아지고 있다. 시민단체 직장갑질119는 어느해 27 ... 과 근로감독을 강화해야 한다”라고 주장을 했다. 통계청이 발표를 한 국내 합계출산율은 지난해 0.92명인 것으로 조사가 됐다. 경제협력개발기구(OECD) 37개국 중 합계출산율이 0명

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.20

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간호관리학 의료기관평가제도 사례보고서

들의 안전이 보장될 수 있는 시대가 올 것이라고 본다.출처 : 근로복지공단 https://www.kcomwel.or.kr/kcomwel/medi/parm/esti.j네의료기관평가인증원 ... 의료기관평가제도사례보고서학기과목명교수명학과학년/반학번이름제출일I. 서론현대에는 지속적으로 평균수명이 증가하고 있으며, 의료기술이 발달하고 있다. 이뿐만 아니라 의료시장이 개방 ... 는 의료서비스 질의 향상시켜야 할 뿐만 아니라 의료서비스의 적정성을 평가함으로써 의료기관의 질 제고를 해야 하며 그에 위한 제도적 장치가 반드시 필요하다. 그 대표적인 것이 바로 한국

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.01

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[최종합격]삼성전기 합격 자소서

습니다. 지구 환경을 비롯해 기업들이 오랫동안 기업적 가치를 이어나가기 위해서는 환경오염을 일으키는 요소를 제거해나가야만 합니다.두 번째로, 사회 부분입니다. 기업의 도덕적 행위와 근로자 ... '의 지속적인 성장세를 이끌고자 삼성전기에 지원하였습니다.먼저 삼성전기는 매경 지속가능 발전소 ESG 평가에서 전자부품 업종 1위를 할 만큼 지속 가능한 경영과 성장을 추구하는 기업 ... 입니다. 또한, 5G 이동통신을 탑재한 휴대전화를 포함한 IT 기기와 지속적인 BEV 양산을 통해 MLCC의 발전은 무궁무진할 것입니다.제가 회사를 선택함에 가장 중요하게 여기는 가치

자기소개서 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.11.09

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사회복지 실천의 가치 갈등 상황과 그에 대처하는 네가지 방법을 작성하고, 그 예시로 본인의 의견을

에서의 고려할 수 있는 A-B-C-D-E 전략(1) Assessment 평가내담자의 상태, 자원, 가치와 상담자의 가치, 상황, 감정에 대한 반응의 파악, 어떠한 법과 규율을 적용할 수 있 ... 주제 : 사회복지실천의 가치 갈등 상황과 그에 대처하는 네가지 방법을 작성하고, 그 예시로 본인의 의견을 함께 서술하세요-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 윤리적 갈등의 개념2 ... . 사회복지실천과 윤리적 갈등3. 사회복지실천과 가치갈등4. 가치갈등 해결방안5. 실천과정에서 사회복지사가 접하게되는 갈등상황의 예Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론사회복지실천에 임하게 되

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.12

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인간관계론-후광효과에 대해 이론으로 정의하고 사례와 문제점에 대해 구체적으로 설명하세요. (2)

을 해낸다. 가정에서는 아버지이지만 회사에서는 한 명의 근로자이며 누군가의 친구이기도 하는 삶을 살아간다. 이렇듯 복수의 사람들이 모이는 곳에서 인간관계가 형성되는데, 행복한 삶 ... 때문에 이는 복잡하고 신비한 인간의 일부 가설일 뿐이며, 현재까지도 지속적인 연구가 이루어지고 있다. 그 연구 중에는 우리가 타인을 평가할 때 어떠한 편법을 쓰는지에 관한 연구 ... 지각을 한다는 것이며 후광효과는 어떤 사람이 가진 하나의 속성이 다른 요소에도 영향을 미친다는 것이다. 대조효과 누군가 평가할 때 최근에 만난 사람과 대비되며, 투사는 타인

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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조직개발은 왜 필요하며 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정을 설명하시오

에 대한 저항에 대해 적절한 대응전략을 마련해야 한다. 환류는 평가의 과정이다. 조직개발 효과성, 효율성을 평가하며 그러한 과정에 가치를 부여하는 것이다. 이러한 평가는 3가지 방법 ... 이 요구됨에 따라 지속적으로 성장할 수 있는 ‘조직력’을 발굴, 생산해낼 수 있는 가치를 가진 핵심 기술이라 할 수 있을 것이다. 기업 환경이 시시각각 변화됨에 따라 환경의 변화를 배경 ... 을 수립한 것이 참여경영이다. 근로생활의 질 개선이란 1950년대 실시되었고, 미국으로 건너가며 다양한 개념, 방식, 기법들로 개발되었다. QWL은 직무충실이나 자율경영팀, 학습

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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